Search

Необходимость обеспечения устойчивого развития Арктики делает актуальным изучение текущих приоритетов и действий локальных предприятий в данном направлении. Целью исследования является определение для хозяйствующих субъектов Карельской Арктики наиболее значимого фактора устойчивого развития из двух рассматриваемых - человеческий капитал и качество окружающей среды. Работа основана на данных за 2012-2020 гг. Федеральной службы государственной статистики, Карелиястата, корпоративных анкет экологического рейтингового агентства «ЭРА», а также отчётов компаний об устойчивом развитии. Методы: метод прикладной статистики, дисперсионный и регрессионный анализы, контент-анализ, метод кейс-стади. Результаты показали, что за последние годы произошло увеличение расходов компаний на охрану окружающей среды и снижение - на персонал. Преимущественно это обусловлено повышением уровня экологической ответственности крупных предприятий. Они также направляют значительные средства на развитие человеческого капитала, однако это в силу существующей структуры занятости не приводит к росту средних региональных характеристик. Была определена факторная нагрузка показателей социально-экономического и экологического положения региона в отношении расходов на человеческий и природный капитал. Новизна работы отражается в использовании количественных и качественных методов анализа и исследовании малоизученных инвестиционно-хозяйственных практик субъектов Карельской Арктики. Под теоретической значимостью следует понимать расширение выводов более ранних работ о факторах хозяйствования и уточнение роли отдельных из них на определённом этапе институционального, социально-экономического и экологического развития региона. Практическая значимость связана с получением информации для построения комплексной стратегии устойчивого воспроизводства территориальной системы, учитывающей текущую ориентацию её предприятий, и с определением наиболее актуальных направлений стимулирования хозяйствующих субъектов с целью активизации их действий по обеспечению устойчивости. The need to ensure the sustainable development of the Arctic makes it relevant to study the current priorities and actions of local businesses in this direction. The purpose of the study is to determine for the economic entities of the Karelian Arctic the most significant factor of sustainable development out of the two considered ones - human capital and environmental quality. The work is based on the data for 2012-2020 of the Federal State Statistics Service, KareliaStat, corporate questionnaires of the environmental rating agency «ERA», as well as companies' reports on sustainable development. Methods: variance and regression analysis, content analysis and case study method. The results of the study showed that in recent years there has been increase in companies' expenditure on environmental protection and decrease in expenditure on personnel. This is mainly due to the increased level of environmental responsibility of large enterprises. They also allocate significant funds for the development of human capital, but this, due to the existing structure of employment, does not lead to increase in the average regional characteristics. The factor load of indicators of the socio-economic and ecological situation of the region with regard to expenditures on human and natural capital was determined. The novelty of the work is in combination of quantitative and qualitative methods of analysis and the study of poorly studied investment and economic practices of the subjects of the Karelian Arctic. The theoretical significance of the study is to expand the conclusions of earlier works on economic factors and clarify the role of some of them at a certain stage of institutional, socio-economic and environmental development of the region. The practical significance is associated with obtaining information for building a comprehensive strategy for sustainable development of the territorial system, taking into account the current orientation of its enterprises, and also determining the most relevant areas of stimulation of economic entities in order to intensify their actions to ensure sustainability.

В данной статье рассмотрены способы начисления амортизации. Особенности начисления амортизации в бухгалтерском и налоговом учетах для организаций, применяющих упрощенную систему налогообложения. Рассмотрены достоинства и недостатки способов начисления амортизации. This article describes the methods of depreciation. Features of depreciation in accounting and tax accounting for organizations applying the simplified taxation system. The advantages and disadvantages of depreciation methods are considered.

В статье рассматривается перспективы развития бизнес-экосистем в России. На основании различных подходов раскрывается понятие «цифровая экосистема», преимущества новой модели ведения бизнеса в 2023 году. Также приведен анализ продуктов четырех самых крупных национальных экосистем и сформулированы перспективы развития и проблемы, с которыми сталкиваются компании в условиях санкционной политики Запада., The article discusses the trends and problems of the development of business ecosystems in Russia. Based on various approaches, the concept of a "digital ecosystem" is revealed, the advantages of a new business model in 2023. The analysis of the products of the four largest national ecosystems is also given and the prospects for development and problems faced by companies in the context of the sanctions policy of the West are formulated., Экономика и предпринимательство, Выпуск 2 (151) 2023, Pages 780-782

Быстрое и постоянное изменение рынков требует реформирования деятельности предприятий. HR-бенчмаркинг - это ориентир, который помогает выбрать правильный путь в развитии вовлеченности и лояльности персонала. Сравнительный анализ персонала помогает повысить эффективность процессов и политику управления персоналом в организации. The rapid and constant change in markets requires reforming the activities of enterprises. HR benchmarking is a benchmark that helps you choose the right path in developing employee engagement and loyalty. Benchmarking of personnel helps to improve the efficiency of processes and personnel management policies in an organization.

