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Resumo O artigo analisa o retorno financeiro da educação para os trabalhadores graduados, considerando os efeitos das características individuais e, sobretudo, das variáveis locais do mercado de trabalho, bem como as sociais e econômicas, dos municípios da Região Sul do Brasil. Para captar os efeitos dessas variáveis, foram estimadas equações de rendimentos por meio de modelos hierárquicos em dois níveis. Utilizaram-se dados do Censo Demográfico 2010, realizado pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE). Os resultados mostraram que existe um diferencial de retorno de acordo com o curso escolhido pelo indivíduo. Constatou-se que a pós-graduação stricto sensu impacta positivamente os retornos financeiros da educação. Além disso, as condições locais dos municípios influenciam os retornos os trabalhadores graduados, destacando-se o efeito positivo da taxa de desemprego sobre o retorno da educação, de forma que os trabalhadores graduados estão mais protegidos das crises econômicas do que os demais. As políticas de fomento de desenvolvimento social e crescimento econômico dos municípios geram importantes impactos sobre a remuneração dos trabalhadores com ensino superior. Abstract The paper analyzes the financial return of education to graduated workers, considering the effects of individual characteristics and, above all, of labor market local variables, as well as social and economic ones, of the municipalities in the Southern region of Brazil. To capture the effects of these variables, earnings equations were estimated using two-level hierarchical models. Data from the 2010 Demographic Census, made by the Brazilian Institute of Geography and Statistics (IBGE) were used. The results showed a differential in the return according to the course chosen by the individual. It was noted that stricto sensu post-graduation positively impacts education financial returns. Also, the local conditions of the municipalities influence the returns to graduated workers, highlighting the positive effect of the unemployment rate on the return to education, so that graduated workers are more protected from economic crises than the others. The policies to promote social development and economic growth in municipalities generate important impacts on the income of workers with higher education.

The objective of this research is to examine whether Law # 13,467/2017 (“Labor Reform Law”), after almost five years of enforcement, fulfilled its promise to generate jobs in Brazil. To this end, the contents and impacts of the experiences of similar legislative reforms in Spain and Mexico will first be presented. Then, the main economic and labor market data will be systematized, which together shape the profile of the pre-reform Brazilian employability. The main changes brought about by the reform law will then be described, followed by a presentation of economic and employability indicators in Brazil after the implementation of the reform law, finally considering the legislative measures adopted at the time of the health and economic crises caused by the COVID-19 pandemic. The study uses historical, bibliographical, and statistical methodologies to demonstrate the impertinence of the association between the Brazilian Labor Reform Law and the creation of jobs, as well as the purpose of maintaining employment and income with the legislative measures that deepen the reformist impetus. O objetivo desta pesquisa é examinar se a Lei n.º 13.467/2017 (“Lei da Reforma Trabalhista”), após quase cinco anos de vigência, cumpriu a promessa de gerar empregos no Brasil. Para tanto, primeiramente serão apresentados os conteúdos e os impactos, no mercado de trabalho, das experiências de reformas legislativas similares na Espanha e no México. Em seguida serão sistematizados os principais dados econômicos e do mercado de trabalho que, juntos, desenham o perfil da empregabilidade brasileira pré-reforma. Após, serão descritas as principais alterações trazidas pela lei reformadora, ao que se seguirá a apresentação dos indicadores econômicos e de empregabilidade do Brasil posteriores à implementação da lei de reforma, considerando-se, por fim, as medidas legislativas adotadas por ocasião da crise sanitária e econômica provocada pela pandemia de covid-19. O estudo emprega as metodologias histórica, bibliográfica e estatística para demonstrar a impertinência da associação entre a Lei da Reforma Trabalhista brasileira e a criação de postos de trabalho, bem como do propósito de manutenção de emprego e renda com as medidas legislativas que aprofundam o ímpeto reformista.

Submitted by Everlândia Silva (everlandia255@gmail.com) on 2022-07-17T00:31:34Z No. of bitstreams: 1 TESE-EVERLANDIASILVA_VERSÃOFINAL.pdf: 4659143 bytes, checksum: 75d4e7f58db13695fecd14953d911815 (MD5) Approved for entry into archive by Vania Magalhaes (magal@ufba.br) on 2022-07-18T13:57:19Z (GMT) No. of bitstreams: 1 TESE-EVERLANDIASILVA_VERSÃOFINAL.pdf: 4659143 bytes, checksum: 75d4e7f58db13695fecd14953d911815 (MD5) Made available in DSpace on 2022-07-18T13:57:19Z (GMT). No. of bitstreams: 1 TESE-EVERLANDIASILVA_VERSÃOFINAL.pdf: 4659143 bytes, checksum: 75d4e7f58db13695fecd14953d911815 (MD5) Previous issue date: 2021-11-05 Esta tese é dividida em dois ensaios, complementares, e tem por objetivo avaliar a aglomeração ocupacional e os seus efeitos sobre os diferenciais de salários locais. Para o desenvolvimento dos mesmos, utiliza-se os microdados individuais da RAIS para o período de 2009 a 2018, considerando como subunidade regional os Arranjos Populacionais brasileiros. No primeiro ensaio, busca-se estudar os padrões de aglomeração ocupacional no Brasil e os seus determinantes. A literatura mostra que a aglomeração ocupacional pode resultar das externalidades positivas no mercado de trabalho associadas ao compartilhamento de habilidades similares. Neste ensaio, as externalidades associadas aos mecanismos de sharing serão mensuradas a partir de um indicador de labor pooling. A partir do indicador proposto, o efeito do labor pooling poderá ser mensurado quantitativamente e qualitativamente, ao considerar as habilidades dos trabalhadores. Essa é a principal contribuição desse ensaio para a literatura. A estratégia empírica utiliza o estimador de efeitos fixos em um modelo de dados em painel para identificar o efeito do labor pooling sobre a aglomeração ocupacional no Brasil. Os resultados sugerem que o labor pooling apresenta efeito positivo e estatisticamente significante ao controlar a sua interação com as habilidades, mas a sua magnitude é inferior aos efeitos das habilidades. No que se refere a principal contribuição dessa pesquisa, o efeito do labor pooling apresentou comportamento heterogêneo quando classificado pelas habilidades dos trabalhadores, sendo maior para as habilidades de Atenção e menor para as habilidades Clericais. O segundo ensaio busca verificar como a especialização ocupacional, por categorias de habilidades dos trabalhadores (cognitivas, sociais e manuais), pode impactar no diferencial salarial individual, considerando a endogeneidade da escolha local e a heterogeneidade dos trabalhadores e firmas. Adicionalmente, busca-se decompor o prêmio salarial da especialização ocupacional por categorias de habilidades dos trabalhadores. A principal contribuição desse ensaio é realizar a decomposição dos efeitos da especialização de habilidades considerando os seus condicionantes urbanos, como a densidade populacional. A estratégia empírica utiliza dados em painel e propõe controlar as heterogeneidades não observadas individuais e de firmas no modelo de efeitos fixos, além de lidar com a endogeneidade a partir do uso de variáveis instrumentais. Os resultados do prêmio de especialização, com o controle da endogeneidade da escolha local pelo uso de variáveis instrumentais, indicaram que as estimativas para o Brasil estavam subestimadas. O modelo 2SLS (IV Históricas) apresentou um aumento no prêmio da especialização cognitiva e social. Todavia, o prêmio da especialização manual desapareceu. No que se refere ao prêmio salarial da especialização de habilidades com controle da heterogeneidade não observada dos trabalhadores e firmas, os resultados apontaram uma diminuição nas estimativas do prêmio salarial da especialização cognitiva, social e manual. Na análise da decomposição do prêmio de especialização por habilidades, a densidade apresentou um impacto negativo na determinação dos prêmios salariais da especialização cognitiva e social. As evidências para o Brasil sugerem que o efeito competição, inerente aos mercados de trabalho mais densos, pode superar o efeito positivo das interações. This dissertation is divided into two complementary essays that aim to evaluate the occupational agglomeration and its effects on the differentials of local wages. To develop these essays, the research employed individual microdata from the Annual Report on Social Information (RAIS – Relação Anual de Informações Sociais) in the interval from 2009 to 2018, considering as regional subunit the Brazilian Populational Arrangements. In the first essay, the focus relies on the patterns of occupational agglomeration in Brazil and its determiners. The literature on the topic shows that occupation agglomeration can be a result of positive externalities from the labor market associated with the sharing of similar skills. In this essay, the measurement of externalities associated with mechanisms of sharing relies on an indicator of labor pooling. Based on this indicator, the labor pooling effect can be assessed both quantitatively and qualitatively by considering the workers’ skills. This is the essay’s main contribution to the literature. The empiric strategy uses the fixed effects model to identify the effect of labor pooling on the occupational agglomeration in Brazil. The results suggest that labor pooling presents a statistically significant positive effect after controlling the interaction with the workers’ skills, however it is inferior in magnitude to the effects of the skills. Concerning this research main contribution, the labor pooling effect presented heterogeneous behavior when classified according to the workers’ skills, thus being higher for Attention skills and lower for Clerical skills. The second essay aims to verify how the occupational specialization, given the categories of workers’ skills (cognitive, social, and physical), can affect the differential for individual wages, considering the endogeneity of local choices and the heterogeneity of workers and firms. Furthermore, the study aims to decompose the wage premium of occupational specialization according to the categories of workers’ skills. The main contribution of this essay is conducting the decomposition of the effects of specialization on skills, considering their urban conditions, such as populational density. The empiric strategy uses a fixed effect model and proposes to control the non-observed heterogeneity for individuals and firms. It also deals with the endogeneity bias by using instrumental variables. The results for the specialization wage premium with control of the local choice endogeneity using instrumental variables indicated that estimations for Brazil were underestimated. The IV-2SLS model showed an increase in the premium for cognitive and social specialization whereas the premium for physical specialization disappeared. Regarding the premium for skills specialization with control of non-observed heterogeneity for workers and firms, the results showed a decrease in the estimations for wage premium of cognitive, social, and physical specializations. In the analysis of the decomposition of the skill specialization premium, density had a negative impact on the determination of cognitive and social specialization premium. The evidences for Brazil suggest that the effect of competitivity inherent to more dense labor markets can surpass the positive effect of the interactions.

