Search

Автором рассмотрены аспекты разработки и реализации стратегии инновационного развития кадрового потенциала организации, подходы к пониманию содержания понятий «кадровый потенциал», «инновационное развитие кадрового потенциала».

В статье раскрывается проблема неготовности персонала компаний к вызовам глобальных трансформационных процессов, связанных с цифровизацией бизнеса и переходом к цифровой экономике. В первую очередь это отражается на уровне кадрового потенциала компании, который является ключевым фактором в обеспечении конкурентоспособности. Обозначена необходимость постоянного мониторинга и выявления так называемого «разрыва» в знаниях в области цифровых компетенций с целью своевременного реагирования и принятия соответствующих мер по снижению «разрыва» в знаниях или его полного устранения. При этом рекомендуется выстраивать меры, используя программно-целевые технологии оптимальным образом, позволяющие сформировать актуальные образовательные программы под стратегические и тактические цели развития компании.

Пособие раскрывает особенности различных методов, которые можно применять в исследованиях кадровой политики в сфере государственного и муниципального управления. Предназначено студентам (бакалаврам и магистрантам), обучающимся по направлению подготовки «Государственное и муниципальное управление», аспирантам, государственным гражданским и муниципальным служащим.

Оцінка кадрової безпеки була проведена за результатами аналізу формування, забезпечення, використання та мотивації персоналу сільськогосподарських підприємств України. Метою статті є визначення теоретико-методологічних підходів до оцінки кадрової безпеки сільськогосподарських підприємств і розробка напрямів її забезпечення. У роботі застосовано історико-економічні й абстрактно-логічні методи, статистико- економічні прийоми. У теоретичній частині встановлено, що головним імперативом соціальної відповідальності підприємництва є забезпечення підприємства персоналом. Кадрова безпека є домінуючою ознакою економічної безпеки підприємства, що забезпечує його стійкий розвиток. Визначено базову основу народонаселення у сільській місцевості України для формування робочої сили сільськогосподарських підприємств. Проаналізована динаміка формування середньооблікової чисельності штатних працівників в економіці України за останні п’ять господарських років. Визначена структура зайнятості населення України за видами економічної діяльності. Здійснена комплексна характеристика динаміки руху персоналу сільськогосподарських підприємств за показниками: рівень прийому та звільнення; темп зміни чисельності працівників. Проаналізовано рівень використання робочого часу у розрахунку на одного штатного працівника за видами економічної діяльності в Україні та здійснено порівняння цього показника з досягнутим рівнем зарубіжних країн. Розкрито організацію матеріального стимулювання праці. Здійснена оцінка рівня оплати праці в усіх сферах економічної діяльності й у сільському господарстві зокрема. Виокремлено об’єктивні причини, що формують загрози кадрової безпеки сільськогосподарських підприємств. Виявлено резерви щодо удосконалення кадрової безпеки сільськогосподарських підприємств з метою досягнення стратегії їх сталого розвитку та економічної стійкості. У статті пропонуються заходи щодо зниження ризиків та усунення загроз, пов’язаних із формуванням, організацією, кількісним та якісним забезпеч, The assessment of personal security was made with the results of the analysis of the development, provision, application, and incentivisation of personnel of agricultural enterprises in Ukraine. The purpose of this study is to clarify the theoretical and methodological approaches to personnel security assessment in agricultural enterprises and to develop areas for its provision. Historical and economic, abstract and logical methods, statistical and economic techniques were applied in the study. The methodological part of the study established that the main imperative of social responsibility of entrepreneurship is the provision of the enterprise with personnel. Personnel security is a dominant feature of economic security of the enterprise, which ensures its sustainable development. The study determined the basis of the population in rural areas of Ukraine for the development of the workforce of agricultural enterprises. The study analysed the dynamics of development of the average number of full-time employees in the economy of Ukraine for the last five economic years. The structure of employment of the population of Ukraine by types of economic activity was determined. A complex characterisation of the dynamics of the personnel rotation at agricultural enterprises is carried out according to the following indicators: the level of hiring and dismissal; rate of change in the number of employees. The level of working time usage per one full-time employee by types of economic activity in Ukraine was analysed and this indicator was compared with the level achieved in foreign countries. The organisation of material incentives for labour is identified. At present, this is very problematic, as there is a decrease in the real level of wages in all spheres of economic activity and in agriculture in particular. The objective reasons that threaten the personnel security of agricultural enterprises are identified. Reserves have been identified for improving the personnel secur, Оценка кадровой безопасности была проведена по результатам анализа формирования, обеспечения, использования и мотивации персонала сельскохозяйственных предприятий Украины. Целью статьи является определение теоретико-методологических подходов к оценке кадровой безопасности сельскохозяйственных предприятий и разработка направлений ее обеспечения. В работе применены историко-экономические и абстрактно-логические методы, статистико экономические приемы. В теоретической части установлено, что главным императивом социальной ответственности предпринимательства является обеспечение предприятия персоналом. Кадровая безопасность является доминирующим признаком экономической безопасности предприятия, обеспечивает его устойчивое развитие. Определена базовая основа народонаселения сельской местности Украины для формирования рабочей силы сельскохозяйственных предприятий. Проанализирована динамика формирования средней учетности численности штатных работников в экономике Украины за последние пять хозяйственных лет. Определена структура занятости населения Украины по видам экономической деятельности. Осуществлена комплексная характеристика динамики движения персонала сельскохозяйственных предприятий по показателям: уровень приема и увольнения; темп изменения численности работников. Проанализирован уровень использования рабочего времени в расчете на одного штатного работника по видам экономической деятельности в Украине и проведено сравнение этого показателя с достигнутым уровнем зарубежных стран. Раскрыто организацию материального стимулирования труда. Осуществлена оценка уровня оплаты труда во всех сферах экономической деятельности и в сельском хозяйстве в частности. Выделены объективные причины, формирующие угрозы кадровой безопасности сельскохозяйственных предприятий. Выявлены резервы по совершенствованию кадровой безопасности сельскохозяйственных предприятий с целью достижения стратегии их устойчивого развития и экономической устойчивости. В статье предлагаются меры по снижению