Актуальность. В настоящее время вопрос, связанный с минимизацией потерь от кадровых рисков, является одним из наиболее важных ввиду нестабильной экономической и политической обстановки. Риски, исходящие от персонала, нельзя точно предугадать, но возможно предупредить их разрушающие последствия. В отечественной литературе есть множество методов оценки различных видов рисков, но если оценивать кадровые, то существует проблема недостатка информации по данному вопросу. Цель: изучение ключевых векторов действующей кадровой политики в организации ПАО «Сбербанк», которые могут учесть компании подобной отрасли и предприятия других сфер для предупреждения кадровых рисков; рассмотрение рисков, исходящих от сотрудников в компании (на основании информации в открытых источниках). Методы: контент-анализ, теоретические методы исследования (анализ литературы по теме исследования, синтез, классификация и обобщение). Результаты: представлены методические рекомендации и указания по разработке системы, направленной на поддержание уровня стабильности в случае возникновения кадрового риска любого вида; систематизирована информация с точки зрения теории рисков, исходящих от персонала; проанализированы риски управления персоналом, которые могут возникнуть в банковской сфере на примере ПАО «Сбербанк»; приведена методология предупреждения кадровых рисков в организации. Вывод: эффективное управление кадровыми рисками предполагает реализацию комплексного подхода и зависит от имеющихся процедур по их минимизации и предупреждению. Структурированная и направленная на благополучие сотрудников кадровая политика и система управления человеческими ресурсами в целом обеспечивают недопущение распространения некоторых видов рисков, исходящих от персонала. Relevance. At present, the issue related to minimizing losses from personnel risks is one of the most important due to the unstable economic and political situation. The risks posed by personnel cannot be accurately predicted, but it is possible to prevent their devastating consequences. In the domestic literature, there are many methodologies for assessing various types of risks, but if we evaluate personnel ones, there is a problem of lack of information on this issue. The purpose of the research is to study the key vectors of the current personnel policy in PJSC «Sberbank», which companies in a similar industry and enterprises in other areas can take into account to prevent personnel risks, as well as to consider the risks posed by employees in the company, based on information in open sources. Methods: content analysis, theoretical research methods (literature analysis on the research topic, synthesis, classification and generalization). Results. Methodological recommendations and guidelines for the development of a system aimed at maintaining the level of stability in the event of any type of personnel risk are presented; information from the point of view of the theory of risks emanating from personnel is systematized; risks of personnel management that may arise in the banking sector on the example of PJSC «Sberbank» are analyzed; methodology for preventing personnel risks within the enterprise is given. Conclusion. Effective management of personnel risks involves the implementation of an integrated approach and depends on the existing procedures for their minimization and prevention. Structured and well-being-focused HR policy and human resource management system in general ensure that certain types of risks posed by staff are not spread.

Автор статьи рассказывает о способах создания исторической памяти об организациях на сайтах, социальных сетях и мессенджерах.

В настоящей статье исследуется правовая природа договора коллективного управления авторского и смежных прав путем рассмотрения вопросов существующего нормативного правового регулирования, доктринальных вопросов, а также вопросов, возникающих в практической деятельности при реализации положений такого договора, определены проблемные аспекты при разрешении таких вопросов и предложены некоторые пути их решения. Проанализированы основные договорные конструкции, отраженные в Гражданском кодексе Российской Федерации и возникающие на практике, при помощи которых полномочия правообладателей могут передаваться в управлении. Кроме того, для построения наиболее полного представления о юридической природе договора коллективного управления проведен сравнительный анализ такого договора с рядом смежных договоров: договор доверительного управления исключительными правами, лицензионный договор, посреднические договоры. В ходе сравнительного анализы выделены основные отличительные характеристики рассматриваемого договора, которые и определяют уникальность его юридической природы. Также рассмотрен международный аспект заключения договоров коллективного управления авторского и смежных прав на примере Соглашения Евразийского экономического союза и законодательства Франции и выявлены положительные черты в международном опыте, которые возможно постепенно внедрить в отечественном законодательстве.

В данной статье рассматривается роль информационных технологий в развитии бизнеса в современной экономике с использованием беспроводных средств связи. На их долю в Российских организациях приходится в среднем 37%. В статье поднимается проблема слабой заинтересованности патентования нововведений в цифровом бизнесе, низкого количества отечественных разработок в сфере беспроводных технологий. Важной базой их формирования являются регионы, освоение беспроводных технологий в которых так же остается не значительным. В статье приводится пример развития беспроводных технологий в Ивановском регионе и рассматривается эффективность развития цифрового бизнеса на примере IT-компании ООО «Гаприкс»., In this article, the role of information technology in business development in the modern economy using wireless communications. Shares in Russian organizations account for an average of 37%. The article raises the problem of weak interest in patenting innovations in the digital business, reducing the number of domestic developments in the field of wireless technologies. An important basis for their formation is the regions, where the development of wireless technologies also does not remain not significant. The article gives an example of the development of wireless technologies in the Ivanovo region and examines the effectiveness of the development of digital business on the example of the IT company Gaprix LLC.

