Enfoque diferencial en la empresa social

El presente trabajo se constituye en un proceso de investigación documental sobre el enfoque diferencial en la empresa social -- Ilumina la comprensión de la empresa social como una vía que facilita los procesos de los Consejos Comunitarios y Organizaciones Afro, hacia la generación de nuevas formas organizativas que apunten al desarrollo con una mirada local, municipal, Subregional y departamental, e impulsen el marco referencial de los derechos de las poblaciones afroantioqueñas para que estas puedan ser tenidas en cuenta de manera efectiva en la realización y planificación de los procesos de bienestar y desarrollo, aprovechando la coyuntura de dichas poblaciones, cuya apuesta a partir de la declaratoria de la ONU del decenio afrodescendientes 2015-2024 es continuar con las acciones que favorezcan el reconocimiento, la justicia y el desarrollo, adoptando medidas para que estos disfruten a plenitud de sus derechos económicos, sociales, culturales, civiles y políticos y participen plenamente en la igualdad de condiciones de vida en todos los ámbitos de la sociedad -- En el primer capítulo se realiza una contextualización sobre el proceso de las comunidades afrodescendientes, partir de las acciones que desde la norma han planteado el reconocimiento de derechos y dan cuenta de las necesidades de intervenciones diferenciales que faciliten los procesos de desarrollo de las mismas -- En el segundo por su parte se hace precisión sobre lo que entendemos por enfoque diferencial, específicamente el étnico que hace alusión a comunidades afros -- Por su parte el tercer capítulo esboza los elementos característicos y los argumentos teóricos y conceptuales de las empresas sociales, a partir de diferentes concepciones que en varios países existen, al tiempo que se establece la articulación desde lo jurídico y conceptual entre las empresas sociales y el enfoque diferencial afro que plantea la discriminación positiva o acciones afirmativas como estrategias para favorecer la inclusi