Статья посвящена теме повышения эффективности системы управления персоналом в организации. Рассмотрены функциональные подсистемы и основные функции управления персоналом. Определены общие подходы к управлению производительностью труда и конкурентоспособностью продукции.

The article discusses the key directions of transformation in HR processes during the transition to the digital economy. Features, problems and trends of digitalization are highlighted. The article considers the development of digital intelligence, changes in employment due to the introduction of digital technologies, prospects and consequences of digitalization in the development of human resources., В статье рассматриваются ключевые направления преобразования в HR процессах при переходе к цифровой экономике. Выделены особенности, проблемы и тенденции цифровизации. Развитие цифрового интеллекта. Изменение занятости в связи с внедрением цифровых технологий. Перспективы и последствия цифровизации в развитии кадрового потенциала.

В статье представлен теоретический анализ проблемы формирования кадрового потенциала, способного ставить и решать сложные задачи в организации. Автором раскрыты вопросы управления компетентностью сотрудников.

В статье представлен теоретический анализ проблемы формирования кадрового потенциала, способного ставить и решать сложные задачи в организации. Автором раскрыты вопросы управления компетентностью сотрудников.

This study examines the role of educational institutions in the formation of the human resource potential of municipalities and factors of its development. The relevance of the research is that the level of staff qualification determines the effectiveness of not only a specific organization, but also the entire municipality. After all, personnel are people who are characterized by a set of individual qualities, among which social and psychological play an important role, which is why the driving force of all the organization's activities is its staff. In the work on the study, the main methods were the method of analysis and comprehensive socio-economic research. The research included an analysis of publications in the media, analysis of statistical data on the level of development of territories in accordance with the quantity and quality of educational services, and comparison of the level of human resources between Central and remote territories. As part of the study, the main factors of attracting personnel to remote territories were studied and conclusions were made. Based on data from the employment Center, an assessment of the state of human resources potential is given, both in large Central cities that have higher education institutions, and in remote municipalities that do not have them. A study was conducted on the importance of higher education. The study analyzed sites with current vacancies, filtered by salary level and education. The impact of measures to attract highly qualified personnel on the socio-economic development of the territory is studied. Problems of personnel management were also identified. The author has studied a number of measures to improve the level of human resources of municipalities, analyzed their impact on the socio-economic development of the territory, and identified emerging problems. The materials presented in the study can be useful for state authorities and local governments to address issues of attracting highly qualifi, В данном исследовании рассматривается роль учебных заведений в формировании кадрового потенциала муниципальных образований и факторы его развития. Актуальность исследования состоит в том, что от уровня квалификации персонала зависит эффективность деятельности не только конкретной организации, но и всего муниципального образования. Ведь кадры – это люди, характеризующиеся набором индивидуальных качеств, среди которых социальные и психологические играют важную роль, именно поэтому движущей силой всей деятельности организации является ее персонал. В работе над исследованием основными стали метод анализа и комплексного социально-экономического исследования. В ходе исследования был проведен анализ публикаций в СМИ, анализ статистических данных уровня развития территорий в соответствии с количеством и качеством образовательных услуг, сравнение уровня кадрового потенциала между центральными и отдаленными территориями. В рамках исследования были изучены основные факторы привлечения кадров в отдаленные территории и сделаны выводы. На основе данных Центра занятости, дана оценка состояния кадрового потенциала, как крупных центральных городов, в которых есть высшие учебные заведения, так и отдаленных муниципальных образований, в которых их нет. Было проведено исследование о значимости высшего образования. В рамках исследования были проанализированы сайты с актуальными вакансиями, отфильтрованные по уровню заработной платы и образованию. Изучено влияние мероприятий, по привлечению высококвалифицированных кадров, на социально-экономическое развитие территории. Также были выявлены проблемы управления кадровым потенциалом. Автором был изучен ряд мероприятий по повышению уровня кадрового потенциала муниципальных образований, проведен анализ их влияния на социально-экономическое развитие территории, выявлены возникающие проблемы. Материалы, представленные в исследовании, могу быть полезны органам государственной власти и органам местного самоуправления для решения вопросов привлечени