В данной статье рассматриваются особенности организации, функционирования и бухгалтерского учета в бюджетных учреждениях. Даны характеристики и задачи организаций, связанные с бюджетом. Рассматриваются такие понятия, как целевое использование бюджетных средств, ориентация на результат, бюджетное финансирование по сметам, субсидирование. Представлены характерные различия между бюджетным учетом в непроизводственных организациях и бухгалтерским учетом в коммерческих организациях, а также выявлены общие черты. в статье рассматриваются организационно-правовые, финансово-экономические вопросы, вопросы бухгалтерского учета и отчетности в организациях, представляющих государственный сектор экономики. Освещены организационно-правовые аспекты деятельности бюджетных, автономных и государственных учреждений. Дана сравнительная характеристика имущественно-правовых и финансово-экономических аспектов функционирования различных форм субъектов бюджетного сектора экономики. Уточнены основные факторы (бюджетное планирование, казначейское исполнение бюджета, применение бюджетной классификации) финансово-хозяйственной деятельности организаций бюджетного сектора и обосновано их влияние на организацию и бухгалтерский учет., This article discusses the peculiarities of organization, functioning and accounting in budgetary institutions. The characteristics and tasks of organizations related to the budget are given. Such concepts as targeted use of budget funds, focus on results, budget financing according to estimates, subsidies are considered. Typical differences between budgetary accounting in non-production organizations and accounting in commercial organizations are presented, and common features are identified. the article discusses organizational, legal, financial and economic issues, accounting and reporting issues in organizations representing the public sector of the economy. The organizational and legal aspects of the activities of budgetary, autonomous and state institutions are covered. A comparative description of the property, legal and financial and economic aspects of the functioning of various forms of subjects of the budget sector of the economy is given. The main factors (budget planning, treasury budget execution, application of budget classification) of the financial and economic activities of the organizations of the budget sector were clarified and their influence on the organization and accounting was justified., Вестник научной мысли, Выпуск 8 2023, Pages 84-88

Использования практического опыта убедительно констатируют, что анализ спроса и предложения показывает, что кривая спроса убывает при уменьшении цены, а кривая предложения возрастает при увеличении цены. Если эти два графика совместить, то всегда найдется точка, в которой две указанные кривые пересекаются. Это точка рыночного равновесия, спроса и предложения, а именно: рост спроса при неизменном предложении вызывает рост цен, а рост предложений при постоянном спросе вызывает снижение цен и позволяет увеличить объем продаж. Цель статьи – определить спрос и предложение в сфере физической культуры и спорта в Витебске. Из проведенного исследования можно говорить о том, что в городе Витебске большое количество разнообразных организаций, которые предоставляют услуги в данной сфере. Из изучения рынка в Витебске большинство организаций относятся к государственным. Но есть и некоторые организации, которые предоставляют товар и услуги потребителям на коммерческой основе. = Practical experience proves that the analysis of supply and demand shows that the demand curve decreases with a decrease in price, and the supply curve increases with an increase in price. If these two graphs are combined, then there will always be a point at which the two specified curves intersect. This is the point of market equilibrium, supply and demand, namely: an increase in demand with constant supply causes an increase in prices, and an increase in supply with constant demand causes a decrease in prices and allows increasing sales. The purpose of the article is to determine the supply and demand in the field of physical culture and sports in Vitebsk. The conducted research proves that in the city of Vitebsk there are a large number of various organizations that provide services in this area. The study of the market in Vitebsk shows that most organizations belong to the state. But there are also some organizations that provide goods and services to consumers on a commercial basis.

Статья посвящена проблеме использования социально-психологического тренинга как метода активного социально-психологического обучения. Авторами проведено исследование теоретического аспекта вопроса, общая характеристика тренингов, рассмотрен исторический аспект, преимущества и недостатки социально-психологического тренинга как метода.

The paper explains the role of international institutions and international organizations which usually have been working for the rights, freedom, survival, livelihood and financial assistances of the indigenous people since the inception of peoples’ democracy in India and abroad. The possible policies that can be helpful for indigenous people in the present world have been also discussed here. How do international financial institutions assist the indigenous people to maintain their social livelihood through their projects, how UNFCCC, IIPFCC, GFC, IAITPTF, IWGIA, IPLP have been working with tribal people in climate change, forest policies and assisting laws and other social and economic activities have been discussed in this paper. Generally, UNFCCC recommended policies on the victimized tribes due to climate change calamities. Since 2019, GFC with their 99 indigenous and non-indigenous member groups from 65 countries have been supporting the struggles of indigenous people by bringing their views, positions and proposals to the forefront of local, national, and global forest-related decision-making processes. IAITPTF has been protecting the tribal people of tropical forest areas in Africa and Latin America. IWGIA in collaboration with ECOSOC have been working for indigenous people in Amazon Basin, Asia, Africa, Latin America and Russia enacting of REDD+ and rights in forests in context of climate change. Since 1999, IPCB protects tribal genetic resources, knowledge, culture, human right and negative effects of biotechnology. The IITC has been organizing tribes to participate in local, regional, national and international events on their survival through human rights agendas. IPACC which consists of 135 tribal organisations in 20 African countries, has been fighting for human rights, legal rights and social inclusion of tribes. The World Bank and African Development Bank took various policies and projects for financing tribal development such as OD4.20. UNDP, ILO and IITC nourish the human rights in the process of development in education and health of tribal people.

