Search

Resumen El artículo analiza el comportamiento de la crisis económica en las trayectorias laborales de colombianos en Madrid, examinando los dos segmentos del mercado de trabajo español. Recurriendo al método biográfico, se constata que la crisis irrumpe como elemento definitivo en el re-direccionamiento laboral. Dicha dinámica se muestra tanto para trabajadores del segundo segmento laboral, como para aquellos ubicados en el segmento primario, desarrollando distintas estrategias que permiten para unos, resistir las inclemencias del ciclo económico, y para otros, superar estos obstáculos. El capital social y la situación administrativa se muestran como mecanismos decisivos para afrontar este contexto. Abstract The article analyzes the behavior of the economic crisis in the labor trajectories of Colombians in Madrid, by examining the two segments of the Spanish labor market. By using the biographical method, it is found that the crisis breaks as a definitive element in labor redirection. This dynamic is shown both for workers in the second labor segment, as well as for those located in the primary segment, by developing different strategies, which allow for some, to resist the inclement conditions of the economic cycle, and for others, to overcome these hurdles. The social capital and administrative situation are shown as decisive mechanisms to deal with this context.

Este artículo examina los patrones de movilidad laboral de las mujeres brasileñas residentes en España desde una perspectiva de género. El objetivo de la investigación es identificar cuáles son las principales características de estas mujeres, así como analizar, desde una aproximación cualitativa, los principales factores (externos e internos, estructurales y personales) que condicionan sus trayectorias de movilidad ocupacional en España. El análisis se enmarca dentro de un proyecto de investigación más amplio, titulado Los inmigrantes brasileños en la estructura socioeconómica española financiado por el Observatorio Permanente de Inmigración (Ministerio de Trabajo e Inmigración) y realizado durante el período 2008-2009. This paper focuses on the study of occupational mobility of Brazilian immigrant women in Spain from a gender perspective. The goal of the research is to establish the main characteristics among this group of migrants, as well as consider, through a qualitative approach, the factors (ex-ternal and internal; structural and personal) that condition their occupational mobility trajectories within Spanish society. The results presented are part of a wider research project Los inmigrantes bra-sileños en la estructura socioeconómica española financed by Permanent Observatory for Immigration(Ministry of Labour and Immigration), carried out during 2008-2009.

La inclusión laboral de personas en situación de discapacidad ha sido en el transcurso del tiempo una manifestación de desigualdad y una de las causas se debe a que muchas empresas en particular las hoteleras y del turismo, desconocen que aplicando la igualdad laboral podrían obtener beneficios tributarios si aplicarán posibles estrategias de contratación. Para obtener esa igualdad de condición, en el presente trabajo de grado se socializan algunos de los contenidos normativos existentes y de responsabilidad social, así mismo se presentan estrategias en donde se ven inmersos los objetivos de desarrollo sostenible, los cuales tienen como finalidad mitigar las bajas condiciones de vida con un trabajo digno y decente a este grupo poblacional. The employment of persons with disabilities has long been a source of inequality, and one of the reasons for this is that many businesses, particularly hotels and tourism businesses, are unaware that implementing labor equality might result in tax benefits if certain recruitment tactics are used. To achieve this equality of conditions, some of the existing normative and social responsibility contents are socialized in this degree work, as well as strategies in which the sustainable development objectives are immersed, with the goal of mitigating the losses in living conditions with decent and decent work for this population group. Pregrado Profesional en Administración del Turismo Sostenible Tabla De Contenido Introducción.................................................................................................................................. 14 Formulación del problema. ........................................................................................................... 16 Pregunta Problema............................................................................................................ 17 Sistematización del problema. .......................................................................................... 17 Justificación. ................................................................................................................................. 19 Objetivos....................................................................................................................................... 21 Objetivo General............................................................................................................... 21 Objetivos Específicos........................................................................................................ 21 Hipótesis. ...................................................................................................................................... 22 Marco de Referencia ..................................................................................................................... 23 Marco Teórico................................................................................................................... 23 Definición tipos de discapacidad según OMS. 23 Discapacidad física o motora: 23 Discapacidad sensorial. 23 Discapacidad intelectual. 24 Discapacidad Psíquica. 24 Definiciones de Discapacidad Ministerio de la Protección Social de Colombia. 24 Discapacidad física. 24 Discapacidad auditiva. 25 Discapacidad visual. 25 9 Sordoceguera. 25 Discapacidad intelectual. 26 Discapacidad psicosocial mental. 26 Discapacidad múltiple. 26 Marco Contextual.............................................................................................................. 28 Objetivos de Desarrollo Sostenible – ODS. 32 Marco Legal...................................................................................................................... 33 Instrumentos de Aplicación de la Política Pública y Legislación para la Inserción en Colombia........................................................................................................................... 33 Beneficios que se Obtienen por Contratar Personal en Situación de Discapacidad. ......... 38 Resumen de ventajas al contratar personas en situación de discapacidad ........................ 42 Fomento al trabajo de las personas en situación de discapacidad. ................................... 42 Empleo protegido. 42 Preferencia a la discapacidad. 43 Prelación en los créditos. 43 Estabilidad laboral reforzada. 43 Preferencia a la persona con discapacidad en caso de empate. 43 Preferencia a los productos de las personas con discapacidad. 44 Preferencia a las entidades que ocupen personas con discapacidad. 44 Reducción de la cuota de aprendices. 44 Ventajas de la reglamentación de la Ley 1618 de 2013.................................................... 44 Metodología .................................................................................................................................. 45 10 Listado de Hoteles De Pereira Que Podrán Contratar Personas en Situación de Discapacidad en La Ciudad de Pereira..................................................................................................................... 46 Caracterización de los Hoteles existentes En Pereira, de Acuerdo con el Número de Trabajadores que Tienen................................................................................................... 52 Hoteles ubicados en la Ciudad de Pereira que tienen personas en situación de discapacidad vinculadas laboralmente.............................................................................. 53 Hoteles que por su infraestructura están aptos para vincular personas en situación de.... 55 discapacidad trabajando.................................................................................................... 55 Estrategias de Inclusión Laboral Basadas en las Políticas y Normas Existentes para Vincular Personas en Situación de Discapacidad en el Sector Hotelero de Pereira. ................................... 56 Estrategias......................................................................................................................... 57 Reuniones con los empresarios de este gremio. 57 Socializar los beneficios existentes. 58 Perfiles y Ubicación de Personas en Situación de Discapacidad. 58 Socializar garantías de productividad. 59 Utilización de Empresas de Intermediación Laboral. 59 Formas de vinculación de personas en Situación de Discapacidad: 60 Certificación a empleadores por parte del Ministerio del Trabajo. 60 Requisitos para solicitar certificación de vinculación de trabajadores con discapacidad ante el Ministerio del Trabajo. 62 Perfiles ocupacionales para personas en Situación de Discapacidad. 63 Para estos fines se tiene la siguiente información: 63 Herramientas digitales para personas con discapacidad auditiva. 64 11 Pedius: 64 Sordo ayuda: 64 Las personas Down. 66 Las personas con discapacidad intelectual. 66 Las personas con discapacidad física. 67 Las personas con discapacidad visual. 68 Propuesta para la Administración Pública. 68 Propuesta Para las Organizaciones y Asociaciones de Discapacidad. 68 Propuesta para sector Hotelero. 69 Responsabilidad Social en el sector Hotelero. 69 Cuadro Resumen de Estrategias y Beneficios. ............................................................................. 70 Eleva la imagen corporativa. 72 Conclusión. ................................................................................................................................... 77 Bibliografía ................................................................................................................................... 78

