Search

В статье анализируется роль национального проекта Производительность труда и поддержка занятости в решении проблем формирования и использования трудовых ресурсов, повышения производительности труда. Акцент сделан на цели, задачах, финансовом обеспечении и критериях включения для участников национального проекта. Приводятся критические замечания экспертов в отношении условий и направлений реализации национального проекта. Определены новые проблемы, связанные с ускоренной и интенсивной цифровизацией производственных и управленческих процессов, коллизиями по сохранению и перераспределению труда, гарантированием занятости и оплаты, непрерывностью образования и квалификационного совершенствования, повышением эффективности труда., The paper analyzes the role of the national project Labor Productivity and Employment Support in solving the formation problems and the use of labor resources, increasing labor productivity. The emphasis is placed on the goals, objectives, financial support and inclusion criteria for participants in a national project. Critical comments of experts are given in relation to the conditions and directions of the national project. New problems are identified related to the accelerated and intensive digitalization of production and management processes, collisions in the preservation and redistribution of labor, guaranteeing employment and remuneration, continuity of education and qualification improvement, and increasing labor efficiency., №1(91) (2020)

Статья посвящена определению основных механизмов, при помощи которых возможно повышение уровня эффективности персонала в практике менеджмента российских предприятий. Актуальность исследования состоит в том, что в современном производстве и управлении экономической эффективностью предприятия, ключевую роль играет оптимальное использование человеческого и интеллектуального капитала, формирующегося за счет рабочего персонала. В рамках статьи рассмотрены теоретические аспекты трудовых ресурсов, как объекта в управлении персоналом. Раскрыты основные аспекты эффективности персонала предприятия, а также пути ее повышения. Перечислены тенденции в управлении персоналом, которые воздействуют на общую эффективность и производительность труда в российских предприятиях. Описаны особенности основных механизмов для повышения эффективности трудовой деятельности персонала российских предприятий, среди которых пересмотр системы мотивации персонала, формирование перспектив карьерного и профессионального роста, формирование корпоративной культуры и ценностей, соблюдение концепции бережливого производства., The article is devoted to determining the main mechanisms by which it is possible to increase the level of personnel efficiency in the management practice of Russian enterprises. The relevance of the study lies in the fact that in the modern production and management of the economic efficiency of the enterprise, the key role is played by the optimal use of human and intellectual capital, formed at the expense of working personnel. The article considers the theoretical aspects of labor resources as an object in personnel management. The main aspects of the effectiveness of the personnel of the enterprise, as well as ways to increase it are disclosed. The tendencies in personnel management that affect the overall efficiency and labor productivity in Russian enterprises are listed. The features of the main mechanisms for increasing the efficiency of labor activity of the personnel of Russian enterprises are described, among which are the revision of the personnel motivation system, the formation of career and professional growth prospects, the formation of corporate culture and values, and the observance of the lean manufacturing concept., Экономика и предпринимательство, Выпуск 2 (115) 2020

Статья посвящена исследованию влияния развития «цифровой экономики» на эффективность и производительность труда. Целью работы является выявление факторов, способных повысить уровень эффективности труда на предприятиях при использовании достижений цифровизации. Объектом исследования выступает «цифровая экономика». В результате проведенного исследования рассмотрены основные определения понятия «цифровая экономика», с точки зрения зарубежных и отечественных авторов. В статье представлено развитие информационного общества в Российской Федерации за 2013 - 2018 гг по частным показателям. По результатам мониторинга можно отметить, что основной рост приходится на 2015 год и охватывает предприятия промышленного сектора. Раскрыта сущность основных направлений повышения производительности и эффективности труда на предприятиях в результате использования цифровых технологий. К существующим направлениям добавлен новый фактор - «эффективность использования рабочего времени», влияющий как на оптимизацию процессов, доступность к рынкам, инновационные продукты, профессиональную активность, так и на эффективность труда. Предложено применение метода управления проектами - «Agile» для повышения производительности труда на отечественных предприятиях. Благодаря данной методологии возможно получение максимальной ценности для бизнеса, совершенствование продукта и процессов в проекте. Рассмотрена возможность сокращения продолжительности рабочей недели, которая является осуществимой в условиях цифровой трансформации, при этом для российской экономики необходима эффективная государственная политика по преодолению «цифрового разрыва», повышение уровня финансирования науки, роста инновационной активности предприятий и уровня развития инновационной инфраструктуры. Аргументирована необходимость развития и внедрения современных цифровых технологий, для повышения эффективности и производительности труда как на предприятиях, так и в стране в целом.

В статье рассматриваются проблемы мотивации персонала, потому что именно мотивация в значительной степени предопределяет эффективность и интенсивность развития предприятия. Также определено, что стимулирование может рассматриваться как способ вознаграждения работников за участие в производстве, основанный на сопоставлении эффективности труда и требований технологии. Приведены различные методы стимулирования результативности труда на предприятиях, которые при всем своем разнообразии объединяются в 3 группы: экономические (прямые), экономические (косвенные) и не денежные. Сделаны выводы о том, что какой бы не была система стимулирования персонала, со временем ее нужно улучшать и модернизировать., The article discusses the problems of staff motivation, because it is motivation that largely determines the effectiveness and intensity of enterprise development. It is also determined that stimulation can be considered as a way to reward workers for participating in production, based on a comparison of labor efficiency and technology requirements. Various methods of stimulating labor productivity at enterprises are presented, which, for all their diversity, are grouped into 3 groups: economic (direct), economic (indirect) and non-monetary. Conclusions are drawn that no matter what the incentive system for personnel is, it needs to be improved and modernized over time., Вопросы устойчивого развития общества, Выпуск 3 (1) 2020

В статье рассматривается новый подход к ведению бизнеса в России, который заключается в организации трудового процесса большого количества людей, имеющих различные виды деятельности, но их деятельность реализуется на одной арендной территории.

