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Gestión del talento humano en servidores de la UGEL Concepción, 2020
- Source :
- Repositorio Institucional-UCV, Universidad César Vallejo, UCV-Institucional, Universidad Cesar Vallejo, instacron:UCV
- Publication Year :
- 2020
- Publisher :
- Universidad César Vallejo, 2020.
-
Abstract
- La investigación en estudio tiene el objetivo de diagnosticar si existen diferencias en la gestión del talento humano en administrativos y docentes de la Ugel Concepción, tomando como referencia la teoría de Chiavenato (2009), que menciona la gestión del talento humano está referido a las personas que son socios de la organización y ya no son vistas como simples recursos o un material más, los socios cuentan con destrezas, habilidades, capacidades y aspiraciones, esto hace que sean cada vez más competentes y por ende la organización tenga mayor éxito y se a competitiva. El tipo de investigación es básica, con diseño descriptivo y enfoque cuantitativo. La población está constituida por 62 administrativos y 828 docentes en la Ugel Concepción, la muestra considera a 60 administrativos y 197 docentes y se utiliza como instrumento el cuestionario. Los resultados para la variable refieren que el grupo de administrativos presenta un 1.7% (inadecuada), 10% (moderada) y 88.3% (adecuada), respecto el grupo correspondiente a docentes presenta un 0.0% (inadecuada), 10.7% (moderada) y 89.3% (adecuada). La conclusión de la investigación es que existe diferencias en la gestión del talento humano de los administrativos y docentes en la Ugel Concepción; (p=,042). Ate Escuela de Posgrado Gestión de Políticas Públicas
Details
- Language :
- Spanish; Castilian
- Database :
- OpenAIRE
- Journal :
- Repositorio Institucional-UCV, Universidad César Vallejo, UCV-Institucional, Universidad Cesar Vallejo, instacron:UCV
- Accession number :
- edsair.od......3056..d6de1ab44a864828d96cbf94773374c5