Статья посвящена вопросам правового регулирования кредитных отношений, в частности процедуре получения кредитных средств субъектам малого и среднего бизнеса. Исследуются причины, вызывающие недоверие кредитных организаций к предпринимателям, а также изучены проблемы кредитования МСП в микрофинансовых организациях. Автор анализирует тенденции правового регулирования развития системы кредитования малого и среднего предпринимательства в России., The article is devoted to the issues of legal regulation of credit relations with the participation of business entities, in particular, the procedure for obtaining credit funds for small and medium-sized businesses, and also examines the reasons that cause distrust of credit organizations to entrepreneurs. The problems of lending to SMEs in microfinance organizations have also been studied. The author analyzes the trends of legal regulation of the development of the lending system for small and medium-sized businesses in Russia., Вестник научной мысли, Выпуск 3 2022, Pages 155-162

В статье описано влияние негативных факторов, на устойчивое развитие организаций перерабатывающих отраслей АПК в современных кризисных условиях, дано определение факторов устойчивости. Отражено сравнение методик оценки устойчивого развития предприятий, перерабатывающих отраслей АПК, дана характеристика этих методик. Рассмотрены подходы некоторых авторов к оценке устойчивого развития на основе комплексной интегральной оценки. Обоснована актуальность применения новых методов и подходов оценки факторов устойчивого развития, организаций перерабатывающих отраслей АПК., The article describes the influence of negative factors on the sustainable development of organizations of the processing industries of the agro-industrial complex in modern crisis conditions, the definition of sustainability factors is given. The comparison of methods for assessing the sustainable development of enterprises, processing industries of the agro-industrial complex is reflected, the characteristics of these methods are given. The approaches of some authors to the assessment of sustainable development based on a comprehensive integrated assessment are considered. The relevance of the application of new methods and approaches for assessing the factors of sustainable development, organizations of processing industries of the agro-industrial complex is substantiated., Экономика и предпринимательство, Выпуск 7 (144) 2022, Pages 915-920

В статье исследована сущность процесса институционализации интегрированных корпоративных структур нефтегазового комплекса и выявлена практика преобразований в условиях жесточайших санкций и военно-политического давления. Достижение данной цели позволило решить задачи теоретического обоснования необходимости трансформации нефтегазового рынка, выявить направления преобразований в условиях санкций. Выявлено, что процесс институционализации интегрированных корпоративных структур включает в себя: нормативно-правовое регулирование процессов преобразований в нефтегазовом секторе экономики; государственную поддержку системообразующих предприятий; разработку форм и методов повышения эффективности деятельности интегрированных корпоративных структур в условиях грубого неконкурентного санкционного давления. Санкционное давление, грубое нарушение правил конкурентной борьбы со стороны западных стран вынуждают российские нефтегазовые компании диверсифицировать как производственную деятельность, так и логистические потоки. В условиях формирования нового технологического уклада, основанного на принципиально иных способах преобразования энергии, коренным образом меняется система экономических отношений, основанная на принципах технологической кооперации. Возникла проблема создания новых организационных форм управления интегрированными структурами, использование методов адаптирования к условиям быстро меняющейся среды, обусловленной трансформацией экономической системы. В условиях санкционного давления институционализация интегрированных корпоративных структур требует диверсификации производства и других преобразований в нефтегазовом комплексе по следующим на правлениям: диверсификация маршрутов поставки газа; диверсификация рынков и продуктов; национализация нефтегазовых компаний; изменение методов финансирования. Институционализация предполагает преобразование управленческой деятельности в компаниях нефтегазового сектора экономики, что позволяет получить синергетический эффект в условиях трансформации рынков. Это особенно важно в условиях кардинального преобразования системы международных экономических отношений и жесточайшего санкционного давления западных стран на нашу экономику., The article examines the essence of the process of institutionalization of integrated corporate structures of the oil and gas complex and reveals the practice of transformations under the conditions of the most severe sanctions and military-political pressure. The achievement of this goal made it possible to solve the problems of theoretical substantiation of the need for transformation of the oil and gas market, to identify the directions of transformation in the conditions of sanctions. It is revealed that the process of institutionalization of integrated corporate structures includes: legal regulation of the transformation processes in the oil and gas sector of the economy; state support for system-forming enterprises; development of forms and methods to improve the efficiency of integrated corporate structures in conditions of gross uncompetitive sanctions pressure. The implementation of sanctions pressure and gross violation of the rules of competition by Western countries force Russian oil and gas companies to diversify both production activities and logistics flows. In the context of the formation of a new technological order based on fundamentally different methods of energy conversion, the system of economic relations based on the principles of technological cooperation is fundamentally changing. There has emerged a problem of creating new organizational forms of management of integrated structures, using methods of adaptation to the conditions of a rapidly changing environment caused by the transformation of the economic system. Under the conditions of sanctions pressure, the institutionalization of integrated corporate structures requires diversification of production and other transformations in the oil and gas complex in the following areas: diversification of gas supply routes; diversification of markets and products; nationalization of oil and gas companies; change of financing methods. Institutionalization involves the transformation of management activities in companies in the oil and gas sector of the economy, which allows for a synergetic effect in the context of market transformation. This is especially important in the context of a radical transformation of the system of international economic relations and the most severe sanctions pressure of Western countries on our economy., Бизнес. Образование. Право, Выпуск 4 (61) 2022, Pages 171-174

В настоящей статье исследуется правовая природа договора коллективного управления авторского и смежных прав путем рассмотрения вопросов существующего нормативного правового регулирования, доктринальных вопросов, а также вопросов, возникающих в практической деятельности при реализации положений такого договора, определены проблемные аспекты при разрешении таких вопросов и предложены некоторые пути их решения. Проанализированы основные договорные конструкции, отраженные в Гражданском кодексе Российской Федерации и возникающие на практике, при помощи которых полномочия правообладателей могут передаваться в управлении. Кроме того, для построения наиболее полного представления о юридической природе договора коллективного управления проведен сравнительный анализ такого договора с рядом смежных договоров: договор доверительного управления исключительными правами, лицензионный договор, посреднические договоры. В ходе сравнительного анализы выделены основные отличительные характеристики рассматриваемого договора, которые и определяют уникальность его юридической природы. Также рассмотрен международный аспект заключения договоров коллективного управления авторского и смежных прав на примере Соглашения Евразийского экономического союза и законодательства Франции и выявлены положительные черты в международном опыте, которые возможно постепенно внедрить в отечественном законодательстве.