This paper studies how heterogeneous preferences for risky jobs, capturedby smoking, are related to the trade-off involving wage-risk relationship. To reach thisgoal, the theoretical model developed by Viscusi e Hersch (2001) is tested for the Brazilian case from the data of the Special Smoking Survey (PETab) included in the NationalSurvey by Household Sample (PNAD) 2008 (IBGE, 2009) and Yearbook Statistics ofJob Injuries (AEAT) 2008 (MPS, 2009). Estimates are made by empirical models conditioned for the mean and quantile controling for problems of sample selection bias andendogeneity. The results show that smokers receive a lower risk premium than nonsmokers in economic activities with higher incidence of nonfatal occupational injuries.According to these estimates, the value of a statistical injury (VSI) per year is, on average, for non-smokers approximately R$ 6,200 per injury and R$ 3,900 for smokers, with differences also in the other quantiles of the conditional wage distribution., Este artigo estuda como preferências heterogêneas por trabalhos arriscados, captadas pelo tabagismo, estão relacionadas com o trade-off envolvendo a relaçãosalário-risco. Com esse propósito, o modelo teórico desenvolvido por Viscusi e Hersch(2001) é testado para o caso brasileiro por meio dos dados da Pesquisa Especial deTabagismo, integrante da Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios de 2008 (IBGE,2009), e do Anuário Estatístico de Acidentes do Trabalho de 2008 (MPS, 2009). As estimativas são feitas por modelos empíricos condicionados para a média e por quantilda distribuição condicional de rendimentos, com controle para viés de seleção amostral e endogeneidade. Os principais achados indicam que os fumantes recebem ummenor prêmio ao risco no comparativo ao recebido pelos não fumantes nas atividadeseconômicas com maior incidência de acidentes do trabalho não fatais. Conforme essas estimativas, o valor estatístico de um acidente do trabalho por ano é, na medianapara os não fumantes, de aproximadamente R$ 6,2 mil por acidente e R$ 3,9 mil paraos fumantes, com diferenças também nesses valores nos outros quantis da distribuiçãocondicional do salário.

Orientador : Maria da Conceição Tavares Dissertação (mestrado) - Universidade Estadual de Campinas, Instituto de Filosofia e Ciencias Humanas Resumo: Não informado Abstract: Not informed Mestrado Mestre em Antropologia

Orientador: Paulo Renato Costa Souza Dissertação (mestrado) - Universidade Estadual de Campinas, Instituto de Economia Resumo: Não informado Abstract: Not informed. A biblioteca do IE possui exemplar da tese em 2 partes Mestrado Mestre em Economia

Orientador: Maria Carolina de Azevedo F. de Souza Observações: Falta a página 56. Dissertação (mestrado) - Universidade Estadual de Campinas, Instituto de Matematica, Estatistica e Computação Cientifica Resumo: O resumo poderá ser visualizado no texto completo da tese digital Abstract: The abstract is available with the full electronic digital document Mestrado Mestre em Qualidade

Orientador: Marcio Pochmann Tese (doutorado) - Universidade Estadual de Campinas, Instituto de Economia Resumo: Não informado Abstract: Not informed. Doutorado Doutor em Ciências Econômicas

O objetivo deste trabalho é avaliar o impacto da reforma trabalhista de 2017 sobre a durabilidade do emprego e sobre a probabilidade de rompimento da relação de emprego no Brasil. O estudo foi gerado com base nos dados da PNAD Contínua (Pesquisa Nacional por amostra de Domicílios Contínua) entre os anos de 2017 e 2018. A variável utilizada para medir a duração do vínculo de emprego foi obtida pela pergunta sobre duração do emprego da própria PNAD. A metodologia de diferenças em diferenças com dados em painel com efeito fixo foi utilizada, com o grupo de tratamento formado por empregados formais e o grupo de controle composto por trabalhadores informais. Para analisar a probabilidade de rompimento da relação de emprego, foi estimado um modelo de sobrevivência. Os resultados indicam que a reforma trabalhista teve impacto positivo e significativo no aumento da durabilidade do emprego para o grupo de tratamento, ou seja, para os empregados formais, que são diretamente afetados pela reforma. Indicam também que a reforma trabalhista reduziu a probabilidade de saída do emprego para os trabalhadores que tinham até um ano de tempo de serviço acumulado. The objective of this work is to evaluate the impact of the 2017 Brazilian Labor Reform on the durability of employment and on the probability of breaking the employment relationship in Brazil. The study was generated based on data from the PNAD (National Household Sample Survey) between 2017 and 2018. The variable used to measure the duration of the employment was obtained by the question about the duration of the employment in PNAD. The methodology of differences in differences with panel data and fixed effects was used, with the treatment group formed by formal employees and the control group composed by informal workers. To analyze the probability of breaking the employment relationship a survival analysis was estimated. The results indicate that the labor reform had a positive and significant impact on increasing job durability for the treatment group (formal employees) who are directly affected by the reform. They also indicate that the labor reform has reduced the probability of leaving the job for workers with one year of tenure or less.

