Search

Статья посвящена теме проектного метода как стимул познавательного развития дошкольников. Сегодня особое место в дошкольном образовании занимает проектирование. В современной педагогике метод проекта используется наряду с систематическим предметным обучением как компонент системы продуктивного образования. Основной целью проектного метода в дошкольных учреждениях является развитие свободной творческой личности ребенка, которое определяется задачами развития и задачами исследовательской деятельности детей.

Российская Федерация представляет собой современное, прогрессивное государство, в котором рыночные отношения с каждым годом всё в большей степени набирают обороты в развитии. Несомненно, такая тенденция рассматривается исключительно в положительном аспекте. Существенный вклад в развитие рыночных отношений и экономики страны вносит предпринимательство, в частности в сфере сельского хозяйства. Правовая доктрина в области налогового и финансового права уделяет большое внимание изучению особенностей функционирования предпринимательства в сфере сельского хозяйства, однако множество вопросов всё еще остаются неразрешенными. К числу таких проблем стоит отнести механизм налогово-правового стимулирования малого предпринимательства в сельском хозяйстве, который на сегодняшний день всё еще остается недостаточно разработанным как с точки зрения доктрины, так и с точки зрения нормативно-правового закрепления. Актуальность выбранной темы исследования обусловлена тем, что для обеспечения надлежащего правового регулирования существующих в определенной сфере общественных отношений, помимо тех или иных правовых норм, предполагается и наличие иных правовых инструментов, позволяющих реализовывать предписания установленных норм права. Нормы налогового права, налоговые правоотношения, налоговые стимулы и некоторые другие правовые инструменты составляют механизм налогово-правового регулирования. Механизм налогово-правового стимулирования выступает одним из наиболее дискуссионных вопросов таких наук, как налоговое и финансовое право. В рамках исследования, проведенного в настоящей статье, изучена сама разработка концепции правового механизма стимулирования налогообложения в условиях стимулирования развития малого предпринимательства в сельском хозяйстве Российской Федерации для построения целостной модели организации налогообложения в указанном виде предпринимательской деятельности., The Russian Federation is a developed, modern state in which market relations are gaining momentum in development every year. Undoubtedly, this trend is considered exclusively in a positive aspect. A significant contribution to the development of market relations and the country’s economy is made by entrepreneurship, in particular in the field of agriculture. The legal doctrine in the field of tax and financial law pays great attention to the study of the functioning of agricultural entrepreneurship, but many problems remain unresolved. Among such problems, it seems possible to include the mechanism of tax and legal incentives for small business in agriculture, which today still remains insufficiently developed, both in terms of doctrine and regulatory and legal consolidation. The relevance of the chosen research topic is because in order to ensure proper legal regulation of social relations existing in a certain area, in addition to certain legal norms, it is assumed that there are other legal instruments that allow the implementation of the prescriptions of the established norms of law. The norms of tax law, tax legal relations, tax incentives and some other legal instruments constitute the mechanism of tax and legal regulation. The mechanism of tax and legal incentives is one of the most controversial issues in such sciences as tax and financial law. Within the framework of the research conducted in this article, the very development of the concept of a legal mechanism for stimulating taxation in terms of stimulating the development of small business in agriculture of the Russian Federation for building a holistic model of taxation organization in this type of entrepreneurial activity is studied., Бизнес. Образование. Право, Выпуск 1 (62) 2023, Pages 1-5

Данная статья посвящена изучению значения мотивации и стимулирования персонала, основным категориям и особенностям их совершенствования. Затрагиваются вопросы значимости проведения мотивационной политики и стимулирования персонала в функционировании организаций. Прослежена связь между типом мотивации и результативностью деятельности сотрудников организации. Раскрыта мотивация как функция менеджера организации через основные элементы мотивационного процесса. Выделены особенности мотивирования и стимулирования как сложного организационного явления., This article is devoted to the study of the meaning of motivation and stimulation of personnel, the main categories, and features of their improvement. The issues of the importance of conducting a motivational policy and stimulating personnel in the functioning of organizations are touched upon. The relationship between the type of motivation and the effectiveness of the organization's employees is traced. Motivation as a function of an organization manager through the main elements of the motivational process is revealed. The features of motivation and stimulation as a complex organizational phenomenon are highlighted.

