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Construcción de un instrumento para la medición del engagement laboral

Construcción de un instrumento para la medición del engagement laboral

Authors :
Ossio Sal y Rosas, Carlos Eduardo
Goñi Ávila, Niria Marleny
Source :
Universidad San Ignacio de Loyola, Repositorio Institucional-USIL, USIL-Institucional, instacron:USIL
Publication Year :
2021
Publisher :
Universidad San Ignacio de Loyola, 2021.

Abstract

El engagement laboral ha recibido atención durante los últimos años, tanto en la literatura científica como en la práctica de los recursos humanos. A pesar de esto, y después de treinta años del trabajo seminal de Kahn (1990) sobre el tema, todavía hay desacuerdo en la definición y medición del constructo. Aunque Kahn (1992) propuso cuatro dimensiones de la construcción, no se ha encontrado ninguna investigación en la literatura que haya intentado su validación empírica. La contribución de esta investigación es una nueva escala de medición basada en estas cuatro dimensiones: Atención, conexión, integración y enfoque; y aporta a la discusión teórica sobre la definición del constructo. Los análisis factoriales exploratorio y confirmatorio apoyaron las dimensiones propuestas con un buen ajuste del modelo (χ2 (38) = 45.571, p > .05, RMSEA = .022, 90% IC [.000 .042], CFI = .999, TLI = .998) y se halló una confiabilidad adecuada (α = .828). Presentamos la validez inicial de la escala y sus implicancias teóricas y prácticas, junto con sus limitaciones y recomendaciones para nuevas vías de investigación. Tesis

Details

Language :
Spanish; Castilian
Database :
OpenAIRE
Journal :
Universidad San Ignacio de Loyola, Repositorio Institucional-USIL, USIL-Institucional, instacron:USIL
Accession number :
edsair.od......3056..e87b51f4fb1418e8ac23b8d3b649263d