Kun kaikki on epävarmaa, kaikki on mahdollista. X- ja Y-sukupolvet työelämän muutoksen pyörteissä

Tutkimuksen tarkoituksena oli selvittää, ovatko työn luonne ja rooli muuttuneet työelämän muutoksen myötä ja miten tämä ilmenee X- ja Y-sukupolvien puheissa. Tutkimuksessa selvitettiin asiantuntijaorganisaatiossa työskentelevien X- ja Y-sukupolvien edustajien kokemuksia työelämän muutoksesta sekä voimavarojen merkityksestä hyvinvoinnille. Voimavaroja tarkasteltiin sekä työn että vapaa-ajan näkökulmasta. Tässä tutkimuksessa mukana olleet asiantuntijat työskentelevät kaikki eräänlaisessa kehittämiskeskuksessa, jonka keskeisenä ideana on tuottaa Suomeen uudenlaista ajattelua. Tutkimuskysymyksiä tutkimuksessa oli kaksi: 1. Työelämän muutos X- ja Y- sukupolvien kuvaamana? 2. Millaiset voimavarat auttavat X- ja Y-sukupolvien edustajia jaksamaan työssään ja elämässä yleensä? Teoreettinen viitekehys tässä tutkimuksessa rakentui työelämän muutosta käsittelevästä kirjallisuudesta ja tutkimuksista sekä voimavaroja ja työhyvinvointia käsittelevästä kirjallisuudesta. Tutkimus on toteutettu aineistolähtöisenä laadullisena tutkimuksena. Tutkimuksen empiirinen osuus on kerätty teemahaastattelemalla 12 (kahtatoista) asiantuntijaorganisaatiossa työskentelevää X- ja Y-sukupolvien edustajaa. Haastatteluissa oli mukana sekä miehiä että naisia molemmista sukupolvista. Haastattelut toteutettiin tammikuun 2016 ja helmikuun 2016 välisenä aikana. Aineisto analysointiin sisällönanalyysin keinoin. Teemahaastattelurunko ohjasi osaltaan sitä, millaisia jäsennyksiä aineistosta löytyi. Teemahaastattelurunko oli jaettu neljän eri teeman mukaisesti, joita olivat: työn merkitys henkilölle itselleen, ajatuksia työelämän muutoksesta, haastateltavan oma työssäjaksaminen ja voimavarojen merkitys ja tärkeys työssä ja vapaa-ajalla. Tutkimuksen tulokset jakautuivat tutkimuskysymysten mukaisesti kahden teeman ympärille. Työelämän muutosta käsittelevän tutkimuskysymyksen tulokset jakautuivat kolmen pääluokan alle, jotka olivat: työn määritteleminen, työelämän uudet vaatimukset ja työn hallinta. Voimavaroihin liittyvät tulokset jakautuivat koskemaan työtä ja voimavaroja, työn ulkopuolisia voimavaroja ja yksilön sisäisiä voimavaroja. Tutkimuksen keskeisenä tuloksena oli, että X- ja Y-sukupolvet eivät eroa toisistaan merkittävällä tavalla, mitä tulee työn merkityksellisyyden, työelämän uusien vaatimusten tai työn hallinnan kokemiseen. Voimavarojen löytyminen työstä ja elämästä oli X- ja Y-sukupolvien edustajille helppoa ja löytyneiden voimavarojen samankaltaisuus näillä kahdella sukupolvella ilmeistä. Sekä X- että Y-sukupolvien edustajat tunnistivat työelämän ja sen vaatimusten muuttuneen, mutta molempien sukupolvien edustajat suhtautuivat näihin muutoksiin melko muutosmyönteisesti. Tutkimuksen tuloksiin saattoi vaikuttaa se, että haastateltavat työskentelevät organisaatiossa, jossa muutos on keskeisenä ajatuksena työn taustalla. Voimavarojen kerrottiin merkitsevän paljon ja niitä vaalittiin elämässä. Tutkimuksen tulokset olivat tässä tutkimuksessa varsin laajat. Tulokset olivat pääasiassa laajoja kuvauksia siitä, millaista työelämän muutos on ollut X- ja Y-sukupolvien kuvaamana ja millaisia voimavaroja he löytävät elämästään sekä millainen merkitys niillä on hyvinvoinnille. Mielenkiintoista jatkotutkimusta saisi, kun laajentaisi tutkimusta koskemaan myös ikääntyviä sukupolvia ja nuorempaa Z-sukupolvea, jolloin tutkimuksen tuloksissa olisi varmasti myös enemmän eroavaisuuksia.