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Some influential studies show that many self-employed could apparently achieve higher earnings were they working in paid employment. One potential explanation for this 'return-to-entrepreneurship puzzle', not empirically tested yet, is that entrepreneurship entails non-monetary benefits, such as autonomy, flexibility, and task variety. Using German data and a decomposition analysis, I examine the contribution of these working conditions to the observed earnings differential between self-employment and paid employment. I confirm that self-employed individuals report lower earnings than what they are expected to earn in paid employment. However, differences in working conditions barely contribute to the earnings gap. This finding casts some doubt on the relevance of compensating differentials for explaining the return-to-entrepreneurship puzzle.

This paper examines the effect of accumulated human capital, and particularly occupational human capital, on the earnings losses of displaced workers. Unlike most of the previous studies of job displacement, this paper uses a continuous measure of occupational skills transferability to measure the similarity between the pre- and post-displacement occupations of reemployed displaced workers. Using the 2004, 2006, 2008, and 2010 Displaced Worker Survey (DWS), the main finding is that post-displacement earnings losses are highly correlated with the degree of similarity between pre- and post-displacement occupations. Displaced workers who find jobs in occupations similar to their previous jobs suffer smaller earnings losses than those who find less similar jobs. This relationship is non-linear in that higher skills transferability reduces the earnings losses at a decreasing rate as the transferability of occupational skills increases.

This paper compares two estimation methods of occupational skills transferability, both theoretically and empirically. The first method is based on Shaw’s (1984) study, and the second one is based on Ormiston’s (2014) study. The main difference between these two methods is that Shaw’s skills transferability is a “market” approach. It is estimated based on an actual occupational change. On the other hand, Ormiston’s skills transferability is a “skills” approach estimated based on the knowledge, skills, and abilities (KSAs) shared across occupations. Although these two approaches produce very different estimates of occupational skills transferability, both estimates significantly explain the earnings losses of displaced workers. In particular, the displaced workers who find jobs in occupations more similar to their previous jobs, as measured by occupational skills transferability, on average, suffer smaller earnings losses than those who find less similar jobs.

This paper provides precise figures on the incidence and wage penalties of mismatching in Germany. We use the BIBB/BAuA Employment Survey 2006 to compute two different measures of person-to-job matching. A first measure indicates an educational (mis)match, i.e., whether a worker’s attained level of education corresponds to the qualificational requirements of his or her job. Second, — and different from most other studies—we observe a skill (mis)match that reflects the correspondence between the skills of the job holder and the skill requirements of the job. We explore whether and the extent to which results on mismatch differ between these measures and explain the probability of being (mis)matched by different sets of worker and job characteristics. We also examine wage penalties for mismatching in Germany, considering a large number of controls for workers and, in addition to most earlier studies, job heterogeneity; we use random intercept models with workers nested in occupations. Our results indicate that large shares of over- or under-educated workers in Germany have skills that correspond to the skill requirements of their jobs. Furthermore, there are workers perfectly matched with respect to their education who, nevertheless, feel under- or over-challenged by their jobs’ skill requirements. Random intercept models reveal that beyond worker characteristics, i.e., human capital compensation (heterogeneous ability) and career mobility rationalities, job characteristics play a role in the mismatching variance and its real or apparent wage penalties.

"The problem of trying to estimate what the effect of the minimum wage will have on employment (or any other outcome) has puzzled economists for over 150 years. Some factions in Germany have recently contemplated supplementing their extensive system of sector and branch minimum wages with a National Minimum Wage (NMW). Perhaps some of the most valuable lessons for Germany can be drawn from the UK which introduced such a NMW as recently as 1999. This article provides an overview of recent evidence from the UK and other countries on the effects of the NMW and lessons to be drawn from instituting such a policy." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

Die Einfuhrung des Mindestlohns im deutschen Maler- und Lackiererhandwerk im Jahr 2003 wird als naturliches Experiment genutzt, um die Effekte von Mindestlohnen auf Lohne und Beschaftigung zu untersuchen. Wir finden einen signifikant positiven Effekt auf den durchschnittlichen Stundenlohn der gelernten Beschaftigten in Ostdeutschland, nicht aber in Westdeutschland und nicht fur ungelernte Arbeitskrafte. Dieser Befund entspricht der unterschiedlichen Eingriffsintensitat der Mindestlohne. Signifikant positive oder negative Beschaftigungseffekte werden nicht gefunden. Neuere Befragungsergebnisse deuten auf die fortbestehende Relevanz des Mindestlohns in Ostdeutschland hin.