В условиях, когда роль государства смещается в сторону обеспечения целостности и безопасности страны в целом, регионам необходимо увеличивать свои возможности по развитию территории и сбалансированности своей экономики. Для обеспечения устойчивого развития, повышения уровня жизни населения, создания условий социально-экономического развития регионов, государством осуществляется стимулирование развития. В статье рассмотрены механизмы стимулирования, выделены этапы определения объектов, в отношении которых необходимо применить механизмы стимулирования развития., In conditions when the role of the state is shifting towards ensuring the integrity and security of the country as a whole, the regions need to increase their opportunities for the development of the territory and the balance of their economy. To ensure sustainable development, improve the standard of living of the population, create conditions for the socio-economic development of the regions, the state stimulates development. The article discusses incentive mechanisms, highlights the stages of determining objects in respect of which it is necessary to apply development incentive mechanisms., Экономика и предпринимательство, Выпуск 10 (147) 2023, Pages 579-582

Для каждого государства на сегодняшний день немаловажное значение имеет инновационная деятельность, так как она вносит значительный вклад в обеспечение экономического роста. Многие страны ведут активную разработку инновационных продуктов, обеспечивая себе тем самым конкурентные преимущества в индустриальной гонке на мировой арене. Инвестирование инновационной деятельности обеспечивает создание высокотехнологичной структуры экономики, разработку и внедрение в производство инновационных продуктов. Привлечение инвестиций в инновационную деятельность приобретает все большую актуальность. В статье рассмотрены современные инструменты стимулирования, оказывающие влияние на привлечение инвестиций и на развитие инновационной деятельности., For each state today, innovation is of no small importance, as it makes a significant contribution to economic growth. Many countries are active in the development of innovative products, thus providing themselves with a competitive advantage in the industrial race on the world stage. Investing in innovative activities ensures the creation of a high-tech structure of the economy, the development and implementation of innovative products in production. Attracting investment in innovative activities is becoming relevant. The article considers modern incentive tools that affect the attraction of investments and the development of innovative activities., Экономика и управление: научно-практический журнал, Выпуск 3 (171) 2023, Pages 31-35

Актуальность изучаемой темы объединяет комплекс факторов (внешних и внутренних). В настоящей статье автором обосновывается и раскрывается сущность педагогических условий для проводимого исследования, излагается суть и содержание метода педагогического стимулирования, его значимость в практике формирования патриотизма у учащейся молодежи. Цель публикации – довести до широкой педагогической общественности важность и значимость стимулирования, педагогические условия активизации воспитательно-патриотической деятельности, формирования настоящих патриотов России. В процессе проводимого исследования творчески применена совокупность педагогических методов, включающая теоретический анализ, обобщение, синтез, прогнозирование. Выделены характерные особенности педагогического стимулирования. На основе анализа подходов отечественных ученых предложено авторское видение термина «педагогические условия воспитательно-патриотической деятельности». Определены и раскрыты педагогические условия, используемые в деле патриотического воспитания современной учащейся молодежи. Статья обладает научной новизной, теоретической и практической значимостью. Материал настоящей статьи будет востребован как в процессе проводимых педагогических исследований, так и при проведении целенаправленной воспитательно-патриотической деятельности., Relevance of the topic under study unites a complex of external and internal factors. The author substantiates and reveals the essence of the pedagogical conditions for the conducted research, the essence and content of the method of pedagogical stimulation, its significance in the practice of forming patriotism among students are outlined. The purpose of the publication is to bring to the general pedagogical community the importance and significance of stimulation, pedagogical conditions for the activation of educational and patriotic activities, the formation of real patriots of Russia. In the process of the conducted research, a set of pedagogical methods has been creatively applied, including theoretical analysis, generalization, synthesis, forecasting. Characteristic features of pedagogical stimulation are highlighted. Based on the analysis of the approaches of Russian scientists, the author’s vision of the term “pedagogical conditions of educational and patriotic activity” is proposed. The pedagogical conditions used in the patriotic education of modern students are defined and disclosed. The article has scientific novelty, theoretical and practical significance. The material of this article will be in demand both in the process of ongoing pedagogical research and in conducting purposeful educational and patriotic activities.