В современном мире стимулирование персонала играет важную роль в работе организации, так как правильная политика трудового стимулирования среди работников повышает качество труда работников и повышает производительность труда. Система стимулирования как инструмент управления трудом должна заинтересовать сотрудников организации в повышении качества обслуживания клиентов, стимулировать специалистов к развитию и повышению своего профессионализма. Лидер, который хочет добиться эффективной работы подчиненных, должен помнить о необходимости мотивировать рабочую команду. Стимулирование сотрудников позволяет более эффективно реализовывать жизненный процесс рабочего коллектива, учитывая интересы всего персонала, непосредственно вовлеченного в этот процесс. В статье представлены наиболее оптимальные методы стимулирования персонала на предприятиях, а именно в ООО «Хаммер»., in the modern world, staff incentives play an important role in the work of the organization, since the correct policy of labor incentives among employees improves the quality of employees ' work and increases labor productivity. The incentive system as a labor management tool should interest the organization's employees in improving the quality of customer service, encourage specialists to develop and improve their professionalism. The leader who wants to achieve effective work of subordinates should remember the need to motivate the work team. Stimulating employees allows you to more effectively implement the life process of the work team, taking into account the interests of all personnel directly involved in this process. The article presents the most optimal methods of stimulating personnel at enterprises, namely in LLC "hammer".

В статье рассмотрены изменения статуса женщин в двадцатом столетии на рынке труда в Российской Федерации. Центральной проблемой выступает - повышение эффективности труда женщин. Отмечается, что на современном этапе развития ситуация коренным образом не изменилась и сегодня гендерное неравенство на рынке труда нередко приобретает вид дискриминации по половому признаку. Одновременно с этим в статье обосновывается позиция о том, что гендерное неравенство часто вызывается физиологическими и социальными причинами, однако подчеркивается необходимость соблюдения баланса между указанными факторами. Также в статье рассматривается опыт зарубежных государств, который не оценивается положительно, так как в борьбе за равенство ряд государств допускает использование женского труда на тяжелых, вредных и опасных работах, что нельзя допустить на территории нашей страны. Автор формулирует вывод о том, что в указанной области есть определенные изменения, однако ключевая позиция законодателя в данной сфере остается неизменной. В связи с этим, установлен запрет на использование труда женщин в некоторых сферах, что не оспаривается высшими судебными инстанциями.

Введение: значительный рост роли информационных технологий затронул большинство сфер жизни современного общества, в том числе и сферу местного самоуправления. При этом следует учитывать, что мировое развитие ИКТ получило толчок к своему развитию прежде всего при работе в сферах деятельности, обеспечивающих предоставление населению публичных благ, таких как оборона, точная экономическая оценка которых и по сей день является достаточно сложной и неоднозначной задачей. Материалы и методы: исследуются различные аспекты оценки эффективности внедрения информационных технологий в деятельность сотрудников местного самоуправления. В целях обеспечения единства рассматриваемой темы и контекста её рассмотрения в настоящей работе приводится краткий анализ истории внедрения информационных технологий в деятельность органов публичной власти, рассматривается текущее состояние данного процесса в Российской Федерации. Результаты: выявлены подходы к оценке эффективности деятельности органов местного самоуправления и нормативная база её осуществления. Обсуждение: на основании комплексного анализа факторов, оказывающих воздействие на эффективность использования сотрудниками органов местного самоуправления и муниципальных учреждений информационных технологий в качестве инновационных инструментов труда, в настоящей статье приводится авторская методика оценки эффективности внедрения информационных технологий в деятельность муниципальных организаций, базирующаяся на принципах хронометража трудовых операций. Заключение: разработана методика расчёта показателей, обладающая, в связи с универсальностью, широким потенциалом применения в сфере определения ИКТ, предполагаемых для использования в деятельности ОМСУ, оценки результативности их внедрения, планирования кадровой политики., Introduction: The significant growth in the role of information technology has affected most areas of modern society, including the area of local government. At the same time, it should be borne in mind that the global development of ICT received an impetus to its development, first of all, when working in spheres of activity that ensure the provision of public goods to the population, such as defense, the accurate economic assessment of which is still a rather complex and controversial task. Materials and methods: various aspects of assessing the effectiveness of the implementation of information technologies in the activities of local government employees are investigated. In order to ensure the unity of the topic under consideration and the context of its consideration, this work provides a brief analysis of the history of the implementation of information technologies in the activities of public authorities, and examines the current state of this process in the Russian Federation. Results: the approaches to assessing the effectiveness of the activities of local self-government bodies and the regulatory framework for its implementation were identified. Discussion: based on a comprehensive analysis of factors affecting the effectiveness of the use of information technology by employees of local governments and municipal institutions as innovative labor tools, this article presents the author's method for assessing the effectiveness of the implementation of information technology in the activities of municipal organizations, based on the principles of timing of labor operations. Conclusion: a methodology for calculating indicators has been developed that, due to its versatility, has a wide potential for application in the field of determining ICTs intended for use in the activities of local self-government bodies, assessing the effectiveness of their implementation, planning personnel policy.

Тема выпускной квалификационной работы: «Эффективность труда работников предприятия и пути ее повышения (на примере ООО «Рулог»)». Данная работа посвящена изучению проблемы эффективности трудовой деятельности работников предприятия, разработке мер по ее улучшению, а также оценке эффекта от их внедрения. Задачи, которые решались в ходе исследования: 1. изучение теоретических аспектов эффективности труда на предприятии; 2. рассмотрение основных путей повышения эффективности труда; 3. анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия; 4. ознакомление с кадровым составом, анализ уровня эффективности труда работников предприятия; 5. разработка комплекса мероприятий, направленного на повышение эффективности труда работников предприятия и прогнозирование результатов от внедрения предложенных мер. Работа проведена на базе логистической компании ООО «Рулог». На основе анализа кадрового состава предприятия, баланса рабочего времени, фонда оплаты труда, ключевых показателей и производительности труда была оценена эффективность труда работников предприятия, а также выявлены его основные проблемы. Были разработаны мероприятия по повышению эффективности труда работников ООО «Рулог». На основании разработанных мероприятий был сделан прогноз изменения показателей эффективности труда работников предприятия., Theme of final qualification work: "The labor efficiency of the enterprise employees and ways to improve it (by the example of LLC “Rulog”)". This work is devoted to studying the problem of the efficiency of labor activity of employees of the enterprise, the development of measures to improve it, as well as assessing the effect of their implementation. Tasks that were solved during the study: 1. the study of the theoretical aspects of labor efficiency in the enterprise; 2. consideration of the main ways to improve labor efficiency; 3. analysis of the financial and economic activities of the enterprise; 4. familiarization with the staff and analysis of the level of labor efficiency of employees; 5. development of a set of measures aimed at improving the labor efficiency of enterprise employees and forecasting the results from the implementation of the proposed measures. 6. The work was carried out on the basis of the logistics company LLC “Rulog”. Based on the analysis of the personnel of the enterprise, the balance of working hours, the wage fund, key indicators and labor productivity, the labor efficiency of the employees of the enterprise was evaluated, and its main problems were identified. Measures were developed to increase the labor efficiency of employees of LLC “Rulog”. Based on the developed measures, a forecast was made for changes in the performance indicators of the enterprise’s employees.

