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Based on the stakeholder model of corporate governance, this research analyzes the relationship between the integration of corporate social responsibility (CSR) into CEO compensation and corporate social and financial performance, in firms listed on France’s SBF 120 stock market between 2015 and 2019. The results of panel data regressions show that indexing CEO compensation on CSR criteria only influence corporate social performance Moreover, social performance has a positive impact on financial performance and a mediating effect between the integration of CSR criteria into CEO compensation and financial performance., Basée sur l’approche de la gouvernance partenariale, cette recherche analyse la relation entre l'intégration de critères de responsabilité sociale de l’entreprise (RSE) dans la rémunération des dirigeants et la performance sociale et financière des entreprises du SBF 120 entre 2015 et 2019. Les résultats des régressions sur données de panel montrent que l'indexation de la rémunération des dirigeants sur des critères RSE a une influence positive uniquement sur la performance sociale. De plus, cette dernière a un impact positif sur la performance financière et un effet médiateur entre l'intégration de critères RSE dans la rémunération des dirigeants et la performance financière.

Basée sur l’approche de la gouvernance partenariale, cette recherche analyse la relation entre l'intégration de critères de responsabilité sociale de l’entreprise (RSE) dans la rémunération des dirigeants et la performance sociale et financière des entreprises du SBF 120 entre 2015 et 2019. Les résultats des régressions sur données de panel montrent que l'indexation de la rémunération des dirigeants sur des critères RSE a une influence positive uniquement sur la performance sociale. De plus, cette dernière a un impact positif sur la performance financière et un effet médiateur entre l'intégration de critères RSE dans la rémunération des dirigeants et la performance financière. Based on the stakeholder model of corporate governance, this research analyzes the relationship between the integration of corporate social responsibility (CSR) into CEO compensation and corporate social and financial performance, in firms listed on France’s SBF 120 stock market between 2015 and 2019. The results of panel data regressions show that indexing CEO compensation on CSR criteria only influence corporate social performance Moreover, social performance has a positive impact on financial performance and a mediating effect between the integration of CSR criteria into CEO compensation and financial performance.

Employee stock ownership (ESO) is often associated with reductions in agency costs because it increases employee satisfaction and attachment to their company and aligns the interests of employees with those of their firm. Another stream of research argues that ESO may have the opposite effect on agency costs because it serves as a management entrenchment tool and leads to divergence between stakeholders. This paper examines the relationship between ESO and agency costs in France, which is a leading European country for ESO. Using a panel database of 125 firms over the period 2002–2016, we find an inverted U-shaped relationship between ESO and agency costs. That evidence highlights that low levels of ESO increase agency costs, which is consistent with managerial entrenchment mechanisms. The findings also suggest that beyond a certain point, ESO reduces agency problems because it links employee wealth to their firm’s success. L'actionnariat salarié (AS) est souvent associé à une diminution des coûts d'agence car il augmente la satisfaction des salariés et leur attachement à leur entreprise et aligne leurs intérêts avec ceux de l'entreprise. Un autre courant de recherche suggère que l'AS peut avoir l'effet inverse sur les coûts d'agence en servant l’enracinement des dirigeants. Il entraînerait une divergence entre les parties prenantes et diminuerait la valeur actionnariale. Cet article étudie la relation entre AS et coûts d'agence en France, un pays leader européen en matière d’AS. Nos analyses sur des données issues de 125 entreprises françaises cotées sur la période 2002-2016 mettent en évidence une relation en U inversé entre l'AS et les coûts d'agence. Nos résultats indiquent que des niveaux faibles ou élevés d’AS sont associés à des coûts d'agence élevés en raison de l’enracinement des dirigeants. Les résultats suggèrent aussi qu’au-delà d’un certain seuil, l'AS réduit les problèmes d'agence en liant le patrimoine des salariés à la performance de leur entreprise.

This bibliometric and systematic study aims to contribute to the ongoing debate on the link between CSR and Supply Chain. The objective is to analyze a large number of documents in a simple and reliable way by examining the relationship between articles, citations, and keywords, thus providing detailed scientific information. Through a preliminary study of the literature «scoping study», we developed the search query by juxtaposing the two terms «SOCIAL RESPONSIBILITY» and «SUPPLY CHAIN». Following its deployment on the SCOPUS database chosen for its quality of coverage of the different research fields and after several manipulations of automatic and manual filters, we have kept 2950 documents. The data of the selected articles were exported in Bibtex format to be analyzed on the free software developed in the R environment bibliometrix. Thanks to its toolbox, we were able to generate visualizations of the annual evolution of scientific production, the most important journals, the most contributing authors, the most active countries, the most cited articles, and the leading themes. In addition to the visualizations, a systematic analysis of the 10 most cited articles was performed. The analysis of these documents allowed us to have an idea about the evolution of the research structure and to identify its tendencies. The results reflect a very important gain of interest and maturity in this field based on a deep theorization. The results also reflect the interest given to the economic and environmental aspects, unlike the social dimension which does not attract enough attention from the scientific community. Despite the methodological limitations that may impact our research, notably the risk of irrelevance in picking words for the query, and the risk of coverage related to the choice of the database. This study will allow the scientific community to clearly identify literature gaps that can be considered opportunities to deepen our thinking. JEL Classification: M14 Paper type: Empirical research, Cette étude bibliométrique et systématique vise à contribuer au débat en cours sur le lien entre la RSE et la chaîne d'approvisionnement. L'objectif est d'analyser un grand nombre de documents d'une manière simple et fiable en examinant la relation entre les articles, les citations et les mots-clés, fournissant ainsi des informations scientifiques détaillées. À travers une étude préliminaire de la littérature, nous avons développé la requête de recherche en juxtaposant les deux termes "SOCIAL RESPONSIBILITY" et "SUPPLY CHAIN". Suite à son déploiement sur la base de données SCOPUS choisie pour sa qualité de couverture des différents domaines de recherche et après plusieurs manipulations de filtres automatiques et manuels, nous avons conservé 2950 documents. Les données des articles sélectionnés ont été exportées au format Bibtex pour être analysées sur le logiciel libre développé dans l'environnement R bibliometrix. Grâce à sa boîte à outils, nous avons pu générer des visualisations de l'évolution annuelle de la production scientifique, des revues les plus importantes, des auteurs les plus contributeurs, des pays les plus actifs, des articles les plus cités, et des thèmes phares. En plus de ces visualisations, une analyse systématique des 10 articles les plus cités a été réalisée. L'analyse de ces documents nous a permis d’avoir une idée sur l'évolution de la structure de la recherche et d'identifier ses tendances. Les résultats reflètent un gain très important d'intérêt et de maturité dans ce domaine basé sur une théorisation profonde. Les résultats reflètent également l'intérêt accordé aux aspects économiques et environnementaux, contrairement à la dimension sociale qui n'attire pas suffisamment l'attention de la communauté scientifique. Malgré les limites méthodologiques qui peuvent impacter notre recherche, notamment le risque de non-pertinence dans le choix des mots de la requête, et le risque de couverture lié au choix de la base de données. Cette étude permettra à la communauté scientifique d'identifier clairement les lacunes de la littérature qui peuvent être considérées comme des opportunités pour approfondir la réflexion. Classification JEL : M14 Type du papier : Recherche empirique

Le Maroc étant un pays exportateur, se doit d’appliquer des normes internationales vis-à-vis des clients étrangers, qui exigent le respect des lois internationales en vigueurs, en matière de responsabilité sociale, à travers l’adoption d’une panoplie de normes a fort essence et ultimatum social. Parmi lesdites normes a fort caractère social nous allons citer la norme GLOBALG.A. P (GRASP), qui aborde les aspects spécifiques de la santé, de la sécurité et du bien-être des travailleurs. Ce travail a pour objectif d’étudier l’application des exigences de la norme GRASP dans une entreprise exportatrice de la région Souss Massa, et plus précisément les trois principes suivants : Les représentants du personnel, l’existence des contrats de travail des salariés et finalement, si l’entreprises dispose d’un système d’enregistrement du temps de travail de ces derniers. Cette étude de nature qualitative démontre que l’application des normes sociales représentent en soit une contrainte qui engendre d’une part, pour les dirigeants des entreprises exportatrices plus de charges, mais d’autre part un sentiment d’appartenance et de sécurité pour les salariés ainsi qu’une opportunité pour s’ouvrir sur une multitude de marchés internationaux.

