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Resumo Essencialmente feminino, negro e pobre, o emprego doméstico é tratado diferentemente até mesmo pela legislação. Esse artigo tem o objetivo de identificar como o ciclo de vida, geração e outras características individuais da mulher, assim como fatores conjunturais, afetam a chance de estar e permanecer no emprego doméstico remunerado, no Brasil metropolitano em anos recentes. Dados da Pesquisa Mensal do Emprego, de 2002 a 2015, foram utilizados em uma modelagem log-linear de idade, período e coorte das frequências de transição e imobilidade de categorias de ocupação. A conjuntura tem o maior efeito, seguido de coorte. Essa é uma ocupação que está encolhendo e “envelhecendo”: menos jovens estão se tornando domésticas enquanto mulheres mais velhas ocupam cada vez mais espaço, combinando o adiamento da saída do mercado de trabalho com a menor mobilidade ocupacional em uma fase mais avançada da vida. Além disso, existe uma grande influência em ser negra na inserção/mobilidade ocupacional que está mudando entre as coortes. Entretanto, a diferença na probabilidade entre brancas e negras de trabalharem como domésticas permanece constante. Ainda, o emprego doméstico possui maior mobilidade do que os demais, indo contra a noção prévia de “armadilha da ocupação”, sendo a aparente mobilidade devida às características individuais das trabalhadoras. Abstract Essentially female, black/brown and poor, the occupation of domestic worker is treated differently even by the labor legislation. This paper aims to identify how the women’s life cycle, generations, and other individual characteristics, as well as the macroeconomic situation and institutional changes, affect their chances of being and remaining a domestic worker in the metropolitan areas of Brazil in recent years. Data from Monthly Employment Research, from 2002 to 2015, was applied in an age-period-cohort log-linear modeling of the transition and immobility frequencies from employment categories. The conjuncture aspect is the most influential, followed by cohort. This occupation is both shrinking and “getting older” as fewer young women are participating in this labor market while older women take up more space. This is related both to the postponement of retirement and the lowest occupational mobility at a later stage in life. Furthermore, being black/brown is largely influential on insertion and occupational mobility that is shifting across birth cohorts and decreasing overtime, even though the difference in probability for black/brown and white women being domestic workers remains constant. Moreover, domestic work is more unstable than other occupations, contradicting the previous notion of an occupational trap that was in fact due to individual characteristics of workers. Resumen Esencialmente femenino, negro y pobre, el empleo doméstico es tratado de manera distinta incluso por la legislación. Este estudio tiene como objetivo identificar cómo el ciclo de vida de las mujeres, la generación y otras características individuales, así como factores coyunturales, afectan la posibilidad de estar y quedarse en un empleo doméstico remunerado en el área metropolitana de Brasil en los últimos años. Los datos de la Encuesta Mensual de Empleo de 2002 a 2015 son aplicados en modelo log-linear de edad-período-cohorte de frecuencias de transición e inmovilidad de las categorías de empleo. La coyuntura tiene el mayor efecto, seguida de la cohorte. Esta ocupación se está reduciendo y «envejeciendo» a medida que menos mujeres jóvenes participan en este mercado laboral, mientras que las mujeres mayores ocupan cada vez más espacio, combinando el aplazamiento de la jubilación con una menor movilidad laboral en una etapa más avanzada de la vida. Además, hay un gran efecto de ser negra en la inserción y la movilidad ocupacional que está cambiando a lo largo de las cohortes de nacimiento. Sin embargo, la diferencia en la probabilidad entre mujeres blancas y negras que trabajan como empleadas domésticas permanece constante. Además, el empleo doméstico tiene mayor movilidad que los demás, lo que contradice la noción anterior de una trampa de ocupación, ya que la aparente movilidad se debe a las características individuales de los trabajadores.

Las grandes transformaciones que tuvieron lugar desde el fin del Estado de Bienestar y del pleno empleo fueron acompañadas por el aumento de las desigualdades, dando lugar a cambios en la estructura social y marcando nuevas tendencias en los indicadores laborales, en general y en el sector juvenil en particular (Castel, 1997, 2004; Piketty, 2014). Las nuevas formas de organización y gestión de la producción en el capitalismo contemporáneo propiciaron fuertes tendencias hacia la segmentación, flexibilización y desregulación laboral, provocando la vulnerabilización de los trabajadores (Beck, 2000; Castel, 2004; Piore, 1993). En este marco, a lo largo de las últimas décadas, se ha deteriorado el modelo de integración de las generaciones jóvenes a la sociedad a través del empleo, constituyendo así, a la inserción laboral juvenil como un problema social de creciente relevancia1 (OIT, 2013). En este marco, el estudio de las transiciones entre el sistema educativo y el mundo laboral resulta de gran interés para las ciencias sociales ya que es uno de los momentos donde se ponen en juego privilegiadamente los mecanismos de movilidad social (Galland, 2011). Fil: Sosa, Mariana Lucia. Universidad de Buenos Aires. Facultad de Ciencias Sociales; Argentina. Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y Técnicas; Argentina

En el presente trabajo se analiza el nivel de movilidad social intrageneracional e intergeneracional de uno de los grupos migrantes más antiguos de Cataluña, el valenciano, comparándolo con el resto de los grupos migrantes del resto de España. Dicho colectivo, a pesar de compartir algunos rasgos socioculturales e históricos con la población de Cataluña y de ser el más importante en dicho territorio hasta la década de 1930, no ha sido objeto de atención por parte de los académicos. La fuente principal utilizada ha sido la Encuesta Sociodemográfica de 1991. Para el análisis de la movilidad intrageneracional, se analizan las trayectorias laborales y económicas antes y después de migrar y, para el análisis de la movilidad intergeneracional, se utilizan tablas de entrada y de salida, así como una regresión multinomial y binomial. Los resultados apuntan a un mayor ascenso social de los valencianos en comparación con el resto de grupos migrantes, aunque algunos, como los castellanoleoneses o los aragoneses, se sitúan en niveles parecidos en algunas dimensiones de la movilidad. En aquest treball s'analitza el nivell de mobilitat social intrageneracional i intergeneracional d'un dels grups migrants més antics de Catalunya, el valencià, comparant-ho amb la resta dels grups migrants de la resta d'Espanya. Aquest col·lectiu, malgrat compartir alguns trets socioculturals i històrics amb la població de Catalunya i de ser el més important en aquest territori fins a la dècada de 1930, no ha estat objecte d'atenció per part dels acadèmics. La font principal utilitzada ha estat l'Enquesta Sociodemogràfica de 1991. Per a l'anàlisi de la mobilitat intrageneracional, s'analitzen les trajectòries laborals i econòmiques abans i després de migrar i, per a l'anàlisi de la mobilitat intergeneracional, s'utilitzen taules d'entrada i de sortida, així com una regressió multinomial i binomial. Els resultats apunten a un major ascens social dels valencians en comparació amb la resta de grups migrants, tot i que alguns, com els castellanolleonesos o els aragonesos, se situen en nivells semblant en algunes dimensions de la mobilitat. In this paper, we analyse the level of intra- and intergenerational social mobility of one of the oldest migrant groups in Catalonia, the Valencians, and compare them to other migrant groups from the rest of Spain. Despite sharing some socio-cultural and historical features with the population of Catalonia and becoming the largest immigrant group until the 1930s, migrants from Valencia have not been the subject of attention for scholars. Using data from the Sociodemographic Survey of 1991, the labour and economic trajectories of this group are analysed before and after migration. For the analysis of intergenerational mobility, outflow and inflow tables as well as multinomial and binomial regression are used. The results point to a greater social ascent of the Valencians in comparison to other migrant groups, although some, such as those from Aragon or Castile-León show similar levels in some dimensions of mobility.