Dieser Beitrag liefert eine Ubersicht uber zwei Studien, in denen die Mobilitat von Erwerbstatigen untersucht wird, die ihre Ausbildung im Rahmen des dualen Ausbildungssystems gemacht haben. Die theoretische Grundlage beider Studien bildet der Humankapital- und Suchtheorieansatz unter der Annahme variierender Berufsinhalte uber die Zeit. Mit Hilfe von Regressionsanalysen wird gezeigt, dass Berufsmobilitat positiv mit dem individuellen Lohn korreliert ist. Dabei hangt der Korrelationsgrad von der inhaltlichen Ahnlichkeit des Ausbildungs- und Erwerbsberufs und der Freiwilligkeit der Entscheidung eines Berufswechsels ab. Die Ahnlichkeit des Ausbildungs- und Erwerbsberufs wird anhand des tatigkeitsbasierten Ansatzes gemessen. Die Auswertung der Berufswechsel in West- und Ostdeutschland nach der Wiedervereinigung 1990 fuhrt zu einer wichtigen Erkenntnis: die meisten Berufswechsel in Ostdeutschland nach 1990 brachten hohe Lohneinbusen mit sich. Dieser negative Effekt der Anpassung der Beschaftigungsstruktur wirkt langfristig nach, da er auch nach ca. 10 Jahren noch feststellbar ist. Insgesamt deuten die empirischen Ergebnisse darauf hin, dass das wahrend der Ausbildung akkumulierte Humankapital zwischen unterschiedlichen Berufen transferierbar ist.

Zielsetzung dieser Arbeit ist eine zusammenfassende Darstellung und Diskussion der Entwicklung der Lohnungleichheit in Deutschland. Insbesondere wird hierbei der Ruckgang der Tarifbindung als mogliche institutionelle Ursache fur die Entwicklungen des Arbeitsmarkts seit den 1990er Jahren in Betracht gezogen. Gleichzeitig greift die Arbeit die Polarisierungshypothese auf. Die Lohnungleichheit ist seit Mitte der 1990er Jahre uber den gesamten Bereich der Lohnverteilung stark angestiegen. Der Anstieg der Lohnungleichheit zwischen 2001 und 2006 lasst sich nur zu einem kleinen Teil durch den starken Ruckgang der Tarifbindung erklaren. Als sehr bedeutender Erklarungsfaktor fur den Anstieg der Lohnungleichheit konnen die Veranderungen der Lohnunterschiede zwischen und innerhalb der Wirtschaftszweige identifiziert werden. Diese zunehmende Lohnflexibilisierung erfolgt sowohl im tarifgebundenen wie auch im nicht tarifgebundenen Bereich. Der Ruckgang von Routinetatigkeiten ist eine plausible Erklarung fur die Polarisierung der Beschaftigung in Deutschland. Seit den 1990er Jahren ist jedoch keine Polarisierung der Entlohnung in Deutschland festzustellen.

Facing the recent German debate on the minimum wage, this paper analyses theoretical effects of minimum wages on employment and wage distribution under a frictional setting. I??review new developments in search theory and discuss the influence of the minimum wage on wages and employment under each setting. Therefore, a major theoretical focus of the paper is the integration of heterogeneity on both sides of the market in equilibrium search models. In frictional models, minimum wages are generally binding and redistribute rents from firms to workers. Employment effects are more diverse. In the homogeneous case where workers and firms are identical, minimum wages do not affect employment, while in the heterogenous case theoretical results are mixed. There is no unique connection between unemployment and minimum wages, and the effect can be negative, zero or even positive. A positive effect can arise from a reaction in labor supply. However, the most advanced models, integrating heterogeneity on both sides of the market, seem to support the hypothesis that an increase in the minimum wage generally leads to an increase in unemployment as well. In this case, a social planner faces a trade off between redistribution of rents and unemployment.