La succession des scandales financiers dans certaines firmes multinationales (WordCom, Enron, Vivendi, etc.) a remis en cause l’efficience de leur système de gouvernance dont la finalité ultime est la maximisation du profit pour les actionnaires. A cet égard, l’évolution de la théorie en matière de gouvernance a favorisé le dépassement de ce modèle actionnarial de la gouvernance qui privilégie uniquement l’appât des profits par un modèle partenarial plus éthique et responsable, qui intègre des démarches éthiques et responsables aux affaires et qui légitime les intérêts de toutes les parties prenantes de l’entreprise, y compris son environnement. Dans ce sens, la gouvernance des entreprises de l’économie sociale et solidaire, s’inscrit pleinement dans la logique de cette gouvernance éthique et responsable, en raison de certaines spécificités de ce type d’organisations. Ainsi l'objectif principal de cet article est de mettre en lumière la pertinence du système de gouvernance des entreprises de l’économie sociale et solidaire qui priorisent l’utilité sociale et qui adoptent des valeurs et des principes susceptibles d’accroitre la transparence et la confiance aboutissant à la performance globale des organisations et au bien-être de la collectivité dans son ensemble. &nbsp

Ces dernières décennies, la sphère managériale s’est mobilisée autour de la cause du développement durable avec la diffusion croissante de la logique de la responsabilité sociale de l’entreprise (RSE). Comme la plupart des autres secteurs de l’économie, le secteur touristique a lui-même intégré des visées responsables parmi ses priorités. L’objectif de la présente recherche est d’évaluer le degré de convergence entre les visées sociale et écologique dans la pratique des entreprises hôtelières. Pour examiner empiriquement cette question, cet article s’intéresse aux cas de trois hôtels urbains dont nous avons évalué les réalisations concrètes en matière sociale et environnementale. Les résultats montrent que dans les hôtels étudiés, il y a une dichotomie entre les dimensions écologique et environnementale, les établissements privilégiant l’aspect écologique pour ses retombées économiques et commerciales. L’étendue de l’intégration de l’ensemble des dimensions du développement durable semble fortement tributaire de l’adhésion des dirigeants à cette logique. In recent decades, with the increasing spread of the logic of corporate social responsibility (CSR), the managerial sphere has been mobilized around the cause of sustainable development. Like most other sectors of the economy, the tourism sector has itself included responsible aims among its priorities. The objective of this research is to assess the degree of convergence between social and ecological aims in the practice of hotel businesses. In order to examine this issue empirically, the present article focuses on the cases of three urban hotels whose concrete social and environmental achievements have been assessed. The results show that in the hotels studied, there is a dichotomy between the ecological and environmental dimensions, with the establishments favouring the ecological aspect for its economic and commercial benefits. The extent to which all dimensions of sustainable development are integrated seems to be highly dependent on management's adherence to this logic.

International audience; La loi sur le devoir de vigilance introduit un mécanisme de responsabilisation atypique et insuffisamment conceptualisé. En faisant porter l'obligation des sociétés sur l'élaboration d'une gestion prévisionnelle des risques tout au long de la chaîne d'approvisionnement, la loi recourt à une « norme de gestion ». L'article analyse les fondements de cette notion et montre qu'elle a été mobilisée à plusieurs reprises dans l'histoire du droit, pour accompagner les dynamiques de l'entreprise et responsabiliser ses relations avec les sociétés et les États. Il montre que le droit puise dans les connaissances et les méthodes en gestion de chaque époque, pour qualifier ce qu'est une action collective raisonnablement responsable, c'est-à-dire une action qui limite les risques encourus par les parties concernées. Prendre en compte les normes de gestion permet de repenser le statut des dirigeants et la responsabilité des entreprises. Cela ouvre aussi des perspectives théoriques nouvelles pour les sciences sociales.

Dans un environnement turbulent, l’entreprise est continuellement à la recherche d’issues lui permettant d’assurer sa pérennité. Un des moyens lui facilitant l’atteinte de cet objectif réside dans l’intégration des pratiques sociétales dans sa stratégie. Dans ce sens, la Responsabilité Sociale de l’Entreprise (RSE) conduit l’organisation à adopter une attitude responsable sur les plans économique, social et environnemental, qui sont les trois piliers du développement durable. Du même, le concept de responsabilité sociale postule qu’une entreprise doit non seulement se soucier de sa rentabilité, mais aussi être plus attentive aux préoccupations de toutes ses parties prenantes. Historiquement fondée sur la rentabilité financière, la performance de l’entreprise n’est plus seulement évoquée sous un angle économique. La valeur produite par l’entreprise doit désormais intégrer de nouvelles dimensions telles que des engagements environnementaux, moraux et sociaux. Au cœur du management des organisations, la «Responsabilité Sociale d’Entreprise », traduit les grands principes de développement durable et d’engagement éthique au sein des entreprises. Du même, le concept de responsabilité sociale postule qu’une entreprise doit non seulement se soucier de sa rentabilité, mais aussi être plus attentive aux préoccupations de toutes ses parties prenantes : salariés, actionnaires, clients, fournisseurs, société civile, Organisations Non Gouvernementales, etc. En effet, la Gestion des Ressources Humaines peut apparaître comme un levier puissant pour l’entreprise qui veut adopter un comportement plus socialement responsable. L’objectif de notre recherche est de mesurer la place qu’occupe la fonction RH dans une démarche de responsabilité sociale de l’entreprise labellisée RSE au Maroc, et ce dans le cadre d’une étude empirique réalisée sur un échantillon de 38 entreprises.

Corporate moral discourse too often evolves without any philosophical foundation. It builds up its own rules and limitations of social acceptability. It does not bother with philosophical traditions. Corporate moral discourse then becomes « aphilosophical ». Nonetheless, it could benefit from a connectedness with various philosophies. In this article, we will see how some 20th century philosophies could shed new light on corporate moral responsibility and humanizing processes of the whole world : John Rawls, Hannah Arendt, Jean-Paul Sartre, and Emmanuel Mounier. The analysis of fifteen (15) corporate social responsibility/sustainable development reports from North America (USA and Canada), Europe (United Kingdom, Switzerland, Denmark, Sweden, Norway, Spain) and Asia (Japan) will show the limitations of corporate moral discourse, from a perspective of conceptual unity and axiological coherence., Le discours moral corporatif évolue trop souvent sans aucun fondement philosophique. Il élabore ses propres règles et limites d’acceptabilité sociale. Il ne se préoccupe aucunement des traditions philosophiques. Le discours moral corporatif devient alors « aphilosophique ». Pourtant, il pourrait bénéficier d’une étroite relation avec différentes philosophies. Dans cet article, nous verrons comment certaines philosophies du 20è siècle pourrait fournir un éclairage neuf sur la responsabilité morale corporative et sur les processus d’humanisation du monde : John Rawls, Hannah Arendt, Jean-Paul Sartre et Emmanuel Mounier. L’analyse de quinze (15) rapports de responsabilité sociale de l’entreprise et de développement durable en provenance de l’Amérique du Nord (États-Unis, Canada), d’Europe (Royaume-Uni, Suisse, Danemark, Suède, Norvège et Espagne) et d’Asie (Japon) montrera les limites du discours moral corporatif, dans une perspective d’unité conceptuelle et de cohérence axiologique.