Artículo de revista En este artículo se analizan las características de los trabajadores potencialmente más perjudicados por la crisis del Covid-19 y sus posibilidades de empleo en otros sectores productivos. Los sectores relacionados con el turismo, la hostelería, el ocio y el comercio, que se han visto particularmente afectados por las medidas adoptadas para limitar la incidencia de la pandemia, concentran un 19,6 % del total del empleo en España. Por otro lado, las ramas relacionadas con la distribución, la logística y la información y la comunicación —cuya demanda se vería menos afectada o incluso, en algunos casos, podría haber aumentado durante el período de confinamiento— representan un 7,4 % del empleo total. Entre los trabajadores de las ramas más afectadas, la proporción de mujeres, de jóvenes y de colectivos con menos formación, escasa experiencia y contratos temporales es especialmente elevada. El análisis a partir de las tareas realizadas por los trabajadores de los diferentes sectores sugiere que la movilidad potencial de los empleados más perjudicados por la crisis es escasa, especialmente en la hostelería y el comercio, debido en parte a la limitada intensidad de uso en esos sectores de las tareas asociadas a las tecnologías de la información y las comunicaciones, la escritura, la lectura y las habilidades numéricas. Sin embargo, los trabajadores de ramas relacionadas con el transporte de mercancías y actividades de ocio o recreacionales podrían tener más oportunidades de encontrar un empleo en otras áreas. Estos resultados plantean la necesidad de apoyar la formación en determinadas habilidades de los potenciales desempleados de los sectores más afectados por la pandemia para poder facilitar así su tránsito hacia nuevas vacantes.

The paper compares the regimes of intergenerational occupational mobility in Chile between 2001 and 2009. Data for the study considers published mobility tables for 2001 as well as original data for 2009 from the National Survey of Social Stratification (ENES). The analysis of mobility patterns replicates the constant fluidity model proposed by Erikson and Goldthorpe (1992), considering also special parameters for Chile as proposed by Torche (2005). His depiction of Chilean society as “unequal but fluid” is challenged by the 2009 data in two special respects: First, we find a stronger hierarchical effect and a larger sectoral barriers to mobility than previously reported. Secondly, the latter yields a less fluid mobility regime. The paper also explores the hierarchical dimension of mobility by testing a “vertical” model (RCII), which provides an adequate fit in both samples. Finally, the paper compares the vertical dimension of occupational mobility with income distribution for occupational groups. These findings open a new agenda for the study of the opportunities that Chilean society offers to its inhabitants.El diagnóstico de la sociedad chilena como "desigual pero fluida" (Torche 2005) que caracteriza la visión actual de la movilidad social fue contrastado con datos de la Encuesta Nacional de Estratificación Social (ENES) aplicada en 2009, lo cual permite apreciar la evolución de la movilidad social intergeneracional a lo largo de la década. El artículo modela las pautas de movilidad ocupacional replicando el modelo de fluidez constante de Erikson y Goldthorpe (1992), así como su adaptación a Chile por Torche. Los resultados que se presentan discrepan de los obtenidos por él pues nuestro análisis muestra mayor rigidez en el régimen de movilidad, especialmente por el peso de las barreras jerárquicas y sectoriales. Dado el peso de la jerarquía y la superposición de ésta con las barreras sectoriales se explora un modelo de movilidad “vertical”, el cual proporciona un ajuste satisfactorio en ambas muestras. Finalmente el artículo explora la asociación entre la dimensión vertical y los ingresos de los grupos ocupacionales. Estos hallazgos abren una nueva agenda de investigación respecto a las oportunidades que ofrece la sociedad chilena a sus integrantes.