This paper describes the practical implementation of hiring vouchers in Germany. According to our proposal, employers receive vouchers for hiring long-term unemployed, low-ability workers. Thereby labor costs are reduced for a limited period of time. The size of the vouchers increases with the duration of unemployment as well as with the qualification and it decreases with the subsequent employment duration. We specify a time profile for self-financing hiring vouchers for a broad range of unemployment durations and skills. We develop a simple formula to calculate the size of the voucher depending on the wage, the duration of unemployment and the subsequent employment duration.

"'Marginal employment', i. e. employment with low working hours and earnings not covered by social security, has been gaining importance in the German economy over the past decade. Using a large newly available panel data set from the Employment Statistics of the Federal Employment Agency and statistical matching techniques, we analyse the effects of marginal employment on future individual outcome variables such as unemployment, regular employment and earnings. In addition to average treatment effects, we calculate dynamic and cumulative treatment effects accounting for total time spent in various labour market states and related earnings over a period of three years. We restrict the analysis to men and estimate the treatment effects separately for eastern and western Germany as well as for older workers and those workers who are likely to top up unemployment benefits with earnings from marginal employment. We find that marginal employment (i) does not affect time spent in regular employment within a three-year observation period, (ii) reduces future unemployment, where (iii) the effects on unemployment are to be seen as transitory. Furthermore, it (iv) slightly increases cumulated future earnings on average, and (v) is associated with a small negative cumulative earnings effect for older workers in western Germany." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) Additional Information Kurzfassung (deutsch) Executive summary (English)

Die einzelbetrieblichen Auswirkungen politischer Reformen beschäftigen (Agrar)Ökonomen seit Langem und sind aufgrund der anstehenden Reform der gemeinsamen EU-Agrarpolitik in 2014 hoch aktuell. In diesem Beitrag werden die Effekte der EU-Agrarrefomen der letzten 20 Jahre und der Einführung des Erneuerbare-Energien-Gesetzes auf die Höhe der Einkommen landwirtschaftlicher Betriebe, auf Überwälzungseffekte auf dem Pachtmarkt sowie auf das Einkommensrisiko erstmalig empirisch untersucht. Hierzu steht ein Datensatz landwirtschaftlicher Betriebe aus Nordrhein-Westfalen über einen Zeitraum von 1984/85 bis 2010/11 zur Verfügung, der anhand einer Paneldatenanalyse ausgewertet wird. Die Ergebnisse zeigen, dass die besagten Reformen einen signifikanten Einfluss auf die Höhe der betrieblichen Einkommen, der Pachtpreise sowie des Einkommensrisikos hatten. The farm level effects of political reforms have been discussed in the literature for a long time and are highly relevant against the background of the upcoming reform of the Common Agricultural Policy in the EU in 2014. In this paper, the impact of the EU agricultural reforms of the last 20 years and the introduction of the German Renewable Energy Sources Act are quantified with regard to arable farm income level, transmission effects on land rental markets and arable farm income risk. For this purpose, a dataset of arable farms from North Rhine Westphalia over the period from 1984/85 to 2010/11 is investigated by means of a panel data analysis. The results suggest that the political reforms had a significant impact on the farm income level, the level of land rental prices and the farm income risk.

In 2007, Germany introduced a new parental leave benefit scheme, the so-called “Elterngeld”. The new benefit is an income-related transfer and is granted for a maximum period of 14 months. The more generous, but shorter Elterngeld replaced the former means-tested flat rate benefit that could be drawn for up to 24 months. One of the aims of the reform was to smooth household income in the year after childbirth and another to increase the incentives to return quickly to the labour market. In this study, we analyse empirically the change in income in the first year after birth and the effect of increasing incentives for mothers to return to the labour market in the second year after childbirth. We find that the average increase of net household income of families with a child in the first year after birth amounts to 480 euro per month. With respect to labour supply, we show that in the first year after childbirh, mothers’ labour supply decreases. In the second year labour supply of mothers in East Germany and low-income mothers in both parts of Germany increases. Zusammenfassung Mit der Einführung des Elterngeldes im Jahr 2007 beabsichtigte die Bundesregierung die Bedingungen für Familien mit jungen Kindern zu verbessern. Die neue familienpolitische Leistung hatte mehrere Ziele, von denen in diesem Beitrag drei zentrale untersucht werden: Zum Ersten sollte für Eltern in der Frühphase der Elternschaft ein Schonraum geschaffen werden. Zum Zweiten ist es ein erklärtes Ziel des Elterngeldes, es beiden Elternteilen zu ermöglichen, ihre wirtschaftliche Existenz eigenständig zu sichern, und drittens soll die Erwerbstätigkeit von Müttern gefördert werden. In diesem Beitrag wird anhand einer empirischen Wirkungsstudie überprüft, ob diese Ziele erreicht wurden. Die Ergebnisse zeigen, dass Familien im ersten Jahr nach der Geburt durch das Elterngeld durchschnittlich etwa 480 Euro im Monat mehr haben als vor seiner Einführung. Außerdem zeigt sich, dass die Erwerbstätigkeit von Müttern in diesem Zeitraum zurückgegangen ist. Mütter mit Kindern im zweiten Lebensjahr haben aufgrund der Einführung des Elterngeldes eine höhere Wahrscheinlichkeit, in den Beruf zurückzukehren., Journal of Family Research, Vol 25 No 2 (2013): Elterngeld und Elternzeit in Deutschland: Ziele, Diskurse und Wirkungen