Labor shortage is an important issue in most countries, for both firms and the social planner, which has been understudied relatively to its importance. In this paper the author creates a theoretical framework to study the effect of such a shortage from the employer perspective. The paper focuses on the impact a shortage may have on the firm search strategy by considering the extensive/intensive dichotomy perspective. The paper investigates how labor shortage impacts the employer search strategy according to the shortage strength. To do so, the paper develops a modified version of the model created by Barron, Berger & Black (1997). The theoretical results give clear insights on the relation between labor shortage strength, profit and investment in search strategies. The paper has three main findings. First, if the firm has to stick to its original strategy, then, when facing a shortage, it should decrease the investment if it is an extensive one whatever the strength of the shortage is. However, if it invests on an intensive strategy, then, the firm should increase its investment if the shortage is enough strong. Second, the fewer the firm has resources, the more rentable the intensive search is. Finally, the study shows labor shortage impact on the search strategy of an employer by increasing the importance of extensive search for the firm. One of the main implications of this study is that it may be possible to identify labor shortage via the evolution of employer’s investment in search strategy. A escassez de mão-de-obra é uma questão importante na maioria dos países, para empresas e planeadores sociais, e tem sido pouco estudada relativamente à sua importância. Neste artigo, o autor cria um quadro teórico para estudar o efeito da escassez na perspectiva do empregador. O artigo centra-se no seu impacto na estratégia de procura de empresas, considerando a perspectiva de dicotomia extensiva/intensiva. O artigo investiga o impacto da escassez de mão-de-obra na estratégia de pesquisa do empregador, de acordo com a força da escassez. Para tal, o documento desenvolve uma versão modificada do modelo criado por Barron, Berger & Black (1997). Os resultados teóricos dão uma visão clara da relação entre a força da escassez de mão-de-obra, o lucro e o investimento em estratégias de procura. O artigo tem três conclusões principais. Primeiro, se a empresa tiver de se cingir à sua estratégia original, então, ao enfrentar uma escassez, deverá diminuir o investimento se for um investimento extensivo, qualquer que seja a força da escassez. Contudo, se investir numa estratégia intensiva, então, a empresa deve aumentar o seu investimento se a escassez for suficientemente forte. Em segundo lugar, quanto menos recursos a empresa tiver, mais rentável será a procura intensiva. Finalmente, o estudo mostra o impacto da escassez de mão-de-obra na estratégia de busca de um empregador, aumentando a importância da busca extensiva. Uma das principais implicações deste estudo é que poderá ser possível identificar a escassez de mão-de-obra através da evolução do investimento do empregador na estratégia de busca.

Labor guarantees are indissoluble from development policies. If the 1930s represented the beginning of the industrialization and the formation of the domestic consumer market in Brazil, its framework of work valuation reflected a model that had lasted for fifty years. With its exhaustion, the erosion of work conditions was introduced in the 1990s as a neoliberal response to the State’s withdrawal from both the economy and the relations between employers and employees. These policies were softened during the first fifteen years of the 21st century, which brought symbolic victories for the working class. Nevertheless, this period precedes a new conservative resumption, which culminated in the 2017 Labor Reform. Taking this historical background into account, this dissertation aims at analyzing the main changes in the work context from 1930 to 2017. For this, a broad literature review has been carried out and secondary data about the Brazilian labor market has been used. In addition, the analysis of the main changes in the Brazilian labor legislation and their impacts in the country’s economic development has been conducted. Results show that the 2017 Labor Reform has redeemed the policies implemented in the 1990s, but with greater losses for the working class. Garantias laborais são indissociáveis das políticas desenvolvimento. Se os anos 1930 marcam o início da industrialização e a formação do mercado consumidor interno no Brasil, todo o arcabouço de valorização do trabalho construído no período reflete o modelo que perdurou por cinquenta anos. Com o seu esgotamento, flexibilização e precarização do trabalho serão introduzidas, a partir dos anos 1990, como resposta neoliberal de retirada do Estado da economia e das relações entre patrões e empregados. Essas políticas serão abrandadas durante os quinze primeiros anos do século XXI que não se configuram como ponto de inflexão, mas pontuam vitórias simbólicas para os trabalhadores. O período antecede nova retomada conservadora, ainda mais voraz em direitos trabalhistas, que culminou na reforma trabalhista de 2017. Diante deste quadro, o presente trabalho tem como objetivo analisar as principais transformações no mundo do trabalho entre o período de 1930 a 2017. Para isso, será feita uma ampla revisão da literatura e utilização de dados secundários sobre o mercado de trabalho brasileiro, no período citado, bem como uma análise das principais mudanças na legislação trabalhista brasileira e como isto impacta no desenvolvimento econômico do país. Resultados comprovam a hipótese de que a reforma trabalhista de 2017 faz um resgate das políticas implementadas nos anos 1990, com prejuízos ainda maiores para a classe trabalhadora.

FAPEMIG - Fundação de Amparo à Pesquisa do Estado de Minas Gerais The main objective of this dissertation is to explore dimensions of gender inequality in Central America. The dissertation contains three papers, each of them uses different time periods and methods, and attempt to contribute to a broad understanding of the dimensions of gender inequality in both private and public spheres. The first paper explores the role of changes in family structure and living arrangements on shaping income distribution in Guatemala using data from the national sample survey ENCOVI - National Survey of Living Conditions (2000 and 2014). For this task, a 12 groups household typology including a gender dimension is proposed. In order to examine the effects of changes in family composition and living arrangements on income inequality, a decomposition of the distributional changes by population subgroups is applied. The results suggest that trends in family structure and living arrangements associated with the decline of fertility rates and the increase in aging population do not seem to have contributed to changes in income inequality experienced by Guatemala for the period from 2000 to 2014. The second paper examines the effects of individual and household characteristics on the time-allocation decision for both women and men, and how these effects have evolved over time in Urban Guatemala using data from the ENCOVI (2000 and 2004). A multivariate Tobit is built to model individuals’ decision to allocate time, distinguishing three time uses: housework, childcare, and paid work. The results reveal that time allocation is largely determined by gender. For both periods, on average, women devote more time to housework and childcare than men, while men spend more hours in paid work than their counterparts. Moreover, women’s time allocation is more responsive to individuals and household characteristics than men’s in both periods. The last paper examines the relationship between gender occupational intensity and gender differences in pay in the Northern Triangle of Central America using national surveys carried out in 2014 in Guatemala, El Salvador, and Honduras. For that, a harmonized occupational classification at the 2-digit-level is built with the objective of analyzing the occupational distribution across countries. Through quantile regressions, it is analyzed what factors may affect gender differences along the wage distribution, considering individuals and household variables and occupation patterns. The comparative analysis suggests that women are always at a disadvantage when compared to men in the labor market. Finally, the findings show wage penalties for working in female-dominated occupations along the distribution. However, gender differences across female occupational intensity quantiles are noted, the effect of this variable is higher at the lower quantile of the distribution for women, especially in El Salvador and Honduras. O principal objetivo desta dissertação é explorar dimensões da desigualdade de gênero na América Central. A dissertação é constituída por três artigos, cada artigo usa diferentes períodos e métodos, e tenta contribuir para um amplo entendimento das dimensões da desigualdade de gênero nas esferas pública e privada. O primeiro artigo explora o papel das mudanças na estrutura familiar e arranjos de vida na estruturação da distribuição de renda na Guatemala usando dados da pesquisa de amostragem nacional ENCOVI - Pesquisa Nacional de Condições de Vida (ENCOVI (2000 e 2014). Para essa tarefa, uma tipologia de 12 grupos domiciliares incluindo uma dimensão de gênero é proposta. A fim de examinar os efeitos das mudanças na composição familiar e arranjos de vida na desigualdade de renda, uma decomposição de mudanças distribucionais em subgrupos populacionais é aplicada. Os resultados sugerem que tendências na estrutura familiar e arranjos de vida associada com o declínio das taxas de fertilidade e o aumento do envelhecimento não parecem ter contribuído para mudanças na desigualdade de renda experienciada pela Guatemala no período de 2000 a 2014. O segundo artigo examina os efeitos das características individuais e domiciliares nas decisões de alocação de tempo tanto para mulheres quanto para homens e como esses efeitos tem evoluído ao longo do tempo na Guatemala urbana usando dados da ENCOVI (2000 e 2014). Um sistema multivariado Tobit é construído para modelar as decisões dos indivíduos na alocação do tempo, distinguindo três usos de tempo: tarefas domésticas, cuidado com as crianças e trabalho remunerado. Os resultados revelam que a alocação de tempo é amplamente determinada pelo gênero. Em média, para ambos os períodos, mulheres dedicam mais tempo aos afazeres domésticos e ao cuidado com as crianças que os homens, enquanto estes dedicam mais ao trabalho remunerado. No entanto, mulheres frequentemente acumulam ambas as funções, enquanto homens apresentam elevado grau de especialização no trabalho remunerado. Além disso, a alocação de tempo das mulheres é mais responsiva em características individuais e domiciliares do que os homens em ambos os períodos. O último artigo examina a relação entre intensidade ocupacional por gênero e diferenças salariais por gênero no Triângulo Norte da América Central usando pesquisas nacionais conduzidas em 2014 na Guatemala, El Salvador e Honduras. Para isso, uma classificação harmonizada ocupacional de nível de dois dígitos é construída com o objetivo de analisar a distribuição ocupacional nos países. Por meio de regressões quantis, analisa-se quais fatores podem afetar diferenças de gênero ao longo da distribuição de renda, considerando variáveis individuais e domiciliares e padrões ocupacionais. A análise comparativa sugere que as mulheres estão sempre em desvantagem quando comparadas aos homens no mercado de trabalho. E para concluir, os resultados demonstram penalidades salariais ao se trabalhar em profissões dominadas por mulheres ao longo da distribuição. Entretanto, diferenças de gênero sobre quantis de intensidade ocupacional feminina são notadas: o efeito desta variável é maior no quantil inferior da distribuição para mulheres, especialmente em El Salvador e Honduras.

