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International audience; Admittedly, women have a more precarious situation on the job market than men, which would suggest that they feel more insecure. However, literature on subjective job insecurity (JI) is contradictory about the effect of gender on JI. This could be explained by both individual characteristics and labour market gendered segregation – the companies in which women and men work do not have the same characteristics, particularly in terms of strategy and workforce management. Previous literature on JI rarely addresses this phenomenon. We propose to better understand the “gender face” of subjective JI combining individual and organizational characteristics. We utilize data from the 2017 REPONSE survey and generalized linear models, notably multi-level models. Our findings reveal that, although women hold more precarious jobs, they work in more protective organizations. Consequently, while women report an average lower level of JI, this difference disappears when controlling for individual and organizational variables.

Plus de trois decades apres le premier numero special d’une revue internationale consacre aux relations entre art et organisations (Benghozi, 1987) et presque vingt ans apres le seul numero de la RIPCO consacre aux arts, ce numero special Arts et Organisations : des individus aux structures, la dimension esthetique inseparable de la dimension politique s’interessera au role de l’art dans les organisations et en particulier a sa contribution eventuelle a une meilleure articulation entre les aspects personnels, interpersonnels et structurels de la vie organisationnelle. Nous chercherons a explorer en quoi, comment et pourquoi l’art et ses pratiques pourraient influer les comportements, les perceptions, les representations et la recherche organisationnels. Alors que se generalisent les appels aux affects, a la creation, a l’innovation, a l’imagination, a l’intuition, au jeu et a l’improvisation, qui seraient necessaires pour gerer les organisations contemporaines dans un monde de plus en plus complexe et imprevisible, il s’agit de proceder a une synthese des tendances du champ, qui soit accessible aux chercheurs francophones et qui resitue la recherche francaise sur ces sujets dans la perspective internationale. L’objectif, dans la ligne editoriale de la revue, sera de penser le lien entre l’humain et les structures, du micro individuel au meso et au macro, c’est-a-dire penser le lien entre l’experience subjective et concrete des membres et l’abstraction des concepts et des politiques organisationnels.

To cope with the new challenges inherent to their political role, civil society organizations must convince their stakeholders about their legitimacy, and meta-organizations (MOs) appear to play a central role in such a context (Ahrne and Brunsson in Scand J Manag 21(4):429–449, 2005; Bonfils in Scand J Disabil Res 13(1):37–51, 2011). In this paper, we aim to better understand the legitimating processes of a specific kind of MOs—namely civil society MOs (CSMOs)—considering that CSMOs feature some characteristics that reinforce both internal and external legitimacy issues. Our research is based on an in-depth case study of a French national federation (Federation Addiction) formed by the merger of two former federations originating in different fields, alcoholism treatment and drug addiction professionals. We confirm the importance of stakeholders’ representativeness in the governance of MOs and especially in multi-stakeholders CSMOs, and we corroborate the assertion that MOs closely relate to categorization-related issues and the categorization process itself in many ways: the legitimacy and the potential for action of MOs depend on the socially perceived appropriateness of the delimitation of the field that they claim to represent, and at the same time categorization is reinforced by the creation of MOs. We contribute to the current literature on MOs in two main ways. First, we show how a change in the relevant categorization may result from the dual and interacting actions of the MOs themselves and public authorities. Second, our case study illustrates how a restructuring of the MOs landscape may strengthen the salience of internal legitimacy issues federative actors are confronted with in order to maintain their representativeness and position in the expanded organizational field. In this dynamic context, external and internal legitimating processes appear closely intricate, and categorization and governance issues appear strongly interrelated.