Der seit 1997 im Dachdeckerhandwerk eingefuhrte und seit 2003 bundeseinheitlich geregelte, allgemeinverbindliche Mindestlohn fuhrt vor allem in Ostdeutschland auch im internationalen Vergleich zu einer starken Betroffenheit der Branche vom Mindestlohn. Die damit einhergehende effektive Kostenbelastung fallt dennoch begrenzt aus. Auf der Basis von Differenz-von-Differenzen-Schatzungen sowohl im Vergleich zu einer nicht von einem Mindestlohn betroffenen Baunebenbranche als auch auf Basis eines Vergleichs von unterschiedlich stark durch den Mindestlohn betroffenen Beschaftigten des Dachdeckerhandwerks, werden die kausalen Wirkungen im Hinblick auf Beschaftigung, Arbeitnehmerschutz und Wettbewerb untersucht. Dabei zeigt sich, dass sich die mit dem Mindestlohn einhergehenden Lohnzuwachse nur teilweise in Einkommenszuwachse ubersetzen. Zudem lassen sich trotz einiger negativer Beschaftigungsergebnisse fur die von einem bindenden Mindestlohn betroffenen Beschaftigten keine Veranderung der Gesamtbeschaftigung feststellen. Dies liegt moglicherweise daran, dass mindestlohnbedingte Kostensteigerungen zumindest teilweise uber hohere Preise an die Kunden weitergegeben wurden. Eindeutige Effekte auf die Wettbewerbssituation im Dachdeckerhandwerk konnten hingegen nicht nachgewiesen werden, wenngleich sich fur Ostdeutschland eine gewisse Verschiebung der Grundungstatigkeit und des Unternehmensbestands in Richtung Ein-Personen-Unternehmen zeigt.

"Gregariousness and social interaction are important aspect of human life with implications also for labour markets. To the best of our knowledge, this paper is the first to examine gregariousness and social interaction at the workplace and associated wages for Germany. Our empirical findings with samples from the German Socio-Economic Panel (SOEP) demonstrate that extravert people more often work in jobs with more social interaction. Furthermore, females tend to work more often in interactive jobs compared to males. There is evidence that gregariousness and social interaction are associated with (moderately) higher wages, except when high interaction occurs in large firms." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

"This paper presents evidence on the impact of hours spent on housework activities on individuals' wages for Germany using data from both the German Socio-Economic Panel and the German Time Use Survey. In contrast to most of the international literature, we find no negative effect of housework on wages. This holds for men and women, for married and single individuals, and for part-time and full-time workers both in West and East Germany. Our insights do not change when we distinguish different types of housework activities or address the endogeneity of housework in our wage regressions by using instrumental variables estimators." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