В статье представлен категориальный анализ понятия «кадровый потенциал»: проанализированы научные подходы к определению понятия, предложена авторская трактовка., Тhe article presents a categorical analysis of the concept of "personnel potential": scientific approaches to the definition of the concept are analyzed, and the author's interpretation is proposed.

В статье рассмотрена сущность и понятие кадрового потенциала организации. Автором проанализирован кадровый потенциал Д/С «Хатынчаан». В работе выявлены сильные и слабые стороны анализируемого детского сада.

В статье рассмотрена сущность и понятие кадрового потенциала организации. Автором проанализирован кадровый потенциал Д/С «Хатынчаан». В работе выявлены сильные и слабые стороны анализируемого детского сада.

В условиях инновационного развития организаций кадровый потенциал выступает одним из важнейших факторов. В статье рассматриваются современные кадровые технологии и мероприятия по мотивации персонала организации с целью повышения эффективности ее деятельности.

В статье рассматривается вариант формирования национальной рамки квалификаций с использованием Европейской рамки квалификаций. На современном этапе рыночная структура российской экономики сильно зависит от рынка труда. В течение жизненного цикла развития производства практически все работодатели сталкиваются с проблемой обновления кадров, привлечения высокопрофессиональных специалистов, обладающих необходимой квалификацией, а также их подготовки. Для решения данной проблемы многие представители бизнеса принимают активное участие в создании единого образовательного пространства по профессиональным компетенциям в различных сферах общественно-организационной, социально-деловой, научно-инновационной и производственной деятельности [2]. В данном направлении проведены большие исследования на предмет соответствия кадрового потенциала различных организаций опережающим изменениям бизнес-процессов и сферы образования. Результат таких интеграционных процессов – это изучение Европейской рамки квалификаций, разработка и применение национальной рамки квалификаций, разработка профессиональных стандартов, расширение поля профессионально-общественной аккредитации, создание центров квалификаций. Таким образом заложена основа повышения конкурентоспособности трудового резерва страны.

В первой главе магистерской диссертации определено понятие кадрового потенциала организации, изучены методы анализа кадрового потенциала и основные подходы к его развитию, проведен сравнительный анализ существующих подходов. Изучены система диагностики и методы анализа кадрового потенциала. Во второй главе проведен анализ развития кадрового потенциала в дошкольных образовательных учреждениях. Исследованы основные направления развития кадрового потенциала в ДОУ. Проведен анализ результативности деятельности МАДОУ г. Екатеринбурга в развитии кадрового потенциала. В третьей главе был разработан проект по совершенствованию процесса развития кадрового потенциала в ДОУ. Разработана концепция проекта по совершенствованию процесса развития кадрового потенциала в ДОУ на основе унифицированной модели по управлению развитием кадрового потенциала. Разработан план мероприятий по реализации проекта в МАДОУ г. Екатеринбурга. Определены риски проекта, мероприятия по их снижению и дана оценка эффективности проекта с позиций ключевых участников., In the first Chapter of the master's thesis, the concept of human resources of the organization is defined, the methods of analyzing human resources and the main approaches to its development are studied, and a comparative analysis of existing approaches is carried out. The system of diagnostics and methods of personnel potential analysis are studied. The second Chapter analyzes the development of human resources in pre-school educational institutions. The main directions of development of personnel potential in DOW are investigated. An analysis of the performance of MADOU G. Yekaterinburg in the development of human resources. In the third Chapter, a project was developed to improve the process of developing human resources in DOW. The concept of a project to improve the process of human resource development in DOW based on a unified model for managing the development of human resources has been developed. A plan of measures for the implementation of the project in MADOU has been developed. Ekaterinburg's. Project risks, measures to reduce them are identified and given.