Просвирина Ирина Игоревна, доктор экономических наук, доцент, заведующий кафедрой бухгалтерского учета, анализа и аудита, Южно-Уральский государственный университет (г. Челябинск), irina.prosvirina@susu.ru Галактионова Анна Андреевна, помощник аудитора, ООО АФ «Авуар» (г. Челябинск). Аль-Д. Хайдер Мохаммед Жасим, аспирант, Южно-Уральский государственный университет (г. Челябинск), g.haiderald@gmail.com Irina I. Prosvirina, Doctor of Sciences (Economics), Professor, Head of the Department of Accounting, Analysis and Audit, South Ural State University, Chelyabinsk, irina.prosvirina@susu.ru Anna A. Galaktionova, Assistant auditor, OOO AF Avuar, Chelyabinsk. Al-D. Haider Mohammed Jasim, postgraduate student, South Ural State University, Chelyabinsk, g.haiderald@gmail.com Исследования, основанные на изучении различных аспектов эффективности труда, ее динамики, отраслевой и региональной специфики, влияющих факторов и т. п., не теряют своей актуальности. В настоящее время интерес к данной теме обусловлен не только принятыми в 2017–2019 гг. национальными программами, но и реальной потребностью предприятий в снижении затрат на производство, росте конкурентоспособности при решении задач развития российской экономики. В статье представлены результаты исследования влияния системы объективных факторов на эффективность труда предприятий машиностроения. В качестве основной гипотезы принято утверждение о том, что на эффективность труда оказывают влияние не только факторы, связанные с обновлением основных средств и повышением их технического уровня, но и факторы, связанные с человеческими, организационными и клиентскими ресурсами предприятий. Методика исследования основана на построении регрессионной модели, в которой в качестве независимых переменных представлена система факторов, влияющих на эффективность труда, в качестве зависим переменной – показатель производительности труда, являющийся отражением внутреннего содержания эффективности труда. The research studies, based on examining various aspects of labor efficiency, its dynamics, industrial and regional specifics, influencing factors, etc., are still relevant today. Currently, the topic is burning not only due to the national programs adopted in 2017–2019, but also due to the real needs of enterprises in reducing production costs and increasing competitiveness when solving the problems of development of the Russian economy. The article presents the results on the study of the influence of the objective factors system on the labor efficiency at mechanical engineering enterprises. The main hypothesis of the article is that the labor efficiency is influenced not only by factors associated with the revamping of major instruments and their technical level improvement, but also by factors relevant to the human, organizational and client resources of enterprises. The methodology of the study is based on the creating of a regression model, presenting independent variables as a system of factors influencing labor efficiency, and a dependent variable as a measure of labor productivity, which determines the internal content of labor efficiency.

В статье представлены результаты сравнительного анализа особенностей управления персоналом на примере организацией мобильной связи США, Китая, Индонезии и России. Использован компаративный методы исследования данных. Проанализированы подходы к организации труда персонала, выделены особенности в каждой из стран, приведены данные. Результаты анализа могут быть использованы в процессах разработки и реализации политики управления персоналом транснациональных компаний., The article presents the results of a comparative analysis of the features of personnel management using the example of the mobile communications organization of the USA, China, Indonesia and Russia.Used comparative methods of data research. The approaches to the organization of staff work are analyzed, features in each of the countries are highlighted, data are provided. The results of the analysis can be used in thedevelopment and implementation of the personnel management policy of multinational companies., Экономика и предпринимательство, Выпуск 7 (120) 2020

В статье проведен анализ различных теоретических позиций определения понятия «эффективность»; выявлены и классифицированы факторы, влияющие на результативность труда, учет которых является необходимым при оценке деятельности предприятия; рассмотрены вопросы производительности труда, приведены показатели для оценки результатов трудового персонала; обоснована необходимость наличия механизма расчетов и анализа производительности труда на различных иерархических уровнях

Остается актуальным вопрос поиска научно обоснованного определения понятия «эффективность труда» в целях достоверного оценивания труда персонала, как ключевого актива современных организаций. Отмечена важность данного вопроса для повышения эффективности деятельности предприятия. Приведена система элементов составляющих экономику труда. Сделаны выводы об установлении функциональной связи между эффективностью труда и эффективностью хозяйственной деятельности.

В статье рассматриваются теоретико-методологические аспекты сокращения логистического цикла на основе повышения производительности. Раскрываются особенности измерителей производительности, отражающие специфику логистических операций и функций. Проводится анализ общих факторов, влияющих на удлинение цикла, и предлагаются направления соблюдения длительности логистического цикла, как основы конкурентоспособности компании.

peer-reviewed The seasonality of grass-based, seasonal-calving dairy systems results in disproportionately higher labor demands during the spring, when cows are calving, than in the remaining seasons. This study aimed to (1) examine the relationship between labor efficiency and profitability; (2) investigate strategies to reduce the hours worked per day by the farmer, family, and farm staff in the spring by having certain tasks outsourced; and (3) quantify the economic implications of those strategies. Data from an existing labor efficiency study on Irish dairy farms were used in conjunction with economic performance data from the farms. Tasks that required the highest level of farm labor per day in the spring were identified and hypothetical strategies to reduce the farm hours worked per day were examined. A stochastic budgetary simulation model was then used to examine the economic implications of employing these strategies and the effects of their use in conjunction with a proportionate increase in cow numbers that would leave the hours worked per day unchanged. The strategies were to use contractors to perform calf rearing, machinery work, or milking. Contracting out milking resulted in the greatest reduction in hours worked per day (5.6 h/d) followed by calf rearing (2.7 h/d) and machinery work (2 h/d). Reducing the hours worked per day by removing those tasks had slight (i.e.