In den letzten 20 Jahren ist die Einkommensungleichheit in Deutschland kontinuierlich gestiegen. Gemeinhin wird dies als Ausdruck fur einen Anstieg der Lohnungleichheit gedeutet, was wiederum zu Ruckschlussen auf veranderte Verhandlungsmacht von Arbeitnehmern dient. Weitgehend vernachlassigt wird dagegen die Rolle von Veranderungen der Haushaltsstruktur. Gesellschaftliche Trends wie Geburtenruckgang und steigendes Scheidungsrisiko wirken sich auf das Pro-Kopf-Einkommen in Haushalten aus und damit auf die Einkommensverteilung, selbst wenn sich an den gezahlten Lohnen nichts andert. Das Ziel des vorliegenden Beitrags besteht in einer Quantifizierung des Anteils veranderter Haushaltsstrukturen an der Zunahme der Ungleichheit. Es zeigt sich, dass der Anstieg der Ungleichheit in der Vergangenheit tatsachlich deutlich starker von demografischen Trends getrieben wurde als von Veranderungen der Lohne. Daruber hinaus lasst sich feststellen, dass ein bedeutsamer Teil dieses Anstiegs durch sozialstaatliche Eingriffe kompensiert wird.

Betriebliche Reorganisationsprozesse sind durch verschiedene Bundel geschaftspolitischer, arbeitsorganisatorischer und personalpolitischer Masnahmen, wie z. B. dem Abbau von Hierarchieebenen, Gruppenarbeit, job rotation, Weiterbildung, Anreizentlohnung und flexibler Arbeitszeiten, als Einzelmasnahmen aber auch in ihrem Zusammenwirken auf die Beschaftigung und Entlohnung von Erwerbstatigen auf unterschiedlichen Qualifikationsstufen gekennzeichnet. Die Verlagerung von Kompetenzen, Gruppenarbeit oder ein engerer Kundenkontakt erfordern Kommunikationsfahigkeit, Sozialkompetenz, Urteilsvermogen, Initiative und neben Kreativitat auch die Eigenschaft, mit anderen zusammenzuarbeiten. Werden diese Fertigkeiten eher besser qualifizierten Mitarbeitern zugeschrieben, ist ein Unternehmen, das organisatorische Anderungen durchfuhrt, bestrebt, ein entsprechend hohes Qualifikationsniveau zu etablieren. Insofern erscheint die Hypothese gerechtfertigt, dass betriebliche Reorganisationsmasnahmen adverse Beschaftigungseffekte fur Un- und Angelernte zur Folge haben. Mit dem aus den Daten des IAB-Betriebspanels und der Sozialversicherungsdaten erstellten Linked-Employer-Employee-Datensatz konnten die erwarteten positiven Auswirkungen des organisatorischen Wandels auf die betriebliche Arbeitsnachfrage belegt werden. Hinsichtlich des „skill bias“ des organisatorischen Wandels konnten allerdings durch Nachfrageschatzungen fur einzelne Qualifikationsgruppen keine Hinweise gefunden werden. Auch bei den verallgemeinerten Leontief-Kostenfunktionen abgeleiteten Nachfragefunktionen fur vier Qualifikationsgruppen, die als „seemingly unrelated regressions“ (SUR) geschatzt werden, konnte der signifikante Einfluss der Variablen, die betriebliche Reorganisationsprozesse erfassen, nachgewiesen werden. Hinweise auf einen „skill bias“ des organisatorischen Wandels konnten wiederum nicht gefunden werden. Auserdem zeigen sich positive Lohneffekte und stabilisierende Beschaftigungseffekte haufiger fur Beschaftigte mit mittlerem oder hohem Ausbildungsstand. Dieses Ergebnis spricht fur die Hypothese des qualifikationsverzerrenden organisatorischen Wandels. Eindeutig ihre Beschaftigung destabilisierende Effekte lassen sich fur Un- und Angelernte allerdings mit der vorliegenden Untersuchung trotz der Anwendung alternativer methodischer Ansatze nicht feststellen.

This paper summarizes the findings of studies which investigate the determinants of wages in Germany, using data of the German Socioeconomic Panel (GSOEP). The empirical analyses apply least squares estimates as well as the estimators developed by Altonji and Shakotko, Rev. Econ. Stud. 54, 437 (1987) and Topel, J. Polit Econ. 99(1), 145 (1991). These estimators reduce the endogeneity of indicators of specific and general labor market experience. The studies focus on the heterogeneity in wage determinants in the private and the public sector, in East and West Germany, for men and women, as well as in large versus small firms. Among the most interesting results, we find clear differences in returns to experience between East and West and by employer size.