International audience; Un ouvrage complet sur les questions sensibles en organisation, accompagné de recommandations afin de les détecter et de les prendre en compteTous les jours, les organisations sont amenées à gérer des sujets sensibles, qu’ils soient polémiques, tabous, intimes, litigieux ou déviants. Pourtant, pour diverses raisons, ils sont souvent peu ou pas gérés.En 2018, des chercheurs ont créé un groupe de recherche thématique (GRT) au sein de l’Association francophone de gestion des ressources humaines (AGRH) pour produire des connaissances sur les sujets RH sensibles et contribuer à outiller efficacement les acteurs concernés :• Comment définir les sujets sensibles ?• Quelles méthodologies mettre en place pour intervenir au sein des organisations ?L’objectif de cet ouvrage est d’encourager les pratiques organisationnelles responsables :• La partie 1 propose une réflexion sur le management du sensible : l’alcool en entreprise, les pratiques de nontravail, le management des relations amoureuses.• La partie 2 porte sur la prise en considération des vulnérabilités : les risques psycho-sociaux, l’identité professionnelle suite à un licenciement, le management inclusif.• La partie 3 fournit des conseils et des outils pour agir en contexte sensible et relever les nombreux défis posés par ces situations.Cet ouvrage, qui permet d’ouvrir des débats, des perspectives de recherche, et de réfléchir aux pratiques et outils, intéressera les enseignants-chercheurs, les doctorants, les étudiants en master RH et management. Il s’adresse également aux consultants, RH, managers opérationnels, ainsi qu’aux salariés en situation de vulnérabilité et leurs collègues.

Previous research has produced contradictory results about the relationship between sex and perceived job insecurity (JI). The male-breadwinner ideology has been put forward to explain the fact that women often report less JI. In addition, previous research on JI has highlighted the importance of the national socioeconomic context, and gender studies have underlined the need to take gender dimensions into account when studying national socioeconomic contexts. This article contributes to those debates by measuring the effect of sex on JI and the moderating effect of breadwinner status in different groups of countries characterized by homogeneous socioeconomic and gender-related contexts. To do so, the authors use the 2015 EWCS survey, and add macro indicators for the national contexts. The results show that when controlling for breadwinner status, sex has no significant effect regardless of the national context; in addition, breadwinner status moderates the relationship between sex and perceived JI in some national contexts.

Article publié par The Conversation Francehttps://theconversation.com/les-plans-de-sauvegarde-de-lemploi-permettent-ils-vraiment-de-sauvegarder-lemploi-149565

Following the scholarly view of accounting as a social practice, this research explores the role of accounting in managers' ongoing efforts to effectively understand and influence organizational change in the course of a series of review meetings. To study the role of accounting in meaning-making processes - i.e. collective processes of ascribing meanings to experienced social situations - we develop a processual and semiotic view of Goffman's theory of frames. Central to the paper's argument is the concept of framing , defined as an ongoing social process of context production in an unfolding situation. In this perspective, accounting numbers are viewed as signs mediating situated interactions. This theoretical framework is applied to complex situations of negotiation between a retailer and sixteen suppliers, under a category management approach. The crucial finding of our research, illustrated empirically, is the plurality of competing frames and the occurrence of frame-shifting episodes , the process by which one frame is suddenly replaced with another frame that has a deeply different way of narrating the situation: this process is triggered by a specific event, and the frame shift has potentially significant effects on practices. The case study highlights the mediating role of frames, and the plasticity and vulnerability of framing processes. It exemplifies the dual nature of accounting numbers in situated meaning-making: they can be viewed simultaneously as generic models - parts of social frames - and singular events - parts of the current situation. Due to this dual nature, they can act as mediators between a singular situation and socially-constructed, generic classes of meaning.

La tendance en matiere d’accompagnement des individus dans les contextes de mutations economiques et de restructuration va clairement a la mise en place de dispositifs de renforcement de l’employabilite et de responsabilisation des individus a l’egard de leur propre trajectoire professionnelle. En s’appuyant sur le cas d’une grande entreprise de services en mutation, cet article explore la facon dont ces dispositifs sont percus et utilises par les salaries, en s’attachant a tenir compte, dans une perspective inspiree des travaux de Claude Dubar, de la variete des identites professionnelles developpees par les individus. Il en ressort que les pratiques visant a developper l’employabilite et la mobilite sont d’autant plus efficaces et mieux percues qu’elles s’adressent a des individus qui ont prealablement developpe une identite professionnelle les predisposant au mouvement. Pour les autres, ces pratiques ont peu d’echos et pourraient paradoxalement contribuer a entretenir leur immobilisme, notamment du fait des effets de stigmatisation qu’elles engendrent.