Объектом исследования в данной работе выступает муниципальная служба в Российской Федерации, а предметом – состояние кадрового потенциала муниципальной службы. Цель диссертации состоит в исследовании теоретико-правовых основ кадрового потенциала муниципальной службы в современных условиях, анализе состояния кадрового потенциала муниципальной службы в Администрации городского округа Первоуральск и формировании перспектив его развития. Исследование выявляет проблемы в развитии кадрового потенциала муниципальной службы и разработать рекомендации, для кадровых служб органов местного самоуправления. Таким образом, чтобы работа по развитию кадрового потенциала являлась эффективной, она должно строиться на основе комплексности и целостности. По итогам диссертации установлено, что формирование высокопрофессионального и компетентного кадрового состава муниципальной службы является принципиально важным условием повышения эффективности кадрового потенциала муниципальной службы., The object of research in this work is the municipal service in the Russian Federation, and the subject is the state of the personnel potential of the municipal service. The purpose of the dissertation is to study the theoretical and legal foundations of the personnel potential of the municipal service in modern conditions, to analyze the state of the personnel potential of the municipal service in the Administration of the urban district of Pervouralsk and to form the prospects for its development. The study helped to identify problems in the development of the personnel potential of the municipal service and develop recommendations for the personnel services of local governments. Thus, for work on human resource development to be effective, it must be built on the basis of complexity and integrity. Based on the results of the dissertation, it was found that the formation of a highly professional and competent staff of the municipal service is a fundamentally important condition for increasing the efficiency of the personnel potential of the municipal service.

В данной статье рассматривается проблема применения больших данных в развитии кадрового потенциала производственных предприятий.

В статье речь идет об управлении кадровыми ресурсами, так как оно является главной функцией любого высокотехнологичного предприятия. Автор подчеркивает, что эффективное использование кадрового потенциала высокотехнологичного предприятия напрямую отражается на экономике региона.

В статье представлены материалы исследования механизмов развития кадрового потенциала опорных университетов. Целью данной обзорной статьи является классификация форм, методов и инструментов развития кадрового потенциала опорных университетов, а также оценка эффективности механизмов развития кадрового потенциала с использованием данных мониторинга эффективности вузов 2016–2018 гг. По результатам исследования установлено, что в программах развития опорных университетов представлены такие формы развития кадрового потенциала, как развитие систем эффективных контрактов, привлечение молодых научно-педагогических работников, совершенствование систем непрерывного образования, формирование кадрового резерва, поддержание высококвалифицированного кадрового потенциала, повышение привлекательности университетов как мест развития карьеры. Данные формы реализуются посредством методов и инструментов, которые носят как инвариантный, так и специфический характер. По состоянию на конец 2017 г. не наблюдается заметного роста доли педагогических работников опорных университетов возрастной категории моложе 40 лет, массивы значений данного показателя слабо коррелированы с массивами значений ряда других важных показателей. Проведенное авторами исследование не претендует на полноту картины относительно всей группы потенциальных опорных университетов, так как охватывает победителей конкурсов 2015 и 2017 г. Вместе с тем исследование позволяет сформировать основные направления повышения эффективности механизмов развития кадрового потенциала в опорных университетах. Проблема совершенствования механизмов развития кадрового потенциала опорных университетов решена за счет выявления лучших практик в формировании механизмов развития кадрового потенциала опорных университетов и использования подхода к оценки их эффективности в срезе различных групп данных университетов, что составляет новизну и оригинальность статьи. Практическая значимость исследования выражается в методологическом потенциале предло, The article reviews the research on flagship universities’ personnel potential development mechanisms. The purpose of this review is to classify the forms, methods, and tools for the human resources development in flagship universities, as well as to assess the effectiveness of mechanisms for the human resources development with the help of 2016–2018 monitoring data of the universities effectiveness. According to the results of the study, the flagship universities’ development programs have been designed to present such forms of human resources development as developing effective contract systems, involving young scientific and pedagogical workers, improving continuous education systems, forming a personnel reserve, maintaining highly qualified personnel potential, and increasing the universities’ attractiveness as places of career development. These forms are implemented through methods and tools that are both invariant and specific. As for the end of 2017, there is no noticeable increase in the share of flagship universities’ teachers younger than 40, the arrays of values of this indicator being poorly correlated with the arrays of values of other important indicators. The authors’ study does not claim to be a complete description of the whole group of potential reference universities, as it covers the winners of 2015 and 2017 competitions. However, the research makes it possible to generate the basic directions of personnel potential development mechanisms efficiency increase in flagship universities. The problem of improving the mechanisms of flagship universities’ human resources development is solved by identifying best practices in forming mechanisms for the human resources development in flagship universities and by approaching to assessing their effectiveness in the context of different groups of these universities. This makes the article original and brand-new. The practical significance of the study lies in the methodological potential of the proposed cla

В данной статье рассматривается проблема применения больших данных в развитии кадрового потенциала производственных предприятий.