В статье рассматривается актуальность, основные понятия и факторы роста производительности труда. Приводится анализ показателей производительности труда УГРС АО «Сахатранснефтегаз» за 2015–2017 гг., The article discusses the relevance, the basic concept and factors of productivity growth. The analysis of labor productivity indicators of UGRS JSC Sakhatransneftegaz for 2015-2017 is given.

Introduction. There is a set of common factors that affect productivity in the workplace, but there is one important factor that is often overlooked by most employers around the world: lighting. We know that reading in the dark can damage vision, but the lighting of office space goes far beyond that, and the choice of the employer lighting features can have a significant impact on the performance of the company. Improving working conditions is closely linked with improving employee productivity. Studies have shown that increasing employee productivity by 3% can be obtained through better illumination of the working space. Often gain in productivity enough to offset the cost of the projects to modernize the lighting is less than a year. Better lighting leads to increased efficiency of the group increases the satisfaction of employees and production. Purpose. The article is to identify the magnitude of the effect of lighting in the operating room productivity of workers. Methods. In the process for General knowledge of the object of research we used the methodology of system analysis, which allowed to unite the progressive developments of classical and contemporary researchers in the questions of performance and working conditions with the peculiarities of their regulation at the present stage. The totality of the used methodological framework has allowed to provide the ultimate accuracy and validity of the findings and practical solutions. Results. Disclosed of the effect of lighting on productivity in the workplace. The peculiarities of proper lighting in the workplace. The dependence between the quality of work, health and proper light in work areas. It is proved that there is a direct correlation between the lighting of workplaces and health, high productivity, comfortable emotional and psychological state of a person. Originality. According to the materials of practice proved that the improvement of working conditions is closely linked to improving productivity of employees. It is determined that the performance increase is achieved through better lighting of the working space. Conclusion. Thus, it is clear that improper lighting represents a significant threat to the health of workers. Proper organization of lighting in the workplace – the key to health, high productivity, comfort the emotional and psychological state of man. Despite the fact that the picture of the modern workplace will be guaranteed to change over time, the need to maximize productivity and efficiency of the constants is true regardless of the prevailing fashion trends.

В статье рассматривается оценка производительности труда по методологии ФСГС (Росстат) и ОЭСР. На примере Республики Саха (Якутия) проведен расчет и анализ производительности труда и индекса производительности труда по видам экономической деятельности за 20102016 гг. По результатам анализа выявлены наиболее производительные виды экономической деятельности и разработаны предложения по повышению производительности труда в регионе., Article examines various methodologies of labor efficiency evaluation using methodology of the FSSS (Rosstat) and OECD. In the context of the Republic of Sakha (Yakutia), estimation and analysis of labor efficiency and labor productivity index by economic activities for 20102016 was conducted. As a result of conducted research, the most productive types of economic activities were determined and proposals for increasing labor efficiency in the region were developed.Keywords: labor efficiency, gross value added, labor costs, production digitalization., №2(10) (2019)

Обосновано, что основным условием перехода предприятия к новому технологическому укладу является формирование соответствующей культуры и организации труда. Выявлено, что приведение культуры и организации труда в соответствие технологическому укладу обеспечит устойчивую эффективность и безопасность предприятия. Показано, что отечественные предприятия имеют достаточно высокий резерв для повышения производительности труда, использование которого позволит значительно повысить их экономическое благополучие и конкурентоспособность., It is proved that the main condition for the transition of the enterprise to a new technological mode is the formation of an appropriate culture and organization of labor. It was revealed that bringing the culture and organization of labor in line with the technological structure will ensure sustainable efficiency and safety of the enterprise. It is shown that domestic enterprises have a sufficiently high reserve for increasing labor productivity, the use of which will significantly increase their economic wellbeing and competitiveness. Key words: technological structure, transition, labor, labor safety, labor efficiency, labor organization, work culture

Объектом исследования является ООО «Пи Джей Евразия». Целью выпускной квалификационной работы является анализ Ñ‚Ñ€ÑƒÐ´Ð¾Ð²Ñ‹Ñ Ñ€ÐµÑÑƒÑ€ÑÐ¾Ð² на предприятии ООО «Пи Джей Евразия» для принятия решений о Ð¼ÐµÑ€Ð°Ñ Ð¿Ð¾ повышению выработки сотрудниками. На основе анализа рынка общественного питания были выделены основные конкуренты сети ресторанов «Папа Джонс». Были разработаны методы для повышения выручки, оптимизации Ñ‚Ñ€ÑƒÐ´Ð¾Ð²Ñ‹Ñ Ñ€ÐµÑÑƒÑ€ÑÐ¾Ð² и выявлены, что факторы, требующие улучшения, являются штат сотрудников, ассортимент и введение Ð´Ð¾Ð¿Ð¾Ð»Ð½Ð¸Ñ‚ÐµÐ»ÑŒÐ½Ñ‹Ñ ÑÐ¿Ð¾ÑÐ¾Ð±Ð¾Ð² мотивации сотрудников. Сделан прогноз выручки и затрат от реализации мер по повышению конкурентоспособности ресторана. Разработан проект мероприятий по совершенствованию Ñ‚Ñ€ÑƒÐ´Ð¾Ð²Ñ‹Ñ Ñ€ÐµÑÑƒÑ€ÑÐ¾Ð² и повышению качества обслуживания ресторана «Папа Джонс». Реализация мер приведет к повышению выручки и чистой прибыли ресторана.  , The object of the study is LLC "PJ Eurasia". The purpose of the final qualifying work is to analyze the workforce at the company "PJ Eurasia" to make decisions on measures to improve the productivity of employees. Based on the analysis of the catering market, the main competitors of the Papa John's restaurant chain were identified. Methods have been developed to increase revenue, optimize workforce and identified that the factors requiring improvement are staff, assortment and the introduction of additional ways to motivate employees. The forecast of revenue and costs from the implementation of measures to improve the competitiveness of the restaurant. A project of measures to improve the workforce and improve the quality of service of the restaurant "Papa Jones"has been developed. The implementation of the measures will lead to an increase in revenue and net profit of the restaurant.

