L'audit social comme outil d'aide à la maîtrise des risques liés aux ressources humaines au sein des entreprises privées marocaines

Un management efficace des ressources humaines nécessite de mettre en place une structure de management des risques sociaux (climat social, contrôle du turn-over, gestion des compétences, perte de personnel clé, etc.) et psychosociaux (stress, mal-être, harcèlement sexuel et / ou moral, conduites addictives, suicide). En vue de garder sa pérennité, une entreprise doit détecter et réduire les risques susceptibles d'entraver sa réussite. L'audit social peut être considéré comme un outil au service de l’amélioration de management des risques liés aux ressources humaines. Fondée sur le concept d’audit social et sa relation avec le management des risques liés aux ressources humaines, l’objectif de notre article consiste à appréhender, par le biais d'une étude empirique, l’efficacité de l'audit social et sa contribution à la maîtrise des risques liés aux ressources humaines au sein des entreprises privées marocaines. Nous allons définir dans cet article le concept de risque, les types des risques liés aux ressources humaines et la contribution de l'audit social à maîtrise des risques sociaux et psychosociaux.