Capital humano y factores culturales: determinantes de la inserción laboral femenina en Chile

The increasing female insertion is one of the most relevant facts of the Chilean labor market. Along with a trend analysis and labor profile, the factors associated with the participation of women in the labor market are analyzed with a logistic regression model. Together with the traditional presence of educational and socio-family profile components, the incidence of cultural components is observed. Younger, better prepared women and without a partner have a higher rate of participation. Likewise, labor insertion is facilitated by factors of social norm linked to non-biased attitudinal profiles towards paid work and subjective conceptualizations regarding the hindering character children would have.
La creciente inserción femenina es uno de los hechos más relevantes del mercado laboral chileno. Por ello, en este artículo, mediante un análisis de tendencia y perfil laboral y un modelo de regresión logística, se examinan los factores asociados a la participación de la mujer en el mercado del trabajo. Además de la tradicional presencia de componentes de perfil educativo y sociofamiliares, se observa la incidencia de los componentes culturales. Mujeres más jóvenes, mejor preparadas y sin pareja registran una mayor tasa de participación. Así mismo, esta inserciónlaboral se facilita por cuestiones de norma social que se vinculan a perfiles actitudinales no prejuiciados hacia el trabajo remunerado y conceptualizaciones subjetivas respecto del carácter obstaculizador que tendrían los hijos.