Search

Bakalářská práce se zabývá problematikou personálního řízení se zaměřením na nábor ve vybraném podniku. První část popisuje jednotlivé teoretické pojmy personálního řízení a náboru zaměstnanců. Druhá část vysvětluje personální řízení ve vybraném podniku. Třetí část vyhodnocuje dotazníkové šetření. Ve čtvrté části je prováděný výzkum zhodnocován a vytvářena jsou doporučení a návrhy ke zlepšení., The bachelor work deals with the issue of personnel management with a focus on recruitment in a selected company. The first part describes the individual theoretical concepts of personnel management and recruitment. The second part explains the personnel management in the selected company. The third part evaluates the questionnaire survey. In the fourth part, the research is evaluated and recommendations and suggestions for improvement are made., Fakulta ekonomicko-správní, Studentka přednesla téma své BP Personální řízení se zaměřením na nábor zaměstnanců ve vybraném podniku Otázky vedoucího BP: 1. Na str. 35 uvádíte, že získání nového zaměstnance na základě doporučení stávajícího zaměstnance bylo zrušeno. Naopak z dotazníkového šetření (otázka 3) vyplynulo, že 69 % respondentů uvedlo, že se o volné pracovní pozici dozvěděli od dříve přijatého zaměstnance. Jaký na tyto skutečnosti máte názor? 2. Jaké náklady by byly spojené se zavedením Vašich návrhů a v jakém časovém horizontu by se projevily účinky Vašich doporučení? Otázky komise: 1. Jaké pracovníky převážně společnost zaměstnává? 2. Máte představu, kolik má společnost zaměstnanců přes personální agenturu? Studentka na otázky reagovala, hodnocení komise souhlasí s návrhem vedoucí práce., Dokončená práce s úspěšnou obhajobou

Bakalářská práce se zabývá spokojeností zaměstnanců franchisové sítě a je rozdělena na teoretickou a analytickou část. Teoretická část je věnována franchisingu a problematice personálních činností. Závěr teoretické části se věnuje zaměstnanecké loajalitě a jak ji může zaměstnavatel ovlivnit. V analytické části je charakterizována firma MT Restaurant s. r. o., která je vlastníkem licenčního práva podnikat pod celosvětovou značkou McDonald´s, následuje charakteristika personálních činností v konkrétní firmě a následuje dotazníkové šetření. Závěr práce poskytuje zhodnocení provedeného výzkumu a formulaci doporučení pro podnik., The bachelor thesis deals with the satisfaction of employees of the franchise network and is divided into a theoretical and an analytical part. The theoretical part is devoted to franchising and the issue of personnel activities. The conclusion of the theoretical part is devoted to employee loyalty and how the employer can influence it. In the analytical part, the company MT Restaurant s. r. o., which is the owner of the license right and does business under the global brand McDonald's, is characterized, followed by a description of personnel activities in a specific company and followed by a questionnaire survey. The conclusion of the thesis provides an evaluation of the conducted research and the formulation of recommendations for the company., Fakulta ekonomicko-správní, Studentka přednesla téma své BP Personální činnosti ve franchisové síti, otázky vedoucího BP: 1. Na str. 57 uvádíte fluktuaci zaměstnanců na pobočce Pardubice 2, kterou považujete za nejproblematičtější z pohledu zaměstnanecké spokojenosti, jaká je fluktuace ve zbylých 3 Vámi zkoumaných pobočkách? 2. Jeden z problémů v nízké spokojenosti zaměstnanců vidíte v absenci či nesprávně podané zpětné vazbě. Jaké jsou obecně principy podávání zpětné vazby v managementu? A dokázala byste určit, které konkrétní principy nebyly dodržovány? Otázky a náměty z obhajoby: Které podmínky franchisant nesmí měnit při svém podnikání? Kdo způsobuje špatné pracovní klima v jedné ze zkoumaných poboček? Studentka otázky zodpověděla., Dokončená práce s úspěšnou obhajobou

Diplomová práce se zabývá tématem motivací a stimulací zaměstnanců ve společnosti Nutricia a.s.. Cílem práce bude analýza motivace a stimulace zaměstnanců ve vybrané společnosti a na jejím základě tvorba návrhu zlepšení současného stavu., The diploma thesis deals with the topic of motivation and stimulation of employees in the company Nutricia a.s .. The aim of the thesis will be to analyze the motivation and stimulation of employees in the selected company and on its basis to create a proposal to improve the current situation., Fakulta ekonomicko-správní, Studentka přednesla téma své DP Motivace a stimulace zaměstnanců ve společnosti Nutricia a.s., otázky a náměty vedoucího a oponenta práce: Jak přistoupilo Danone k závěrům diplomové práce a budou doporučení v Danone implementovány? Co považuje autorka za klíčový motivátor lidské práce obecně a proč? Otázky a náměty z rozpravy: Proč jste využila výzkum formou řízeného rozhovoru? Studentka otázky zodpověděla., Dokončená práce s úspěšnou obhajobou

Tato bakalářská práce se zabývá analýzou personálního řízení ve vybraném podniku Arvetti, spol. s.r.o. První část se soustředí na stanovení metod jejího zpracování, dále pak na definování základních pojmů, týkajících se personálního řízení. Ve druhé části je představena samotná společnost Arvetti, spol. s. r. o a následně jsou analyzovány vybrané činnosti jejího personálního řízení. Poslední část této bakalářské práce zahrnuje zhodnocení výsledků analýzy a následné podání návrhů a doporučení ke zlepšení, stejně tak jako formulaci závěrů., This bachelor thesis deals with the analysis of personnel management in a selected company Arvetti, spol. s.r.o. The first part focuses on determining the methods of its processing, then on defining the basic concepts related to personnel management. In the second part, the company Arvetti, spol. s.r.o itself is introduced and subsequently selected activities of its personnel management are analyzed. The last part of this bachelor thesis includes the evaluation of the results of the analysis and the subsequent submission of proposals and recommendations for improvement, as well as the formulation of conclusions., Fakulta ekonomicko-správní, Studentka seznámila členy komise se svou bakalářskou prací na téma: Analýza personálního řízení ve vybraném podniku. Studentka odpověděla na otázky vedoucího práce: Na straně 48 píšete, že jste využila i názory zaměstnanců a jejich návrhy na zlepšení. Jak jste v tomto případě postupovala? Jak jste názory od zaměstnanců získala? Promluvte o tom, jaké náklady by byly spojené se zavedením Vašich návrhů. Komise položila otázku: Z jakých výsledků analýzy vychází doporučení podniku ke zlepšení? Studentka na otázku odpověděla., Dokončená práce s úspěšnou obhajobou