espanolLa ensenanza a traves de proyectos en la carrera de Periodismo permite una mayor adaptabilidad del futuro egresado a los constantes cambios de su entorno laboral. El presenta articulo expone como los proyectos adquieren valores agregados para el estudiante de carreras comunicologicas, si se conciben a partir de propuestas conceptuales sobre transferibilidad que superen la unificacion de creditos y la movilidad profesional-equivalente esta ultima a la movilidad entre diferentes entornos laborales o territoriales- como fundamentos de esa categoria en la educacion superior. Por tanto, el articulo aporta una evolucion del concepto de transferibilidad y proyectos educativos, segun las transformaciones radicales y diversificacion del ecosistema de medios, logrando una definicion operacional que puede apreciarse en experiencias innovadoras de la Facultad de Comunicacion, Universidad de La Habana. El cambio en la nocion de lo transferible y en la gestion de proyectos no solo facilita la adaptacion, sino que tambien amplia el rango de empleabilidad y la capacidad de un desempeno idoneo en ambitos no tradicionales del Periodismo. EnglishEducation through projects in the career of Journalism allows greater adaptability of future graduates to the constant changes in their working environment. The article describes how the projects acquire aggregate values for student of the communication careers, if they are conceived from conceptual proposals about transferability that go beyond the credit unification and professional mobility -equivalent to mobility between different work environment or territories- as the foundation of that category in higher education. Therefore, the article provides an evolution of the concept of transferability and educational projects, according to the radical transformation and diversification of the media ecosystem, achieving an operational definition that can be seen in innovative experiences in the School of Communication, University of Havana. The change in the notion of transferable and project management not only facilitates adaptation also extends the range of employability and capacity of a ideal performance in non-traditional fields of Journalism.

En aquest treball s’analitza el nivell de mobilitat social intrageneracional i intergeneracional d’un dels grups migrants més antics de Catalunya, el valencià, comparant-ho amb la resta dels grups migrants de la resta d’Espanya. Aquest col·lectiu, malgrat compartir alguns trets socioculturals i històrics amb la població de Catalunya i de ser el més important en aquest territori fins a la dècada de 1930, no ha estat objecte d’atenció per part dels acadèmics. La font principal utilitzada ha estat l’Enquesta Sociodemogràfica de 1991. Per a l’anàlisi de la mobilitat intrageneracional, s’analitzen les trajectòries laborals i econòmiques abans i després de migrar i, per a l’anàlisi de la mobilitat intergeneracional, s’utilitzen taules d’entrada i de sortida, així com una regressió multinomial i binomial. Els resultats apunten a un major ascens social dels valencians en comparació amb la resta de grups migrants, tot i que alguns, com els castellanolleonesos o els aragonesos, se situen en nivells semblant en algunes dimensions de la mobilitat., In this paper, we analyse the level of intra- and intergenerational social mobility of one of the oldest migrant groups in Catalonia, the Valencians, and compare them to other migrant groups from the rest of Spain. Despite sharing some socio-cultural and historical features with the population of Catalonia and becoming the largest immigrant group until the 1930s, migrants from Valencia have not been the subject of attention for scholars. Using data from the Sociodemographic Survey of 1991, the labour and economic trajectories of this group are analysed before and after migration. For the analysis of intergenerational mobility, outflow and inflow tables as well as multinomial and binomial regression are used. The results point to a greater social ascent of the Valencians in comparison to other migrant groups, although some, such as those from Aragon or Castile-León show similar levels in some dimensions of mobility., En el presente trabajo se analiza el nivel de movilidad social intrageneracional e intergeneracional de uno de los grupos migrantes más antiguos de Cataluña, el valenciano, comparándolo con el resto de los grupos migrantes del resto de España. Dicho colectivo, a pesar de compartir algunos rasgos socioculturales e históricos con la población de Cataluña y de ser el más importante en dicho territorio hasta la década de 1930, no ha sido objeto de atención por parte de los académicos. La fuente principal utilizada ha sido la Encuesta Sociodemográfica de 1991. Para el análisis de la movilidad intrageneracional, se analizan las trayectorias laborales y económicas antes y después de migrar y, para el análisis de la movilidad intergeneracional, se utilizan tablas de entrada y de salida, así como una regresión multinomial y binomial. Los resultados apuntan a un mayor ascenso social de los valencianos en comparación con el resto de grupos migrantes, aunque algunos, como los castellanoleoneses o los aragoneses, se sitúan en niveles parecidos en algunas dimensiones de la movilidad.

El presente trabajo investigativo se realizó con el fin de identificar el impacto económico que generó la rotación de personal en la constructora Alfredo Amaya H. Cia. S.A.S. en el año 2015. Se desarrollarán 4 capítulos tomando como base teorías y conceptos sobre los costos de rotación de personal, motivación, administración de los recursos humanos y selección de personal, entre otras teorías de la administración clásica y moderna; en el primer capítulo identificaremos el ambiente y condiciones laborales percibidas por los empleados por medio de la encuesta como instrumento de investigación; en el segundo y tercer capítulo, con base en los indicadores financieros, documentación contable y financiera interna de la empresa y aplicar un análisis financiero vertical y horizontal, se cuantificarán las consecuencias en términos económicos y financieros que generó la rotación de personal en el año en mención; y en el cuarto capítulo se expondrán los planes de mejora que se implementaron entre el año 2016 y 2017 para disminuir las principales causantes de rotación. The present research was carried out in order to identify the economic impact generated by personnel turnover in the construction company Alfredo Amaya H. Cia. S.A.S. in 2015. Four chapters will be developed based on theories and concepts on the costs of personnel turnover, motivation, human resources administration and personnel selection, among other theories of classical and modern administration; in the first chapter we will identify the environment and working conditions perceived by employees through the survey as a research instrument; In the second and third chapter, based on the financial indicators, accounting and internal financial documentation of the company and applying a vertical and horizontal financial analysis, the consequences in economic and financial terms that personnel turnover in 2015; and in the fourth chapter will be presented the improvement plans that were implemented between 2016 and 2017 to reduce the main causes of turnover. Magíster en Administración - MBA Maestría

