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Diese Arbeit beschäftigt sich insbesondere mit der internationalen Mitarbeiterentsendung im grenzüberschreitenden Raum und der sich daraus ergebenden steuerlichen Auswirkungen. Bedingt durch die immer stärker werdende Globalisierung und durch den erhöhten Einsatz von Mitarbeitern weltweit, kommt einem Doppelbesteuerungsabkommen immer mehr Bedeutung zu – und deswegen hat Österreich, mit zahlreichen Staaten, Doppelbesteuerungsabkommen abgeschlossen. Die Grundlage dafür stellt das sogenannte OECD-Musterabkommen dar. Um eine exakte Besteuerung der Einkünfte aus nichtselbständiger Arbeit von entsendeten Mitarbeitern sicherzustellen, ist vorerst eine Beurteilung in folgenden Schritten vorzunehmen: 1. Hat Österreich das Besteuerungsrecht nach nationalem Steuerrecht? 2. Wird das Besteuerungsrecht seitens Österreichs durch ein Doppelbesteuerungsabkommen eingeschränkt? 3. Welche Methoden/Möglichkeiten gibt es, um die Doppelbesteuerung zu vermeiden? In dieser Arbeit wird ebenso die Beurteilung der steuerrechtlichen Ansässigkeit und dem damit verbundenen Mittelpunkt der Lebensinteressen behandelt, da diese Abgrenzung in der Praxis oft nicht eindeutig ist aber für die Beurteilung, welchem Staat das Besteuerungsrecht zusteht, wesentlich ist. Des Weiteren wird auf den Begriff des wirtschaftlichen Arbeitgebers in Zusammenhang mit der Abgrenzung einer Aktiv- und Passivleistung eingegangen. Um Sachverhalte und Konstellationen an Beispielen besser und verständlicher darzustellen, wird in dieser Arbeit das Doppelbesteuerungsabkommen Österreich-Deutschland zugrunde gelegt. This thesis deals with the international assignment of employees in cross-border areas and their tax consequences. Due to the increasing globalization and the increased deployment of employees worldwide, a double taxation agreement is becoming more and more important – and as a result Austria has concluded double taxation agreements with numerous countries. The basis for avoiding double taxation is the OECD Model Tax Convention. To ensure an accurate taxation of employees on assignment to or from Austria, an assessment must be made in the following steps: 1. Does Austria have the right of taxation on national law? 2. Is the right of taxation on the part of Austria restricted by a double taxation agreement? 3. Which methods/options are there to avoid double taxation? In addition, this thesis also deals with the assessment of tax residency and the associated centre of vital interests – as this distinction is often not clear in practice but is essential for the assessment of which state is entitled to the right of taxation. Furthermore, the distinction between active and passive performance in terms of the concept of the economic employer is discussed more detailed. In order to illustrate facts and constellations better and more comprehensibly with examples, the double taxation agreement Austria-Germany is used in this thesis.

Lesbian, gay, and bisexual (LGB) employees’ sexual identitymay be considered a concealable stigmatised identity. Disclosing it to others at work could potentially lead to discrimination and rejection, hence threatening their inclusion. Therefore, they may hide their sexual identity instead, which may then come at the cost of, e.g., guilt for not living authentically. However, disclosure is a continuum—rather than a dichotomy—meaning that LGB workers may decide to disclose selectively, i.e., telling some, but not all co‐workers. Most literature on disclosure focuses on the interplay between intrapersonal (e.g., psychological) and contextual (e.g., organisational) characteristics, thereby somewhat overlooking the role of interpersonal (e.g., relational) characteristics. In this article, we present findings from semi‐structured, in‐depth interviews with nine Dutch lesbian and gay employees, conducted in early 2020, to gain a better understanding of interpersonal antecedents to disclosure decisions at work. Through our thematic analysis, we find that LGB workers may adopt a proactive or reactive approach to disclosure, which relates to the salience of their sexual identity at work (high/low) and their concern for anticipated acceptance. Other themes facilitating disclosure include an affective dimension, being in a relationship, and associating with the employee resource group. We demonstrate the importance of studying disclosure at the interpersonal level and reflect on how our findings relate to literature on disclosure, authenticity, belonging, and social inclusion of LGB individuals at work.

Security issues and human lives have always been inseparable. The feeling of security is the basic need of every individual. The outbreak of the pandemic has had major consequences for the operation of enterprises and their employees. The latter have faced a new, unpredictable, and rapidly changing situation, which has increased the level of fear and decreased the perception of security. The purpose of the research was to evaluate the impact of the Covid-19 pandemic on the perception of security of young Polish employees. To rate the level of security, the 5-degree Likert Scale was used. Furthermore, an attempt was made to determine whether actions undertaken by employers with respect to employee security improvement have been sufficient, or if it is necessary to expand the scope of support. In the course of analyses, it was established that the pandemic reduced the level of working conditions and economic security and had a negative impact on the physical and mental wellbeing of young employees.

Context: In this study, we attempt to contribute to the scarce evidence about the relationship between perceived labour market insecurity and worker training investments. Drawing on existing research into framing in decision-making, we investigate whether framing the labour market as insecure increases the willingness of workers to invest in training. We also investigate whether this effect is larger when training contract terms are favourable, such as when training is done mostly in an employer’s time, or when no payback clause is included.Approach: Data are gathered through a vignette-study under a sample of senior Dutch students, with experimental manipulation of frames. Respondents are given a questionnaire in which they are asked to imagine themselves working for a fictitious firm (but presented to them as real). The security/insecurity frames are elicited by randomly stressing either the positive or negative side of a series of events related to the labour market position of people working in this firm. Respondents are then asked to respond to five vignettes, each of these a randomly generated combination of training contract terms. For each vignette, respondents are asked to state whether or not they would be willing to go along with the specified training program under the conditions outlined in that vignette. Data are analysed with multilevel logistic regression. Findings: The willingness to train is not invariably greater under an insecurity frame. Instead, we find a crucial interaction: the willingness to train is greater under an insecurity frame when training-contract terms are favourable (e.g when no payback clause is included), but smaller when training-contract terms are unfavourable. Since the positive and negative effects are approximately equal in size, in a balanced design such as ours they cancel each other out, resulting in a close to zero overall effect for the frame variable.Conclusion: Our results suggest that, when workers are aware of the insecurity in their situation, this only makes them more willing to follow training when the risk of losing their investment is low.

The working group “Analyses in Biological Materials” of the Permanent Senate Commission for the Investigation of Health Hazards of Chemical Compounds in the Work Area developed and verified the presented biomonitoring method.This analytical method is used to determine two organic selenium species with cationic character in urine. Selenosugar 3 (SeSug 3) and trimethylselenonium (TMSe) can be separated by cation-exchange chromatography and subsequently detected using inductively coupled plasma-mass spectrometry (ICP‑MS). Calibration is performed using standard solutions in pooled urine, which are processed and analysed analogously to the samples to be analysed.

The working group “Analyses in Biological Materials” of the Permanent Senate Commission for the Investigation of Health Hazards of Chemical Compounds in the Work Area developed and verified the presented biomonitoring method.The analytical method described herein allows for the sensitive and specific determination of 2,6‑difluorobenzoic acid (2,6‑DFBA) in the urine of individuals occupationally exposed to 2,6‑difluorosubstituted benzoylurea compounds. 2,6‑DFBA is determined by gas chromatography with mass-spectrometric detection (GC‑MS) after derivatisation. To this end, urine samples are mixed with an internal standard (ISTD), acidified, and purified using solid-phase extraction (SPE). The samples are derivatised with N‑methyl-N‑tert‑butyldimethylsilyltrifluoroacetamide (MTBSTFA) and the analyte concentration is quantified by GC‑MS. The ISTD used is 5‑bromo-2‑fluorobenzoic acid. Calibration is performed using standard solutions prepared in pooled urine.

Dieser Bericht betrachtet freiwillige Diversitätsstrategien in Deutschland und analysiert die Wirkung dieser Strategien sowohl aus der Beschäftigten- als auch aus der Unternehmensperspektive. Basierend auf Daten des Linked Personnel Panel, einem repräsentativen Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Datensatz für privatwirtschaftliche Betriebe mit mehr als 50 sozial­versicherungs­pflichtigen Beschäftigten, gibt dieser Bericht einen ersten deskriptiven Überblick über die Anwendung und thematische Ausgestaltung solcher Strategien in deutschen Betrieben. Anhand von Regressionen mit Strukturkontrollen und einem Differenz-in-Differenzen-Ansatz lassen sich kaum Belege für die Wirksamkeit dieser Strategien ermitteln. Hinsichtlich der Betriebszusammensetzung, der Rekrutierung von Beschäftigten und der Mitarbeiterbindung zeigt der Bericht keinerlei Unterschiede zwischen Unternehmen mit und ohne Diversitätsstrategien. Die wenigen vorliegenden Belege für die Wirksamkeit von Diversitätsstrategien beziehen sich auf Messgrößen, die direkt beschreiben, wie die Beschäftigten Diskriminierung am Arbeitsplatz wahrnehmen. Bei der empfunden Arbeitszufriedenheit und anderen aus der Beschäftigtenperspektive wichtigen Zielgrößen, lassen sich keine Unterschiede zwischen Beschäftigten in Betrieben mit und ohne Diversitätsstrategien feststellten. Insgesamt zeigen die Analysen in dem Bericht somit wenig Spielraum für die Wirksamkeit von Diversitätsstrategien, jedenfalls nicht innerhalb des betrachteten Zeitraums von fünf Befragungswellen zwischen 2012 und 2021.

