Organizacijos kultūros vertinimas Park Inn tinklo viešbučiuose

Bakalauriniame darbe nagrinėjama organizacijos kultūros vertinimas Park Inn tinklo viešbučiuose. Svarbu išanalizuoti organizacijos kultūrą teoriniu aspektu, sužinoti kokie svarbiausi veiksniai daro įtaką kuriant gerą kultūrą, apžvelgti kokia vadovo įtaka kuriant organizacijos kultūrą. Žmonių santykiai darbe, gebėjimas tiksliai ir organizuotai atlikti darbo operacijas elgesio kultūrą suartina su organizacijos darbo kultūra. Naudojant tam tikrus simbolius, sukūrus normas ir vertybes, išreiškiamos visos visų organizacijos narių nuostatos, kaip reikia elgtis, kad būtų patenkinti visi organizacijos nariai. Darbo objektas: organizacijos kultūros vertinimas Park Inn tinklo viešbučiuose. Darbo tikslas: įvertinti ir tarpusavyje palyginti organizacijos kultūrą Park Inn tinklo viešbučiuose. Darbo uždaviniai: 1. Aprašyti organizacijos kultūrą ir veiksnius, kurie turi tam įtakos. 2. Apžvelgti vadovo vaidmenį organizacijos kultūrai. 3. Nustatyti ir palyginti svarbiausius veiksnius, įtakojančius organizacijos kultūrą Park Inn tinklo viešbučiuose. 4. Išanalizuoti ir palyginti vadovo vaidmenį, kuriant organizacijos kultūrą Park Inn tinklo viešbučiuose. Rezultatai: atlikus apklausą išaiškėjo, kad svarbiausi veiksniai darantys įtaką organizacijos kultūrai - gera savijauta darbe, nuoširdus bendravimas su kolegomis ir vadovais. Išvados: atlikus apklausą, Kauno Park Inn tinklo viešbutyje kultūra yra šiek tiek labiau paisoma, nei Nancy viešbutyje. Nustatyti svarbiausi veiksniai, kurie padeda respondentams gerai jaustis darbe. Apibendrinant tyrimo atsakymus galima teigti, kad kultūra yra pagrindas geriems rezultatams pasiekti, nes turėdami gerą kultūrą darbuotojai prisideda prie kultūros klimato kūrimo. Geri santykiai darbe, tai raktas į organizacijos kultūros sėkmę.
The paper examines the evaluation of organizational culture in the network of Park Inn hotels. It’s very important to analyze the theoretical aspect of organizational culture, learn the most important factors that influence the process of creation of good culture, review the influence of the leader in the same process. Human relations at work and the ability to do the work precisely and organized bring together behavioral cultural and organizational work culture. The usage of specific symbols and the creation of norms and values help to express the provisions of all members of organization in case to satisfy all of them. The object of the thesis is: the evaluation of organizational culture in the network of Park Inn hotels. The thesis aims: to make the evaluation and compare organizational culture in the network of Park Inn hotels. The goals of the thesis: 1. To describe the factors of organizational culture those have the influence. 2. To review the role of leadership for organizational culture. 3. To establish and compare the most important factors that have the influence to the organizational culture in the network of Park Inn hotels. 4. To analyze and compare the role of the leader in creating the organizational culture in the network of Park Inn hotels. Results: the inquest has provided that the feeling of well being at work and sincere communication with colleagues and leaders are the most important factors that influence the organizational culture. Conclusion: the inquest has provided that Kaunas Park Inn Hotel pays more heed to the organizational culture comparing to Nancy Hotel. The most important factors have been established that help the respondents to feel good at work. Summarizing the results of the research it can be stated that organizational culture is the background for achieving good results, so the possibility of working in good organizational culture gives an opportunity for the employees to take part in the creation of climates culture. Good relations at work are the key to culture of the organization fortune.