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Purpose: Employers face the challenge of preparing for a new, upcoming generational cohort that is different in its expectations of the workplace, which goes hand-in-hand with its values. Therefore, Generation Z in Austria must receive detailed attention because it will make up a significant proportion of the workforce in the future. Questions will emerge about how to recruit this cohort or how to retain them. This research fills this gap by analyzing their espoused national cultural values and corresponding work values while considering the implications of the SARS-CoV-2 pandemic. Design/Method/Approach: This quantitative research surveyed 137 Austrians from Generation Z. Findings: The results show a low Power Distance score, concluding that Austrian Generation Z does not prefer unequally distributed power; a low preference for Collectivism, a higher preference for Uncertainty Avoidance, and lower Masculinity. In terms of work values, Austrian Generation Z demonstrated the strongest preference for intrinsic and social rewards and emphasized the importance of offering benefits such as remote work opportunities and flexibility in scheduling work. Theoretical Implications: This study shows that espoused national cultural values impact work values in the context of Austrian Gen Z. Thus, both the espoused national cultural framework and the work values framework can be considered suitable for investigating values differences. Practical Implications: Human Resources practices should be adapted to successfully recruit and retain Austrian Generation Z. Originality/Value: This research is among the early attempts to not only understand how espoused national cultural values and COVID impact the work values of Generation Z in Austria. Research Limitations/Future Research: The smaller sample size and the over representation of females impact the extent to which findings can be generalized to all of Generation Z in Austria. Future research should expand the sample within Austria and internationally. Acknowledgments: This paper is the further development of the first author's thesis. Thank you to all of those who contributed to and supported these efforts. Paper type: Empirical

Bielefeld : transcript Verlag 2023, 448 S. - (Kultur und soziale Praxis), Die Professionalisierung des Gebärdensprachdolmetschens ist ein kontingenter, fortdauernder und kompetitiver Prozess, bei dem Grenzziehungsarbeit eine zentrale Rolle spielt. Nadja Grbic rekonstruiert in ihrer theoretisch fundierten Untersuchung dessen Entwicklung in Österreich seit dem 19. Jahrhundert, zeigt institutionelle Bedingungen der Professionalisierung auf und gibt Einsichten in Wahrnehmungsmuster, Handlungslogiken und Entscheidungsprozesse der Akteur*innen. Damit entwirft sie einen alternativen Erklärungsrahmen zu Fortschrittsmodellen, der über den Fall des Gebärdensprachdolmetschens hinaus eine differenzierte Betrachtung der Vielgestaltigkeit translatorischer Tätigkeiten ermöglicht. (DIPF/Orig.)

Danzer and Lavy (2018) study how the duration of paid parental leave affects children's educational performance using data from PISA. An extension of the maximum duration from 12 to 24 months in Austria had no statistically significant effect on average, but the authors highlight the existence of large and statistically significant heterogenous effects that vary in sign depending on the education of mothers and children's gender. The policy increased the scores obtained by sons of highly educated mothers by 33% of a standard deviation (SD) in Reading and 40% SD in Science. On the contrary, sons of low educated mothers experienced a decrease of 27% SD in Reading and 23% SD in Science. In this article, I replicate their study following the recommended estimation procedure taking into account both the survey's stratified two-stage sample design and the fact that PISA relies on imputation to derive student scores. I show that the estimates of the effects of the parental leave extension become substantially smaller in absolute magnitude and non-significant.

Für den größten Teil der Bevölkerung ist Erwerbsarbeit zentral für die Teilhabe an der Gesellschaft. Das betrifft die finanziellen Möglichkeiten, am Konsum teilzunehmen, ebenso wie die sozialen Kontakte und die erfahrene Wertschätzung. Aber nicht jede Form der Erwerbsarbeit bietet gleichermaßen die Chance auf soziale Teilhabe. Einschränkungen der Teilhabemöglichkeiten sind dann gegeben, wenn die Beschäftigung nicht existenzsichernd entlohnt wird oder unsicher ist. Im Beitrag gehen wir besonders auf die Beschäftigung von Frauen und von Migrant:innen sowie auf Teilzeitarbeit und Leiharbeit ein. Wesentliche Erkenntnisse dieses Beitrags sind: In Österreich besteht ein Niedriglohnsektor, in dem das Risiko prekärer Arbeits- und Lebensverhältnisse erhöht ist. Am größten ist der Anteil der Niedriglohnbeschäftigten im Gastgewerbe. Neben den Branchen sind die Beschäftigungsformen für die Erklärung des Prekaritätsrisikos zentral, was am Beispiel der Teilzeitarbeit und der Arbeitskräfteüberlassung deutlich wird. Das Ausmaß von Prekarität im Wohlfahrtsstaat Österreich verweist auf eine Diskrepanz zwischen formal gültigen Arbeitsstandards und ihrer tatsächlichen Durchsetzung. For the majority of the population, gainful employment is central to participation in society. It provides financial opportunities to participate in consumption, as well as social contacts and the experience of esteem. However, not every form of gainful employment offers the same opportunities for social participation. The opportunities for participation are restricted if employment does not pay a living wage or is insecure. In this article, we focus on the employment of women and migrants as well as on part-time and temporary employment. The main findings of this article are: In Austria, there is a low-wage sector in which the risk of precarious working and living conditions is increased. The share of low-wage employees is highest in the hospitality industry. In addition to sectors, forms of employment are crucial factors in explaining the risk of precarity, as exemplified by part-time work and temporary employment. The extent of precarity in the Austrian welfare state points to a discrepancy between formally valid labor standards and their actual enforcement.

Wie nehmen Expert:innen aus der Basisbildung Personen mit Basisbildungsbedarf wahr? Wie gehen sie mit Stereotypen von Lai:innen um, die in der Regel nicht gut darüber informiert sind? Wie wird Wissen über geringe schriftsprachliche Kompetenzen reproduziert und auf welche Weise wird es zurückgewiesen? Diese Forschungsfragen wurden in einem soziologischen Forschungsprojekt aufgegriffen, das 2017 bis 2018 im Rahmen eines Erasmus+-Projekts des Bildungsministeriums durchgeführt wurde. Die Ergebnisse der Studie sollten einerseits den wissenschaftlichen Diskurs um Basisbildungsbedarf bereichern und andererseits das Ministerium bei der Gestaltung einer Kampagne im Bereich Basisbildung unterstützen. Elf Fokusgruppen mit Expert:innen, die entweder an Basisbildungskursen teilnehmen oder in ihrem beruflichen Kontext mit dem Thema zu tun haben, wurden mit zwei unterschiedlichen Zugängen analysiert: Ihr explizites Wissen wurde einer qualitativen Inhaltsanalyse unterzogen, während Aspekte ihres impliziten Wissens mittels dokumentarischer Methode rekonstruiert wurde. Die Ergebnisse zeigen, dass die "Öffentlichkeit" über Basisbildung(sbedarf) nicht Bescheid weiß bzw. für eine Fiktion hält, aber sehr konkrete Vorstellungen dazu hat und Personen mit geringen schriftsprachlichen Kompetenzen mit einer Reihe an negativen Stereotypen konfrontiert werden. How do people who share expert knowledge perceive individuals with few reading and writing skills? How do they handle respective stereotypes from the public, who is generally badly informed about this issue? How is knowledge on illiteracy reproduced and in which ways is it rejected? Based on these research questions a sociological research project has been conducted in the context of an Erasmus+-project by the Federal Ministry for Education from 2017 to 2018. The project aimed at adding to the scientific discourse on illiteracy and people with few reading and writing skills. A second target was to provide insights for a campaign by the ministry on courses where reading, writing, mathematical or digital basic skills can be acquired. Eleven focus-groups with experts who either participate in such courses or who have professional insights were analyzed combining two qualitative methods: Qualitative content analysis allowed to investigate the explicit knowledge the experts share, while implicit aspects of this knowledge have been reconstructed applying the documentary method. Results show that people with low reading and writing skills are confronted with a range of negative stereotypes, while at the same time the public is not aware of illiteracy in Austria, or its existence is even neglected.

Wirtschaftliche Krisen haben Auswirkungen auf die unbezahlte Arbeit von Frauen. Diese Arbeit fängt auf, was auf dem Markt nicht mehr leistbar ist oder der Staat nicht anbietet. Und dennoch wird in Untersuchungen zu den Auswirkungen von Krisen und zur grundsätzlichen sozioökonomischen Lage von Frauen ausschließlich auf Erwerbsarbeit fokussiert. Dies wird durch ein politisches Desinteresse an den Ursachen und Folgen der ungleichen Aufteilung von bezahlter und unbezahlter Arbeit verschärft. Dadurch bleiben sozialpolitische Maßnahmen, wirtschaftspolitische Entscheidungen und Krisenpolitiken auf zumindest einem Auge blind. Um die gleiche Verteilung unbezahlter Arbeit zwischen den Geschlechtern zu fördern, ist der Ausbau qualitätsvoller sozialer Dienstleistungen notwendig. Andererseits muss eine partnerschaftliche Teilung der unbezahlten Arbeit und der Erwerbsarbeit zwischen Frauen und Männern gefördert werden. Unterschiedliche Formen der Arbeitszeitverkürzung bieten eine Chance für eine geschlechtergerechtere Gestaltung aller gesellschaftlich anfallenden und notwendigen Arbeiten. Economic crises affect women’s unpaid work. Their work makes up for what is no longer affordable on the market or what the state does not offer. And yet, studies on the effects of crises and the socio-economic situation of women exclusively focus on paid employment. This is exacerbated by a political disinterest in the causes and consequences of the unequal division of paid and unpaid work. As a result, socio-economic measures, economic policy decisions, and crisis management remain blind in at least one eye. To promote an equal distribution of unpaid work between women and men, investment in high-quality social services is necessary. On the other hand, a fair division of unpaid work and paid employment between women and men within partnerships must be promoted. A variety of arrangements of working time reductions offers an opportunity for a more gender-equitable arrangement of all socially necessary work.