The working group “Analyses in Biological Materials” of the Permanent Senate Commission for the Investigation of Health Hazards of Chemical Compounds in the Work Area developed and verified the presented biomonitoring method.This analytical method is used to determine two organic selenium species with cationic character in urine. Selenosugar 3 (SeSug 3) and trimethylselenonium (TMSe) can be separated by cation-exchange chromatography and subsequently detected using inductively coupled plasma-mass spectrometry (ICP‑MS). Calibration is performed using standard solutions in pooled urine, which are processed and analysed analogously to the samples.

The working group “Analyses in Biological Materials” of the Permanent Senate Commission for the Investigation of Health Hazards of Chemical Compounds in the Work Area developed and verified the presented biomonitoring meth-od. This analytical method is used to determine selenite and selenate in urine, which are separated by anion-exchange chromatography and subsequently detected by inductively coupled plasma-mass spectrometry (ICP MS). Calibration is performed using standard solutions, which are prepared in pooled urine, processed, and analysed analogously to the samples. The analytical method allows for the sensitive and precise determination of selenite and selenate without in-terferences by other selenium species. The low limits of quantitation enable the determination of very low urinary con-centrations of selenite or selenate. However, selenite and selenate do not normally contribute substantially to total sele-nium content in urine.

The working group “Analyses in Biological Materials” of the Permanent Senate Commission for the Investigation of Health Hazards of Chemical Compounds in the Work Area developed and verified the presented biomonitoring method. This analytical method is used to determine relevant weakly polar or ionic organic selenium species in urine. They are separated by reversed-phase chromatography and subsequently detected using inductively coupled plasma-mass spectrometry (ICP‑MS). Calibration is performed using standard solutions prepared in pooled urine, which are processed and analysed analogously to the samples. The analytical method allows for the selective and sensitive determination of seven selenium species without interferences by other species. The limits of quantitation for the determination of the individual species lie between 0.18 μg/l and 0.34 μg/l urine (as selenium) and are thereby sufficient to measure exposure levels which exceed the background exposure of the general population.

The working group “Analyses in Biological Materials” of the Permanent Senate Commission for the Investigation of Health Hazards of Chemical Compounds in the Work Area developed and verified the presented biomonitoring method. This analytical method is used to determine selenite and selenate in urine, which are separated by anion-exchange chromatography and subsequently detected by inductively coupled plasma-mass spectrometry (ICP‑MS). Calibration is performed using standard solutions, which are prepared in pooled urine, processed, and analysed analogously to the samples. The analytical method allows for the sensitive and precise determination of selenite and selenate without interferences by other selenium species. The low limits of quantitation enable the determination of very low urinary concentrations of selenite or selenate. However, selenite and selenate do not normally contribute substantially to total selenium content in urine.

The working group “Analyses in Biological Materials” of the Permanent Senate Commission for the Investigation of Health Hazards of Chemical Compounds in the Work Area developed and verified the presented biomonitoring method.The analytical method described herein allows for the sensitive and specific determination of 2,6‑difluorobenzoic acid (2,6‑DFBA) in the urine of individuals occupationally exposed to 2,6‑difluorosubstituted benzoylurea compounds. 2,6‑DFBA is determined by gas chromatography with mass-spectrometric detection (GC‑MS) after derivatisation. To this end, urine samples are mixed with an internal standard, acidified, and purified using solid-phase extraction (SPE). The samples are derivatised with N‑methyl-N‑tert‑butyldimethylsilyltrifluoroacetamide (MTBSTFA) and the analyte concentration is quantified by GC‑MS. The internal standard used is 5‑bromo-2‑fluorobenzoic acid. Calibration is performed using standard solutions prepared in pooled urine.