Цель исследования: проанализировать развитие кадрового потенциала конкретной образовательной организации среднего профессионального образования для внесения предложений по созданию условий эффективного формирования кадрового потенциала в ГБПОУ СО «Уральский техникум автомобильного транспорта и сервиса».

В статье речь идет об управлении кадровыми ресурсами, так как оно является главной функцией любого высокотехнологичного предприятия. Автор подчеркивает, что эффективное использование кадрового потенциала высокотехнологичного предприятия напрямую отражается на экономике региона.

В статье представлена характеристика существующих стратегий по развитию трудового потенциала учреждения здравоохранения, функционирующего на уровне муниципального образования, проведен анализ возможных направлений применения данных стратегий с практической точки зрения.

Инновационное развитие агробизнеса должно быть обеспечено кадрами в необходимом количестве и соответствующего уровня квалификации. В Самарской области сокращается численность занятых в сельском хозяйстве работников, присутствует дефицит квалифицированных инновационно – ориентированных специалистов, недостаточно развита социальная и инженерная инфраструктура сельских территорий. Необходимо искать пути оптимизации кадровой политики и выработки действенных мер управления кадровым обеспечением инновационного развития АПК.

The problem of the development of models and methods for the estimation of the personnel potential of the health care institution is explored. Personnel potential is considered in terms of rendering medical services. It will be calculated as the maximum amount of certain types of health services that can be provided to consumers for a defined period of time by actual medical staff of an institution. An important condition in this case is maintaining the required quality of such services. The calculation of the indicators of the personnel potential of a health care institution, in particular, makes it possible to determine the ratio of the actual and standard work load on each individual employee of a health care institution. Based on the calculation of evaluation indicators of the work load of employees of institutions, it is possible to look for the ways of solving the problems of increasing the functional efficiency of health care establishments.According to the system model, the verbal and mathematical statements of arising problems were constructed. To analyze the personnel potential of a health care institution, it is proposed to apply the concept of a credit – the smallest conditional unit of time allotted for the provision of services. The calculation formulas for the computation of the standard and actual loads on certain employees and on an institution in general were specified. The source data for the calculation are the results of expert surveys, as well as statistical data on the amount of services provided by a particular health care institution, as well as its employees. The result of the conducted research was the information-analytical system of evaluation of the personnel potential of a health care institution. The core of the developed system is the analytical unit, which includes models, methods and algorithms for determining the competence of experts’ calculation of numeric expert evaluation of an object, calculation of the standard and actual lo, Рассматривается проблема разработки моделей и алгоритмов для оценки кадрового потенциала учреждения здравоохранения. Кадровый потенциал понимается в аспекте предоставления медицинских услуг. Его будем вычислять как максимальное количество отдельных видов медицинских услуг, которые могут быть предоставлены потребителям за определенный период времени фактическими медицинскими работниками учреждения. Важным условием при этом является сохранение необходимого качества таких услуг. Расчет показателей кадрового потенциала учреждения здравоохранения, в частности, позволяет определить соотношение между фактической и нормативной нагрузкой на каждого отдельного работника учреждения здравоохранения. На основе расчета оценочных показателей нагрузки работников учреждений возможен поиск путей решения проблемы повышения эффективности функционирования учреждений здравоохранения.Согласно системной модели, построено вербальные и математические постановки задач, которые возникают. Для анализа кадрового потенциала учреждения здравоохранения предлагается применять понятие кредита – наименьшей условной единицы времени, отведенной для предоставления услуг. Конкретизированы расчетные формулы для вычисления нормативной и фактической нагрузок на отдельных работников и заведение в целом. Исходными данными для расчетов есть результаты экспертных опросов, а также статистические данные по количеству услуг, предоставляемых конкретным учреждением здравоохранения, а также ее работниками. Результатом проведенного исследования стала информационно-аналитическая система оценки кадрового потенциала учреждения здравоохранения. Ядром разработанной системы является аналитический блок, который образуют модели, методы и алгоритмы определения компетентности экспертов, вычисления числовой экспертной оценки объекта, вычисления нормативного и фактического нагрузки на работников и заведение и тому подобное. Определены особенности банка данных информационно-аналитической системы. Приведена ее структурная схема.Пров, Розглядається проблема розробки моделей і методів для оцінки кадрового потенціалу закладу охорони здоров’я. Кадровий потенціал розуміється в аспекті надання медичних послуг. Його будемо обчислювати як максимальну кількість окремих видів медичних послуг, які можуть бути надані споживачам за визначений період часу фактичними медичними працівниками закладу. Важливою умовою при цьому є збереження необхідної якості таких послуг. Розрахунок показників кадрового потенціалу закладу охорони здоров’я, зокрема, дозволяє визначити співвідношення між фактичним та нормативним навантаженням на кожного окремого працівника закладу охорони здоров’я. На основі розрахунку оціночних показників навантаження працівників закладів можливим є пошук шляхів вирішення проблеми підвищення ефективності функціонування закладів охорони здоров’я.Відповідно до системної моделі, побудовано вербальні та математичні постановки задач, які виникають. Для аналізу кадрового потенціалу закладу охорони здоров’я пропонується застосовувати поняття кредиту – найменшої умовної одиниці часу відведеної для надання послуг. Конкретизовано розрахункові формули для обчислення нормативного та фактичного навантажень на окремих працівників та закладу в цілому. Вихідними даними для розрахунків є результати експертних опитувань, а також статистичні дані щодо кількості послуг наданих конкретним закладом охорони здоров’я, а також її працівниками. Результатом проведеного дослідження стала інформаційно-аналітична система оцінки кадрового потенціалу закладу охорони здоров’я. Ядром розробленої системи є аналітичний блок, в який входять моделі, методи і алгоритми визначення компетентності експертів, обчислення числової експертної оцінки об’єкта, обчислення нормативного і фактичного навантаження на працівників та закладу тощо. Визначено особливості банку даних інформаційно-аналітичної системи. Наведено її структурну схему.Проведено експериментальну верифікацію результатів дослідження. Показано приклад роботи програми та наведено ан