O estudo parte da necessidade de propor uma alternativa ao debate atual sobre o empreendedorismo intensivo em conhecimento, que tem privilegiado, em especial no Brasil, os estímulos políticos-institucionais como condicionantes do fenômeno, em detrimento da ação empreendedora propriamente dita. O artigo busca articular alguns avanços conceituais da teoria geral da ação empreendedora com aspectos empíricos observados a partir do comportamento econômico de empreendedores, em especial daqueles que manifestam uma orientação mais aberta ao uso comercial do conhecimento científico e tecnológico. O argumento sustenta a importância de complementar uma perspectiva corrente de que esses empreendedores decidem agir apenas quando são compelidos por condições objetivas dadas pelo contexto. Para tanto, propõe-se uma agenda de pesquisa para compreender como o fenômeno vem ocorrendo no Brasil, que atribua maior importância ao estudo do processo específico da ação empreendedora destes empreendedores do conhecimento, sua conduta estratégica e a forma como conectam trajetórias e mobilizam redes profissionais para perceber oportunidades e fazer escolhas. This study emerges from the need to propose an alternative to the current debate on knowledge-intensive entrepreneurship, which has focused, especially in Brazil, on the political-institutional incentives as the drives of the phenomenon, to the detriment of the entrepreneurial action itself. The paper attempts to articulate some conceptual advances of the general theory of entrepreneurial action with empirical aspects observed in the economic behavior of entrepreneurs, especially those that show a more open orientation towards the commercial use of scientific and technological knowledge. The argument emphasizes the importance of complementing a current perspective that these entrepreneurs choose to act only when they are compelled by the objective conditions given by the context. Therefore, a research agenda is proposed seeking to understand how the phenomenon has been taking place in Brazil, which attaches greater importance to the study of the specific process of entrepreneurial action by these knowledge entrepreneurs, their strategic behavior and the way they connect trajectories and mobilize professional networks to perceive opportunities and make choices.

CAPES - Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior A economia de Belo Horizonte e sua região metropolitana é caracterizada pela polarização, concentração e centralização espacial de suas atividades econômicas. A estrutura produtiva da região detém um alto nível de especialização, particularmente em atividades pertencentes ao setor terciário. O setor de serviços, por sua vez, apresenta um papel crescente na organização da economia global desde meados do século passado e corresponde ao eixo organizador dos centros urbanos, em função de sua relação com o espaço. A partir da análise da distribuição do emprego do setor terciário da Região Metropolitana de Belo Horizonte (RMBH), este trabalho fornece insumos para uma melhor compreensão da estrutura produtiva e do mercado de trabalho da economia da capital do estado de Minas Gerais, especialmente com relação à sua dimensão espacial. O estudo contribui para a literatura ao analisar o comportamento do mercado de trabalho da região na escala intra-urbana, pouco explorada em pesquisas referentes a Belo Horizonte. Com base nos microdados georreferenciados do setor formal do mercado de trabalho da RMBH, provenientes de informações do Ministério do Trabalho (RAIS-MTE), foram feitas análises da relação do emprego do setor de serviços com o espaço e de sua evolução no período recente (2006 a 2015), além da identificação de centros e subcentros de emprego presentes na região. Foram utilizados métodos de Análise Exploratória de Dados Espaciais (AEDE) e técnicas de Análise de Cluster. Os resultados apontam para uma elevada concentração e centralização do emprego do setor de serviços na região, de modo que sua estrutura dispõe de um alto grau de monocentricidade. Observa-se uma distinta polarização exercida pelo centro de negócios de Belo Horizonte, situado na região estabelecida pelos limites da Avenida do Contorno, além da presença de subcentros de emprego localizados em suas regionais Centro-Sul e Oeste, no parque industrial de Contagem e Betim e um tímido subcentro na porção norte da capital. O período recente foi marcado por uma expansão do emprego do setor, porém restrita e concentrada em certas parcelas do território, especialmente dentro dos limites da capital e em suas fronteiras situadas nas porções oeste e norte. Adicionalmente, observa-se uma elevada heterogeneidade dentro do setor de serviços, tanto com relação às diferenças nas capacidades de geração de emprego e de renda entre suas atividades quanto aos seus comportamentos no espaço. The economy of the Metropolitan Area of Belo Horizonte (MABH) is characterized by the spatial polarization, concentration and centralization of its economics activities. The region’s structure displays a high level of specialization, particularly in activities related to the tertiary sector. In its turn, the role played by the service industries in the organization of the global economy has only risen since the last century, so that the sector represents the organizing axis of the urban centers, given its relation with space. Based on the analysis of the service sector employment’s geographical distribution at the MABH, between 2006 and 2015, this paper provides new inputs to the comprehension of Belo Horizonte’s economic structure and labor market, specially to its spatial dimension. This study contributes to the literature by analyzing the region’s labor market behaviour on the intra-urban scale, which is not very usual for studies concerning this area. The analysis focus on the relationship between the service industries and space, its evolution in recent years (from 2006 to 2015) and the identification of employment centers and subcenters, based on geocoded matched microdata from the formal sector of MABH’s labor market, from the Ministry of Labor (RAIS-MTE). Methods of Exploratory Spatial Data Analysis and Cluster Analysis were used. The region’s service sector employment showed an intense spatial concentration and centralization. MABH’s labor market structure exhibits a high degree of monocentricity. There is a distinct polarization undertaken by Belo Horizonte’s Central Business District (CBD), located at the region surrounded by Contorno’s Avenue. In addition, it was possible to identify some Subcentral Business Districts (SBD) established in Belo Horizonte’s southern and western portion, as well as in the industrial park located in the municipalities of Contagem and Betim and, in less significance, in the northern part of the state’s capital. The recent timespan was distinguished by the tertiary sector employment’s expansion, despite its concentration in certain localities, specially within the capital’s limits and in its western and northern portions. Furthermore, the study captures the high degree of heterogeneity existing in the groups that form the service sector, pertaining to the great level of discrepancies in their capacities of generating employment and wealth as well as their behaviour in space.