This article studies the occupational attainment of those who leave unemployment. Specifically, the paper addresses the factors that explain initial differences found between foreigners and Spaniards, and examines the extent to which the economic context reduces or increases the gap between those groups. In order to do so, panel data from the Spanish Labour Force Survey from 2005 until 2010 are used. The logistic regression analyses show that, while it is important to consider various socio-demographic factors, the type of occupation in which people worked before becoming unemployed has a remarkable influence on the skill-level of subsequent jobs. Even after controlling for all relevant variables, it remains more likely for foreigners from outside EU15 to occupy the lowest positions in the labor market, regardless of the state of the economy. With regard to the risk of falling into a lower occupation relative to the last one, this is equal for all national groups in gross terms, but not when taking into account socio-demographic variables and the professional status of workers before the spent in unemployment.En este artículo se estudia el acceso a la ocupación para aquellos que logran salir del desempleo. En concreto, se pretende conocer qué factores explican las diferencias iniciales halladas entre extranjeros y españoles y, al mismo tiempo, averiguar en qué medida la coyuntura económica reduce o incrementa la brecha inicial entre ambos colectivos. Para ello se han utilizado los ficheros de flujos de la Encuesta de Población Activa desde 2005 hasta 2010. Los análisis de regresión logística muestran que la ocupación en la que se trabajó por última vez tiene una influencia notable. No obstante, una vez controladas todas las variables del estudio, los extranjeros de la UE15 continúan teniendo mayor probabilidad que los españoles de escapar del desempleo a costa de ocupar las posiciones más bajas del sistema productivo, con independencia del contexto económico. En cuanto al riesgo de descender de ocupación respecto a la última vez en la que se trabajó, este es igual en términos brutos para todos los colectivos nacionales, pero no cuando se tienen en cuenta las características sociodemográficas y la situación profesional antes de estar desocupado.

El artículo analiza la relación entre la participación en los nichos étnicos y la movilidad socio-ocupacional de los inmigrantes polacos en la Comunidad de Madrid. El estudio combina las técnicas de análisis cuantitativos y cualitativos basándose en los datos recogidos en una encuesta y en entrevistas en profundidad. Los resultados ponen de manifiesto que los polacos se concentran en dos específi cos nichos étnicos: los varones en la construcción y las mujeres en el servicio doméstico en régimen por horas. En este contexto, la movilidad socio-ocupacional está fuertemente diferenciada en razón de género dependiendo de la distribución de los papeles productivos y reproductivos entre varones y mujeres dentro de los hogares así como de las estructuras de oportunidad existentes dentro de cada nicho étnico.

The purpose of this paper is to study the occupational mobility experienced following migration by migrants who are university graduates or postgraduates who completed their studies before their arrival in Spain. To do so, we compared the first job they obtained in Spain with the last one held before leaving their country of origin. We identify three different types of mobility: downward mobility, lateral mobility, and upward mobility. Finally, we used logistic regression models to identify the strongest predictors of the three types of mobility previously classified. The empirical analysis was carried out using data from the Spanish National Immigrant Survey (ENI) of 2007, including information about some 15 000 individuals. Our attention will be focused on the 2 425 skilled migrants from this survey. El objetivo de este artículo es estudiar la movilidad ocupacional experimentada por los inmigrantes que completaron sus estudios universitarios (de grado y postgrado) antes de su llegada a España. Para ello hemos comparado la primera ocupación que tuvieron en España con la última que tuvieron antes de dejar su país de origen. Hemos identificado tres tipos diferentes de movilidad: movilidad descendente; movilidad lateral y, finalmente, movilidad ascendente. Por último, hemos usado modelos de regresión logística para identificar los predictores más importantes de estos tres tipos de movilidad. El análisis empírico se hizo utilizando información aportada por la Encuesta Nacional de Inmigrantes (ENI) de 2007, que tiene información de unos 15 000 individuos. Nuestra atención se centra en 2 425 inmigrantes cualificados