En 2012, une auteure de theâtre et une metteure en scene s’emparent de la fermeture de l’usine de lingerie Lejaby en Haute-Loire pour monter un spectacle theâtral. Le texte s’appuie sur un travail de recueil de paroles mene aupres des ouvrieres et la scenographie traduit une longue observation de terrain. La piece montre comment la lutte contre une delocalisation industrielle est un moment ou les femmes saisissent la place que le travail a pu prendre dans la construction de leurs identites individuelles comme collectives. Le travail, loin de se reduire a un ensemble de gestes, de fonctions ou de contraintes circonscrites, est un flux qui impregne toute la vie, de l’intime au politique.

When it comes to negotiating over a collective dismissals plan, the French national legal framework explicitly encourages social partners to favour outplacement services over significant indemnity payments. However, significant above-mandatory redundancy payments are commonly granted to laid-off workers. Based on these factual observations, this article aims to identify the antecedent conditions, or, more precisely, the combinations of conditions, that lead to the granting of a large severance pay. We conducted a qualitative comparative analysis (Crisp set QCA) methodology applied to 20 monographs on downsizing operations that took place in France during the 2000s. The results show that above-mandatory severance payments are closely related to two major dimensions characterizing the economic and social context in which restructuring processes are carried out. The first one is about the balance of power prevailing between the company decisionmakers and the employees. This balance of power dimension is subsumed by two distinct conditions: the availability of financial resources and the presence of active unions. The second dimension relates to the moral and economic damages inflicted upon laid-off workers. This dimension is intrinsically connected to two downsizing process features, i.e. the perceived degree of legitimacy associated with the downsizing process and the degree of employability associated with the laid-off workers. Most notably, it appears that none of the identified conditions is sufficient by itself to induce the payment of a significant above-mandatory indemnity. However, some causal conditions may induce the outcome variable when they are combined with some specific other antecedent conditions. Thus, our research shows that the financial resource condition leads to the granting of an above-mandatory indemnity either in conjunction with a low degree of worker’s employability or in conjunction with both a weak perceived legitimacy of the restructuring process and the presence of active unions., Les dispositifs légaux français qui encadrent les suppressions d’emplois incitent explicitement les partenaires sociaux à négocier des accords mettant l’accent sur le reclassement des salariés licenciés plutôt que sur l’indemnisation financière. Pourtant, l’octroi d’indemnités supra-légales semble bien inscrit dans les pratiques des entreprises françaises. Cet article tente d’identifier les conditions ou, plus précisément, les combinaisons de conditions qui conduisent à l’octroi d’indemnités supra-légales. Pour cela, nous avons mené une analyse qualitative comparée (Crisp set QCA) de 20 cas de restructurations ayant eu lieu en France au cours de la décennie 2000. Les résultats montrent que les indemnités de licenciement sont conditionnées par deux dimensions principales du contexte économique et social dans lequel se déroulent les suppressions d’emplois. D’une part, l’instauration d’un rapport de force favorable aux salariés est nécessaire. Celui-ci dépend soit de la disponibilité de ressources financières, soit de la présence de syndicats actifs. D’autre part, il est nécessaire qu’il y ait un préjudice moral ou économique infligé aux salariés licenciés. Le préjudice moral est lié à la légitimité de la décision de suppression d’emploi. Le préjudice économique s’avère lié à l’employabilité des salariés concernés. Nous montrons plus précisément qu’aucune de ces conditions n’est suffisante pour expliquer à elle seule les indemnités supra-légales, mais qu’il faut s’attacher à l’identification de combinaisons de conditions. Il en ressort que la disponibilité de ressources financières est une condition nécessaire au versement d’indemnités supra-légales, mais qu’elle doit être combinée soit avec une faible employabilité des salariés soit avec une combinaison associant une faible légitimité de l’opération ainsi que la présence de syndicats actifs et organisés., En situación de negociación de un plan colectivo de despidos, el marco legal en Francia incita explícitamente las partes a favorecer los servicios de recolocación en lugar de los pagos significativos de indemnización. Sin embargo, es muy común de otorgar indemnizaciones superiores al monto legal a los trabajadores despedidos. Basado en estas observaciones factuales, este artículo trata de identificar las condiciones precedentes o, más precisamente, las combinaciones de condiciones que llevan al otorgamiento de un monto mayor de indemnización. Se realizó un análisis cualitativo comparativo aplicando la metodología (Crisp set QCA) a 20 monografías sobre las operaciones de reducción de personal llevadas a cabo durante la década 2000. Los resultados muestran que el pago de indemnizaciones superiores al monto legal está estrechamente vinculado a dos dimensiones características del contexto económico y social en el que se llevan a cabo los procesos de restructuración. La primera se refiere a la correlación de fuerzas predominante entre los decidores de la compañía y los empleados. Dicha correlación de fuerzas depende, de un lado, de la disponibilidad de recursos financieros y del otro, de la presencia activa de sindicatos. La segunda dimensión incumbe los daños y perjuicios morales y económicos infligidos a los trabajadores despedidos. Esta dimensión está intrínsecamente vinculada a dos características del proceso de reducción de personal: (1) la percepción de legitimidad del proceso de reducción de personal y (2) el nivel de empleabilidad de los trabajadores despedidos. El análisis hace resaltar que ninguna de las condiciones identificadas es suficiente en sí misma para explicar el pago de indemnizaciones significativamente superiores al monto legal. Pero ciertas condiciones causales pueden inducir el resultado si son combinadas con otras condiciones específicas precedentes. Así, los resultados de nuestra investigación muestran que la disponibilidad de los recursos financieros lleva a otorgar indemnizaciones superiores al monto legal, solamente si otra condición es también presente: sea un nivel bajo de empleabilidad de los trabajadores, sea un nivel bajo de legitimidad percibida del proceso de restructuración combinado a la presencia activa de sindicatos.