Submitted by ADELSON SILVA (adelsonsantos@gmail.com) on 2019-10-31T16:10:31Z No. of bitstreams: 1 MATCHING NO MERCADO DE TRABALHO TESE VERSÃO FINAL CORRIGIDA.pdf: 2657218 bytes, checksum: a1919d8844c4a23fcf5e7b52bcf8687b (MD5) Approved for entry into archive by Valdinea Conceiçao (valdinea@ufba.br) on 2019-10-31T16:38:05Z (GMT) No. of bitstreams: 1 MATCHING NO MERCADO DE TRABALHO TESE VERSÃO FINAL CORRIGIDA.pdf: 2657218 bytes, checksum: a1919d8844c4a23fcf5e7b52bcf8687b (MD5) Made available in DSpace on 2019-10-31T16:38:06Z (GMT). No. of bitstreams: 1 MATCHING NO MERCADO DE TRABALHO TESE VERSÃO FINAL CORRIGIDA.pdf: 2657218 bytes, checksum: a1919d8844c4a23fcf5e7b52bcf8687b (MD5) O objetivo desta tese é analisar a relação entre aglomeração e o matching de emprego no Brasil, com foco em trabalhadores de nível superior, nos arranjos populacionais brasileiros. Dados do mercado de trabalho apontam para efeitos de composição produtiva atuando sobre a estrutura das correspondências do emprego superior no Brasil. Os estudos em Economia do Trabalho, por sua vez, têm registrado influência positiva, ainda que moderada, da aglomeração sobre o matching. Por outro lado, evidências empíricas têm demonstrado que atributos individuais e espaciais não-observados influenciam significativamente os resultados do mercado de trabalho. Essa tese, nesse contexto, avança também no sentido de captar a influência da concentração de habilidades individuais inatas e de características regionais não-observadas sobre o matching de indivíduos qualificados. A abordagem adotada é de matching vertical, pela qual é comparado o maior nível de instrução do trabalhador com os requisitos médios de educação formal da ocupação correspondente. A partir de um grande painel de dados proveniente da RAIS-MTE, cobrindo o período de 2006 a 2014, o estudo utiliza de modelos de probabilidade linear com múltiplos efeitos fixos, a fim de controlar a influência de características não-observadas de trabalhadores e regiões sobre o matching de emprego-qualificação para indivíduos de nível superior. A estratégia de identificação propõe, além do controle por efeitos fixos, o uso de variável instrumental para identificar os efeitos da aglomeração. O estudo ainda avalia até que ponto a melhor correspondência entre os trabalhadores com formação superior aumenta os salários em nível individual e, assim, contribui para o prêmio salarial urbano. Os resultados sugerem que mercados mais densos potencializam melhores pares trabalhador-emprego, porém reforçam que os efeitos da densidade urbana sobre o matching tendem a uma sobrestimação, caso não sejam controlados o sorting de habilidades e os atributos regionais não-observados. As estimações com variável instrumental corroboraram que a relação endógena entre matching e densidade urbana derivam fundamentalmente do viés de omissão das habilidades. Assim, concluiu-se que a maior probabilidade de match nos grandes centros urbanos está, na verdade, associada ao fato de que ambientes que concentram trabalhadores mais habilidosos devem se especializar em atividades econômicas mais habilidosas, gerando postos de trabalho mais complexos. Por fim, os resultados para as equações de salários demonstraram que indivíduos com melhores correspondências de qualificação e ocupação experimentam ganhos salariais mais elevados. O mesmo se verificou para os trabalhadores de áreas de mercado de trabalho mais densas. As comparações entre os distintos modelos atestaram, no entanto, que a influência da densidade urbana sobre os salários não é direcionada pelo melhor matching de habilidades em ambientes mais aglomerados. The objective of this thesis is to identify the relationship between agglomeration and job matching in Brazil, focusing on higher level workers in the Brazilian population arrangements. Labor market data point to the effects of productive composition acting on the structure of higher employment correspondence in Brazil. The studies in Labor Economics, in turn, have registered positive, albeit moderate, influence of agglomeration on matching. On the other hand, empirical evidence has shown that unobserved individual and spatial attributes significantly influence the labor market outcomes. This thesis, in this context, also advances to capture the influence of the concentration of unobserved individual skills and unobserved regional characteristics on the matching of qualified individuals. The approach adopted is vertical matching, whereby the higher education level of the worker is compared with the average formal education requirements of the corresponding occupation. From a large panel of data from RAIS-MTE covering the period 2006-2014, the study uses linear probability models with multiple fixed effects to control the influence of unobserved worker and region characteristics. on job-qualification matching for higher skilled individuals. The identification strategy proposes, in addition to fixed effects control, the use of an instrumental variable to identify the effects of agglomeration. The study also assesses the extent to which better matching among higher educated workers increases individual-level wages and thus contributes to the urban wage premium. The results suggest that denser markets enhance better worker-employment pairs, but reinforce that the effects of urban density on matching tend to be overestimated if skill sorting and unobserved regional attributes are not controlled. Estimates with instrumental variable corroborated that the endogenous relationship between matching and urban density derives fundamentally from the omission bias of skills. Thus, it was concluded that the greater likelihood of match in large urban centers is, in fact, associated with the fact that environments that concentrate more skilled workers should specialize in more skilled economic activities, generating more complex jobs. Finally, the results for the wage equations showed that individuals with better qualification and occupation matches experience higher wage gains. The same was true for workers in denser labor market areas. Comparisons between the different models, however, attested that the influence of urban density on wages is not driven by better skills matching in most agglomerated environments.

Este trabalho tem como foco central o contingente de jovens (18 a 25 anos) fora do mercado de trabalho e da rede ensino, denominados de geração “nem-nem”. O objetivo do artigo é determinar os condicionantes da condição “nem-nem" no Brasil no período compreendido entre 2002 e 2012. Para este fim, será aplicado o modelo Logístico, utilizando como fonte de dados a PNAD (Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios) e levando em consideração o plano amostral da pesquisa. Os principais resultados indicam que: I - Ter outro jovem “nem-nem” com mesma faixa de idade na família tende a aumentar em mais de 40 pontos percentuais a probabilidade do jovem estar na condição “nem-nem”; II - Variáveis relacionadas ao background familiar e escolaridade do jovem são fundamentais na determinação do grupo “nem-nem”, reforçando a ideia de que uma conjuntura familiar favorável é primordial para a redução das taxas de inatividade laboral entre os jovens.

RESUMO O texto objetiva integrar o modelo Estrutura-Conduta-Desempenho (E-C-D) e a teoria evolucionária neoschumpeteriana apresentando um enriquecedor marco teórico para analisar o desempenho industrial, bem como os fatores que afetam o desempenho das nações. Observa-se, do ponto de vista de atuação das empresas, que as variáveis presentes na estrutura, na conduta e no desempenho são altamente influenciadas pelas revoluções tecnológicas e pelo o paradigma tecnoeconômico instituído. Consequentemente, o que determina a competitividade das indústrias locais e as potencialidades dos países avançarem em suas condições de desenvolvimento é a capacidade das firmas, através de suas rotinas e inovação, de desenvolverem e incorporarem tecnologias de ponta, o que modifica sua organização e forma de atuação no mercado. ABSTRACT The paper is an attempt to integrate the Structure-Conduct-Performance model (S-C-P) and the neo-Schumpeterian evolutionary theory into a rich theoretical framework directed to analyze industrial performance and the factors that affect the performance of nations. It is observed, from the point of view of firm's action, that the variables related to structure, conduct and performance are highly influenced by technological revolutions and the techno-economic paradigm. Consequently, what determines the competitiveness of local industries and the potential of advancing countries in their development conditions is the ability of firms, by means of their routines and innovation, to incorporate and develop new technologies, which in turn modify its organization and operation of the market.

Submitted by leitem@stj.jus.br (leitem@stj.jus.br) on 2019-11-18T17:42:04Z No. of bitstreams: 2 centenario_oit_algumas_zimmermann.pdf: 1043306 bytes, checksum: f92851044e247c3a0cbe6a913634801f (MD5) license.txt: 1239 bytes, checksum: c9b4c351324448672315a00808efb725 (MD5) Approved for entry into archive by Roberta Marins (rmarins@stj.jus.br) on 2019-11-20T17:59:28Z (GMT) No. of bitstreams: 2 centenario_oit_algumas_zimmermann.pdf: 1043306 bytes, checksum: f92851044e247c3a0cbe6a913634801f (MD5) license.txt: 1239 bytes, checksum: c9b4c351324448672315a00808efb725 (MD5) Made available in DSpace on 2019-11-20T17:59:28Z (GMT). No. of bitstreams: 2 centenario_oit_algumas_zimmermann.pdf: 1043306 bytes, checksum: f92851044e247c3a0cbe6a913634801f (MD5) license.txt: 1239 bytes, checksum: c9b4c351324448672315a00808efb725 (MD5) Previous issue date: 2019