"We estimate the effects of the reform of German Unemployment Insurance that replaced the wage-related Unemployment Assistance with an income maintenance Programme and stronger means testing. We model the tax-benefit system and use the Socio-Economic Panel. We estimate a discrete labour supply model and simulate the behavioural and distributional effects using the pseudo distribution method. Poverty and inequality decline overall, since households with children and low incomes gain, while those who used to earn high wages and received high unemployment transfers lose most. The behavioural responses mitigate the redistributive impact of the reform." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) Additional Information Kurzfassung (deutsch) Executive summary (English)

"This study uses recent data taken from the German Socio-Economic Panel (2002-2006) to evaluate the extent of and heterogeneity in returns to tenure for men in eastern and western Germany, employed in both the private and the public sector. We find significantly different wage patterns in eastern and western Germany as well as between the private and public sectors. Irrespective of the particular subsample, the application of the Altonji-Shakotko estimation approach yields minute and insignificant returns to tenure and more substantial returns to experience. The profile of the eastern German wage structure is surprisingly flat: after the first ten years of experience - and in contrast to the situation in western Germany - there appear to be no returns to additional general human capital." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) Additional Information Kurzfassung (deutsch) Executive summary (English)

Berufliche Fort- und Weiterbildung hat in den letzten Jahren erheblich an Bedeutung gewonnen. Die Gründe hierfür liegen im ständigen, immer schnelleren, technischen und organisatorischen Wandel der Arbeitswelt und in der zunehmenden Alterung der Bevölkerung. In diesem Aufsatz werden anhand von Daten der Mikrozensen 1993, 1998 und 2003 verschiedene Faktoren untersucht, die einen Einfluss darauf haben, welche Personen sich besonders an beruflicher Weiterbildung beteiligen. Ein Ziel ist es dabei, ein möglichst breites Spektrum an möglichen Einflussgrößen zu berücksichtigen. So werden individuelle, sozio-ökonomische Faktoren einerseits und strukturelle, berufsbezogene Faktoren andererseits miteinbezogen. Neben den Determinanten wird auch untersucht, ob berufliche Weiterbildung sich tatsächlich positiv im Einkommen niederschlägt. Bei der Bearbeitung dieser Fragen werden außerdem einige Spezifika des Mikrozensus als Datensatz für Weiterbildungsanalysen dargestellt. Den theoretischen Rahmen für die Analysen bildet dabei die Humankapitaltheorie. Die aus ihr abgeleiteten Hypothesen finden sich größtenteils auch in den empirischen Ergebnissen bestätigt. So verfügen Teilnehmer an beruflicher Weiterbildung über ein höheres Einkommen als Nichtteilnehmer. Insbesondere Bildung und das berufliche Umfeld haben einen starken Einfluss auf die Beteiligung an beruflicher Weiterbildung. Sozial benachteiligte Gruppen wie Geringqualifizierte oder Ausländer sind in Weiterbildungsmaßnahmen weniger stark vertreten als Hochqualifizierte oder Deutsche. Diese Ergebnisse finden sich zu allen drei Zeitpunkten bestätigt. Veränderungen im Zeitverlauf fallen zumeist eher gering aus. Ein wichtiges Ergebnis ist also, dass berufliche Weiterbildung zwar positiv mit dem Einkommen korreliert, aber andererseits soziale Ungleichheit noch verstärkt anstatt dieser entgegenzuwirken.

"We estimate short, medium, and long-run individual labor market effects of training programs for unemployed by following program participation on a monthly basis over a ten-year period. Since analyzing the effectiveness of training over such a long period is impossible with experimental data, we use an administrative database compiled for evaluating German training programs. Based on matching estimation adapted to the various issues that arise in this particular context, we find a clear positive relation between the effectiveness of the programs and the unemployment rate over time." [authors abstract]

"We investigate the effects of the most important East German active labour market programmes on the labour market outcomes of their participants. The analysis is based on a large and informative individual database coming from administrative data sources. Using matching methods, we find that over a horizon of 2.5 years after programme start the programmes fail to increase the employment chances of their participants in the regular labour market. However, the programmes may have other effects for their participants that may be considered important in the especially difficult situation experienced in the East German labour market." (author's abstract)

