Pengaruh Iklim Organisasi, Keterlibatan Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior Pada perawat RSUD Dr. Rasidin Padang

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh iklim organisasi, keterlibatan kerja dan kepuasan kerja terhadap organizational citizenship behavior pada perawat RSUD Dr. Rasidin Padang. Populasi perawat RSUD Dr. Rasidin Padang adalah 100 orang. Penelitian ini menggunakan tekhnik Total Sampling yang mana seluruh populasi dijadikan sampel. Pengambilan data pada penelitian melakukan penyebaran kuisioner, dengan menggunakan Skala Likert. Metode analisis yang digunakan pada penelitian ini adalah regresi linear berganda, dengan bantuan alat analisis SPSS. Hasil penelitian iklim organisasi berpengaruh positif terhadap organizational citizenship behavior. Keterlibatan kerja tidak berpengaruh terhadap organizational citizenship behavior, dan kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap organizational citizenship behavior. Kata Kunci: Organizational Citizenship Behavior. Iklim Organisasi, Keterlibatan Kerja, Kepuasan Kerja