Объектом исследования является ООО «ЗАВОД БЕЖЕЦКСЕЛЬМАШ». Целью выпускной квалификационной работы является анализ эффективности труда персонала предприятия ООО «ЗАВОД БЕЖЕЦКСЕЛЬМАШ» для принятия решения о мерах по ее повышению. Методологическую основу работы составляют учебная литература, статьи отечественных специалистов и интернет-ресурсы. Информационной базой послужили отчетные и аналитические данные предприятия. На основе анализа процесса работы персонала были выявлены основные недостатки существующей системы использования рабочего времени. Были разработаны меры для минимизации потерь рабочего времени с целью увеличения производительности труда и выявлено, что основными показателями, требующими улучшения, являются среднечасовая выработка и продолжительность рабочего дня. Сделан прогноз выручки, себестоимости товаров, валовой прибыли и прибыли от продаж от реализации мер по повышению производительности труда. Реализация предложенных мер приведет к увеличению объемов производства и росту чистой прибыли предприятия., The object of study is the LLC «PLANT BEZHEZKSELMASH». The purpose of graduate qualification work is to analyze the efficiency of the personnel of the enterprise «PLANT BEZHEZKSELMASH» for decision-making on measures for its improvement. The methodological basis of the work consists of educational literature, articles of domestic specialists and Internet resources. The information base was the reporting and analytical data of the plant. Based on the analysis of the personnel work process, the main shortcomings of the existing system of using working time were identified. Measures are in place to minimize lost work time to increase productivity and identified that the main indicators that need improvement are based on average hourly production and the duration of the working day. The forecast of revenue, cost of goods, gross profit and profit from sales from the implementation of measures to increase the productivity of labor was calculated. The implementation of the proposed measures will lead to an increase in production volumes and an increase in the net profit of the enterprise.

Метою дослідження є виявлення наявного рівня використання трудових ресурсів та можливих резервів поліпшення їх використання на підприємстві. Для досягнення мети ставилися наступні завдання: - дослідити сутність поняття „трудові ресурси”, їх структуру та роль у забезпеченні діяльності підприємства; - проаналізувати наявні методологічні підходи до визначення ефективності використання трудових ресурсів; - дослідити основні шляхи підвищення ефективності використання трудових ресурсів підприємства. Об’єктом дослідження є процесс виробничої діяльності ПСП «Шляховик» у 2014-2016 роках.

Объектом исследования является ООО «Некрасов». Актуальность выпускной квалификационной работы заключается в отсутствии ÐµÐ´Ð¸Ð½Ñ‹Ñ Ð¿Ð¾Ð´Ñ Ð¾Ð´Ð¾Ð² к оценке эффективности организации труда. В ÑÐ¾Ð²Ñ€ÐµÐ¼ÐµÐ½Ð½Ñ‹Ñ ÑƒÑÐ»Ð¾Ð²Ð¸ÑÑ Ð½Ð°ÐºÐ¾Ð¿Ð»ÐµÐ½Ð½Ñ‹Ð¹ теоретический материал по данной проблеме свидетельствует о том, что многие аспекты организации труда персонала требуют системного Ð¿Ð¾Ð´Ñ Ð¾Ð´Ð°. Управление персоналом является сложной системой приемов, способов и методов воздействия на работников в процессе всего Ð½Ð°Ñ Ð¾Ð¶Ð´ÐµÐ½Ð¸Ñ работника в данном заведении, от момента приема на работу, до момента увольнения. Эффективная организация работы системы управления персоналом на предприятии является основным фактором успешной трудовой деятельности его работников, без которой весь комплекс мероприятий по работе с персоналом не будет результативным. Целями данной работы является изучение Ñ‚ÐµÐ¾Ñ€ÐµÑ‚Ð¸Ñ‡ÐµÑÐºÐ¸Ñ Ð¾ÑÐ½Ð¾Ð² управления персоналом заведения, анализ деятельности и системы управления персоналом ООО «Некрасов» и разработка мероприятий, Ð½Ð°Ð¿Ñ€Ð°Ð²Ð»ÐµÐ½Ð½Ñ‹Ñ Ð½Ð° совершенствование системы управления персоналом предприятия общественного питания., The оbject оf the study is LLC "Nekrasоv". The relevance оf the final qualifying wоrk is the lack оf cоmmоn apprоaches tо assessing the effectiveness оf labоr оrganizatiоn. In mоdern cоnditiоns, the accumulated theоretical material оn this prоblem suggests that many aspects оf the оrganizatiоn оf persоnnel require a systematic apprоach. Persоnnel management is a cоmplex system оf techniques, methоds and methоds оf influence оn emplоyees during the entire stay оf the emplоyee in this institutiоn, frоm the time оf emplоyment tо the time оf dismissal. Effective оrganizatiоn оf the persоnnel management system at the enterprise is the main factоr оf the successful wоrk оf its emplоyees, withоut which the whоle range оf measures tо wоrk with the staff will nоt be effective. The оbjectives оf this wоrk is the study оf the theоretical fоundatiоns оf persоnnel management оf the institutiоn, analysis оf the activities and the persоnnel management system оf LLC "Nekrasоv" and the develоpment оf measures aimed at imprоving the persоnnel management system оf public catering enterprises.

В данной научной статье дается определение таким терминам как «государственная политика» в целом, «трудовая политика государства» как ее разновидность. В данной работе называются существующие направления деятельности в рамках трудовой государственной политики, а также рассматривается проблема повышения эффективности труда за счет иностранных трудовых ресурсов и предлагаются пути ее решения., This scientific article defines such terms as" state policy "in General," labor policy of the state " as its variety. In this work the existing directions of activity within the framework of labor state policy are called, and also the problem of increase of efficiency of work at the expense of foreign labor resources is considered and ways of its decision are offered.

В статье рассмотрена практическая польза использования вовлеченности персонала, как инструмента повышения эффективности в управлении трудовыми ресурсами на предприятии. Перечислены основные направления положительного влияния вовлеченности персонала на примере финансовых показателей и результатов. Выделены общеизвестные подходы, которые мировые компании активно используют для формирования высокого уровня вовлеченности персонала. Проанализированы риски, с которыми отечественные предприятия сталкиваются в процессе формирования вовлеченности персонала для повышения эффективности их трудовой деятельности. Перечислены основные факторы, которые способствуют росту вовлеченности персонала для достижения повышения эффективности управления человеческими ресурсами., The article considers the practical benefits of using staff involvement as a tool to increase efficiency in the management of labor resources in an enterprise. The main directions of the positive impact of staff involvement on the example of financial indicators and results are listed. Well-known approaches that global companies are actively using to form a high level of staff involvement are highlighted. The risks that domestic enterprises face in the process of forming staff involvement to improve the efficiency of their work are analyzed. The main factors that contribute to the growth of staff involvement in order to achieve improved human resource management are listed.