International audience; Can art offer us a new sort of knowledge about corporate restructuring? This question laid at the center of a European research project that brought together researchers, artists and persons involved in the restructuring of companies. The initial findings are presented herein. The goal was to identify and describe the sort of knowledge produced through the arts. In line with Becker’s (2007) suggestion to see works of art as possible and potentially fertile portrayals of society, what art reveals about the restructuring of firms can enhance the nature and modes of production of academic knowledge in this field. For this purpose, reference is made to works from different arts: cinema, photography, theater. Works of art are presented as a fertile, complex source that brings to light deliberately or involuntarily hidden aspects of corporate restructuring. By knowling from experience, works of art provide an unconventional view (sometimes complementary, sometimes contradictory) of the usual descriptions of economic restructuring contained in academic research.; L’art est-il susceptible d’apporter un nouveau type de connaissance sur les restructurations d’entreprises ? C'est autour de cette question que s'est construit le projet de recherche européen qui est à la base de cet article. Nous rendons compte ici des premiers résultats de ce programme de recherche qui a réuni chercheurs, artistes et acteurs des restructurations autour de productions artistiques en nous efforçant d’identifier et de qualifier la nature spécifique des connaissances que le recours à la représentation artistique peut permettre de produire. Suivant l’invitation qui nous est faite par Becker (2007) de considérer la représentation artistique comme une représentation possible et potentiellement riche de la société, nous défendons l’idée que les représentations artistiques des restructurations d’entreprises sont susceptibles d’enrichir, voire de renouveler, la nature et les modes de production des connaissances académiques sur ce phénomène, plus précisément par le recours à deux œuvres artistiques de natures différentes (un film, un travail photographique, une pièce de théâtre). Cet article présente les œuvres d’art comme un matériau riche et complexe permettant le dévoilement de certaines dimensions, délibérément ou involontairement cachées ou occultées, des processus de restructurations. Par le biais d’une connaissance expérientielle, les œuvres d’art fournissent en effet un regard décalé, tantôt complémentaire, tantôt contradictoire, sur les représentations des restructurations majoritairement proposées par la recherche académique.

