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Un management efficace des ressources humaines nécessite de mettre en place une structure de management des risques sociaux (climat social, contrôle du turn-over, gestion des compétences, perte de personnel clé, etc.) et psychosociaux (stress, mal-être, harcèlement sexuel et / ou moral, conduites addictives, suicide). En vue de garder sa pérennité, une entreprise doit détecter et réduire les risques susceptibles d'entraver sa réussite. L'audit social peut être considéré comme un outil au service de l’amélioration de management des risques liés aux ressources humaines. Fondée sur le concept d’audit social et sa relation avec le management des risques liés aux ressources humaines, l’objectif de notre article consiste à appréhender, par le biais d'une étude empirique, l’efficacité de l'audit social et sa contribution à la maîtrise des risques liés aux ressources humaines au sein des entreprises privées marocaines. Nous allons définir dans cet article le concept de risque, les types des risques liés aux ressources humaines et la contribution de l'audit social à maîtrise des risques sociaux et psychosociaux.

Un management efficace des ressources humaines nécessite de mettre en place une structure de management des risques sociaux (climat social, contrôle du turn-over, gestion des compétences, perte de personnel clé, etc.) et psychosociaux (stress, mal-être, harcèlement sexuel et / ou moral, conduites addictives, suicide). En vue de garder sa pérennité, une entreprise doit détecter et réduire les risques susceptibles d'entraver sa réussite. L'audit social peut être considéré comme un outil au service de l’amélioration de management des risques liés aux ressources humaines. Fondée sur le concept d’audit social et sa relation avec le management des risques liés aux ressources humaines, l’objectif de notre article consiste à appréhender, par le biais d'une étude empirique, l’efficacité de l'audit social et sa contribution à la maîtrise des risques liés aux ressources humaines au sein des entreprises privées marocaines. Nous allons définir dans cet article le concept de risque, les types des risques liés aux ressources humaines et la contribution de l'audit social à maîtrise des risques sociaux et psychosociaux.

The new constitution of 2011 and the Organic Law n ° 130-13 related to the Finance law constituted for Morocco a major turning point in the modernization’s path of the public administration. A much desired objective, that can only be achieved by the dissemination within public administrations of a set of management principles and techniques allowing Morocco to set up an effective and efficient management of administrative affairs. The same goes for the advent of currents that promote the application of the principles of good governance and new public management, through the adoption of management standards and practices borrowed from the private sector. According to this logic, Moroccan public administrations have become aware of the importance of adopting internal audit as a mean to improvt their performance.

The new constitution of 2011 and the Organic Law n ° 130-13 related to the Finance law constituted for Morocco a major turning point in the modernization’s path of the public administration. A much desired objective, that can only be achieved by the dissemination within public administrations of a set of management principles and techniques allowing Morocco to set up an effective and efficient management of administrative affairs. The same goes for the advent of currents that promote the application of the principles of good governance and new public management, through the adoption of management standards and practices borrowed from the private sector. According to this logic, Moroccan public administrations have become aware of the importance of adopting internal audit as a mean to improvt their performance.