Background of INCASI Project H2020-MSCA-RISE-2015 GA 691004. WP1: Compilation El objetivo del artículo es presentar los resultados obtenidos en una investigación sobre la movilidad ocupacional intergeneracional en España utilizando la Encuesta de Condiciones de Vida del INE del 2011. Se compara la ocupación entre origen (padres) y destino (hijos), que tradicionalmente se ha realizado con la población masculina, proponiendo responder la siguiente pregunta: ¿en qué medida los resultados de los análisis sobre movilidad relativa en España cambian al tomar a la población femenina tanto en origen como en destino? Como resultado mostramos que la inclusión de las mujeres en los modelos de movilidad cambia la conclusión habitual sobre la fluidez constante en el tiempo: existe una mayor fluidez, no invariante en el tiempo, que revela el nuevo papel que la mujer ha ido adquiriendo en nuestra sociedad en las últimas décadas. The aim of this paper is to present a research on intergenerational occupational mobility in Spain. We use the Survey of Living Conditions (INE, 2011) that allows us to obtain occupational information about parents and sons. Traditionally the comparison between occupation origin (parents) and destination (children) has been performed using male population. Then, our question is: How are the results about social mobility in Spain when the female population is included in Origin and Destination? As a result we show that the inclusion of women in models of social mobility change the usual conclusion about the constant fl uidity over time. There is greater fluidity, not invariant over time, that reveals the new role that women have been acquiring in our society in recent decades.

España es el país de la Unión Europea que cuenta con la cifra más elevada de personal doméstico asalariado. Es también donde más se ha incrementado el servicio doméstico en los últimos años. En la década 1998- 2007 el crecimiento del sector ha sido espectacular, hasta el punto que la cifra de personas asalariadas que desempeñaban esta actividad doméstica remunerada llegó incluso a duplicarse. Las causas de esta evolución se encuentran en distintos factores: estructurales, relacionados con la desigualdad económica y la configuración del mercado de trabajo; coyunturales, referidos a la articulación normativa entre extranjería y empleo doméstico; e institucionales, como el tipo de gestión que distintas entidades llevan a cabo para mediar entre demandas y ofertas de empleo. La investigación empírica realizada sobre la labor de mediación para el acceso al servicio doméstico refleja el modo de construcción de este mercado laboral en el que se dan prácticas de gestión de carácter semiformal que desbordan los usos convencionales. Además de la formación, cualificación o experiencia, que habitualmente se solicitan para buscar empleo, se indaga sobre atributos personales o condiciones extralaborales de las demandantes. La formalización de la relación contractual con frecuencia depende más de estas características que de cualidades profesionales.

This article studies the occupational attainment of those who leave unemployment. Specifically, the paper addresses the factors that explain initial differences found between foreigners and Spaniards, and examines the extent to which the economic context reduces or increases the gap between those groups. In order to do so, panel data from the Spanish Labour Force Survey from 2005 until 2010 are used. The logistic regression analyses show that, while it is important to consider various socio-demographic factors, the type of occupation in which people worked before becoming unemployed has a remarkable influence on the skill-level of subsequent jobs. Even after controlling for all relevant variables, it remains more likely for foreigners from outside EU15 to occupy the lowest positions in the labor market, regardless of the state of the economy. With regard to the risk of falling into a lower occupation relative to the last one, this is equal for all national groups in gross terms, but not when taking into account socio-demographic variables and the professional status of workers before the spent in unemployment. En este artículo se estudia el acceso a la ocupación para aquellos que logran salir del desempleo. En concreto, se pretende conocer qué factores explican las diferencias iniciales halladas entre extranjeros y españoles y, al mismo tiempo, averiguar en qué medida la coyuntura económica reduce o incrementa la brecha inicial entre ambos colectivos. Para ello se han utilizado los ficheros de flujos de la Encuesta de Población Activa desde 2005 hasta 2010. Los análisis de regresión logística muestran que la ocupación en la que se trabajó por última vez tiene una influencia notable. No obstante, una vez controladas todas las variables del estudio, los extranjeros de la UE15 continúan teniendo mayor probabilidad que los españoles de escapar del desempleo a costa de ocupar las posiciones más bajas del sistema productivo, con independencia del contexto económico. En cuanto al riesgo de descender de ocupación respecto a la última vez en la que se trabajó, este es igual en términos brutos para todos los colectivos nacionales, pero no cuando se tienen en cuenta las características sociodemográficas y la situación profesional antes de estar desocupado.

The paper compares the regimes of intergenerational occupational mobility in Chile between 2001 and 2009. Data for the study considers published mobility tables for 2001 as well as original data for 2009 from the National Survey of Social Stratification (ENES). The analysis of mobility patterns replicates the constant fluidity model proposed by Erikson and Goldthorpe (1992), considering also special parameters for Chile as proposed by Torche (2005). His depiction of Chilean society as “unequal but fluid” is challenged by the 2009 data in two special respects: First, we find a stronger hierarchical effect and a larger sectoral barriers to mobility than previously reported. Secondly, the latter yields a less fluid mobility regime. The paper also explores the hierarchical dimension of mobility by testing a “vertical” model (RCII), which provides an adequate fit in both samples. Finally, the paper compares the vertical dimension of occupational mobility with income distribution for occupational groups. These findings open a new agenda for the study of the opportunities that Chilean society offers to its inhabitants. El diagnóstico de la sociedad chilena como "desigual pero fluida" (Torche 2005) que caracteriza la visión actual de la movilidad social fue contrastado con datos de la Encuesta Nacional de Estratificación Social (ENES) aplicada en 2009, lo cual permite apreciar la evolución de la movilidad social intergeneracional a lo largo de la década. El artículo modela las pautas de movilidad ocupacional replicando el modelo de fluidez constante de Erikson y Goldthorpe (1992), así como su adaptación a Chile por Torche. Los resultados que se presentan discrepan de los obtenidos por él pues nuestro análisis muestra mayor rigidez en el régimen de movilidad, especialmente por el peso de las barreras jerárquicas y sectoriales. Dado el peso de la jerarquía y la superposición de ésta con las barreras sectoriales se explora un modelo de movilidad “vertical”, el cual proporciona un ajuste satisfactorio en ambas muestras. Finalmente el artículo explora la asociación entre la dimensión vertical y los ingresos de los grupos ocupacionales. Estos hallazgos abren una nueva agenda de investigación respecto a las oportunidades que ofrece la sociedad chilena a sus integrantes.