International audience

Identity construction (IC) cannot be reduced to discourses, nor to individual responsibility. Alvesson & Wilmott (2002) suggest two main processes of identity construction : identity regulation (IR, the discursive practices of identity definition) and identity work (IW, the interpretive activities involved in reproduction of self-identity). Based on this dialogic conception of IC, we wonder whether artistic interventions could play a significant role in the IC process, especially through its ability to address the relational, sensible, emotional, and affective dimensions. In other words, our paper intends to better understand the role of experience and the embodiment of sensemaking in the dialogic process of identity construction. In this perspective, we will focus on cases where art interventions take place in working situations at some crucial moments of IC. Exploring the dimension of the sensible encapsulated in artworks and art interventions allows in particular to better grasp how collective understanding of organizations and their transformations hinge on subjectivity (Abrir 2012). This knowledge is generally recognized as disruptive, because of the heterogeneity of the two words of art and organization, the ability of art for ―not-knowing or more generally the ability of art and aesthetics for promoting contradictory emotions. The dimension of the sensible brought by art is characterized by its subjectification power and by its value sharing (the role of emotions and affects, the construction of subjectivity) and value-adding. Our argument is that art, by organizing the co-creation of work-related sensible forms, triggers and performs - in ways we strive at investigating - a collective and dialogic process between IR and IW.

La crise donne une visibilite exacerbee aux « mauvaises pratiques » de gestion des ressources humaines et relance le debat sur le role, la legitimite et les objectifs de la fonction RH dans les organisations : s’agit-il de rechercher, dans une logique mecaniste et normative, les effets des pratiques de GRH sur les performances ? S’agit-il plutot d’imaginer de « bonnes pratiques » permettant de repenser le rapport de l’economique et du social ? Des ripostes theoriques aux « mauvaises pratiques » de GRH se sont developpees dans differents champs des sciences sociales, qui conduisent a devoiler ce qui est habituellement denie : le fonctionnement pervers des organisations, l’activite, les rapports de force.

Restructuring practices belong to today's organizational life. Even if the phenomenon is not new it significantly evolved over time, both in terms of motives and in terms of expressions, from major events to permanent practices, from crisis to competitiveness restructurings, from reactive to more proactive decisions, from highly visible to more silent decisions. Much debated in popular medias, restructuring issues have been also inspiring scholars from various fields (sociology, economics, management, law...) for now three decades. But at the same time, academic literature, especially in management, has hardly contributed in understanding the deep complexity and the multiple hidden dimensions of restructuring situations. We suggest ethnographic studies could open the " black box " of restructuring issues, thus complementing the inevitably over-simplified models testing the explanatory relationships between a set of variables or constructs. Traditional ethnographic method is scarcely chosen by scholars analyzing restructuring issues, mainly for reasons related to practical access to fieldwork: restructuring is a hot issue, and it remains difficult to access information and informants in a restructuring organization. In order to overcome these issues, we developed a specific research method what we call an Art-Based, Collective and Dialogic Ethnographic method (1.), both in its deliberate choices (1.1.) and its emergent dimensions (1.2.). Then we describe the outputs of the method (2.), in terms of creating new knowledge about restructuring issues (2.1.), but also in terms of fostering new ways of teaching, thinking or practicing restructurings (2.2.). In the final section, we discuss the basic principles of the method as well as its outcomes, especially in terms of creating "vicarious experiential knowledge" (3.). This method is based on three main features. First, we suggest investigate restructuring issues through artworks. Second, as restructurings are multi-actor situations and multi-dimensional phenomena, research on restructurings could benefit from a heterogeneous and multi-disciplinary group of actors as a community of inquirers confronting their points of view and reflecting together about the complexity and the heterogeneity of restructuring phenomena in a dialogical process of investigation. Third, combining in the same research design a heterogeneous group of actors and a series of artworks about restructurings can lead to innovative research methods: collective comments about artworks and indirect analysis of restructuring, reflexive analysis of actors' involvement, comments and discussions used as data, what we propose here as a new form of organizational ethnographic research.

