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Resultats de les preguntes específiques de la Gerència d'Economia Recursos i Promoció Econòmica incorporades a l'Òmnibus Municipal de març-abril de 2023 per a monitoritzar les competències de llengües estrangeres i la qualitat del treball.

Este trabajo tiene como objetivo analizar la situación laboral de las personas con fibrosis quística en España, con qué barreras se encuentran en el acceso y mantenimiento del empleo y qué adaptaciones favorecerían la inserción. Los datos se obtuvieron de una muestra de 368 personas con fibrosis quística residentes en España de entre 16 y 60 años. Se utilizó una metodología mixta combinando encuestas, entrevistas y un grupo de discusión. Los hallazgos sugieren que la rigidez del mercado de trabajo ordinario no protegido y la invisibilidad de la discapacidad, derivada de esta enfermedad, suponen barreras para compatibilizar trabajo y cuidados. Las conclusiones apuntan, como elementos facilitadores para una inserción laboral plena, a factores relacionados tanto con las propias personas con discapacidad como con la estructura del mercado laboral actual.

Ressenya de: Casassas, D. (2018/2022). Llibertat incondicional. La renda bàsica en la revolució democràtica. Tigre de Paper, 270 pp., Review of: Casassas, D. (2018/2022). Llibertat incondicional. La renda bàsica en la revolució democràtica. Tigre de Paper, 270 pp., Reseña de: Casassas, D. (2018/2022). Llibertat incondicional. La renda bàsica en la revolució democràtica. Tigre de Paper, 270 pp.

Resultats de les preguntes específiques de la Gerència d'Economia Recursos i Promoció Econòmica incorporades a l'Òmnibus Municipal de setembre-octubre de 2022 per a monitoritzar l'impacte de la crisi Covid, les competències digitals i de llengües estrangeres i la qualitat del treball.

Informe presentat al Consell Plenari del Districte de Ciutat Vella de 24-03-2022 Informe elaborat en el context de desconfinament davant l’emergència provocada per la COVID-19. Report prepared in the context of deconfinement to the emergency caused by COVID-19. Informe elaborado en el contexto de desconfinamiento ante la emergencia provocada por la COVID-19.

Comissió creada per acord del Plenari del Consell Municipal de 30-10-2020 per a l'establiment d'un Compromís pel Besòs i el Maresme​ Agenda Besòs : projectes en marxa 2022 La vulnerabilitat urbana al Besòs

Resultats de les preguntes específiques de la Gerència d'Economia Recursos i Promoció Econòmica incorporades a l'Òmnibus Municipal de març-abril de 2022 per a monitoritzar l'impacte de la crisi Covid, les competències digitals i de llengües estrangeres i la qualitat del treball. Gerència d'Economia, Rescursos i Promoció Econòmica