"This paper studies individual log real wage change of east and west Germans over the period 1990/91 to 1995/96 using data from the German Socio-economic Panel. Parameters are estimated by median regression. Human capital theory and job mobility theories have implications for wage changes that differ between a transition and a non-transition economy. Wage changes decrease in experience according to human capital theory. But during a transition shock the introduction of new production techniques implies that experienced and inexperienced workers invest similarly in on-the-job training. Hence, annual wage changes do not vary much with experience. The estimation results reflect this difference. Matching and on-the-job search theory imply the following: A higher a worker's experience the higher his/ her match quality and in turn the less (more) he/ she can gain (lose) from an additional voluntary (involuntary) job change. But a transition shock destroys the high match quality of many experienced workers' jobs, so that wage changes due to voluntary and involuntary job change vary less with experience in a transition country than in a non-transition country. For involuntary job change, I find evidence for this hypothesis. Causal effects of job mobility on wages are estimated by comparing wage changes of this period movers with wage changes of next period movers. The results show that voluntary job changes raise real wages of both east and west Germans; involuntary changes tend to lower real hourly wages." (author's abstract) Untersucht wird die individuelle Reallohnentwicklung von Ost- und Westdeutschen für den Zeitraum 1990/91 bis 1995/96 auf der Grundlage von Daten aus dem Sozioökonomischen Panel. Die Parameter werden mittels Medianregression geschätzt. Theorien des Humankapitals und der beruflichen Mobilität gehen davon aus, dass Lohnänderungen in Übergangsökonomien und Ökonomien ohne Transformation unterschiedlich verlaufen. Lohnänderungen verringern sich laut der Humankapitaltheorie mit zunehmender Berufserfahrung. Werden jedoch durch einen Transformations-Schock neue Produktionstechniken eingeführt, müssen Arbeitnehmer mit und ohne Berufserfahrung in gleicher Weise in die berufliche Weiterbildung investieren. Zudem hat die Berufserfahrung keinen Einfluss auf jährliche Lohnänderungen. Die Ergebnisse belegen diesen Unterschied. Matching- und Arbeitsplatzsuchtheorie besagen folgendes: Je höher die Berufserfahrung einer Arbeitskraft ist, um so höher ist ihre Matching-Qualität und um so weniger (mehr) kann sie durch einen zusätzlichen freiwilligen (unfreiwilligen) Arbeitsplatzwechsel gewinnen (verlieren). Ein Transformations-Schock zerstört jedoch die hohe Matching-Qualität erfahrener Arbeitskräfte, so dass Lohnänderungen infolge freiwilliger und unfreiwilliger Arbeitsplatzwechsel in einer Übergangsökonomie in geringerem Maße von der Berufserfahrung abhängen als in einer Ökonomie ohne Transformation. Diese These findet der Autor für unfreiwillige Arbeitsplatzwechsel bestätigt. Kausale Auswirkungen der beruflichen Mobilität auf die Löhne werden durch den Vergleich von Lohnänderungen von Arbeitsplatzwechslern des ersten Untersuchungszeitraum mit Arbeitsplatzwechslern des zweiten Untersuchungszeitraums geschätzt. Die Ergebnisse zeigen, dass freiwillige Arbeitsplatzwechsel sowohl die Löhne von Ost- als auch von Westdeutschen steigern; unfreiwillige Arbeitsplatzwechsel hingegen wirken sich nachteilig auf die Reallöhne aus. (IAB)