Данная статья носит теоретико‑методологический характер и посвящена проблемам развития трудового потенциала работников и повышения результативности их труда, что способствует увеличению эффективности деятельности предприятия в целом. За базу для настоящего научного исследования взята обоснованная ранее потенциальность и объективная необходимость рассматривать трудовую демократию как направление и условие повышения эффективности труда. На основании этого обоснована актуальность поиска новых способов расширения трудовой демократии, в том числе за счет формирования и развития командной работы. В ходе анализа понятийного аппарата и генезиса теоретических и практических подходов в изучении эффективности деятельности групп и команд аргументирована допустимость употребления понятий «социальная группа» и «команда» в качестве синонимичных, выделены основные типы команд, функционирующих в современных условиях, а также основные принципы проектирования групповой работы, This article is theoretical and methodological in nature and it is devoted to the problems of development of labor potential of workers and increasing the effectiveness of their work, which contributes to the efficiency of the enterprise as a whole. This scientific research is based on the previously grounded potentiality and objective necessity to consider labor democracy as direction and condition of labor efficiency increase. On this basis, the relevance of the search for new ways of expanding labor democracy is justified, including through formation and development of the team works. During the analysis of conceptual apparatus and genesis of theoretical and practical approaches to the study of effectiveness of the groups and teams, the admissibility of use of the concepts of social “group” and “team” as synonymous is reasoned, the main types of teams that operate in the modern conditions are highlighted, as well as the main principles of the group work design, №4(45) (2018)

В статье рассмотрены проблемы анализа и повышения эффективности труда на предприятиях общественного питания. Усиление конкуренции на рынке общественного питания, рост затрат предприятий предопределяют необходимость обоснования и реализации направлений снижения себестоимости производства продукции и ее доведения до потребителей. Выделена одна из ключевых проблем сервисного обслуживания, которая связана с недостаточной подготовленностью кадров, непосредственно взаимодействующих с конечным потребителем. В связи с этим необходимо произвести более тщательный анализ причин, по которым персонал в основной массе не показывает высокий уровень коммуникаций и других параметров, влияющих непосредственно на удовлетворенность покупателя. В работе уточнено содержание понятия эффективности труда, обоснована система показателей для расчета эффективности труда с учетом выделения таких составляющих эффективности труда, как операционная, экономическая и социальная эффективность; выделены специфические особенности отрасли общественного питания, которые необходимо учитывать при проведении анализа эффективности труда; предложена классификация факторов, влияющих на эффективность труда в рассматриваемой отрасли с учетом их содержания и уровня среды влияния факторов. Анализ факторов позволяет использовать системный подход к обоснованию направлений повышения эффективности труда для предприятий общественного питания с учетом формата заведений и их размера. Результаты исследования состоят в следующем: уточнено содержание понятия эффективности труда посредством исследования ее составляющих элементов; обоснована система показателей, характеризующих эффективность труда в отрасли общественного питания, и определены направления повышения эффективности труда для предприятий данной отрасли., The article examines the issues of analysis and increase of labor efficiency at the public catering establishments. Strengthening of competition at the catering market, increasing of the costs of enterprises predetermine the need to justify and implement the reducing of production costs and bringing it to consumers. One of the key problems of servicing is underlined, which is connected with insufficient preparedness of the personnel directly interacting with the end user. In connection with these, a more thorough analysis of the reasons why most of the staff does not show a high level of communication and other parameters that directly affect the customer’s satisfaction is required. The paper clarifies the content of the concept of labor efficiency, justifies the system of indicators for calculating labor efficiency taking into account the allocation of such components of labor efficiency as operational, economic and social efficiency. The specific features of the catering industry are highlighted, which must be taken into account in the analysis of labor efficiency; a classification of the factors influencing the efficiency of labor in the industry under consideration taking into account their content and the level of the influence environment of the factors is proposed. The analysis of the factors allows us to use a systematic approach to justification of increasing the efficiency of labor for public catering enterprises taking into account the format of institutions and their size. The results of the research are as follows: the content of the concept of labor efficiency is clarified through the study of its constituent elements, a system of indicators characterizing the efficiency of labor in the public catering industry is justified, and the ways for improving labor efficiency at the enterprises of this industry are determined., №3(44) (2018)

В целях разработки рекомендаций по повышению качества и эффективности труда медицинских сестер проводилось исследование на базе городских поликлиник г. Махачкалы Республики Дагестан. Изучены организация труда 32 медсестер, мнение 356 человек населения по вопросам качества сестринской помощи. Установлено, что выполнению основной деятельности медсестры уделяют в среднем 57,4% рабочего времени. Значительны затраты на оформление медицинской документации – 31,8%. Некачественное выполнение медицинских манипуляций установлено в более трети случаев, неполноценный патронаж – в 50,4% случаев, недостаточное соблюдение санитарно-противоэпидемического режима – в 25,6%, некачественное ведение медицинской документации – в более половины случаев. На основе материалов исследования разработаны методические рекомендации по повышению качества и эффективности труда медицинских сестер городских поликлиник., In order to develop recommendations to improve the quality and efficiency of nurses work, a study was conducted on the basis of city polyclinics of the Republic of Dagestan Makhachkala. We studied the organization of work of 32 nurses, the opinion of 356 people on the quality of nursing care. It is established that on average 57,4% of working time is spent on performance of the main activity of the nurse. Significant costs of registration of medical documentation to 31.8%. Poor-quality performance of medical manipulations is established in more than a third of cases, defective patronage-in 50.4% of cases, insufficient compliance with sanitary and anti-epidemic regime – in 25.6%; poor – quality maintenance of medical documentation-in more than half of cases. On the basis of materials of research methodical recommendations on improvement of quality and efficiency of work of nurses of city policlinics are developed., №05(160) (2018)