В данной статье мы рассматриваем теоретические аспекты введения новейших технологий в деятельность компании и работу с персоналом. В условиях цифровизации возникает необходимость ознакомить работников с преобразованиями и мотивировать их на эффективную работу для достижения поставленных целей. Умения работников влияют на дальнейшее развитие организации именно они зачастую взаимодействуют с клиентами. Ни одна организация не сможет добиться успехов в условиях цифровизации, если не сможет сохранить персонал и стимулировать его к труду, In this article, we consider the theoretical aspects of introducing the latest technologies into the company's activities and work with personnel. In the context of digitalization, there is a need to familiarize employees with the transformations and motivate them to work effectively to achieve their goals. The skills of employees influence the further development of the organization they often interact with customers. No organization can succeed in digitalization if it cannot retain and incentivize staff., Экономика и предпринимательство, Выпуск 9 (146) 2023, Pages 1431-1434

В данной статье рассматриваются особенности планирования персонала в стратегическом управлении человеческими ресурсами организации. Отмечается, что поскольку люди и их способности являются основой для организации, планирование и реализация стратегий, включая человеческий ресурс, становится в центре внимания всех менеджеров в бизнесе. В данной статье рассмотрены основы стратегического планирования как социально-экономического механизма управления потенциалом профессиональной продуктивности сотрудников предпринимательских организаций., This article discusses the specifics of workforce planning in the strategic management of an organisation's human resources. It is noted that because people and their abilities are the basis for the organization, the planning and implementation of strategies, including human resources, becomes the focus of all managers in business. This article discusses the basics of strategic planning as a socio-economic mechanism for managing the potential of professional productivity of employees in entrepreneurial organizations., Экономика и предпринимательство, Выпуск 4 (153) 2023, Pages 1417-1420

Данная статья посвящена рассмотрению социально-педагогических условий стимулирования мотивации школьников к обучению. Авторами проведен анализ литературы, который показал, что мотивация является основным компонентом в образовательном процессе, так как при ее отсутствии обучающийся не способен к самоорганизации, не проявляет интереса к обучению, что не способствует как получению знаний, так и его личностному развитию. Авторы пришли к выводу, что задача педагога заключается в способствовании раскрытию личности обучающегося на занятиях, в том числе и внеурочной деятельностью, не подавлять его желания что-либо сделать, проявить себя, содействовать формированию его личности как части социального общества., The article considers socio-pedagogical conditions of stimulation of students’ motivation for learning. The authors conduct a literature analysis, which shows that motivation is a major component in the educational process, because in its absence the student is not capable of self-organization, does not show interest in learning, which does not contribute to knowledge acquisition or personal development. The role of a teacher in creating conditions for students’ motivation is shown, as he needs to take maximum responsibility for this process, because the goals he sets should be maximally realized and demonstrate positive results in children’s learning process. The author concludes that the task of the teacher is to promote the disclosure of personality of the student in the classroom, including extracurricular activities, not to suppress his desire to do something, prove themselves, to contribute to the formation of his personality as part of a social society.

В статье рассматриваются вопросы оптимизации системы поощрения государственных гражданских служащих. Выявлены проблемы изменения уровня и правил формирования оплаты труда государственных служащих: существующая сегодня в России система материального поощрения госслужащих непосредственно не зависит от эффективности и результативности их трудовой деятельности; неконкурентный уровень оплаты труда государственных служащих ограничивает возможность для найма и последующего удержания высококвалифицированных и высокоэффективных специалистов; низкий уровень оплаты труда государственных гражданских служащих существенно ограничивает приток и последующее удержание молодых кадров; существенная разница между величиной оплаты труда в разных государственных органах влечет за собой переток кадров в более «богатые» ведомства; государственная служба нацелена на консервацию кадров и изолирована от других секторов экономики. Основной целью статьи авторы считают определение направлений совершенствования существующей системы поощрений на государственной службе, среди которых выделены такие направления, как взаимосвязь величины оплаты труда государственных служащих с результативностью их деятельности и уровнем их компетентности; повышение базового уровня величины оплаты труда госслужащих за счет оптимизации ресурсов и высвобождения денежных средств; разработка единой для всех федеральных органов исполнительной власти системы оплаты труда и закреплении ее на законодательном уровне., The article deals with the issues of optimizing the system of rewarding civil servants. The problems of changing the level and rules for the formation of remuneration of civil servants are identified: the system of material incentives for civil servants that exists today in Russia does not directly depend on the efficiency and effectiveness of their labor activity; the non-competitive level of remuneration of civil servants limits the possibility for hiring and subsequent retention of highly qualified and highly effective specialists; the low level of remuneration of civil servants significantly limits the influx and subsequent retention of young personnel; a significant difference between the amount of wages in different state bodies entails a flow of personnel to more “wealthy” departments; the civil service is aimed at conserving personnel and is isolated from other sectors of the economy. The authors consider the main purpose of the article to determine the directions for improving the existing system of incentives in the civil service, among which are such areas as the relationship between the amount of remuneration of civil servants with the effectiveness of their activities and the level of their competence; increasing the basic level of remuneration of civil servants by optimizing resources and freeing up funds; development of a unified system of remuneration for all federal executive authorities and fixing it at the legislative level., СОВРЕМЕННОЕ ПРАВО, Выпуск 12 2023, Pages 72-76