Mit Ende 2023 läuft das bestehende Paktum über den Finanzausgleich aus. Derzeit laufen Verhandlungen zwischen Bund, Ländern und Gemeinden über dessen zukünftige Ausgestaltung. Letzte Änderung wurde im Jahr 2017 vorgenommen, danach wurde coronabedingt der Finanzausgleich verlängert. Aber auch in den vorherigen Jahren wurden nur relativ kleine Änderungen vorgenommen. Dieser Beitrag beschäftigt sich mit grundsätzlichen Überlegungen zur Stärkung der fiskalischen Dezentralisierung in Österreich und liefert Vorschläge für eine effizientere und resilientere Ausgestaltung des österreichischen Finanzausgleichs. Folgende Schritte zur Stärkung der Abgabenautonomie sollen verfolgt werden: * Verschiebung der Finanzierungsstruktur der Gemeinden weg von der Kommunalsteuer hin zur Grundsteuer * Eine bevorzugte Variante der Reform sieht eine Verbreiterung der Bemessungsgrundlage der Grundsteuer mit entsprechenden niedrigeren (Hebe-)Sätzen vor. Damit könnte der fiskalische Wettbewerb gestärkt werden. * Sollte sich die Umsetzung einer solchen Reform kurzfristig als zu schwierig erweisen, ist es möglich bei bestehender Bemessungsgrundlage die Hebesätze gänzlich abzuschaffen, um den Gemeinden eine verstärkte Finanzierung über die Grundsteuer zu ermöglichen. * Im Bereich der Bundesländer würden sich die Einkommensteuer und potenziell die motorbezogene Versicherungssteuer für eine Dezentralisierung anbieten. Letztere bietet eine gewisse Äquivalenz zwischen Einnahmen und Ausgaben, da Ausgaben für den Straßenbau zu erheblichem Teil von Bundesländern getragen werden. Zur Reform des Finanzausgleichs im engen Sinne sollen folgende Schritte angedacht werden: * Zielorientierung und Flexibilisierung des Finanzausgleichs im Hinblick auf die operationale, zeitlich limitierte Festlegung politisch-strategischer Ziele (z. B. Klimaschutz, nachhaltige Raumentwicklung) * Laufende Kontrolle und Entflechtung von innerstaatlichen Transfers, um Transparenz und Verantwortlichkeit zu steigern und Widersprüchlichkeiten zu unterbinden * Aufgabenorientierter Lastenausgleich für Aufgaben mit räumlichen Spillovers oder für sonstige Lasten aus spezifischen sozioökonomischen oder geographischen Rahmenbedingungen * Stärkere Berücksichtigung von Aufgaben mit dynamischer Ausgabenentwicklung (insbesondere aufgrund demographischer Entwicklungen) in einem Lastenausgleich * Etablierung eines transparenten Ressourcenausgleichs mit gleichzeitiger Abschaffung innerstaatlicher Transfers, die auf der Finanzkraft basieren * Ein besonderes Augenmerk soll auf die Beibehaltung der Anreize der Gebietskörperschaften zum Ausbau der eigenen Finanzkraft gelegt werden. Das erfolgt in dem Nettoeffekte geringgehalten werden * Sowohl Lasten- als auch Ressourcenausgleich sollen Anreize zu Kooperationen zwischen den Gebietskörperschaften verstärken.

Neben umfassenden Eindämmungsstrategien stellen sozial- und wirtschaftspolitische Maßnahmen einen zentralen Bestandteil der staatlichen Reaktionen auf die Corona-Pandemie dar. In Zeiten umfassender Krisen ist das politische Krisenmanagement gefordert, eine "überzeugende Erzählung" des zugrundeliegenden Problems und der gewählten Lösungen zu liefern. Die Policy-Forschung hat gezeigt, dass Narrativen und den darin enthaltenen sozialen Konstruktionen von (insbesondere: "verdienten" und "unverdienten") Zielgruppen bei der Reformkommunikation eine zentrale Rolle zukommt. Vor diesem Hintergrund analysiert der vorliegende Beitrag, welche Narrative in der Corona-Pandemie von politischen Entscheidungsträger*innen zur Begründung sozialpolitischer Reformen genutzt wurden. Analysiert werden dabei mit Deutschland und Österreich zwei traditionell konservative Wohlfahrtsstaaten sowie zwei sozialpolitische Felder (Arbeitsmarktpolitik, Familienpolitik). Die Narrativanalyse basiert auf einer systematischen Untersuchung der Regierungskommunikation auf Twitter während der "ersten Welle" der Corona-Pandemie. Next to encompassing containment strategies, social and economic policies have been crucial in national responses to the COVID-19 pandemic. In such times of severe crisis, crisis management is challenged to communicate a '‘compelling story' of problems and chosen policy solutions. Policy research has shown that narratives - and their social constructions of (deserving and undeserving) target populations - play a key role in reform communication. Against this backdrop, this article analyses which policy narratives political decision-makers used to legitimise social policy reforms during the COVID-19 pandemic for two traditionally conservative welfare states (Germany, Austria) and two policy fields (labour market policy, family policy). It is based on a systematic analysis of political communication on Twitter during the pandemic’s ‘first wave’.

This study offers a cross-cultural perspective to better understand how time orientation shapes owner–managers’ perceptions of innovation capability in small and medium sized enterprises (SME) in tourism. We synthesise the extant literature and determine SME owner–managers’ internal and external innovation capability. Distinguishing between short- and long-term cultures and comparing data from Australian and German, Austrian and Swiss (DACH country cluster) SMEs, results confirm that perceptions of innovation capability vary across cultures. Results for SMEs in short term–oriented cultures show stronger appreciation for consumer orientation, creating prospective profit and staff incentives; by contrast, SMEs in long term–oriented cultures place higher value on accessible knowledge, commitment to learning, and adaptation. To effectively manage innovation capability in SMEs, we suggest a balanced approach of considering both short- and long-term factors. Acknowledging the scarcity of SMEs' resources, we propose that owner-managers first focus on strengthening their internal organisational drivers of innovation to enhance their innovation capability. We also discuss implications for tourism policy, offer recommendations for the field of innovation research and note the study's limitations.

Financial incentives affect the labour supply decisions of households. However, the impact usually varies significantly across household types. Whilst there is a substantial amount of literature on the labour supply effects of tax reforms and in-work benefits, the impact of changes in social assistance benefits has received less attention. This paper analyses labour supply responses to changes in social assistance. We show that labour supply elasticities vary substantially across gender and household type. Women exhibit higher labour supply elasticities, both on the intensive and the extensive margins. Additionally, labour supply elasticities are typically higher for singles and for households with children. Using these results, we analyse the impact of the Austrian reform proposal “Neue Sozialhilfe” (New Social Assistance), which was introduced in 2019 and substantially cut social assistance benefits for migrants and families with children. The overall effects of the reform are especially strong for men and migrants. Migrants and couples with children, that is, the groups hardest hit by the reform’s social assistance reductions, show the strongest labour supply reactions to the New Social Assistance. Furthermore, we show that overall, the reform is expected to have a positive, but small, effect on the intensive margin of labour supply.

Leseprobe ----- Zusammenfassung Der Wandel der staatlichen Arbeitsmarktverwaltung in Deutschland, Osterreich und der Schweiz impliziert zum einen die Aktivierung von Erwerbslosen und mehr affektive Arbeit, zum anderen die Einfuhrung von New Public Management und Wettbewerb. Der Beitrag untersucht die geschlechtsspezifische Bedeutung, die diese Veranderungen fur die Arbeit der in der Arbeitsverwaltung Tatigen hat. Die Ergebnisse unserer empirischen Studie zeigen ein komplexes Bild: Maskulinisiertes unternehmerisches Verhalten koexistiert mit serviceorientierten feminisierten Arbeitspraktiken, affektive Strategien des Doing und Undoing von Weiblichkeit und Mannlichkeit werden von Mannern wie von Frauen angewendet. Schlagworter: Staat, Burokratie, Affektive Arbeit, Affektives Regieren, Doing Gender ----- Doing gender in the public service sector: Affective labour by employment agents Summary The transformation of state labour market administrations in Germany, Austria and Switzerland implies the activation of the unemployed and more affective labour on the part of those in the public service on the one hand and the introduction of new public management and competition on the other hand. The article examines the gender-specific significance of these changes in regard to the work of employment agents. The results of our empirical study reveal a complex picture: masculine entrepreneurial behaviour co-exists alongside service-oriented feminised work practices. Affective strategies of “doing” and “un-doing” femininity and masculinity are realized by both men and women. Keywords: state, bureaucracy, affective labour, affective governance, doing gender ----- Bibliographie: Gaitsch, Myriam/Sauer, Birgit/Hofbauer, Johanna/Glinsner, Barbara/Penz, Otto: Doing Gender im offentlichen Dienst: affektive Arbeit von Arbeitsvermittler_innen, GENDER – Zeitschrift fur Geschlecht, Kultur und Gesellschaft, 2-2020, S. 11-27. https://doi.org/10.3224/gender.v12i2.02

Do employers tend to exploit refugees or do they offer them high-quality jobs? This article examines the job quality of refugees from Afghanistan and Syria working in Austria. It uses unique survey data of 316 refugees and cluster analysis to identify job quality profiles. Drawing on well-established job quality frameworks, it considers multiple dimensions of job quality, including pay, job security, overqualification in terms of level and content area, learning opportunities, at-home feeling and health aspects. The findings reveal four job quality profiles with considerable trade-offs or compromises between job quality dimensions. Furthermore, the job quality profiles are associated with the methods refugees use to find a job. The study enhances understanding of labour market integration of refugees and the associated role of human resource management.

