Salarios de eficiencia en un contexto de agentes heterogéneos y racionalidad limitada

This paper simulates an artificial labor market using genetic algorithms, with the pur­pose of determining in a context of efficiency wages and bounded rationality, the effects of heterogeneity of firms and workers about the dynamics of wages and employment. It is concluded that the heterogeneity in the qualification of workers, or their perception of the reference wage, forces firms to compete offering higher salaries, especially when the economy is subject to the minimum wage regime. In the market for less skilled workers, in absence of minimum wage there is no stable equilibrium, because the inductive learn­ing can lead firms to choose between two different strategies salary.
Este artigo simula um mercado artificial do trabalho através de algoritmos genéticos, a fim de determinar, num contexto de salários de eficiência e racionalidade limitada, os efeitos da heterogeneidade de empresas e trabalhadores sobre a dinâmica dos salários e do emprego. Conclui-se que a heterogeneidade na qualificação dos trabalhadores ou na sua percepção do salário de referência, força às empresas a competir oferecendo salários mais elevados, especialmente quando a economia está atrelada ao regime de salário míni­mo. No mercado de trabalhadores menos qualificados, e na ausência de salário mínimo, no existe equilíbrio estável porque a aprendizagem indutiva pode levar às empresas a optar por duas estratégias de salário diferentes.
Este artículo simula un mercado artificial del trabajo mediante algoritmos genéticos, con el propósito de determinar en un contexto de salarios de eficiencia y racionalidad limitada, los efectos de la heterogeneidad de firmas y trabajadores, sobre la dinámica de los salarios y el empleo. Se concluye que la heterogeneidad en la calificación de los trabajadores, o en su percepción del salario de referencia, obliga a las firmas a competir ofreciendo salarios más altos, especialmente cuando la economía está sujeta al régimen de salario mínimo. En el mercado de trabajadores menos calificados, en ausencia de sala­rio mínimo no existe equilibrio estable, porque el aprendizaje inductivo puede conducir a las firmas a optar por dos estrategias de salario diferentes.