En el pasado reciente ha habido una proliferación de artículos abocados al estudio de la segmentación del mercado de trabajo en Argentina. En ese marco, el presente artículo se propone analizar un aspecto particular de dicho fenómeno como son las transiciones laborales. Para la identificación de los distintos universos se recurre a una actualización del criterio “productivo”. Concretamente, la pregunta que orienta este trabajo es ¿en qué medida el crecimiento del empleo en el segmento con mayor productividad logra absorber trabajadores de aquel con menor productividad? A partir de información de la Encuesta Permanente de Hogares (EPH) para el período 2003-2013 se construyen series estadísticas y bases de datos de panel, que permiten concluir que el empleo en el segmento de mayor productividad creció en forma significativa, pero este comportamiento no estuvo basado en el movimiento de trabajadores entre segmentos. In the last years, many papers have studied labor market segmentation in Argentina. In that context, this article aims to analyze transitions between the different segments of the labor market. An updated version of the “productive” approach is used to identify both segments. Specifically, we want to answer to what extent workers can move from low-productivity to highproductivity segment when the last one grows? By building data series and panel data sets using Permanent Households Survey (EPH, for its acronym in Spanish) for the period 2003-2013, this paper concludes that jobs in high-productivity segment increased considerably, but this was not based on the reduction of the number of low-productivity ones. Fil: Arakaki, Gervasio Agustín. Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y Técnicas; Argentina. Universidad de Buenos Aires. Facultad de Ciencias Económicas. Instituto de Investigaciones Económicas. Centro de Estudios sobre Población, Empleo y Desarrollo; Argentina

This article studies the occupational attainment of those who leave unemployment. Specifically, the paper addresses the factors that explain initial differences found between foreigners and Spaniards, and examines the extent to which the economic context reduces or increases the gap between those groups. In order to do so, panel data from the Spanish Labour Force Survey from 2005 until 2010 are used. The logistic regression analyses show that, while it is important to consider various socio-demographic factors, the type of occupation in which people worked before becoming unemployed has a remarkable influence on the skill-level of subsequent jobs. Even after controlling for all relevant variables, it remains more likely for foreigners from outside EU15 to occupy the lowest positions in the labor market, regardless of the state of the economy. With regard to the risk of falling into a lower occupation relative to the last one, this is equal for all national groups in gross terms, but not when taking into account socio-demographic variables and the professional status of workers before the spent in unemployment.En este artículo se estudia el acceso a la ocupación para aquellos que logran salir del desempleo. En concreto, se pretende conocer qué factores explican las diferencias iniciales halladas entre extranjeros y españoles y, al mismo tiempo, averiguar en qué medida la coyuntura económica reduce o incrementa la brecha inicial entre ambos colectivos. Para ello se han utilizado los ficheros de flujos de la Encuesta de Población Activa desde 2005 hasta 2010. Los análisis de regresión logística muestran que la ocupación en la que se trabajó por última vez tiene una influencia notable. No obstante, una vez controladas todas las variables del estudio, los extranjeros de la UE15 continúan teniendo mayor probabilidad que los españoles de escapar del desempleo a costa de ocupar las posiciones más bajas del sistema productivo, con independencia del contexto económico. En cuanto al riesgo de descender de ocupación respecto a la última vez en la que se trabajó, este es igual en términos brutos para todos los colectivos nacionales, pero no cuando se tienen en cuenta las características sociodemográficas y la situación profesional antes de estar desocupado.

La literatura sobre la integración económica de los inmigrantes ha destacado la existencia de un patrón de movilidad en forma de "U". En este artículo discutimos esta argumentación partiendo de las teorías de la segmentación del mercado de trabajo y del análisis de la movilidad desde la perspectiva de la "estructura de clase". Se analizan los datos de la Encuesta Nacional de Inmigrantes de 2007 para elaborar tablas de movilidad ocupacional de los inmigrantes entre su última ocupación en origen a la primera ocupación en destino (n = 7.280), y desde la primera a la última ocupación en España (n = 4.031), estimando razones de probabilidad para estudiar la movilidad relativa. Se han identifi cado dos segmentos del mercado laboral dentro de los cuales la fl uidez ocupacional es frecuente y fuera de los cuales es limitada. Nuestro análisis sugiere la existencia de un patrón de movilidad ocupacional segmentada de los inmigrantes en forma de "U".

Literature regarding immigrant economic integration tends to highlight a U-shaped economic mobility pattern. Our article challenges this argument based on labor market segmentation theories and an occupational mobility analysis made from a ?class structure? perspective. Data from the 2007 National Immigrant Survey in Spain was used to create mobility tables indicating immigrant occupational mobility fl uidity from their last employment in their country of origin to their fi rst employment in Spain (n=7,280), and from their fi rst employment in Spain to their current employment (n=4,031), estimating odds ratios in order to examine the relative mobility. Two labor market segments were identifi ed as having frequent occupational mobility within them and limited mobility outside of them. Our analysis suggests the existence of a segmented U-shaped pattern of immigrant occupational mobility.

Este documento presenta un proyecto desarrollado bajo la Metodología de Aprendizaje Basado en Problemas - ABP, la cual se aplicó en el Centro Especializado de Urología con sede en la ciudad de Neiva, específicamente en el área administrativa, la cual presentaba una problemática caracterizada por la recurrente y creciente deserción de personal contratado, cuyos índices aportados por el área de recursos humanos de la empresa reflejaban un promedio del 183,66% del total de personas contratadas, durante los años 2013 al 2015. Con base en ello, se realizó una labor de indagación con el fin de determinar los factores que generaban dicha deserción. This document contains a study carried out under the Methodology: Learning Based on Problems. It was applied at Centro Especializado de Urología in the city of Neiva, more specifically within the Administrative area which was presented with a problem characterised by the constant increase of employees quitting. According to the Human Resources Department the average total accounted was 183.66% of the total number of employees hired between 2013 and 2015. Based on these figures a search was carried out in order to determine the facts leading the employees to quit. Pregrado

El artículo analiza la relación entre la participación en los nichos étnicos y la movilidad socio-ocupacional de los inmigrantes polacos en la Comunidad de Madrid. El estudio combina las técnicas de análisis cuantitativos y cualitativos basándose en los datos recogidos en una encuesta y en entrevistas en profundidad. Los resultados ponen de manifiesto que los polacos se concentran en dos específi cos nichos étnicos: los varones en la construcción y las mujeres en el servicio doméstico en régimen por horas. En este contexto, la movilidad socio-ocupacional está fuertemente diferenciada en razón de género dependiendo de la distribución de los papeles productivos y reproductivos entre varones y mujeres dentro de los hogares así como de las estructuras de oportunidad existentes dentro de cada nicho étnico.

