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Research on organizational corruption has been approached from different perspectives. However, there is still a lack of a more comprehensive focus on the intersection of public and private management. This article presents a review of 589 academic studies. The predominance of quantitative research suggests the need for a more balanced approach that incorporates qualitative and mixed methods, enabling a deeper investigation of organizational corruption. Furthermore, studies on corruption published in top-ranked English-language journals are mainly concentrated in the northern hemisphere. This methodological dominance shows the need to broaden the scope of the investigations to include the southern hemisphere in these publications. Another aspect observed was the lack of empirical studies and the need to understand corruption as a multidimensional phenomenon. Future research must emphasize primary data analysis to generalize and validate corruption theories. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

Family businesses can be considered unique organizations due to the manifestation of two distinct logics in their environment: on the one hand, the family logic, which values the common good of the members, and on the other, the business logic, which aims at rationalization and obtaining profits. Research on this topic indicates that individuals in these organizations are subject to having their subjectivity hijacked, caused by the experience between the field of work and family, which leads, in a way, to the inability to separate attitudes from the two fields, with no clear division by the individual. The theory of action allowed us to understand organizations as a social field, taking into account the concepts of capital, habitus and illusio. This theoretical article aimed to comparatively discuss the foundations of the Bourdieusian theory of action and the analytical principles of the kidnapping of subjectivity by Faria and Meneghetti (2007), highlighting the possibility of applying them in research on family organizations. This article contributes to the understanding of family organizations as a social field that enables the constitution of a subject who is aware of their choices and knows how to deal with power games in the organizational space. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

A crise climática não é apenas mais uma crise que o capitalismo nos proporciona sentir, é uma realidade catastrófica, que coloca em risco a humanidade, mas que no presente, é sentida pela classe trabalhadora, especialmente pelas camadas mais vulneráveis. Para suavizar esta realidade e posicionar as organizações como sustentáveis, surgiu a agenda ESG. A ESG surge e se torna modinha nas políticas organizacionais e na ciência burguesa, que busca limpar a imagem e dar uma roupagem de responsabilidade social e ambiental. Neste sentido, a problemática que move esta discussão é se ESG seria uma forma do capital se apropriar da natureza e maximizar sua acumulação através do discurso de sustentabilidade? Sendo propositivo discutir criticamente a adoção da ESG pelo capitalismo e sua contradição com a percepção de sustentabilidade. Para balizar a discussão, o materialismo histórico-dialético é apresentado como método de análise, pois através dele é possível avançar na reflexão da questão ambiental por meio da crítica às contradições da reprodução do capital e das fontes de riqueza, nomeadamente, força de trabalho e natureza.

Resumo Este trabalho é resultado de um exercício teórico que promove um intercâmbio conceitual e filosófico entre a concepção de organização, presente nos estudos organizacionais, e o perspectivismo ameríndio, que tem origem na antropologia. Nosso objetivo é apontar uma possibilidade de repensar o conceito de organização. Assim, utilizamo-nos da tradução filosófica do pensamento ameríndio, proposto por Viveiros de Castro, como substrato para esse exercício. Como resultado, apontamos 3 principais possibilidades: realizar uma distinção entre o que é organização e a potência de organizar, permitindo direcionar nossos estudos mais para modos organizativos do que para objetos organizados; entender o conceito de organização como uma multiplicidade potencial e real, como um substrato rizomático; buscar em nossos estudos estabelecer relações de análise baseados na diferença.