Background of INCASI Project H2020-MSCA-RISE-2015 GA 691004. WP1: Compilation Este trabajo es un análisis de las trayectorias laborales de trabajadores autóctonos y de origen extranjero a partir de la muestra continua de vidas laborales de la seguridad social (en adelante MCVL). Se exploraron dos hipótesis. Por un lado, la antigüedad en el mercado de trabajo y la cualificación producen con el tiempo una "asimilación ocupacional de la inmigración" con los trabajadores autóctonos; por otro, la inserción de la inmigración en determinados nichos del mercado laboral limita la convergencia con los trabajadores autóctonos. Los resultados señalan que la asimilación se produce de forma estratificada en algunas pocas categorías profesionales, mientras persiste la brecha de acuerdo al país de origen del trabajador. Ninguna variable por sí misma tiene suficiente poder explicativo sobre las trayectorias laborales, aunque la antigüedad en el mercado de trabajo aparece como la variable más significativa.

Esta investigación analiza la movilidad ocupacional de los inmigrantes entre sus países de origen y España, así como sus principales determinantes. La misma se basa en los microdatos de la Encuesta Nacional de Inmigrantes y el uso de una escala de estatus ocupacional de carácter internacional (ISEI). La evidencia muestra que, por lo general, los inmigrantes sufren una fuerte degradación ocupacional en España con respecto a sus países de origen. Ésta se explica en buena medida por la intensa degradación que suelen experimentar al incorporarse al mercado de trabajo español, puesto que la mejora ocupacional asociada a su estancia en nuestro país es limitada. La degradación ocupacional al llegar es mayor para las mujeres, los inmigrantes de mayor nivel educativo y los procedentes de países en desarrollo. La recuperación posterior confirma la hipótesis de una movilidad ocupacional en forma de U profunda para los dos últimos colectivos, mientras que las mujeres padecen mayores dificultades para progresar ocupacionalmente. Residir en España, convalidar estudios extranjeros, aprender castellano y regularizar la situación documental mejoran el estatus ocupacional, pero, excepto en el último caso, de forma lenta. Acceder al primer empleo en España a través de redes informales tiene un efecto negativo sobre el logro ocupacional. Por último, mayor tiempo buscando empleo y una búsqueda de trabajo que incluya la movilidad geográfica se traducen en una mejora ocupacional mayor, mientras que el desempleo tiene un efecto negativo.

Resumen basado en el de la publicación El proceso de asimilación de los inmigrantes en el país de acogida ha sido, tradicionalmente,uno de los principales tópicos en la literatura económica sobre migración (véase, por ejemplo, Chiswick, 1978 o Zimmermann, 1995). En España, la convergencia laboral de los inmigrantes hacia los trabajadores españoles se ha abordado desde diversos puntos de vista. Se centra en saber si existe una verdadera transferencia de los conocimientos adquiridos por los extranjeros en sus países de origen hacia nuestro mercado laboral. Para ello, se analizan los determinantes de la movilidad ocupacional de los inmigrantes entre el empleo en sus países de procedencia y el primer empleo en España, en particular las inversiones en capital humano realizadas. Al mismo tiempo se efectúa un seguimiento de las trayectorias ocupacionales de los extranjeros en España hasta su trabajo actual. De esta manera, se pretende verificar si la trayectoria ocupacional de los inmigrantes tiene forma de "U-shaped pattern", según la terminología anglosajona; es decir, se contrasta si la tras la migración se produce una transferencia incompleta de conocimientos, originándose una caída del estatus ocupacional, que posteriormente se recupera con la paulatina adquisición de conocimientos específicos del país de destino. Se utilizan modelos de elección discreta de tipo logit multinomial, utilizando para ello la información proporcionada por la Encuesta Nacional de Inmigrantes (INE, 2007). Navarra Universidad de Navarra. Biblioteca; 31080 Pamplona; +34948425600; +3494817731080; biblioteca@unav.es ESP

Esta investigación analiza la movilidad ocupacional de los inmigrantes entre sus países de origen y España, así como sus principales determinantes. La misma se basa en los microdatos de la Encuesta Nacional de Inmigrantes y el uso de una escala de estatus ocupacional de carácter internacional (ISEI). La evidencia muestra que, por lo general, los inmigrantes sufren una fuerte degradación ocupacional en España con respecto a sus países de origen. Ésta se explica en buena medida por la intensa degradación que suelen experimentar al incorporarse al mercado de trabajo español, puesto que la mejora ocupacional asociada a su estancia en nuestro país es limitada. La degradación ocupacional al llegar es mayor para las mujeres, los inmigrantes de mayor nivel educativo y los procedentes de países en desarrollo. La recuperación posterior confirma la hipótesis de una movilidad ocupacional en forma de U profunda para los dos últimos colectivos, mientras que las mujeres padecen mayores dificultades para progresar ocupacionalmente. Residir en España, convalidar estudios extranjeros, aprender castellano y regularizar la situación documental mejoran el estatus ocupacional, pero, excepto en el último caso, de forma lenta. Acceder al primer empleo en España a través de redes informales tiene un efecto negativo sobre el logro ocupacional. Por último, mayor tiempo buscando empleo y una búsqueda de trabajo que incluya la movilidad geográfica se traducen en una mejora ocupacional mayor, mientras que el desempleo tiene un efecto negativo.