Актуальность применения инноваций организациями региона обоснована стремительно меняющимися предпочтениями потребителей на микроуровне и необходимостью обеспечения экономической безопасности страны на макроуровне. Инновационный путь развития экономики любого региона предполагает постоянное совершенствование всех составляющих экономической системы, включая инновационную инфраструктуру региона. Инновационная инфраструктура является одним из основных элементов не только региональной, но и национальной инновационной системы. В работе представлен анализ состава инновационной инфраструктуры в рамках четырех компонентного подхода. В соответствии с данным подходом при исследовании инновационной инфраструктуры авторы выделили следующие компоненты: технологически-организационная составляющая, включающая технополисы, технопарки, бизнес-парки и т.д.; финансовая составляющая, включающая специализированные фонды, венчурные фонды, бюджетные средства, финансово-кредитные организации; составляющая, в которую входят образовательные организации и организации, формирующие инновационную культуру в регионе; инновационно-правовая составляющая, включающая законодательно-правовые акты, массивы справочной информации по новым разработкам, базы данных, данные патентных ведомств. Выполнен анализ основных результатов инновационной деятельности организаций региона. Авторы акцентируют внимание на том, что от уровня развития инновационной инфраструктуры зависят не только объемы и качество реализации конкретных инновационных проектов, реализуемых конкретными предприятиями, но и процесс осуществления инновационных преобразований в регионе. Методологическую основу работы составили труды отечественных ученых в области исследования инновационной инфраструктуры. В ходе исследования были использованы как общенаучные методы и приемы (анализ и синтез, табличное представление материалов, методы системного подхода к исследованию проблемы), так и специализированные (анализ статистических данных региона, мониторинг инновационной деятельности предприятий Омской области с привлечением источников вторичной информации)., The relevance of the application of innovations by organizations in the region is justified by the rapidly changing consumer preferences at the micro level and the need to ensure the economic security of the country at the macro level. The innovative way of development of the economy of any region involves the constant improvement of all components of the economic system, including the innovative infrastructure of the region. The innovation infrastructure is one of the main elements of not only the regional, but also the national innovation system. The paper presents an analysis of the composition of the innovation infrastructure within the four component approach. In accordance with this approach, when studying the innovation infrastructure, the authors identified the following components: technological and organizational component, including technopolises, technology parks, business parks, etc.; financial component, including specialized funds, venture funds, budgetary funds, financial and credit organizations; a component that includes educational organizations and organizations that form an innovative culture in the region; innovative and legal component, including legislative acts, arrays of reference information on new developments, databases, data from patent offices. The analysis of the main results of innovative activity of organizations in the region is carried out. The authors focus on the fact that not only the volume and quality of implementation of specific innovative projects implemented by specific enterprises, but also the process of implementing innovative transformations in the region depend on the level of development of the innovation infrastructure. The methodological basis of the work was the work of domestic scientists in the field of innovation infrastructure research. In the course of the study, both general scientific methods and techniques (analysis and synthesis, tabular presentation of materials, methods of a systematic approach to studying the problem) and specialized ones (analysis of regional statistical data, monitoring of innovative activities of enterprises in the Omsk region with the involvement of sources of secondary information) were used

В статье рассматриваются вопросы развития бухгалтерского у чета товарных ресурсов экономического субъекта в соромных условиях развития экономики. Обоснована важная роль бухгалтерского учета в организации эффективной системы управления товарными ресурсами торгового предприятия. Отмечена важность автоматизации учета движения товаров как наиболее трудоемкого участка бухгалтерской деятельности, уточнены факторы и причины оптимизации управления и повышения эффективности организации учета на предприятиях торговли., The article considers the issues of the development of accounting for a couple of commodity resources of an economic entity in the soromic conditions of economic development. The important role of accounting in the organization of an effective system for managing the commodity resources of a trading enterprise is justified. The importance of automating the accounting of goods movement as the most labor-intensive area of accounting activities was noted, the factors and reasons for optimizing management and increasing the efficiency of accounting organization at trading enterprises were clarified., Вестник научной мысли, Выпуск 4 2022, Pages 23-26

Автором раскрываются сущностные положения специфики межкультурных коммуникаций иностранных студентов в системе высшего образования.В научном исследовании, в целях наиболее полного раскрытия специфики межкультурных коммуникаций иностранных студентов в системе высшего образования, обозначается структуризация коммуникативных действия через призму наук психологии и социологии.В заключительной части научной работы отображается надежда на то, что в будущем процесс интернационализации коммуникативных мероприятий между студентами российских вузов будет совершенен., The author reveals the essential provisions of the specifics of intercultural communications of foreign students in the system of higher education.In a scientific study, in order to most fully disclose the specifics of intercultural communications of foreign students in the system of higher education, the structuring of communicative actions is indicated through the prism of the sciences of psychology and sociology.The final part of the scientific work reflects the hope that in the future the process of internationalization of communication activities between students of Russian universities will be perfect., Вестник научной мысли, Выпуск 6 2022, Pages 381-383