Zkušení kvalifikovaní pracovníci jsou hlavním přínosem každé společnosti, které poskytuje služby. Hlavním cílem HR specialisty je nábor nových zaměstnanců a jejich následné udržení ve společnosti. Tato činnost v dnešní době vyžaduje velké finanční náklady. Jelikož společnost CEE Logistics a.s. roste s každým rokem, hledá nové zaměstnance do svého týmu v podstatě neustálé. Předpokladem pro zpracování této práce bylo v případě společnosti CEE Logistics a.s. za pomoci marketingových nástrojů tyto náklady snížit., Experienced skilled workers are the main benefit of any company that provides services. The main goal of the HR specialist is the recruitment of new employees and their subsequent retention in the company. This activity today requires high financial costs. Inasmuch as the company CEE Logistics a.s. growing up year after year, it is constantly looking for new employees to join team. CEE Logistics a.s. grows from year to year and therefore constantly looks for new employees to join the team. At the request for the processing of this work was in the case of CEE Logistics a.s. reduce these costs with the help of marketing tools., Dopravní fakulta Jana Pernera, Problematiku řešenou ve svém diplomové práci dokázala diplomantka odpovídajícím způsobem obhájit. Prokázala schopnost samostatné práce. Reakce na poznámky, resp. připomínky oponenta měla velmi dobře připraveny. Na doplňkové otázky reagovala pohotově, se znalostí věci a bez závažných nepřesností je zodpověděla., Dokončená práce s úspěšnou obhajobou

Bakalářská práce je věnována teorii personální politiky a rozboru vybraných činností, kterými jsou například personální plánování, odměňování, hodnocení zaměstnanců a další. V praktické části je popsán přístup vybrané firmy k jednotlivým činnostem. Analyzovaný podnik se zabývá výrobou výtahů a řadí se mezi velké podniky., The thesis is devoted to the theory of personnel policy and analysis of personnel activities, which are for example personnel planning, rewarding, evaluation of the employees and more. The practical part contains the description of the approach of the selected company to individual activities. The studied company produces lifts and is ranked as a large company., Fakulta ekonomicko-správní, V rámci prezentace studentka nejprve seznámila komisi se svou prací na téma Analýza personální politiky ve vybrané společnosti. Cílem práce byla analýza struktury vybrané společnosti z hlediska lidských zdrojů a analýza činností personálního oddělení. V další fázi studentka odpověděla na otázku vedoucí práce z posudku: Na základě vašich informací z analyzovaného podniku vyslovte svůj názor k počtu probíhaných školení a jeho obsahu.

Předložený článek pojednává o způsobech odměňování vysoce postavených manažerů. Právě manažeři jsou odpovědní za fungování podniku a jejich hlavním cílem by měla být maximalizace hodnoty pro jeho vlastníky. Manažer svým rozhodováním ovlivňuje vývoj hodnoty podniku a právě vztahem principal – agent vznikají náklady zastoupení. Pokud by manažeři měli být hodnoceni pouze na základě hospodářských výsledků podniku, jak je možné do výše odměny promítnout vnější faktory, které ovlivňují nejen podnik samotný, ale například i celý segment nebo odvětví. Efektivní odměňování manažerů je tedy specifickou problematikou celého hospodářství. Článek předkládá několik možných způsobů kompenzace za práci manažera.

Předložený článek pojednává o způsobech odměňování vysoce postavených manažerů. Právě manažeři jsou odpovědní za fungování podniku a jejich hlavním cílem by měla být maximalizace hodnoty pro jeho vlastníky. Manažer svým rozhodováním ovlivňuje vývoj hodnoty podniku a právě vztahem principal – agent vznikají náklady zastoupení. Pokud by manažeři měli být hodnoceni pouze na základě hospodářských výsledků podniku, jak je možné do výše odměny promítnout vnější faktory, které ovlivňují nejen podnik samotný, ale například i celý segment nebo odvětví. Efektivní odměňování manažerů je tedy specifickou problematikou celého hospodářství. Článek předkládá několik možných způsobů kompenzace za práci manažera.

Téma bakalářské práce je orientováno na personální řízení ve vybraném malém a středním podniku. Teoretické poznatky z oblasti personálního řízení jsou vymezeny z aktuálních definic pojmu management. Analytická část práce charakterizuje konkrétní výrobní podnik a vybrané personální činnosti v tomto podniku, u něhož je dále proveden personální audit. Cílem této práce je definovat možná řešení představených problémů., The topic of the bachelor thesis is oriented on personnel management in the selected small and medium-sized enterprise. Theoretical knowledge of personnel management is defined from actual definitions of the term management. The analytical part of this thesis characterizes the concrete manufacturing enterprise and selected personnel activities in this company, in which it is performed the personnel audit. The aim of this thesis is to define feasible solutions of presented problems., Fakulta ekonomicko-správní

Hlavním tématem diplomové práce je analýza personálního řízení ve vybrané organizaci, a to konkrétně v TMT spol. s r.o. Chrudim. Diplomová práce je rozdělena do několika částí. První a druhá část čtenáře seznámí se základními pojmy managementu, s významem malého a středního podnikání, se základními pojmy personalistiky a s jednotlivými personálními činnostmi. Následující kapitola charakterizuje vybraný podnik. Čtvrtá kapitola se věnuje analýze personálního řízení v tomto podniku a závěrečná kapitola obsahuje návrh možných doporučení., The main topic of diploma thesis is analysis of human resource management in chosen organization, concretely in limited company TMT Chrudim. Diploma thesis is divided into several sections. First and second part familiarizes readers with basic terms of management, importance of small and medium enterprises, basic concepts of human resource management and with various human resources activities. Following chapter characterizes chosen company. Forth chapter is devoted to analysis of human resource management in mentioned company and the final chapter contains proposal of possible recommendations., Fakulta ekonomicko-správní

