La gestión del directivo y los valores, en el clima organizacional, del colegio nacional Ec. Abdón Calderón Muñoz, de la parroquia Santiago, cantón y provincia de Loja, Período 2013 – 2014

One of the most important aspects of society is the education of children, children and adolescents; more when it should be given full training in a friendly institutional climate, for this reason, this research aims to determine the incidence executive management and values in the organizational climate of “Abdon Calderon Muñoz” National Association of Parish Santiago Region and province of Loja, in 2013-2014. The methods used in this research were; Deductive, Inductive, Analytical and Synthetic, which allowed data collection, know the reality of the issues raised, as well as obtain the relevant information, and give proper treatment to content; Moreover, the techniques used were: Interview managers and the survey of teachers and parents using a structured questionnaire and appropriate for the information regarding the questions posed problem. The results obtained allowed to deduct the lack of job autonomy on the job experience, lack of recognition of the innovative actions of teachers, poor organization in the distribution of tasks not planned strategies to achieve organizational goals, executive management does not respond the demands of the environment, lack of human talent orientation to individual and group work, lack of cooperation by some members to achieve corporate goals, lack strengthen teamwork, lack of job stimulus, which leads to low empowerment, cooperation, commitment and responsibility on the participation of all involved to achieve positive actions for the benefit of the institution. Faced with this problem, the need to strengthen the executive management and values, for it may be alternative solution recommendations for both principals and teachers of the research institution, to improve the institutional environment of the College Abdon Calderon Muñoz. Uno de los aspectos más importantes de la sociedad es la educación de niños, niños y adolescentes; más cuando esta formación completa debe darse en un clima institucional agradable, por este motivo, la presente investigación tiene como objetivo, determinar la incidencia la gestión del directivo y los valores en el clima organizacional del Colegio Nacional Abdón Calderón Muñoz de la parroquia Santiago, cantón y provincia de Loja, en el período 2013-2014. Los métodos que se utilizaron en esta investigación fueron; Deductivo, Inductivo, Analítico y Sintético, que permitieron la recopilación de datos, conocer la realidad de la problemática planteada, como también obtener la información respectiva, y dar el tratamiento adecuado a los contenidos; por otra parte, las técnicas que se utilizaron fueron: Entrevista a los directivos, y la encuesta aplicada a los docentes y padres de familia mediante un cuestionario estructurado y con las preguntas apropiadas para obtener la información respecto al problema planteado. Los resultados obtenidos, permitieron deducir la falta de autonomía laboral en la experiencias laborales, falta de reconocimiento a las acciones innovadoras del docente, mala organización en la distribución de las tareas, no se planifica estrategias para conseguir la metas institucionales, la gestión directiva no responde a las exigencias del entorno, Falta de orientación al talento humano al trabajo individual y grupal, falta de cooperación de algunos integrantes para lograr los objetivos institucionales, falta fortalecer el trabajo en equipo, falta de estímulo laboral, que conlleva al escaso empoderamiento, cooperación, compromiso y responsabilidad en la participación de todos los involucrados para lograr acciones positivas en beneficio de la institución. Ante esta problemática, surge la necesidad de fortalecer la gestión directiva y los valores, para ello se plantea como alternativa de solución recomendaciones tanto para los directivos y docentes de la institución investigada, para mejorar el clima institucional del Colegio Abdón Calderón Muñoz.