La tesis doctoral tiene como objetivo estudiar la influencia de las características de las empresas y de los trabajadores sobre los emparejamientos laborales. La aparición de las tecnologías digitales ha supuesto un cambio significativo en la relación entre la oferta y la demanda que puede generar desajustes, provocando así pérdidas de puestos de trabajo (vacantes no cubiertas) o problemas de concordancia entre la formación y la cualificación requerida para el puesto. La investigación abarca ambos lados del mercado laboral y cubre un periodo de tiempo significativamente largo como para poder apreciar posibles evoluciones de tendencia en su funcionamiento. El mercado de trabajo, como la economía, se ha visto afectado por importantes novedades que han provocado un cambio de paradigma. Dichos cambios han sido importantes por su magnitud y por su velocidad de implantación. Nuestra investigación destaca por intentar ofrecer cierta luz ante aquellos procesos de adaptación que más y mejor han influenciado en el trabajo y por lo tanto aquellos que aumentan la probabilidad de ocupación y de ajuste laboral. La tesi doctoral té com a objectiu estudiar la influència de les característiques de les empreses i dels treballadors sobre els aparellaments laborals. L'aparició de les tecnologies digitals ha suposat un canvi significatiu en la relació entre l'oferta i la demanda que pot generar desajustos, provocant així pèrdues de llocs de treball (vacants no cobertes) o problemes de concordança entre la formació i la qualificació requerida per al lloc. La investigació abasta ambdós costats del mercat laboral i cobreix un període de temps significativament llarg per poder apreciar possibles evolucions de tendència en el seu funcionament. El mercat de treball, com l'economia, s'ha vist afectat per novetats importants que han provocat un canvi de paradigma. Aquests canvis han estat importants per la magnitud i la velocitat d'implantació. La nostra recerca destaca per intentar oferir certa llum davant d'aquells processos d'adaptació que han influenciat més i millor en el treball i per tant aquells que augmenten la probabilitat d'ocupació i d'ajust laboral. This doctoral thesis aims to study the influence of the characteristics of companies and workers on labour matches. The appearance of digital technologies has brought about a significant change in the relationship between supply and demand that can generate imbalances, thus causing job losses (unfilled vacancies) or mismatches between education and the qualifications required for the job. The research covers both sides of the labour market and covers a significantly long period of time to be able to appreciate possible trend evolutions in its workings. The labour market, like the economy, has been affected by major developments that have caused a paradigm shift. These changes have been important due to their magnitude and their speed of implementation. Our research stands out for trying to shed some light on those adaptation processes that have most and best influenced work and therefore those that increase the probability of employment and job fit.

Informe elaborat en el context de desconfinament davant l’emergència provocada per la COVID-19. Report prepared in the context of deconfinement to the emergency caused by COVID-19. Informe elaborado en el contexto de desconfinamiento ante la emergencia provocada por la COVID-19.

Resultats de les preguntes específiques de la Gerència d'Economia, Recursos i Promoció Econòmica incorporades a l'Òmnibus Municipal de març-abril per a monitoritzar l'impacte de la crisi Covid sobre el mercat de treball dels residents a Barcelona.

Se describe la evolución del abandono de la actividad laboral en España (1976-2011), atendiendo a la edad y al momento de observación. A continuación, se analiza el nivel de instrucción, con vistas a analizar las diferencias y similitudes entre el periodo de crisis (1976-1997) y el de la expansión económica (1998-2008). Se utiliza la Encuesta de Población Activa (EPA) para la población masculina mayor de 55 años y se modela la probabilidad de estar activo mediante modelos de regresión logística. Los resultados apuntan hacia el impacto de la coyuntura económica: mientras que en la crisis que se inició en los setenta, las prejubilaciones se multiplicaron, con la expansión económica posterior (siglo veintiuno) disminuyeron, y ello bajo un marco legislativo similar. Además, a mayor nivel de instrucción, la jubilación tiene lugar más tarde, por lo que una estrategia efectiva sería una política educativa amplia que incluya a los adultos mayores. Es descriu l'evolució de l'abandonament de l'activitat laboral a Espanya (1976-2011), a partir de l'edat i el moment d'observació. Tot seguit, s'analitza el nivell d'instrucció amb la finalitat d'analitzar les diferències i similituds entre el període de crisi (1976-1997) i el d'expansió econòmica (1998-2008). S'utilitza l'Enquesta de Població Activa (EPA) per a la població masculina major de 55 anys i es modela la probabilitat d'estar actiu mitjançant models de regressió logística. Els resultats apunten cap a un impacte de la conjuntura econòmica: mentre que en la crisi que es va iniciar als setanta, les prejubilacions es van multiplicar, amb l'expansió econòmica posterior (segle vint) van disminuir, i això sota un marc legislatiu similar. A més, quan més nivell d'instrució tingui la persona, la jubilació té lloc més tard, de manera que una estratègia efectiva seria una política educativa àmplia que inclogui els adults grans. This paper first, describes the evolution of the abandon of the labor activity in Spain (1976- 2011), attending to age and moment of observation. Second, we analyze the educational level in order to analyze the differences and similarities between the crisis (1976-1997) and economic expansion (1998-2008). For it we use the Labour Force Survey (EPA) for the male population over 55 years. We model the probability of being active through logistic regression models. The results point to the impact of the economic situation, while the crisis that began in the seventies early retirement multiplied, with the subsequent economic expansion (twenty-first century) decreased, and thus under a similar legislative framework. In addition, retirement occurs later the higher level of education, so that an effective strategy would be a broad educational policy that includes the elderly.

