The effect of working hours on the worksatisfaction of nurses A review of the current status of academic research

Einleitung: Aufgrund demografischer Entwicklungen wird der Pflegebedarf in Österreich in den kommenden zehn Jahren ansteigen. Um diesen Bedarf zu decken ist es unter anderem notwendig einen Berufsausstieg von Pflegepersonen zu vermeiden. Da Arbeitsunzufriedenheit wiederum die Absicht für einen Berufswechsel beeinflusst, hat diese Arbeit das Ziel, die Auswirkungen von Arbeitszeit auf die Arbeitszufriedenheit von Pflegepersonen zu untersuchen. Methodik: Diese wissenschaftliche Arbeit erhebt unter Verwendung einer systematischen Literaturrecherche, den aktuellen Stand der Forschung zum Thema Arbeitszufriedenheit von Pflegepersonen und zur Auswirkung von Arbeitszeit auf die Arbeitszufriedenheit. Ergebnisse: Die Ergebnisse der Studien, mit denen sich diese Arbeit auseinandergesetzt hat, weisen darauf hin, dass die Arbeitszufriedenheit von Pflegepersonen durch den Faktor Arbeitszeit beeinflusst wird. Schlussfolgerung: Durch die in dieser Arbeit belegten Zusammenhänge zwischen Arbeitszeit und Arbeitszufriedenheit, kann die mögliche Steigerung der Arbeitszufriedenheit sowie Reduktion der Arbeitsunzufriedenheit von Pflegepersonen durch eine Reduktion der Arbeitszeit nahe gelegt werden. Durch eine gesteigerte Arbeitszufriedenheit könnte ein Berufsausstieg von Pflegepersonen vermieden werden. Introduction: Due to demographic developments, the need for care in Austria will increase in the next ten years. In order to meet this demand, it is necessary, among other things, to prevent nurses from leaving their jobs. Since job dissatisfaction in turn influences the intention to change occupation, the aim of this academic paper is to examine the effects of working hours on the work satisfaction of nurses. Methodology: This academic paper uses a systematic literature research to survey the current state of research on the subject of work satisfaction of nurses and the effect of working hours on work satisfaction. Results: The results of the studies dealt with this academic paper indicate that the work satisfaction of nurses is influenced by the factor of working hours. Conclusion: The correlation between working hours and work satisfaction proven in this academic paper suggest a possible increase in work satisfaction and a reduction of work dissatisfaction among nurses through a reduction in working hours. Increased work satisfaction could prevent nurses from leaving their jobs.