Predisposición De Los Trabajadores Para Compartir Los Valores Organizacionales

The values of workers are determined by the cultural and social context that has influenced your development throughout your life, such as family, education, religion, work experience, formal, non-formal education, vision of work, scale values, which will create a particular perception towards administrative models.Although there is an emerging interest in relating these values with the study areas and business practice, this generates dilemmas and conflicts between individual and organizational objectives.The analyzed models assume an alignment of organizational values with the values of workers through their formal statements.It is important to consider the predisposition that workers have to share these organizational values, which is determined by the above personal history.This work aims to:Analyze the level of group willingness of workers to share organizational values.Analyze the level of individual predisposition of workers shared organizational values.This study is performed:No experimental: observe and analyze certain phenomena without the variables are handled.transectional: data are collected in a single moment to describe and analyze the variables with simultaneous measurement over time.For the investigation three companies according to their different approach and level of incorporation of values in their organizational statements were selected.To perform the analysis methodology "Associative Group Analysis" Noble and Deese, from studies by Diaz-Guerrero and Szalay (1993) is used.
Los valores de los trabajadores están determinados por el contexto cultural-social que ha influido en su desarrollo a lo largo de su vida, como: familia, educación, religión, experiencia laboral, educación formal, educación no formal, visión del trabajo, escala de valores, los cuales le crean una percepción particular hacia los modelos administrativos.Aunque existe un incipiente interés por relacionar esos valores con las áreas de estudio y práctica empresariales, esto genera dilemas y conflictos entre los objetivos individuales y organizacionales.Los modelos analizados presumen una alineación de valores organizacionales con los valores de los trabajadores a través de sus declaraciones formales. Es importante considerar la predisposición que tengan los trabajadores para compartir esos valores organizacionales, la cual está determinada por los antecedentes personales antes mencionados.Este trabajo tiene como objetivo:Analizar el nivel de predisposición grupal de los trabajadores para compartir los valores organizacionales.Analizar el nivel de predisposición individual de los trabajadores para compartir los valores organizacionales.Para ello se realiza un estudio:No experimental: se observan y analizan ciertos fenómenos sin que se manipulen las variables.Transeccional: se recolectan datos en un solo momento para describir y analizar las variables con medición simultánea en el tiempo.Para la investigación se seleccionaron tres empresas de acuerdo a su diferente enfoque y nivel de incorporación de valores en sus declaraciones organizacionales.Para llevar a cabo el análisis se utiliza la metodología del “Análisis Asociativo de Grupo” de Noble y Deese, a partir de estudios realizados por Diaz-Guerrero y Szalay (1993).