Sin resumen

This study presents the contrast between two Spanish regions, Andalusia and Catalonia, in the context of the labour market, from a double perspective: time and gender. The results situated Catalonia in a more modern position than Andalusia, within in the labour context that is the main focus of this analysis. Although it must be emphasised the constant change that is taking place in Andalusia towards modernity. The main ideas that central in the whole study are: on the one hand, that a more modern society implies a more equalitarian relation among its members, and on the other hand, that the process of modernity is followed by an increasing process of individualization, meaning that all those categories that were useful in pre-modern societies to position socially its individuals became useless in modern society., El presente estudio muestra el contraste existente entre dos regiones españolas, Andalucía y Cataluña, en el mercado de trabajo desde una doble perspectiva de tiempo y de género. Los datos permiten otorgar a Cataluña una posición más cercana a una modernización teórica, siempre dentro del plano laboral aquí estudiado, si bien es cierto que estos datos permiten observar, para el caso concreto de Andalucía, un constante acercamiento al proceso de modernización. Las ideas centrales que se sostienen son dos: la primera es que, a medida que una sociedad avanza, crece en igualdad entre sus miembros (que en este análisis se ha focalizado en la desigualdad de sexo en el mercado de trabajo); la segunda consiste en mantener la tesis de que dicho proceso de modernización genera, a su vez, un creciente desarrollo de individuación, es decir, que las categorías sociales que en las sociedades premodernas eran útiles para posicionar socialmente a sus individuos, dejan de serlo en la sociedad moderna.

[spa] Esta tesis estudia la relación entre costes de movilidad y desigualdad de género en el mercado laboral. Se argumenta que, en un contexto de roles de género tradicionales, que imponen en las mujeres mayor responsabilidad en el cuidado familiar y del hogar, el reciente incremento en los costes de movilidad puede haber ralentizado el ritmo de convergencia de las brechas de género en el mercado laboral. En el segundo capítulo de esta tesis, estudio cómo la organización espacial de la actividad económica ha podido perjudicar la participación femenina en el mercado laboral en un contexto histórico. En la España del siglo XIX, había dos tipos de asentamientos: concentrados, donde la gente vivía en un núcleo de población grande, dejando otros núcleos prácticamente despoblados; y dispersos, donde la gente vivía homogéneamente distribuida en muchos y pequeños asentamientos. Los asentamientos concentrados se caracterizaban por altos costes de desplazamiento, ya que se encontraban alejados de la tierra donde se trabajaba. Los asentamientos dispersos, por el contrario, se caracterizaban por tener unos bajos costes de desplazamiento, ya que la tierra se encontraba cerca de la casa, y muchas veces dentro de la misma. Utilizando datos del censo de 1887 y una estrategia de variables instrumentales utilizando la Reconquista como variación exógena de los tipos de asentamientos, encuentro que los asentamientos dispersos presentaban mayor participación femenina en el mercado laboral, menores tasas de fecundidad y mayor edad de primer matrimonio. Además, muestro que este efecto es persistente en el largo plazo, en tanto que partidos judiciales más dispersos en 1887 todavía presentan mayor participación femenina en el mercado laboral y mayor igualdad de género en el mercado laboral. Finalmente, utilizando una muestra de migrantes internos, encuentro evidencia sugestiva de que la persistencia de roles de género tradicionales es un mecanismo potencial que puede explicar este efecto persistente. Siguiendo esta línea, el tercer capítulo de esta tesis estudia el efecto de los tiempos de transporte al trabajo sobre la participación femenina en el mercado laboral y sus horas trabajadas. La hipótesis es que las mujeres casadas responden a incrementos en el tiempo de transporte al trabajo saliendo de la oferta laboral con mayor frecuencia que los hombres casados. Utilizando la forma geométrica de la ciudad como instrumento para los tiempos de transporte, en tanto que ciudades más redondas y compactas presentan desplazamientos más cortos por definición y esta forma depende de accidentes geográficos, mostramos que los incrementos en el tiempo de transporte al trabajo afectan de forma negativa a la participación femenina en la oferta de trabajo. Este efecto, además, es especialmente fuerte para mujeres casadas con hijos menores de 5 años, pero no existente para sus maridos. En la misma línea, encontramos que las mujeres inmigrantes que vienen de países con roles de género más tradicionales responden fuertemente a incrementos en los tiempos de desplazamiento. Esto sugiere que las normas sociales que imponen a las mujeres el rol de cuidadores del hogar son el principal mecanismo que explica este efecto, y no diferencias en productividad en el trabajo doméstico. Finalmente, estudio cómo la flexibilidad horaria en el trabajo y la movilidad geográfica afectan a la autoselección de mujeres en diferentes ocupaciones. Para ello, utilizo el mercado de asignación de especialidades médicas para residentes (MIR) como escenario. Utilizando datos de las elecciones MIR y una encuesta que permite categorizar atributos de cada especialidad MIR, muestro que las mujeres tienden a elegir especialidades que no impliquen moverse geográficamente y que tienen mayor flexibilidad horaria y menores horas de trabajo. Además, encuentro un efecto similar cuando restrinjo el análisis los primeros 1.000 estudiantes, que pueden elegir especialidad con muy pocas restricciones, y un mayor efecto de la movilidad geográfica. Esto sugiere que los hombres están más dispuestos a moverse geográficamente, pero sólo cuando la recompensa potencial de moverse es mayor, es decir, cuando los hospitales y plazas más prestigiosas están aún disponibles.

