Le capital humain au cœur de la transformation digitale.

Résumé Chaque entreprise doit explorer de nouveaux modes de gestion pour rester compétitive, performante et leader dans son secteur. Cet article se propose de présenter le capital humain comme élément principal de toute organisation et la transformation digitale, comme un nouveau mode de fonctionnement adopté par les entreprises à la pointe de l’innovation. L’objectif ce cet article est de mettre en lumière les différentes facettes de ces concepts, les raisons de la digitalisation, son impact sur l’entreprise, ainsi que les facteurs clés de succès. Cette analyse offrira une vue d’ensemble sur la transition actuelle du monde de business et ouvrira aussi la voie à l’étude future de cas concrets d’entreprises ayant digitalisé l’ensemble de leur chaîne de valeur. Mots clés : Capital humain, transformation digitale, culture organisationnelle, développement, recrutement.   Abstract Each company must explore new management methods to remain competitive, efficient, and a leader in its sector. This article aims to present human capital as the key element of any organization and digital transformation, a new mode of operation adopted by companies at the forefront of current business trends. The objective is to highlight the different facets of these concepts, the reasons for digitalization, its impact on the company, and the key success factors. This analysis will provide an overview of the current transition in the business world and pave the way for future studies of concrete cases of companies that have digitized their entire value chain. Keywords: human capital, digital transformation, organizational culture, development
Résumé Chaque entreprise doit explorer de nouveaux modes de gestion pour rester compétitive, performante et leader dans son secteur. Cet article se propose de présenter le capital humain comme élément principal de toute organisation et la transformation digitale, comme un nouveau mode de fonctionnement adopté par les entreprises à la pointe de l’innovation. L’objectif ce cet article est de mettre en lumière les différentes facettes de ces concepts, les raisons de la digitalisation, son impact sur l’entreprise, ainsi que les facteurs clés de succès. Cette analyse offrira une vue d’ensemble sur la transition actuelle du monde de business et ouvrira aussi la voie à l’étude future de cas concrets d’entreprises ayant digitalisé l’ensemble de leur chaîne de valeur. Mots clés : Capital humain, transformation digitale, culture organisationnelle, développement, recrutement.   Abstract Each company must explore new management methods to remain competitive, efficient, and a leader in its sector. This article aims to present human capital as the key element of any organization and digital transformation, a new mode of operation adopted by companies at the forefront of current business trends. The objective is to highlight the different facets of these concepts, the reasons for digitalization, its impact on the company, and the key success factors. This analysis will provide an overview of the current transition in the business world and pave the way for future studies of concrete cases of companies that have digitized their entire value chain. Keywords: human capital, digital transformation, organizational culture, development