Le sens au travail, vecteur d'engagement organisationnel du personnel dans le secteur du soin à domicile : Le cas AMAELLES Domicile 90

Le sens au travail dans les organisations résulte de la perception que l’individu porte sur son travail, sa représentation, et les composantes qui s’y rapportent. Le sens au travail a pour effet de produire des comportements chez l’individu notamment l’engagement organisationnel de celui-ci.L’objet de cette recherche est de voir dans quelle mesure la sens au travail peut-il favoriser l’engagement organisationnel dans le secteur du soin à domicile.Ce travail mené auprès des professionnels s’organise en deux parties. La première consiste à développer les concepts de sens au travail et d’engagement organisationnel. La seconde propose d’étudier la problématique sur le terrain à travers trois méthodes : l’observation, l’étude des documents internes et la réalisation d’entretiens.Les premiers résultats de terrain nous montrent que le sens au travail favorise l’engagement organisationnel du salarié. Toutefois l’un des éléments clés pour favoriser davantage le sens au travail est une organisation favorisant la cohésion d’équipe et le développement de projets fédérateurs.