The purpose of this paper is to examine the influence of an individual's origin on his/her integration in the labour market in different regions of Spain. Descriptive studies have shown that, overall, foreigners have higher participation rates than nationals, but also higher rates of unemployment and are more often hired under temporary contracts. However, the determinants of such inequalities have not been analyzed. In addition, the existing analyses have not made a distinction between the first generation of immigrants and their children. Our analysis aims at exploring whether the labour market integration of children of immigrants is influenced by their origin. Using microdata from the 2001 Population Census of Spain, we compare young individuals who arrived in Spain as children (the so-called 1.5 generation) to young native-born individuals. After describing the data and methodology used, we examine the differences observed in the labour-market situation of the 1.5 generation and natives by region of origin. We then assess the impact of origin net of various demographic and socio-economic factors, and explore whether integration into the labour market is segmented by major area of origin similarly across destination regions. While this study covers mainly individuals arrived in Spain at the early stages of the current immigration wave (the pioneers), finding out whether inequalities among individuals of different origins are or are not simply due to differences in human capital among these cohorts has significant implications for the cohorts that follow. L'objectiu d'aquest treball es examinar la influència de l'origen dels individus en la integració dins del mercat de treball en les diferents regions d'Espanya. Els estudis descriptius han demostrat que, de forma global, els estrangers tenen unes taxes d'ocupació superior a les dels nacionals, però també unes proporcions superiors de desocupació i estan contractats més sovint mitjançant contractes temporals. Malgrat tot, no s'han analitzat suficientment els determinants d'aquestes desigualtats. A més a més, els anàlisis existents no han fet una diferenciació entre la primera generació d'immigrants i els seus fills. El nostre anàlisi apunta a explorar si la integració dels fills d'immigrants dins el mercat de treball esta subjecta a la influència de l'origen. Les dades utilitzades corresponen a les microdades del Cens de Població d'Espanya de 2001, on comparem als individus joves que van arribar a Espanya com a nens (l'anomenada generació 1.5) amb els individus nascuts a Espanya. Després de descriure els dades i la metodologia utilitzada, examinem les diferències observades dins la situació del mercat de treball de la generació 1.5 i els autòctons per regió de residència; més endavant avaluarem l'impacta net de l'origen controlant per diferents factors demogràfics i socioeconòmics, i explorant si la integració en el mercat de treball esta segmentada per àrea d'origen en les diferents regions de destí a Espanya. Mentre aquest estudi cobreix principalment els individus que van arribar a Espanya dins les primeres fases de la immigració actual (els pioners), la pregunta que ens plantegem és si les desigualtats entre els individus d'orígens diferents es deriven de les diferències en el capital humà entre aquestes cohorts, situació que pot tenir importants implicacions per a les cohorts d'arribada a Espanya, arribades posteriorment. El propósito de este trabajo es examinar la influencia del origen de los individuos en la integración en el mercado de trabajo en las diferentes regiones de España. Los estudios descriptivos han mostrado que, de manera global, los extranjeros tienen unas tasas de ocupación superiores a las de los nacionales, pero también proporciones superiores de desempleo y son contratados más a menudo bajo contratos temporales. Sin embargo, no se han analizado suficientemente los determinantes de tales desigualdades. Además, los análisis existentes no han hecho una distinción entre la primera generación de inmigrantes y sus hijos. Nuestro análisis apunta a explorar si la integración de los hijos de inmigrantes en el mercado de trabajo está sujeta a la influencia del origen. Los datos empleados corresponden a los microdatos del Censo de Población de España de 2001, en el que comparamos a los individuos jóvenes que llegaron a España como niños (la llamada generación 1.5) con los individuos nacidos en España. Después de describir los datos y metodología usadas, examinamos las diferencias observadas en la situación del mercado de trabajo de la generación 1,5 y los nativos por región de residencia; más tarde evaluamos el impacto neto del origen controlando por varios factores demográficos y socioeconómicos, y explorando si la integración en el mercado de trabajo está segmentada por área de origen en las diferentes regiones de destino en España. Mientras este estudio cubre principalmente a los individuos que llegaron en España en las fases tempranas de la inmigración actual (los pioneros), la pregunta que nos planteamos es si las desigualdades entre los individuos de orígenes diferentes se derivan de las diferencias en el capital humano entre esas cohortes, situación que puede tener importante implicaciones para las cohortes de llegada a España llegadas con posterioridad. Les études descriptives ont démontré que de façon globale, les étrangers ont des taux d'emploi supérieurs à ceux des nationaux, mais aussi des proportions supérieures de chômage et sont engagés plus fréquemment moyennant des contrats temporaires. Malgré tout, les déterminants de ces inégalités n'ont pas été analysés suffisamment. De plus, les analyses existantes n'ont pas fait de différentiation entre la première génération d'immigrés et leurs enfants. Notre analyse vise à explorer si l'intégration des enfants d'immigrés dans le marché du travail est sujette à l'influence de l'origine. Les données utilisées correspondent aux microdonnées du Recensement de la Population de 2001 en Espagne, où nous comparons les individus jeunes qui arrivèrent en Espagne étant enfants (génération appelée 1.5) avec les individus nés en Espagne. Après une description des données et de la méthodologie utilisée nous examinons les différences observées en ce qui concerne la situation dans le marché du travail de la génération 1.5 et des autochtones par région de résidence ; ultérieurement nous évaluons l'impact net de l'origine en contrôlant selon différents facteurs démographiques et socio économiques et en explorant si l'intégration dans le marché du travail est segmentée selon l'aire d'origine dans les différentes régions de destin d'Espagne. Alors que cette étude couvre principalement les individus qui arrivèrent en Espagne dans les premières phases de l'immigration actuelle (les pionniers), la question que l'on se pose est si les inégalités entre les individus d'origines différentes sont dérivées des différences de capital humain entre ces cohortes, situation qui peut avoir d'importantes implications pour les cohortes arrivées en Espagne ultérieurement.