Актуальность. Человеческий потенциал является важным фактором повышения эффективности компании и развития организации в конкурентной среде. Последнее время особое внимание уделяется проблеме поиска и формирования пула сотрудников, поскольку качественно выстроенная система управления талантами ведет к поддержанию жизнедеятельности фирмы и ее модернизации. Управление талантами предназначено для привлечения квалифицированных и подающих надежды работников, а также удержания и сохранения персонала для сохранения конкурентоспособности компании и выполнения спектра задач, стоящих перед современным предприятием. Особую важность эта проблема приобретает в наукоемких инновационных отраслях, где уровень требований к сотрудникам постоянно возрастает. Цель исследования: изучение методик управления талантами, рассмотрение и систематизация опыта развития системы управления талантами в госкорпорации «Росатом». Методы: комплексный подход, включающий в себя контент-анализ и синтез научной литературы зарубежных и отечественных авторов, а также информационных источников относительно рассматриваемого объекта исследования − госкорпорации «Росатом». Результаты: представлена общая методология управления талантами, приведен передовой опыт ГК «Росатом». В работе прослеживается связь между применением системы управления талантами в компании и результирующим показателем ее деятельности. Рассмотрены принципы управления талантами, которых стоит придерживаться, поскольку организациям необходимо тщательно отбирать новые кадры, заботиться о повышении их квалификации, мотивировать как материально, так и нематериально, поддерживать в развитии и сохранять имеющийся интеллектуальный капитал. В связи с чем возрастает роль грамотной системы управления не только рядовыми сотрудниками, но и модернизации управления талантливыми кадрами. Результатами исследования могут пользоваться организации с неразвитой или слабой системой управления персоналом для повышения результатов работы с сотрудниками и поддержания общего уровня жизнедеятельности и функционирования компании. Вывод: управление талантами может быть эффективным и устойчивым длительное время лишь в том случае, когда выступает одной из главных частей корпоративной культуры на всех организационных уровнях компании. Сотрудники являются одним из важных активов компании, признанных решать многие бизнес-задачи и внедрять инновационные проекты в жизнь. Relevance. Human potential is an important factor in improving the efficiency of the company and the development of the organization in a competitive environment. Recently, special attention has been paid to the problem of finding and forming a pool of employees, since a well-built talent management system leads to the maintenance of the company's life and its modernization. Talent management is designed to attract qualified and promising employees, as well as retain personnel to maintain the competitiveness of the company and meet the range of challenges facing the modern enterprise. This problem is of particular importance in science-intensive innovative industries, where the level of requirements for employees is constantly increasing. The purpose: to study talent management methods, review and systematize the experience of developing a talent management system in Rosatom State Corporation. Methods: integrated approach that includes content analysis and synthesis of scientific literature by foreign and domestic authors, as well as information sources regarding the object of study of the State Corporation Rosatom. Results. The general methodology of talent management and the best practices of Rosatom State Corporation are presented. The paper traces the relationship between the use of a talent management system in a company and the resulting indicator of its performance. The principles of talent management, which should be followed, are considered, since organizations need to carefully select new personnel, take care of improving their skills, motivate both materially and non-materially, support in development and preserve the existing intellectual capital. In this relation, the role of a competent management system is increasing not only for ordinary employees, but also for the modernization of talented personnel management. The results of the study can be used by organizations with an underdeveloped or weak system of both personnel management and talent management to improve the results of work with employees and maintain the overall level of life and functioning of the company. Conclusion. Talent management can be effective and sustainable for a long time only if it is one of the main parts of the corporate culture at all organizational levels of the company. Employees are one of the important assets of the company, recognized to solve many business problems and implement innovative projects in life.

Аннотация: в данной статье определен контекст рассматриваемой организации и изучено влияние внешних факторов на работоспособность организации при помощи метода экспресс SWOT-анализ. Выполненный анализ является видом качественного анализа, который встречается наиболее часто и позволяет наглядно представить влияние факторов. Abstract: in this article, the context of the organization under consideration is defined and the influence of external factors on the organization's performance is studied using the express SWOT analysis method. The performed analysis is a type of qualitative analysis that occurs most often and allows you to visualize the influence of factors.