The European Union undertakes numerous activities to implement a common energy policy for all Member States. However, since the countries in question have different energy resources, geographical location and terrain, unifi cation of national policies at EU level is a particularly arduous and difficult process. This article focuses on the analysis of energy sectors in Austria, Germany, Poland and Sweden. These countries were chosen because they offer considerable diversity, having different energy resources, geographical location, climatic conditions, as well as a different genesis of shaping their energy policy over the years. The analysis showed that the energy sectors in Poland, Germany, Austria and Sweden operate completely differently and rely on different energy resources. In Sweden, electricity mainly comes from hydropower and nuclear energy, while energy from coal is not produced at all. In Austria, coal is also not extracted, and the production of electricity is based mainly on renewable sources, and above all on hydropower. Germany is one of the countries with the highest level of coal mining inthe world, therefore electricity is obtained mainly from this source, but also from nuclear energy and increasingly from renewable sources, mainly wind, biofuel and solar energy. Poland is among the world’s leading producers of coal, and obtaining electricity from this source accounts for as much as 80% in Poland; the rest comes from renewable sources, mainly wind energy, then biofuels, hydro energy and natural gas.

Context: Tax evasion and tax compliance are important topics on a European level. Next to regulations and fines, the understanding of tax-related issues impacts a tax compliance decision. Vocational business students already pay taxes and are potential future entrepreneurs who will increasingly have to deal with tax-related issues in the future. Tax-related content is, therefore, integrated in the curriculum of business colleges in Austria. Information on business students’ conceptions and misconceptions concerning taxes can serve as valuable input for instruction and curriculum development. Approach: In order to explore the conceptions and misconceptions of taxes among potential future entrepreneurs, students aged between 17 and 18 from business colleges in Austria were interviewed. Therefore, the technique of problem-centred interviews was chosen. The material was then analysed by using Mayring’s content analytic method of structuring. Findings: The students’ conceptions and misconceptions of taxes, the difference to scientific knowledge as well as possible reasons for the misconceptions are analysed and discussed. The results show that misconceptions concerning basic principles of taxes exist, that students only have vague conceptions and little experience when it comes to income tax. They do not perceive themselves as taxpayers even though many of them have work experience and they regularly act as consumers and pay value added tax. Even though the students are more familiar with value added tax rates, misconceptions concerning the reasons behind the differences in rates exist. Finally, most of the students only fragmentally remember the last fundamental tax reform in Austria. Conclusion: The findings as well as an analysis of the curriculum suggest that the students are missing basic knowledge on taxes as for example the difference between fees and taxes. On a curricular level, knowledge important for the individual taxpayer should build the ground for further business-related content. Finally, background knowledge on why different forms of taxes exist and on tax reforms should foster a deeper understanding and complement the factual knowledge most students already possess.

In den kommenden Jahrzehnten wird der Klimawandel eine der größten Herausforderungen für die österreichische und europäische Wirtschaft darstellen. Zwar kann die österreichische Wirtschaft bereits als überdurchschnittlich energieeffizient bezeichnet werden, jedoch besteht die Notwendigkeit, CO2-Emissionen durch Investitionen und insbesondere Innovationen zu reduzieren. Darüber hinaus ist es aus geopolitischer Sicht wünschenswert, die Abhängigkeit von etwa russischen Gasimporten nicht durch weitere Abhängigkeiten zu ersetzen - wie etwa bei den Importen der Solarkomponenten, wo China nahezu Monopolposition genießt. Demnach ist der Ausbau von eigenen, europäischen Technologien ein zentrales Element, um Resilienz und Diversifizierung der Versorgung zu erreichen. Zu erwähnen ist auch, dass in Österreich verglichen zu anderen europäischen Ländern nur ein sehr geringer Anteil des BIP, der in Risikokapital investiert wird, von den Pensionskassen stammt. Dieser Beitrag beschäftigt sich mit der Frage, inwiefern Risikokapital, einen Beitrag zur Entwicklung grüner Technologien in Europa und Österreich leisten kann. Aufgrund der Besonderheiten der "Cleantech"-Branche ist eine Kooperation zwischen privater und öffentlicher Hand unabdingbar. Wir schlagen folgende Maßnahmen vor: 1. Sicherung der Nachfrage nach Grünen Technologien, um höhere Renditen und niedrigere Risiken für Kapitalgeber zu gewährleisten. 2. Verbesserung der Rahmenbedingungen für Risikokapitalgeber etwa durch eine Reform der Mitarbeiterbeteiligung oder der Besteuerung von Carried Interest. 3. Entwicklung von Spin-Off Strategien, die sich an Best Practices innerhalb Europas orientieren. 4. Indirekte (hybride) öffentliche Risikokapitalfinanzierung durch Dachfondsmodelle. 5. Öffentliche Kofinanzierung der Risikokapitalinvestitionen unter Beibehaltung der privaten Risikoprofile und marktüblichen Konditionen, um so Verzerrungen am Markt zu verhindern. 6. Ausbau der kapitalgedeckten Altersvorsorge, um somit auch Pensionskassen zu veranlassen künftig höhere Summen in Risikokapital zu investieren.

Internal migration flows from rural to urban areas have greatly contributed to population declines in many rural areas across both Europe and the US. At the same time there is mounting evidence for a tight connection between internal migration and shifts in labor demand, with the latter being heavily affected by the rise of automation technologies. Therefore this paper analyzes the effects industrial robotization has had on manufacturing employment and internal migration in Austria during the period 2003-2016, specifically focusing on rural-to-urban migration flows. The results show that robotization has caused significant declines in manufacturing employment to which populations reacted by increased out-migration. This migratory response takes the form of rural-to-urban migration, thereby contributing to population declines in many rural areas in Austria. These rural-to-urban movements are primarily driven by young and medium/low skilled individuals, i.e. those groups that bear the strongest shock incidence.

Dieser Beitrag thematisiert die ökonomische Macht von Unternehmen in Österreich und stellt die Frage, ob diese - wie auch in anderen OECD-Ländern - zugenommen hat. Konzeptuell wird eine neuartige Differenzierung zwischen ökonomischer und politischer Macht sowie zwischen Marktmacht im engeren Sinne und Macht als Folge von Unternehmensgröße (Skalenmacht) zur Diskussion gestellt. Eine Synthese der historischen Literatur über Marktmacht in Österreich dokumentiert die mangels empirischer Evidenz oft ungerechtfertigte Annahme der Wettbewerbsinduzierung in Österreich unter anderem durch Ostöffnung bzw, EU-Beitritt. Auf Basis unterschiedlicher Methoden, Indikatoren und Daten liefert dieser Beitrag empirische Schätzungen zu Markups und damit die Grundlage für eine aktuelle Einschätzung der Entwicklung von Marktmacht österreichischer Unternehmen im internationalen Vergleich. Die Evidenz auf Basis der Markups wird mittels einer Vielzahl weiterer Indikatoren, wie Konzentrationsraten, Unternehmensdynamik oder Profitabilität ergänzt, Zusammengenommen lässt sich - mit entsprechender Vorsicht - schlussfolgern, dass die Macht von Unternehmen in Österreich in der jüngsten Vergangenheit gestiegen ist. Die Markups österreichischer Unternehmen sind nicht nur vergleichsweise hoch, sondern zeigen auch einen positiven Trend. Insbesondere die ebenfalls zunehmenden Profitindikatoren zeigen, dass die höheren Markups nicht nur wegen steigender Fixkosten zugenommen haben. Die Einbettung der heimischen Entwicklungen in die internationale Debatte über Unternehmensmacht zeigt nicht nur viele Parallelen zu einigen anderen europäischen Ländern sowie den USA, sondern beweist zweitens die Notwendigkeit einer Debatte für Österreich. This contribution asks whether the economic power of firms has increased in Austria in parallel with many other OECD countries. A new conceptualization of corporate power is proposed, It draws a distinction between economic and political power, as well as between economic power due to firm size (termed "scalepower") and market power in the traditional, more narrow sense. Synthesizing the historical literature on market power in Austria provides evidence of an in some cases unjustified assumption of increased competition intensity, stimulated by events such as the fall of the iron curtain or EU accession. Based on various methods, indicators and data, we provide estimations of markups and of various competition indicators like profitability, concentration rates and firm dynamics to highlight recent changes in the market power of Austrian firms in international comparison. The evidence suggests not only rather large markups of Austrian firms, but also that markups have increased. Together with the results such as rising profit rates, we tentatively conclude that the power of Austrian firms has increased. Drawing on long lasting and still ongoing debates in Europe and the US shows some parallels and documents the necessity of a policy debate on corporate power in Austria.

Aus dem einleitenden Teil: "Im Auftrag des AMS Österreich führt das Institut Synthesis Forschung regelmäßig Analysen wie Prognosen des österreichischen Arbeitsmarktes durch (siehe dazu auch die entsprechenden AMS- Publikationen im Internet: www.ams-forschungsnetzwerk.at). Das vorliegende AMS info beinhaltet eine aktuelle prognostische Vorschau auf zentrale Aspekte des Arbeitsmarktgeschehens im Jahr 2022. (...)" Inhalt: 1 Abschwächung der hohen Wachstumsdynamik. 2 Der österreichische Arbeitsmarkt im Überblick. 3 Beschleunigte Zunahme des Arbeitskräfteangebotes. 4 Fortgesetzte Verringerung der hohen Arbeitslosigkeit. 5 Rückgang der Arbeitslosenquote. 6 Größte Erholungspotenzial in wintertouristisch geprägten Regionen.