Prognóza demografického vývoje věkové struktury pracovníků na trhu práce a statistické údaje o vývoji nezaměstnanosti pracovníků 50+ ukazují, že z pohledu makroekonomického představuje skupina starších pracovníků vzrůstající ekonomický, ale také sociální problém. Z pohledu kvalifikace a motivace, tato skupina pracovníků představuje velmi významný potenciál znalostí, dovedností a schopností, který při použití vhodných specifických postupů personálního řízení může být významným potenciálem pro řízení lidských zdrojů podniku a zvyšování jeho konkurenceschopnosti. To jsou otázky, na které je náš výzkum zaměřen. V příspěvku je prezentována část výsledků, které se týkají vztahu personálních manažerů, k otázkám pracovního potenciálu pracovníků 50+ a podmínek pro jeho uplatnění v podniku., Statistical data on employee's 50+ unemployment along with the demographic age structure forecast of the workforce in the labour market show, that group of workers 50+ makes growing macro-economic and also social problem. Our research is based on the assumption that it is possible and necessary to find a solution at the level of micro-economic (company). With regard to traditional concept of personnel management, employees 50+ are not perceived as a group that represents an interesting work potential for a company. They are seen as a specific group of employees requiring special treatment of personnel management, which is focused on preparing on retirement (often early retirement) of these workers. But in terms of qualification and motivation and in the perspective of another 15 years of their working time, this group can represent a significant potential of knowledge, skills and abilities. Employees 50+ would be a significant potential for company human resource management and its competitiveness, if we use specific procedures of personnel management. These are the questions that our research is focused. The paper presents part of the results that relate to personnel managers, working on issues of the potential of workers 50+ and conditions for its application in the enterprise.

Tato bakalářská práce se zabývá problematikou personálního řízení organizací poskytujících sociální služby. Práce je zaměřena na charakteristiku organizací, které sociální služby poskytují, jejich možnosti financování a na zaměstnance, kteří tyto služby poskytují. V praktické části je provedena analýza třech organizací poskytujících sociální služby, jejichž zaměstnanci z managementu poskytli rozhovor o personálním řízení a operační pracovníci vyplnili dotazník týkající se náročnosti výkonu této práce. Dále je provedena analýza veřejně dostupných informací, která je zaměřená na finanční výsledky. Celá práce je zakončena SWOT analýzou., Bachelor's thesis aim is the issue of personnel management of social services providers. The thesis is focused for social services provider definition, for investment opportunities and for human resources. In practical part in the thesis is the analysis of three social service providers. Management was interviewed in connection with human resources issue and the staff filled in the questionnaire about their working problems. Final part is focused to analysis of information from public resources that are about financial results. The thesis is concluded by SWOT analysis., Ústav správních a sociálních věd, Student seznámil komisi s cílem práce a dosaženými závěry práce. Odpověděl na otázky:1) Domnívá se subjektivně autorka, že se principy personální práce nějak výrazně liaí v popisovaném sektoru od sektoru výrobního, proč a případně jak? 2) Jaké jsou hlavní příčiny fluktuace pracovníků v těchto organizacích a co by tomu mohlo zabránit?

Práce se zabývá analýzou a vlivem řízení lidských zdrojů na výsledky vybrané poradenské společnosti. Postihuje především výběr, výchovu, motivaci a řízení spolupracovníků a vliv tohoto řízení na kvalitu produkce a obrat této společnosti. Zjištěná fakta jsou porovnána se situací v zahraničí., Ústav podnikové ekonomiky a managementu, Student seznámil komisi s obsahem a cílem své bakalářské práce. Cílem práce byla analýza řízení lidských zdrojů ve vybrané společnosti. Na základě analýzy bylo dále cílem vyhodnotit efektivnost a kvalitu řízení lidských zdrojů ve vybrané organizaci a navrhnout možná doporučení. Student seznámil komisi se závěry práce a odpověděl na otázky položené vedoucím práce: 1. Co vedlo bakalanta k výběru daného tématu a dané společnosti? 2. Lze využít získaná doporučení u jiných organizací na finančním trhu?

Do jaké míry ovlivňuje nastavený systém interní komunikace a jejích nástrojů spokojenost pracovníků finančně-poradenské společnosti, jejich loajalitu k firmě, ale také pocit, že jsou plně informováni, je otázkou, kterou si tato diplomová práce klade. Zda míru fluktuace, spokojenost pracovníků a jejich loajalitu k firmě ovlivňují i jiné faktory, jako například systém náborů společnosti, systém vzdělávání, ale také finanční gramotnost v České republice nebo vnímání této služby (činnosti, aktivity) veřejností, poodkryje celá práce. Jakmile budou rozklíčovány jednotlivé faktory, které tyto záležitosti ovlivňují, bude v rámci projektové části nastaven plán interní komunikace a vzdělávacích systémů na období šesti měsíců., To what extent is the set system of internal communication and staff satisfaction of its tools financial-consulting company, their loyalty to the company, but also feel that they are fully informed, it is a question that you put this thesis. Whether turnover rates, staff satis-faction and their loyalty to the firm is also affected by other factors, such as the re-cruitment system, the system of education, but also financial literacy in the Czech Republic or negative perception of the work environment, find this work. Once detected individual factors that affect these issues, will this work plan set up internal communication and training systems a period of six months., Ústav marketingových komunikací, obhájeno