Resumo Compartilho com você, leitor, uma pesquisa-ação sobre um projeto de aprendizagem-ação construído em uma organização governamental sediada no Brasil, em cooperação com uma escola de administração, na qual tentamos desfazer dinâmicas da gerencialização recolonizante do campo da administração de desenvolvimento (AD) pelo campo da gestão governado pelo projeto de neoliberalismo como a única opção de desenvolvimento global. A gerencialização de desenvolvimentos sulistas escuros administrados que ressurgem nos anos 2000 com mais importância do que nas décadas 1950-1960 de descolonizações no Sul e no Norte reafirma binarismos civilizacionais da matriz colonial/racial do poder que diferenciam humanos e sub-humanos para combater a patologia do desenvolvimento reverso supostamente internalizada por corpos escuros sulistas como o meu. Por meio de um diálogo entre epistemes sulistas submersas que desafiam binarismos desumanizantes com epistemologias-ação nortistas, abraço a pespectiva de crescente população de condenados da terra e mulheres de cor para reaprendemos AD e epistemologias-ação como corpos escuros parcialmente controlados pela universidade neoliberal creolizante. Com a práxis de decolonizar mais e recolonizar menos, reaprendemos e compartilhamos o agir-refletir-agir do desfazimento da expansão gerencialista do capital colonial/racial e de cumplicidades correspondentes dentro e em torno de nossos corpos sulistas.

The present theoretical essay consists of a brief reflection on the paths hitherto taken by Brazilian researchers in Organizational Studies who have drawn upon Psychoanalysis, and to identify new opportunities for mediating between subjectivity and work. As a criterion for selecting representative texts from this journey, we relied on socio-historical premises to conduct a survey of articles that indicated Brazilian production from this perspective. In the first part, we will present the criteria used for the selection of the texts under analysis, highlighting the selection guidelines used for the construction of the corpus. In the second part, we highlight the main aspects identified in this trajectory, from the French publications that have had the most significant impact on this articulation to the mention of some of the leading national researchers who have drawn from this source. In the third part, we present a synthesis aimed at demonstrating the results found and the main connections discovered. We provide brief comments based on our own journey with Psychoanalysis and Management and propose new research possibilities based on the contribution of Psychoanalysis to the field of Organizational Studies.

Objective: the objective of this paper is to explore the extent of compliance on combined assurance model, which is an innovative corporate governance and management tool that integrates and optimizes all assurance services and functions to support the integrity of organizational external reports. Theoretical approach: based on this premise, this study analyzes the compliance of SOEs in Namibia with the requirements of the combined assurance model or how they have explained their non-compliance in their annual/integrated reports. Methods: we developed a combined assurance compliance reporting quality (CACRQ) checklist, which we applied using content analysis to the publicly available annual/integrated reports of Tier 1, 2, and 3 SOEs in Namibia. Results: the study found that most of the SOEs have not adopted the combined assurance model. Further findings indicate that the SOEs' report on compliance with the combined assurance model lacks quality in terms of what a combined assurance report should entail, with the exception of the assurance strategy. Their reports may not convince stakeholders that internal controls have been adequately carried out, which is the main goal of a combined assurance report. Conclusions: we conclude by highlighting the policy implications of the findings and pointing to future research areas. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

The article addresses the importance of environmental governance in Conservation Units (UCs) in Santa Catarina, highlighting conflicts, controversies, and contradictions in the process. The research analyzes shared management, partnerships, territorial assets, and enforcement actions as essential elements of environmental governance. The pragmatic analysis emphasizes the need to deal with power asymmetries and challenges faced by UC managers, contributing to the understanding of environmental governance and UC management in Brazil. [Extracted from the article]

Objective: This theoretical essay explores the approaches of Communicative Constitution of Organizations (CCO) and Sociological Discourse Analysis (SDA), investigating how each contributes to understanding communication as a formative and transformative element in organizations. The analysis discusses the different theoretical and epistemological layers of these approaches, highlighting SDA as a tool for investigating power relations, identity, and culture in organizational discursive practices. Methodology: Based on epistemological perspectives stemming from the Linguistic-Pragmatic Turn, the study offers a theoretical analysis, emphasizing the diversity of the CCO and SDA approaches and how they can complement each other in illuminating distinct aspects of discourse and organizational communication. Results: The discussions reveal that both CCO and SDA provide valuable perspectives for understanding organizational communication. CCO examines organizations as formed from communicative activity, while SDA allows an in-depth examination of the symbolic and relational layers of discourses, evidencing how communicative practices shape and are shaped by organizational structures. Theoretical and practical implications: This essay contributes to Organizational Studies by expanding analysis of organizations as discursively constituted phenomena. By proposing a reflective and multifaceted perspective, the study invites researchers to explore the interplay between communication and power in various organizational contexts. Originality: By integrating SDA into the study of organizational communication, the article proposes an original theoretical approach that encourages the development of new questions and the continuity of critical debate, expanding paths of investigation into communicative phenomena in organizational settings. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