Esta investigación analiza la movilidad ocupacional de los inmigrantes entre sus países de origen y España, así como sus principales determinantes. La misma se basa en los microdatos de la Encuesta Nacional de Inmigrantes y el uso de una escala de estatus ocupacional de carácter internacional (ISEI). La evidencia muestra que, por lo general, los inmigrantes sufren una fuerte degradación ocupacional en España con respecto a sus países de origen. Ésta se explica en buena medida por la intensa degradación que suelen experimentar al incorporarse al mercado de trabajo español, puesto que la mejora ocupacional asociada a su estancia en nuestro país es limitada. La degradación ocupacional al llegar es mayor para las mujeres, los inmigrantes de mayor nivel educativo y los procedentes de países en desarrollo. La recuperación posterior confirma la hipótesis de una movilidad ocupacional en forma de U profunda para los dos últimos colectivos, mientras que las mujeres padecen mayores dificultades para progresar ocupacionalmente. Residir en España, convalidar estudios extranjeros, aprender castellano y regularizar la situación documental mejoran el estatus ocupacional, pero, excepto en el último caso, de forma lenta. Acceder al primer empleo en España a través de redes informales tiene un efecto negativo sobre el logro ocupacional. Por último, mayor tiempo buscando empleo y una búsqueda de trabajo que incluya la movilidad geográfica se traducen en una mejora ocupacional mayor, mientras que el desempleo tiene un efecto negativo. Los autores agradecen el apoyo recibido del Ministerio de Educación y Ciencia mediante los proyectos SEJ2007-67767-C04-02 y SEJ2007-65086/ECON.

Resumen tomado de la publicación Se estudia la transición al primer empleo significativo de los jóvenes españoles con estudios de Formación Profesional de grado medio o superior. La fuente de información utilizada es la Encuesta de Transición Educativa-Formativa e Inserción Laboral (ETFIL, 2005), dirigida a distintos colectivos que obtienen durante el curso académico 2000-2001 un título educativo no universitario o que abandonan la enseñanza secundaria obligatoria. La información longitudinal de la encuesta abarca el período que transcurre desde dicha graduación (o abandono) hasta el año 2005. A partir de esta información retrospectiva, se estiman modelos de duración en tiempo discreto que nos permiten identificar los factores determinantes del acceso a un empleo de calidad, prestando una especial atención a las posibles diferencias por género, así como a la influencia de las familias profesionales en las que se especializa el joven, de sus experiencias laborales previas o de su propias expectativas o prioridades. Los principales resultados muestran que aún hoy persiste una marcada especialización profesional por género dentro de cada ciclo formativo (CFGM o CFGS) que se traducen en diferencias en el tránsito al empleo. Por otra parte, las experiencias laborales iniciales en empleos precarios no siempre facilitan el acceso a un empleo de calidad, mientras que sí lo hacen las prácticas realizadas durante la etapa educativa si éstas han sido satisfactorias para el joven. Otros aspectos subjetivos, como una alta valoración del trabajo o de la familia o una prioridad centrada en el logro de un empleo estable, favorecen la búsqueda de empleo y una rápida inserción laboral de calidad. Navarra Universidad de Navarra. Biblioteca; 31080 Pamplona; +34948425600; +3494817731080; biblioteca@unav.es ESP

This paper shows the evolution and current characteristics of Colombian emigration based in Spain, using information from official sources, namely an exploitation —with unpublished data— of the National Survey of Immigrants of 2007. It analyses, among other things, the importance of transnational links at the beginning of the migratory movement and the current situation. It also reviews the labour integration in both the origin and destination countries, by studying the processes of occupational mobility. El artículo presenta la evolución y características actuales de la emigración colombiana radicada en España, utilizando la información de fuentes oficiales, en especial una explotación —con datos inéditos— de la Encuesta Nacional de Inmigrantes de 2007. Entre otras cuestiones analiza la importancia de los vínculos transnacionales en el inicio del tránsito migratorio y en la situación actual, y revisa la inserción laboral en origen y destino, estudiando los procesos de movilidad ocupacional.