В статье рассматриваются особенности организации контроля расчетов по оплате труда в системе экономической безопасности предприятия. Сформулированы направления внутреннего контроля расчетов по оплату труда, включающие не только тщательную проверку правильности оформления и отражения в бухгалтерском учете расчетов по заработной плате, но и анализ рентабельности вознаграждения труда сотрудников коммерческой организации. Авторами дается разграничение понятиям «затраты на оплату сотрудникам» и «затраты на оплату труда»., The article discusses the features of the organization of control of payroll calculations in the system of economic security of an enterprise. The directions of internal control of payroll calculations are formulated, including not only a thorough check of the correctness of registration and reflection in the accounting of payroll calculations, but also an analysis of the profitability of the remuneration of employees of a commercial organization. The authors give a distinction between the concepts of "employee costs" and "labor costs"., Вестник научной мысли, Выпуск 4 2022, Pages 153-157

В статье описано влияние негативных факторов, на устойчивое развитие организаций перерабатывающих отраслей АПК в современных условиях экономической не стабильности, дано определение факторов устойчивости. Определены четыре основных уровня факторов устойчивого развития организаций перерабатывающих отраслей АПК. Отражена, характеристика и оценка факторов устойчивого развития, входящие в четыре уровня факторов. Обоснована актуальность и необходимость решения проблемы повышения устойчивости развития, путем определения факторов устойчивого развития, организаций перерабатывающих отраслей АПК., The article describes the influence of negative factors on the sustainable development of organizations of processing industries of the agro-industrial complex in modern conditions of economic instability, gives a definition of sustainability factors. Four main levels of factors of sustainable development of organizations of processing industries of the agro-industrial complex have been determined. The characteristics and assessment of the factors of sustainable development, which are included in the four levels of factors, are reflected. The relevance and necessity of solving the problem of increasing the sustainability of development, by determining the factors of sustainable development, organizations of processing industries of the agro-industrial complex are substantiated., Экономика и предпринимательство, Выпуск 5 (142) 2022, Pages 224-228

Борьба с преступлениями коррупционной направленности представляет собой комплекс мероприятий, проводимых разными органами государственной власти, обеспечивающими согласованную совместную деятельность по противодействию преступлениям. Соответственно, она предполагает сосредоточение усилий всех уполномоченных субъектов, осуществляющих свою деятельность на прочной законодательной и организационной основе. Особое внимание автор уделяет вопросу соблюдения комплекса мер предупреждения и профилактики преступлениям коррупционной направленности, перечисленных в ст. 273 ФЗ «О противодействии коррупции», что способствует значительному повышению эффективности деятельности сотрудников правоохранительных органов., Тhe fight against corruption-related crimes is a set of measures carried out by various public authorities, ensuring coordinated joint activities to counter crimes, the concentration of efforts of all authorized entities, and the implementation of their activities on a solid legislative and organizational basis. Particular attention is paid to the issue of compliance with the set of measures for the prevention and prevention of corruption-related crimes listed in art. 273 of the Federal Law "On Combating Corruption", which contributes to a significant increase in the efficiency of law enforcement officers.

Целью нашего исследования была оценка показателей, характеризующих использование персональных компьютеров, серверов, локальных вычислительных сетей российскими организациями. В качестве эмпирических данных использовалась официальная информация Росстата за 2020 г. Моделирование эмпирических данных было основано на функциях плотности нормального распределения. Исследование показало, что около 82% организаций использовали персональные компьютеры, серверы применялись в 25% организаций, а локальные вычислительные сети – в 55% организаций., In the twenty-first century, there was an explosive development of digital technologies that affected all spheres of people's lives and especially the activities of organizations. These technologies are based on the use of hardware and software complexes, including such types of equipment as personal computers, servers, local area networks. The purpose of our study was to evaluate the indicators characterizing the use of these three types of equipment by organizations located in Russian regions. The official information of the Federal State Statistics Service of Russia for 2020 was used as empirical data. Empirical data modeling was based on the density functions of the normal distribution. The main attention in the study was paid to the regional peculiarities of the use of personal computers, servers, local area networks by organizations. The results of the work showed that these types of equipment are widely used in the regions of Russia. The study showed that in 2020, on average, about 82% of organizations used personal computers. The level of server usage was significantly lower and amounted to 25%. The regional average value of the third indicator, which characterizes the share of organizations using local area networks, was 55%. In the process of comparative analysis, lists of regions in which organizations are located that differ in maximum and minimum values of indicators were compiled.

В условиях самостоятельности образовательных организаций возрастает роль педагогических кадров. Формирование кадровой политики руководителей образовательных учреждений становится одним из главных условий эффективности работы команды. Важнейшим приоритетом управления современной образовательной организацией является максимальное раскрытие кадрового потенциала ее сотрудников, поскольку трудовая деятельность сотрудников является основным фактором успеха организации. В связи с этим значительно возросло значение кадровой политики. Вот почему данное исследование имеет отношение к исследованию направления, принципов и особенностей кадровой политики., In the conditions of independence of educational organizations, the role of teaching staff is increasing. The formation of the personnel policy of the heads of educational institutions is becoming one of the main conditions for the effectiveness of the team. The most important priority of the management of a modern educational organization is the maximum disclosure of the personnel potential of its employees, since the labor activity of employees is the main factor of the success of the organization. In this regard, the importance of personnel policy has significantly increased. That is why this study is relevant to the study of the direction, principles and features of personnel policy., Вестник научной мысли, Выпуск 6 2022, Pages 540-546