Процесс реформирования и модернизации системы современного российского образования предъявляет к педагогам все новые требования, одним из которых является постоянное развитие своих возможностей и способностей. Развитие кадрового потенциала персонала образовательного учреждения нуждается в грамотной организации и управлении этим процессом. Данная статья посвящена проблеме управления кадровым потенциалом персонала дошкольного образовательного учреждения (ДОУ). Актуальность данной проблемы обусловлена требованиями, предъявляемыми к дошкольному образованию как со стороны государства, ФГОС ДО, профессионального стандарта педагога, так и со стороны родителей (законных представителей) обучающихся по общеобразовательным программам ДО.

The analysis of development and use of personnel potential of a timber industry complex of the Republic of Bashkortostan is carried out, influence of personnel potential on ensuring economic safety of the region is considered., Проведен анализ развития и использования кадрового потенциала лесопромышленного комплекса Республики Башкортостан, рассмотрено влияние кадрового потенциала на обеспечение экономической безопасности региона.

В статье рассмотрены особенности формирования кадровой политики кризисного предприятия. Автором исследованы четыре основных типа кадровой политики, проводящейся в условиях кризиса, а также исследован состав кадровой политики.

В статье рассмотрены особенности формирования кадровой политики кризисного предприятия. Автором исследованы четыре основных типа кадровой политики, проводящейся в условиях кризиса, а также исследован состав кадровой политики.

Целью статьи является исследование возможных подходов к применению механизма ротации в государственной службе. Авторами работы выделены направления системных управленческих изменений, которые позволят достигнуть отложенный эффект развития кадрового потенциала государственных служащих.

Целью статьи является исследование возможных подходов к применению механизма адаптации молодых специалистов на государственной службе. В работе проведен дана сравнительная характеристика существующей системы адаптации и предлагаемых изменения. В качестве формы адаптации для молодых специалистов предложена разработка и внедрение бонусного счёта, которая позволит достигать отложенный эффект развития кадрового потенциала государственных служащих.

На основе опыта Петрозаводского государственного университета автором статьи показано, что научно-технический и кадровый потенциал являются важнейшим фактором постановки и реализации крупных инвестиционных проектов., Based on the experience of Petrozavodsk State University, it has been shown that the scientific, technical and human resources are the most important factor in setting and implementing large investment projects.

В статье выполнен анализ кадрового потенциала Торгового дома «Ярмарка» – индустриального партнера Петрозаводского государственного университета для постановки и реализации крупных инвестиционных проектов., The analysis of the personnel potential of the Trade House "Yarmarka" - an industrial partner of Petrozavodsk State University for the formulation and implementation of large investment projects was carried out.

В данной статье рассматривается сущность и структура кадрового потенциала образовательной организации. Указываются организационно-педагогические условия развития кадрового потенциала учреждения профессионального образования.

Целью статьи является исследование возможных подходов к применению механизма ротации в государственной службе. Авторами работы выделены направления системных управленческих изменений, которые позволят достигнуть отложенный эффект развития кадрового потенциала государственных служащих.

На основе опыта Петрозаводского государственного университета автором статьи показано, что научно-технический и кадровый потенциал являются важнейшим фактором постановки и реализации крупных инвестиционных проектов., Based on the experience of Petrozavodsk State University, it has been shown that the scientific, technical and human resources are the most important factor in setting and implementing large investment projects.

В статье выполнен анализ кадрового потенциала Торгового дома «Ярмарка» – индустриального партнера Петрозаводского государственного университета для постановки и реализации крупных инвестиционных проектов., The analysis of the personnel potential of the Trade House "Yarmarka" - an industrial partner of Petrozavodsk State University for the formulation and implementation of large investment projects was carried out.