Este artículo pertenece a un número temático dedicado al Marco Europeo de Cualificaciones Análisis comparativo de los objetivos y funciones del Marco Europeo de Cualificaciones y los sistemas de transferencia de créditos ECTS (European Credit Transfer System) para educación superior y ECVET (European Credit System for Vocational Education and Training) para formación profesional. Se exponen sus fundamentos y elementos principales para la conversión de los resultados del aprendizaje en cualificaciones, resaltando la importancia de los sistemas de créditos para educación superior y profesional, cuyas expectativas se centran en formar individuos cualificados a nivel académico, profesional y personal, eliminando las barreras de movilidad académica y laboral.. Consejería de Educación, Formación y Empleo. Biblioteca; Avda. de la Fama, 15; 30006 Murcia; Tel. +34968279685; Fax +34968279835; mjesus.ruiz@carm.es GRC

El artículo pertenece a un dossier de la revista dedicado a Bulgaria y Rumania. - Resumen tomado parcialmente de la revista Tomando como referencia los datos del Instituto Estadístico Nacional de la encuesta de 2005 sobre formación profesional de los trabajadores en las empresas y de la encuesta periódica de población activa y del Instituto de Empleo, se presenta la panorámica de la formación de adultos en Bulgaria en torno al aspecto legislativo e institucional, el avance y problemática de la formación profesional de adultos (activos y desempleados) y las actuaciones futuras en esta temática, con el objetivo de mejorar el empleo y el aprendizaje permanente. Se destacan las mejoras de movilidad laboral y niveles de cualificación que supuso la incorporación de Bulgaria a la Unión Europea.. Consejería de Educación, Ciencia e Investigación. Biblioteca; Av. de la Fama, 15; 30006 Murcia; Tel. +34968279685; Fax +34968279835; mjesus.ruiz@carm.es LUX

Este artículo pertenece a un número temático dedicado al Marco Europeo de Cualificaciones. - A modo de anexo se incorpora una tabla con las características descriptivas para los ocho niveles de cualificación establecidos en el Marco Europeo de Cualificaciones Presentación del contenido sobre el que versan los diferentes artículos que conforman el número temático de la revista: Marco Europeo de Cualificaciones. Ante la necesidad de coordinar y normalizar la transferencia de cualificaciones o créditos en el ámbito de la educación y formación profesional, se presentan ocho niveles de cualificación para los cuales se exponen una serie de características descriptivas en tres categorías: conocimientos, destrezas y competencias. El objetivo reside en fomentar la movilidad, cooperación, apertura a nuevos mercados laborales y aprendizaje de lenguas en la formación profesional.. Consejería de Educación, Formación y Empleo. Biblioteca; Avda. de la Fama, 15; 30006 Murcia; Tel. +34968279685; Fax +34968279835; mjesus.ruiz@carm.es GRC

Resumen tomado de la publicación Se analizan las vías de adaptación al Crédito Europeo desde un Entorno interdisciplinar par ala titulación de Arquitecto. Se recoge información sobre la situación del Espacio Europeo de Educación Superior en España e Italia. Se realiza la planificación de los créditos en Arquitectura y de los ECTS para el libro blanco de Ingenierías Agrarias. Se realizan cambios metodológicos en el proceso de enseñanza y aprendizaje de las asignaturas implicadas. Se crean cuestionarios y encuestas para analizar la situación de la comunidad universitaria en temas de convergencia europea, para eliminar las fronteras del conocimiento entre España y el resto de países, desarrollando la capacidad de adaptación haciendo frente a los cambios en los esquemas de conocimiento, y de integración en general, incorporando a la enseñanza tradicional nuevas estrategias encaminadas a conseguir la convergencia europea y aumentar la motivación del alumno en temas de convergencia y contribuir así a mejorar su percepción como ciudadano europeo. Castilla y León Consejería de Educación. Dirección General de Universidades e Investigación; Monasterio de Nuestra Señora de Prado, Autovía Puente Colgante s. n.; 47071 Valladolid; +34983411881; +34983411939; ESP

Resumen tomado del autor y también en inglés Se analiza la influencia de las situaciones de sobreeducación en la movilidad laboral inicial. El trabajo se inicia con la exposición de las imágenes alternativas que, sobre la relación entre educación y movilidad laboral, proporcionan la perspectiva del capital humano y la perspectiva credencialista. El análisis empírico se basa en observaciones obtenidas por medio de una encuesta de carácter longitudinal que reconstruye la historia laboral de una muestra de jóvenes. Por medio de técnicas de regresión logística y de modelos de Cox de riesgos proporcionales, se analiza la influencia de la sobreeducación y de otras variables independientes en la movilidad entre empresas (movilidad externa) y en la movilidad que tiene lugar en el interior de las empresas (movilidad interna o promocional). Los resultados indican que las situaciones de sobreeducación afectan a un gran número de jóvenes y que tienden a mantenerse a lo largo del tiempo, pese a los cambios de empleo o a la acumulación de experiencia laboral. En relación a la movilidad interna, la situación de sobreeducación no constituye una característica que influya positivamente en los ascensos. En este tipo de movilidad intervendrían fundamentalmente factores estructurales. Andalucía Biblioteca de Educación del Ministerio de Educación, Cultura y Deporte; Calle San Agustín, 5 - 3 Planta; 28014 Madrid; Tel. +34917748000; biblioteca@mecd.es ESP