Digitalization has long since entered and transformed our professional lives, our interaction with companies, and our private lives. With the progress in digitalization in general and of individuals in particular, both opportunities and challenges arise. Digitalization represents a double-edged sword, with its vast potential on the one end and a number of risks and detrimental effects for individuals, such as technostress, on the other. Individuals need to navigate the opportunities provided by digitalization, as well as its risks, in all areas of their lives. Addressing digitalization in a way that is in the best interest of individuals requires a thorough understanding of developments, challenges, and possible interventions and solutions. Matt et al. (2019) propose a framework for studying the digitalization of individuals, which represents a holistic approach to structure, classify, and position research along different roles of individuals from a comprehensive set of research angles. By applying this framework as a guiding structure, this dissertation aims to advance knowledge for an improved, safer, and more deliberate navigation of digitalization for individuals in their roles as employees, customers, and themselves from the research angles design, behavior, and consequences. While building on and integrating qualitative research methods such as literature analysis and expert interviews, this dissertation mainly relies on the collection of empirical data and their quantitative analysis. This comprises several small- and large-scale surveys and field experiments, as well as analytical methods such as structural equation modeling, regression analysis, and cluster analysis. Chapter 2 of this dissertation discusses the digitalization of individuals in their role as employees. Chapter 2.1 covers workplace design in terms of equipment with digital workplace technologies (DWTs) and the user behavior of employees. It determines which DWTs exist and are used by individual employees in a comprehensive and structured fashion. Contributing to a deeper understanding of workplace digitalization, chapter 2.1 also demonstrates and elaborates how this overview of DWTs represents a basis for individualized digital work design as well as adequate interventions. Chapter 2.2 deals with the consequences of DWT user behavior. It focuses on the relationship between workplace digitalization, the negative consequence technostress, and possible countermeasures termed “technostress inhibitors.” By enabling a more detailed understanding of the underlying mechanisms as well as evaluating the effects of countermeasures, chapter 2.2 discusses the overall finding that workplace digitalization increases technostress. The dynamics of its different components and technostress inhibitors, however, require individual consideration at a more detailed level, as the interrelationships are not consistently intuitive. In chapter 3, the focus changes to individuals in their role as customers. As a response to increasing data collection by companies as well as increasing data privacy concerns of customers, chapter 3.1 focuses on the identification of a comprehensive list of data privacy measures that address these concerns. Furthermore, it is identified that the implementation of some of these measures would lead to increased customer satisfaction, demonstrating that there is an upside to data privacy for companies and that mutually beneficial outcomes for both involved parties are conceivable. Chapter 3.2 analyzes whether and how digital nudging can be applied to influence customers’ online shopping behavior towards the selection of more environmentally sustainable products in online supermarkets and how this influence differs with respect to individual customer characteristics. It determines the digital nudging element “default rules” to be generally effective and “simplification” to be effective among environmentally conscious customers. On a macro level, the findings contribute to a safer environment in which individuals live their lives, while at the individual level, they foster decision-making quality and health. Chapter 4 highlights the digitalization of individuals themselves. Chapter 4.1 deals with the design of a habit-tracking app that offers users autonomy in their goal-directed behavior. It is found that the provision of autonomy enhances well-being. Its exercise improves performance, which in turn positively affects well-being. Chapter 4.1 thus contributes insights into how digital technologies can foster the flourishing of users. As a summary, this dissertation aims to provide research and practice with contributions to a deeper understanding of how individuals as employees, customers, and themselves can successfully navigate digitalization. Die Digitalisierung und durch sie verursachte Veränderungen haben längst in unserem Berufsleben, unserer Interaktion mit Unternehmen und unserem Privatleben Einzug erhalten. Mit der fortschreitenden Digitalisierung im Allgemeinen und der fortschreitenden Digitalisierung von Individuen im Speziellen ergeben sich sowohl Chancen als auch Herausforderungen. Die Digitalisierung stellt ein zweischneidiges Schwert dar. Den enormen Potenzialen stehen eine Reihe von Risiken und negativen Auswirkungen für Individuen wie z.B. Technostress gegenüber. Individuen müssen sich in allen Lebensbereichen in einem Spannungsfeld der Digitalisierung zurechtfinden, welches am einen Ende vielfältige Chancen für Weiterentwicklung und Selbstverwirklichung bereithält, aber am anderen Ende auch zahlreiche Fallstricke und Risiken birgt. Mit der Digitalisierung auf eine Art und Weise umzugehen, die im besten Interesse von Individuen liegt, erfordert ein gründliches Verständnis der Entwicklungen und Herausforderungen sowie möglicher Interventionen und Lösungen. Matt et al. (2019) schlagen ein Framework für die Untersuchung der Digitalisierung von Individuen vor, das einen ganzheitlichen Ansatz zur Strukturierung, Klassifizierung und Positionierung von Forschung entlang verschiedener Rollen von Individuen und unterschiedlicher Forschungsperspektiven darstellt. Unter Anwendung dieses Frameworks als Leitstruktur zielt diese Dissertation darauf ab, aus den Forschungsperspektiven Design, Verhalten und Konsequenzen Wissen zu schaffen und zu erweitern, wie Individuen in ihren Rollen als Arbeitnehmer:innen, Kund:innen und im privaten Kontext die Digitalisierung besser, sicherer und bewusster meistern können. Aufbauend auf und unter Einbeziehung von qualitativen Forschungsmethoden wie Literaturanalyse und Experteninterviews stützt sich diese Dissertation vor allem auf die Erhebung empirischer Daten und deren quantitative Auswertung. Dies umfasst mehrere kleiner und größer angelegte Umfragen und Feldexperimente sowie analytische Methoden wie Strukturgleichungsmodelle, Regressions- und Clusteranalysen. Kapitel 2 der Dissertation befasst sich mit der Digitalisierung von Individuen in ihrer Rolle als Arbeitnehmer:innen. Kapitel 2.1 beschäftigt sich mit der Gestaltung von Arbeitsplätzen hinsichtlich der Ausstattung mit digitalen Technologien und des Verhaltens von Arbeitnehmer:innen bei deren Nutzung. Zum anderen arbeitet Kapitel 2.1 heraus, inwiefern dieser Überblick der digitalen Technologien eine Grundlage für die individualisierte Gestaltung digitaler Arbeit sowie für adäquate Interventionen darstellt. Kapitel 2.2 beschäftigt sich mit den Konsequenzen des Nutzungsverhaltens dieser digitalen Technologien. Im Mittelpunkt steht dabei der Zusammenhang zwischen der Digitalisierung von Arbeitsplätzen, der negativen Konsequenz Technostress und möglichen Gegenmaßnahmen, den sogenannten Technostress-Inhibitoren. Kapitel 2.2 ermöglicht ein detaillierteres Verständnis der zugrunde liegenden Mechanismen und bewertet die Wirksamkeit von Gegenmaßnahmen. In Kapitel 3 liegt der Fokus auf Individuen in ihrer Rolle als Kund:innen. Als Reaktion auf zunehmende Datenerfassung seitens Unternehmen und wachsende Datenschutzbedenken seitens Kund:innen konzentriert sich Kapitel 3.1 auf die Identifizierung einer umfassenden Liste von Datenschutzmaßnahmen, die diese Bedenken adressieren. Darüber hinaus wird festgestellt, dass die Umsetzung einiger dieser Maßnahmen zu einer höheren Kundenzufriedenheit führen würde. In Kapitel 3.2 wird analysiert, ob und wie digitales Nudging eingesetzt werden kann, um das Online-Einkaufsverhalten von Kund:innen in Richtung der Auswahl umweltfreundlicherer nachhaltiger Produkte in Online-Supermärkten zu beeinflussen und wie sich dieser Einfluss in Bezug auf einzelne Kundenmerkmale unterscheidet. Kapitel 4 beleuchtet die Digitalisierung von Individuen im privaten Kontext. Kapitel 4.1 befasst sich mit der Entwicklung einer App zum Festhalten und zur Verfolgung von Gewohnheiten, die ihren Nutzer:innen Autonomie in Bezug auf ihr zielgerichtetes Verhalten bietet. Es wird festgestellt, dass die Bereitstellung von Autonomie das Wohlbefinden der Nutzer:innen steigert. Die Ausübung von Autonomie verbessert die Leistung bei der Zielerreichung. Zusammenfassend stellt diese Dissertation für Forschung und Praxis Beiträge bereit, die zu einem tieferen Verständnis eines erfolgreichen Umgangs von Individuen als Arbeitnehmer:innen, Kund:innen und Individuen im privaten Kontext mit der Digitalisierung führen sollen.

In diesem Beitrag wird untersucht, inwiefern die Fragmentierung von Arbeit das Potenzial hat, soziale und politische Einstellungen von Arbeitnehmer:innen zu beeinflussen. Dafür wird ein Modell entwickelt, das diesen möglichen Einfluss über die politische Sozialisierung von Arbeitnehmer:innen an ihrem Arbeitsplatz beschreibt. In Interviews mit externen Lehrbeauftragten an Musikhochschulen, Unternehmensberater:innen sowie Leiharbeitnehmer:innen in der Industrie wird dieses Modell erprobt. Dabei zeigt sich, dass Fragmentierung über verschiedenste Arbeitsplätze hinweg ähnlich erfahren wird. Darüber hinaus können Idealtypen des Umgangs mit dieser häufig negativ beschriebenen Erfahrung identifiziert werden. Die Ergebnisse deuten insgesamt darauf hin, dass Fragmentierung das Potenzial hat, die Sozialisation von Arbeitnehmer:innen systematisch zu beeinflussen und damit auch für die Erklärung von sozialen und politischen Einstellungen relevant sein könnte., This contribution investigates whether fragmentation of work can influence social and political attitudes of workers. To this aim, a model is developed that describes this possible influence via a process of (political) socialization of workers at their workplace. The model is tested in interviews with external lecturers at German musical arts universities, business consultants, and temporary agency workers in industry. Results indicate that fragmentation is experienced similarly across these diverse workplaces. Furthermore, different types of dealing with these - often negatively described - experiences are identified. In conclusion, this article argues that fragmentation has the potential to influence the socialization of workers systematically. Therefore, fragmentation might also be relevant for explaining social and political attitudes of workers., AIS-Studien

The working group “Analyses in Biological Materials” of the Permanent Senate Commission for the Investigation of Health Hazards of Chemical Compounds in the Work Area developed and verified the presented biomonitoring method. This analytical method is used to determine relevant weakly polar or ionic organic selenium species in urine. They are separated by reversed-phase chromatography and subsequently detected using inductively coupled plasma-mass spectrometry (ICP‑MS). Calibration is performed using standard solutions prepared in pooled urine, which are processed and analysed analogously to the samples. The analytical method allows for the selective and sensitive determination of seven selenium species without interferences by other species. The limits of quantitation for the determination of the individual species lie between 0.18 μg/l and 0.34 μg/l urine (as selenium) and are thereby sufficient to measure exposure levels which exceed the background exposure of the general population.

We examine the relationship between employees’ age and their individual productivity potential (IPP). IPP is measured by individual characteristics which are related to skills utilisation at work. Using PIAAC data for 27 European and non-European countries, we find that the oldest employees have a lower IPP score than the middle-aged employees in 17 of the 27 countries. It seems to be most demanding for the oldest workers to keep up with the IPP of younger workers in countries with high average skill loss for the oldest age group or high average skills level for all age groups (or both). The significant positive effects of formal education and the absence of significant effects of skills on the IPP score in many of the countries (the individual level), are easier to adapt to the human capital perspective on the importance of formal education than to the perspective of the signalling theory.

Die vorliegende Studie fasst den Stand der Erkenntnisse zu den Auswirkungen der Covid-19-Pandemie auf Betriebe und Beschäftigte sowie zu den betrieblichen Anpassungsmaßnahmen zusammen. Hierzu wurde eine Vielzahl von Studien und zugrundeliegenden Erhebungen erfasst und ausgewertet. Die einbezogenen Studien basieren auf Primärbefragungen bei Betrieben, Beschäftigten oder anderen Personen, die in Deutschland durchgeführt wurden. In einem weiteren Arbeitsschritt wird der Forschungsstand im Hinblick auf Vollständigkeit bzw. Forschungslücken bewertet. This study summarizes the current state of knowledge on the impact of the Covid 19 pandemic on companies and employees and on companies’ adaptation measures. For this purpose, a large number of studies and surveys were recorded and analyzed. The studies included are based on primary surveys of companies, employees or other persons conducted in Germany. In a further step, the current state of research is evaluated with regard to completeness and research gaps.