Статья посвящена исследованию особенностей применения налоговых инструментов стимулирования субъектов малого предпринимательства в некоторых зарубежных страна. В статье проведен сравнительный анализ с российской практикой налогового регулирования малого бизнеса. В результате проведённого исследования сделаны выводы и рекомендации о возможности внедрения опыта развитых страх в отдельные инструменты стимулирования малого предпринимательства в России. Так, перспективным считается проработка возможности установления прогрессивной шкалы налогообложения прибыли и установление особого порядка расчета амортизации для малого субъектов малого предпринимательства, что повысит мотивацию к реинвестированию амортизационных отчислений в будущих периодах и стимулирует предприятия к целевому их использованию. Внедрение подобного опыта с учетом отечественной специфики окажет позитивное влияние на деятельность малого бизнеса в России., The article is devoted to the study of the features of the application of tax instruments to stimulate small businesses in some foreign countries. The article provides a comparative analysis with the Russian practice of tax regulation of small businesses. As a result of the study, conclusions and recommendations were made on the possibility of introducing the experience of developed fear into individual tools to stimulate small business in Russia. Thus, it is considered promising to work out the possibility of establishing a progressive scale for taxing profits and establishing a special procedure for calculating depreciation for small business entities, which will increase the motivation to reinvest depreciation in future periods and encourage enterprises to use them for their intended purpose. The introduction of such experience, taking into account domestic specifics, will have a positive impact on the activities of small businesses in Russia., Экономика и предпринимательство, Выпуск 9 (146) 2023, Pages 819-824

Развитие аграрного сектора служит решению насущных проблем на национальном и глобальном уровне. Характеристики итемпы инновационного развития, зависят от многих и различных факторов. Они являются основными факторами, формирующими макро и микроэкономическую среду развития. Рассмотренные факторы влияют на среду решения широкого круга проблем, от чувствительности процессов аграрного производства к инновациям и эффективности мер стимулирования, до адаптации амортизационной политики к требованиям инновационного развития и повышения уровня защиты инвестиций. Для повышения темпов инновационного развития в аграрном секторе по тем или иным причинам необходимо в первую очередь оценить инновационный потенциал и определить пути его реализации. В статье рассматриваютсятакие вопросы, как стимулирование инновационных процессов в аграрном секторе и адаптация ускорения инновационного развития в отрасли к требованиям устойчивого развития., The development of the agricultural sector serves to solve pressing problems at the national and global level. Characteristics and rates of innovative development depend on many and various factors. They are the main factors shaping the macro and microeconomic development environment. The considered factors influence the environment for solving a wide range of problems, from the sensitivity of agricultural production processes to innovation and the effectiveness of incentive measures, to the adaptation of depreciation policy to the requirements of innovative development and increasing the level of investment protection. To increase the pace of innovative development in the agricultural sector, for one reason or another, it is necessary first of all to assess the innovative potential and determine ways to implement it. The article deals with such issues as stimulating innovative processes in the agricultural sector and adapting the acceleration of innovative development in the industry to the requirements of sustainable development., Экономика и предпринимательство, Выпуск 12 (149) 2023, Pages 657-661

В статье авторы пришли к выводу, что, несмотря на значительные преобразования в налоговой сфере, за последние десятилетие никаких кардинальный преобразований в национальной экономике с позиции неоиндустриального развития не произошло. Также в статье обосновывается необходимость формирования концепции налогового регулирования для неоиндустриальной модели национальной экономики и создании новых налоговых условий для поддержки развития техники и технологий Индустрии 4.0. И как вариант, предлагается формирование концепции налогового регулирования с использованием идеи «национального ромба» М. Портера., In the article, the authors concluded that, despite significant transformations in the tax sphere, over the past decade, no radical transformations in the national economy have occurred from the standpoint of neo-industrial development. The article also substantiates the need to form the concept of tax regulation for the neo-industrial model of the national economy and create new tax conditions to support the development of technology and technologies of Industry 4.0. And as an option, it is proposed to form the concept of tax regulation using the idea of the "national rhombus" by M. Porter., Экономика и предпринимательство, Выпуск 4 (153) 2023, Pages 688-693

В статье рассматривается понятие и причины текучести кадров, дается характеристика понятий мотивации и стимулирования работников, рассматриваются основные стадии утраты мотивации со стороны работников, приводятся статистические сведения об основных причинах, которые побуждают россиян увольняться. Также в статье рассматриваются принципы повышения эффективности системы мотивации в организации., The article examines the concept and causes of staff turnover, characterizes the concepts of motivation and stimulation of employees, examines the main stages of loss of motivation on the part of employees, provides statistical information about the main reasons that encourage Russians to quit. The article also discusses the principles of increasing the effectiveness of the motivation system in the organization.

