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Cultura predominante y subculturas

Authors :
Gustavo Rubén Cusot Cerda
Isabel Palacios Arias
Source :
InMediaciones de la Comunicación, Vol 15, Iss 2 (2020)
Publication Year :
2020
Publisher :
Universidad ORT Uruguay, 2020.

Abstract

El artículo presenta los resultados de un trabajo académico empírico que tuvo como modelo de estudio el Scoring the Organizational Culture Assessment Instrument propuesto por Cameron y Quinn. El mismo pretende dar cuenta del estado de la cultura corporativa en la compañía ecuatoriana Go Galápagos, con el fin de identificar su cultura predominante e identificar la existencia de subculturas dentro de esta organización. El estudio sigue la premisa de varios autores, Joan Costa, Cameron y Quinn, entre otros, quienes afirman que cuando una empresa está geográficamente dispersa, la cultura predominante tiende a dividirse en pequeñas subculturas. El caso de la compañía Go Galápagos permite constatar esta teoría, ya que al estar dividida en Quito (área administrativa) y Galápagos (su más grande embarcación), la cultura central se fragmentase evidencia la aparición de subculturas. La aplicación de este estudio reveló que la compañía mantiene una cultura jerarquizada; sin embargo, en ciertas áreas ha desarrollado subculturas fuertemente consolidadas. En este artículo se analizan estos resultados y, específicamente, las causas de la existencia de dichas subculturas.

Details

Language :
Spanish; Castilian, Spanish; Castilian, Portuguese
ISSN :
15105091 and 16888626
Volume :
15
Issue :
2
Database :
Directory of Open Access Journals
Journal :
InMediaciones de la Comunicación
Publication Type :
Academic Journal
Accession number :
edsdoj.665b5f2016e4cc086cfcc0d8602887d
Document Type :
article