Die Arbeit wendet sich der Frage zu, ob Crowd Worker auf Microtask Plattformen als ArbeitnehmerInnen einzuordnen sind. Seit Jahren ist das aus der Sicht des Arbeitsrechts umstritten, jedoch mit einer gewissen Tendenz, es eher zu verneinen. Das BAG urteilte jedoch im Dezember 2020, dass ein Crowd Worker durchaus Arbeitnehmer sein kann. Wie sind also die Umstände zu werten, die einen Crowd Worker zum (Nicht-) Arbeitnehmer machen? Das untersucht diese Arbeit. Im ersten Teil der Arbeit erfolgt ein Review verschiedener Studien zu Crowd Work, sowie eine Analyse zur Funktionsweise von Plattformen. Dabei werden auch ökonomische und organisationssoziologische betrachtet. Im zweiten Teil werden konkrete Fallanalysen aus einem Selbstversuch dargestellt, um diese arbeitsrechtlich bewerten zu können. Im dritten Teil werden zwei Aspekte eröffnet, zum einen, wie sich die Divergenz zwischen nationalem und dem europarechtlichen Arbeitnehmerbegriff bei Crowd Work erneut offenbart. Zum anderen werden neue Formen der Regulierung angestoßen: Passt beispielsweise die P2B-VO 2019/1150 nicht auf viele Probleme der Plattformarbeit? Wie ist es um ihre Anwendbarkeit auf Plattformarbeit bestellt? Wie sieht es mit aus mit "regulation by design"? Schließlich ist insgesamt zu überlegen, wie das Arbeitsrecht mit neuen Arbeitsformen und vor allem Formen neuer Organisationsmethoden zurecht kommt. This paper addresses the question of whether crowd workers on microtask platforms should be classified as employees. For years, this has been disputed from the perspective of labor law, but with a certain tendency to deny it. However, the BAG ruled in December 2020 that a crowd worker can be an employee by and large. So how are the circumstances to be assessed that make a crowd worker an employee (or non-employee)? That is what this paper investigates. In the first part of the paper, we review various empirical studies on crowd work and analyze the functioning of platforms. Economic and organizational sociology are also considered. In the second part, concrete case analyses from a self-experiment are presented in order to be able to evaluate them in terms of labor law. In the third part, two aspects are opened up, firstly, how the divergence between the national and the European legal concept of employee is again revealed in crowd work. On the other hand, new forms of regulation are suggested: For example, does Regulation P2B Regulation (2019/1150) not fit many of the problems of platform work? What about its applicability to platform work? What about "regulation by design"? Finally, it must be considered, how labor law can cope with new forms of work and, above all, forms of new organizational methods.

This paper presents the problem of workers lay off and loss along with their exit from the organization its key competencies - skills and knowledge. Importance of management of key competencies was described. The paper also presents outplacement as a way to maintain core competencies even during reducing the human resources within the enterprises. Andrzej Klimczuk

The focus of this present study was the ranking of factors (assessment of importance) by employees and managers. Studying these factors is of special importance in concluding which of internal and external motivators are mostly evaluated by employees. It recommends to managers where to put emphasis to meet employees’ expectations. Factors that are mostly evaluated by public sector employees involved in the study include: good salaries (10), employee loyalty (9), feeling that the job is diverse and interesting (8); and those factors which are less evaluated include: supervistor’s help with personal issues (1) feeling of being included in organization (2). Meanwhile, factors that private sector employees evaluate most include: good salaries (10), feeling of being recognized (9), job guarantee (8), and less evaluated are: supervistor’s help with personal issues (1) diverse and interesing job (2).

The working group “Analyses in Biological Materials” of the Permanent Senate Commission for the Investigation of Health Hazards of Chemical Compounds in the Work Area developed and verified the presented biomonitoring method.The method described herein enables the selective and quantitative determination of geraniol metabolites in human urine into the concentration range relevant for environmental exposure. The following four metabolites can be determined using this method: 8‑carboxygeraniol, Hildebrandt acid, geranic acid, and 3‑hydroxycitronellic acid. Hildebrandt acid, geranic acid, and 3‑hydroxycitronellic acid can also arise from the metabolism of citral. The buffered urine samples are enzymatically hydrolysed and, following addition of the internal standards (8‑carboxygeraniol‑d, Hildebrandt acid‑d, and 2,4,6‑octatrienoic acid), processed via liquid-liquid extraction with diethyl ether. The analytes are separated from any matrix components by liquid chromatography, and are then detected via tandem mass spectrometry using electrospray ionisation. The quantitative evaluation is carried out using external calibration in water.

In a seminal paper Graetz and Michaels (2018) find that robots increase labor productivity and TFP, lower output prices and adversely affect the employment share of lowskilled labor. We demonstrate that these effects are heavily influenced by the sample composition and argue that focusing on manufacturing and mining sectors mitigates unobserved heterogeneity and is more coherent with an identification strategy that rests on instruments that do not vary by industries. In sum, this leads to more plausible results regarding the overall economic effects of robotization, whereby the focus on robotizing industries leads to a sizable drop of the productivity effects, halving the effect size for labor productivity and insignificant price effects. The most pronounced consequences from the sample choice occur for labor market outcomes, where significant negative employment effects become insignificant and positive wage effects are reversed into the opposite. We show that controlling for demographic workforce characteristics is essential for obtaining significant labor productivity effects and leads to the negative effects of robots on wages. Additionally, investigating only robotizing sectors does not corroborate skill-biased technological change due to robotization, but rather, indicates towards labor market polarization. Finally, we document a non-monotonicity in one of the instruments, which calls for caution in the use of that instrument.

Wenn Arbeitgeber*innen systematisch gegen Betriebsräte und Gewerkschaften vorgehen und damit grundlegendes Arbeitsrecht unter Druck gerät, stellt sich die Frage, wie Belegschaften und Interessenvertretungen auf diese Angriffe noch reagieren können. Entlang von betrieblichen Fallstudien dokumentieren die Autor*innen exemplarische Fälle und arbeiten Potenziale und Herausforderungen der Mitbestimmung heraus. Dabei wird u.a. erörtert, was mit einer möglichen Einleitung rechtlicher Schritte einhergeht, wie über eine forcierte Öffentlichkeitsarbeit erfolgreich Solidarität organisiert werden kann und wie wichtig die aktive Einbeziehung der Belegschaft im Kampf um Mitbestimmung ist.

Das Gesetz zur Regelung eines allgemeinen Mindestlohns (MiLoG) ist zum 1. Januar 2015 in Kraft getreten und hat für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in Deutschland eine bindende Lohnuntergrenze eingeführt. Mittlerweile liegen zahlreiche Studien zu den Auswirkungen des gesetzlichen Mindestlohns vor, die für die vorliegende Gesamtevaluation nach §23 MiLoG systematisch ausgewertet wurden. Die Mindestlohnforschung umfasst neben quantitativen Kausalanalysen auch deskriptive undqualitative Untersuchungen und nutzt dabei verschiedene Datengrundlagen. Nach derzeitigem Forschungsstand hat der Mindestlohn seit seiner Einführung zum Schutz der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer vor Niedrigstlöhnen beigetragen, war dabei weitgehend beschäftigungsneutral und hatte kaum Auswirkungen auf den Wettbewerb zwischen Unternehmen. Reduzierte Arbeitszeiten deuten allerdings darauf hin, dass Betriebebzw. Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmerinfolge der Mindestlohneinführung einen alternativen Anpassungskanal zur Steuerung ihres Arbeitsvolumens genutzt haben. Die identifizierten Effekte resultieren im Wesentlichen aus der Einführung, nicht aus der Erhöhung des Mindestlohns. Kaum messbar ist bislang das Ausmaß der Nichteinhaltung: Der gesetzliche Mindestlohn wird in einer unbekannten Zahl an Betrieben mit teilweise rechtswidrigen Praktiken umgangen. Hier, ebenso wie mit Blick auf die mittel- und langfristigen Auswirkungen des Mindestlohns, besteht weiterer Forschungsbedarf. On January 1, 2015, a law governing a general minimum wage (MiLoG) introduced a mandatory lower wage limit for employees in Germany. In the meantime,there have been numerous studies on the effects of the statutory minimum wage that were systematically evaluated for the current full-scale evaluation according to Section 23 of the MiLoG. In addition to quantitative causal analysis research on the minimum wage covers descriptive as well as qualitative studies and uses different data sets. According to currentstate ofresearch, the minimum wage has contributed to protecting workers from the lowest wages, has been largely employment-neutral, and has had little impact on competition between companies. However, reduced working hours indicate that, as a result of the introduction of the minimum wage, employersor employeeshave been rerouting, using an alternative channel to control the volume of work.The effects identified mainly result from the introduction of the minimum wage and not from its increase. The extent of non-compliance can hardly be quantified: The statutory minimum wage is being circumvented by an unknown number of companies using partially illegal practices. In this respect further research is neededas well as with regard to the medium and long-term effects of the minimum wage.