В статье рассмотрены особенности процесса похудения во время занятий физической культурой и спортом у студентов вузов мужского и женского пола. Дается ответ на вопрос о возможности для мужчин и женщин использовать одинаковые программы тренировок и питания. Рассматривается аспект мотивации процесса похудения у мужчин и женщин, а также использование такого средства внешнего стимулирования, как специально сконструированные для студенчества игровые программы физических упражнений и виды спорта, принадлежащие к рекреационно-оздоровительной деятельности.

В статье рассмотрены особенности процесса похудения во время занятий физической культурой и спортом у студентов вузов мужского и женского пола. Дается ответ на вопрос о возможности для мужчин и женщин использовать одинаковые программы тренировок и питания. Рассматривается аспект мотивации процесса похудения у мужчин и женщин, а также использование такого средства внешнего стимулирования, как специально сконструированные для студенчества игровые программы физических упражнений и виды спорта, принадлежащие к рекреационно-оздоровительной деятельности., {"references":["Жак Е.А., Пожидаев С.Н., Пасечник Ж.В. Оздоровительная тренировка в физическом воспитании студентов транспортного вуза // Физическая культура и спорт: интеграция науки и практики: Материалы XVIII международной научно-практической конференции. Ставрополь, 2021. С. 34-36.","Пожидаев С.Н., Смольянов Г.И., Пожидаева И.Л. Игровой подход в спорте и высшем образовании как широкомасштабная инновация // Инновации: спортивная наука и практика: Материалы Всероссийской с международным участием научно-практической конференции (Дивноморское, 26 сентября – 02 октября 2016 года). Ростов-на-Дону, 2016. С. 115-118.","Пожидаев С.Н., Литвинов В.А., Пасечник Ж.В., Белых Г.Н., Тимченко М.И. Разработка проекта спортивной рекреационно-оздоровительной деятельности в физическом воспитании студентов транспортного вуза // Физическая культура и спорт: интеграция науки и практики: Материалы XVIII международной научно-практической конференции. Ставрополь: СКФУ, 2021. С. 470-474.","Пожидаев С.Н., Пасечник Ж.В., Пожидаева И.Л. Разработка рекреационно-оздоровительного силового вида спорта студентов транспортного вуза // Физическая культура и спорт: актуальные тенденции, проблемы и пути их решения. Материалы Всероссийской научно-практической конференции (Санкт-Петербург, 16 июня 2022 г.). СПб., 2022. С. 189-193.","Пожидаев С.Н., Князев А.А., Пожидаева И.Л. Разработка учебных дисциплин // Физическая культура, здравоохранение и образование: Материалы IX Международной научно-практической конференции, посвященной памяти В.С. Пирусского. Томск, 2015. С. 264-266.","Пожидаева И.Л., Рехванова Ю.А. Рациональное питание как один из главных критериев здорового образа жизни человека // Информационные системы, экономика и управление. Ростов-на-Дону, 2016. С. 191-196.","Соколов Н.Г. Рекреация и двигательная реабилитация при занятиях физической культурой и спортом. СПб.: РГГМУ, 2016. 44 с.","Стафеева А.В., Дерябина А.Л. Повышение функциональной подготовленности девушек 18-25 лет средствами степ-аэробики // Фундаментальные исследования. 2015. №2. Ч. 19. С. 25-27."]}

В статье рассматриваются основные формы мотивации учеников для повышения качества их учёбы. Автор также описывает методы мотивации и стимулирования и проводит подробный анализ этапов формирования мотивации.

Цель проведенного исследования, описанного в статье, заключалась в методическом дополнении и совершенствовании методики проведения мониторинга физической подготовленности учащихся, в дальнейшем рассматриваемое, как средство стимулирования физического совершенствования 15–16-летних девушек. Результаты проведенного исследования дополняют теорию физической культуры в расширении существующих представлений о физическом воспитании обучающихся положениями об организационных, содержательных, методических и технологических аспектах управления двигательной активностью учеников в условиях общеобразовательной организации.

