The relationship between mobbing and organizational commitment: The case of Konya for public banks

Hem kamu sektöründe hem de özel sektörde örgütleri başarıya ulaştıracak temel faktör insandır. İş hayatında insan faktörü bu kadar önemli olmasına rağmen mobbing eylemleri artarak devam etmektedir. Konu ile ilgili farkındalık oluşturmak adına mobbing olgusu kurumsal bağlılık ilişkisi ile bağlantılı bir şekilde tezimde incelenmiştir. In both, for public sector and private sector, the basic factor is human that will lead to success the organizations. In business life human factor is important but mobbing acts continiues increasingly. To create awareness about the subject, mobbing fact and organizational commitment relationships relatively researched in my thesis. 100