Система підтримки прийняття рішень щодо управління персоналом на підприємстві

Рівень дієвості управління персоналом на підприємстві визначає рівень ефективності управління трудовим потенціалом в цілому. Узагальнено під управлінням персоналу визначатимемо такий вид діяльності, який спрямований на управління людьми з метою реалізації проєктів на підприємстві. В такому випадку максимальний акцент робиться на працю, досвід і таланти співробітників, а також на рівень їх задоволеності від самої роботи [1]. Підвищення ефективності управління персоналом можна досягнути завдяки впровадженню інформаційних технологій, які забезпечують не лише функції обліку співробітників, але й автоматизують процедури їх оцінювання та підбору кандидатів при проведенні конкурсів на вакантні посади. Тому використання систем підтримки прийняття рішень (СППР) для забезпечення процесів управління персоналом є актуальним напрямком досліджень.