Le lien entre RSE (responsabilité sociale de l’entreprise) et l’innovation est ambigu : s’il semble établi qu’un comportement RSE puisse s’avérer vecteur d’innovation, par contre l’innovation elle-même n’est pas nécessairement source d’un comportement socialement responsable. Si les origines de la RSE – étant un comportement volontaire de l’entreprise cherchant à maximiser les externalités positives et à minimiser les externalités négatives de son activité sur la société, étant entendu que le simple respect du droit applicable ne suffit pas à le caractériser comme socialement responsable – sont relativement anciennes, la fortune récente de la notion apparaît liée à la mondialisation économique libérale néo-classique à partir des années 60-70. Par son caractère de droit mou (soft law, s’opposant au droit dur, hard law) la RSE, à l’instar du mouvement de gouvernance d’entreprise (corporate governance), illustre le phénomène de reflux de l’État au profit du marché dans la régulation des comportements des agents économiques. Toutefois et plus particulièrement depuis la crise fi nancière de 2008, on assiste à un retour du refoulé – l’État – dans la mesure où les normes de RSE illustrent un « état chimique instable » (selon l’expression de M. Doucin) en ce que leur contenu peut être repris par le droit positif « classique » ou droit dur et même, à l’inverse, peuvent conduire à une sorte de phénomène d’amollissement du droit dur. L’efficacité de normes RSE relève finalement d’une interaction entre régulation privée et régulation publique avec, plus récemment, une tendance à un rééquilibrage en faveur de la régulation publique sans pour autant prétendre effacer ou minimiser l’apport de la régulation privée. Le présent article illustre ce phénomène à l’aune des évolutions récentes du droit européen des sociétés de même qu’au sein de deux de ses États membres (France et Belgique) The link between CSR (Corporate Social Responsibility) and innovation is ambiguous. On the one hand, it seems well established that CSR promotes innovation but, on the other hand, innovation does not necessarily lead to a socially responsible behavior. CSR consists in an enterprise’s voluntary behaviour seeking to maximize positive externalities and, conversely, minimize the negative externalities of its activity on society, understanding that mere compliance with the applicable legal system does not suffice to assess it as socially responsible. The origins of CSR go back in time but the recent focus on this concept appears to be related to the recent economic globalization movement based on neoclassical economics initiated in the sixties-seventies. Its soft law character (as opposed to the so-called hard law), one that also applies to the corporate governance movement, marks the decline of the state to the benefit of the market in the regulation of the economic agents’ behavior. However, and particularly since the 2008 financial crisis, one observes a “return of the repressed,” namely of state regulation as the CSR rules and principles constitute a sort of “unstable chemical status” (an expression borrowed from M. Doucin) as its contents can mutate into a hard law status or, conversely, can lead to some sort of “softening” of hard law. In the end, the efficiency of CSR rules resides in the interaction between private regulation and public regulation with, most recently, a tendency towards rebalancing to the benefit of public regulation– without, however, pretending to erase or minimize the contribution of private regulation. The present article illustrates this phenomenon by investigating some recent evolutions of European company law as well as within two of its member states (namely France and Belgium)

Une coalition multipartite peut-elle favoriser l’appropriation par des syndicats nationaux de la Responsabilité sociale de l’entreprise (RSE) et de ses pratiques ? En 2003, un important syndicat canadien du secteur privé créé, avec plusieurs autres acteurs de la société civile, la Coalition québécoise contre les ateliers de misère (CQCAM) avec pour mandat de sensibiliser la population à leur existence et de développer des alternatives pour contrer leur prolifération. Très vite, cette Coalition participe au développement et à la diffusion au Québec des pratiques d’approvisionnement responsable. En mobilisant la perspective des logiques institutionnelles (Thornton, Ocasio & Lounsbury, 2012) et différents travaux situant les mouvements sociaux au sein des processus institutionnels, cet article met en lumière les tensions, les contradictions et les blocages avec lesquels l’acteur syndical doit composer lorsqu’il participe à la mise en œuvre de la RSE. Pour cela, nous définissons une coalition multipartite comme un bricoleur institutionnel susceptible de créer des ponts entre la logique syndicale et la logique de la RSE à différents niveaux. Si la participation des mouvements sociaux est considérée comme une condition nécessaire à l’émergence d’un système de régulation susceptible de contrôler les chaînes mondiales d’approvisionnement, nos résultats rendent compte de l’action modératrice de l’encastrement institutionnel de l’acteur syndical (« The Embedded Agency ») sur sa capacité à s’approprier la RSE, malgré son volontarisme. Can a multi-stakeholder coalition promote ownership by national unions of Corporate Social Responsibility (CSR) and its practices? In 2003, a major Canadian private sector union created, with several other civil society actors, the Coalition Québécoise contre les Ateliers de Misère (CQCAM), with the mandate to raise public awareness of their existence and develop alternatives to counter their proliferation. Very quickly, this Coalition participated in the development and dissemination in Québec of responsible procurement practices. By mobilizing the Perspective of institutional logics (Thornton, Ocasio and Lounsbury, 2012) and various works situating social movements within institutional processes, this article highlights the tensions, contradictions and obstacles with which the union actor must cope when it participates in the implementation of CSR. To do this, we define a multi-stakeholder coalition as an institutional bricoleur who can bridge the union logic with the logic of CSR at different levels. If the participation of social movements is seen as a necessary condition for the emergence of a regulatory system capable of controlling the global supply chains, our results account for the moderating action of the institutional embeddedness of the union actor (« The Embedded Agency ») on its ability to appropriate CSR, despite its voluntarism. Una coalición multipartita ¿puede favorecer la apropicaciòn por parte de los sindicatos nacionales de la Responsabilidad Social de la Empresa (RSE) y de sus prácticas ? En 2003, un importante sindicato canadiense del sector privado ha creado, con muchos otros actores de la sociedad civil, la Coalición de Quebec contra los talleres de miseria (CQCAM) con el mandato de sensibilizar la población sobre su existencia y desarrollar alternativas para luchar contra su proliferación. Rápidamente esta Coalición participó en el desarrollo y la difusión en Quebec de las prácticas de aprovisionamiento responsable. Movilizando la perspectiva de las lógicas insstitucionales (Thornton, Ocasio & Lounsbury, 2012) y diferentes trabajos que sitúan los movimientos sociales en el seno de procesos institucionales, este artículo pone a la luz las tensiones, las contradicciones y los bloqueos con los cuales el actor sindical debe hacer arreglos cuando participa en la implementación de la RSE. Para ello nosotros definiremos una coalición multipartita como un artesanado institucional, susceptible de crear puentes entre la lógica sindical y la lógica de la RSE a diversos niveles. Si la participación de los movimientos sociales es considerada como una condición necesaria para la emergencia de un sistema de regulación susceptible de controlar las cadenas mundiales de aprovisionamiento, nuestros resultados dan cuenta de la acción moderadora de la inserción institucional del actor sindical (« The Embedded Agency ») sobre su capacidad de apropiarse de la RSE, a pesar de su voluntarismo.