La majoria de les anàlisis sobre les característiques en l'ocupació de les dones van ser desenvolupades en el context del nord d'Europa i els Estats Units d'Amèrica. Els estudis recents realitzats a Portugal i als països del sud d'Europa ens mostren particularitats significatives que posen en relleu la necessitat de qüestionar-se l'aplicabilitat dels models analítics dominants en altres contexts geogràfics. És important entendre les diferents modalitats de relació entre el capitalisme i el patriarcat perifèric. Aquestes relacions, les quals inclouen al mateix temps interessos convergents i conflictius, ens mostren diferents pautes geogràfiques. Les característiques principals de l'ocupació femenina a Portugal no han de presentar-se sense definir prèviament que distingeix el nord del sud d'Europa i que distingeix Portugal dels altres països del sud. Aquest és l'objectiu del nostre article. Considerant els indicadors principals d'ocupació i els aspectes més significatius de la regulació i reproducció social, es perfila la idiosincràcia de la situació de les dones al sud d'Europa i Portugal. Donem especial atenció a la seva ubicació dins el mercat laboral i els seus efectes sobre l'organització social i familiar. La mayoría de los análisis sobre las características de la ocupación de las mujeres fueron desarrollados en el contexto del norte de Europa y los Estados Unidos de América. Recientes estudios realizados en Portugal y en los países del sur de Europa nos muestran particularidades significativas que ponen de manifiesto la necesidad de cuestionarse la aplicabilidad de los modelos analíticos en otros contextos geográficos. Es importante entender las diferentes modalidades de relación entre el capitalismo y el patriarcado periférico. Estas relaciones, las cuales incluyen al mismo tiempo intereses convergentes y conflictivos, nos muestran diferentes pautas geográficas. Las caracerísticas principales de la ocupación femenina en Portugal no han de presentarse sin definir previamente qué es lo que distingue el nore del sur de Europa y qué es lo que distingue Portugal de los otros países del sur. Este es el objetivo de nuestro artículo. Considerando los indicadores principales de ocupación y los aspectos más significativos de la reproducción social, se perfila la idiosincracia de la situación de las mujeres en el sur de Europa y Portugal. Prestamos especial atención a su ubicación dentro del mercado laboral y sus efectos sobre la organización social y familiar. La plupart des analyses sur les caractéristiques de l'emploi féminin se sont développées dans le contexte de l'Europe du Nord et des Etats Unis d'Amérique. Les travaux récents réalisés au Portugal et dans d'autres pays de l'Europe du Sud montrent qu'il existe des particularités significatives dans ces pays qui révèlent la nécessité d'un débat sur les possibilités d'application des modeles d'analyse dominants dans d'autres contextes géographiques. Il est important de comprendre les différentes modalités des relations entre capitalisme périphérique et patriarcat. Ces relations, qui prennent en compte à la fois les intérets convergents et conflictuels, montrent différents modeles géographiques. Il n'est pas raisonable de présenter les principales caractéristiques de l'emploi des femmes au Portugal sans definir au préalable ce qui distingue l'Europe du Nord de I'Europe du Sud et ce qui distingue le Portugal des autres pays du Sud. Ceci est l'objectif de cette communication. À partir de la prise en compte des principaux indicateurs de l'emploi et des aspects les plus significatifs de la régulation sociale et de la reproduction, je prétends discuter la différence qui se donne dans la situation des femmes au travail dans le Sud de l'Europe et au Portugal. J'insisterai spécialement sur la place des femmes au sein du marché du travail et les conséquences de cette situation sur l'organisation sociale et familiale. The majority of analitical studies on the characteristics of women's employment were developed in the context of Northern Europe and the United States of America. Recent studies undertaken in Portugal and other Southern European countries show significant characteristics which point out the necessity of discussing the applicability of the analytical models which predominate in other geographic contexts. It is important to understand the different forms that the relation between peripheric capitalism and patriarchy takes on. These relations, including convergent and conflictive interests at the same time, show different geographical patterns. The main characteristics of women's employment in Portugal should not be presented without previosly defining what distinguishes Northern from Southern Europe and Portugal from other Southern European countries. That is the objective of this article. By considering the main employment indicators and the most significant aspects of social regulation and reproduction the idiosyncracies of women's position in Southern Europe in general and especially in Portugal, are outlined. Particular attention is paid to their placement in the labour market and its effects on social and family organization.

