Libertà religiosa e rapporti di lavoro

La libertà religiosa applicata ai rapporti di lavoro implica la costituzione di limiti all'esercizio dei poteri datoriali ispirati al diritto antidiscriminatorio, tenuto conto delle convinzioni religiose e personali dei lavoratori; il che presenta implicazioni su aspetti non secondari della gestione delle risorse umane, quali gli stili di abbigliamento richiesto, di alimentazione nelle mense aziendali, ed altri; oltre che su aspetti fondamentali quali il rispetto della libertà di coscienza quando il divieto o comando religioso confligga con l'obbligazione lavorativa di origine contrattuale.