In der Studie werden Effizienzpotenziale im Kinderbetreuungswesen betrachtet. Im Vordergrund stehen Potenziale der Steigerung und Verbesserung von Leistungen im bestehenden Finanzierungsrahmen, etwa die Zahl der betreuten Kinder oder die Verlängerung von Öffnungszeiten. Von qualitativ hochwertiger, zeitlich und örtlich umfassender und erschwinglicher Kinderbetreuung gehen positive Effekte aus. Hier sind Effekte auf Arbeitsmarktbeteiligung und Erwerbseinkommen von Eltern und Müttern relevant. Es ergeben sich Wirkungen auf den Bildungserfolg, auf die gesellschaftliche Integration und die soziale Mobilität der Kinder. In Österreich wurden in den letzten Jahren Anstrengungen zum Ausbau der Elementarpädagogik gesetzt. Dennoch ergeben sich Aufholpotenziale. Dies gilt insbesondere im Hinblick auf zeitliche Betreuungsumfänge sowie auf die Betreuung von Kindern unter drei Jahren. Positive Effekte und Aufholpotenziale veranlassen die Politik zur weiteren Ausweitung der Kinderbetreuung. Im Juli dieses Jahres wurde eine neue 15a-Vereinbarung beschlossen. Von der darin vorgesehenen finanziellen Ausstattung ist ohne Ausweitung der Budgets aus allgemeinen Haushalten keine substanzielle Ausweitung der Mittel zu erwarten. Dabei zeigen frühere Ergebnisse von EcoAustria, dass eine Ausweitung etwa der Öffnungszeiten oder Betreuungsquoten im bestehenden Versorgungsmodell mit Mehrausgaben verbunden sein kann. Auch sind schon in den letzten Jahren die Ausgaben deutlich gestiegen. Wenn die institutionelle Kinderbetreuung quantitativ und qualitativ an internationale Vorbilder herangeführt und positive Wirkungen entfalten soll, so müssen entweder zusätzliche Mittel bereitgestellt oder bestehende Effizienzpotenziale als Finanzierungspotenziale genutzt werden. In der Studie werden Effizienzpotenziale in der Kinderbetreuung analysiert. Grundlage sind Modelle der Data-Envelopment-Analyse. In einem outputorientierten DEA-Modell wird ermittelt, welche Outputgrößen technisch gesehen realisierbar wären, wenn alle Gemeinden bei konstanten Ausgaben so effizient wären wie ihre jeweils effizientesten Referenzgemeinden. Dabei zeigen sich Effizienzunterschiede zwischen Gemeinden. Die Modellergebnisse indizieren technische Effizienzpotenziale im Umfang von etwa 46.700 zusätzlich betreuten Kindern oder von zusätzlichen etwa 9.940 Öffnungsstunden über alle in die Analyse einbezogenen Gemeinden. Relativ zum gesamten in der Kindertagesheimstatistik erfassten Versorgungssystem ergibt sich ein technisches Effizienzpotenzial von 12 bis 13 Prozent. Auch wenn die technischen Ergebnisse die effektiv realisierbaren Effizienzpotenziale häufig überschätzen werden, so zeigt sich im Rahmen der Studie, dass auch im bestehenden Finanzierungsrahmen Potenziale der quantitativen und qualitativen Verbesserung bestehen. Dabei deuten die Ergebnisse insbesondere auf allokative Effizienzpotenziale hin. Diese können sich aus gemeinde- und trägerübergreifenden Kooperationen ergeben, wenn kleinere Einrichtungen mit weniger Kindern und Personal oder kürzeren Öffnungszeiten zu größeren Einheiten gebündelt werden. In vielen der kleineren Gemeinden ist abzuwägen zwischen örtlicher Versorgung im kleinstrukturierten Rahmen mit häufig kürzeren Öffnungszeiten und der Kooperation mit anderen Gemeinden zu größeren Einheiten. Dabei besteht die Aussicht, die Qualität der Betreuung - etwa in Form längerer Öffnungszeiten, kleinerer Gruppen, besserer Infrastruktur, pädagogischer Konzepte oder höherqualifizierten Betreuungspersonals - in kostengünstiger Weise zu verbessern. Um Effizienz- und Synergiepotenziale aus Kooperationen und Partnerschaften zu generieren, müssen Anreizstrukturen auf Gemeindeebene beachtet werden. In den gegebenen Leistungs- und Finanzierungsstrukturen sind nur wenige Anreize für solche Kooperationen implementiert. Es fehlt häufig an einer überregionalen Bedarfsbestimmung sowie der Angebotsplanung. Die Folge sind Verluste allokativer Effizienz.

Wir untersuchen die Mittelschicht in Österreich und Deutschland, wobei ein besonderer Fokus auf den Veränderungen der vergangenen 20 Jahre liegt. Es wird gezeigt, dass sich die Mittelschicht in Deutschland und Österreich in ihrer Zusammensetzung hinsichtlich Bildung, Familienkonstellationen und Alter verändert hat, aber immer noch in beiden Ländern, in Österreich etwas mehr als in Deutschland, den Großteil der Bevölkerung umfasst. Anschließend analysieren wir die Bedeutung der Mittelschicht für den Sozialstaat beider Länder. We examine the changes and evolution of the middle class in Austria and Germany over the past 20 years. During that period, the middle class in Germany and Austria has changed in terms of education, family constellations and age. In both countries, however, a large part of the population still belongs to the middle class. In Austria, the percentage of people in the middle class appears to be stable and is slightly higher than in Germany. During the COVID-19 crisis, discretionary policy measures have been effective in limiting welfare losses for the middle class. Finally, we analyse the importance of the middle class for the welfare state of both countries.

[Background] The 1992 United Nations Conference on Environment and Development made the first call for the creation of sustainability indicators to measure the changes in the social, economic, political, and physical factors of sustainability. Different concepts of carbon (Rees, 1992) and water footprints (Hoekstra, 2011) have emerged as indicators that provide stakeholders with easily understandable information on the environmental effects of their resource consumption. However, footprint models are usually focused on measuring the extent to which a single resource is used which provides limited information on the interdependencies between intertwined resource systems. Resource systems are frequently integrated and dependent on each other. A particular example of this, which received significant attention in recent years, is the nexus between food, water, and energy (FWE) (Daher & Mohtar, 2012). One example out of many potential interdependencies among FWE resources is the impact of energy cost on irrigated agriculture, which can in turn affect the availability of certain food crops (Komendantova et al., 2020). Such interdependencies within the nexus have not received sufficient attention in research so far, despite their importance for finding pathways towards sustainable resource use. The Nexus Footprint is an emerging indicator (Maiwald, 2021; Shu et al., 2021; Wahl et al., 2021) that aims to quantify the intersections within the highly interconnected FWE web of a given region. The set of values comprising the Nexus footprint are the values for the direct consumption of food, water, and energy, as well as the water footprint of food, the water footprint of energy, the carbon footprint of food, and the carbon footprint of water. The purpose of the Nexus Footprint model is to provide values allowing stakeholders to identify and visualize trends in urban resource consumption as well as to provide a scientific basis for objective comparison (Wahl et al., 2021).

Die COVID-19 Pandemie hat zu einem starken Nachfrageanstieg nach Medizinprodukten geführt. Zeitgleich kam es zu Lieferproblemen in internationalen Lieferketten aufgrund von gesundheitspolitischen (z.B. Lockdowns) und wirtschaftspolitischen Maßnahmen (z.B. Ausfuhrkontrollen). Beides zusammen hatte temporäre Knappheiten von Gütern zur Folge und löste eine kontroverse Diskussion über die Vor- und Nachteile globalisierter Produktionsstrukturen aus, die nicht zuletzt auch zu starken Abhängigkeiten von einigen wenigen, primär asiatischen Standorten und Unternehmen, geführt haben. Vor diesem Hintergrund und basierend auf Fallstudien für Österreich diskutiert dieses Working Paper die Frage, welche Faktoren die Robustheit von Globalen Warenketten für Atemschutzmasken, Untersuchungshandschuhe und Beatmungsgeräte determinieren und welche nationalen bzw. europäischen Politiken dazu geeignet sein könnten, die Versorgungssicherheit mit Medizinprodukten und Medikamenten zu steigern. The COVID-19 pandemic led to a strong increase in demand for medical products. At the same time, supply problems in international supply chains kicked in due to health policy (e.g., lockdowns) and economic policy measures (e.g., export controls). Combined, both resulted in temporary shortages and triggered a controversial discussion about the advantages and disadvantages of globalized production structures, which led to strong dependencies on a few, primarily Asian, locations and companies. Against this background and based on case studies for Austria, this working paper deals with the question which factors determine the robustness of global commodity chains for respirators, protective gloves and respiratory equipment and which national and European policies could be suitable for increasing resilience in the supply of medical products.

Das vorliegende Paper beschäftigt sich mit der Frage, welche Bedeutung die Digitalisierung für Planung, Praxis und Wirksamkeit von Sozialpolitik in Österreich hat. Auf Basis facheinschlägiger Literatur werden bestimmte Dimensionen von Digitalisierung und ihre Relevanz für die Sozialpolitik besprochen. Im Vergleich zu anderen Beiträgen, die sich mit Reaktionsmöglichkeiten des Wohlfahrtsstaates auf Digitalisierung in der Produktion und auf dem Arbeitsmarkt beschäftigen, liegt der Fokus auch auf Digitalisierungsformen im (wohlfahrts-)staatlichen Handeln selbst und wie diese Dimensionen mit sozialer Ungleichheit zusammenhängen. Vier Dimensionen werden besprochen: 1. Digitalisierung von Amtswegen und politischer Partizipation, 2. Daten und Politikevaluierung, 3. Kommunikation, 4. Reaktionsmöglichkeiten des Wohlfahrtsstaates auf die Digitalisierung der Produktion. Der Beitrag schließt mit ausgewählten Vorschlägen für zukünftige Forschung.