Ab Mitte der 1960er-Jahre avancierte Weiterbildung auf internationaler Ebene zum dreifachen Schlüssel gesellschaftlicher Zielvorstellungen: Sie versprach ökonomische Prosperität, soziale Gerechtigkeit und individuelle Selbstverwirklichung. Durch diesen umfassenden Anspruch lösten sich die Grenzen zwischen beruflicher und politischer Bildung auch in der Bundesrepublik auf. Weiterbildung wurde hier zum Kampfplatz divergierender politischer Ordnungsmodelle, deren Legitimität unter dem Eindruck der Proteste um 1968 zwischen den Vertretern von Arbeit und Kapital besonders vehement ausgefochten wurde. Der Beitrag analysiert, wie Unternehmen und ihre Interessenverbände bewusst in die politische Bildung einstiegen, um sie im Sinne der eigenen Gesellschaftsideale zu einem wirksamen Instrument der Personalentwicklung zu machen. Im Zentrum stand dabei die Einübung politischer Kommunikation als eine Form der Selbstermächtigung gegen linke Herausforderer. Am Beispiel von Marxismus- und Dialektik-Seminaren für Führungskräfte aus Unternehmen wird gezeigt, wie diese politische Schulung auf eine Stärkung der Gruppenidentität und eine Transformation individueller Selbstverhältnisse zielte. Komplementär dazu versuchten die Arbeitgeber, die Weiterbildung für Betriebsräte zu entpolitisieren und sie dem Einfluss der Gewerkschaften zu entziehen. From the mid-1960s onwards, further education advanced in international discussions to become the key to a triad of social objectives: It promised economic prosperity, social justice and personal fulfilment. As a result, the differences between vocational and political education in the Federal Republic also dissipated. Particularly in the wake of the protests in 1968, further education became a battleground for divergent models of political order, where representatives of labour and capital fought vehemently for power and influence. This article analyses how companies and their interest groups embarked on political education for their employees as an instrument of human resources development for the purposes of their own ideals of society. The focus was on the practice of political communication as a form of self-empowerment against left-wing opponents. Using the example of seminars about Marxism and dialectics for managers, the article shows how these political training courses aimed to strengthen group identity and transform individuals’ relation to self. As a complementary strategy, employers tried to depoliticise training courses for works council members by hindering courses offered by the trade unions.

Mit der vorliegenden Studie wird das Ziel verfolgt, aus Sicht von Arbeitgebern Antworten auf Fragen zur Arbeitsmarktintegration und zur Nachqualifizierung zu erhalten. Es wird untersucht, ob Unternehmen teilqualifizierte Arbeitskräfte ohne Berufsabschluss als einsatzfähig betrachten, inwieweit Unternehmen Bedarf an teilqualifizierten Arbeitskräften ohne Berufsabschluss haben, wie groß der Bedarf an teilqualifizierten Arbeitskräften im Vergleich zu vollqualifizierten Arbeitskräften ist, und ob Unternehmen grundsätzlich bereit sind, teilqualifizierte Arbeitskräfte ohne Berufsabschluss einzustellen. Zusätzlich untersucht die Studie, welchen Stellenwert berufsanschlussfähige Teilqualifizierungen für Unternehmen haben, wenn es darum geht, das in Deutschland vorhandene Fachkräftepotenzial auszuschöpfen. (Verfasser)

Financial constraints or economic needs, career development, psychological satisfaction as well as demographic and situational factors cause workers to seek more than one job while enjoying leisure time. In this paper we examine how a worker with prospect theory type of preferences allocates her time between leisure, a safe job and a risky job. Optimal time allocation for a sufficient loss averse worker depends on the reference level which in turn determines whether the worker is willing to experience relative losses or not. When the reference level is relatively low then the sufficiently loss averse worker will allocate some of her time to leisure and will hold both jobs in order to diversify risk and reduce income loss arising from the risky job. However, if the probability of a good state of nature is very high and the reference level is very low, the worker spends time only on leisure and the risky job while avoids the safe job. Loss aversion does not affect the optimal time allocation to the three activities as the time allocation results in avoiding relative losses for any state of nature. When the reference level is relative high, but not too high, the worker will allocate her time between both safe and risky jobs as well as to the leisure. Worker with very high reference level will avoid the safe job and will divide her time between the risky job and the leisure. In both cases the worker is willing to accept relative losses in the bad state of nature provided it is compensated with relative gains in the good state of nature. Here the allocation of time to the three activities depends on the degree of loss aversion. When the reference level is relatively low, but not too low, an increase in the reference level will reduce leisure time, reduce time in the risky job and increase time in the safe job. At very low reference levels, an increase in the reference level will result in the worker re-allocating her time from leisure to the risky job assuming the probability of a good state of nature is higher than a threshold. When the reference level is high the opposite effects are observed. We also examine other comparative statics including the effect of changes in the wage rate.

The relationship between education, skills and labour market outcomes is becoming an increasingly pressing issue in many countries. In the UK, recent changes in education and skills funding structures and the ongoing consequences of the 2008 recession may have affected participation in training. ‘Virtuous’ and ‘vicious’ circles of learning may exist, whereby access to training is associated with social advantage, and training begets more training. We explore workers’ participation in different types of training and how this is associated with wages using the UK Household Longitudinal Study. Our exploratory findings suggest that those working in lower-level occupations may not only be less likely to undertake training in general, but also less likely to have done types of training associated with wage increases (e.g., to meet occupational standards), and more likely to have done training associated with no or negative changes in wages (e.g., health and safety) compared to those working in higher-level occupations. We suggest that further research is needed to unpack the ‘black box’ of training and its impacts upon different groups of people. We discuss the implications of our findings to help break the ‘vicious’ circles.

Online crowdwork platforms have been praised as powerful vehicles for economic development, particularly for workers traditionally excluded from the labor market. However, there has been insufficient scrutiny as to the feasibility of crowdwork as an income-source among socio-economically deprived populations. This paper examines device requirements and differential access to digital infrastructure, both of which act as potential barriers to not only basic participation but also to economic success. Given the increasing prevalence of mobile-first and mobile-only populations, research on this topic aids in understanding the crowdwork ecosystem among differing socio-economic sectors. Based on a survey of 606 crowd workers in the United States and India, this paper uses both quantitative and qualitative data to explore whether reliance on mobile devices is detrimental for the economic outcomes of crowdwork. The results point to substantial inequalities in device use and received benefits from crowdwork, within each country and between the two contexts., Weizenbaum Conference

Der Beitrag adressiert die Herausforderung fehlender altersgerechter betrieblicher Weiterbildungsformate im Kontext der Anforderungen der Digitalisierung. Auf Basis einer Literaturanalyse wird zuerst der Stand der Forschung zum Thema zusammengefasst, um auf dieser Grundlage die Potenziale älterer Beschäftigter sowie deren zielgruppenspezifisches Lernverhalten herauszuarbeiten. Anschließend wird arbeitsorientiertes Lernen in hybriden Lernfabriken am Beispiel des Forschungs-und Anwendungszentrums Industrie 4.0 als Ausgangspunkt einer altersgerechten Weiterbildung positioniert. Beispielhaft wird ebenfalls ein ausgewähltes Lehr- und Lernszenario vorgestellt. Final wird ein Ausblick auf offene Forschungsdesiderate und daran anschließende geplante Forschungsvorhaben gegeben.(DIPF/Orig.)

We consider the hiring of public sector workers through legislated rules and exam-based rankings, as is done in many countries and institutions around the world. In them, workers take tests and are ranked based on scores in exams and other pre-determined criteria, and those who satisfy some eligibility criteria are made available for hiring in a "pool of workers." In each of an ex-ante unknown number of rounds, vacancies are announced and workers are then hired from that pool. We show that when the scores are the only criterion for selection, the procedure satisfies desired fairness and independence properties. We show, with the aid of details of procedures used in Brazil, France and Australia, that when compositional objectives are introduced, such as affirmative action policies, both the procedures used in the field and in the literature fail to satisfy those properties. We then present a new rule, which we show to be the unique rule that satisfies those properties. Finally, we show that if multiple institutions hire workers from a single pool, even minor consistency requirements are incompatible with compositional objectives.

