Il lavoro parasubordinato organizzato dal committente

I lavoratori parasubordinati meritano la applicazione delle tutele classiche del Diritto del lavoro subordinato, come previsto dopo la riforma del cd. Job Act (in base all'art. 2, d. lgs. n. 81/2015) solo se rispondono alla figura del lavoratore "organizzato", ovvero che svolge una prestazione esclusivamente personale e in modo etero-organizzato dal committente anche in relazione a tempo e luogo di lavoro. Si deve intendere che la ratio della estensione delle tutele risieda nella somiglianza delle situazioni tra i due tipi di lavoratori, che restano diversi poiché uno è autonomo e l'altro subordinato, e in particolare la analogia si ricollega al fatto che la prestazione esclusivamente personale indica uno stato di estraneità all'organizzazione altrui anche in termini di assenza di poteri giuridici di governance.