Back to Search Start Over

Адаптация как способ повышения кадрового потенциала государственных служащих

Authors :
Штоль Татьяна Валерьевна
Институт экономики, финансов и бизнеса ФГБОУ ВО «Башкирский государственный университет»
Shtol Tatiana Valerevna
Institute of Economics, finance and Business FSFEI of HE "Bashkir State University"
Назарова Ульяна Анатольевна
Nazarova Uliana Anatolevna
Штоль Татьяна Валерьевна
Институт экономики, финансов и бизнеса ФГБОУ ВО «Башкирский государственный университет»
Shtol Tatiana Valerevna
Institute of Economics, finance and Business FSFEI of HE "Bashkir State University"
Назарова Ульяна Анатольевна
Nazarova Uliana Anatolevna
Source :
Science, education, society: trends and prospects; 278-279; Наука, образование, общество: тенденции и перспективы развития; 278-279
Publication Year :
2018

Abstract

Целью статьи является исследование возможных подходов к применению механизма адаптации молодых специалистов на государственной службе. В работе проведен дана сравнительная характеристика существующей системы адаптации и предлагаемых изменения. В качестве формы адаптации для молодых специалистов предложена разработка и внедрение бонусного счёта, которая позволит достигать отложенный эффект развития кадрового потенциала государственных служащих.

Details

Database :
OAIster
Journal :
Science, education, society: trends and prospects; 278-279; Наука, образование, общество: тенденции и перспективы развития; 278-279
Notes :
text/html, Science, education, society: trends and prospects; 278-279, Russian
Publication Type :
Electronic Resource
Accession number :
edsoai.on1134741247
Document Type :
Electronic Resource