Absentéisme

Un consensus se dégage autour de l’approche globale d’Hervé Leteurtre (1991, p. 7) des absences définies « dès lors qu’une personne inscrite à l’effectif et au planning n’est physiquement pas présente à son travail ». Cependant, la littérature met en exergue le caractère protéiforme de l’absentéisme qui complexifie son analyse et sa gestion (Gallois, 2015). À titre d’illustration, Denis Monneuse (2015) répertorie plusieurs catégories d’absentéisme : normal (formation, congés autorisés, etc.),...