Diese Studie diskutiert die Rolle der österreichischen Gemeinden im Hinblick auf Bildung, Pflege und Klima vor dem Hintergrund der Einnahmen- und Ausgabenentwicklung und des Finanzausgleichs. Die Covid-19-Krise wirkt sich negativ auf die Gemeindefinanzen aus, die Steuerreform verursacht Mindereinnahmen. Zwei Gemeindepakete kompensierten teilweise die krisenbedingten Einnahmenausfälle. Doch die Nettoinvestitionen der Gemeinden sanken im Jahr 2020. Ein Investitionsstau - wie nach der Finanzkrise - könnte zu erheblichen langfristigen Problemen im Bildungs-, Pflege- und Klimabereich führen. Die Studie diskutiert politische Handlungsoptionen, um die Gemeinden im Hinblick auf das Tätigen von wichtigen Investitionen und Zukunftsausgaben in den Kernbereichen Bildung, Klima und Pflege zu unterstützen. Eine zentrale Rolle spielt dabei der kommende Finanzausgleich. This study discusses the role of Austrian municipalities with regard to education, care and climate against the background of revenue and expenditure developments and fiscal equalisation. The Covid-19 crisis has a negative impact on municipal finances, the tax reform leads to revenue shortfalls. Two municipal packages partially compensated for the crisis-related revenue shortfalls. But the net investments of municipalities declined in 2020. An investment backlog - like after the financial crisis - could lead to significant long-term problems in education, care and climate policy. The study discusses policy options for strengthening the finances of municipalities and their investment activities.

Der vorliegende Report diskutiert die gegenwärtige Struktur der globalen Kakao Wertschöpfungskette (KS-WSK). Er zeigt auf, dass sich die arbeitsintensive Produktion von Kakaobohnen stark auf Côte d'Ivoire und Ghana konzentriert, während die kapitalintensive Verarbeitung der Bohnen sowie die Herstellung von Schokolade insbesondere in Europa und den USA erfolgen. Nachdem staatliche und internationale Regulierungen des Kakaosektors in den kakaoproduzierenden Ländern ab den 1980er-Jahren zusehends zurückgedrängt wurden, waren die institutionellen Rahmenbedingungen der globalen KS-WSK in den letzten Jahrzehnten insbesondere durch industrielle Selbstregulierung geprägt. Gleichzeitig kam es zu einer verstärkten Thematisierung sozialer und ökologischer Herausforderungen in der Kette über das Thema Kinderarbeit hinaus. Hierauf wurde mit der Verbreitung unternehmenseigener Nachhaltigkeitsprogramme sowie gemeinsamen Unternehmensinitiativen, die unter anderem unter dem Zusammenschluss der World Cocoa Foundation (WCF) vorangetrieben wurden, reagiert. Zusätzlich stieg die Bedeutung von Zertifizierungsstandards. Dieser Report diskutiert welche Wirkungen die Maßnahmen zur Erhöhung der sozialen und ökologischen Nachhaltigkeit in der KS-WSK in den letzten zwei Jahrzehnten hatten. Er kommt dabei zu dem Ergebnis, dass bislang noch keine umfassenden Antworten auf die strukturellen Probleme in der globalen KS-WSK gefunden wurden. Der Report schließt mit dem Vorschlag, zivilgesellschaftliche Perspektiven und jene der Unternehmen zusammenzuführen. Die Einrichtung einer Kakaoplattform, wie sie in Deutschland und der Schweiz bereits besteht, könnte Initiativen zur Erhöhung der sozialen und ökologischen Nachhaltigkeit entwickeln.

Betriebliche Weiterbildung stellt für Unternehmen eine wichtige Ressource dar, um in einer sich rasch verändernden Arbeitswelt ihren Beschäftigten die notwendigen Fertigkeiten und Fähigkeiten zu vermitteln. Kann ein Betrieb dauerhaft Stellen nicht besetzen, stehen dem Unternehmen verschiedene unternehmerische Handlungsoptionen zur Verfügung, wobei die Weiterbildung hier gleichfalls eine mögliche Strategie zur Deckung des benötigten Kompetenzbedarfs darstellt. Vor diesem Hintergrund ging die vorliegende Studie der Forschungsfrage nach, ob sich ein positiver Zusammenhang zwischen Weiterbildungsausgaben für Kurse und Schulungen und einem antizipierten Personalmangel feststellen lässt. Auf Basis der Transaktionskostentheorie wurde darüber hinaus ein Anstieg der Ausgaben in Abhängigkeit der Qualifikationsstufen des gesuchten Personals postuliert. Die Hypothese gründet auf der Annahme, dass das ökonomische Risiko in Form von Weiterbildungsausgaben sinkt, wenn ein Kompetenzmangel auf einer höheren Qualifikationsebene auftritt und die Weiterbildung vergleichsweise Höherqualifizierte nach sich zieht. Die empirische Analyse erfolgte auf Basis der österreichischen Daten der EU-weiten Unternehmenserhebung CVTS5 (Continuing Vocational Training Survey 5). Im Rahmen der deskriptiven Analyse konnte zunächst kein positiver Zusammenhang zwischen Weiterbildungsausgaben und Personalmangel festgestellt werden - im Gegenteil, die Aufwendungen für betriebliche Weiterbildungskurse lagen bei Unternehmen ohne Stellenbesetzungsproblemen sogar geringfügig über jenen von Betrieben mit Personalmangel. Der Unterschied war allerdings statistisch nicht signifikant. Die anschließende multivariate Analyse lieferte stark divergierende Ergebnisse. Wird der Qualifikationsgrad des benötigten Personals nicht berücksichtigt, so lässt sich kein Zusammenhang zwischen betrieblichen Kurskosten und Personalmangel feststellen. Werden die Qualifikationsanforderungen der unbesetzten Stellen in die Analyse mitaufgenommen, so zeigt sich, dass ein Anstieg des Anteils an unbesetzten Stellen mit Lehre/BMS-Abschluss mit sinkenden Weiterbildungsaus gaben in Unternehmen in Zusammenhang steht. Auf der anderen Seite steigen die finanziellen Aufwendungen für Schulungen, je größer der Personalmangel auf Matura, Meisterebene ist. Aus Sicht der Autoren kann das als Hinweis betrachtet werden, dass die Bedeutung der klassischen Weiterbildung (in Form von Schulungen und Kursen) möglicherweise als betriebliche Reaktion auf Fachkräftemangel überschätzt wird. Anderen Handlungsmöglichkeiten wie die intensivere Auslastung des bestehenden Personals kommt hier womöglich eine höhere Bedeutung zu. Zukünftige Forschungsprojekte sollten daher verstärkt betrieblichen Planungs- und Entscheidungsprozesse bei dauerhaften Rekrutierungsproblemen in den Mittelpunkt stellen.

Mit dem Warentransport sind zahlreiche negative externe Effekte verbunden. Aufgrund eines Marktversagens werden zu viele Güter über weite Strecken transportiert. Maßnahmen zur Internalisierung, wie die Einführung von Auflagen, Verboten sowie Steuern, Abgaben und handelbaren Zertifikaten, zielen darauf ab, die externen Kosten zu berücksichtigen. In einigen Bereichen werden solche Eingriffe jedoch unterlassen. Eine umfassende Literaturrecherche zeigt, dass die mit dem Warentransport verbundenen externen Kosten nur teilweise internalisiert und somit preiswirksam sind. Mittels eines quantitativen Modells wird in einer Szenarioanalyse untersucht, wie sich eine Internalisierung der externen Kosten von Handelsaktivitäten in Form eines Preisaufschlags auswirken würde. Wie die Ergebnisse zeigen, könnte die Umsetzung von Transportkostenwahrheit im Extra-EU-Handel mit einer leichten Steigerung des realen Bruttoinlandsproduktes und der Beschäftigung in der EU einhergehen, sofern die Einnahmen dieser Handelsaufschläge wieder in den Wirtschaftskreislauf zurückgeführt werden. Die Analyse benennt Handlungsoptionen zur Herstellung von Transportkostenwahrheit im internationalen Handel.

Context: Vocational education and training (VET) plays a crucial role in the social inclusion of refugees. The aim of this paper is to examine how the VET systems of Austria, Denmark and Germany responded to the arrival of young refugees since 2015. VET in these countries are all categorised as systems of collective skill formation, which offer apprenticeships in addition to school-based training. The article examines and juxtaposes the legal rights, the actual opportunities and the barriers to refugees��� participation in and completion of VET at upper secondary level in the three selected countries. Methods: The study is based on reviews of literature and an analysis of refugee policies in the three countries. The literature search used a snowballing strategy and included policy documents, research publications and grey literature from organisations of civil society. The literature review employed a narrative, issue-focused approach to explore and compare key categories relating to the research question. To elaborate, refine and structure the categories for each of the three countries we used an input-process-output model (Adams, 1993) and a combination of deductive and inductive analysis procedure. Findings: The findings of the study are divided into six categories that structure the analysis: admission requirements, validation of prior learning, vocational guidance, language training, social support measures and access to apprenticeships. The analysis finds that both asylum seekers and recognised refugees have more opportunities in Germany than in the other two countries regarding the key categories. The findings show no major differences in the position of the social partners in the three countries in relation to refugees��� participation in VET, however the national governments reacted differently to the influx of refugees. In Austria and Denmark, new governments with strong anti-immigration agendas took office and reduced the access to and participation in VET for asylum seekers and refugees. At the same time, the German government introduced various integration measures for refugees in cooperation with employers with the aim of making VET more accessible to refugees. Conclusion: To access and complete VET, refugees depend on supporting measures to overcome a variety of barriers, e.g. regarding language training and access to apprenticeships. Overall, reforms in Germany demonstrate promising initiatives to overcome the barriers to the integration of refugees in VET, while reforms in Austria and Denmark have limited refugees��� opportunities to access and complete VET. (DIPF/Orig.)