This article analyzes the relationship between geographic mobility of Europeans and linguistic knowledge with special incidence on the exchange value of their mother tongue in the countries of destination. We make this analysis taking three groups of European workers of Catalonia as units of analysis, well differentiated in linguistic and labour terms. The analysed groups are: a) industrial workers from Rumania; b) german expatriates, also known as «euroexecutives», and c) Young Europeans with university degrees. These groups allow us to observe the effect of new professional situations linked to the European economic integration process and its relationship with linguistic competences. We conclude arguing that geographic mobility increases the exchange value of their languages for the most qualified groups of workers, with competences associated with information management and knowledge creation. On the other side, geographic mobility does not necessarily imply a positive valuation of the linguistic competences with which these workers contribute to the recipient labour markets, as derives from the analyses of the Rumanian population group., En este artículo se analiza la relación entre movilidad geográfica de los europeos y conocimientos lingüísticos haciendo especial incidencia en el valor de cambio de su lengua materna en los países de destino. Realizamos el análisis tomando como unidades de análisis a tres grupos de trabajadores europeos en Cataluña con una situación lingüística y laboral bien diferenciada. Los grupos analizados son: a) operarios industriales procedentes de Rumanía; b) expatriados alemanes, también denominados «euroejecutivos», y c) jóvenes europeos con titulación universitaria. Estos grupos nos permiten observar el efecto de las nuevas situaciones profesionales vinculadas al proceso de integración económica europea y su relación con sus competencias lingüísticas. Concluimos argumentando que la movilidad geográfica aumenta el valor de cambio de sus idiomas para los grupos de trabajadores más cualificados, con competencias asociadas a la gestión de la información y la creación de conocimiento. Por otra parte, la movilidad geográfica no implica necesariamente una valoración positiva de las competencias lingüísticas aportadas a los mercados de trabajo receptores, tal y como se deriva del análisis realizado sobre el grupo de población rumana.

