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La prise en compte des épisodes de chômage et de leur durée permet de décrire le fonctionnement des différents segments du marché du travail français au regard des trajectoires professionnelles. Ainsi la durée du chômage est positivement corrélée avec la probabilité de changer de métier, de basculer dans un contrat précaire ou dans un emploi à temps partiel, ou encore de connaître une mobilité sociale descendante. Cependant un scoring des situations professionnelles à cinq ans d’intervalle met en évidence le fait qu’une partie des personnes passées par le chômage peut bénéficier de « ports d’entrée » conduisant à des mobilités ascendantes ou à un accès à des emplois stables. Les parcours professionnels des personnes touchées par le chômage apparaissent ainsi très hétérogènes. Ce papier prolonge ainsi les enseignements de précédentes études portant sur la mobilité professionnelle., Taking into account the periods of unemployment and their duration, lets describe the functioning of different segments of the French labor market related to professional mobility. Unemployment duration is positively correlated with the probability of changing occupation, of switching to a precarious contract or to a part-time job, or even of experiencing a downwards social mobility. However, a rating (scoring) of professional situations within five years highlights the fact that part of the people who went through unemployment can benefit from “ports of entry” (career ladders) leading to upwards mobilities or to stable jobs. Professional careers of affected by unemployment people appear so to be very heterogeneous. This paper carries on lessons from previous studies on professional mobility.

In the Latin American context, shaped by rapid urbanization, high inequalities and the weakness of labor institutions, issues related to the structure of the labor market and the effect of relational intermediation on job performance appear fundamental. This thesis aims to describe the structure of employment and analyzes the effects of social networks on the quality of employment and the performance of workers in Bogota’s labor market (Colombia). This work adopts a multidisciplinary research approach based on a socioeconomic and institutionalist framework. In the first part, a theoretical and analytical reflection is conducted through the notion of quality of employment, to overcome the classical typologies commonly used in developing countries. From this perspective, quality of employment can be seen as a new performance indicator grasped through the prism of the labor market segmentation theory, making possible to consider the rationales and the differential effects produced by the use of social networks. Subsequently, based on quantitative data from the household survey (geih, 2013) supplemented by information collected through focus groups, the multidimensional, econometric and comprehensive exploratory analysis allows to empirically verify that : (i.) quality of employment reflects a strongly polarized structure of the labor market in Bogota, (ii.) the use of social networks is associated differently with the quality of employment of workers according to their segment ; opposing necessity networks (for the vulnerable segment) and opportunity networks (for the protected segment). Based on the theories of the embeddedness and the sociology of networks, the second part of this thesis proposes to explore the dimensions, configurations and mechanisms of different types of social networks to get a job. Using original data on egocentric networks collected from a specific mixed survey system deployed in Bogota between 2016 and 2018, the empirical results from multidimensional and econometric analyzes and, the application of quantified narratives method demonstrate that : (i.) the combination of an extended potential network and a cohesive active network increases the search time but also the probability of finding a satisfactory job, (ii.) the strength of ties appears contextualized and negatively correlated with income but positively with its evolution between the last and the current job, (iii.) during the actors’ labor market trajectories, the necessary resources for changing job and the relationships to access them are clearly differentiated by the type of evolution (incremental or radical)., Dans le contexte latino-américain, façonné par une urbanisation rapide, de fortes inégalités et une faiblesse des institutions de placement de la main d’oeuvre, les problématiques liées à la structure du marché du travail et à l’effet des dispositifs d’intermédiation relationnelle sur les performances dans l’emploi apparaissent fondamentales. Cette thèse se propose de décrire la structure du marché du travail et d’analyser les effets des réseaux de relations sur la qualité de l’emploi et les performances des actifs occupés à Bogota (Colombie). Elle adopte une démarche de recherche pluridisciplinaire reposant sur un cadre d’analyse socioéconomique et institutionnaliste. Dans une première partie, une réflexion théorique et analytique est tout d’abord conduite autour de la notion de qualité de l’emploi envisagée comme un nouvel indicateur de performance. Au prisme de la théorie de la segmentation du marché du travail, l’analyse de ce nouvel indicateur permet d’envisager les logiques et les effets différentiés du recours aux relations sociales. À partir de données quantitatives (enquête ménage geih de 2013) et qualitatives (entretiens collectifs), l’analyse exploratoire multidimensionnelle, économétrique et compréhensive permet de vérifier que : (i.) la qualité de l’emploi traduit une structure fortement polarisée du marché du travail à Bogota, (ii.) l’usage des relations est associé différemment à la qualité de l’emploi des travailleurs en fonction de leur segment, des réseaux de nécessité (segment vulnérable) s’opposant à des réseaux d’opportunité (segment protégé). Dans une seconde partie, s’appuyant sur les théories de l’encastrement et de la sociologie des réseaux, la thèse se propose d’explorer plus précisément les effets des différentes dimensions, configurations et mécanismes de réseau de relations personnelles sur les performances dans l’emploi. À partir d’un système spécifique d’enquêtes mixtes déployé à Bogota entre 2016 et 2018 des données originales de réseaux égocentrés ont été collectées. Les analyses statistiques multidimensionnelles et économétriques ainsi que l’analyse des narrations quantifiées mettent en évidence que : (i.) la combinaison entre un réseau potentiel étendu et un réseau actif cohésif augmente le temps de recherche mais aussi la probabilité de trouver un emploi plus satisfaisant, (ii.) la force des liens apparaît contextualisée et est corrélée négativement avec le revenu et positivement avec l’évolution de ce dernier entre deux emplois, (iii.) au cours des trajectoires professionnelles des acteurs, les ressources nécessaires et les relations permettant d’y accéder se différencient nettement en fonction du type de changement d’emploi (incrémental ou radical).