Research on the relationship between reproductive work and women´s life trajectories including the experience of labour migration has mainly focused on the case of relatively young mothers who leave behind, or later re-join, their children. While it is true that most women migrate at a younger age, there are a significant number of cases of men and women who move abroad for labour purposes at a more advanced stage, undertaking a late-career migration. This is still an under-estimated and under-researched sub-field that uncovers a varied range of issues, including the global organization of reproductive work and the employment of migrant women as domestic workers late in their lives. By pooling the findings of two qualitative studies, this article focuses on Peruvian and Ukrainian women who seek employment in Spain and Italy when they are well into their forties, or older. A commonality the two groups of women share is that, independently of their level of education and professional experience, more often than not they end up as domestic and care workers. The article initially discusses the reasons for late-career female migration, taking into consideration the structural and personal determinants that have affected Peruvian and Ukrainian women’s careers in their countries of origin and settlement. After this, the focus is set on the characteristics of domestic employment at later life, on the impact on their current lives, including the transnational family organization, and on future labour and retirement prospects. Apart from an evaluation of objective working and living conditions, we discuss women’s personal impressions of being domestic workers in the context of their occupational experiences and family commitments. In this regard, women report varying levels of personal and professional satisfaction, as well as different patterns of continuity-discontinuity in their work and family lives, and of optimism towards the future. Divergences could be, to some extent, explained by the effect of migrants´ transnational social practices and policies of states. La investigación sobre la relación entre el trabajo reproductivo y las trayectorias vitales de las mujeres, incluyendo sus experiencias de migración laboral, se ha centrado principalmente en los casos de madres relativamente jóvenes que dejan atrás o después reagrupan a sus hijos. Si bien es cierto que la mayoría de las mujeres que migran lo hace a una menor edad, es significativo el número de casos de hombres y mujeres que migran por razones de trabajo a edad más avanzada. La migración en un estadio tardío de las carreras personales es un tema poco reconocido y estudiado que despliega una variada gama de cuestiones, incluyendo la organización global del trabajo reproductivo y el empleo como trabajadoras domésticas de mujeres inmigradas a edad avanzada. Este artículo se basa en los resultados obtenidos de dos estudios cualitativos sobre mujeres peruanas y ucranianas que buscan empleo en España e Italia respectivamente cuando migran con cuarenta o más años de edad. Los dos grupos de mujeres comparten la experiencia habitual de terminar trabajando como empleadas domésticas y cuidadoras, independientemente de su nivel educativo y experiencia profesional. En primer lugar, el artículo analiza las razones que llevan a estas mujeres a emigrar en un estadio avanzado de sus carreras, teniendo en cuenta los factores personales y estructurales que condicionan las carreras de las mujeres peruanas y ucranianas en sus países de origen y asentamiento. A continuación, se detallan las características del empleo doméstico a estas edades, el impacto que el empleo doméstico provoca en sus vidas actuales, considerando la organización de la familia transnacional, y las perspectivas de trabajo y jubilación futuras. Además de evaluar las condiciones objetivas de vida y trabajo, se consideran las impresiones personales de las mujeres sobre su trabajo como domésticas y cuidadoras en el contexto de sus experiencias ocupacionales previas y sus responsabilidades familiares. En este respecto las mujeres muestran niveles diversos de satisfacción personal y profesional, así como patrones diferentes de continuidad-discontinuidad en sus carreras y vidas familiares, y de optimismo hacia el futuro. Las divergencias pueden explicarse en parte por el efecto de las prácticas sociales transnacionales de las migrantes y de las políticas de los estados.

This article examines the occupational mobility of rural migrants moving into a major urban centre, Madrid, in the 1950s. Employment type is used as a further indicator of the labour market position of migrants. A new longitudinal dataset has been derived from a survey done during that period, and quantitative and qualitative research approaches are combined to provide a better understanding of occupational trajectories. The results show the importance of accumulating human capital that is transferable to an urban labour market, and of minimizing the costs of migration and integration so as to achieve a higher occupational status. The results also reveal that, once in Madrid, the conditions of the poorer and less-skilled southern migrants tended to converge with those of their more skilled northern counterparts.

The purpose of this paper is to study the occupational mobility experienced following migration by migrants who are university graduates or postgraduates who completed their studies before their arrival in Spain. To do so, we compared the first job they obtained in Spain with the last one held before leaving their country of origin. We identify three different types of mobility: downward mobility, lateral mobility, and upward mobility. Finally, we used logistic regression models to identify the strongest predictors of the three types of mobility previously classified. The empirical analysis was carried out using data from the Spanish National Immigrant Survey (ENI) of 2007, including information about some 15 000 individuals. Our attention will be focused on the 2 425 skilled migrants from this survey. El objetivo de este artículo es estudiar la movilidad ocupacional experimentada por los inmigrantes que completaron sus estudios universitarios (de grado y postgrado) antes de su llegada a España. Para ello hemos comparado la primera ocupación que tuvieron en España con la última que tuvieron antes de dejar su país de origen. Hemos identificado tres tipos diferentes de movilidad: movilidad descendente; movilidad lateral y, finalmente, movilidad ascendente. Por último, hemos usado modelos de regresión logística para identificar los predictores más importantes de estos tres tipos de movilidad. El análisis empírico se hizo utilizando información aportada por la Encuesta Nacional de Inmigrantes (ENI) de 2007, que tiene información de unos 15 000 individuos. Nuestra atención se centra en 2 425 inmigrantes cualificados

El presente artículo analiza las caracteristicas que asumió la segregación residencial en Neuquén, una ciudad intermedia de la Patagonia argentina cuyo despegue poblacional se produjo entre 1960 y 1991. Se parte de la hipótesis que la segregación no sólo refleja la estructura social, sino tambien es el cemento sobre el que las diferencias se asientan, reproducen y agravan. En términos heurísticos, se privilegia la utilización de fuentes de corte cuantitativo. En primer lugar, se hace uso de un corpus de tres mil actas matrimoniales extraídas del Archivo del Registro Civil de Neuquén. En segundo lugar, para lograr una aproximación a las relaciones entre segregación y movilidad ocupacional, se aprovecha otro tipo de ocumentación nominativa como padrones electorales y actas de nacimiento. This article analyses the characteristics of the residential segregation in Neuquén, an intermediate city of Argentina whose population grew between 1960 and 1991. It is assumed that segregation reflects the social structure, and it represents the base where differences settle, reproduce and worsen. In heuristics terms, the study is quantitative. It uses three thousand marriage records extracted from the Registrar Office of Neuquén and other documents, such as electoral registers and birth certificates. Fil: Perren, Joaquin. Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y Técnicas. Centro Científico Tecnológico Conicet - Rosario. Investigaciones Socio-Históricas Regionales. Centro de Estudios de Historia Regional - Nodo Cehir - Ishir; Argentina