The purpose of this theoretical essay is to analyze the field of research on aging in the organizational context from a transdisciplinary perspective. This is a bibliographical study on some aspects of the aging process in organizations. For this, a predominantly qualitative national and international literature was adopted. The discussion revolves around research approaches, the challenges and difficulties of the scientific field and the paradoxes of aging in the context of the world of work. Thus, the article seeks to organize the field of research on the aging process in organizational studies, as well as bringing advances in the construction of a research agenda on the aging process in organizations. In addition, practical and social implications of the research are presented with regard to the aging of the workforce, for example, organizational policies for people management, coping with ageism and changes in consumption patterns. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

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Contextualização: Os negócios da confecção no agreste pernambucano são oriundos das feiras de rua e, mesmo após relativa modernização, surgimento dos grandes centros de compras e alcance de destaque econômico para a região, guardam consigo práticas embasadas na gestão ordinária. É nesse contexto que mulheres constroem suas histórias, gerindo seus negócios cercadas das relações patriarcais, divisão sexual do trabalho e discriminação de gênero. Em contraste, também é nesse ambiente que reafirmam sua inclusão, força e persistência na busca pela subsistência e igualdade no mercado de trabalho. Objetivo: Este estudo buscou analisar as dinâmicas de gestão ordinária desenvolvidas por mulheres que possuem negócios de confecção em um centro de compras no agreste pernambucano por meio do recorte de gênero. Método: Foram realizadas dez entrevistas semiestruturadas e os achados discutidos a partir da análise de conteúdo temática. Resultados: Observou-se que as proprietárias administram seus negócios de modo singular a partir do saber adquirido na prática, sem ferramentas de gestão consolidadas, mas que são efetivas em atingir resultados em um modo ordinário próprio de gerir; seguem enfrentando a divisão sexual do trabalho; sobrecargas da dupla jornada laboral; e outras opressões relacionadas ao gênero. Conclusões: Percebe-se importância dos negócios na confecção para a vida pessoal e profissional dessas mulheres, pois a partir do trabalho desenvolvem saberes, conquistam certo reconhecimento e emancipação econômica.

Resumo A presente apresentação serve a triplo propósito: situar melhor a chamada de trabalho que havíamos lançado, elucidando um pouco mais nossa intenção com a problematização pensamento crítico versus pensamento organizacional; apresentar ao público uma distinção entre pensamento organizacional formal e pensamento organizacional, situando-os em seus respectivos planos teóricos e práticos; antecipar ao leitor as ideias subjacentes nos textos dos autores que se propuseram a sistematizar opiniões e argumentos em resposta à provocação que nossa chamada de trabalho lançou à comunidade acadêmica.