The aim of this chapter is to present an overview of the « responsible innovation » concept. This concept was first defined at the beginning of the 21st century. It then spread around the world, driven by the European Commission. Firstly, we present the roots of this concept which are based on, on the one hand, the philosophical approach of “researchers and engineers responsibility”, and on the other hand, technological assessment. Then, we describe how the concept of “responsible research and innovation” has grown progressively in European research and innovation politics, in order to bring science and innovation closer to society. Lastly, we describe how this concept is used in companies in connection with their social responsibility., L’objectif de ce chapitre est de réaliser un « état de l’art » portant sur le concept d’ « innovation responsable » apparu au début des années 2000 et diffusé notamment sous l’impulsion de la Commission Européenne. Nous présentons tout d’abord les fondements, de ce concept, en lien avec l’approche philosophique de la responsabilité des chercheurs et ingénieurs, d’une part, les questions relatives à l’évaluation des techniques d’autre part. Puis nous exposons comment le concept de « recherche et innovation responsables » s’est développé progressivement dans les politiques européennes de recherche et d’innovation, afin de rapprocher la science et l’innovation de la société. Enfin, nous relatons comment ce concept est décliné dans les entreprises, en lien avec leur responsabilité sociétale.

Cette communication a été présentée lors du Gala de l’innovation « Innovation nouvelle vague », RRI (Réseau de Recherche sur l’Innovation), Cité des Sciences et de l’Industrie, Paris (FRA), 11/12/2017 . Résumé : L’objectif de ce papier est de réaliser un « état de l’art » portant sur le concept d’ « innovation responsable » apparu au début des années 2000 et diffusé notamment sous l’impulsion de la Commission Européenne. Nous présentons tout d’abord les fondements, de ce concept, en lien avec l’approche philosophique de la responsabilité des chercheurs et ingénieurs, d’une part, les questions relatives à l’évaluation des techniques d’autre part. Puis nous exposons comment le concept de « recherche et innovation responsables » s’est développé progressivement dans les politiques européennes de recherche et d’innovation, afin de rapprocher la science et l’innovation de la société. Enfin, nous relatons comment ce concept est décliné dans les entreprises, en lien avec leur responsabilité sociétale., The aim of this paper is to present an overview of the « responsible innovation » concept. This concept was first defined at the beginning of the 21st century. It then spread around the world, driven by the European Commission. Firstly, we present the roots of this concept which are based on, on the one hand, the philosophical approach of “researchers and engineers responsibility”, and on the other hand, technological assessment. Then, we describe how the concept of “responsible research and innovation” has grown progressively in European research and innovation politics, in order to bring science and innovation closer to society. Lastly, we describe how this concept is used in companies in connection with their social responsibility.

This dissertation consists of three stand-alone papers that investigate three consequences of corporate philanthropy, namely: (1) firms’ tax strategies, (2) firms’ reporting with regard to corporate philanthropy, and (3) the perceptions of firms’ financial reporting quality by an important gatekeeper: the auditor. The first chapter examines whether firms’ choices of prosocial activities reflect apparent consistency by studying the relation between corporate philanthropy and tax avoidance, and whether investors reward this consistency. I investigate two forms of tax strategies that differ in their degree of transparency: nonconforming tax avoidance (or tax aggressiveness) and conforming tax avoidance (Badertscher, et al., 2017). I find that corporate philanthropy is negatively related to nonconforming tax avoidance and positively related to conforming tax avoidance. This evidence suggests that philanthropic firms want to avoid paying taxes but do not want to be perceived as “tax avoiders” in order to display a consistent behavior. Next, I present evidence that the market value of inconsistent firms, i.e., those engaging simultaneously in corporate philanthropy and tax avoidance, is lower. Investors view firms’ inconsistency between corporate philanthropy and tax avoidance as a costly strategy that reduces firm value. Overall, the first chapter provides evidence on the tax implications of corporate philanthropy.The second chapter examines firm specific consequences of a regulatory event - the Companies Act 2006 - which represents a regime shift from mandatory to voluntary disclosure on corporate philanthropy (i.e., amounts and purposes of charitable donations) that affected UK firms in 2013. This chapter investigates whether and how the regulatory shift had an effect on corporate disclosure level and levels of CCDs. I assess the quality of the disclosure on corporate philanthropy by extracting scores from UK firms’ annual reports using a disclosure index that I developed. I find that firms disclose less information on their CCDs and decrease their levels of CCDs following the mandatory-to-voluntary disclosure shift. This result indicates that firms do not credibly commit to their CSR-related disclosure, even though they were already initiated to the disclosure of their donations under the mandatory disclosure regime. Moreover, the disclosure shift has implications for the nonprofit sector that could be damaged through the reduction of firms’ donations. Overall, the second chapter provides evidence on the social reporting implications of corporate philanthropy. The third chapter of my dissertation analyzes overlaps between auditors and clients’ CCDs to the same nonprofit organizations. Firms, including the audit firms invest significantly in CCDs through direct giving or corporate foundations. This chapter examines the association between audit fees and audit quality (i.e., restatements and discretionary accruals) and overlaps in CCDs between auditors and clients. I posit that overlaps of auditors’ and clients’ donations capture social capital at the firm-level in an audit setting. In an exploratory analysis of the determinants of these overlaps, I find that firms with a corporate charitable foundation, a higher firm value or a bigger board size are more likely to overlap their CCDs. My main findings document that when clients and their audit firms make CCDs to the same nonprofits, audit fees and audit quality are higher. This suggests that (1) auditors exert more efforts and exercise their professional care in the performance of the audit with clients who share the same charitable values in order to protect their networks, and (2) charitable alignment between audit- and client-firms imply an effective communication, critical to the audit quality. Overall, the third chapter provides evidence on the financial reporting implications of corporate philanthropy., Cette thèse est composée de trois chapitres qui analysent trois effets de la philanthropie d'entreprise: (1) les stratégies fiscales des entreprises, (2) la divulgation des entreprises en matière de philanthropie d'entreprise et (3) la perception des auditeurs de l’information financière des entreprises. Le premier chapitre examine la cohérence des décisions des entreprises en ce qui concerne deux activités: la philanthropie d’entreprise et les stratégies d’évitement fiscal. Cette première étude examine ainsi la cohérence des entreprises en ce qui concerne leurs décisions philanthropiques et leurs différentes stratégies fiscales. J’étudie en particulier deux formes de stratégie d’évitement fiscal qui diffèrent dans leur degré de visibilité: une stratégie non conforme dite « agressive » et une stratégie conforme. Mes résultats démontrent que les entreprises qui s'engagent dans la philanthropie se comportent de manière cohérente dans leurs stratégies fiscales. De plus, je mets en relief le fait que les entreprises qui s’engagent dans la philanthropie sont susceptibles d'utiliser une politique d'évitement fiscal « conforme » plutôt qu’une politique « agressive » qui est plus visible. Ce résultat suggère ainsi que les entreprises philanthropiques sont certes intéressées par des réductions fiscales mais ne veulent pas être perçus comme tels afin d'afficher un comportement cohérent, essentiel au maintien de leur réputation. La deuxième partie de cette étude analyse la valorisation des entreprises au comportement incohérent, c'est-à-dire celles qui s'engagent à la fois dans la philanthropie d'entreprise et dans une politique d’évitement fiscal « agressive ». Je trouve que l’incohérence du comportement social des entreprises réduit la valeur de l'entreprise. Le deuxième chapitre de cette thèse examine les conséquences d'un événement réglementaire au Royaume-Uni – le Companies Act 2006 - qui représente le passage d’un régime obligatoire à un régime volontaire concernant la divulgation de la philanthropie d'entreprise (montants et objectifs des dons de bienfaisance). Ce chapitre examine l'impact du changement réglementaire sur le niveau de divulgation des sociétés et le montant de leurs dons. J'évalue la qualité de l'information sur la philanthropie d'entreprise en extrayant des notes des rapports annuels des entreprises à l’aide d’un indice de divulgation que j'ai développé dans le cadre de cette étude. Mes résultats montrent que les entreprises divulguent moins d'informations sur leurs dons et diminuent les montants de leurs dons à la suite du changement réglementaire. Ce résultat suggère que les entreprises ne s'engagent pas de façon crédible sur la communication de leur philanthropie, malgré y avoir été initiées dans le cadre du régime de divulgation obligatoire. En outre, le changement de régime de divulgation affecte le secteur sans but lucratif qui pourrait souffrir d'une réduction des dons des entreprises. Le dernier chapitre de cette thèse analyse les dons d’entreprise communs aux cabinets d’audit et à leurs clients, c’est à dire, les dons faits aux mêmes organismes de charité. Les entreprises, y compris les cabinets d'audit, versent des dons de manière significative de manière directe ou via leurs fondations d'entreprise. Cette étude part du postulat que les dons communs aux cabinets d’audit et à leurs clients permettent de saisir la notion de capital social des entreprises. Mes principales analyses indiquent que lorsque les clients et leurs cabinets d’audit font des dons aux mêmes organismes de charité, les honoraires et la qualité d’audit sont plus élevés. Les auditeurs font plus d'efforts et exercent leur professionnalisme dans l'exécution de l’audit des clients qui partagent les mêmes valeurs et soutiennent les mêmes causes afin notamment de protéger leurs réseaux. En outre, les dons communs entre cabinets d’audit et clients impliquent une communication efficace, essentielle à la qualité de l'audit.