España es el país de la Unión Europea que cuenta con la cifra más elevada de personal doméstico asalariado. Es también donde más se ha incrementado el servicio doméstico en los últimos años. En la década 1998- 2007 el crecimiento del sector ha sido espectacular, hasta el punto que la cifra de personas asalariadas que desempeñaban esta actividad doméstica remunerada llegó incluso a duplicarse. Las causas de esta evolución se encuentran en distintos factores: estructurales, relacionados con la desigualdad económica y la configuración del mercado de trabajo; coyunturales, referidos a la articulación normativa entre extranjería y empleo doméstico; e institucionales, como el tipo de gestión que distintas entidades llevan a cabo para mediar entre demandas y ofertas de empleo. La investigación empírica realizada sobre la labor de mediación para el acceso al servicio doméstico refleja el modo de construcción de este mercado laboral en el que se dan prácticas de gestión de carácter semiformal que desbordan los usos convencionales. Además de la formación, cualificación o experiencia, que habitualmente se solicitan para buscar empleo, se indaga sobre atributos personales o condiciones extralaborales de las demandantes. La formalización de la relación contractual con frecuencia depende más de estas características que de cualidades profesionales.

This article studies the occupational attainment of those who leave unemployment. Specifically, the paper addresses the factors that explain initial differences found between foreigners and Spaniards, and examines the extent to which the economic context reduces or increases the gap between those groups. In order to do so, panel data from the Spanish Labour Force Survey from 2005 until 2010 are used. The logistic regression analyses show that, while it is important to consider various socio-demographic factors, the type of occupation in which people worked before becoming unemployed has a remarkable influence on the skill-level of subsequent jobs. Even after controlling for all relevant variables, it remains more likely for foreigners from outside EU15 to occupy the lowest positions in the labor market, regardless of the state of the economy. With regard to the risk of falling into a lower occupation relative to the last one, this is equal for all national groups in gross terms, but not when taking into account socio-demographic variables and the professional status of workers before the spent in unemployment. En este artículo se estudia el acceso a la ocupación para aquellos que logran salir del desempleo. En concreto, se pretende conocer qué factores explican las diferencias iniciales halladas entre extranjeros y españoles y, al mismo tiempo, averiguar en qué medida la coyuntura económica reduce o incrementa la brecha inicial entre ambos colectivos. Para ello se han utilizado los ficheros de flujos de la Encuesta de Población Activa desde 2005 hasta 2010. Los análisis de regresión logística muestran que la ocupación en la que se trabajó por última vez tiene una influencia notable. No obstante, una vez controladas todas las variables del estudio, los extranjeros de la UE15 continúan teniendo mayor probabilidad que los españoles de escapar del desempleo a costa de ocupar las posiciones más bajas del sistema productivo, con independencia del contexto económico. En cuanto al riesgo de descender de ocupación respecto a la última vez en la que se trabajó, este es igual en términos brutos para todos los colectivos nacionales, pero no cuando se tienen en cuenta las características sociodemográficas y la situación profesional antes de estar desocupado.

Objetivo: Esta investigación determina el potencial de exportación de servicios dentales en Lima (Perú) en el diagnóstico de mercado dental. En concreto, en la investigación se analiza el estado del mercado interno (la oferta), la demanda y la oferta internacional a través de la exploración y la investigación cualitativa descriptiva para el diseño mixto (cualitativo y cuantitativo) de la presente investigación. Método: Se analizó detalladamente la condición de la oferta interna, la demanda internacional y la oferta internacional a través una exploración cualitativa e investigación descriptiva que conforman el diseño mixto (cuali-cuantitativo) del trabajo. Resultado: Como resultado, se identificó la existencia de un alto potencial exportador en los servicios odontológicos en Lima Metropolitana basado en diversos factores como la calidad del trabajo dental peruano, la necesidad de internacionalización del odontólogo, el alto nivel de satisfacción del turista dental en el Perú, entre otros. Conclusiones: En los últimos años, las exportaciones de servicios de salud han aumentado significativamente debido a la globalización y los avances de las comunicaciones a nivel mundial. En el Perú, se brindan servicios de salud a 60,000 turistas al año, aproximadamente. Entre los servicios que ofrece Perú al mundo, encontramos la cirugía estética, oftalmología, odontología, fertilidad y medicina alternativa.

The present study examines the occupational and generational mobility of communication studies graduates from the Universidad del Altiplano [University of the Altiplano], located in the state of Tlaxcala, Mexico, taking into account their date of graduation and gender. The analysis of the information, from a study of career paths, identified four types of mobility: intragenerational mobility, intergenerational mobility, internal mobility and external mobility. The results allow us to observe that most of the graduates with a major in communication sciences have had little mobility. However, occupational mobility is greater in graduates who have spent more time in the job market, particularly women. Meanwhile, generational mobility shows the importance of women for family support and highlights the differences between parents and children in level of academic training, even though their incomes are similar.

This dissertation seeks to expand and refine our understanding of sex-segregation in the labor market. The rapid changes in women’s roles that have taken place in recent decades have made traditional explanations incapable of accounting for current patterns of mobility in the labor market, and the persistence of sex-segregation in modern times. Throughout this dissertation I draw on a wide variety of sources and research methods to examine the striking movement of women out of male-dominated occupations in the U.S. There is an important conundrum to unravel, as less attrition of women from male-dominated occupations would mean more progress was being made toward the integration of men and women in the workplace. Results indicate the emergence of new line of demarcation between women; whereas a minority of women tend to plan their job careers more efficiently in a similar way to men, low-status women continue to have unstructured career patterns., Esta tesis busca ampliar y refinar nuestra comprensión sobre la segregación de género en el mercado laboral. Dados los recientes cambios en los roles de las mujeres, las explicaciones tradicionales son insuficientes para explicar los actuales patrones de movilidad y la persistencia de segregación en el mercado de trabajo. A lo largo de esta tesis, se emplea una variedad de fuentes y métodos de investigación para examinar la cuantiosa salida de mujeres de ocupaciones mayoritariamente masculinas en los EE.UU. Este es un dilema importante que desentrañar, ya que reducir el número de mujeres que salen de ocupaciones típicamente masculinas significaría progresar hacia la integración de hombres y mujeres en el lugar de trabajo. Los resultados indican la aparición de una nueva línea de demarcación entre las mujeres; mientras una minoría tiende a planificar sus carreras de trabajo de manera eficiente, similar a los hombres, las mujeres en ocupaciones de bajo estatus continúan desarrollando carreras desestructuradas