Statistické údaje o vývoji nezaměstnanosti pracovníků 50+ spolu s prognózou demografického vývoje věkové struktury pracovníků na trhu práce ukazují, že skupina pracovníků 50+ představuje z pohledu makroekonomického vzrůstající ekonomický ale také sociální problém. Náš výzkum vychází z předpokladu, že je možné a nutné hledat řešení také na úrovni mikroekonomické (podnikové). Pracovníci 50+ při současné věkové hranici pro odchod do důchodu, budou ve firmě pracovat dalších minimálně 15 let. Strategická rovina řízení lidských zdrojů by proto měla hledat pro tuto skupinu pracovníků specifické formy řízení ve vztahu k organizaci práce (aby mohli), ke kvalifikaci (aby uměli) a k motivaci (aby chtěli). Aby tito pracovníci mohli dát k dispozici firmě svůj pracovní potenciál. To jsou základní teze našeho výzkumu, který je zaměřen na identifikaci pracovního potenciálu pracovníků věkové skupiny 50+ a na vypracování metodiky (manuálu) specifických postupů personálního řízení, zaměřených na zhodnocení tohoto potenciálu pro zvýšení konkurenceschopnosti a na implementaci sociálně odpovědného řízení podniku (CSR). Pro sběr výzkumných dat jsme vytvořili čtyři verze dotazníku: P (pracovníci 50+), M (manažeři), HRM (HR profesionálové), OP (pracovníci 50-). Respondenty jsou pracovníci s různých odvětví (průmysl, doprava, služby, bankovnictví, státní správa apod.). V příspěvku jsou komentována některá dílčí výzkumná zjištění., Statistical data on employee's 50+ unemployment along with the demographic age structure forecast of the workforce in the labour market show, that the group of workers 50+ is growing problem in terms of macro-economic and also a social. Our research is based on the assumption that it is possible and necessary to find a solution at the level of micro-economic (company). The workers 50+ will work in the company more than 15 years, at the current age limit for retirement. Strategic human resources management should search for specific forms of management in relation to organization of work (to be allowed) to skills (to be able) and to motivation (to want) to save this group of workers' performance potential for company. These are the basic thesis of our research, which is focused on identification of employees' 50+ performance potential and on development of methodology (manual) of specific procedures for personnel management of this employees group. The aim is focused on evaluation of this potential for competitiveness growth and implementation of the social responsible management (CSR). For the collection of research data, we created four versions of questionnaire: P (workers 50+), M (managers), HRM (HR professionals), OP (workers 50-). Respondents are from different sectors (industry, transport, services, banking, public administration, etc.). The paper offers some particular research findings.

Bakalářské práce je věnována teorii personální politiky a vybraných součástí, jako je personální plánování, získávání a výběr pracovníků, odměňování a vzdělávání pracovníků, hodnocení pracovníků a pracovní podmínky a péče o zaměstnance. Následně je popsáno, jak se k jednotlivým činnostem přistupuje ve vybraném podniku. Vybraný podnik se zabývá výrobou průmyslových těsnění a řadí se mezi velké podniky. V závěru práce následuje vyhodnocení zjištění, SWOT analýza a návrhy změn, které by měly vést ke zlepšení v rámci provádění personální politiky., This thesis is devoted to the theory of personnel policy and chosen personnel activities like personnel planning, workers recruitment and selection, evaluation, working conditions and care for employees. Subsequently is described the approach to these personnel activities in the chosen company. This company manufactures industrial seal and it ranks among large enterprises. In the conclusion is evaluation, SWOT analysis and proposals of changes, which should lead to improvement., Ústav matematiky a kvantitativních metod, 1.Jaký dopad měla poslední hospodářská krize na personální politiku vybrané firmy? 2.Nakolik se odlišuje praxe ve vybrané firmě od teorie personální politiky?

Tato práce bude sloužit studentům pro pochopení teorie fluktuace zaměstnanců. Měla by jim pomoci vypracovat samostatný výzkum tohoto problému ve středním nebo velkém podniku. Dále by tato práce měla pomoci vybranému podniku v zamezení nežádoucí fluktuace., This work will serve students for understanding the theory of employee turnover. Should help them develop independent research into this problem in the medium or large company. Furthermore, this work should help in the selected company prevent unwanted fluctuations., Ústav podnikové ekonomiky a managementu, Student seznámil komisi s obsahem a cílem své bakalářské práce. Práce se zabývá problematikou fluktuace zaměstnanců ve vybraném podniku. Bakalářská práce je rozdělena do čtyř kapitol. Student seznámil komisi se závěry práce, které vyplývají z výsledků dotazníkového šetření a odpověděl na otázky položené vedoucím práce: 1. Jak by student řešil snížení nákladů na fluktuaci v zemi. 2. Jaký význam přikládá etice v rámci vedení (leadership) lidských zdrojů.

Tato práce se věnuje problematice personálního plánování a řízení pracovní kariéry v podniku AŽD Praha, s. r. o. V teoretické části práce je definováno personální plánování a řízení lidských zdrojů. Jsou zde popsány potřebné kroky k výběru pracovníků a metody jejich vzdělávání. Praktická část představuje společnost AŽD Praha, s. r. o. a je zde provedena analýza personálního plánování a řízení pracovní kariéry a návrh zlepšení stávající situace v podniku., This bachelor work is focused on personnel planning and career firm management in AŽD Praha, s. r. o. The theoretical part describes personnel planning, management of human resources and the necessary steps to personnel selection and methods of education. The practical part presents AŽD Praha, s. r. o. An analysis of personnel planning and career management are presented here. Based on the results of the analysis suggestion for improving the situation in the company are proposed., Ústav podnikové ekonomiky a managementu, Student seznámil komisi s obsahem a cílem bakalářské práce. Tato práce se věnuje problematice personálního plánování a řízení pracovní kariéry v podniku AŽD Praha, s. r. o. V teoretické části práce je definováno personální plánování a řízení lidských zdrojů. Jsou zde popsány potřebné kroky k výběru pracovníků a metody jejich vzdělávání. Praktická část představuje společnost AŽD Praha, s. r. o. a je zde provedena analýza personálního plánování a řízení pracovní kariéry a návrh zlepšení stávající situace v podniku. komise byla seznámena se závěry práce a student odpověděl na otázky položené vedoucím práce: 1. Jaké jsou silné a slabé stránky z hlediska řízení lidských zdrojů u AŽD Praha,s.r.o.? 2. V rámci rozpravy by se měl autor vyjádřit k budoucím dopadům demografického vývoje České republiky do řízení lidských zdrojů a kariérního řízení v AŽD Praha, s.r.o.

