Success factors in the labor market integration of migrant women in Austria

Diese Arbeit beschäftigt sich mit dem Thema Erfolgsfaktoren bei der Integration von Migrantinnen in den österreichischen Arbeitsmarkt. Im Zentrum dieser Forschungsarbeit stehen Migrantinnen, die mehrere Herausforderungen meisterten, um erfolgreich auf dem Arbeitsmarkt Fuß zu fassen. Als Forschungsdesign wurde eine qualitative Methode mit Einzelfall- und Expert*inneninterviews gewählt. Im Fokus stehen die Meinungen der befragten Migrantinnen und die der Expert*innen in Bezug auf die reale Situation. Für die Befragung wurden Leitfadeninterviews durchgeführt. Die Ergebnisse zeigen, dass für die erfolgreiche Arbeitsmarktintegration von Migrantinnen mehrere Faktoren eine notwendige Rolle spielen. Die Beherrschung der Sprache, eine am Stellenmarkt orientierte Auswahl der Ausbildung bzw. Qualifikationen, das Netzwerken am Arbeitsmarkt und eine geregelte Kinderbetreuung sind wichtige Erfolgsfaktoren. Doch auch die unterstützende Rolle der Sozialorganisationen mit allen Maßnahmen wie Coachings, Workshops, Trainings und Praktika sowie Beratung und Kompetenzchecks bilden einen bedeutenden Part bei der Arbeitsmarktintegration von Migrantinnen. Weitere Faktoren wie die Kooperation zwischen Berater*innen und beratene Personen, Selbstinitiative, Ausdauer und Motivation der Migrantinnen sind auch wichtige Voraussetzungen für den erfolgreichen Einstieg in den Arbeitsmarkt. This Thesis deals with the topic of success factors in the integration of migrant women in the Austrian labor market. The focus of this research is on female migrants who mastered several challenges in order to successfully gain a foothold in the labor market. A qualitative method with individual and expert interviews was chosen as the research design. The focus is on the opinions of the interviewed migrants and those of the experts in relation to the real situation. Guideline interviews were carried out for the survey. The results show that several factors play a necessary role for the successful integration of migrant women into the labor market. The mastery of the language, a selection of training and qualifications based on the job market, networking on the job market, and regular childcare are key criteria for the entire process. The supporting role of social organizations with all measures such as coaching, workshops, training courses and internships as well as advice and competence check also play an important role in the integration of migrant women into the labor market. Other factors such as cooperation between the migrant and social workers, self-initiative and motivating the migrants are also meaningful factors. vorgelegt von: Amani Qatami Auch als Printexemplar in der Bibliothek verfügbar Masterarbeit Wien, FH Campus Wien 2021