Contribuir a la reinserción social de los delincuentes a través de la inserción laboral. Además de la elaboración de un programa de orientación ocupacional para aumentar el nivel de inserción laboral de los internos que se encuentran en los centros penitenciarios. Internos que realizan cursos de formación ocupacional en el Centro Penitenciario Ponent. La primera fase consta de dos partes, el marco teórico y la metodología. En la primera trabaja las variables que tienen una relación empírica con la delincuencia y las teorías que intentan dar una explicación al fenómeno delictivo y la base para la resocialización y muestra también el concepto de tratamiento penitenciario. Seguidamente, concreta la base de la investigación en el campo de la inserción laboral para luego justificar su intervención para programas. En la segunda parte enmarca el programa dentro de la orientación ocupacional, para luego evaluar el programa. Finalmente, realizará las consideraciones finales. La segunda fase consiste en el programa de orientación para la búsqueda de ocupación en los centros penitenciarios. Cuestionario de inserción laboral. El programa es eficaz y eficiente, ya que los resultados muestran que se produce un aumento de los conocimientos y las habilidades en inserción laboral y del nivel de autoestima profesional, sin que suponga un coste adicional a los presupuestos de cada curso, entendiendo ante todo que esta investigación es un paso hacia una solución a la inserción laboral de los ex-internos de los centros penitenciarios. Cataluña ESP

Se presentan algunos de los fundamentos metodológicos y los resultados de una investigación sobre las formas de incorporación de los Técnicos Especialistas de FP en tres Mercados Locales de Trabajo situados en la cornisa cantábrica: comarca del Ferrol, Cuencas Mineras de Asturias y el Área Metropolitana del Gran Bilbao. Se analiza la experiencia de inserción de los jóvenes que terminan sus estudios de FP2 en tres zonas caracterizadas por un proceso de declive o de crisis y reconversión industrial. El estudio se realiza en 1988 y su objetivo es analizar las trayectorias ocupacionales, la situación de trabajo y de mercado de los jóvenes de FP2 que terminan sus estudios entre 1981-1984. Además, se realiza una breve reflexión teórica sobre la Construcción Social del Mercado de Trabajo. Ministerio Educación CIDE Biblioteca de Educación del Ministerio de Educación, Cultura y Deporte; Calle San Agustín, 5 - 3 Planta; 28014 Madrid; Tel. +34917748000; biblioteca@mecd.es ESP

Crónica sobre la situación que vivían los aspirantes a maestros masculinos en el año 1952. Se llegó a la conclusión de que el motivo por el que cada vez se graduaban menos profesores varones era porque no se convocaban plazas de maestro al tener prioridad en esta profesión las mujeres frente a los hombres, ya que las escuelas de párvulos y primaria, por Ley, debían estar regentadas por maestras, así como las escuelas mixtas, por lo que, ni siquiera con la solicitud de traslados de muchas de estas maestras lograban colocarse todos aquellos aspirantes masculinos que se presentaban a oposiciones de maestro. Ministerio Educación CIDE Biblioteca de Educación del Ministerio de Educación, Cultura y Deporte; Calle San Agustín, 5 - 3 Planta; 28014 Madrid; Tel. +34917748000; biblioteca@mecd.es ESP

En este artículo se analiza la trayectoria profesional de los egresados del Doctorado en Educación de la Universidad Autónoma de Tlaxcala, México. La formación doctoral ha dirigido a los egresados a la diversificación de sus funciones en las instituciones de educación superior y a centrar sus acciones profesionales en el campo de la investigación y la docencia, así como en la gestión de los programas de posgrado. La caracterización de las trayectorias a partir de las funciones, los niveles de productividad académica y la movilidad ocupacional muestran que los egresados se encuentran en distintos estadios de desarrollo profesional. Las trayectorias profesionales con mayor reconocimiento en la investigación han transitado por una dimensión temporal (periodos de egreso mayor a cinco años), que les ha permitido alcanzar un grado de madurez con una línea de investigación definida. La diversificación de las funciones y un mayor nivel de productividad los dirige a una mayor movilidad ocupacional, interna y externa, en las instituciones educativas. La gran mayoría ocupa puestos de alta responsabilidad en las instituciones de educación superior.This article analyses the career paths of graduates from the Doctorate in Education at the Autonomous University of Tlaxcala, Mexico. Doctoral training has steered the graduates into diversifying their roles in higher-education institutions, whilst focusing their professional activities on the fields of research and teaching, along with the management of graduate programs. The characterization of the career paths from the functions, levels of academic productivity and occupational mobility, show that these graduates are in different stages of professional development. The most recognized careers in research have gone through a time dimension (graduate periods have increased to five years), which has enabled them to reach a level of maturity and thus results in a defined line of research. The diversification of functions and a higher level of productivity have led to greater internal and external occupational mobility in the country’s educational institutions. The large majority of graduates are currently placed in senior positions in institutions of higher education.

ResumenEn este artículo se analiza la movilidad ocupacional y su impacto sobre el salario de los trabajadores metropolitanos brasileños. Los datos muestran una elevada movilidad de la mano de obra del país, sobre todo entre los trabajadores informales. También se observa que la mayor movilidad de los informales no implica necesariamente mejores trayectorias salariales y, además, dichos trabajadores presentan un patrón de movilidad limitado por la segmentación del mercado laboral. Las diferencias de ascenso ocupacional implican que la mano de obra informal recibe bajos salarios durante más tiempo a lo largo de su vida laboral, con importantes consecuencias sobre el diferencial de rentas en el país.