Submitted by leitem@stj.jus.br (leitem@stj.jus.br) on 2020-01-07T16:28:22Z No. of bitstreams: 2 plataformas_digitais_trabalho_rodrigues.pdf: 572650 bytes, checksum: fad7ec851d5db0035f953cacadb75310 (MD5) license.txt: 1239 bytes, checksum: c9b4c351324448672315a00808efb725 (MD5) Rejected by Roberta Marins (rmarins@stj.jus.br), reason: on 2020-01-08T18:56:06Z (GMT) Submitted by leitem@stj.jus.br (leitem@stj.jus.br) on 2020-01-09T16:26:40Z No. of bitstreams: 2 plataformas_digitais_trabalho_rodrigues.pdf: 572650 bytes, checksum: fad7ec851d5db0035f953cacadb75310 (MD5) license.txt: 1239 bytes, checksum: c9b4c351324448672315a00808efb725 (MD5) Approved for entry into archive by Roberta Marins (rmarins@stj.jus.br) on 2020-01-15T16:54:49Z (GMT) No. of bitstreams: 2 plataformas_digitais_trabalho_rodrigues.pdf: 572650 bytes, checksum: fad7ec851d5db0035f953cacadb75310 (MD5) license.txt: 1239 bytes, checksum: c9b4c351324448672315a00808efb725 (MD5) Made available in DSpace on 2020-01-15T16:54:49Z (GMT). No. of bitstreams: 2 plataformas_digitais_trabalho_rodrigues.pdf: 572650 bytes, checksum: fad7ec851d5db0035f953cacadb75310 (MD5) license.txt: 1239 bytes, checksum: c9b4c351324448672315a00808efb725 (MD5) Previous issue date: 2019

Resumen El objetivo del presente artículo es calcular la diferencia salarial entre hombres y mujeres, en Cali, Colombia, teniendo en cuenta los años de educación. Para lograrlo, se creó y estimó el índice de diferencia salarial, usando los datos de la encuesta de Empleo y Calidad de Vida realizada por la Alcaldía de Cali y el Ministerio de Trabajo. Los resultados muestran que entre los ocupados de esta ciudad, independientemente del nivel educativo que presenten, las mujeres devengan un salario semanal inferior al de los hombres y solo en el caso de la secundaria, esta desigualdad se hace menor. Abstract The purpose of this paper is to calculate the salary difference between men and women, in Cali, Colombia, considering the educational level. In order to achieve this, a salary difference index was created and estimated, using data from the Employment and Quality of Life survey conducted by the Mayor’s Office of Cali and the Ministry of Labor. The results show that, regardless of the educational level presented by the employed in this city, women earn a weekly salary lower than that of men; and only in the case of secondary school, this inequality becomes lower. Resumo O objetivo deste artigo é calcular a diferença salarial entre homens e mulheres, controlando os anos de educação. Para isso, criamos e estimamos o índice de diferença salarial (IDS), usando os dados da enquete de “Empleo y Calidad de Vida”, realizada pela Prefeitura da Cidade de Cali e o Ministério de Trabalho. Os resultados mostram que, dentro dos ocupados da cidade e independentemente do nível educativo, as mulheres ganham um salário semanal inferior do que os homens; apenas no caso do nível secundário, esta desigualdade é inferior.

Submitted by Rafael Pinheiro de Almeida (rafael.almeida@uffs.edu.br) on 2019-03-01T12:40:58Z No. of bitstreams: 1 Zwan.pdf: 1902074 bytes, checksum: ac8c77393819c82b2d006ef555447fdd (MD5) Approved for entry into archive by Diego dos Santos Borba (dborba@uffs.edu.br) on 2019-03-01T19:52:59Z (GMT) No. of bitstreams: 1 Zwan.pdf: 1902074 bytes, checksum: ac8c77393819c82b2d006ef555447fdd (MD5) Made available in DSpace on 2019-03-01T19:52:59Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Zwan.pdf: 1902074 bytes, checksum: ac8c77393819c82b2d006ef555447fdd (MD5) Previous issue date: 2018-12-05 A presente pesquisa teve como finalidade comparar o perfil de ocorrência dos agravos de trabalho antes e após a Política Nacional de Saúde Do Trabalhador e da Trabalhadora na 12ª Coordenadoria Regional de Saúde do RS no período de 2008 a 2016. O estudo foi exploratório, descritivo, transversal e com abordagem quantitativa. Foram utilizados os dados do banco de dados digital provenientes das fichas de Relatório Individual de Notificação de Agravos (RINA) do Sistema de Informação Estadual. Os dados foram analisados por período: “Anterior” e “Depois” a PNSTT/2012 para os 24 municípios da 12ª CRS/RS. Inicialmente a análise foi descritiva com abordagem das variáveis sociodemográficas, ocupacionais e características dos agravos de trabalho e posteriormente foi aplicado o teste qui-quadrado e cálculo de prevalência. Os resultados da análise descritiva apontaram que os agravos de trabalho foram menores após implementação da PNSTT. Na 12ª CRS/RS os municípios com maior coeficiente de prevalência são Sete de setembro, Mato Queimado e Vitória das Missões e com menor é São Borja. Os trabalhadores do sexo masculino, adultos na faixa etária de 25-44 anos e com escolaridade menor de 11 anos de estudo tem mais probabilidade sofrerem agravos de trabalho. Nas variáveis ocupacionais, o tipo de agravo mais notificado foi o acidente típico, contudo, o acidente de trajeto e as doenças ocupacionais denotaram maiores subnotificações. Os trabalhadores não celetistas possuem risco maior de sofrer agravos, bem como, o CNAE Serviços. Os agravos mais notificados foram causados por “Contatos”, e o tipo de lesão mais comum foram as “Lesões e Ferimentos” de punho e mão. A aplicação do teste denotou que o tipo de agravo possui associação com o sexo, escolaridade, tipo de vínculo empregatício e faixa etária. A probabilidade de ocorrência dos agravos de trabalho foi duas vezes maior no sexo masculino e na Agropecuária. No CNAE Serviços as mulheres apresentam quase duas vezes mais probabilidade de sofrer agravos em comparação com os homens, influenciadas pelas taxas de urbanização na região da pesquisa e pelas condições desiguais de trabalho. O SIST demonstrou ser um valioso instrumento para formular um banco de dados epidemiológicos, elencando fatores responsáveis pela ocorrência dos agravos e traçando perfis regionais dos mesmos para fomentar políticas de prevenção em saúde laboral do estado do RS. A PNSTT parece ter contribuído com a diminuição dos agravos de trabalho que passaram de 52% antes da PNSTT para 36% posterior a PNSTT. Contudo, a saúde do trabalhador possui muitas dificuldades a serem enfrentadas, principalmente na aplicação das diretrizes da PNSTT e problemas de gestão na implementação de ações efetivas. Para tornar prática uma política são necessárias ações coletivas e envolvimento de todos os atores sociais, tais como, trabalhadores, empregadores e sociedade em geral em prol da construção de uma classe trabalhadora ativa socialmente, consciente e com saúde. This research compares the occurrence profile of work injuries, before and after the National Policy of Worker’s Health, in the 12nd Regional Health Coordination in Rio Grande do Sul, from 2008 to 2016. This study was exploratory, descriptive, transversal and also, a quantitative approach. It was used data from the Individual Reporting of Harm Notification (RINA) digital database, of State Information System. The data were analyzed in periods “before” and “after” PNSTT/2012 for the 24 cities belonging to 12nd CRS/RS. Initially, the descriptive analysis approached sociodemographic, occupational and work-related variables, following by the Chi-Square test, prevalence calculation. The results of the descriptive analysis indicated that harm to workers' health decreased after implementation of PNSTT. In the 12nd CRS/RS, the municipalities with the highest prevalence coefficient are Sete de Setembro, Mato Queimado and Vitória das Missões. São Borja has the lowest prevalence coefficient. Male workers aged 25-44 years and with less than 11 years of schooling are more likely to suffer from work-related harm. Considering occupational variables, the most reported type of injury was the typical accident. Although, the commuting accident and the occupational diseases denoted greater underreporting. Non-CLT employees are at greater risk of suffering harm, as well as, the CNAE Services. The most notificated injuries were caused by “contact”, and the most common injury types were in wrist and hand. The test indicated that the type of harm has an association with gender, level of education, type of employment relationship and age group. The probability of occurrence of work injuries was two times higher in males and in agriculture. In the CNAE Services, women present almost two times more chance of suffering from injuries compared to men, since women are influenced by urbanization rates in the research region and by uneven working conditions. SIST has proven to be a valuable tool for formulating an epidemiological database, listing responsible factors for the occurrence of injuries, and drawing regional profiles of them to promote prevention policies in workers’ health from RS. PNSTT seems to corroborate to the reduction in work-related injuries from 52% before PNSTT to 36% after PNSTT. Although, many difficulties in worker’s health have to be faced, mainly in the application of PNSTT guidelines and management problems considering the implementation of effective actions. In order to apply a policy, collective actions and the involvement of all social actors, such as workers, employers and society in general, are necessary in favor of a socially active, conscious and healthy working class construction.