Tématem bakalářské práce je Personální řízení v podniku Povodí Labe, státní podnik, zaměřené především na vzdělávání zaměstnanců. První část práce definuje personální řízení a uvádí metody podnikového vzdělávání. Druhá část práce seznamuje s podnikem Povodí Labe, státní podnik a analyzuje další vzdělávání jeho zaměstnanců. Poslední část popisuje vyhodnocení dotazníkového šetření spokojenosti zaměstnanců se vzděláváním v podniku a návrhy a doporučení, která autorka uvádí pro vylepšení systému vzdělávání podniku., Theme of the bachelor´s work is Personnel management in the company Povodí Labe, státní podnik, focused on teaching and training employees. The first part of thesis defines personnel management and shows methods of training employees. Second part introduces Povodí Labe, státní podnik, and analyzes training of its employees. The last part describes the analyzation of the questionnaire of satisfaction of employees with training in the enterprise and suggestions and recommendations given by the author., Ústav ekonomiky a managementu, Studentka seznámila komisi s obsahem bakalářské práce, jejímž tématem bylo personální řízení v podniku Povodí Labe. Cílem byla formulace náplně manažerské funkce, aplikace obecně platných zásad optimálního výkonu funkce v reálném podniku.

Tato diplomová práce se zabývá problematikou personálního řízení ve firmě McDonald's. V úvodu jsou vymezeny základní pojmy daného řízení a popsány jednotlivé personální činnosti i s jejich cíli. Druhá kapitola se zabývá představením společnosti McDonald's a analýzou současného stavu personálních činností, která je provedena na základě realizovaného dotazníkového šetření. Ve třetí kapitole jsou představeny návrhy na zlepšení personálních činností, které jsou v poslední kapitole vyhodnoceny., This thesis deals with issues of Human Resource Management in McDonald's company. Basic terms are defined in the beginning of the paper as well as individual Human Resource activities and their goals. Second chapter deals with introducing the McDonald's company and with an analysis of the present state of Human Resource activities. This analysis is based on an implemented survey. The third chapter introduces suggestions for improving Human Resource activities. These suggestions are evaluated in the last chapter., Katedra dopravního managementu, marketingu a logistiky, Diplomantka přednesla ucelenou a logicky uspořádanou obhajobu svého diplomového projektu. V ní dokázala přesvědčivým způsobem obhájit závěry svých řešení. Na připomínky oponenta reagovala správně a v plném rozsahu je zodpověděla. U doplňkových otázek prokázala schopnost logického myšlení, pohotové reakce, jasného a srozumitelného vysvětlení.

Tato diplomová práce podává podrobné informace v oblasti personálního řízení se zaměřením na řízení lidských zdrojů v průběhu procesu restrukturalizace společnosti Saint-Gobain Isover CZ, s.r.o. Teoretickou část diplomové práce věnuje autorka z počátku klíčovým pojmům s restrukturalizací souvisejícím, následně se text práce ubírá směrem k samotnému tématu práce a je řešena problematika personálního řízení v časech restrukturalizačních změn. Praktická část práce seznamuje čtenáře již se samotnou společností Saint-Gobain Isover CZ, s.r.o. Diplomantka zde analyzuje proces personálního řízení realizovaného jak v běžném období, tak v období restrukturalizace společnosti a navrhuje opatření, jež podniku v budoucnu pomohou v pozitivním vývoji na trhu., This thesis provides detailed information on the field of personnel management with a focus on human resource management in the process to restructuring Saint-Gobain Isover CZ, Ltd. The theoretical part of this thesis deals initially with key terms associated with restructuring. This work then focuses on the topic of this thesis and resolves problems of personnel management during the restructuring process. The practical part of this thesis acquaints the readers with the company of Saint-Gobain Isover CZ, Ltd. itself. The author analyzes the process of personnel management as implemented in the current period, and in the period of restructuring, and proposes measures that help the company to achieve positive market development in the future., Ústav ekonomiky a managementu, Studentka seznámila komisi s cílem své diplomové práce, tím bylo analyzovat provedená restrukturalizační opatření v oblasti personálního řízení, navrhnout doporučení pro zlepšení budoucího vývoje společnosti a zhodnotit přinosy diplomové práce. Byly zodpovězeny tyto otázky: 1) Jaké jsou hlavní přinosy restrukturalizace? 2) Co považujete v rámci restrukturalizace společnosti Saint-Gobain Isover CZ, s.r.o. za nejobtížnější krok? 3) Co je to restrukturalizace, reengineering, revitalizace?

Tato diplomová práce se zabývá problematikou personálního řízení a motivací. Vymezuje základní pojmy daného řízení, popisuje cíle řízení lidských zdrojů, uvádí jednotlivé personální činnosti i se svými cíli a rozebírá motivaci a faktory, které na ní působí. V druhé polovině práce je představena společnost KYB Manufacturing Czech s.r.o., která se nachází v Pardubickém kraji. Analyzují se zde poznatky z teoretické části a převádí se na danou praxi ve společnosti. Součástí závěru práce je také dotazník, jeho vyhodnocení, doporučení a návrhy ke zlepšení personálního řízení této společnosti., This diploma thesis deals with question of personal management and motivation. It defines basic terms of this management, describes targets of the human resources management, mentions particular personal activities with their targets and analyses motivation and applied factors. In the second part of this thesis is introduced company KYB Manufacturing Czech Ltd. which is located in territory of Pardubice. Knowledge from theoretical part is analyses here and transferred to praxis in this company. Part of the end of this thesis is questionnaire, its evaluation, recommendation and proposal for improvement of HR management of this firm., Katedra dopravního managementu, marketingu a logistiky, Diplomantka dokázala svou diplomovou práci vcelku dobrým způsobem objasnit. V problematice se orientovala s menší jistotou a pohotovostí. Na doplňující otázky odpověděla s určitými nepřesnostmi., Dokončená práce s úspěšnou obhajobou

