Navigating Intersectionality: Challenges and Strategies of Kosovo Albanian WomenIntegrating into the Swedish Labour Market

This thesis explores the labour market integration experiences of Kosovar Albanian immigrant women in Sweden, with a particular focus on how gender, ethnicity, cultural norms, and legal status intersect to shape their pathways. Using an intersectional framework, the study reveals how these women face numerous barriers, including credential recognition challenges, discrimination, and cultural expectations. Despite completing language courses and obtaining further education, many women continue to encounter professional marginalisation, with only one participant securing employment within her previous profession after a decade in Sweden. Additionally, gendered expectations around childcare and household responsibilities further complicate their integration efforts. The study also highlights the importance of social networks in securing employment and demonstrates how discriminatory practices in the workplace are navigated through direct confrontation, adaptation, or resignation. By foregrounding the complexities of their experiences, this research sheds light on the multifaceted struggles and resilience of immigrant women in the Swedish labour market, emphasising the need for inclusive policies that address intersecting forms of discrimination. The findings call for further research into the role of systemic barriers and support mechanisms that can better facilitate the integration of immigrant women into the workforce.
Detta examensarbete utforskar erfarenheterna från arbetsmarknadsintegration av kosovoalbanska invandrarekvinnor i Sverige, med särskilt fokus på hur kön, etnicitet, kulturella normer och juridiskastatus korsar varandra för att forma deras vägar. Med hjälp av en intersektionell ram visar studienhur dessa kvinnor möter många hinder, inklusive utmaningar för erkännande av legitimation,diskriminering och kulturella förväntningar. Trots att ha genomfört språkkurser och fåttvidareutbildning fortsätter många kvinnor att stöta på professionell marginalisering, med endasten deltagare säkrade anställning inom sitt tidigare yrke efter ett decennium i Sverige.Dessutom könsstyrda förväntningar kring barnomsorg och hushållsansvar ytterligarekomplicera deras integrationsarbete. Studien lyfter också fram vikten av sociala nätverkför att säkra anställning och visar hur diskriminerande metoder på arbetsplatsen ärnavigeras genom direkt konfrontation, anpassning eller resignation. Genom att sätta i förgrundenkomplexiteten i deras erfarenheter, belyser denna forskning de mångfacetterade kampen ochinvandrarkvinnors motståndskraft på den svenska arbetsmarknaden, med betoning på behovet avinkluderande politik som tar itu med korsande former av diskriminering. Fynden kräverytterligare forskning om rollen av systemiska hinder och stödmekanismer som kan bättreunderlätta integrationen av invandrarkvinnor i arbetskraften.