Wertschätzendes Klima und Zielsetzungsdimensionen als Prädiktoren von innovativem Arbeitsverhalten

Eine der zentralen Fragen für Unternehmen ist, wie sie Innovation fördern können, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Ziel dieser Arbeit war es daher, die Rolle von soziomoralischem Klima und Zielsetzungsprozessen als mögliche Prädiktoren für innovatives Arbeitsverhalten zu untersuchen. Als potentieller Mediator dieser Zusammenhänge wurde berufliche Selbstwirksamkeit überprüft. Mithilfe eines Onlinefragebogens wurden dazu 158 Proband*innen befragt und entsprechende Mediationsanalysen durchgeführt. Berufliche Selbstwirksamkeit vermittelt demnach die positiven Zusammenhänge zwischen (1) soziomoralischem Klima, (2) Unterstützung durch die Führungskraft / Partizipation bei der Zielsetzung, (3) Zielbegründung, (4) Ermöglichung der Zielerreichung durch die Organisation sowie (5) Zielklarheit mit dem innovativen Arbeitsverhalten und den negativen Zusammenhang zwischen (6) dysfunktionalen Effekten der Ziele und innovativem Arbeitsverhalten. Somit konnten alle Hypothesen bestätigt werden. Insgesamt zeigte sich, dass sich ein ausgeprägtes soziomoralisches Klima sowie ein positiver Zielsetzungsprozess mit Fokus auf Unterstützung durch die Führungskraft und eine klare und wertschätzende Kommunikation positiv auf berufliche Selbstwirksamkeit und innovatives Arbeitsverhalten auswirken. In der vorliegenden Studie wurde nicht zwischen Kreativitäts-, Lern- und Performancezielen unterschieden. In weiterführenden Forschungen sollte daher der Einfluss dieser unterschiedlichen Zielarten auf die hier gefundenen Zusammenhänge geprüft werden.
One of the central questions for companies is how they can encourage innovation in order to remain competitive. The aim of this paper was therefore to examine the role of socio-moral climate and goal setting processes as potential predictors for innovative work behavior. Occupational self-efficacy was reviewed as a potential mediator of these relationships. By means of an online questionnaire 158 test persons were interviewed and a mediation analysis was conducted. Occupational self-efficacy mediates the positive relationship between (1) socio-moral climate, (2) supervisor support / participation, (3) goal rationale, (4) organization facilitation of goal attainment, and (5) goal clarity, as well as the negative relationship between (6) dysfunctional effects of goals and innovative work behavior. The results obtained by this analysis confirm initial hypotheses. Overall this study has shown that a pronounced socio-moral climate and a positive goal setting process, focusing on supervisor support as well as clear and considerate communication, have a positive effect on occupational self-efficacy and innovative work behavior. The current study did not differentiate between creativity goals, learning goals or performance goals. The impact of these subtypes on the relationships found in this analysis should therefore be examined in further research.
eingereicht von Barbara Johanna Elisabeth Schneider
in englischer Sprache
Universität Innsbruck, Masterarbeit, 2021
(VLID)5838873