National audience; Alors que l’évolution des cadres normatifs va tendanciellement dans le sens d’un dialogue social renforcé, l’observation récente des phénomènes de restructuration en France semble indiquer une recrudescence de la conflictualité. Ce constat, pour autant qu’il soit valide, est porteur de questionnements : le recours au rapport de force constitue-t-il une stratégie préférable à l’identification de solutions négociées ? Peut-on faire un lien entre la forme prise par l’interaction sociale à l’occasion des restructurations et le type de mesures envisagées dans les compromis sociaux ?

International audience; In this paper we analyse two French restructuring cases, using Walton and McKersie's theoretical framework, and provide evidence of the potential of integrative bargaining in restructuring. We argue that any restructuring situation, even in an unfavourable context such as the French, displays an integrative potential, in that employers' and employees' risks are closely interrelated and these risks can be successfully addressed in a cooperative way. The two cases are from widely contrasting contexts: a medium-sized firm in the declining textile industry, and a large insurance company with no short-term economic threat. We show to what extent the underlying bargaining processes are illustrative of an integrative approach as defined by Walton and McKersie and that such an approach may prevail in different kinds of situation, decline-related as well as competition-enhancing restructurings. Moreover, in reference with the four sub-processes developed in the Walton and MacKersie's model, we analyse how and under which conditions an integrative approach can be achieved. Finally, we discuss theoretical implications concerning the application of this model to restructuring processes.

Ce travail de recherche vise à appréhender l'impact des syndicats de salariés sur les performances des entreprises françaises, en utilisant les données issues des enquêtes REPONSE 1998 et 2004. Ce travail a l'ambition d'apporter un éclairage sur un sujet encore peu abordé en France. Les aspects des relations de travail susceptibles d'influencer la performance de l'organisation incluent la présence syndicale mais ne s'y limitent pas : l'identité des syndicats et la nature de la représentation des salariés semblent également jouer un rôle prépondérant. Concernant la performance, celle-ci représente un concept polysémique difficile à cerner. Il convient, toutefois, de préciser que les critères utilisés pour évaluer la performance des entreprises dans cette étude relèvent essentiellement de la conception économique de la performance. Ce travail présente, par ailleurs, la particularité de porter sur des entreprises dont les résultats économiques ont été évalués à partir de données comptables et financières (ratios de rentabilité économique, rentabilité financière, etc.), mais également à partir d'indicateurs qualitatifs de performance, au travers de la mesure de performance perçue par l'employeur.

(VF)Outre la mesure de l’impact de l’annonce des suppressions d’emplois, réalisée à travers une d’étude d’événements, cette recherche intègre une série de critères qui caractérisent les suppressions d'emplois. Deux résultats majeurs sont à noter. 1) Aucun impact significatif n’est mis en évidence dans trois cas : a) si le motif exprimé est offensif, b) si la société appartient à un secteur industriel ou à celui des services des technologies de l’information, c) si les suppressions d’emplois ne concernent qu’un site particulier. 2) Un impact significatif négatif apparaît dans trois cas : a) si la source de l’information de l’annonce des suppressions d’emplois est syndicale et que le motif est réactif, b) si la société concer-née appartient à un secteur des servi-ces autre que celui des technologies de l’information, et c) si les suppressions d’emplois sont supérieures à 10 % de l’effectif total.(VA) The impact of layoff announcements on shareholder value is measured through event study methodology. Furthermore, the study includes several factors that characterize the type of downsizing. Two main results can be pointed out. 1) The absence of a significant impact in three cases : a) if the expressed motives of layoffs are offensive, b) if the company belongs to an industrial sector or to the IT sector, and c) if only one site is concerned. 2) A significant negative impact is observed in three cases : a) if the information source is labor unions and the expressed motivation is reactive, b) if the company belongs to the services sector excluding the IT sector, and c) if the overall percentage of layoffs is more than 10 %.

L’objectif de cette contribution est d’étudier l’effet de la présence syndicale sur la perception du climat social par les salariés et par les employeurs au sein d’un même établissement. Les données sont issues des volets « salariés » et « employeurs » de l’enquête REPONSE (Relations Professionnelles et Négociations d’Entreprise), menée par la DARES en 1998. Les résultats des analyses comparatives indiquent que les employeurs ont une propension plus forte que les employés à juger le climat social comme calme. Nos analyses statistiques révèlent également que la perception du climat social semble dépendre de la présence syndicale. Les salariés et les employeurs jugent le climat social plus serein en l’absence de syndicats dans l’établissement.

