Einflussfaktoren und Auswirkungen auf Autonomie in der neuen Arbeitswelt : eine explorative Studie zur Erfassung relevanter Faktoren für den Umgang mit hoher Autonomie und den Implikationen für die Arbeitsgestaltung

Neue Arbeitsweisen gehen mit einem Anstieg an Autonomie für Individuen einher, wodurch neue Anforderungen entstehen. Ziel der Arbeit war die Anforderungen und Ressourcen, die mit Autonomie einhergehen zu ermitteln und zugrunde liegende Wirkweisen zu verstehen. Hierfür wurde eine qualitative Interviewstudie mit hochqualifizierten Erwerbstätigen (N=7) durchgeführt, welche bereits mit hohen Graden an Autonomie arbeiten. Individuelle, soziale und organisationale Anforderungen/Ressourcen standen im Vordergrund der Befragung. Es konnte bestätigt werden, dass mit der Zunahme an Autonomie verstärkte Anforderungen einhergehen. Auch wurden zentrale Ressourcen wie psychologische Sicherheit ermittelt. Zudem wurden erste Vermutungen bezüglich der Notwendigkeit für vertikale Entwicklung angestellt. Dies führt zu dem Schluss, dass diese von Organisationen gefördert werden sollte. Praktische Relevanz: Die Befunde der Studie identifizieren wichtige Ressourcen für den Umgang mit hoher Autonomie und durch Autonomie entstehenden Anforderungen. Bei Beachtung der Befunde können Organisationen und Menschen die Vorteile, welche mit hoher Autonomie einhergehen nutzen, ohne, dass Überforderung und Gesundheitsbeeinträchtigung auftreten.
New ways of working come with an increase in individual autonomy.The extension of autonomy, however, is accompanied by new challenges. To explore which specific challenges arise with increasing autonomy, what/which resources are key factors for overcoming those challenges and understanding what the mechanisms are and how they work was the aim of this study. Besides the determination of specific challenges and resources that are key factors to dealing with autonomy, the aim of this study was to understand the underlying mechanism as well as their effects. To explore these aims an qulaitative approach was used and 7 highly qualified workers with high degrees of autonomy were questioned via guided interviews. The focus was set on individual, social and organizational challenges/resources. The results gave an insight into the arising challenges as well as the relevant resources in reference to autonomy. The results implicated the necessity of vertical personal development as a response to the increase of individual autonomy and highlighted the fact that organizations should support this transformation. Practical relevance: The findings of this study identify key resources and arising challenges that accompany the increase in individual autonomy. This makes it possible for organizations to foster those resources and gives insights in how to tackle arising challenges.
Niklas Kho
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Masterarbeit Universität Innsbruck 2020