[Einleitung: Warum ist der Vergleich der Rentensysteme Österreichs und Deutschlands so interessant?] Österreich ist nicht nur einfach ein Nachbarland Deutschlands, es hat in vielerlei Hinsicht eine vergleichbare Wirtschafts- und Sozialstruktur. Auch die Rentensysteme haben Ähnlichkeiten: In beiden Ländern steht eine öffentliche, umlagefinanzierte Sozialversicherung1 im Zentrum der Alterssicherung, deren Leistungen die früheren Lebenswege, vor allem die Erwerbskarrieren, widerspiegeln. In den vergangenen Jahren wurde in der deutschen rentenpolitischen Debatte wiederholt auf Österreich und die dort geltenden Regeln verwiesen (s. zuletzt Haan/Schaller 2021, Geyer et al. 2021). Ein Vergleich der beiden Länder kann bei der Überlegung helfen, was mit dem Instrument Sozialversicherung alles getan werden kann, und dazu beitragen, Reformmöglichkeiten und politische Handlungsspielräume zu identifizieren. Ein Vergleich der beiden Länder kann auch helfen, vermeintliche Sachzwänge zu relativieren und für selbstverständlich hingenommene Annahmen darüber, was funktioniert (und was nicht) und was fair und angemessen ist (und was nicht) zu reflektieren und zu überprüfen. Schließlich kann der Vergleich auch als eine Art Experimentanordnung genutzt werden: Was wäre, wenn eine Stellschraube in die eine oder andere Richtung bewegt würde? Der Vergleich zwischen den beiden Ländern ist deshalb so interessant, weil das Lernen vom Nachbarn hier nicht dazu führen muss, ein Rentensystem wie am Reißbrett neu zu konzipieren. Der Vergleich kann stattdessen Wege der Weiterentwicklung identifizieren, die am bestehenden System ansetzen. Aus deutscher Sicht besonders interessant ist die Erkenntnis, dass ein deutlich leistungsstärkeres Rentensystem ohne wirtschaftliche Beeinträchtigungen möglich ist (Blank et al. 2016). Der Policy Brief baut auf einer Reihe von in den vergangenen Jahren erschienenen Studien auf, die das deutsche und das österreichische Rentensystem miteinander vergleichen. Er fasst die wichtigsten Ergebnisse - z. T. aktualisiert - zusammen.

Background This paper shows that the tools of digital demography, such as Google Trends, can be used for determining, estimating, and predicting the migration of health care workers (HWs), in this case, from Croatia and the Western Balkans (WB) to Germany and Austria. Objective This study aims to test the usefulness of Google Trends indexes to forecast HW migration from Croatia and the WB to Germany and Austria. The paper analyzes recent trends in HW mobility in Europe and focuses specifically on mobility patterns among medical doctors and nurses using digital demography. Without increased emigration in the last 10 years, Croatia and the WB would have 50% more HWs today, and this staff is now crucial in the fight against a pandemic. Furthermore, the COVID-19 pandemic contributed to the increase in emigration. Methods A particular problem in analyzing the emigration of HCWs from Croatia and the WB is that there is no system for monitoring this process. Official data is up to 3 years late and exists only for persons deregistered from the state system. Furthermore, during the pandemic, the “normal” ways of data collection are simply too slow. The primary methodological concept of our approach is to monitor the digital trace of language searches with the Google Trends analytical tool. To standardize the data, we requested the data from January 2010 to December 2020 and divided the keyword frequency for each migration-related query. We compared this search frequency index with official statistics to prove the significance of the results and correlations, and test the model’s predictive potential. Results All tested migration-related search queries, which indicate HCWs’ emigration planning, showed a positive linear association between Google index and data from official statistics (Organisation for Economic Co-operation and Development: Serbia R2=0.3381, Bosnia and Herzegovina [B&H] R2=0.2722, Croatia R2=0.4515). Migration-related search activities such as “job application + nurses” from Croatia correlate strongly with official German data for emigrated HWs from Croatia, Serbia, and B&H. Decreases in Google searches were correlated with the decrease in the emigration of HWs. Thus, this method allows reliable forecasts for the future. Conclusions This paper highlights that the World Health Organization’s list of countries with HWs shortages should be updated to include Croatia and the countries from the WB. The issue of the European Union drawing HWs from the EU periphery (Croatia) and nearby countries (B&H, Serbia) clearly shows a clash between the EU freedom of movement and the right to health care and a need to ensure a health care workforce in all European regions. Understanding why HWs emigrate from Croatia and the WB, and the consequences of this process are crucial to enabling state agencies and governments to develop optimal intervention strategies to retain medical staff. The benefit of this method is reliable estimates that can enable a better response to a possible shortage of HWs and protect the functioning of the health system. The freedom of movement of workers in the EU must be supplemented with a common pension and health care system in the EU.

Aus dem einleitenden Teil: "Im Auftrag des AMS Österreich führt das Institut Synthesis Forschung regelmäßig Analysen wie Prognosen des österreichischen Arbeitsmarktes durch (siehe dazu auch die entsprechenden AMS- Publikationen im Internet: www.ams-forschungsnetzwerk.at). Das vorliegende AMS info beinhaltet eine aktuelle prognostische Vorschau auf zentrale Aspekte des Arbeitsmarktgeschehens im Jahr 2021. (...)"

In dem vorliegenden Bericht wird ein methodischer Zugang vorgestellt, der es gestattet, die Auswirkungen von Änderungen der Wirtschaftsentwicklung in Österreich auf die Emission von Treibhausgasen (THG) zeitnah sichtbar zu machen. Dieses Werkzeug, dessen Kern die Input-Output-Tabelle der österreichischen Volkswirtschaft ist, wird angewendet, um die Auswirkungen der COVID-19-Krise im Jahr 2020 und die vom WIFO prognostizierte Erholung der Wirtschaft in den Jahren 2021 und 2022 auf die THG-Emissionen zu bestimmen. Den Schätzungen zu Folge sind die THG-Emissionen im Jahr 2020 um mehr als 7% im Vergleich zum Jahr 2019 gesunken. Im Jahr 2021 dürften sie gegenüber 2020 um 2% ansteigen und der Anstieg 2022 gegenüber 2021 wird 3,7% betragen. Im Jahr 2022 dürften die Treibhausgasemissionen folglich noch um knapp 2 Mio. t niedriger als 2019 sein und somit etwas niedriger als 1990, dem Basisjahr des Kyoto-Protokolls (78,4 Mio. t. CO2-Äquivalente). In den Berechnungen sind Landnutzung, deren Änderung und Forstwirtschaft ausgeklammert. Verglichen mit der WIFO-Prognose zum Wirtschaftswachstum im Lockdown-Szenario für 2021 von +1,5% und +4,7% im Jahr 2022 weicht der erwartete Anstieg der Emissionen somit deutlich ab. Die unterschiedlichen Änderungsraten sind darauf zurückzuführen, dass die Herstellung von Waren, die emissionsintensive Sektoren umfasst, bereits 2021 stärker wachsen werden und Sektoren mit geringeren Emissionen wie die Gastronomie und Beherbergung erst 2022 aufholen werden. This report presents a methodological approach that allows quantify the effects of changes in economic development in Austria on greenhouse gas (GHG) emissions in a timely manner. This tool, whose core is the input-output table of the Austrian economy, is applied to determine the impact on GHG emissions of the COVID-19 crisis in 2020 and the recovery of the economy in 2021 and 2022 as projected by WIFO. According to the estimates, GHG emissions in 2020 were down by more than 7 percent compared to 2019. In 2021, they are expected to increase by 2 percent compared to 2020 and the increase in 2022 compared to 2021 will be 3.7 percent. Consequently, in 2022, GHG emissions are still expected to be almost 2 million t lower than in 2019, slightly lower than in 1990, the base year of the Kyoto Protocol (78.4 million t CO2 equivalents). The calculations exclude land use, land use change and forestry. Compared to the WIFO forecast for economic growth in the lockdown scenario for 2021 of +1.5 percent and +4.7 percent in 2022, the expected increase in emissions thus differs significantly. The different rates of change are due to the fact that manufacturing, which includes emission-intensive sectors, will grow more strongly in 2021 and sectors with lower emissions such as catering, and accommodation will only catch up in 2022.

The COVID-19 pandemic and the subsequent increase in caregiving demands threaten to reverse decades of progress in integrating women into the labor market. This paper explores the gendered impact of school and day care closures on paid work hours during the COVID-19 pandemic in Austria. We use data from the Austrian Corona Panel Project (ACPP), which covers the period from March 2020 to March 2021, augmented by unique data on school closures for under 14-year olds, as well as data on school and workplace closures from the Oxford COVID-19 Government Response Tracker (OCGRT) data base in order to study the differential adjustments in work hours by gender and parental status over the course of the pandemic. Austria is a particularly interesting case for investigating the links between school closures and the labor supply, since school closures constituted one of the main pillars of COVID-19 pandemic policies, and these in turn were highly volatile. Descriptive data show that both women and men severely cut their working time especially in the first months of the pandemic in spring 2020. However, after work hours stabilized around July 2020, mothers reduced work hours more than fathers in periods with mandatory school closures. Controlling for socio-economic as well as work time variables, an OLS model shows that mothers reduced their work time on top of being female and a parent. A fixed-effects model indicates that women in general reduced their working hours more than men during school closures. This effect is predominantly driven by mothers, whose weekly work hours fell by an economically and statistically significant 22 percent on average, or approximately 5.8 hours, when schools were closed. In contrast, we cannot confirm a statistically significant change in work hours for fathers. Since we also find an effect of school closures on the work time of childless women and men, the variable may in fact capture indirect policy effects and thus represent the tightness of COVID-19 measures. This hypothesis is confirmed by a robustness check: School closures for over 14 year-olds now only affect childless individuals, whereas school closures for under 14 year-olds mainly affect their mothers. The results are robust to model choice. Finally, a logit model for the labor force participation shows robust gender and parental effects, but fails to confirm the effect of school closures. This may be due to the pandemic policy in Austria, which was aimed at maintaining employment mainly through short-time work. These findings suggest that (post-) pandemic policy should focus on counteracting this potential weaker labor market attachment of mothers, in particular by restoring safe and reliable school service.