Submitted by Thiago Ricarte (ricarteufc@gmail.com) on 2018-11-19T15:15:32Z No. of bitstreams: 1 Tese de Doutorado - Thiago Ricarte.pdf: 2410805 bytes, checksum: 4a3c72795e1a6971abd0b1aa0e41a267 (MD5) Approved for entry into archive by Vania Magalhaes (magal@ufba.br) on 2018-11-20T12:12:36Z (GMT) No. of bitstreams: 1 Tese de Doutorado - Thiago Ricarte.pdf: 2410805 bytes, checksum: 4a3c72795e1a6971abd0b1aa0e41a267 (MD5) Made available in DSpace on 2018-11-20T12:12:36Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Tese de Doutorado - Thiago Ricarte.pdf: 2410805 bytes, checksum: 4a3c72795e1a6971abd0b1aa0e41a267 (MD5) FAPESB Esta tese procurou avaliar o nível da discriminação ocupacional por gênero e raça como determinante nas chances de inserção do mercado de trabalho brasileiro, bem como, sobre as diferenças de salários no momento exato da inserção dos trabalhadores. Para isso, utilizou-se decomposição de Oaxaca e Blinder com efeito de interações e o método de análise contrafactual por regressões quantílicas através da modelagem desenvolvida por Chernozhukov, Fernández-Val e Melly (2013), tendo como base de dados a Pesquisa Mensal de Emprego (PME), de 2003 a 2015. A tese foi composta de seis capítulos cuja hipótese principal traçada é de que a discriminação interfere nas chances de inserção ocupacional e em seus salários de admissão, ou seja, embora considerada como uma característica improdutiva do indivíduo na literatura, a discriminação pela cor ou gênero pode ser considerada uma variável determinante de distinção entre os trabalhadores tanto na busca pelo emprego quanto na sua remuneração salarial de inserção. Desta maneira, o primeiro capítulo busca introduzir o tema e trazer uma reflexão acerca da importância do tema levantado, bem como as leis que existem em torno dessa temática. No segundo capítulo foi feito um levantamento do referencial teórico e de parte da literatura na última década. No terceiro capítulo, faz-se um levantamento histórico do perfil demográfico dos indivíduos analisados no mercado de trabalho durante o período de 1995 a 2015. O quarto capítulo busca descrever a amostra e explicitar os métodos que irão ser abordados. O quinto capítulo faz-se inicialmente uma análise do perfil dos indivíduos discriminados em desemprego e, posteriormente, as suas chances comparadas de inserção e decomposição destas. Enquanto o sexto capítulo, se destina a decompor os determinantes dos salários no momento da admissão e também simular como seria a remuneração destes grupos em caso contrafactual. Os resultados demonstraram-se relevantes e indicam que existe tanto discriminação sobre as chances de ocupação, quanto sobre os salários de inserção das mulheres e os indivíduos negros durante praticamente todo período estudado. This thesis sought to evaluate the level of occupational discrimination by gender and race as a determinant of the chances of insertion of the Brazilian labor market, as well as the differences in wages at the exact moment of the insertion of workers. For this, we used Oaxaca and Blinder decomposition with interactions and the method of counterfactual analysis by quantum regressions using the model developed by Chernozhukov, Fernández-Val and Melly (2013), based on the Monthly Employment Survey (PME), from 2003 to 2015. The thesis was composed of six chapters whose main hypothesis is that discrimination interferes in the chances of occupational insertion and in their admission wages, that is, although considered as an unproductive characteristic of the individual in the literature, discrimination by color or gender can be considered a determining variable of distinction between workers both in the search for employment and in their salary of insertion. In this way, the first chapter seeks to introduce the theme and bring a reflection about the importance of the theme raised, as well as the laws that exist around this theme. In the second chapter a survey of the theoretical and part of literature in the last decade was made. In the third chapter, a historical survey is made of the demographic profile of the individuals analyzed in the labor market during the period from 1995 to 2015. The fourth chapter seeks to describe the sample and to explain the methods that will be approached. The fifth chapter is initially an analysis of the profile of individuals discriminated against in unemployment and, later, their comparative chances of insertion and decomposition of these. While the sixth chapter is intended to decompose the determinants of wages at the time of admission and also to simulate what would be the remuneration of these groups in case of counterfactual. The results have proved to be relevant and indicate that there is as much discrimination on the chances of occupation as on the insertion wages of women and black individuals during practically the entire studied period.

Submitted by Marilene Donadel (marilene.donadel@unioeste.br) on 2020-04-22T17:39:49Z No. of bitstreams: 1 Grazielli_Silva_2018.pdf: 1105783 bytes, checksum: 23974c67f00b258d2c1fdddf178b3472 (MD5) Made available in DSpace on 2020-04-22T17:39:49Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Grazielli_Silva_2018.pdf: 1105783 bytes, checksum: 23974c67f00b258d2c1fdddf178b3472 (MD5) Previous issue date: 2018-08-31 Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior - CAPES This work proposes an analysis on the income obtained by undergraduates from the Southern Region of Brazil in the labor market during the year of 2010, based on the Human Capital Theory, which provides a positive approach between education and income, indicating that the higher the level of education of the individual, the higher the wage tends to be in the labor market. In addition to education, other factors are important in determining individual wages, for this, the Theory of Labor Market Segmentation was also used complementarily to the Human Capital Theory. It was sought in the research to verify how the choice for a certain career affects the individual income. In addition, it was investigated the effects of the municipal unemployment rate on individual income, and the impact of individual characteristics on income. It was selected the working individuals who declared to have higher education for the 2010 Census, aged between 18 and 80 years. The method used to work the data was the hierarchical logit model in two levels applied to the micro data of the Demographic Census 2010. At the first level it was used variables that represent individual characteristics of the workers, such as age, color or race, domicile status, whether they work in the formality or not, gender and higher education category; in the second level the variable used was the municipal unemployment rate. In order to work the data and obtain the result of the descriptive statistics and the econometric model, the software Stata 13 was used. The results showed that although higher education positively impacts the income of the worker, there is a differential of income according to the individual higher education degree, medicine is the category of higher education that compared to all other categories has higher income, followed by engineering and dentistry, the category of education is the one with the lowest income compared to all other categories of higher education, it was also verified that there is income inequality between people with higher education according to color or race, gender, domicile status and category of work (formal or informal). The unemployment rate also has an impact on the individual incomes of undergraduate workers. Therefore, one cannot attribute the level of education as determinant of the individual income, but other factors as well, such os its personal characteristics and macroeconomic variables that compose characteristics of the region in which the individual live. O presente trabalho propõe-se a analisar os rendimentos obtidos no mercado de trabalho por trabalhadores graduados da Região Sul do Brasil no ano de 2010, a partir da Teoria do Capital Humano, que expressa a relação positiva entre escolaridade e rendimentos, indicando que quanto maior o nível de escolaridade do indivíduo maior tende a ser o seu salário no mercado de trabalho. Além da escolaridade, outros fatores são importantes na determinação dos salários individuais, para isto, utilizou-se também complementarmente a Teoria do Capital Humano a Teoria da Segmentação do Mercado de Trabalho. Buscou-se na pesquisa verificar de que forma a escolha por uma determinada carreira afeta a renda individual, além disso, investigou-se os efeitos da taxa de desemprego municipal sobre o rendimento individual e o impacto de características individuais sobre o rendimento. Foram selecionados os indivíduos trabalhadores que declararam ter formação superior completa para o Censo 2010, com idade entre 18 e 80 anos. O método utilizado para trabalhar os dados foi o modelo hierárquico em dois níveis aplicados aos micro dados do Censo Demográfico 2010. No primeiro nível foram utilizadas variáveis que representam características individuais dos trabalhadores como, idade, cor ou raça, situação de domicílio, se trabalha na formalidade ou não, gênero, categoria de formação superior e pós-graduação; no segundo nível as variáveis utilizadas foram a taxa de desemprego municipal e a variável de controle participação da população. Para trabalhar os dados e obter o resultado das estatísticas descritivas e do modelo econométrico fez-se uso do software Stata 13. Os resultados mostraram que ainda que o ensino superior impacte positivamente a renda do trabalhador, existe diferencial de rendimentos de acordo com a formação superior individual, medicina é a categoria de formação superior que comparada a todas as outras categoria tem maior rendimento, seguido pelas engenharias e odontologia, a categoria de educação é que tem menor rendimento comparada a todas as outras categorias de formação superior, verificou-se também que existe desigualdade de renda entre pessoas com ensino superior de acordo com a cor ou raça, gênero, situação de domicilio e categoria de trabalho (formal ou informal) , a pós-graduação completa impacta na elevação de em média 22% nos rendimentos, a taxa de desemprego tem impacto positivo sobre os rendimentos individuais dos trabalhadores graduados, considerando o cenário econômico do período. Concluiu-se então que não se deve atribuir como determinante dos rendimentos individuais apenas a quantidade de estudo de um indivíduo, mas também outros fatores, como suas características pessoais e variáveis macroeconômicas que compõe características da região em que o indivíduo se encontra.