Alors que le développement durable constitue une préoccupation croissante des acteurs privés et publics en raison d'enjeux exponentiels, de quelle façon les pouvoirs publics français promeuvent-ils le mouvement de responsabilité sociale, qui en constitue la déclinaison au niveau micro économique ? L'environnement juridique qu'ils lui construisent est-il de nature à renforcer son effectivité et son efficacité ? On observe qu'en France tout particulièrement, les pouvoirs publics privilégient le recours à des dispositifs non seulement incitatifs, mais également contraignants pour favoriser l'engagement des entreprises dans une démarche socialement responsable : un maillage de normes publiques reflétant les recommandations de la Commission européenne selon laquelle « les pouvoirs publics [doivent] avoir un rôle de soutien en combinant [...] des mesures politiques facultatives et, le cas échéant, des dispositions réglementaires complémentaires, afin [...] de favoriser la transparence, de créer des mécanismes de marché qui incitent à une conduite responsable des affaires et de responsabiliser les entreprises » (Communication Commission européenne du 25 octobre 2011).

Depuis 2009, l’Ile Maurice a mis en place un marché de la RSE destiné à financer la lutte contre la pauvreté. Ce marché est contrôlé et administré par le NCSRC qui joue le rôle d’intermédiaire entre les entreprises et les ONG. Le fonctionnement actuel du marché pose néanmoins trois problèmes majeurs. Premièrement, les ONG ne bénéficient que peu du financement RSE des entreprises. Deuxièmement, les projets sont financés sur des bases communautaires et confessionnelles qui pourraient créer de vives tensions intercommunautaires. Troisièmement, l’imbrication des partis politiques dans la vie des ONG détourne le travail social envers des visées électoralistes., Since 2009, Mauritius has implemented a market for CSR aiming to finance the fight against poverty. This market is ruled and controlled by the NCSRC who plays the role of intermediary between enterprises and NGOs. The actual functioning of the market therefore encounters three main problems. First, The NGOs identified as beneficiaries hardly find themselves actually benefitting from it. Second, projects are financed on communitarian and confessional grounds which could create inter-communitarian conflicts. Third, the interference of political parties in NGOs’ actions and activities deviate social work intended for the poor toward political objectives., Desde 2009, Mauricio ha puesto en marcha un mercado de la RSE. De hecho, el mercado está controlado y gobernado por el NCSRC, un intermediario entre las empresas y las ONG. El funcionamiento del mercado se encuentra con tres mayores problemas. En primer lugar, las organizaciones no gubernamentales beneficiarios encuentran dificultades para beneficiarse de este mercado. En segundo lugar, las empresas orientan sus financiamientos hacia proyectos con motivos comunitarios y confesionales. En tercer lugar, la injerencia de los partidos políticos tiende a desviarlas de la lucha contra la pobreza hacia objetivos políticos.

International audience

Au sein de l’économie libérale, est né un modèle d’entreprise conjuguant altruisme et recherche du profit : l’Économie de Communion. À travers sa responsabilité sociale, cette entreprise adopte des stratégies particulières de gestion qui tentent de replacer l’homme au centre de l’activité de l’entreprise. L’objectif du mémoire est de présenter l’Économie de Communion, son but et les différents axes qui la soutiennent, ainsi que sa compréhension de l’interaction du monde des affaires avec l’éthique, la morale et le droit. À la lumière des expériences vécues par 811 entreprises, cet agir économique rend compte de l’efficacité de son mode de gestion au niveau de l’optimisation de la performance entrepreneuriale. L’Économie de Communion met en exergue notamment une approche où la dynamique économique repose sur la solidarité et la fraternité., Within the liberal economy, a business model was born combining altruism and profit-seeking: the Economy of Communion. Through its social responsibility, this model adopts specific management strategies that try to put people at the center of the firm's activities. The aim of the paper is to present the Economy of Communion, its purpose and the various axes that support it, as well as its understanding of the interaction of the business world with ethics, values and law. In the light of the experience of 811 firms, the Economic of Communion acknowledges the efficiency of its management mode in terms of optimizing entrepreneurial performance. It emphasizes in particular an approach where economic dynamics are based on solidarity and fraternity.

Le développement durable est au coeur des préoccupations académiques et des priorités stratégiques des différents organismes et entreprises. Cette nouvelle approche concerne une redéfinition de la notion de performance par la participation dans l’émergence de nouvelles cultures entrepreneuriales du développement durable. L’objectif de ce papier est de définir les atouts stimulant la réalisation d’une performance par l’engagement des dirigeants dans une stratégie de développement durable des entreprises exportatrices d’agrumes de la région Souss-Massa. Pour cela, nous avons opté pour une étude empirique qualitative à travers la conduite des entretiens avec des directeurs des stations de conditionnement d’agrumes de la région. Nos premiers résultats montrent que l’ouverture de ces entreprises exportatrices d’agrumes sur des marchés internationaux les a mis dans l’obligation d’accompagner l’évolution tout en tenant compte des contraintes imposées à l'échelle mondiale sur le plan écologique, social et économique entraînant des changements de visions, de valeurs, d’attitudes et d’intentions., Moroccan Journal of Entrepreneurship, Innovation and Management, Vol. 2, No 1 (2017)

This thesis analyzes if and to what extent debt markets value the environmental, social and governance (ESG) performance of firms and sovereigns. The first chapter shows that negative ESG news has a negative impact on the cost of debt of firms. The news relates to environmental and social events within the industrial/utilities sector. In this sector, a sound corporate social performance acts as an insurance against the adverse impact of negative environmental events on bond prices. The second chapter reveals that ESG scores integrated into portfolios do not change the financial performance ex post. A portfolio manager can increase the average ESG rating of her portfolio by 1.5 standard deviations without incurring cost. This leaves substantial room and opportunity for ESG ratings to be combined with asset allocation or absolute return strategies. The third chapter shows how ESG performance is linked to a lower cost of debt of emerging sovereigns. Research indicates that an emerging country’s average cost of capital decreases with its positive environmental and social performance. The fourth chapter discusses how governance performance may influence the spread of debt denominated in local and foreign currency. In developed countries, the spread between a foreign currency yield and a hedged local currency yield increases with our political risk indicator, i.e. the foreign yield increases faster than the domestic one. For emerging countries, the reverse trend is true. Interestingly, the foreign currency and local currency yield spreads move significantly stronger in absolute terms with increasing foreign investment participation in both emerging countries and developed countries’ debt markets., Cette thèse a pour ambition d’analyser si la performance environnementale, sociale et de gouvernance (ESG) est intégrée par les marchés de la dette d'entreprise et souveraine. Le premier chapitre se concentre sur les informations ESG publiés à contenu négatif et leur impact négatif sur le coût de la dette. Plus exactement, dans les secteurs industriels et utilitaires les événements négatifs sociaux et de gouvernance font augmenter le coût de la dette. Également, un bon niveau général de performance ESG agit comme un mécanisme d'assurance contre ces événements négatifs. Dans un deuxième chapitre seront présentés les résultats d’une simulation de portefeuille intégrant la performance ESG d'entreprise. Un gérant de portefeuille peut améliorer le niveau agrégé de la performance ESG du portefeuille de 1,5 écart-type sans faire baisser la performance financière. Ainsi, le gérant peut combiner cette intégration avec des stratégies d'allocation d'actif financiers ou des stratégies de rendement absolu. Dans un troisième chapitre les résultats sur la réduction du coût de la dette dû à une bonne performance environnementale et sociale de souverains émergents seront analysés. Enfin dans le quatrième chapitre je décris comment la performance de gouvernance des souverains influence la différence entre le yield émis en devise étrangère et celui émis en devise locale. Dans les pays développés cette différence augmente avec le risque politique, i.e. le yield étranger augmente plus rapidement que le yield domestique. Dans les pays émergents, c'est l’effet inverse qui est observé. Cette différence entre les deux yields varie plus fortement avec un taux croissant de la dette domestique détenue par des investisseurs étrangers.

