La intermediación laboral municipal en la Región Metropolitana de Chile: ¿Existe Trabajo Decente en la oferta laboral?

Jobs with low wages, low social protection, unstable employment contracts, long hours, and flexible labor are characteristics that we can find in many positions in Chile in recent decades. Municipal labor intermediation is essential since it can reduce the unemployment rate. However, what types of jobs this institution offers still needs to be determined, as their quality and user impact. This article analyzed user perceptions at the Municipal Offices of Labor Intermediation (OMIL). It involved six communes within the Metropolitan Region of urban and rural character (Cerro Navia, Providencia, Independencia, Tiltil, San Pedro y Padre Hurtado) and their relationship with the concept of Decent Work.
Empregos com salários baixos, baixa proteção social, contratos de trabalho instáveis, horários extensos e a flexibilização laboral são algumas das características que podemos encontrar na grande maioria dos empregos oferecidos no Chile nas últimas décadas. A intermediação laboral municipal desempenha um papel importante neste sentido, pois pode reduzir a taxa de desemprego; no entanto, desconhece-se os tipos de emprego oferecidos por esta instituição, a qualidade destes e a incidência em seus usuários(as). É por isso que o presente artigo está voltado a analisar a percepção dos(as) usuários(as) das Oficinas Municipales de Intermediación Laboral (OMIL, Centros Municipais de Intermediação Laboral) de seis comunas da Região Metropolitana de caráter urbano e rural (Cerro Navia, Providencia, Independencia, Tiltil, San Pedro e Padre Hurtado) e sua relação com o conceito de Trabalho Decente.
Empleos con salarios bajos, baja protección social, contratos de trabajo inestables, horarios extensos y la flexibilización laboral son algunas de las características que podemos encontrar en una gran mayoría de los empleos ofrecidos en Chile en las últimas décadas. La intermediación laboral municipal cumple un rol importante en este sentido, ya que puede reducir la tasa de desempleo, sin embargo, se desconoce qué tipos de empleos son ofrecidos por esta institución, la calidad de estos y la incidencia en sus usuarios/as. Es por esto que el presente artículo se dedicó a analizar las percepciones de los/as usuarios/as de las Oficinas Municipales de Intermediación Laboral (OMIL) de seis comunas de la Región Metropolitana de carácter urbano y rural (Cerro Navia, Providencia, Independencia, Tiltil, San Pedro y Padre Hurtado) y su relación con el concepto de Trabajo Decente.