During the last thirty years, US business cycles have been characterized by coun- tercyclical technology shocks and very low inflation variability. While the first fact runs counter to an RBC view of fluctuation and calls for demand shocks as a source of fluctuations, the second fact is difficult to reconcile with a New Keynesian model in which demand shocks are accommodated. In this paper we show that non-inflationary demand driven business cycles can be easily explained if one moves away from the rep- resentative agent framework on which the New Keynesian model and the RBC model are based. We show how changes in demand induced by changes in perceptions about the future can cause business cycle type fluctuations when agents are not perfectly mobile across sectors. As we use an extremely simple framework, we discuss the gener- ality of the results and develop a modified New Keynesian model with non inflationary demand driven fluctuations. We also document the relevance of our main assumptions regarding labor market segmentation and incomplete insurance using PSID data over the period 1968-2007.

This work wonders about the factors of the use of Fixed-Term Contract (FTC) in France over the recent period over the last 25 years. The share of FTCs in employment proved an almost continuous growth since the end of the 1970's in this country. According to the most common representation, FTCs meet the needs of adjustment of employment to economic activity fluctuations. In contrast with this relatively recent conception of the function of FTCs, a first contribution of this work is an historical perspective over two centuries of the successive role played by FTC.So as to analyze the reasons of the resort to this kind of employment contract by the firms – and trying to make for the lack in available data – we made an original database informing of the share of employment in FTCs by firms, which is an essential contribution of this work. On the one hand a first exploration of this database shows the absence of cyclical dimension to FTCs' resort for two thirds of the firms, on the other hand, studying the contracts' durations as well as the FTCs' turning into permanent contracts displays the decrease of the FTCs' integration role into the firms.From a theoretical point of view, we confront the prevailing conception mentioned above – and preferred by neoclassic economists - to other conceptions seeing the resort to FTC as the dimension of manpower management policies that would not very concerned by workers attachment to the firms.Econometrics' tests lead to the questioning of the adjustment need conception. The representation of FTCs as the dimension of a structural strategy of manpower management gathers more favourable elements.; Cette thèse s'interroge sur les déterminants du recours aux contrats de travail à durée déterminée (CDD) en France sur la période récente. L'explication la plus courante est celle selon laquelle les CDD répondent aux besoins d'ajustement de l'emploi aux variations de l'activité. Face à cette représentation relativement récente de la fonction des CDD, un premier apport de ce travail consiste en une mise en perspective historique sur deux siècles des rôles successivement joués par les CDD.Afin d'explorer les pratiques de recours des entreprises sur la période récente et face au manque de données directement disponibles, nous avons construit une base de données inédite qui renseigne sur les stocks de CDD par entreprises. Une première exploration de cette base fait apparaître d'une part l'absence de caractère cyclique du recours aux CDD pour deux tiers des entreprises, d'autre part la réduction au fil du temps du rôle d'intégration à l'entreprise que peuvent jouer les CDD, à partir de l'examen des durées des contrats et des taux de conversion de CDD en CDI.D'un point de vue théorique, nous confrontons la représentation dominante mentionnée ci-dessus et privilégiée par le courant néoclassique à d'autres conceptions qui font du recours aux CDD une dimension d'une stratégie de gestion de la main-d'œuvre peu soucieuse de la fidélisation des salariés.Les tests économétriques aboutissent à la remise en cause de la thèse du besoin d'ajustement. La représentation du recours aux CDD comme dimension d'une stratégie structurelle de gestion de la main-d'œuvre recueille plus d'éléments favorables.