Contextualização: Os últimos anos foram testemunhas de uma crescente convocação para estudos que articulam a abordagem da história no contexto dos estudos organizacionais. Essas propostas iluminaram as potencialidades da pesquisa histórica ao apresentar diferentes contribuições metodológicas para se entender os fenômenos organizacionais, destacando a experiência das pessoas, da sociedade e das organizações. Objetivo: Considerando a abordagem da história nos estudos organizacionais, este trabalho se propõe apresentar alguns itinerários metodológicos segundo Michel de Certeau presentes nas obras “A Escrita da História” (Certeau, 2011) e a “A Invenção do Cotidiano: 1- Artes de Fazer” (Certeau, 2012). Método: Foi realizado uma discussão de cunho teórico. Inicialmente apresentamos um panorama de estudos, enfocando questões propriamente sobre métodos da pesquisa histórica na administração e nos estudos organizacionais. Em seguida, se apresentaram algumas ideias propostas na obra “A Escrita da História” (Certeau, 2011) que se basearam em conceitos sobre “As Produções do Lugar” que tratam itinerários metodológicos relacionados ao “Fazer História” e “A Operação Historiográfica”. Além disso foi considerado o conceito de “Práticas de Espaço” proposto na obra “A Invenção do Cotidiano: 1- Artes de Fazer” (Certeau, 2012) que delineiam os itinerários metodológicos relacionados “As Caminhadas pela Cidade” e os “Relatos de Espaço”. Resultados: Como resultado se enfatizam as contribuições metodológicas para pesquisadores no que se refere ao desenvolvimento de pesquisas documentais que refletem as “lições da história” a partir de “unidades de compreensão” em uma malha de práticas espaço-temporal no delinear da pesquisa. Conclusões: Evidenciam-se, por fim, algumas oportunidades de se ampliar as possibilidades de pesquisas historiográficas nos estudos organizacionais considerando o uso da abordagem de Michel de Certeau, segundo uma lógica histórica temporal da organização de espaços relatada pelas memórias dos caminhantes de cidades.

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Desde 1824, o Cortejo do Dois de Julho é realizado anualmente em Salvador como comemoração do processo que culminou na Independência do Brasil na Bahia, em 1823. A organização desta festa está profundamente ancorada no caráter sociocultural e histórico que constrói a identidade política local e regional dos baianos. Neste artigo, o enfoque empírico no Cortejo nos permite demonstrar como o diálogo entre a História Cultural e o campo dos Estudos Organizacionais pode ser significativo para analisar manifestações que, em sua complexidade cultural, exigem dos pesquisadores e gestores culturais uma reflexão alternativa às abordagens normativas tradicionalmente mobilizadas pelo campo da administração, tanto em relação às organizações não formais e institucionalizadas, quanto em abordagens metodológicas que utilizam a história apenas de forma funcionalista e/ou acessória.

Digital technologies permeate much of the life of society as a whole, with organizations and academic circles no different. The development of studies on the use of these technologies in production and customer relationship processes is a topic in evidence in the academy of administration, as well as a better understanding of the methodological operationalization of the research that involves them. Therefore, the objective of this article was to analyze and present the stages of an ethnography that analyzed the role of digital platforms in a Brazilian bakery. For this, the researchers For this, the researchers present the role of digital platforms in the method, and the way in which the approximations and data collection were carried out in this organization that, despite not depending on digital platforms for the production of its products, uses them in all others. Law Suit. Among the contributions of the study, we show how digital platforms in management studies are presented in a dual way, impacting the observed organization, its processes and culture, and also impacting the behavior and processes of the researcher, who starts to rely on these platforms to collect data. and store them.

Este ensaio constitui uma reflexão sobre a Análise do Discurso (AD), que vem ocupando um espaço cada vez mais significativo nos estudos organizacionais em geral e na administração em particular. Ele inicia-se com a apresentação de suas correntes principais, uma divisão metodológica que delimita orientações distintas tanto no campo teórico quanto no prático. Toma-se como ponto de partida no embasamento teórico as contribuições de Saussure. Posteriormente, as teorias de atos de fala, ou pragmáticas, assim como as teorias de enunciação e o conceito de destinaridade são brevemente explorados, como forma de fixar um referencial que guie o leitor e o permita compreender a premência de se submeter o discurso da administração às indiscretas lentes da AD.

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Estudos acerca do campo organizacional da segurança pública tiveram início, no Brasil, nas Ciências Sociais, ainda nos anos 1980. O papel central das organizações policiais na sociedade contemporâneas e os estudos acerca das suas reformas têm necessitado de interações epistemológicas mais profícuas. Nesse sentido, entendemos que os Estudos Organizacionais podem contribuir para esse debate, especialmente no que tange quatro categorias fundamentais: tecnologia, uso da força, cultura e comportamento e grupos minoritários. Entendemos que, de um lado, a abordagem predominante nas Ciências Sociais segue uma visão das polícias como mero aparelho de repressão e violência estatal, enquanto, de outro lado, a produção interna das polícias segue uma abordagem totalmente instrumental e pouco reflexiva. Defendemos que os Estudos Organizacionais podem alinhar-se às abordagens reformistas e profissionalizantes da polícia em Ciências Sociais, oferecendo um caminho mais reflexivo para a produção de conhecimento interno das polícias, contribuindo, assim, para o aprimoramento das polícias brasileiras.