В статье изложено исследование возможностей применения мобильных технологий в организации труда персонала. Целью исследования является анализ и оценка реализации BYOD-технологий для организации труда персонала современных компаний. Методами исследования являются статистический анализ данных, опросы руководителей предприятий, эмпирический анализ внедрения мобильных технологий в компаниях. Авторы приводят мировой и отечественный опыт применения BYOD-технологий в коммерческих организациях, обосновывают эффективность применения таких технологий, а также указывают на ключевые недостатки. В качестве выводов в статье изложены перспективы и особенности применения мобильных технологий в организации труда персонала., The article presents a research of the possibilities of using mobile technologies in the work organization. The aim of the research is to analyze and evaluate the implementation of BYOD-technologies for the work organization of modern companies. The research methods are statistical data analysis, surveys of enterprise managers, an empirical analysis of the introduction of mobile technologies in companies. The authors cite the world and domestic experience in the use of BYOD-technologies in commercial organizations, justify the effectiveness of the use of such technologies, and also indicate key shortcomings. As conclusions, the article outlines the prospects and features of the use of mobile technologies in the work organization.

Отличительной особенностью сервисных организаций является наличие фронтлайн-персонала, который непосредственно взаимодействует с клиентами. В статье рассматриваются актуальные вопросы повышения эффективности труда данной категории персонала в организациях сферы услуг. Проанализированы факторы обеспечения роста эффективности труда и обозначены направления поиска его резервов., A distinctive feature of service organizations is the presence of front-line staff that directly interacts with customers. The article deals with topical issues of improving the efficiency of this category of personnel in organizations of the service sector. The factors of ensuring the growth of labor efficiency are analyzed and the directions of search of its reserves are designated.

Актуальность изучения профессиональных стрессов и подходов к их управлению обусловлена тем, что стресс оказывает влияние на эффективность организации и состояние ее персонала. В статье рассмотрены основные причины стресса и возникновения синдрома «эмоционального выгорания» в организациях сферы услуг, предложены направления повышения стрессоустойчивости работников. Выявлена зависимость эффективности труда от стрессоустойчивости персонала организаций сферы услуг., The Relevance of the study of professional stresses and approaches to their management is due to the fact that stress affects the efficiency of the organization and the state of its staff. The article deals with the main causes of stress and the emergence of the syndrome of "emotional burnout" in the organizations of the service sector, the directions of increasing the stress resistance of workers. The dependence of labor efficiency on the stress resistance of the personnel of service organizations is revealed.

В статье рассматриваются ключевые факторы роста производительности труда, а также резервы ее повышения. Поскольку в настоящее время существует необходимость повышения эффективности труда на предприятии, то высокий уровень его можно достигнуть, учитывая определенные факторы. Также обозначены основные направления, по которым возможно обеспечение роста производительности труда., The article deals with the key factors of labor productivity growth, as well as the reserves of its increase. Since at present there is a need to improve the efficiency of work in the enterprise, a high level can be achieved, taking into account certain factors. Also, the main directions in which it is possible to ensure the growth of labor productivity are outlined.