В данной статье рассматривается сущность и структура кадрового потенциала образовательной организации. Указываются организационно-педагогические условия развития кадрового потенциала учреждения профессионального образования.

Целью статьи является исследование возможных подходов к применению механизма адаптации молодых специалистов на государственной службе. В работе проведен дана сравнительная характеристика существующей системы адаптации и предлагаемых изменения. В качестве формы адаптации для молодых специалистов предложена разработка и внедрение бонусного счёта, которая позволит достигать отложенный эффект развития кадрового потенциала государственных служащих.

This master's thesis was written on 148 leaves (A4 format, font Times New Roman, font size 14, 1.5 line spacing), excluding attachments. Number of tables-33 (excluding annexes). The number of figures – 53 (excluding applications). Master's thesis consists of an introduction, three parts, conclusion, bibliography, applications. The theoretical part presents the basic concepts, basic approaches, models, methods, analysis of talent management as a system and process, the conceptual model of assessing the potential of employees of the HIPO category, including the model of assessing the potential of employees of "ECOPSI". In the practical part describes the General characteristics of the organization under study, the analysis and evaluation of staff in the "kindergarten combined type", the identification of employees of the category HIPO based on the model "ECOPSI". The 3rd Chapter offers recommendations for the implementation of technology work with HIPO through the development of individual career development plans for employees and individual development plans for HIPO staff. In conclusion, the results were summed up in accordance with the tasks., Данная магистерская диссертация выполнена на 148 листах (формат А4, шрифт Times New Roman, кегль 14, интерлиньяж 1.5) без учета приложений. Количество таблиц – 33 (без учета приложений). Количество рисунков – 53 (без учета приложений). Магистерская диссертация состоит из введения, трех частей, заключения, библиографического списка, приложений. В теоретической части представлены основные понятия, основные подходы, модели, методы, проведен анализ талант-менеджмента как системы и процесса, концептуальной модели оценки потенциала сотрудников катеории hipo, включая модель оценки потенциала сотрудников «ЭКОПСИ». В практической части описывается общая характеристика исследуемой организации, проведены анализ и оценка персонала в «детском саду комбинированного вида», выявление сотрудников категории hipo на основе модели «ЭКОПСИ». В 3-й главе предложены рекомендации по внедрению техноогий работы с hipo путем разработки индивидуальных карьерных планов развития сотрудников и индивидуальных планов развития для hipo персонала. В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами.

У даній статті проаналізовано освітній рівень фахівців, зайнятих у сільському господарстві Житомирської області, а також розглянуто можливість вдосконалення процедури формування кадрового потенціалу сільськогосподарських підприємств., В данной статье проанализирован образовательный уровень специалистов, занятых в сельском хозяйстве Житомирской области, а также рассмотрена возможность усовершенствования процедуры формирования кадрового потенциала сельскохозяйственных предприятий., The paper analyses the educational level of specialists, involved in Zhytomyr region’s agricultural sector. It also considers the opportunity of improving the personnel potential for farm enterprise.

На підставі статистичних даних та результатів власних досліджень з проблем локалізації кадрового потенціалу на селі обґрунтовані шляхи та напрями реалізації кадрового забезпечення., На основании статистических данных и результатов собственных исследований по проблемам локализации кадрового потенциала на селе обоснованы пути и направления реализации кадрового обеспечения., The ways and directions of the providing rural areas with skilled personnel and specialists have been substantiated using statistical data and the results of the investigation conducted concerning the personnel potential localization.