El objetivo de este artículo es estudiar la complementariedad entre las manos de obra de nacionalidad española y extranjera mediante un análisis sociodemográfico y territorial de la población activa en los diferentes sectores de actividad en España, con especial incidencia en las tendencias divergentes entre ambos grupos de población. Como resultado de este análisis se establecen modelos territoriales diferenciados en el conjunto de España a partir del estudio de los procesos de concurrencia y sustitución entre españoles y extranjeros en cada comunidad autónoma y en cada sector de actividad. Para ello se utilizan los datos sobre actividad procedentes de dos oleadas de la Encuesta de Población Activa (EPA) correspondientes a los años 2000 y 2005. L'objectiu d'aquest article és estudiar la complementarietat entre els grups d'actius nacionals i estrangers mitjançant una anàlisi sociodemogràfica i territorial de la població activa present als diferents sectors d'activitat a Espanya, amb especial atenció a les tendències divergents existents entre ambdós grups de població. Com a resultat d'aquesta anàlisi, es defineixen diferents models territorials en el conjunt d'Espanya a partir de l'existència de processos de competència i de substitució entre espanyols i estrangers en cada comunitat autònoma i en cada sector d'activitat. L'anàlisi utilitza les dades sobre activitat provinents de dos onades de l'Enquesta de Població Activa (EPA) corresponents als anys 2000 i 2005. This paper focuses on the complementarity role of the Spanish and foreign labour forces throughout the socio-demographic and territorial analysis of the active population who is working in the activity sectors in Spain. Especial attention is devoted to the diverging trends of both population groups (national and non-national labour forces). A main results of this research is the delimitation of spatial patterns within Spain, which are defined through the analysis of competition and substitution dynamics between Spanish and foreign workers within each Autonomous Community (region) and each activity sector. Data from the 2000 and 2005 waves of the Encuesta de Población Activa (EPA) -Spanish survey on labour force- are used.