Для любого государства развитый туризм имеет огромное значение. В последнее время роль государственного воздействия на туризм как сектор экономики значительно увеличилась. Сегодня, в связи с пандемией COVID-19 весь мир сталкивается с беспрецедентной, глобальной ситуацией во многих отраслях. Одним из наиболее пострадавших секторов, можно назвать сферу туризма. Индустрия туризма сильно страдает от мер, необходимых для сдерживания пандемии, и маловероятно, что она вернётся к нормальному состоянию в ближайшее время, хотя многие страны к началу 2022 года уже снимают ограничения. На основании проведенного исследования в заключении сформулированы выводы., For any state, developed tourism is of great importance. Tourism as a sector of the economy has recently received tremendous attention from the state. Today, with the COVID-19 pandemic, the whole world is facing an unprecedented, global situation in many sectors. One of the most affected sectors is the tourism industry. The tourism industry has been hit hard by the measures needed to contain the pandemic, and, including events in early 2022, there is little hope of it returning to normal in the near future, although many countries were already lifting pandemic-related restrictions by early 2022. Based on this research, the conclusions are summarized in the report., Экономика и предпринимательство, Выпуск 2 (139) 2022, Pages 265-274

The article discusses certain aspects of assessing the financial statements of an enterprise in order to identify the reliability of the data provided in order to calculate the payment of taxes. An analysis of some reporting forms was also carried out, using the example of Bellakt OJSC for 2018-2020. Directions for improving the reliability of reporting for payers are presented and the position of the author is reflected. В статье рассмотрены отдельные аспекты оценки финансовой отчетности предприятия, для выявления достоверности предоставленных данных с целью расчета уплаты налогов. Также проведен анализ некоторых форм отчетности, на примере ОАО “Беллакт” за 2018-2020 гг. Представлены направления повышения достоверности отчетности для плательщиков и отражена позиция автора.

Методологии аккумулирует и предлагает совокупность инструментов для исследования, построения и реформирования процессов и объектов в любой отрасли знаний, в т.ч. в сфере управления. Существует несколько групп методологических инструментов: направляющие, созидающие, преобразующие и оценочные в контексте конкретных условий для использования деятельности экономических систем типа «организация». Показана роль и назначение функций управления в рамках технологии процессной деятельности. Установление функций управления однозначно определяет информационное взаимодействие в рамках процессов социальных и экономических средах. Методология коллективной мыследеятельности является эффективным средством поиска и решения проблем в рамках деятельности организации в социальном и экономическом пространстве., The methodology accumulates and offers a set of tools for research, construction and reform of processes and objects in any branch of knowledge, including in the field of management. There are several groups of methodological tools: guiding, creating, transforming and evaluating in the context of specific conditions for the use of the activities of economic systems of the «organization» type. The role and purpose of management functions within the framework of process activity technology is shown. The establishment of management functions uniquely determines information interaction within the processes of social and economic environments. The methodology of collective research is an effective means of finding and solving problems within the framework of the organization's activities in the social and economic space.

Процесс разработки экспертных систем в организации на сегодня является значимым, так как в работе появляется всё большее количество задач. Сюда входит: обеспечения бесперебойного производственного и кадрового процесса, повышение прибыли, социальные направления и многое другое. Большой значимостью также обладает информационная безопасность, которая способствует защите организации от передачи конфиденциальной информации конкурентам и утечки ценных кадров. Таким образом актуальность темы разработки и повышения эффективности экспертных систем в организации состоит в необходимости применения новых методов в рабочих и производственных процессах. Данное направление является относительно новым в Российской практике, соответственно, нуждается в детальном изучении и анализе. Исследование содержит анализ теоретических и практических основ применения разных видов экспертных систем в организации. Изучены этапы создания экспертной системы и основной функционал. Также, более подробно рассмотрено схема внедрения экспертной системы по выявлению нарушителя информационной безопасности в организации. Это направление выбрано в связи с возрастающим числом нарушений в информационной безопасности предприятий, что недопустимо, так как в следствии этого процесса происходит утечка ценной информации., The process of developing expert systems in the organization is significant today, as an increasing number of tasks appear in the work. This includes: ensuring an uninterrupted production and personnel process, increasing profits, social directions and much more. Information security is also of great importance, which helps to protect the organization from the transfer of confidential information to competitors and the leakage of valuable personnel. Thus, the relevance of the topic of developing and improving the efficiency of expert systems in an organization is the need to apply new methods in work and production processes. This direction is relatively new in Russian practice, therefore, it needs detailed study and analysis. The study contains an analysis of the theoretical and practical foundations of the use of different types of expert systems in the organization. The stages of creating an expert system and the main functionality are studied. Also, the schemes are considered in more detail

Статья посвящена одной из глобальных проблем мирового сообщества – борьбе с финансированием терроризма. Рассматриваются проблемы совершенствования нормативно-правовой базы по борьбе с финансированием терроризма, развития сотрудничества на международном уровне в этой сфере. Даны конкретные предложения по совершенствованию действующего законодательства и правовая основа международного сотрудничества в сфере противодействия финансированию терроризма., The article is devoted to one of the global problems of the world community – the fight against the financing of terrorism. The problems of improving the regulatory framework for combating the financing of terrorism, the development of cooperation at the international level in this area are considered. Specific proposals are given to improve the current legislation and the legal basis for international cooperation in the field of countering the financing of terrorism., Вестник научной мысли, Выпуск 4 2022, Pages 324-328

Данное учебное издание предназначено для студентов факультета математики и информационных технологий специальности "Управление информационными ресурсами" и включает в себя краткий теоретический материал лекций дисциплины. Может быть использовано как для подготовки к итоговому и текущему контролю знаний, так и для самостоятельной работы студентов.