Trotz massiver Produktionsausfälle durch die Angriffe auf saudi-arabische Ölförderanlagen am 14. September 2019 blieb der Ölpreis stabil. Dies verdeutlicht zweierlei: Eine Rückkehr zum Preisniveau von über 100 USD ist sehr unwahrscheinlich, und die ölexportierenden arabischen Golfstaaten stehen weiterhin unter massivem Anpassungsdruck. Die Schwäche des Ölpreises seit dem Jahr 2014 ist im Gegensatz zu früheren Phasen von Ölpreisrückgängen nicht zyklisch, sondern strukturell. Sie ist das Ergebnis einer stark gestiegenen Förderung unkonventioneller Öle und dürfte sich langfristig aufgrund des zu erwartenden Nachfragerückgangs nach Kohlenwasserstoffen noch verstärken. Die erfolgreiche Einbindung Russlands in eine Kooperation der Ölproduzenten hat nur zu einer begrenzten Erholung des Ölpreises geführt. Damit ist im arabischen Golf das Ende der Ära des Ölüberflusses eingeläutet. Arbeitsmigranten stellen bereits heute als sozial Schwächste die Hauptleidtragenden der Anpassungspolitiken dar. Die Besteuerung der eigenen Bevölkerung und die Reform des öffentlichen Sektors erfolgten seit dem Jahr 2014 dagegen bestenfalls halbherzig. Die Unterschiede bei der Bewältigung des Anpassungsdrucks zwischen den Golfstaaten sind auf die länderspezifischen Institutionengefüge zurückzuführen. Diese werden auch zukünftige Reformpolitiken prägen. Konflikte wegen der Verteilung der knapper gewordenen Öleinnahmen werden zunehmen. Die Bedeutung des Golfkooperationsrates wird sich verringern. Die Arbeitsmigranten in den arabischen Golfstaaten verfügen über keinerlei ­eigene Organisationsmacht. Deshalb sollten sowohl die deutsche als auch die ­europäische Politik verstärkt darauf dringen, dass deren soziale Menschenrechte geachtet werden. Im Fokus der Politik sollte dabei das Engagement privatwirtschaftlicher europäischer Akteure stehen, weil vor allem Privatunternehmer für Menschenrechtsverletzungen gegenüber Migranten verantwortlich sind.

Das Working Paper beleuchtet den Themenbereich Beschäftigung und wirtschaftliche Entwicklung und arbeitet Herausforderungen für die Raumentwicklung der Großregion ab. Insbesondere legt es einen Fokus auf die Industriegeschichte sowie die Beschäftigung und grenzüberschreitende Arbeit in der Großregion.

Menschen nehmen oft auch Arbeit an, für die sie überqualifiziert sind, für die es allerdings einen Mangel an Arbeitskräften gibt. Knapp 9% der ÖsterreicherInnen (Stand 2015) fühlen sich, so die Autorin in diesem Beitrag, in ihrem Job überqualifiziert, knapp 24% sind es unter den Zugewanderten, die ihre Bildungsabschlüsse außerhalb Österreichs erworben haben. Am höchsten ist die gefühlte Überqualifizierung bei MigrantInnen, die im Ausland eine höhere Schule (AHS/BHS) absolviert hatten (41% gegenüber 14% jener MigrantInnen, die in Österreich ihre Abschlüsse erworben haben). Was die Herkunft anbelangt, ist die Überqualifizierungsquote von Frauen aus den EU-Ländern, die nach 2004 EU-Mitgliedstaaten wurden, mit 38% am höchsten. Der vorliegende Beitrag versammelt aussagekräftige Zahlen, Daten und Fakten zu Fragen einer erfolgreichen Erwerbseinbindung von Menschen mit im Ausland erworbenen Qualifikationen und beleuchtet hierbei das Zusammenspiel aus Migration, Bildung und Arbeit und die Rolle der Anerkennung. Aufhorchen lassen die Ergebnisse einer Studie für Deutschland, die zeigen konnten, dass sich die Beschäftigungschancen von MigrantInnen um 16,5 Prozentpunkte verbesserten und die Lohnabschlüsse um 15,1% stiegen, wenn sie ihre im Ausland erworbenen Kompetenzen anerkannt bekommen hatten – gegenüber einer vergleichbaren Gruppe von MigrantInnen, die nicht um Anerkennung angesucht hatten oder die Anerkennung bzw. Gleichhaltung noch nicht erhalten hatten. (DIPF/Orig.), People often take jobs for which they are overqualified but for which there is labour scarcity. According to the author, nearly 9% of Austrians (as of 2015) see themselves as overqualified for their job and nearly 24% of migrants who received their education abroad. The feeling of being overqualified is highest among migrants who completed the equivalent of upper secondary school (AHS/BHS) abroad (41% as opposed to 14% of migrants educated in Austria). The overqualification rate of women from countries that became members of the EU after 2004 is the highest at 38%. This article gathers meaningful facts, figures and data on issues related to the successful labour market integration of people who have acquired qualifications abroad and examines the interaction between migration, education and work and the role recognition plays. The findings from a study of Germany call for attention. They indicate that the employment opportunities of migrants improved by 16.5 percentage points and wages rose by 15.1% once the competences acquired abroad were recognized – relative to a control group of migrants who had not requested recognition or whose qualifications had not yet been recognized or declared to be equivalent. (DIPF/Orig.)

The introduction of new information and communication technology (ICT) in the company is often associated with the need for new qualifications and skills as well as different fields of activity and responsibility for the employees. Studies have shown a skill-biased digital divide in certain fields of ICT. In this study, trend scenarios of qualification requirements of workers using decision-support-systems (DSS) were evaluated in four different sectors: civil protection, energy management, plant maintenance, hospital- and operating room management. The results show either an increase in complex tasks or a shift to distinctively different areas of activity for workers affected by the use of DSS, especially in cases where management decisions lead to the reorganization of workers., Weizenbaum Conference

"Die Frage nach der Problematik des in den Rationalisierungsschutz-Abkommen und ähnlichen kollektivvertraglichen Regelungen niedergelegten speziellen Kündigungsrechts wird in dreifacher Perspektive betrachtet: Einmal wird gefragt, ob und in welchem Umfang anzunehmen bzw. anhand der spärlichen empirischen Befunde zu beweisen ist, daß durch die kündigungsrechtlichen Normen das Arbeitsmarkt verhalten der Betriebe, insbesondere ihr Verhalten gegen über den von Rationalisierungsmaßnahmen betroffenen Arbeit nehmern, in dem gewünschten Sinn, das heißt im Sinn einer Minimisierung der sozialen Rationalisierungslasten, beeinflußt werden kann bzw. beeinflußt wird. ... Sodann wird ein einer komplementären Perspektive gefragt, wie sich angesichts des zu erwartenden oder in mehr als nur Extremfällen möglichen Verhaltens der Betriebe die Situation der betroffenen Arbeitnehmer durch den speziellen kündigungsrechtlichen Schutz verlängert; insbesondere wird in diesem Kapitel geprüft, ob der besondere erhöhte Schutz auch tatsächlich diejenigen Arbeitnehmer abdeckt, die in besonderem Maß schutzwürdig sind. ... Endlich wird gefragt, wie sich das gegenwärtige Arbeitsmarkt- kann bzw. vermutlich verändern wird, wenn die speziellen kündigungsrechtlichen Bestimmungen der Rationalisierungsschutz-Abkommen als Normalrecht wahrgenommen werden." Dem Bericht ist ein Kapitel vorangestellt, das einen systematischen Überblick über die wichtigsten gegenwärtig geltenden einschlägigen Verträge (spezielle Rationalisierungsschutz-Abkommen, Rationalisierungsschutz-Bestimmungen in allgemeinen Tarifverträgen sowie Betriebsvereinbarungen) gibt und insbesondere auch die wichtigsten Entwicklungstendenzen innerhalb dieser inzwischen stattlichen Zahl von Verträgen nachzuzeichnen untersucht. (IAB2)

Alte Werte, Organisations- und Netzwerkformen sind in den letzten Jahren in den asiatischen Schwellenländern massiv in Frage gestellt worden. Das Ende der Tycoons und der „old bamboo networks“ wurde spätestens mit der asiatischen Finanzkrise eingeläutet. In Südkorea hat in den vergangenen Jahren die Suche nach Anworten auf die neuen ökonomischen und soziokulturellen Herausforderungen begonnen. Mit dem sozialstrukturellen Aufstieg der so genannten neuen Mittelklassen als Vorreiter eines kulturellen Wertewandels haben sich die „inneren“ Bedingungen der ökonomischen Entwicklung in Südkorea verändert. Der auf den chaebôl lastende Reformdruck wächst von unten, von oben und von innen. Von unten durch die zweite Generation der Arbeiterschaft, von oben durch die Reformpolitik des Post-Entwicklungsstaates und von innen durch die zunehmend starke Expertenschar innerhalb der chaebôl., Korea: Politik, Wirtschaft, Gesellschaft, 2002: Korea: Politik, Wirtschaft, Gesellschaft

This report contains the results of the post test of the 6th EWCS, carried out by GESIS - Leibniz Institute for the Social Sciences (Germany). The aim is to deliver insights for the interpretation of the re-sults of the 6th EWCS, and to deliver input for the development and revision of the 7th EWCS. Two major research questions are addressed. The first is to establish differences in comprehension of questions between employed and self-employed respondents. Secondly, it examines potential measurement issues related to the concept of employment and the main paid job criterion for workers in atypical working situations. For the post test a mixed-mode design was used. A cognitive online pretest in the UK, Germany, and Poland was carried out with a total of 365 employed and self-employed respondents. Face-to-face interviews with 32 respondents in Germany and Poland delivered insights on atypical working situa-tions, such as multi-activity or precarious employment.