La posibilidad de movilidad ascendente de la población inmigrante es un factor importante a la hora de explicar su integración social. Asimismo, a nivel individual, la expectativa de movilidad puede contribuir a aumentar o disminuir la incertidumbre socioeconómica. El objetivo de este artículo es analizar la movilidad ocupacional vertical de la inmigración. Tratamos de explicar cuales son las variables clave en el acceso de los inmigrantes a los salarios altos. Una regresión logística nos permite ver como interactúan las variables individuales, como la antigüedad y el nivel de estudios, con las variables estructurales, como el tamaño de la empresa y el sector de actividad. Además, un análisis factorial de correspondencias múltiples nos permite agrupar todas las variables y ofrecer una tipología que clasifica las trayectorias laborales con arreglo a la segmentación del mercado de trabajo., Possibilities for occupational mobility are an important factor in the explanation of the integration of immigrant workers into receiving societies. Moreover, at the individual level, the prospects for upward occupational mobility determine the uncertainty facing immigrant workers. In this paper, we examine the upward occupational mobility of immigrant workers in Spain. We attempt to explain the key variables determining immigrants’ access to high wages. A multinomial logistic regression examines the interaction between individual variables such as age and education level, and structural variables such as company size and sector. In addition, a factor analysis allows us to group these variables into a typology that classifies career paths according to labour market segmentation.

En este artículo las trayectorias laborales serán analizadas a través de un encadenamiento de tres diferentes momentos que resultan importantes en la vida laboral de los ex ingenieros petroleros: el momento de trabajo en la refinería, el momento de desvinculación de la empresa como consecuencia de su privatización y reestructuración productiva y el momento posterior, en el que se reencausa la trayectoria laboral. La privatización de la refinería será analizada como un acontecimiento externo que inscribe una ruptura en las trayectorias laborales., Departamento de Sociología

Background of INCASI Project H2020-MSCA-RISE-2015 GA 691004. WP1: Compilation Este trabajo es un análisis de las trayectorias laborales de trabajadores autóctonos y de origen extranjero a partir de la muestra continua de vidas laborales de la seguridad social (en adelante MCVL). Se exploraron dos hipótesis. Por un lado, la antigüedad en el mercado de trabajo y la cualificación producen con el tiempo una "asimilación ocupacional de la inmigración" con los trabajadores autóctonos; por otro, la inserción de la inmigración en determinados nichos del mercado laboral limita la convergencia con los trabajadores autóctonos. Los resultados señalan que la asimilación se produce de forma estratificada en algunas pocas categorías profesionales, mientras persiste la brecha de acuerdo al país de origen del trabajador. Ninguna variable por sí misma tiene suficiente poder explicativo sobre las trayectorias laborales, aunque la antigüedad en el mercado de trabajo aparece como la variable más significativa.

Este artículo examina los patrones de movilidad laboral de las mujeres brasileñas residentes en España desde una perspectiva de género. El objetivo de la investigación es identificar cuáles son las principales características de estas mujeres, así como analizar, desde una aproximación cualitativa, los principales factores (externos e internos, estructurales y personales) que condicionan sus trayectorias de movilidad ocupacional en España. El análisis se enmarca dentro de un proyecto de investigación más amplio, titulado Los inmigrantes brasileños en la estructura socioeconómica española financiado por el Observatorio Permanente de Inmigración (Ministerio de Trabajo e Inmigración) y realizado durante el período 2008-2009. This paper focuses on the study of occupational mobility of Brazilian immigrant women in Spain from a gender perspective. The goal of the research is to establish the main characteristics among this group of migrants, as well as consider, through a qualitative approach, the factors (external and internal; structural and personal) that condition their occupational mobility trajectories within Spanish society. The results presented are part of a wider research project Los inmigrantes brasileños en la estructura socioeconómica española financed by Permanent Observatory for Immigration (Ministry of Labour and Immigration), carried out during 2008-2009.

Esta investigación analiza la movilidad ocupacional de los inmigrantes entre sus países de origen y España, así como sus principales determinantes. La misma se basa en los microdatos de la Encuesta Nacional de Inmigrantes y el uso de una escala de estatus ocupacional de carácter internacional (ISEI). La evidencia muestra que, por lo general, los inmigrantes sufren una fuerte degradación ocupacional en España con respecto a sus países de origen. Ésta se explica en buena medida por la intensa degradación que suelen experimentar al incorporarse al mercado de trabajo español, puesto que la mejora ocupacional asociada a su estancia en nuestro país es limitada. La degradación ocupacional al llegar es mayor para las mujeres, los inmigrantes de mayor nivel educativo y los procedentes de países en desarrollo. La recuperación posterior confirma la hipótesis de una movilidad ocupacional en forma de U profunda para los dos últimos colectivos, mientras que las mujeres padecen mayores dificultades para progresar ocupacionalmente. Residir en España, convalidar estudios extranjeros, aprender castellano y regularizar la situación documental mejoran el estatus ocupacional, pero, excepto en el último caso, de forma lenta. Acceder al primer empleo en España a través de redes informales tiene un efecto negativo sobre el logro ocupacional. Por último, mayor tiempo buscando empleo y una búsqueda de trabajo que incluya la movilidad geográfica se traducen en una mejora ocupacional mayor, mientras que el desempleo tiene un efecto negativo.

Esta investigación aborda el tema de la movilidad laboral de los profesionales en ingenierías relacionadas con información y tecnología de las ciudades de Bogotá y Medellín; la información de este estudio será de gran relevancia para las empresas de tecnología y las relacionadas con selección y administración de personal a nivel nacional e internacional. El objetivo principal de este trabajo es identificar las tendencias de movilidad laboral de los profesionales en Ingenierías relacionadas con información y tecnología de Bogotá y Medellín y los factores que la determinan. Entre otros aspectos que este trabajo aborda, está el análisis de la predisposición hacia la movilización y las estrategias de movilidad más comunes; adicionalmente se definen los factores más influyentes a la hora en que los profesionales toman la decisión de movilizarse. This investigation discusses the topic of labor mobility of university graduates in engineering careers which are related to information and technology in the cities of Bogotá and Medellín; the information of this study will be of great relevance for technology companies and companies related to the selection of personnel and human resources at a national and international level. The main objective of this research is to identify the tendencies of labor mobility of the university graduates in engineering careers which are related to information and technology in the cities of Bogotá and Medellín and the determining factors. Among some of the aspects that this research discusses is the analysis of the predisposition to mobility and the most common mobility strategies; additionally, the most influential factors that the university graduates have when they make the decision to commute are defined in this research.