This thesis aims at exploring to what extent globalization, through its diversecomponents, impacts the health of European workers. In a first part, we expose the socio-economicconsequences of this multi-faceted phenomenon. In a second part, we show that internationalcompetition, one of the essential components of globalization, is a risk factor for non-skilledworkers. Nevertheless, individual and organizational factors are the most likely to explain mentaland physical disorders prevalence in the population as a whole. Globalization also implies newpractices linked to firms’ internationalization strategy, another component of globalization. Weunderline that workers must acquire the skills to stay attractive in a constantly changing worldand they do not find much support in their companies. In a third part, we show that globalizationenhances the surge of the service sector in industrialized countries. In addition, the leanmanagement is implemented in those sectors and competitive pressure increases. These changesimpact the way the work is performed. Within this context, the health of workers deterioratesbecause they are exposed to changing risk factors, among them: intense of work related tointerpersonal relationships. Finally, we find that the Corporate Social Responsibility comes as ananswer to improve workers’ health and as a consequence, firms’ social and financial performance., Cette thèse s’applique à explorer dans quelle mesure et par quels mécanismes lamondialisation, au travers de ses différentes composantes, impacte la santé des travailleurseuropéens. Dans une première partie, nous exposons les conséquences socio-économiques de cephénomène. Dans une deuxième partie, nous montrons que l’exposition concurrentielleinternationale constitue un facteur de risque pour la santé des travailleurs non qualifiés. Lesfacteurs individuels et organisationnels sont néanmoins les plus à même d’expliquer la prévalencede troubles physiques et mentaux chez l’ensemble des travailleurs. La mondialisation impliqueaussi de nouvelles pratiques organisationnelles liées à l’internationalisation des firmes, une autrefacette de la mondialisation. Nous soulignons que les travailleurs doivent ainsi trouver lesressources nécessaires pour rester attractifs dans ce monde en perpétuelle évolution. Dans unetroisième partie, nous exposons que la mondialisation favorise le développement des activités deservices dans les pays industrialisés. En parallèle, l'organisation de type "lean" est mise en placedans ces secteurs et la pression concurrentielle s’accroit. Ces changements impactent les conditionsde réalisation du travail. Dans ce contexte, la santé se trouve dégradée par des facteurs de risqueen évolution, parmi eux l’intensité du travail liées aux relations interpersonnelles. Enfin, nousmontrons que la Responsabilité Sociale de l’Entreprise apparait comme une solution dont lesentreprises peuvent s’emparer pour améliorer la santé de leurs travailleurs et par conséquent, leurperformance sociale et financière.

National audience; Nous soutenons l'idée que la Responsabilité Sociale (et Environnementale) de l'Entreprise (RSE) est une reconfiguration d'un mouvement plus large rattaché à la notion de Développement Durable (DD). La mobilisation de cette notion permet aux entreprises de légitimer leurs activités productives, en valorisant leur image ainsi que celle de leurs produits. Ce processus se développe de manière différente selon le type de bien produit. Sous couvert d'appropriation d'une nouvelle éthique de la production, c'est en fait une mise à distance des enjeux de DD qui semble se dessiner, à travers le recours à une multiplication de principes de légitimité qui brouille le partage des responsabilités entre parties prenantes et rend difficile l'application de pratiques transversales caractéristiques d'une démarche de DD.

The increasing internationalisation of business relations causes a multitude of risks for small and medium-sized enterprises. To reduce risks and uncertainties, it is of vital importance for these companies to build up and maintain network relations. In doing so, close and trust-based cooperation with suppliers, competitors or socio-political stakeholders can be established. However, the network effects are ambiguous: Typical network characteristics, such as mutual dependency, can easily turn out to be disadvantages and cause new risks. Drawing on stakeholder and network theory, this paper will take a closer look at how networks entail particular risks and determine the possibilities of corporate risk management. This will be illustrated with a case study of an environmentally sensitive value chain. The example of trade in shrimps between Bangladesh and Germany shows that shifting environmentally damaging production to developing or emerging countries does not protect European enterprises from environment-related risks. L’internationalisation croissante des relations commerciales entraîne une multitude de risques pour les PME. Afin de réduire les risques et les incertitudes, il est vital pour ces dernières de mettre en place et d’entretenir des relations en réseau. Ce faisant, elles peuvent établir une coopération étroite et de confiance avec leurs fournisseurs, leurs concurrents ou d’autres acteurs socio-politiques. Cependant, les effets de réseau sont ambigus : les caractéristiques du réseau, comme la dépendance mutuelle, peuvent aisément s’avérer être des inconvénients et engendrer de nouveaux risques. Partant de la théorie de l’acteur-réseau, cet article examine comment les réseaux entraînent des risques particuliers et déterminent les possibilités de gestion des risques des entreprises. Ceci sera illustré à l’aide d’une étude de cas consacrée à une filière environnementale sensible. L’exemple du commerce de la crevette entre le Bangladesh et l’Allemagne montre que le fait de déplacer une production nuisible à l’environnement vers des pays en développement ou émergents ne protège pas les entreprises européennes des risques environnementaux.

Voluntary agreements between regulators and firms have been in use for at least two decades. In recent years, however, firms have tended to commit to better environmental or social behavior in a more unilateral fashion. This phenomenon is known as the rise of “ Corporate Social Responsibility ” (CSR). In such circumstances, are voluntary agreements still welfare-enhancing ? To explore this question, we use a policy game involving a regulator and a firm. We show that the answer is ambiguous. In particular, it depends on the regulator’s bargaining power., Les Accords Volontaires entre l’État et les entreprises sont utilisés par la puissance publique depuis au moins vingt ans. Or depuis quelques années, les firmes s’engagent de plus en plus à améliorer leur performance environnementale ou sociale de manière purement unilatérale. C’est le développement de la “ Responsabilité Sociale de l’Entreprise”. Dans ce nouveau contexte, les Accords Volontaires restent-ils utiles du point de vue de l’intérêt général ? Nous développons un jeu de politique publique entre un régulateur et une firme pour répondre à cette question. Nous montrons que la réponse est ambiguë et dépend notamment du pouvoir de négociation dont dispose le régulateur., Fleckinger Pierre, Glachant Matthieu. La responsabilité sociale de l’entreprise et les accords volontaires sont-ils complémentaires ? . In: Économie & prévision, n°190-191, 2009-4-5. pp. 95-105.