Purpose: To explore a process of organizational growth, considering different intervening factors: the institutional context, organizational capabilities, and the roles of leaders. Originality/value: From the literature point of view, the study contributes by explaining the practical process of linking different institutional pressures (regulatory, normative, and cognitive) that led to growth when combined with organizational dispositions and better leadership preparation to face challenges. For practice purposes, it highlights the importance of alignment between leaders and the effect of training when they respond to the expectations of the institutional context. Design/methodology/approach: A case study of the singular credit cooperatives affiliated with Central Sicredi PR/SP/RJ was carried out in which the practices were analyzed according to the interpretations of those involved. Documents were collected, and 24 executives from three levels of ten cooperatives were interviewed. An inductive content analysis was performed, and the themes were cataloged according to their recurrence. Findings: A dynamic explanation emerged according to which contextual pressure acted as a catalyst for the transformation of the practice through learning and the evolution of the interaction between upper and middle management in a more agile decision-making process. It also generated innovations and led to the optimized delivery of value, expected by the market, customers, and society in general. Assertive and responsive decision-making developed organizational competencies for differentiated growth. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

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Resumo Objetivo: Explorar um processo de crescimento organizacional, considerando diferentes fatores intervenientes: o contexto institucional, as competências organizacionais e os papéis dos líderes. Originalidade/valor: Do ponto de vista da literatura, o estudo contribui ao explicar o processo prático de encadeamento de diferentes pressões institucionais (regulatórias, normativas e cognitivas) que levaram ao crescimento, quando aliadas às disposições organizacionais e à melhor preparação da liderança para enfrentamento dos desafios. Para a prática, evidencia a importância do alinhamento entre lideranças e sobre o efeito da capacitação quando responde às expectativas do contexto institucional. Design/metodologia/abordagem: Realizou-se um estudo de caso das cooperativas de crédito singulares filiadas à Central Sicredi PR/SP/RJ, no qual se analisaram as práticas segundo as interpretações dos envolvidos. Foram levantados documentos, e entrevistaram-se 24 executivos de três níveis diferentes de dez cooperativas. Realizou-se, de maneira indutiva, a análise do conteúdo, e os temas foram catalogados em sua recorrência. Resultados: Emergiu uma explicação dinâmica, em que a pressão contextual atuou como catalisadora da transformação das práticas pela via da aprendizagem, e para a evolução da interação entre a alta e a média gerências num processo decisório mais ágil, gerador de inovações e propício à entrega de valor otimizada, desejada pelo mercado, pelos clientes e pela sociedade em geral. As tomadas de decisões assertivas e responsivas desenvolveram competências organizacionais para o crescimento diferenciado. / ABSTRACT Purpose: To explore a process of organizational growth, considering different intervening factors: the institutional context, organizational capabilities, and the roles of leaders. Originality/value: From the literature point of view, the study contributes by explaining the practical process of linking different institutional pressures (regulatory, normative, and cognitive) that led to growth when combined with organizational dispositions and better leadership preparation to face challenges. For practice purposes, it highlights the importance of alignment between leaders and the effect of training when they respond to the expectations of the institutional context. Design/methodology/approach: A case study of the singular credit cooperatives affiliated with Central Sicredi PR/SP/RJ was carried out in which the practices were analyzed according to the interpretations of those involved. Documents were collected, and 24 executives from three levels of ten cooperatives were interviewed. An inductive content analysis was performed, and the themes were cataloged according to their recurrence. Findings: A dynamic explanation emerged according to which contextual pressure acted as a catalyst for the transformation of the practice through learning and the evolution of the interaction between upper and middle management in a more agile decision-making process. It also generated innovations and led to the optimized delivery of value, expected by the market, customers, and society in general. Assertive and responsive decision-making developed organizational competencies for differentiated growth.