Tato bakalářská práce je věnována problematice etiky v personálním řízení v rámci studia na zahraniční univerzitě. V teoretické části jsou vymezeny pojmy etika, personální řízení a studijní program Erasmus. Praktická část je věnována organizaci a průběhu studijního programu Erasmu a to z hlediska prodloužení pobytu., This work is devoted to issues of ethics in personnel management in the study at a foreign university. In the theoretical part are defined notion of ethics, personnel management and Erasmus program of study. The practival part is devoted to the organization and to the process of the Eramus program of study in terms of the extension of stay., Ústav ekonomiky a managementu, Studentka seznámila s obsahem bakalářské práce. Cílem práce bylo především seznámení studentů s průběhem výuky a názory na etiku v rámci studijního pobytu programu Erasmus, dále ukázání možností studenta v případě prodloužení pobytu a nalezení cesty k uspokojení očekávání studentů. Na závěr práce studentka navrhla doporučení a odpověděla na otázky položené vedoucím práce: 1. Jak doporučujete racionalizovat přípravu k výjezdu v rámci ERASMU? 2. Jak hodnotíte možnosti prodloužení pobytu a jak doporučujete postupovat při hledání místa v případě prodloužení pobytu?

Hlavním tématem této bakalářské práce je popis a rozbor personálního řízení ve Sdružení Dvořák - Karlík. Bakalářská práce se skládá z pěti částí a postupně čtenáře seznámí se základními pojmy personálního řízení a jednotlivými personálními činnostmi, s významem malého a středního podnikání, s charakteristikou vybraného podniku a vlastní analýzou personálních činností organizace., The main topic of this Bachelor work is the description and analysis of human resources management in the Company Dvořák - Karlík. The Bachelor work consists of five parts and gradually introduces basic terms like human resources management, personal activities, the meaning of small and middle business, characteristic of chosen company and own analysis of personal activities there into the reader., Ústav ekonomiky a managementu, Cílem práce byla analýza personálního řízení ve zvoleném podniku Sdružení Dvořák - Karlík. Na základě analýzy vytvoření možných doporučení., Dokončená práce s úspěšnou obhajobou

Bakalářská práce je zaměřena na problematiku personálního managementu vybrané neziskové organizace, jíž je Slezská diakonie. V teoretické části jsem uváděla pojmy, které souvisí s daným tématem. V praktické části jsem zjišťovala pomocí polostrukturovaného rozhovoru zejména příčiny odchodů zaměstnanců ze Slezské diakonie. V bakalářské práci jsem uvedla údaje, které mi Slezská diakonie poskytla., This Bachelor thesis deals with personal management issues of choice non-profit or-ganization, which is Slezská diakonie. In the theoretical part are mentioned terms related to the given topic. In the practical part I was trying to determine the causes of employees de-parture from the Slezská diakonie by the help of half-structured interview. In the bachelor thesis I presented information, which Slezská diakonie provided me., Ústav pedagogických věd, obhájeno

Diplomová práce se zabývá hodnocením zaměstnanců, které je účinným nástrojem pro stanovení cílů, motivaci, vzdělávání zaměstnanců, výběr a rozmísťování zaměstnanců. Cílem diplomové práce je zhodnocení hodnocení zaměstnanců v organizaci, kterou jsem zvolila Krajský úřad Pardubického kraje, odbor dopravy, silničního hospodářství a investic, a posoudit spokojenost a nespokojenost zaměstnanců s hodnocením a s oblastmi, se kterými hodnocení souvisí. V teoretické části je popsáno hodnocení zaměstnanců z obecného pohledu a vše co s ním souvisí a také metody, které se využívají. V praktické části jsou teoretické poznatky využity pro zhodnocení výsledků dotazníkového šetření, návrh opatření na zlepšení., This thesis deals with the evaluation of employees, which is a powerful tool for setting goals, motivation, employee training, selection and deployment of staff. The aim of this thesis is the evaluation of employee evaluation in the organization, which I chose the Regional Authority of the Pardubice Region, Department of transport, road management and investment and to assess satisfaction and dissatisfaction with the evaluation of employees and those areas with which the assessment relates. The theoretical part describes the evaluation of employees from the general perspective and everything connected with them, and methods to be used in the evaluation. The practical part of the theoretical knowledge used to evaluate the results of the survey, design measures to improve., Katedra dopravního managementu, marketingu a logistiky, Problematiku řešenou ve svém diplomovém projektu dokázala diplomantka odpovídajícím způsobem obhájit. Prokázala schopnost samostatné práce. Odpovědi na připomínky oponenta měla velmi dobře připraveny. Na doplňkové otázky reagovala pohotově, se znalostí věci a bez závažných nepřesností je zodpověděla., Dokončená práce s úspěšnou obhajobou

This paper deals with changes in conception of HRM of a company in contemporary market environment. The first part characterizes generally, traditional conception of personnel management in a company, and briefly describe its main parts. The course, which human resource management should in contemporaneity and namely in future go, is introduced in the second part. Theoretical reflections are compared with a practical approach in Czech Saving Bank (Česká spořitelna).