В статье на примере конкретного предприятия подробно проанализирована система стимулирования и мотивации персонала. Анализ действующей системы мотивации и стимулирования и результатов опроса персонала выявил несколько недостатков, которые формируются за счет премиальной выплаты базового результата хозяйственной деятельности, и один недостаток за счет нематериальной мотивации персонала.

В статье на примере конкретного предприятия проанализированы составные части материального вознаграждения работников как главного инструмента системы мотивации. Установлено, что в компании активно применяются разнообразные программы мотивации сотрудников, которые направлены на повышение уровня безопасности работы на химическом производстве, поддержание социальной стабильности, оздоровление персонала, повышение сплоченности коллективов и лояльности по отношению к компании.

В статье на примере конкретного предприятия подробно проанализирована система стимулирования и мотивации персонала. Анализ действующей системы мотивации и стимулирования и результатов опроса персонала выявил несколько недостатков, которые формируются за счет премиальной выплаты базового результата хозяйственной деятельности, и один недостаток за счет нематериальной мотивации персонала.

В статье рассматривается системная проблема потери качества образовательного процесса в школе из-за снижения мотивации педагогического состава. Проблемы выявлены в рамках тренинга с учениками 11 класса. Спектр проблем объективный и отражает нерешаемые десятилетиями вопросы организации системы образования в школе. Спектр проблем, к которым это приводит негативно влияет на качество знаний школьников и на их желание учиться. Все это, в совокупности усложняется системой оплаты труда учителей и потерей престижа профессии – учитель.

В статье рассматриваются способы мотивации, применяемые менеджерами для увеличения производительности труда. Понятие мотивации ее функции, а также основные составляющие мотивационного процесса. Мотивационная деятельность персонала связана с ценностями поколения, к которому они принадлежат, что непосредственно влияет на эффективность работников предприятия. Развитие гибкой системы мотивации необходимо рассматривать как стратегический ресурс не только для конкретных предприятий, но и стабильной работы отраслей и экономической стабильности страны в целом.

The aim of the research is to develop theoretical and methodological foundations of stimulating the production of intensive renewal goods in the Republic of Belarus in the context of increasing the competitiveness of enterprises. To achieve this goal, the concepts of “enterprise competitiveness” and “stimulating the production of intensive renewal goods” have been clarified in the paper. The material for writing the paper comprises the work of domestic and foreign scientists and economists, the data of research reports carried out by the author, as well as industrial development programs and official statements by state managers. General scientific methods (analysis, synthesis, historical and logical unity), a systematic approach have been used in the framework of the study. The paper substantiates the inadmissibility of reducing the essence of an enterprise competitiveness to its competitiveness in individual markets for goods and services. Increasing the competitiveness of an enterprise is considered as a result of its subjective activity, as a reaction to economic incentive measures at various levels (both external and internal ones). This has made it possible to determine competitiveness of the enterprise as its adaptive, innovative, personnel, organizational, managerial, technical and technological, and reproductive characteristics that ensure the acquisition and preservation of comparative advantages determined by the results of interaction with other entities on the basis of a combination of available economic resources. Economiс incentives for production of intensive renewal goods have been consi-dered at various levels. The paper presents a broad interpretation of stimulation the production of intensive renewal goods as crea-ting economic, institutional and organizational-legal conditions that contribute to increasing the competitiveness of the domestic light industry and the fashion industry. As a result of the study, measures that stimulate the development of production of intensive renewal goods have been proposed, their role in increasing the competitiveness of enterprises has been substantiated.

В статье рассмотрена тема привлечения конкурентоспособного и компетентного персонала, которая в современной экономической среде приобретает большое значение. Результаты деятельности работника зависят от его личных качеств, от правильного распределения обязанностей руководителя, а также от грамотно выстроенной системы мотивации. В настоящее время организациям необходимо выработать определенную тактику, соблюдать индивидуальный подход к каждому сотруднику. В России такой «индивидуализированный» подход только начинает набирать обороты в коммерческом секторе. В то же время в государственных структурах реализуется система стимулирования, которая, при всей ее систематизации, рассчитана на «усредненного» сотрудника, без опоры на его интересы и навыки, что на выходе дает такой же средний показатель результативности. Именно поэтому кадровым службам необходимо рассмотреть возможности реформирования мотивационной системы с учетом современных требований в менеджменте.