Resumen basado en el de la publicación El proceso de asimilación de los inmigrantes en el país de acogida ha sido, tradicionalmente,uno de los principales tópicos en la literatura económica sobre migración (véase, por ejemplo, Chiswick, 1978 o Zimmermann, 1995). En España, la convergencia laboral de los inmigrantes hacia los trabajadores españoles se ha abordado desde diversos puntos de vista. Se centra en saber si existe una verdadera transferencia de los conocimientos adquiridos por los extranjeros en sus países de origen hacia nuestro mercado laboral. Para ello, se analizan los determinantes de la movilidad ocupacional de los inmigrantes entre el empleo en sus países de procedencia y el primer empleo en España, en particular las inversiones en capital humano realizadas. Al mismo tiempo se efectúa un seguimiento de las trayectorias ocupacionales de los extranjeros en España hasta su trabajo actual. De esta manera, se pretende verificar si la trayectoria ocupacional de los inmigrantes tiene forma de "U-shaped pattern", según la terminología anglosajona; es decir, se contrasta si la tras la migración se produce una transferencia incompleta de conocimientos, originándose una caída del estatus ocupacional, que posteriormente se recupera con la paulatina adquisición de conocimientos específicos del país de destino. Se utilizan modelos de elección discreta de tipo logit multinomial, utilizando para ello la información proporcionada por la Encuesta Nacional de Inmigrantes (INE, 2007). Navarra Universidad de Navarra. Biblioteca; 31080 Pamplona; +34948425600; +3494817731080; biblioteca@unav.es ESP

Esta investigación analiza la movilidad ocupacional de los inmigrantes entre sus países de origen y España, así como sus principales determinantes. La misma se basa en los microdatos de la Encuesta Nacional de Inmigrantes y el uso de una escala de estatus ocupacional de carácter internacional (ISEI). La evidencia muestra que, por lo general, los inmigrantes sufren una fuerte degradación ocupacional en España con respecto a sus países de origen. Ésta se explica en buena medida por la intensa degradación que suelen experimentar al incorporarse al mercado de trabajo español, puesto que la mejora ocupacional asociada a su estancia en nuestro país es limitada. La degradación ocupacional al llegar es mayor para las mujeres, los inmigrantes de mayor nivel educativo y los procedentes de países en desarrollo. La recuperación posterior confirma la hipótesis de una movilidad ocupacional en forma de U profunda para los dos últimos colectivos, mientras que las mujeres padecen mayores dificultades para progresar ocupacionalmente. Residir en España, convalidar estudios extranjeros, aprender castellano y regularizar la situación documental mejoran el estatus ocupacional, pero, excepto en el último caso, de forma lenta. Acceder al primer empleo en España a través de redes informales tiene un efecto negativo sobre el logro ocupacional. Por último, mayor tiempo buscando empleo y una búsqueda de trabajo que incluya la movilidad geográfica se traducen en una mejora ocupacional mayor, mientras que el desempleo tiene un efecto negativo.

Resumen tomado de la publicación Se estudia la transición al primer empleo significativo de los jóvenes españoles con estudios de Formación Profesional de grado medio o superior. La fuente de información utilizada es la Encuesta de Transición Educativa-Formativa e Inserción Laboral (ETFIL, 2005), dirigida a distintos colectivos que obtienen durante el curso académico 2000-2001 un título educativo no universitario o que abandonan la enseñanza secundaria obligatoria. La información longitudinal de la encuesta abarca el período que transcurre desde dicha graduación (o abandono) hasta el año 2005. A partir de esta información retrospectiva, se estiman modelos de duración en tiempo discreto que nos permiten identificar los factores determinantes del acceso a un empleo de calidad, prestando una especial atención a las posibles diferencias por género, así como a la influencia de las familias profesionales en las que se especializa el joven, de sus experiencias laborales previas o de su propias expectativas o prioridades. Los principales resultados muestran que aún hoy persiste una marcada especialización profesional por género dentro de cada ciclo formativo (CFGM o CFGS) que se traducen en diferencias en el tránsito al empleo. Por otra parte, las experiencias laborales iniciales en empleos precarios no siempre facilitan el acceso a un empleo de calidad, mientras que sí lo hacen las prácticas realizadas durante la etapa educativa si éstas han sido satisfactorias para el joven. Otros aspectos subjetivos, como una alta valoración del trabajo o de la familia o una prioridad centrada en el logro de un empleo estable, favorecen la búsqueda de empleo y una rápida inserción laboral de calidad. Navarra Universidad de Navarra. Biblioteca; 31080 Pamplona; +34948425600; +3494817731080; biblioteca@unav.es ESP

Comunicació presentada a la XXVI IUSSP International Population Conference. Marrakech (Marroc), del 27 de setembre al 2 d'octubre de 2009. Using retrospective data from the Spanish National Immigrant Survey (2007) microdata, this paper investigates the labour trajectories of immigrant women in Spain. It will primarily focus on the labour mobility from occupation in the country of origin, to the first job in Spain and, secondly, the labour mobility since entrance into Spain. The aim is to analyse if the migration allows them to improve in their labour positions or if it creates a downward movement with a subsequent stagnation in their labour position. The hypothesis is that immigrant women, even the most skilled, accept domestic work as an initial phase of a long-term social strategy directed toward upward labour mobility. Results show that after a downward movement after their arrival to Spain, occupational movements are possible but are often limited within positions of the secondary segment. A través d'informació retrospectiva de les dades de l'Enquesta Nacional d'Immigrants (2007), l'article estudia les trajectòries laborals de les dones immigrades a Espanya. S'analitza, en primer lloc, la mobilitat laboral, des de l'ocupació al país d'origen al primer treball a Espanya i, a continuació, l'atenció es fixa en la mobilitat laboral un cop a Espanya, des del moment de l'arribada fins al de l'entrevista. L'objectiu és investigar si la migració els comporta una millora en les posicions laborals o si, per contra, els suposa una davallada en la categoria ocupacional a l'arribada, amb un posterior estancament de la seva posició laboral un cop a Espanya. La hipòtesis és que les dones immigrades, fins i tot aquelles amb un major nivell educatiu, accepten el treball domèstic en una fase inicial d'una estratègia social a llarg termini, encaminada a una mobilitat laboral ascendent. Els resultats mostren que després d'un descens ocupacional en el primer treball a Espanya, els moviments ocupacionals són possibles, però aquests són molt limitats a les posicions pròpies del segment secundari. A través de información retrospectiva de los datos de la Encuesta Nacional de Inmigrantes (2007), se estudia las trayectorias laborales de las mujeres inmigradas en España. Se analiza, en primer lugar, la movilidad laboral, desde la ocupación en el país de origen al primer trabajo en España y, a continuación, la atención se fija en la movilidad laboral en España, desde el momento de la llegada, hasta el de la entrevista. El objetivo es investigar si la migración les conlleva una mejora en las posiciones laborales o si, por el contrario, les supone un descenso en la categoría ocupacional al llegar, con un posterior estancamiento de su posición laboral una vez en España. La hipótesis es que las mujeres inmigradas, incluso aquellas con mayor nivel educativo, aceptan el trabajo doméstico en una fase inicial de una estrategia social a largo plazo, encaminada a una movilidad laboral ascendente. Los resultados muestran que después de un descenso ocupacional en el primer trabajo en España, los movimientos ocupacionales son posibles, pero éstos son muy limitados a las posiciones propias del segmento secundario.

