Processo de terceirização na Universidade Federal da Grande Dourados Unidade II: um estudo de caso

Submitted by Alison Souza (alisonsouza@ufgd.edu.br) on 2019-08-30T18:12:02Z No. of bitstreams: 1 JoaoGustavoJaraRusso.pdf: 1619462 bytes, checksum: 4b5f843bde45cadf2b04d88521003035 (MD5) Made available in DSpace on 2019-08-30T18:12:02Z (GMT). No. of bitstreams: 1 JoaoGustavoJaraRusso.pdf: 1619462 bytes, checksum: 4b5f843bde45cadf2b04d88521003035 (MD5) Previous issue date: 2019-05-27 A presente dissertação visa compreender o processo de terceirização de serviços no setor da limpeza, vigilância e portaria da Universidade Federal da Grande Dourados, Campus Unidade II (UFGD), diante a ocorrência de um considerável crescimento dessa modalidade de contratação, num quadro atual de reestruturação produtiva do capital e no bojo de uma reforma trabalhista no país que coloca relevo na necessidade de análise de seu impacto nas relações de trabalho. O objetivo principal foi analisar a incidência da precarização nas relações de trabalho dos empregados terceirizados nos setores mencionados no âmbito do Ensino Superior, pois tanto o ensino como o setor público foram reestruturados nesse processo. A hipótese é de que a reestruturação é caracterizada pela terceirização com forte vínculo com a precarização do trabalho. A pesquisa é de natureza qualitativa, com o auxílio de técnicas de revisão bibliográficas, análise de documentos e entrevistas anônimas semiestruturadas com as partes envolvidas neste processo. Aos empregados e empregadas terceirizados que participaram das entrevistas, foi aplicado um questionário a fim de termos mais informações a seu respeito. Este trabalho foi dividido em três capítulos. No primeiro abordamos o conceito de terceirização, aspectos históricos e o contexto econômico, político,social e legislativo em que a terceirização está inserida, bem como a apresentação de um mapeamento da terceirização na universidade. Esse mapeamento nos oferece informações gerais do lócus de estudos. No segundo capítulo abordamos as determinações que geraram a terceirização da maneira que atualmente é aplicada nos setores de limpeza, vigilância e portaria da UFGD, bem como a fragmentação dos trabalhadores. No terceiro capítulo é apresentado um balanço da terceirização na UFGD. Por último, como considerações finais, é apresentado um resumo das condições dos terceirizados na UFGD e suas consequências mais diretas para a universidade, bem como uma breve reflexão sobre as perspectiva s para o mundo do trabalho, levando em conta as alterações na legislação trabalhista, aprovadas nos últimos anos, que intensificam as tendências de flexibilização e terceirização do trabalho. This dissertation aims to understand the process of outsourcing services in the cleaning, surveillance and concierge sector of the Federal University of Grande Dourados, Campus Unit II (UFGD), due to the occurrence of a considerable growth of this modality of contracting, within a current framework of restructuring productive process of capital and in the wake of a labor reform in the country that highlights the need to analyze its impact on labor relations. The main objective was to analyze the incidence of precariousness in the employment relationships of outsourced employees in the sectors mentioned in the scope of Higher Education, since both teaching and the public sector were restructured in this process. The hypothesis is that restructuring is characterized by outsourcing with a strong link with the precariousness of labor. The research is qualitative in nature, with the aid of bibliographic review techniques, document analysis and semi-structured anonymous interviews with the parties involved in this process. Employees and outsourced employees who participated in the interviews, a questionnaire was applied in order to have more information about them. This work was divided into three chapters. In the first one we approach the concept of outsourcing, historical aspects and the economic, political, social and legislative context in which the outsourcing is inserted, as well as the presentation of a mapping of the outsourcing in the university. This mapping gives us general information about the locus of studies. In the second chapter we address the determinations that generated the outsourcing in the way that is currently applied in the UFGD cleaning, surveillance and concierge sectors, as well as the fragmentation of the workers. The third chapter presents a balance of outsourcing in the UFGD. Finally, as a final consideration, a summary of the conditions of the outsourced workers in the UFGD and its most direct consequences for the university is presented, as well as a brief reflection on the perspectives for the world of work, taking into account the changes in the labor legislation, approved in recent years, that intensify the tendencies of flexibilization and outsourcing of work.