Der Nutzen eines strukturierten Zugangs zu Registern der öffentlichen Verwaltung für Gesellschaft und Politik ist weitreichend, geht jedoch oft in der öffentlichen Diskussion unter. Der Arbeitsauftrag für den vorliegenden Bericht bestand also darin, eine Potentialanalyse durchzuführen, d. h., drei konkrete Beispiele auszuformulieren, in denen wissenschaftlicher und gesellschaftlicher Mehrwert von der Forschung zugänglichen Registern dargelegt und veranschaulicht werden kann. Im Zentrum stehen dabei konkrete gesellschaftliche Probleme, die mit der Forschung adressiert wurden, sowie tatsächliche und mögliche Impacts der Ergebnisse der Forschung auf Politik, Gesellschaft und den Wissenschaftsstandort Österreich. Dies soll illustrieren, warum der Zugang zu Registerdaten für die Wissenschaft von großer Bedeutung ist, wo Wissenslücken bestehen und was mittels des Zugangs zu Registerdaten noch erforscht werden könnte. The benefits of structured access to public administration registers for society and politics are far-reaching, but are often lost in the public discussion. The task for this report was therefore to conduct a potential analysis, that is, to formulate three concrete examples in which the scientific and societal added value of registers accessible to research can be presented and illustrated. The focus is on concrete societal problems addressed by the research, as well as actual and potential impacts of the research results on politics, society and Austria as a science location. This should illustrate why access to register data is of great importance for science, where knowledge gaps exist and what could still be researched by means of access to register data.

This paper compares within-country programmes of initial vocational education and training (IVET) in Austria, the Czech Republic and Germany and their outcomes. Specifically, it aims to analyse and compare the labour market success of graduates of different tracks at the ISCED 3 level in both early and later stages of their careers. The comparison is based on the analysis of PIAAC 2013 OECD study data. A composite multidimensional indicator was constructed to measure labour market success and subsequently used as a dependent variable in regression models. The results indicate that in the systems with dual IVET at the ISCED 3 level (Germany and Austria), graduates are indeed more successful at the labour market than their counterparts with other ISCED 3 tracks. However, their advantage diminishes in later stages of the career. Additionally, in Austria, the success of dual education young graduates is mediated by individual characteristics. In the system with only school-based IVET (the Czech Republic), this track does not guarantee substantively higher labour market success for young graduates compared to other ISCED 3 tracks and also to those with lower education. Czech apprentices in the later stages of career succeed even less than those with below ISCED 3 education.

Aus der Einleitung: "Der österreichische Arbeitsmarkt ist trotz vielfältiger Maßnahmen in einem hohen Ausmaß geschlechtsspezifisch segregiert: Handwerk und Technik sind männer-, Pflege- und Sozialberufe frauenkonnotiert. Diese Teilung bildet sich bereits bei Ausbildungen ab. Technisch-gewerbliche Lehrberufe, HTL, technische Studienabschlüsse: Auf allen Ausbildungsebenen liegt der Frauenanteil in Oberösterreich unter 25 Prozent. Vor diesem Hintergrund beauftragte das AMS Oberösterreich an das Österreichische Institut für Berufsbildungsforschung (öibf) sowie L&R Sozialforschung eine Studie, welche die Förderung von jungen Frauen in technischen Berufen zum zentralen Forschungsthema macht. Vorrangiges Ziel war es, wissenschaftliche Befunde zusammenzutragen sowie die Erfahrungen relevanter AkteurInnen (BeraterInnen, Unternehmen, Schulpersonal, junge Frauen in technischer Ausbildung) in Bezug auf die Berufswahl von jungen Frauen systematisch zu erheben und zu bündeln. Damit wurde eine empirische Grundlage für die Weiterentwicklung arbeitsmarkt-, aber auch bildungs- sowie regionalpolitischer Maßnahmen geschaffen. (...)"

Der Bericht untersucht die rund 950.000 zwischen den Jahren 2005 und 2019 an österreichischen Universitäten dokumentierten Beschäftigungsverhältnisse. Eine Zuordnung auf Personenebene gibt eine möglichst vollständige und unverzerrte Analyse der resultierenden Beschäftigungsverläufe. Sowohl Entscheidungsträger/innen im österreichischen Universitätssystem als auch persönlich betroffenen Wissenschaftler/innen soll dies als Entscheidungsgrundlage dienen.

In der vorliegenden Analyse werden die Auswirkungen der Maßnahmen zur Begrenzung der Ausbreitung von COVID-19 auf die Treibhausgasemissionen in Österreich untersucht. Dazu wurde ein neues Modell, ALICE, entwickelt, das die kurz- bis mittelfristigen Auswirkungen von Produktions- und Konsumänderungen im Hinblick auf Wertschöpfung und Emissionen quantifiziert. Die Ergebnisse zeigen die direkten Konsequenzen wie auch die Folgewirkungen aufgrund der Verflechtungen der Wirtschaft. Die hier vorgestellte Analyse orientiert sich an der vom WIFO im April 2020 veröffentlichten Prognose, die für 2020 einen Rückgang der realen Bruttowertschöpfung um 5¼% prognostiziert. Demgemäß ist in Österreich ein Rückgang der Treibhausgasemissionen entsprechend der Abgrenzung der Treibhausgasinventur im Jahr 2020 gegenüber 2019 um 7,1% zu erwarten. Ungewissheit über den tatsächlichen Rückgang der Emissionen besteht durch die endgültigen Produktionsauswirkungen und das Verhalten der Haushalte.

Die Studie liefert eine evidenzbasierte Analyse der Qualität der Daseinsvorsorge und ihrer Auswirkungen auf die Lebensumstände in Österreichs Städten. Dabei umfasst sie folgende Bereiche: a) Ausbildung und Erziehung, b) Gesundheit, c) Wohnen, d) öffentlicher Verkehr, e) die Ausgabenstruktur der Haushalte und f) die persönliche Einschätzung der Lebensumstände durch die Einwohner repräsentativer Städte. Diese Bereiche werden entweder im europäischen Vergleich oder im Vergleich zu Bayern dargestellt. Die Ergebnisse zeigen, dass Österreichs Städte im europäischen Vergleich attraktive Orte sind zu leben und arbeiten. Sie bieten hochwertige Jobs und wichtige Leistungen der Daseinsvorsorge in den Bereichen Bildung, Gesundheit, Wohnen und öffentlicher Verkehr - auch für ihre Umlandgemeinden - an. Dadurch genießen die BewohnerInnen der österreichischen Städte im EU-Vergleich einen sehr hohen Lebensstandard und ein hohes Niveau an Lebensqualität. Ihre Kosten für Wasser, Energie und insbesondere Wohnen sind im Vergleich zu den Gesamtausgaben gering und damit bleiben deutlich mehr Mittel für Freizeit und Kultur übrig. Zum Vergleich, die Freizeit- und Kulturausgaben der BewohnerInnen Österreichs Städte sind, hinter Schweden, die zweithöchsten in der EU. The study provides an evidence-based analysis of the quality of services of general interest and their impact on living conditions in Austrian cities. It covers the following areas: a) education and upbringing, b) health, c) housing, d) public transport, e) the expenditure structure of households and f) the personal assessment of living conditions by the inhabitants of representative cities. These areas are presented either in European comparison or in comparison to Bavaria. The results show that Austria's cities are attractive places to live and work. They offer high-quality jobs and important services of general interest in the areas of education, health, housing and public transport - also for their surrounding communities. As a result, the inhabitants of Austrian cities enjoy a very high standard of living and a high level of quality of life compared to other EU countries. Their costs for water, energy and especially housing are low compared to their total expenditure, leaving significantly more funds for leisure and culture. For comparison, the leisure and cultural expenditure of the inhabitants of Austrian cities is the second highest in the EU, behind Sweden.

In this paper, we untangle the relationship between the HRM occupation's feminine image and the representation of the HRM function on executive boards. A Monte Carlo simulation analysis of 172 executive boards in Austria, Germany, France, Spain, and Sweden shows that women on boards are disproportionately often responsible for HRM and having a woman on the board corresponds to HRM being represented on the board. Additional exploratory analyses of country contexts indicate that this relationship is not universal. Considering several explanations for these country differences, we propose that institutional pressures promoting women's integration into boards is the main reason for the differences. Organisations yield to this pressure and reduce the anticipated performance risks by appointing women with function‐specific experience to board positions responsible for HRM - a function perceived as matching women's stereotypically assumed talents.

Das Ziel 17 der nachhaltigen Entwicklungsziele (SDGs) bekräftigt die globale Partnerschaft aller Länder, um alle Nachhaltigkeitsziele der 2030 Agenda erreichen zu können. Das UN-Dokument der SDGs macht beim SDG 17 und seinen 19 Unterzielen nur wenig konkrete Vorgaben. Sowohl die Unterziele als auch die Indikatoren bieten teilweise breite Interpretationsspielräume an. Österreich zeigt bei der nationalen Umsetzung des Ziels 17 wenig Ambitionen und verfolgt eine "Laissez Faire" Strategie. Ohne klare politisch-strategische Zielsetzung inklusive Planung der operativen Mittel bleibt das Ziel 17 ein Lippenbekenntnis.