Práce se zabývá hodnocením pracovníků ve státní správě, konkrétně pracovníků Policie České republiky. Obsahuje metody a kritéria hodnocení zaměstnanců a praktické využití systému hodnocení v oblasti motivace pracovníků a v dalších oblastech personálního řízení., Dokončená práce s úspěšnou obhajobou

Cílem bakalářské práce je vytvoření analýzy o skutečném stavu a úrovni personálního řízení realizovaného na Městském úřadu Nového Města nad Metují. Stěžejní částí bakalářské práce je analyzování a popis personálních činností prováděných v této organizaci. První kapitoly práce jsou zaměřeny na teoretickou část oblasti personálního řízení a řízení lidských zdrojů popisované v odborné literatuře., Analysis of personal work, especially personal activities, which are realized at the Municipal office in Nové Město nad Metují., Ústav veřejné správy a práva, Dokončená práce s úspěšnou obhajobou

Diplomová práce je zaměřena na personální práce v malých podnicích. V teoretické části je popsán průběh personálních činností a jejich návaznost na financování. Pozornost je věnována zejména problematice plánování a odměňování pracovníků. Tuto část uzavírá analýza produktivity práce, která je nástrojem pro řízení pracovního výkonu a odměňování pracovníků. Praktická část zahrnuje popis jednotlivých personálních činností ve společnosti VAPEX, s. r. o. Sledováno je zejména plánování pracovníků, vztah mezi motivací a pracovním výkonem a odměňování. Cílem a výsledkem práce je analýza současného stavu personálních činností a navržení změn pro jejich vyšší efektivitu., Ústav ekonomiky a managementu, Dokončená práce s úspěšnou obhajobou

Práce se zabývá problematikou personálního řízení ve veřejné správě, personálními činnostmi uplatňovanými v soukromém sektoru., Dokončená práce s úspěšnou obhajobou

Analýza vybraných personálních činností obecně a ČP, současný stav., Katedra dopravního managementu, marketingu a logistiky, Dokončená práce s úspěšnou obhajobou

Práce se zabývá rozpracováním pojmu odměňování, a to konkrétně v analýze mzdového systému podniku PARAMO, a. s. Pardubice. Vysvětluje obecné pojmy tohoto oboru a standardní postupy platné v odměňování zaměstnanců v naší republice., Dokončená práce s úspěšnou obhajobou

Bakalářská práce je zaměřena na personální řízení v systému jakosti. V teoretické části vysvětluje základní pojmy v oblasti jakosti a personálního řízení. Praktická část zahrnuje popis jednotlivých personálních činností ve společnosti SOPO, s. r. o. Sledováno je zejména získávání a přijímání zaměstnanců, vzdělávání pracovníků v průběhu pracovního poměru a sociální program podniku., Bachelor work is intent on human resources management in quality management system. In theoretical passage explains the basic notions in sphere of the quality and human resources management. Schedules includes description several personal activities in company SOPO, s. r. o. Monitoring is especially getting and labour recruitment, employees education during employment and companies social program., Ústav ekonomiky a managementu, Dokončená práce s úspěšnou obhajobou

Bakalářská práce o získávání a výběru pracovníků v praxi českých podniků. Teoretická část obsahuje vymezení pojmů personální práce a personální činnosti. Praktická část akcentuje proces obsazování volné pracovní pozice - získávání a výběr pracovníků, přijímání nového pracovníka, zhodnocení výkonu nového pracovníka - v podmínkách centrály společnosti TESCO STORES ČR, a.s. a jiných maloobchodních řetězců operujících v České republice., Ústav ekonomie, Dokončená práce s úspěšnou obhajobou

Práce ve své teoretické části shrnuje možnosti efektivního vedení pracovníků v organizaci. Praktická část popisuje vlastní systém vedení pracovníků v nejmenované agentuře České pojišťovny a.s., Ústav ekonomiky a managementu, Dokončená práce s úspěšnou obhajobou

Práce se zabývá průzkumem pracovní motivace zaměstnanců společnosti COMETT PLUS, spol. s r. o. formou dotazníkového šetření., Dokončená práce s úspěšnou obhajobou

Využití personálních informačních systémů a možnosti implementace informačních technologií., Katedra dopravního managementu, marketingu a logistiky, Dokončená práce s úspěšnou obhajobou

Práce se zabývá analýzou personálních činností na Krajském úřadě Středočeského kraje se zaměřením na hodnocení pracovníků., Ústav veřejné správy a práva, Dokončená práce s úspěšnou obhajobou

Analýza motivace a hodnocení zaměstnanců ČD dotazníkovou metodou a návrhy na zlepšení., Katedra dopravního managementu, marketingu a logistiky, Dokončená práce s úspěšnou obhajobou

Prazákladem všech personálních činností je správné vytvoření pracovních míst, získávání a formování výkonného a kvalitního personálu, který by se ztotožňoval se zájmy firmy, protože správně zvolený personál je jedním z nejvýznamnějších prvků konkurenceschopnosti. Diplomová práce klade důraz především na zhodnocení existující situace ve firmě Dost, kde se snaží definovat její hlavní problémy a vypracovat návrhy na zlepšení v souladu nejen s celkovým image frimy, ale i k prospěchu všech zaměstnanců., Ústav ekonomiky a managementu, Dokončená práce s úspěšnou obhajobou

Hlavním cílem této bakalářské práce je změna konceptu motivačního systému ve společnosti Lékořice a.s., která provozuje dvě soukromé lékárny. V teoretické části této práce jsou vysvětleny základní pojmy souvisící s vedením zaměstnanců a jejich motivací, tato část je podkladem pro analytickou část, ve které analyzuji současný motivační systém společnosti. Tuto analýzu jsem provedl za pomoci tří nástrojů. Těmi nástroji byly dotazníkové šetření, pohovor s manažerkou a také pozorování. Na základě informací získaných z těchto nástrojů jsem následně navrhl změny zaměřující se zejména na zvýšení motivace zaměstnanců a zlepšení jejich výkonosti., The main goal of the thesis is a motivation concept change inside the Lékořice a.s. company that runs two private pharmacies. In the theoretical part of this work, there I explained the basic concepts connected with guidance of emloyees and their motivation. This part serves as a fundation for an analytical part, where I analyse current system of motivation in today´s society. This analyse I made with the help of three instruments. These instruments were : the questionnaire work, an interview with a manager and my observation. On the base of information I´ve got from this instruments I suggested changes focused on increasing of employees´ motivation and improvement of their performance.

Hlavním cílem bakalářské práce je návrh nového motivačního systému firmy. Teoretická část specifikuje základní náležitosti dané problematiky, především personální řízení a motivaci. Praktická část je zaměřena na zhodnocení současného motivačního systému, zpracování dat z dotazníků a zahrnuje návrhy na vytvoření nového motivačního systému., The aim of the Bachelor’s thesis is the design of the new motivational system of the firm. The theoretical part specifies basic requisites of the issue, especially motivation and personal management. The practical part is focused on analyzing the current motivational system, surveys data processing and includes proposals for establishment of the new motivational system.