Le débat sur la responsabilité sociale de l'entreprise (RSE) est d'une importance accrue notamment car le chiffre d'affaires annuel de certaines entreprises dépasse le PIB de certains pays. Dans ce contexte, se pose la question de comment inciter, voire contraindre, les entreprises à assumer cette responsabilité. La gouvernance d'entreprise pose le cadre de la gestion des entreprises, en termes de règles et de principes. La présente thèse propose d'user des règles de la gouvernance d'entreprise pour promouvoir, voire imposer, la RSE. Ces règles peuvent servir de moyen pour que les entreprises assument et/ou rendent compte de leur impact sur la société civile et l'environnement. L'étude est à la fois théorique et pratique. Sur le plan théorique, l'analyse, notamment sémantique, des deux notions (RSE et gouvernance d'entreprise) dévoile la corrélation possible. Sur le plan pratique, les avantages et désavantages, en termes de RSE, des règles de gouvernance d'entreprise sont présentés, dans une perspective de droit comparé, sur certains thèmes sélectionnés. Parmi ces thèmes, on mentionnera la rémunération des dirigeants ou le devoir de diligence des dirigeants d'entreprises. Enfin, le sujet nous permet de dresser le constat de l'approche suisse à la RSE, ses limites et les possibilités d'amélioration.

International audience; Les stratégies de responsabilité sociale des entreprises (RSE) conduisent certaines d'entre elles, comme ArcelorMittal, à se demander quelle est la ‘valeur sociale' de ses produits. Pour définir ce qu'est la valeur sociale, nous nous appuyons sur la littérature scientifique en économie dans laquelle le concept de ‘valeur' est une question canonique. Une définition objective de la valeur sociale ne peut être fournie puisqu'elle résulte d'un jugement collectif issu d'interactions sociales au sein d'un groupe (espace politique). C'est pourquoi, nous mobilisons le concept de ‘going concern' de Commons ainsi que l'analyse d'Ostrom relative aux autorités politiques, lesquels révèlent la nécessité de construire une procédure politique de qualification des paramètres constituant la valeur sociale. Cette procédure se doit de faire sens auprès du going concern, c'est-à-dire auprès de ceux qui y participent. Nous proposons par conséquent une méthode scientifique pour opérationnaliser cette procédure politique dans le cadre d'une recherche action. Mots-clés : Valeur sociale, Responsabilité sociale de l'entreprise, Going concern, Procédure politique, Recherche action Because of the corporate social responsibility (CSR) agendas, some firms, like ArcelorMittal, wish to know the ‘social value' of their products. We therefore develop in this paper the scientific literature on the concept of value - which has been a canonic issue for economics - in order to define the concept of social value. The ‘social value' cannot be defined as an ‘objective' nature and refers instead to a collective judgment emerging from social interactions within a group (political sphere). We therefore use Commons' concept of ‘going concern' and Ostrom's analysis of political authorities, which both reveal that defining the ‘social value' of a product implies the design a political procedure for qualifying the variables. Such a procedure will make sense to the going concern, i.e the ones that will have a say in this procedure. We have finally design a scientific method in order to operationalize this political procedure on the field, which can be an aim to achieve for CSR strategies. Key words: Social value, Corporate social responsibility, Going concern, Political procedure, Action research

Cet article étudie l’apport informationnel des alertes sociétales, compte tenu de l’effet de l’annonce des évènements qui les ont déclenchées. Notre analyse des 480 alertes émises par Vigeo de 2004 à 2011 montre que les marchés sur-réagissent à la baisse lors des évènements déclencheurs avant d’opérer une correction à la hausse quand la première alerte pour une entreprise donnée est diffusée. Nous mettons en évidence que plus l’évènement déclencheur est grave plus l’effet positif des alertes sur les rentabilités est important. Enfin, nous observons que les alertes environnementales constituent un cas particulier, leur impact sur les cours étant négatif. This paper examines the informational contribution of corporate social responsibility alerts, taking into account the announcement effects of their triggering events. Based on a sample of 480 alerts released by Vigeo over the period 2004-2011, we find a negative stock market over-reaction to triggering events and a positive reaction to the first alert for an involved company. Our results show that more the triggering event is serious more the positive effect of alerts on stock returns is strong. Moreover, we observe that environmental alerts are a specific case, as they affect negatively the stock prices.

Firms increasingly develop partnerships with non-profit organizations (NPO) to support a cause and improve their corporate image. This type of Corporate Social Responsibility, called Cause-Related Marketing, commits firms to fund associations that encourage environmental protection, international development, and other causes by donating part of their profits. In this article, we argue that when cause-related marketing is applied to products with a negative externality, these a priori win-win arrangements can generate adverse and unexpected effects. We consider a vertical differentiation model integrating two assumptions. First, consumers may perceive the firm's contribution to be higher than the actual donation. Second, consumers who value highly socially responsible behavior may prefer not to consume rather than consuming products that aren’t socially responsible. In this set-up we identify several possible counter-productive effects such as the likelihood of increase of the externality and the crowding out of direct contributions. We also draw policy and managerial implications

Depuis 2001 les entreprises françaises cotées (et celles enregistrées en France) ont pour obligation de rendre des comptes dans leur rapport de gestion annuel sur les impacts sociaux et environnementaux de leurs activités auprès de leurs parties prenantes. Le rapport de Novethic, publié en février 2009, pointe du doigt l’absence de continuité stratégique de ces grandes entreprises, en matière de Développement Durable et de Responsabilité Sociale de l’Entreprise, dans leurs discours et leurs actes. Elles préfèrent mettre en avant de simples éco-gestes. Il soulève un autre paradoxe : l’affichage de plus en plus prégnant de l’engagement éthique et responsable des entreprises du CAC 40 et des actions et modèles descendants qu’elles imposent sans tenir compte des possibilités de leurs parties prenantes (propositions, expérimentations). Des professionnels de la communication et des académiques déplorent ce manque de clarté. Les mots sont-ils à la hauteur des actes (Laville, 2002) ? Ne rien dire, ne constitue-t-il pas un bénéfice certain (économique) par rapport à un coût aléatoire (contestations et demandes de réparation) ? Comme le souligne Bernard Dagenais (2008), ce silence peut être une stratégie gagnante. D’autant que les conduites des grandes entreprises sont dictées par l’immédiateté de la demande, la conformité (ou mimétisme) et la logique concurrentielle. Selon Dominique Wolton (2005) la communication inclut le dialogue, ce qui suppose au préalable la transmission d’une information suffisante et claire dédiée par exemple à ses clients. Après avoir fixé le cadre théorique (Ethique d’affaires/Responsabilité Sociale de l’Entreprise) nous présenterons dans un premier temps nos outils psycho-linguistiques (l’analyse relationnelle développée par l’école de Palo Alto), puis nous passerons, dans un second temps, au crible de ceux-ci les communications institutionnelles produites par PSA sur trois périodes (2012, 2013, 2014) mises en regard avec les commentaires de la presse spécialisée. Since 2001 the French listed companies (and those recorded in France) have an obligation to be accountable in their annual management report on the social and environmental impacts of their activities to their stakeholders. The report Novethic published in February 2009, points to the lack of strategic continuity of these large companies, in Sustainable Development and Social Responsibility of the Company, in their speeches and actions. They prefer to put forward simple green actions. It raises another paradox : displaying more and more significant ethical and responsible commitment of the CAC 40 companies and shares and descendants models they impose regardless opportunities for their stakeholders (proposals, experiments). Academic and professionals to bemoan this lack of clarity. Words to the height of the acts (Laville, 2002)! There is an advantage (economic) to say nothing compared to a random cost (protests and requests for redress)? According to Bernard Dagenais (2008), this silence can be a winning strategy. Especially as the behavior of large companies are motivated by the immediacy of the request, respect (or imitation) and the competitive logic. According to Dominique Wolton (2005) communication includes dialogue, which implies the transmission of clear and adequate information to customers. After attaching the theoretical framework (Business Ethics/Corporate Social Responsibility) and presented our psycho-linguistic tools (relational analysis developed by the Palo Alto school) we will analyze the institutional communications produced by PSA (2012, 2013, 2014) and placed opposite to the specialized press comments.