Article élaboré à partir d'une communication présentée lors du colloque de l'AIDELF: "Population et travail", Aveiro, 18-22 septembre 2006. Les pays de Sud de l'Union européenne (l'Espagne, la Grèce, l'Italie et le Portugal) sont en train d'expérimenter une très forte croissance des flux immigratoires qui procèdent de l'exterieur de l'UE. Cette croissance, selon les auteurs, est due à la complémentarité de la main d'œuvre étrangère par rapport aux caractéristiques des marchés de travail de ces pays, dans un contexte de promotion sociale des jeunes autochtones (et particulièrement des jeunes femmes) à cause surtout des niveaux d'instruction et de participation clairement améliorés par rapport aux générations précédentes. L'objectif principal de cette communication c'est de montrer les traits de cette dynamique de complémentarité en Espagne et dans les autres pays méridionaux de l'UE, plus la France (vieux pays d'immigration internationale). Comme deuxième objectif, on analyse les formes que cette dynamique adopte dans chaque secteur d'activité, en distinguant ceux qui présentent des situations de substitution des travailleurs autochtones par des immigrés, ceux caractérisés par une croissance simultanée des deux groupes, et finalement ceux qui sont réservés aux actifs nationaux. On utilise pour cela la Labour Force Survey (enquête de la force de travail) d'EUROSTAT et son équivalent espagnol, l'Encuesta de Población Activa. Les résultats montrent que l'Espagne, l'Italie et la Grèce partagent des caractéristiques similaires par rapport à cette dynamique de complémentarité, et différentes aux modèles représentés par la France et le Portugal. Els països del Sud de la Unió Europea (Espanya, Grècia, Itàlia i Portugal) estan experimentant un fort creixement dels fluxos immigratoris procedents de l'exterior de la UE. Aquest creixement, segons els autors, es deu a la complementarietat de la mà d'obra estrangera respecte a les característiques dels mercats de treballs d'aquests països, en un context de promoció social dels joves autòctons (i especialment de les dones joves) a causa d'uns nivells d'instrucció i d'activitat clarament superiors als de les generacions precedents. L'objectiu principal d'aquest article és analitzar les dinàmiques de complementarietat a Espanya i als altres països meridionals de la UE, així com a França (antic país d'immigració internacional, inclòs com a cas de contrast). Com segon objectiu, s'estudien les formes que aquesta dinàmica adopta en cada sector d'activitat, distingint els que presenten situacions de substitució dels treballadors autòctons pels immigrants, els caracteritzats per un creixement simultani dels dos grups i, finalment, els reservats per als actius nacionals. Per a això s'han utilitzat la Labour Force Survey d'EUROSTAT, enquesta de població activa d'àmbit europeu, així com el seu equivalent espanyol, l'Enquesta de Població Activa. Els resultats mostren que Espanya, Itàlia i Grècia comparteixen característiques similars respecte a aquesta dinàmica de complementarietat, i diferents respecte als models representats per França i Portugal. Southern European Union countries (Spain, Greece, Italy and Portugal) are experiencing a strong increase of the inflows coming from the exterior of the UE. This growth, according to the authors, is due to the complementarity of the foreign labour force regarding the characteristics of these countries' labour markets, in a context characterised by the social promotion of the autochthonous youths (and especially of the female ones) due to increasing educational and participation levels -compared with the precedent generations. The main objective of this article is to analyze the dynamics of complementarity in Spain and in the other southern countries of the UE, as well as in France (traditional immigration country, that will be used as a contrast case). As second objective, the form that complementarity dynamics adopts in each activity sector is studied, distinguishing those where the autochthonous workers are being substituted by the immigrants, those characterized by a simultaneous growth of both groups and, finally, those mainly reserved for national workers. Data from the EUROSTAT's Labour Forced Survey have been used, as well as their equivalent in Spain, Encuesta de Población Activa. The results show that Spain, Italy and Greece share similar characteristics regarding this dynamics of complementarity, and different ones that the patterns represented by France and Portugal