Este artículo pertenece a un número temático dedicado al Marco Europeo de Cualificaciones Análisis comparativo de los objetivos y funciones del Marco Europeo de Cualificaciones y los sistemas de transferencia de créditos ECTS (European Credit Transfer System) para educación superior y ECVET (European Credit System for Vocational Education and Training) para formación profesional. Se exponen sus fundamentos y elementos principales para la conversión de los resultados del aprendizaje en cualificaciones, resaltando la importancia de los sistemas de créditos para educación superior y profesional, cuyas expectativas se centran en formar individuos cualificados a nivel académico, profesional y personal, eliminando las barreras de movilidad académica y laboral.. Consejería de Educación, Formación y Empleo. Biblioteca; Avda. de la Fama, 15; 30006 Murcia; Tel. +34968279685; Fax +34968279835; mjesus.ruiz@carm.es GRC

Este trabajo busca contribuir al análisis de la informalidad laboral en la Argentina, mediante una evaluación de la estructura del mercado laboral y de la movilidad ocupacional entre distintas categorías de empleo, entre las cuales se incluye la posibilidad de distintos tipos de trabajo informal. Adicionalmente, se estudian los determinantes de que un trabajador busque cambiar su empleo, y la influencia de esta situación en la movilidad ocupacional. En las estimaciones se utilizan microdatos obtenidos de las EPH para el período 1998-2006. Los resultados indican que el sector informal representa una proporción importante del mercado laboral en su conjunto y que se experimentaron importantes movimientos ocupacionales en el período bajo análisis. Si bien la evidencia no es concluyente, muchos de los resultados apoyan la idea de que gran parte de la informalidad observada en el mercado laboral argentino es involuntaria y esta relacionada con los vaivenes económicos del país., Trabajo publicado en los Anales de la XLII Reunión Anual de la Asociación Argentina de Economía Política, Bahía Blanca, Argentina. ISBN: 978-987-99570-5-9., Centro de Estudios Distributivos, Laborales y Sociales (CEDLAS)

El artículo pertenece a un dossier de la revista dedicado a Bulgaria y Rumania. - Resumen tomado parcialmente de la revista Tomando como referencia los datos del Instituto Estadístico Nacional de la encuesta de 2005 sobre formación profesional de los trabajadores en las empresas y de la encuesta periódica de población activa y del Instituto de Empleo, se presenta la panorámica de la formación de adultos en Bulgaria en torno al aspecto legislativo e institucional, el avance y problemática de la formación profesional de adultos (activos y desempleados) y las actuaciones futuras en esta temática, con el objetivo de mejorar el empleo y el aprendizaje permanente. Se destacan las mejoras de movilidad laboral y niveles de cualificación que supuso la incorporación de Bulgaria a la Unión Europea.. Consejería de Educación, Ciencia e Investigación. Biblioteca; Av. de la Fama, 15; 30006 Murcia; Tel. +34968279685; Fax +34968279835; mjesus.ruiz@carm.es LUX

Este artículo pertenece a un número temático dedicado al Marco Europeo de Cualificaciones. - A modo de anexo se incorpora una tabla con las características descriptivas para los ocho niveles de cualificación establecidos en el Marco Europeo de Cualificaciones Presentación del contenido sobre el que versan los diferentes artículos que conforman el número temático de la revista: Marco Europeo de Cualificaciones. Ante la necesidad de coordinar y normalizar la transferencia de cualificaciones o créditos en el ámbito de la educación y formación profesional, se presentan ocho niveles de cualificación para los cuales se exponen una serie de características descriptivas en tres categorías: conocimientos, destrezas y competencias. El objetivo reside en fomentar la movilidad, cooperación, apertura a nuevos mercados laborales y aprendizaje de lenguas en la formación profesional.. Consejería de Educación, Formación y Empleo. Biblioteca; Avda. de la Fama, 15; 30006 Murcia; Tel. +34968279685; Fax +34968279835; mjesus.ruiz@carm.es GRC

Este trabajo busca contribuir al análisis de la informalidad laboral en la Argentina, mediante una evaluación de la estructura del mercado laboral y de la movilidad ocupacional entre distintas categorías de empleo, entre las cuales se incluye la posibilidad de distintos tipos de trabajo informal. Adicionalmente, se estudian los determinantes de que un trabajador busque cambiar su empleo, y la influencia de esta situación en la movilidad ocupacional. En las estimaciones se utilizan microdatos obtenidos de las EPH para el período 1998-2006. Los resultados indican que el sector informal representa una proporción importante del mercado laboral en su conjunto y que se experimentaron importantes movimientos ocupacionales en el período bajo análisis. Si bien la evidencia no es concluyente, muchos de los resultados apoyan la idea de que gran parte de la informalidad observada en el mercado laboral argentino es involuntaria y esta relacionada con los vaivenes económicos del país.

Resumen tomado de la publicación Se analizan las vías de adaptación al Crédito Europeo desde un Entorno interdisciplinar par ala titulación de Arquitecto. Se recoge información sobre la situación del Espacio Europeo de Educación Superior en España e Italia. Se realiza la planificación de los créditos en Arquitectura y de los ECTS para el libro blanco de Ingenierías Agrarias. Se realizan cambios metodológicos en el proceso de enseñanza y aprendizaje de las asignaturas implicadas. Se crean cuestionarios y encuestas para analizar la situación de la comunidad universitaria en temas de convergencia europea, para eliminar las fronteras del conocimiento entre España y el resto de países, desarrollando la capacidad de adaptación haciendo frente a los cambios en los esquemas de conocimiento, y de integración en general, incorporando a la enseñanza tradicional nuevas estrategias encaminadas a conseguir la convergencia europea y aumentar la motivación del alumno en temas de convergencia y contribuir así a mejorar su percepción como ciudadano europeo. Castilla y León Consejería de Educación. Dirección General de Universidades e Investigación; Monasterio de Nuestra Señora de Prado, Autovía Puente Colgante s. n.; 47071 Valladolid; +34983411881; +34983411939; ESP