Neste trabalho, analisou-se o compromisso com a Responsabilidade Social Empresarial (RSE) na Europa procurando-se verificar se há diferenças de comportamento em função da região de origem. O compromisso com a RSE foi analisado por meio do grau de descumprimento da exigência de divulgação de um relatório designado Communication on Progress por parte do Pacto Global da Organização das Nações Unidas (PG-ONU) e a percentagem de empresas pioneiras na adesão ao PG-ONU. Usou-se uma amostra de países europeus com empresas aderentes a essa iniciativa da ONU. Os resultados sugerem que o compromisso para com a RSE é maior por parte das empresas do países da Europa Ocidental quando comparados com os países do Ex-Bloco de Leste e que é nos países da Europa Ocidental em que a economia coordenada é mais forte (os países nórdicos) que esse compromisso é maior. En este trabajo se ha analizado el compromiso con la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) en Europa buscando verificar si hay diferencias de conducta en función de la región de origen. El compromiso con la RSE se analizó por medio del grado de incumplimiento de la exigencia de divulgación de un informe titulado Communication on Progress por parte del Pacto Global de la Organización de las Naciones Unidas (PG-ONU) y el porcentaje de empresas pioneras en la adhesión al PG-ONU. Se utilizó una muestra de países europeos con empresas subscritas a esta iniciativa de la ONU. Los resultados sugieren que el compromiso con la RSE es mucho más grande por parte de las empresas de los países de Europa Occidental cuando se les compara con los países del ex Bloque Oriental y que es en los países de Europa Occidental, donde la economía coordinada es más fuerte (los países nórdicos), que este compromiso es más grande. In order to verify behavior differences linked to the region of origin, this paper analyses the commitment to Corporate Social Responsibility (CSR) in Europe. Commitment to CSR was analyzed according to the degree of non-compliance with the requirement of disclosure the document called Communication on Progress by the UN Global Compact (UN-GC) and the percentage of pioneer companies in adherence. A sample of European countries with companies subscribed to this initiative was used to develop the study. Results suggest that companies located in Western Europe show much greater commitment to CSR when compared to the countries of the former Eastern Bloc, and that commitment is bigger in countries in Western Europe where coordinated economy is stronger (Nordic countries). Ce document a analysé l'engagement de la responsabilité sociale des entreprises (RSE) en Europe, en cherchant à vérifier s'il existe des différences de comportement en fonction de la région d'origine. L'engagement à la RSE a été analysé par le degré de non-respect de l'obligation de la divulgation du rapport intitulée Communication on Progress par le Pacte mondial des Nations Unies (PMONU) et le pourcentage d'entreprises pionnières à adhérer au PMONU. On a utilisé un échantillon de pays européens avec des entreprises ayant souscrit cette initiative de l'ONU. Les résultats suggèrent que l'engagement envers la RSE est beaucoup plus grand de la part des entreprises des pays de l'Europe de l'Ouest, en comparaison avec les pays de l'ancien Bloc de l'Est, et que c'est dans les pays de l'Europe occidentale, où l'économie coordonnée est plus forte (pays nordiques), que cet engagement est plus grand.

Imprégnées d‟une conception rigide et statique de la culture, les études ont longtemps exclu tout impact des TIC sur cette variable. Le rapport présumé était à sens unique entre : culture, utilisation des TIC et performance. Aujourd‟hui, des modèles tels que celui de « l‟oignon virtuel » tracent une image bien différente de la culture. Ils représentent cette dernière comme un système ouvert et dynamique ; susceptible de subir des changements suite à l‟adoption d‟une TIC. Plus loin encore, les rapports des institutions internationales et certains travaux scientifiques soulignent aujourd‟hui la présence d‟une performance culturelle au sein des organisations. C‟est à la lumière de ces récentes évolutions que nous revisitant dans cette thèse la relation « TIC-Performance-Culture ». La problématique de ce travail s‟interroge sur l’impact que peut avoir l’utilisation des TIC sur la performance culturelle de l’entreprise et les répercutions que pourrait provoquer cet impact sur les autres axes de sa performance globale (financier, client et social). Pour répondre à ces questions, deux études empiriques – inscrites dans une approche qualitative, non positiviste, axée sur le processus – ont été entreprises. Mobilisant différentes techniques d‟analyse de contenue, ces études ont portées respectivement sur : la communication des banques islamique via leurs sites institutionnels ; et les pratiques des firmes médiatiques lors des rencontres sportives Algérie-Egypte (2009-2010). Les résultats de ces études démontrent que certaines entreprises (les banques islamiques) intègrent des critères culturels à leurs construits de performance globale. Que ce type d‟entreprises entretient une forte communication électronique autour des dimensions culturelles de leurs performances globales. Que certaines de ces entreprises ciblent des objectifs culturels à travers l‟utilisation des TIC. En outre, ces résultats démontrent qu‟une communication via les TIC caractérisée par une performance culturelle négative peut conduire à de meilleures performances économiques et financières. Toutefois, cette communication aura des retombées négatives sur la valeur apportée aux clients, aux salariés et à la société.لمدة طويلة من الزمن، أقصت الدراسات أي تأثير لتكنولوجيات الإعلام والاتصال على الثقافة. في إطار نظرة ساكنة للثقافة، لطالما كانت العلاقة المفترضة أحادية الاتجاه بين هذه الأخيرة واستعمال تكنولوجيات الإعلام والاتصال والأداء. في السنوات الأخيرة، ظهرت نماذج نظرية جديدة تظهر الثقافة كنظام مفتوح وديناميكي، يمكن أن يتعرض لتغييرات جراء تبني تكنولوجيات الإعلام و الاتصال. علاوة على ذلك، تؤكد تقارير المؤسسات الدولية وبعض الأعمال العلمية اليوم وجود أداء ثقافي في المنظمات. على ضوء هذه التطورات الأخيرة، تعيد هذه الأطروحة النظر في العلاقة " تكنولوجيات الإعلام و الاتصال ثقافة أداء". تتساءل إشكالية هذا العمل حول التأثير المحتمل لتكنولوجيات – – الإعلام و الاتصال على الأداء الثقافي للمؤسسات والتداعيات التي يمكن أن يسببها هذا التأثير على الأبعاد الأخرى لأدائها الكلي )المالية والعملاء والاجتماعية (. للإجابة على هذه الأسئلة، أجريت دراستان نوعيتان باستعمال تقنيات متعددة لتحليل المحتوى: تطرقت الدراسة الأولى إلى اتصال البنوك إسلامية عبر مواقعها الإلكترونية، في حين تعرضت الثانية إلى ممارسات المؤسسات الإعلامية خلال المناسبات الرياضية التي جمعت الجزائر ومصر عامي 2009 و 2010 . أظه رت نتائج الدراستين أن الأداء الكلي لبعض المؤسسات )البنوك الإسلامية( يتضمن معايير ثقافية، أن هذا النوع من الشركات تمارس اتصالا إلكترونيا قويا حول الأبعاد الثقافية لأدائها أ ون بعض هذه المؤسسات يستهدف أهدافا ثقافية من خلال استخدام تكنولوجيات الإعلام و الاتصال. بالإضافة إلى ذلك، تظهر هذه النتائج أن اتصالا إلكترونيا يتميز بأداء ثقافي سلبي يمكن أن ي ؤثر إيجابا على الأداء الاقتصادي والمالي للمؤسسة وسلبا على قيمة التي تخلقها المؤسسة لزبائنها، لموظفيها وللمجتمع.