Aus dem einleitenden Teil: "Die laufende Beobachtung und vielfältige Analysen des Arbeitsmarktgeschehens stellen zentrale Aufgabenschwerpunkte der Abt. Arbeitsmarktforschung und Berufsinformation (ABI) des AMS Österreich dar. Ausgehend vom Berichtsband "Arbeitsmarktlage 2019" resümiert das vorliegende AMS info ausgewählte Ergebnisse aus der Beobachtung des heimischen Arbeitsmarktgeschehens für das Jahr 2019. Den gesamten Bericht "Arbeitsmarktlage 2019" finden Sie im Internet auf www.ams.at/arbeitsmarktdaten unter "Berichte und Auswertungen" oder in der E-Library des AMS-Forschungsnetzwerkes, wo unter www.ams-forschungsnetzwerk.at auch alle Vorgängerberichte archiviert sind, was eine langjährige Chronologie des österreichischen Arbeitsmarktgeschehens ermöglicht. Printversionen dieses Berichtes können unter der E-Mail- Adresse: ams.statistik@ams.at bestellt werden. (...)"

Tax authorities utilize a wide range of instruments to motivate honest taxpaying ranging from strict audits to fair procedures or personalized support, differing from country to country. However, little is known about how these different instruments and taxpayers' trust influence the generation of interaction climates between tax authorities and taxpayers, motivations to comply, and particularly, tax compliance. The present research examines the extended slippery slope framework (eSSF), which distinguishes tax authorities' instruments into different qualities of power of authority (coercive and legitimate) and trust in authorities (reasonbased and implicit), to shed light on the effect of differences between power and trust. We test eSSF assumptions with survey data from taxpayers from three culturally different countries (N = 700) who also vary concerning their perceptions of power, trust, interaction climates, and tax motivations. Results support assumptions of the eSSF. Across all countries, the relation of coercive power and tax compliance was mediated by implicit trust, which leads to an antagonistic climate and enforced motivation. The connection from legitimate power to tax compliance is partially mediated by reason-based trust. The relationship between implicit trust and tax compliance is mediated by a confidence climate and committed cooperation. Theoretical and practical implications are discussed.

This paper presents scenarios of the shutdown costs in terms of lost value added for Austria, France, Italy, Germany, Spain, Switzerland and UK. The shutdown phase will lead to considerable production losses and large declines in GDP this year. Lasting longer than a month, the losses within the EU quickly reach dimensions well beyond the growth slump of previous recessions or natural disasters. Shutdown costs justify almost every conceivable investment in health policy measures which allow to combine a resumption of production with further fight against the epidemic.

This article analyses the interplay of public and occupational work‒family policies in institutionally different countries (Austria, Denmark, Italy and United Kingdom). Most of the existing studies do not analyse public and occupational family policy in conjunction, although this is necessary for a comprehensive understanding of family policy, and therefore the article adds knowledge on work-family policy and the interplay of public and occupational based approaches. Based on a diverse case selection strategy and using comparative information from European statistics, surveys and reports, the crowding-out hypothesis is excluded, but no one consistent relationship is found for all countries. Instead, the article adds to existing knowledge that the country-specific public-private mix depends on the institutional context (e.g. public family policy) and industrial relations.

Several strands of literature have developed around the ambition to influence or bring about transitions toward greater sustainability. In this context researchers have come to be interested in the types of actors involved in sustainability transitions and the roles these actors play. However, there is a lack of clear definitions of actors, and their roles. Our research takes an exploratory approach and is designed to describe and analyse the actors concerned and to identify their roles in sustainability initiatives. Our aim in doing so is to contribute to the body of scientific knowledge on transitions and to provide sustainability initiatives themselves with helpful information. Data were collected using the Net-Map tool, a well-established method in actor and stakeholder analysis. In our results we identify and define six actor roles: catalysts, opponents, intermediaries, frontrunners, drivers and visionaries. In the literature, particular roles are connected to common actor categories (civil society, governmental actors, private sector, etc.). Our results imply that sustainability initiatives are neither necessarily hindered by the absence of certain actors, nor are they hindered per se by the presence of an actor - rather, a broad mix seems to be helpful.

Angesichts der wachsenden klimapolitischen Herausforderungen streben viele Länder Europas bis zum Jahr 2050 eine Dekarbonisierung an, das heißt den Ausstieg aus der Nutzung fossiler Energieträger. Vor diesem Hintergrund präsentiert dieser Beitrag Prognosen des Energiebedarfs und der Energiemixe für Deutschland, Österreich und die Schweiz für das Jahr 2030 sowie einen Ausblick auf das Jahr 2050. Der Vergleich der bisherigen Energiepolitiken dieser Länder offenbart gravierende Unterschiede: Während Deutschland bislang vorwiegend auf die massive Subventionierung alternativer Stromerzeugungstechnologien gesetzt hat, war der bisherige Ansatz Österreichs eher, Energieverbrauch und Treibhausgasausstoß mit ordnungsrechtlichen Maßnahmen, insbesondere Ge- und Verboten, aber auch Subventionen, senken zu wollen. Im Gegensatz dazu setzt die Schweiz bereits seit dem Jahr 2008 auf das marktwirtschaftliche Instrument der CO2-Abgabe. Die hier präsentierten Prognosen des Energiebedarfs der drei Länder deuten darauf hin, dass vor allem Deutschland und Österreich mit einer Fortführung der bisherigen Politik das langfristige Ziel einer weitgehenden Dekarbonisierung nicht erreichen dürften, während es in der Schweiz bereits zu einem spürbaren Rückgang des Primärenergieverbrauchs gekommen ist. Vor diesem Hintergrund gewinnt die jüngst in Deutschland beschlossene CO2-Bepreisung der Emissionen in den Bereichen Verkehr und Wärme besondere Bedeutung. Auch Österreich möchte in diesen Sektoren eine CO2-Bepreisung einführen. Es bleibt allerdings abzuwarten, wie konsequent das marktwirtschaftliche Instrument der CO2-Bepreisung tatsächlich verfolgt werden wird., Discussion Paper / SFB823;17/2020

Die Verbreitung der neuartigen Krankheit COVID-19 stellt alle Volkswirtschaften rund um den Globus vor gesundheitliche und wirtschaftliche Herausforderungen. Von der Pandemie und den Maßnahmen zur Eindämmung der Ausbreitung des Coronavirus sind internationale Wirtschaftsbeziehungen besonders stark betroffen, wodurch kleinen, offenen Volkswirtschaften zusätzliche Risiken erwachsen. Die wirtschaftliche Situation wird in Ländern mit relativ hoher Abhängigkeit von internationalem Handel und Tourismus als Wachstumsmotoren verschärft. Die wirtschaftlichen Effekte der Pandemie in MOSOEL betreffen Österreichs Investoren und Banken, die stark in der Region vertreten sind, sowie über internationale Produktions- und Handelsverflechtungen. National variierende Einschränkungen grenzüberschreitender Mobilität treffen den Tourismus sowie Berufspendler, insbesondere zwischen Österreich und Ungarn. Die Notwendigkeit für die koordinierte Erhaltung der Reisefreiheit zeigt sich auch deutlich in Österreichs Abhängigkeit von Arbeitskräften aus MOSOEL in systemrelevanten Sektoren - vom Transportwesen, über die Landwirtschaft bis hin zur Alten- und Krankenpflege. Nach den ersten einschneidenden Monaten der Pandemie zeigten sich erste Anzeichen Richtung Normalisierung für die Beziehungen mit Deutschland, der Schweiz und den Visegrád-Ländern. Dennoch ist selbst unter günstigen Bedingungen eine Rückkehr zum Status quo unwahrscheinlich: Die Krise hat Trends beschleunigt und wird neue Herausforderungen mit sich bringen, welche die österreichischen Nachbarschaftsbeziehungen nachhaltig prägen werden.

Diese Studie zeigt die Entwicklungen im Erwerbsarbeitsverhalten von Frauen in Österreich und die Bedeutung vielfältiger Arbeitszeitmodelle auf. Die Ergebnisse machen deutlich, dass die damit zusammenhängenden Leitvorstellungen Geschlechtergleichstellung eher behindern als fördern. Grundlage sind Gruppendiskussionen und Interviews mit insgesamt 30 Arbeitgeber/innen und 25 Arbeitnehmer/innen österreichweit sowie Analysen der Arbeitskräfteerhebungen 2008 bis 2018.

Die New-Skills-Gespräche des AMS werden im Auftrag der Abt. Arbeitsmarktforschung und Berufsinformation des AMS Österreich vom Österreichischen Institut für Berufsbildungsforschung gemeinsam mit dem Institut für Bildungsforschung der Wirtschaft umgesetzt. ExpertInnen aus Wirtschaft, Bildungswesen, Politik und aus den Interessenvertretungen wie auch ExpertInnen aus der Grundlagen- bzw. der angewandten Forschung und Entwicklung geben im Zuge der New-Skills-Gespräche lebendige Einblicke in die vielen Facetten einer sich rasch ändernden und mit Schlagworten wie Industrie 4.0 oder Digitalisierung umrissenen Bildungs- und Arbeitswelt. Initiiert wurden die mit dem Jahr 2017 beginnenden New-Skills-Gespräche vom AMS Standing Committee on New Skills, einer aus ExpertInnen des AMS und der Sozialpartner zusammengesetzten Arbeitsgruppe, die es sich zum Ziel gesetzt hat, die breite Öffentlichkeit wie auch die verschiedenen Fachöffentlichkeiten mit einschlägigen aus der Forschung gewonnenen Informationen und ebenso sehr mit konkreten Empfehlungen für die berufliche Aus- und Weiterbildung - sei diese nun im Rahmen von arbeitsmarktpolitischen Qualifizierungsmaßnahmen oder in den verschiedensten Branchenkontexten der Privatwirtschaft organisiert, im berufsbildenden wie im allgemeinbildenden Schulwesen, in der Bildungs- und Berufsberatung u.v.m. verankert - zu unterstützen. Der vorliegende AMS report versammelt sämtliche der in den Jahren 2017, 2018, 2019 sowie die im Jänner und Februar 2020 publizierten New-Skills-Gespräche.