CAPES - Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior Esta tese explora diferentes dimensões da oferta de trabalho familiar no Brasil, com enfoque específico nas mudanças observadas dos arranjos familiares. O argumento principal que permeia toda discussão desenvolvida ao longo da tese é de que as mudanças nos arranjos familiares ensejam alterações na oferta de trabalho. Desse modo, na primeira aplicação empírica, o fenômeno da polarização da oferta de trabalho familiar é investigado ao longo dos anos de 1993 a 2015 no Brasil urbano, com os microdados da Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios (PNAD). Registra-se ao longo dos anos um aumento da taxa de famílias em que nenhum adulto trabalha, bem como uma elevação da polarização da oferta de trabalho entre os agregados familiares. Os estados pertencentes a região Nordeste possuem as maiores taxas de famílias sem trabalho. No país, o aumento da taxa de famílias sem trabalho decorre mais fortemente de uma crescente distribuição distorcida do emprego entre as famílias, do que de mudanças na estrutura familiar. Ademais, com os mesmos dados, foram obtidos os fatores de risco associados a maior probabilidade individual de viver em uma família sem trabalho. Esses foram estimados a partir de regressões logísticas multinomiais, para as chances de estar numa família em que nenhum adulto trabalha, estar numa família em que todos os adultos trabalham, ou estar numa família em que nem todos os adultos trabalham. Os resultados demonstram que indivíduos adultos, com mais qualificações educacionais são menos propensos a viver em agregados familiares sem trabalho. Sobre as características do domicílio, viver em famílias maiores (em número de adultos), monoparentais, e de casais com filhos, representam menores riscos de estar numa família sem trabalho, ao longo dos anos. As mulheres que vivem em domicílios com elevada razão de dependência infantil apresentam uma maior probabilidade de estar em agregados familiares sem emprego, e tais chances são mais expressivas do que as observadas para os homens. Na segunda aplicação empírica, é investigada a conexão entre oferta de trabalho familiar e o desemprego do principal responsável pela família (efeito trabalho adicional), e se essa relação difere ao longo dos anos e entre distintas gerações. Intentando responder se o processo de transição demográfica, que se reflete sobre a composição das famílias, gera alterações sobre os principais condicionantes da oferta de trabalho das esposas, filhas e filhos. Para tanto, são utilizados os microdados da Pesquisa Mensal de Emprego (PME) dos anos entre 2002 e 2015. Por intermédio das metodologias probit e probit multinomial, com as devidas correções de seletividade amostral, os principais resultados mostram que o processo de ativação na força de trabalho (transição da inatividade para ocupação ou desemprego) nas gerações mais jovens, tanto para esposas, como para filhos e filhas, parece depender cada vez menos da condição de trabalho do principal responsável pela família. Para tais gerações os aspectos individuais e características do agregado familiar mostram-se fatores mais relevantes para a decisão de oferta de trabalho. This thesis explores different dimensions of family labor supply in Brazil, with a specific focus on the observed changes in family arrangements. The fundamental hypothesis to be tested is whether the changes in family arrangements alter the household labor supply. Thus, in the first empirical application, the phenomenon of family labor supply polarization is investigated over the years 1993 to 2015 in urban Brazil, with the PNAD microdata. Over the years there has been an increase in the household joblessness rate, as well as an increase in the polarization of labor supply among households. The states in Northeastern Brazil have the highest household joblessness rates. The increase in the household joblessness rate results more from a distorted distribution of employment among families than changes in household structure. In addition, with the same data, I obtained the risk factors associated with the greater individual probability of living in a family without work. These were estimated from multinomial logistic regressions, so the chances of being in a household joblessness, living in a household where all the adults work, or being in a household where not all adults work. The results show that more educated adults are less likely to live in households without work. Regarding the characteristics of the household, living in larger families (in number of adults), single parents, and couples with children, represent lower risks of being in a family without work, over the years. Women living in households with high child dependency are more likely to be in workless households, and such chances are more significant than those observed for men. In the second empirical application, I investigate the connection between the labor supply and the unemployment of the head of the household (added worker effect), and whether this relationship differs over the years and between different generations. The PME microdata of the years between 2002 and 2015 are used to answer if the demographic transition process reflected on the families’ composition generates changes on the main determinants of the labor supply of wives, sons, and daughters. Through the multinomial probit and probit methodologies, with appropriate corrections of sample selectivity, the main results show that the process of activation in the workforce (transition from inactivity to occupation or unemployment) in younger generations, both for wives and for sons and daughters, seems to depend less on the working condition of the head of the household. For such generations the individual aspects and household characteristics are more relevant factors for the decision to offer work.

Resumen En este artículo se presentan algunas estimaciones del ingreso en el sector rural colombiano como un todo y para la agricultura y el resto del sector. Los resultados indican que en el sector rural hay una alta segmentación por género y que los retornos de la educación son muy bajos, especialmente en la agricultura. Una hipótesis para explicar estos bajos retornos es la falta de factores complementarios como acceso a la tierra, asistencia técnica y bienes públicos en general. JEL: J16, J24, J43. Abstract This article presents some estimates of income in the Colombian rural sector as a whole and for agriculture and the rest of the sector. The results indicate that in the rural sector there is a high segmentation by gender and that the returns to education are very low, especially in agriculture. One hypothesis to explain these low returns is the lack of complementary factors such as access to land, technical assistance and public goods in general. JEL: J16, J24, J43. Resumo Neste artigo, são apresentadas algumas estimativas das receitas no setor rural colombiano como um todo e para a agricultura e o restante do setor. Os resultados indicam que no setor rural há uma alta segmentação por gênero e que os retornos da educação são muito baixos, especialmente na agricultura. Uma hipótese para explicar estes baixos retornos é a falta de fatores complementares como acesso à terra, à assistência técnica e aos bens públicos em geral. JEL: J16, J24, J43.

En este artículo se presentan algunas estimaciones del ingreso en el sector rural colombiano como un todo y para la agricultura y el resto del sector. Los resultados indican que en el sector rural hay una alta segmentación por género y que los retornos de la educación son muy bajos, especialmente en la agricultura. Una hipótesis para explicar estos bajos retornos es la falta de factores complementarios como acceso a la tierra, asistencia técnica y bienes públicos en general. This article presents some estimates of income in the Colombian rural sector as a whole and for agriculture and the rest of the sector. The results indicate that in the rural sector there is a high segmentation by gender and that the returns to education are very low, especially in agriculture. One hypothesis to explain these low returns is the lack of complementary factors such as access to land, technical assistance and public goods in general.