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RESUMO Norbert Elias se inscreve numa perspectiva crítica à teoria sociológica predominante de seu tempo, notadamente o estrutural-funcionalismo. Ele recusa a compreensão de termos como “estrutura” e “função” num quadro de referência estático, que tende a assumir certo determinismo e pouca possibilidade de percepção da dinâmica social. Este artigo busca sintetizar, de forma integrada e articulada, suas principais concepções e formulações, de modo a trazer possíveis contribuições para o campo de estudos organizacionais. Neste aspecto, ressalta-se a combinação de diversas perspectivas sociológicas, conferindo-lhes uma abordagem única e peculiar, dentro da chamada sociologia dos processos ou da sociologia figuracional; em que recusa a dicotomia indivíduo/sociedade e a reificação de conceitos, articulando psicogênese e sociogênese como elementos indissociáveis para compreensão da vida social em longo prazo. Embora o autor não seja um teórico ou analista das organizações, sua teorização e seu método de análise possibilitam avanços para se compreender questões relevantes, como a dinâmica organizacional, identidade e relações de poder, bem como se pensar a organização como um figuração.

RESUMO Este artigo tem como objetivo descrever um processo de pesquisa, em que utilizamos o método cartográfico para estudo de um tema fronteiriço no campo dos estudos organizacionais e do trabalho: o fenômeno slash. Propomos uma discussão metodológica sobre a cartografia, ampliando as possibilidades teóricas e empíricas, principalmente, para os estudos organizacionais. Descrevemos o processo cartográfico da nossa pesquisa em 03 (três) rotas: sobre a cartografia; sobre o cartógrafo; e cartografando. Como resultados, apresentamos 04 (quatro) sínteses, quais sejam: (i) o pesquisador-cartógrafo como parte da geografia de sua pesquisa; (ii) a convicção de que o trabalho do cartógrafo é construído aos poucos e em detalhes; (iii) as principais características observadas em campo sobre a cartografia nos estudos organizacionais; e (iv) contraponto a uma possível glamourização da dinâmica do fenômeno slash.

Resumo O objetivo deste texto é retomar pontos importantes da obra de Clóvis Moura e apontar possíveis diálogos dessas contribuições com a área de Estudos Organizacionais. A partir de uma perspectiva que põe a questão racial no centro de nossa formação social, é possível se distanciar de abordagens que relacionam o “atraso” na periferia do capitalismo a práticas administrativas defeituosas. Para isso, recorre-se à obra de Moura, da qual foram discutidos os seguintes elementos: a ênfase no papel do escravizado rebelde no desgaste do escravismo; a crítica às técnicas contemporâneas de seleção profissional, cultural e política; o papel da práxis social dinâmica; e a relação entre problemática racial e dependência econômica. Com base nessas ideias, foram apontadas pontes com o estudo das organizações, abrindo possibilidades para: i) questionar leituras contemporâneas que colocam o dominante como protagonista de eventuais transformações sociais, por intermédio do reconhecimento do potencial dos dominados de recobrar sua autonomia; ii) analisar como as organizações são espaços decisivos de reprodução das desigualdades, apontando a ideia de promoção da diversidade nas empresas como um componente do mito escamoteador da realidade social; iii) refletir sobre como os movimentos contemporâneos de resistência, inspirados na quilombagem, podem ser pensados com base em sua capacidade de desgastar o sistema vigente a partir de uma articulação de grupos marginalizados; iv) refletir como a superexploração do trabalho, aliada à austeridade econômica do Estado e à violência policial e paraestatal, demonstra que a herança da escravidão se metamorfoseia para continuar se reproduzindo e sustentando o capitalismo dependente diante dos novos artefatos e arranjos organizacionais.

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