Im Wettbewerb um die begehrten Fachkräfte setzen Betriebe auf eine zielgerichtete Personalpolitik, um Fachkräfte zu binden und dadurch den Unternehmenserfolg zu steigern. Anhand des Linked Personnel Panel (LPP) werden kurz- und langfristige Wirkungen von betrieblicher Personalpolitik auf die betriebliche Wertschöpfung und die Gesundheit der Belegschaft untersucht. Während sich für alle Personalmaßnahmen deskriptiv ein positiver Zusammenhang zur Wertschöpfung zeigt, können einzig für die Einführung von Leistungsbeurteilungen und variablen Vergütungskomponenten bei Führungskräften kurzfristig signifikante Effekte für die betriebliche Wertschöpfung im Fixed Effects-Modell nachgewiesen werden. Weiterführende Analysen zum Einfluss von Personalmaßnahmen auf die Gesundheit auf betrieblicher Ebene zeigen, dass Leistungsbeurteilungen für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ohne Führungsverantwortung die durchschnittliche Anzahl an Krankheitstagen in der Belegschaft erhöhen. Auf Beschäftigtenebene offenbaren Panelanalysen eine negative Wirkung von Weiterbildungsangeboten auf die Anzahl der Krankheitstage eines Beschäftigten. Diese Angebote wirken sich zudem positiv die wahrgenommene Gesundheit von Arbeitnehmerinnen und Arbeitsnehmern aus. In the competition for skilled workers, companies rely on a target-oriented personnel policy in order to retain skilled workers and thereby increase the success of the establishment. The Linked Personnel Panel (LPP) is applied to investigate both the short-term and the long-term effects of personnel policy on value added and health-related measures. While all personnel measures positively correlate with value added, only the introduction of performance assessments and variable pay components for managers can show significant short-term effects on value added in the fixed effects model. Further analyses of the impact of personnel measures on health at the establishment level show that performance assessments for employees without management responsibility increase the average number of sick days in the workforce. At the employee level, panel analyses reveal a negative effect of further training offers on the number of sick days of an employee. Moreover, these offers exert a positive effect on the perceived health of employees.

Der von der Hans-Böckler-Stiftung herausgegebene "Private Equity Monitor" berichtet jährlich über die Übernahmen und Verkäufe von Unternehmen in Deutschland durch Private-Equity-Gesellschaften und analysiert diese aus arbeitnehmerorientierter Sicht. Im Jahr 2016 blieb die Übernahmetätigkeit auf dem Niveau des Vorjahres. Es wurden mehr als 200 Unternehmen mit 106.000 Beschäftigten von Finanzinvestoren übernommen. Der Markt wurde vor allem durch die Verkäufe der Finanzinvestoren geprägt: Sie veräußerten mehr als 100 Unternehmen und damit ein Drittel mehr als im Vorjahr. Erstmals werden im PE-Monitor 2017 die Standorte der Private-Equity-Fonds untersucht. Es wird gezeigt, dass knapp zwei Drittel der im Jahr 2016 in Deutschland getätigten Übernahmen über Fonds vorgenommen wurden, die ihren rechtlichen Sitz in Steueroasen wie z. B. Guernsey, Jersey und den Cayman-Inseln haben.

Diese Arbeit beleuchtet die Problematik des grenzüberschreitenden Personaleinsatzes von Unternehmen, die in einem Mitgliedstaat der EU oder dem EWR, nicht aber im Inland ihren Betriebssitz haben. Diese Unternehmen schließen Verträge über die Leistungserbringung in Österreich ab. In Erfüllung dieser Vereinbarungen erbringen Arbeitskräfte dieser Einzelunternehmen oder Gesellschaften, die im Ausland sozialversichert sind, ihre Leistungen an einem im Inland gelegenen Einsatzort. Die legistische Basis im Hinblick auf die davon tangierten innerstaatlichen Normen bilden vor allem die Entsende-, die Leiharbeits- und die Durchsetzungsrichtlinie der EU. Diese dienen der Umsetzung der Grundfreiheiten innerhalb der Mitgliedstaaten. Die Schwierigkeit im Rahmen der Umsetzung besteht dabei darin, einerseits die Dienstleistungsfreiheit zu gewährleisten, andererseits aber die österreichische Wirtschaft mit ihren Unternehmen und Arbeitskräften zu schützen und faire Wettbewerbsbedingungen zu gewährleisten. Die stetig steigende Anzahl von Arbeitskräften ausländischer Unternehmen, die auf den inländischen Arbeitsmarkt drängen, stellt eine Herausforderung dar. Anhand zivilrechtlicher Bestimmungen wie bspw des LSD-BG und des AÜG, sowie steuerrechtlicher Vorschriften besteht die Rechtsgrundlage, regulierend einzugreifen und Abgabenansprüche, welche durch im Inland tätige Dienstnehmer ausländischer Unternehmen entstehen, durchzusetzen. Dazu ist es notwendig, sowohl zivil- als auch abgabenrechtlich zu beurteilen, ob es sich um Entsendung oder Arbeitskräfteüberlassung handelt. Die Unterscheidung ist von einer Kette von Indizien abhängig, die nach dem wahren wirtschaftlichen Gehalt zu ermitteln sind und in dieser Arbeit ausführlich dargestellt werden. Abgabenrechtlich ist es notwendig, sich sowohl mit den Vorschriften zu zwischenstaatlichen Rechtsbeziehungen als auch mit inländischem Recht auseinander zu setzen. Wenn der wahre wirtschaftliche Gehalt ermittelt und die dabei festgestellten Fakten unter den Tatbestand der Arbeitskräfteüberlassung subsumiert werden können, sind die Voraussetzungen für die Festsetzung der Abzugsteuer geschaffen. Die Darstellung der Abzugsteuer im Detail bildet das letzte Kapitel zum gewählten Thema. Die Arbeit endet mit der Conclusio und dem Resümee über die Forschungsfragen. This paper focuses on cross-border employment of companies that have their operational seat in a member state of the EU or EWR, but not in-country. These companies sign contracts regarding service conditions in Austria. Thus, workers of such sole traders or corporations are state-insured but their services are rendered in-country. The EU Directives on posting of workers, temporary agency work and the enforcement of Directive concerning the posting of workers provide the legal basis regarding in-country norms. These provide the implementation of fundamental freedom in the member states. On the one hand the difficulty lies in the implementation regarding freedom to provide services. On the other hand, the Austrian economy with its companies and workers must be protected to ensure fair competitive conditions. The continuing number of workers in companies abroad, who want to be part of the Austrian job market, represent a challenge. Civil law such as LSD-BG and AÜG, as well as fiscal law, constitute the legal basis for regulating and enforcing fiscal obligations. Furthermore, it is necessary to find out whether the matter has to be treated according to civil law and fiscal law in order to evaluate if it is a matter of posting of workers or supply of staff. The decision depends on a number of reasons, which are evaluated according to the real economic content. These are described in detail in this paper. Concerning fiscal law, it is necessary to deal with cross-national legal measures and in-country law. If the real economic content has been evaluated and the facts can be described as facts regarding the supply of staff, the conditions for determining withholding taxes are met. The last chapter is dedicated to describing the matter of withholding taxes. The paper ends with a conclusion and a summary regarding the research questions. vorgelegt von: Denise Schuh Wien, FH Campus Wien, Masterarb., 2018

Ausgehend von zwei exemplarischen Fallstudien befasst sich der Beitrag mit digital gestützten Innovationen im Gebiet der Arbeitskontrolle und -steuerung. Diese zeichnen sich durch zwei Charakteristika aus: Erstens eine Horizontalisierung von Kontrolle, die sich insbesondere in Kommentierungs- und Ratingsystemen manifestiert, in denen sich ArbeitnehmerInnen gegenseitig bewerten müssen; und zweitens eine automatisierte Rekursivität, die sich in unmittelbaren Feedbacks auf der Basis eines ubiquitären digitalen Trackings des Arbeitsprozesses manifestiert. Basierend auf diesen empirischen Erkenntnissen lautet unsere Diagnose deshalb, dass man die Digitalisierung betrieblicher Herrschaft aus einer Perspektive verstehen muss, die an der Analyse des kommerziellen Internets geschult wurde. In einer Umkehr der klassischen Prosumenten-These zeigen wir auf, dass das kommerzielle Internet heute nicht nur nach dem Vorbild der Arbeit gestaltet ist, sondern die Arbeit nach dem Vorbild des kommerziellen Internets., Based on two exemplary case studies, this article addresses digital innovations in work control. These innovations are characterized in a twofold way: First, by a horizontalization of control, which manifests primarily in systems of commenting and rating in which employees have to evaluate each other. Second, by automated recursivity, which manifests primarily in immediate feedbacks from ubiquitous digital tracking of the labor process. Based on these empirical findings, we argue that the digitalization of work control has to be understood from a perspective that is instructed by the analysis of the commercial internet. By turning around the classical prosumer thesis, our conclusion is that nowadays the commercial internet is not so much structured after the example of work practices, but work is structured after the example of the commercial internet., AIS-Studien