This work wonders about the factors of the use of Fixed-Term Contract (FTC) in France over the recent period over the last 25 years. The share of FTCs in employment proved an almost continuous growth since the end of the 1970's in this country. According to the most common representation, FTCs meet the needs of adjustment of employment to economic activity fluctuations. In contrast with this relatively recent conception of the function of FTCs, a first contribution of this work is an historical perspective over two centuries of the successive role played by FTC.So as to analyze the reasons of the resort to this kind of employment contract by the firms – and trying to make for the lack in available data – we made an original database informing of the share of employment in FTCs by firms, which is an essential contribution of this work. On the one hand a first exploration of this database shows the absence of cyclical dimension to FTCs' resort for two thirds of the firms, on the other hand, studying the contracts' durations as well as the FTCs' turning into permanent contracts displays the decrease of the FTCs' integration role into the firms.From a theoretical point of view, we confront the prevailing conception mentioned above – and preferred by neoclassic economists - to other conceptions seeing the resort to FTC as the dimension of manpower management policies that would not very concerned by workers attachment to the firms.Econometrics' tests lead to the questioning of the adjustment need conception. The representation of FTCs as the dimension of a structural strategy of manpower management gathers more favourable elements.; Cette thèse s'interroge sur les déterminants du recours aux contrats de travail à durée déterminée (CDD) en France sur la période récente. L'explication la plus courante est celle selon laquelle les CDD répondent aux besoins d'ajustement de l'emploi aux variations de l'activité. Face à cette représentation relativement récente de la fonction des CDD, un premier apport de ce travail consiste en une mise en perspective historique sur deux siècles des rôles successivement joués par les CDD.Afin d'explorer les pratiques de recours des entreprises sur la période récente et face au manque de données directement disponibles, nous avons construit une base de données inédite qui renseigne sur les stocks de CDD par entreprises. Une première exploration de cette base fait apparaître d'une part l'absence de caractère cyclique du recours aux CDD pour deux tiers des entreprises, d'autre part la réduction au fil du temps du rôle d'intégration à l'entreprise que peuvent jouer les CDD, à partir de l'examen des durées des contrats et des taux de conversion de CDD en CDI.D'un point de vue théorique, nous confrontons la représentation dominante mentionnée ci-dessus et privilégiée par le courant néoclassique à d'autres conceptions qui font du recours aux CDD une dimension d'une stratégie de gestion de la main-d'œuvre peu soucieuse de la fidélisation des salariés.Les tests économétriques aboutissent à la remise en cause de la thèse du besoin d'ajustement. La représentation du recours aux CDD comme dimension d'une stratégie structurelle de gestion de la main-d'œuvre recueille plus d'éléments favorables.

Thèse pour le diplôme de recherche spécialisée en sciences disponible au format papier (PEGE, BNU).; Recent economic literature shows that the development of part-time work is mainly linked to female activity in OECD countries. Women are said to work mainly part time to reconcile professional and family life. But the precariousness inherent in many part-time jobs leads us to issue a reservation concerning this logic because, subject to the constraints of competitiveness, employers very often use part-time work as a flexibility tool to the detriment of the family life of employees. These constraints seem to generate: atypical hours, intensification of work, individualized profitability on the job, conflicts at work, job dissatisfaction, multiplication of fixed-term contracts, etc.Part-time work is not systematically linked to the functioning of the secondary labor market: there are positions of responsibility, high, status, well paid and secure in the part-time labor market. Many part-time employees get a promotion without going full-time. Most of the people we interviewed are in favor of part-time “upward” professional mobility. However, the economic literature does not usually mention it despite the fact that the reconciliation of flexibility / job security seems to be turning into a "moral imperative". These results allow us in particular to question the traditional theory of the segmentation of the labor market as well as the “preference theory” that we have presented and discussed within the framework of this thesis.; La littérature économique récente montre que le développement du temps partiel est surtout lié à l’activité féminine dans les pays de l’OCDE. Les femmes travailleraient essentiellement à temps partiel pour concilier vie professionnelle et vie familiale. Mais la précarité inhérente à nombre d’emplois à temps partiel nous conduit à émettre une réserve concernant cette logique car soumis aux contraintes de compétitivité, les employeurs font très souvent usage du temps partiel comme outil de flexibilité au détriment de la vie familiale des salariés. Ces contraintes semblent générer: horaires atypiques, intensification du travail, rentabilité individualisée sur le poste de travail, conflits au travail, insatisfaction au travail, multiplication de contrats à durée déterminée, etc. Le temps partiel n’est pas systématiquement lié au fonctionnement du marché secondaire du travail : il existe des postes à responsabilité, élevés, à statut, bien rémunérés et sécurisés sur le marché du travail à temps partiel. Bon nombre de salariés à temps partiel obtiennent une promotion sans passer à temps plein. La plupart des personnes que nous avons interrogées sont favorables à la mobilité professionnelle « ascendante » temps partiel-temps partiel. La littérature économique n’en fait pourtant pas habituellement mention malgré le fait que la conciliation flexibilité/sécurité des emplois semble se muer en « impératif moral ». Ces résultats nous permettent notamment de remettre en cause la théorie traditionnelle de la segmentation du marché du travail ainsi que la « théorie des préférences » que nous avons présentées et discutées dans le cadre de cette thèse.