The article formulates the tasks facing leading universities of the Russian Federation and related to upgrading their competitiveness and presents the experience of Perm National Research Polytechnic University in developing long term program of upgrading competitiveness in priority areas among the leading Russian and international academic and research centers. The article defines competitive advantages of PNRPU and priority academic and educational areas. The basis for successful development consists of professional and creative teaching and academic staff, managers, as well as young and motivated students willing to get engineering education. Authors look into concrete mechanisms of achieving strategic aims in main areas: academic and teaching activities modernization, formation of innovative ecosystem, personnel potential development, creation of effective university management system, improvement of social and cultural sphere. The article presents main principles of open university creation, forming PNRPU as a recognized Russian and international center in the field of developing high-tech technologies, mastering natural resources and space. Social and economic effects related to new university development program implementation are also evaluated. The article looks into Russian and international best practices in the field of improving global university competitiveness adapted for national research university working in the field of engineering. Attention is given to the aspect of forming modern university management system that would ensure university intensive development in the context of limited available resources. The article can be of interest to other Russian universities engaged in formulating or altering development programs and strategies., В статье сформулированы задачи по повышению конкурентоспособности, стоящие перед ведущими вузами Российской Федерации, и представлен опыт Пермского национального исследовательского политехнического университета (ПНИПУ) по разработке долгосрочной программы повышения конкурентоспособности в приоритетных направлениях среди ведущих научно-образовательных центров России и зарубежных стран. Определены конкурентные преимущества ПНИПУ и приоритетные научно-образовательные направления. Основой успешного развития станут профессиональные и творческие научно-педагогические работники, управленцы, а также талантливые и мотивированные на получение инженерного образования обучающиеся. Рассмотрены конкретные механизмы достижения стратегических целей по основным направлениям: модернизация образовательной и научной деятельности, формирование инновационной экосистемы, развитие кадрового потенциала, создание эффективной системы управления вузом и программой развития, совершенствование социокультурной сферы. Представлены основные принципы становления открытого университета, формирования имиджа ПНИПУ как признанного российского и мирового центра по разработке технологий наукоемкого производства, освоения недр и околоземного пространства. Дается предварительная оценка социально-экономических эффектов, возникающих в ходе реализации новой программы развития вуза. В статье рассмотрены лучшие отечественные и зарубежные практики по повышению глобальной конкурентоспособности университетов, адаптированные для национального исследовательского университета инженерного профиля. Большое внимание в работе уделяется вопросу формирования современной системы управления университетом, обеспечивающей интенсивное развитие вуза в условиях ограниченности имеющихся ресурсов. Статья может быть полезна руководству других университетов России при разработке или актуализации стратегий и программ развития.

У збірнику представлені матеріали студентської наукової конференції «Менеджмент в аграрному секторі економіки: теорія та практика інноваційного розвитку». Висвітлено результати наукових досліджень та практичний досвід щодо вирішення актуальних проблем управління розвитком аграрного сектору економіки України., В сборнике представлены материалы студенческой научной конференции «Менеджмент в аграрном секторе экономики: теория и практика инновационного развития». Представлены результаты научных исследований и практический опыт по решению актуальных проблем управления развитием аграрного сектора экономики Украины., The collection contains materials of student scientific conference «Management in the agricultural sector: the theory and practice of innovation». The results of research and practical experience in solving actual problems managing the development of the agricultural sector of Ukraine.

Авторы статьи выявляют противоречия между востребованностью высококвалифицированных рабочих и реальным их присутствием на рынке труда. Решение этой проблемы лежит в плоскости профессионального образования и профессионального обучения. Авторы признают, что эффективность модернизационных процессов в профессиональном образовании во многом определяется качеством его кадрового потенциала, обеспечить которое призвана система профессионально-педагогического образования России, которая развивается вслед за федеральными государственными образовательными стандартами по направлению подготовки (ранее специальности) "Профессиональное обучение (по отраслям) " и государственными образовательными стандартами "Педагог профессионального обучения, профессионального образования и дополнительного профессионального образования".

В статье изложены результаты ретроспективной оценки модели развития подсистемы «Потенциал» системы лечебно-профилактических учреждений. Показано, что в современных условиях, когда в Кыргызской Республике (КР) происходит реализация принципов обязательного медицинского страхования (ОМС), экономических методов управления и конкурентных отношений, идет процесс децентрализации и автономности лечебно-профилактических учреждений (ЛПУ), реальную ценность для повышения качества медицинской помощи (КМП) представляет собой врач, не только владеющий высоким профессионализмом, но и способный на профессиональное и непрофессиональное дополнительное образование (ДО).

В статье изложены результаты ретроспективной оценки модели развития подсистемы «Потенциал» системы лечебно-профилактических учреждений. Показано, что в современных условиях, когда в Кыргызской Республике (КР) происходит реализация принципов обязательного медицинского страхования (ОМС), экономических методов управления и конкурентных отношений, идет процесс децентрализации и автономности лечебно-профилактических учреждений (ЛПУ), реальную ценность для повышения качества медицинской помощи (КМП) представляет собой врач, не только владеющий высоким профессионализмом, но и способный на профессиональное и непрофессиональное дополнительное образование (ДО).

В статье рассмотрены стратегии управления кадровым потенциалом образовательного учреждения, механизмы профессиональной адаптации, приведен анализ кадровой ситуации в МОУ СОШ №149 г. Красноярска и механизмы решения кадровых проблем. Авторы приходят к выводу, что реализация Программы «Школа молодого учителя МАОУ СШ №149» позволит укрепить положение молодого педагога в школе, обновить содержание методической работы и обеспечить конкурентоспособность молодых педагогов на рынке образовательных услуг., The article deals with the strategy for the management of human resources of educational institutions, professional adaptation mechanisms, an analysis of the staffing situation at the MAIS school № 149 Krasnoyarsk and mechanisms to address staffing problems.