Eurofound hat drei regelmäßig wiederholte paneuropäische Erhebungen (ECS, EQLS und EWCS) entwickelt, um zur Planung und Schaffung besserer Lebens- und Arbeitsbedingungen beizutragen. Die Erhebungen bieten eine einzigartige Quelle für vergleichende Informationen über die Qualität der Lebens- und Arbeitsbedingungen in der gesamten EU. Die detaillierte Analyse der Umfragedaten ermöglicht es Eurofound, neue und sich abzeichnende Trends zu erkennen und einen tieferen Einblick in die für die europäische Politik zentralen Themen zu gewinnen. Die Ergebnisse bilden eine solide Grundlage für politische Entscheidungsträger, um Verbesserungsmöglichkeiten zu erkennen und zukunftsweisende Perspektiven zu entwickeln. Die Umfragen sind ein Schlüsselelement in der Mission von Eurofound, qualitativ hochwertige Informationen und Ratschläge für politische Entscheidungsträger auf EU- und nationaler Ebene, Sozialpartner, Forscher und europäische Bürger gleichermaßen bereitzustellen. Die EWCS ist die am längsten laufende Umfrage und hat sich zu einer etablierten Quelle für Informationen über Arbeitsbedingungen und die Qualität von Arbeit und Beschäftigung entwickelt. Da sie seit 1990 durchgeführt wird, ermöglicht sie die Beobachtung langfristiger Trends bei den Arbeitsbedingungen in Europa. Zu den erfassten Themen gehören Beschäftigungsstatus, Arbeitszeitregelungen, Arbeitsorganisation, Lernen und Ausbildung, physische und psychosoziale Risikofaktoren, Gesundheit und Sicherheit, Arbeitnehmerbeteiligung, Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, Verdienst und finanzielle Sicherheit sowie Arbeit und Gesundheit., GESIS Projektbericht, Self-administered questionnaire: Web-based, Kognitiver Pretest, QuotenstichprobeDieser Online-Pretest wurde in Großbritannien, Deutschland und Polen durchgeführt. Etwa ein Drittel der Befragten waren Briten (n=120), ein weiteres Drittel waren Deutsche (n=123) und das letzte Drittel waren Polen (n=122). Aufgrund des inhaltlichen Themas dieses Pretests (Arbeitsbedingungen) wurde die Zielpopulation in zwei Kategorien (Erwerbstätige und Selbstständige) unterteilt. Die Auswahl der Zielpopulation erfolgte nach den Quoten Alter (15 bis 65 Jahre in drei Gruppen: 15 - 30; 31 - 50; 51 - 65), und Geschlecht (männlich; weiblich). Darüber hinaus wurde erwartet, dass mindestens 30 Befragte pro Altersgruppe und 50 Befragte pro Geschlecht in die Kategorie fallen.

In the field of management, performance and motivation are closely related and familiar terms. However, many managers either do not fully understand or appreciate the intricacies of the theories and practice of motivation. This paper establishes the role of motivation in organizational job performance, it also suggests ways of maintaining and sustaining workers motivation. It establishes that there is a strong relationship between motivation and job performance. The paper looks at the Sociological perspective of organizational job motivation under: Man as an employee, theories of motivation and the role of motivation on performance. Secondary sources of data were mainly used in gathering the information for this paper.

The Year 2001 was probably one of the most eventful periods that the present inhabitants of this world had ever seen. It not only led the world into the next millenium but also brought about transformations into the world political and economic equations. The September 11 attack on the World Trade Centre in New York and the retaliatory attack by the USA on Talibans diverted the world's attention on Afghanistan as well as on India and Pakistans. The following months witnessed not only the flow of the world's prominent leaders, including German Chancellor Gerhard Schroeder, into South Asia but also policy announcements influencing the region., Indien - Politik, Wirtschaft, Gesellschaft, 2002: Indien - Politik, Wirtschaft, Gesellschaft

Bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf mit gutem Beispiel voranzugehen, ist ein explizit formuliertes Ziel der Evangelischen Kirche in Deutschland. Dieses Ziel erreichen zu wollen, lässt sich nicht nur sozialethisch gut begründen, gerade in Einrichtungen der Evangelischen Erwachsenenbildung, die in besonderem Maße auf hochqualifizierte und -motivierte Fachkräfte angewiesen sind, ist es immer auch eine Frage von Qualitätssicherung, -fortentwicklung und Personalrekrutierung. (DIPF/Orig.)

Objective: To verify the use of Personal Protective Equipment (PPE) and the presence of symptoms of intoxication by pesticides in tobacco farmers. Methods: Cross-sectional study with farmers of the northwest of the state of Rio Grande do Sul in 2012/2013 through a household survey with interview. Results: Participants were 100 male farmers, they were on average 46.9±10.8 years-old; 97 (97,0%) used pesticides; 81 (81,0%) reported using PPE; 20 (20.0%) had symptoms of intoxication. Conclusions: Workers make partial use of PPE, it may favor the emergence of health problems related to pesticides. It is necessary that health workers, along with these workers, to incorporate into practice the comprehensive health assistance encompassing prevention, promotion, assistance and reporting of cases of poisoning.

Cet article s’intéresse aux effets d’un dispositif de financement de la formation continue orienté vers le demandeur de formation. Il analyse la qualité du dispositif espagnol en termes d’efficacité, d’équité d’accès et d’incitation des actifs occupés espagnols à s’engager en formation. En s’appuyant sur une analyse de données secondaires combinant une méthodologie de natures quantitative et qualitative, il met en évidence son potentiel à améliorer l’accès à la FC des salariés espagnols entre 2004 et 2011. Il relève cependant la difficulté du dispositif à contrecarrer l’effet d’instrumentalisation de la formation par les employeurs et à déjouer l’impact du coût d’opportunité sur la décision d’investir en formation pénalisant ainsi l’investissement en formation continue. (DIPF/Orig.), Dieser Artikel interessiert sich für die Wirkungen eines kundenorientierten Finanzierungsmodells im Bereich der Weiterbildung. Er analysiert die Qualität dieses spanischen Modells hinsichtlich dessen Wirksamkeit, des gleichberechtigten Zuganges und des Ansporns für spanische Arbeitskräfte, sich weiterzubilden. Anhand eines mixed-method Ansatzes (quantitativ-qualitativ) wird das Potential dieses Modells aufgezeigt, das in der Verbesserung des Zugangs zu Weiterbildung für spanische Arbeitskräfte zwischen 2004 und 2011 besteht. Gleichzeitig zeigt der Artikel die Schwierigkeit dieses Modells auf, die Instrumentalisierung im Bereich der Weiterbildung durch die Arbeitgeber zu verhindern. Zudem stellt der Einfluss der Kostenfrage, die möglicherweise eine kostenintensive Weiterbildung zum Vornherein degradiert, ein weiteres Problem dar. (DIPF/Orig.)

Wir gehen von der Diagnose aus, dass gesellschaftliche und ökonomische Diskurse zur ökologischen Nachhaltigkeit unter einer gewissen Handlungsvergessenheit leiden. Um dieses Defizit zu bearbeiten, stellen wir empirisch und konzeptionell unterfütterte Überlegungen zum Nachhaltigkeitshandeln und zur Nachhaltigkeitskompetenz von Produktionsbeschäftigten vor. Dabei zeigen wir auf, dass ökologische Nachhaltigkeit ein - freilich voraussetzungsvolles - relevantes Handlungsziel sowohl aus Beschäftigten- als auch aus betrieblicher Perspektive bilden kann. Des Weiteren legen wir ein evaluiertes Workshop-Konzept zur Unterstützung dieses Handlungsziels vor., Our diagnosis is that discourses concerning ecological sustainability in society and economy tend to omit the level of human action. In order to mend this deficit, we present empirically and conceptually underpinned reflections of sustainable action and sustainability competence at the hands of manufacturing workers. We show that ecological sustainability can be a relevant - albeit demanding - goal of action for both companies and employees. Moreover, we present an evaluated workshop concept to support this goal., AIS-Studien