Internal Labor Markets and Manpower Analysis (Doeringer and Piore, 1971) stays a fundamental reference for any study in terms of internal labor markets or labor market segmentation. This book set the grounds for a renewal in economic theory regarding the understanding of employment management policies.Piore's subsequent work further developed the main concepts at play. He first focused on the forces responsible for the existence of internal labor markets. Going upward the causality chain, in 1980, he finally based his rationale on the type of demand faced by a firm. The transformation of labor market structure during the 80s also constituted an important object of study. Piore's analysis is focused on the idea of a fundamental rupture between the 70s and 80s. His interpretation led him to develop the concept of flexible specialization. On a theoretical basis, the consequences of these developments are important. They eventually call into question the concept of dualism itself.; Internal Labor Markets and Manpower Analysis (Doeringer et Piore, 1971) reste, trente ans après sa publication, une référence prégnante pour toute analyse en terme de marché interne ou plus généralement de segmentation du marché du travail. Ce livre a posé les jalons d'un renouvellement du mode d'analyse de la gestion de l'emploi en économie.Les travaux ultérieurs de Piore ont fait évoluer les principaux concepts en jeu. En premier lieu, il a développé l'analyse des raisons d'être des marchés internes. En 1980, il invoque finalement, en amont des justifications initiales, la stabilité de la demande comme facteur premier d'émergence de ce mode de gestion de l'emploi. Concernant la structuration du marché du travail, Piore interprète les transformations ayant pris place au cours des années 80 comme une rupture fondamentale dans le schéma de segmentation. La prise en compte de ces mutations l'a conduit à introduire le concept de spécialisation flexible. La portée théorique des modifications introduites au cours des deux dernières décennies est relativement forte. Elle peut conduire à la remise en cause de l'opportunité même du concept de dualisme

Recent economic literature shows that the development of part-time work is mainly linked to female activity in OECD countries. Women are said to work mainly part time to reconcile professional and family life. But the precariousness inherent in many part-time jobs leads us to issue a reservation concerning this logic because, subject to the constraints of competitiveness, employers very often use part-time work as a flexibility tool to the detriment of the family life of employees. These constraints seem to generate: atypical hours, intensification of work, individualized profitability on the job, conflicts at work, job dissatisfaction, multiplication of fixed-term contracts, etc.Part-time work is not systematically linked to the functioning of the secondary labor market: there are positions of responsibility, high, status, well paid and secure in the part-time labor market. Many part-time employees get a promotion without going full-time. Most of the people we interviewed are in favor of part-time “upward” professional mobility. However, the economic literature does not usually mention it despite the fact that the reconciliation of flexibility / job security seems to be turning into a "moral imperative". These results allow us in particular to question the traditional theory of the segmentation of the labor market as well as the “preference theory” that we have presented and discussed within the framework of this thesis., La littérature économique récente montre que le développement du temps partiel est surtout lié à l’activité féminine dans les pays de l’OCDE. Les femmes travailleraient essentiellement à temps partiel pour concilier vie professionnelle et vie familiale. Mais la précarité inhérente à nombre d’emplois à temps partiel nous conduit à émettre une réserve concernant cette logique car soumis aux contraintes de compétitivité, les employeurs font très souvent usage du temps partiel comme outil de flexibilité au détriment de la vie familiale des salariés. Ces contraintes semblent générer: horaires atypiques, intensification du travail, rentabilité individualisée sur le poste de travail, conflits au travail, insatisfaction au travail, multiplication de contrats à durée déterminée, etc. Le temps partiel n’est pas systématiquement lié au fonctionnement du marché secondaire du travail : il existe des postes à responsabilité, élevés, à statut, bien rémunérés et sécurisés sur le marché du travail à temps partiel. Bon nombre de salariés à temps partiel obtiennent une promotion sans passer à temps plein. La plupart des personnes que nous avons interrogées sont favorables à la mobilité professionnelle « ascendante » temps partiel-temps partiel. La littérature économique n’en fait pourtant pas habituellement mention malgré le fait que la conciliation flexibilité/sécurité des emplois semble se muer en « impératif moral ». Ces résultats nous permettent notamment de remettre en cause la théorie traditionnelle de la segmentation du marché du travail ainsi que la « théorie des préférences » que nous avons présentées et discutées dans le cadre de cette thèse.