"We analyze the wage effects of employment breaks of women entering motherhood using a novel within-firm matching approach where mothers' wages upon return to the job are compared with those of their female colleagues within the same firm. Using an administrative German data set we investigate three different matching procedures based on information two years before birth: (1) exact matching on individual characteristics, (2) propensity score matching and (3) a combined procedure of exact and propensity score matching. Our results yield new insights into the nature of the wage penalty associated with motherhood, since we find first births to reduce women's wages by 16 to 19 percent, regardless of the matching procedure applied. Neglecting the firm identifier and matching across all firms, however, yields a wage cut of 30 percent. Furthermore, we can show that the wage loss increases with the duration of the employment break." (author's abstract) Der Beitrag analysiert die Auswirkungen von Unterbrechungen eines Beschäftigungsverhältnisses von Frauen, die kurz vor der Mutterschaft stehen, auf ihre Entlohnung mit Hilfe eines neuartigen betriebsinternen Matching-Ansatzes, bei dem die Bezüge von Müttern nach ihrer Rückkehr in den Beruf mit denen ihrer weiblichen Kollegen im gleichen Unternehmen verglichen werden. Auf der Basis deutscher Verwaltungsdaten werden drei unterschiedliche Matching-Verfahren, die auf zwei Jahre vor der Geburt liegenden Informationen beruhen, untersucht: ein präzis den individuellen Merkmalen entsprechendes matching, ein auf einer Neigungsmessung beruhendes matching und ein Verfahren, dass das präzise und das neigungsorientierte matching kombiniert. Die Ergebnisse vermitteln neue Einsichten in das Wesen der Einkommensnachteile, die mit der Mutterschaft verbunden sind. Danach haben die ersten Geburten bei Frauen Einkommenseinbußen von 16 bis 19 Prozent zur Folge, unabhängig davon, welches Matching-Verfahren angewendet wird. Ohne Berücksichtigung der Identifizierungsmerkmale einzelner Unternehmen kommt man bei einer Ausweitung des matchings auf alle Unternehmen zu dem Ergebnis, dass die Einkommenseinbußen bei 30 Prozent liegen. Darüber hinaus wird aufgezeigt, dass die Einkommenseinbußen höher sind, je länger die Unterbrechung des Beschäftigungsverhältnisses dauert. (IAB)

This paper deals with economic motives for and personnel-management consequences of reducing the number of hierarchical levels from the point of view of fairness aspects. A transition to flat hierarchies can, under certain circumstances, have serious consequences for employees who are directly or indirectly affected; these consequences include a loss of status and/or income, reduced chances of promotion and thus diminished career prospects. In particular well-qualified employees could respond to this by moving to other firms, whilst repercussions can be expected regarding the motivation and work effort of the remaining employees. It can therefore be crucial for the success of a firm that the employees accept their treatment in the course of reorganisation measures and assess it to be fair. A written survey conducted among students is to provide first information as to the acceptance of hierarchical levels being eliminated and the associated consequences for the employees. Special emphasis is placed here on the significance of various motives for delayering and different personnel-management measures for the assessment of fairness. One key finding is that reciprocity norms have a decisive influence on the perceived fairness of a restructuring measure. In particular, disadvantages resulting from a delayering of the hierarchy are apparently more likely to be accepted if they are associated with adequate compensation from the viewpoint of the employees affected.

The paper simulates the labor market impact of a fixed allowance for social insurance contributions. Based on a discrete choice labor supply model estimated using data from the German Socio-Economic Panel, we evaluate household utility changes triggered by the reform, including behavioral responses. Directly the reform raises individual welfare throughout. However, refinancing its substantial fiscal costs through a general consumption tax reduces aggregate labor supply and household utility levels, with progressive absolute losses. A poll tax preserves the immediate positive labor supply effect, but reverses entirely the benefits from the allowance except for households in the lowest income decile.

We address the concerns about rising inequality in the German labour market after the implementation of the Hartz reforms between 2003 and 2005. We focus on the quality of new jobs started between 1998 and 2010 in West Germany in terms of job stability and level of earnings. Using social security data drawn from the Integrated Employment Biographies, we analyse the distributions of job durations and wages and model their determinants at the worker level. Our results show a high degree of job stability during and after the reform years, decreasing wage levels and increasing wage dispersion.

This paper overviews key findings concerning the evolution of job skill requirements in Britain, and their relationship to technology and work organisation, based on surveys dating from 1986. The use of skills has been rising, as indicated by several indicators covering multiple domains. Technological change is robustly implicated in these rises, but it is not possible to satisfactorily classify most tasks according to how easily they are encoded and thereby clearly link the changes to the nuanced theory of skill-biased technical change associated with asymmetric employment polarisation. Moreover, changing work organisation also contributes to explaining the rises, both in skills use and in skills development. Nevertheless, the extent of worker autonomy in the workplace declined notably during the 1990s; this decline is not accounted for by the data, but is thought to be associated with changing management culture. Changing skill requirements also affect pay. In addition to the education level both computing skills and influence skills attract a premium in the labour market. There is an increasing cost in terms of pay from overeducation and a rising prevalence of overeducation. Together, these changes are reflected in an increased dispersion of the graduate pay premium. While these findings have provided important contextual information for the development of skills policies, they have had little effect on engendering policies for stimulating improved job design.