Tato bakalářská práce se zabývá personálním řízením a jeho vlivem na efektivitu práce ve firmě eBRÁNA s.r.o. Hlavním cílem této práce je návrh zlepšení stávající situace při personálním řízení podniku. Teoretická část obsahuje informace o personálním řízení a personálních činnostech, které je zapotřebí v každé firmě zohlednit, aby bylo dosahováno příznivých výsledků. Analytická část práce se poté zabývá analýzou současného stavu firmy, výsledky dotazníkového šetření a návrhy na zlepšení stávající situace., This bachelor thesis deals with the area of human resources and its influence on work in the company eBRÁNA ltd. The main goal of this thesis is proposal for changes of the current situation of the human resources management in the company. The theoretical part contains information about the state of human resources and its activities, which are important for good results of every company. The analytical part deals with analyses of the current condition of the human resources in the company, the results of a questionnaire and proposals for improvement of current conditions.

Bakalářská práce je návrhem změn v personálním řízení podniku ve firmě TOS KUŘIM – OS, a. s.. Cílem téhle práce je navrhnout takovou změnu v oblasti personálního řízení, která bude pro podnik přínosem. Teoretická část zahrnuje souhrn poznatku z oblasti personalistiky. Co to personalistika je, čím se zabývá, které činnosti v této oblasti je potřeba ve firmě zlepšit a zdokonalit. Dále se v práci dočteme o personálním auditu a jeho průběhu. Analytická část zahrnuje současnou situaci společnosti. Praktická část se zaměřuje na aplikaci snímku pracovního dne. Díky výsledkům z této analýzy, se můžou navrhnout řešení, ze kterých se vybere jedno, nejoptimálnější., Bachelors thesis is a proposal alternations of concept personal management in company TOS KUŘIM, a.s.. Objective of this job is to propose such changes in personnel management, which will be good business.The theoretical part includes a summary of findings from the field of Human resources for example what human resources is, what it does and that activities in this area will need to be in the company to improve and enhance. Furthermore, the work tells us about the personnel audit and its progress. Analytical part includes the present situations in company. The practical part focuses on the application frame work day. Thanks to these results of this analysis, they can suggest solutions that will select a single, optimal.

Předmětem této práce je návrh zlepšení motivačního systému společnosti Fontana s. r. o. na základě analýzy toho stávajícího. Teoretická část vysvětluje základní poznatky z oblasti motivace a motivačních teorií a slouží jako východisko pro zpracování empirické části práce. Praktická část je zaměřena na analýzu a zhodnocení motivačního systému společnosti. Součástí analýzy je dotazníkové šetření. V závěru jsou na základě získaných dat vypracovány návrhy na zlepšení motivačního systému: finanční odměny, příspěvky na dopravu, sick days aj., The subject of this bachelor thesis is a recommendation to improve motivational system in Fontana R ltd. on the basics of the current. Theoretical part enlightens basic knowledge of motivation and motivational theories and stands as a starting point for the empirical part of the thesis. The result of this thesis is a suggestion of improvement for the company: financial rewards, transport allowance, sick days etc.

Tato diplomová práce se zabývá návrhem změn motivačního systému ve společnosti JULI Motorenwerk, s.r.o. Teoretická část se věnuje procesům motivace a vybraným motivačním teoriím. Analytická část je zaměřena na historii vybrané společnosti, její charakteristiku a firemní procesy. Dále se zde uvádí analýza a zhodnocení současného motivačního systému společnosti. V praktické časti, na základě teoretických poznatků a provedené analýzy, je navržen efektivnější motivační systém. Navržené změny by měly vést k růstu spokojenosti zaměstnanců a následně k lepším pracovním výsledkům a zvýšení celkové výkonnosti podniku., This diploma thesis deals with the proposal for changes of motivational system in the company JULI Motorenwerk, Ltd. The theoretical part deals with the processes of motivation and selected motivational theories. The analytical part is focused on the history of the selected company, its characteristics and company processes. After that the analysis and evaluation of the current motivational system of the company is presented. In practical part, based on theoretical knowledge and analysis, a more effective motivation system is proposed. The proposed changes should lead to increased employee satisfaction and consequently to better working results and higher business performance.

Diplomová práce pojednává o personálním řízení a personálních činnostech v organizaci. V konkrétní podobě je aplikována na veřejnou správu – Úřad městské části Brno-Žabovřesky. Součástí práce je analýza personálních činností zmíněné organizace a možné návrhy a postupy na jejich zlepšení., This master’s thesis deals with personal management and personal procedures within the organization. In the concrete, it is applied to the public service – Municipality Office of the city district Brno-Zabovresky. The thesis contains also the analysis of the personal procedures of the organization mentioned and possible proposals and methods for their improvement.

Hlavním cílem diplomové práce je návrh změn v současném systému motivace zaměstnanců. Teoretická část je zaměřena na personální řízení, motivaci, vztahy mezi motivací a spokojeností s prací. Dále se práce zabývá druhy zaměstnaneckých výhod. Praktická část analyzuje a zhodnocuje stávající systém motivace zaměstnanců. Jsou zde zjištěny zaměstnanecké výhody, které firma poskytuje. Na základě dotazníkového šetření je zaměstnanci zhodnocen současný systém motivace společnosti. V závěru práce jsou ze získaných dat vypracovány návrhy změn v systému motivace zaměstnanců., The aim of the Master's thesis is the proposal changes in the current system of employee motivacion. The theoretical part focuses on personal management, motivation, relationships between motivation and job satisfaction. It also concern with types of employee benefits. The practical part analyzes and evaluates existing system of employee benefits. There are established employee benefits that the company provides. Based on the survey's staff assessed the current system of employee motivation in a company. In conclusion, the data are obtained for design changes in the motivation of employees.