Магістерська дисертація на тему: «Ефективність управління персоналом в системі логістичного контролінгу підприємства (на прикладі ТОВ «АЗБІ»)» містить 126 сторінок, 33 таблиці, 18 рисунків, 3 додатки. Перелік посилань нараховує 60 найменувань. Актуальність теми дослідження зумовлена підвищенням значущості системи управління персоналом на підприємстві, в тому числі і в логістичному контролінгу підприємства, що дозволить підвищити ефективність фінансово-господарської діяльності підприємства. Зв’язок роботи з науковими програмами, планами та темами. Магістерську дисертацію на здобуття ступеня магістра виконано в НТУУ «КПІ ім. Ігоря Сікорського» (м. Київ) відповідно до планів науково-дослідних робіт кафедри менеджменту. Результати дослідження, проведеного в роботі, є частиною наукової теми: (ініціативної НДР кафедри менеджменту): «Удосконалення процесів управління логістичними системами українських підприємств в умовах інтеграції в світову економіку» (№ ДР НДР : 0117U005641) - внесок автора полягає в економічному обґрунтуванні впровадження рекомендацій в контексті удосконалення системи управління персоналом на підприємстві ТОВ «АЗБІ» та реалізації запропонованих заходів для потреб ефективного управління персоналом в системі логістичного контролінгу компанії. Метою роботи є обґрунтування теоретичних положень та практичних рекомендацій щодо ефективного управління персоналом в системі логістичному контролінгу підприємства ТОВ «АЗБІ». Досягнення поставленої мети зумовлює вирішення наступних завдань: а) теоретико-методологічна частина: – розглянути сутність, закономірності та основні концепції управління персоналом в умовах розвитку логістичного контролінгу на підприємстві; – розкрити поняття системи логістичного контролінгу підприємства, функціональну структуру, принципи побудови та розвитку; – розглянути методичні положення щодо оцінювання ефективності управління персоналом в системі логістичного контролінгу підприємства; б) дослідницько-аналітична частина: – здійснити загальну діагностику ефективності фінансово-господарської діяльності та системи управління персоналом ТОВ «АЗБІ»; – оцінити ефективність управління персоналом департаменту логістики ТОВ «АЗБІ»; – ідентифікувати проблеми управління персоналом в системі логістичного контролінгу ТОВ «АЗБІ»; в) проектно-рекомендаційна частина: – обґрунтувати напрями удосконалення управління персоналом в системі логістичного контролінгу ТОВ «АЗБІ», оцінити ефективність реалізації запропонованих заходів; – розробити критеріальні підходи до оптимізації процесів управління персоналом; – оцінити та спрогнозувати наслідки впровадження запропонованих заходів. Об’єктом дослідження є: процес управління персоналом в системі логістичного контролінгу ТОВ «АЗБІ». Предметом дослідження є: теоретичні, науково-методичні та прикладні аспекти ефективного управління персоналом в системі логістичного контролінгу ТОВ «АЗБІ». База дослідження: ТОВ «АЗБІ». Інформаційною базою дослідження послужили: – первинна документація та звітність ТОВ «АЗБІ»; – матеріали періодичної преси та навчально-методична література з управління персоналом та логістичного контролінгу; – наукові праці вітчизняних та зарубіжних учених. У процесі дослідження було використано такі основні методи: 1. Метод порівняння, індексний, графічний, економіко-математичний і інші, – системний підхід – для діагностики системи управління персоналом підприємства. 2. Історичний та логічний – для дослідження теоретико-методологічних засад ефективного управління персоналом підприємства. 3. Статистико-економічний – для аналізу ефективності управління персоналом в системі логістичному контролінгу підприємства. Елементи наукової новизни полягають у систематизації теоретико-методичних положень побудови ефективного управління персоналом в системи логістичному контролінгу підприємства та обґрунтування на цій основі комплексу стратегічних напрямів адаптації ТОВ «АЗБІ» до нестабільних умов зовнішнього середовища на будівельному ринку країни. Практична значущість роботи полягає у застосуванні запропонованих рекомендацій для оптимізації логістичної діяльності ТОВ «АЗБІ» за рахунок налагодження основних кадрових процесів. Розроблені рекомендації були представлені на розгляд керівництву ТОВ «АЗБІ» та впроваджені на підприємстві (акт впровадження № 10/04/18 від 10.04.2018 р.). Master's thesis on «Labor efficiency in logistics controlling system (based on the case of «AZBI» LLC)» includes 126 pages, 33 tables, 18 drawings, 3 attachments. The bibliography list consists of 60 items. The relevance of the research paper depends on the ever-increasing significance of the human resources management (HRM) system in enterprises, namely in the logistics controlling processes allowing the enterprise to ensure efficiency of financial and economic activity. Relationship to the current scientific programs, plans and themes. The master's thesis has been completed at the National Technical University of Ukraine "Igor Sikorsky Kyiv Polytechnic Institute" (Kyiv) in accordance with the agenda of the Department of Management. The results of the research are carried out as a part of the scientific paper (the initiative R&D work which is carried by the department of management) « Logistics process improvement at Ukrainian enterprises with an integration into the world economy» (№ DR NDR 0117U0056415). The contribution of the author is to justify the recommendations for improving the HRM system in the logistics department at "AZBI" LLC as well as to implement the above proposed openings for the needs of effective human resources management in the company’s logistics controlling system. The purpose of this research is to substantiate the theoretical positions and define practical recommendations for the HRM system in logistics controlling system at the enterprise. As to the predetermined goal it is important to outline the following objectives: a) theoretic and methodological part - consider the essence, key patterns and basic concepts of HRM in logistics controlling system at the enterprise; - elaborate on the concept of logistics controlling system within enterprises, the functional structure, modeling and implementation; - consider the methodological provisions for assessing the labor efficiency in logistics controlling system; b) R&D part - undertake a general audit of the HRM system at «AZBI» LLC; - evaluate labor efficiency in the logistics department at «AZBI» LLC; - identify the issues of HRM in logistics controlling system at «AZBI»LLC; с) project part - substantiate the directions of improvement for the current HRM at «AZBI» LLC as well as evaluate the effectiveness of the proposed activities; - develop multi-criteria approaches for process optimization in HRM; - evaluate and forecast the implications of the above proposed methods. The object of the research is human resources management in logistics controlling system at the enterprise. The subject of the research includes theoretical, scientific-methodological and applied principles of labor efficiency in logistics controlling system at «AZBI» LLC. Research base: «AZBI» LLC. The following documents have been served as an information base: - initial documentation and reporting of «AZBI» LLC; - research and scientific papers of domestic and foreign scientists; - educational and methodological literature on HR management and logistics controlling. The following methods have been used in the research process: 1. Comparative, index, graphic, economics, mathematics and others. 2. System approach – to analyze HRM at the enterprise. 2. Historical and logical – to investigate theoretical and methodological principles of HRM at the enterprise. 3. Statistical-economic – to analyze HRM in logistics controlling system at the enterprise. The novelty of this research embraces the systematization of theoretical and methodological provisions ofhuman resources managementin logistics controlling system at the enterprise as well as shows strategic directions for adjusting AZBI LLC logistics policy into the line with the unstable environmental conditions on the construction market of the country. Practical significanceof the paper is to apply the above proposed recommendations for optimization of logistics activities at AZBI LLC due to the establishment of key HR processes. The developed recommendations have been submitted for consideration by the management of AZBI LLC and implemented at the enterprise (Act of Implementation No 10/04/18 dated on April 10, 2018).

Professional burnout is a process of gradual decrease in the intensity of emotional, cognitive and physical energy, accompanied by emotional, mental exhaustion and physical fatigue, personal detachment and a decrease in satisfaction in the employee's wok in the organization. Professional burnout of employees of the consulting companies is characterized by a decrease in the evaluation of competence and the value of their activities, emotional exhaustion. The following factors have the greatest influence on the formation and development of this state: material satisfaction with work (the probability of developing the syndrome of professional burnout increases with an increase in the level of material satisfaction, since a career growth and, accordingly, salaries assume greater responsibility and additional workload), marital status (the persons being in a registered marriage have a lower level of professional burnout than those who are in a civil marriage and have no relationships)), state of health (health problems contribute to the emergence of professional burnout syndrome), work experience in the company (more experienced employees have a less pronounced professional burnout syndrome).The organizational factors of professional burnout are inconsistency of work performed with salaries, high load, multitasking. Role factors have little effect on the professional burnout of employees of the consulting companies.

This paper re-examines the development implications of international migration focusing on two issues: how the costs and benefits of migration change over time, and the significance of South-South migration for development. First, the analysis finds that although greater migration could push down the wages of native workers of advanced countries in the short run, these wages eventually recover. This pattern would be mostly caused by the beneficial effect of additional labor on the real returns on capital and fostering faster capital formation. Additional South-North migration could favor capital income recipients and reduces labor income in host regions in the short run. In contrast, in sending countries, capital owners could experience lower incomes while wages rise. Globally, the welfare gains of new migrants could be expected to exceed the losses of old migrants by a wide margin. The remaining natives in sending countries could enjoy a net increase in remittances as well as an increase in labor income, although income from capital might decline. Second, in a hypothetical scenario with lower South-South migration, the implied losses of remittance income could lead to substantially lower welfare in developing countries. Although the wage differentials among developing countries tend to be smaller relative to their wage differentials with high-income countries, South-South migrants make substantial contributions to remittances.