Le présent article vise à dresser l’état des lieux de l’industrie du verre et du cristal à la main en Lorraine. Deux cadres d’analyse ont ainsi été mobilisés : tout d’abord, le modèle des cinq forces concurrentielles de Porter a permis de mettre en évidence les principales composantes du secteur ainsi que ses problématiques internes ; enfin, l’approche par les réseaux s’est attachée à l’étude des liens existants et potentiels entre les différents intervenants.

Le concept d’employabilite fait debat. Non seulement, il pose le probleme du partage des responsabilites entre employeurs et salaries au sujet des trajectoires professionnelles, mais surtout, un courant de recherche emergent tend a examiner les effets du developpement de l’employabilite percue sur le comportement des salaries a l’egard des organisations syndicales. Dans la continuite du modele Exit-Voice-Loyalty developpe par Hirschman, cet article contribue a ce courant qui reste encore peu explore empiriquement. La litterature existante hesite encore sur le sens a donner a la relation entre employabilite et prise de parole, notamment par l’intermediaire des organisations syndicales : l’employabilite peut certes diminuer les couts associes a une decision de demission et ainsi diminuer la necessite de prendre la parole ; mais, inversement, en facilitant un hypothetique reclassement, l’employabilite peut etre concue comme une ressource que le salarie peut mobiliser dans un rapport de force, en ce sens qu’elle diminue le cout ou la probabilite de represailles associees a l’expression d’une insatisfaction, et ceci tout particulierement lorsque le climat des relations professionnelles est positif. Pour aller plus loin, nous introduisons une distinction, d’une part, entre employabilite interne et externe et, d’autre part, entre prise de parole “directe” et “representative”, c’est-a-dire par l’intermediaire des representants du personnel. Nous testons nos hypotheses grâce aux reponses a un questionnaire adresse a l’ensemble des salaries d’une grande banque de reseau francaise. Nos resultats montrent que l’employabilite interne favorise la prise de parole directement aupres du management, alors que l’employabilite externe semble n’avoir aucun effet sur aucune forme de prise de parole, sauf lorsque que le climat des relations professionnelles est cooperatif. Cela confirme la necessite de differencier la dimension interne de la dimension externe de l’employabilite. Enfin, nos resultats ne permettent pas de conclure que le developpement de l’employabilite se fait au detriment des organisations syndicales : ce n’est pas necessairement par l’instauration d’un pouvoir collectif de negociation et d’opposition que les syndicats peuvent contribuer a l’amelioration de la position des salaries, mais plutot en creant les conditions d’une relation cooperative avec la ligne manageriale.

Le Plan de Sauvegarde de l’Emploi (PSE) est la procédure juridique que doivent suivre les entreprises françaises pour procéder à des licenciements collectifs pour motif économique. Ces procédures sont souvent critiquées, notamment du côté syndical, pour leur faible capacité à sauver effectivement des emplois. Ces critiques ont contribué à des changements fréquents du cadre légal, dont la Loi de Sécurisation de l’Emploi (LSE) en 2013. La LSE a conduit à laisser plus de place au contrat qu’à la loi, tout en maintenant un rôle actif de l’État comme gardien des règles du jeu et des procédures. Dans cette étude, nous nous intéressons aux conditions qu’il faut réussir pour aboutir à un « bon » PSE, dans le cadre légal instauré à partir de 2013. Nous avons retenu trois critères pour juger de la qualité d’un PSE : le volume d’emplois sauvegardés ; la qualité des mesures d’accompagnement pour les salariés dont le licenciement ne peut être évité et le montant des indemnités supra-légales. La littérature existante avait déjà permis d’identifier un certain nombre de conditions expliquant la réussite d’un PSE, dont le degré de financiarisation de l’entreprise, les caractéristiques de la main d’œuvre, les stratégies d’acteurs, etc. L’objectif de cette étude est précisément de comprendre comment ces différentes conditions se combinent pour tracer la voie à des PSE de qualité. Nos travaux permettent de mettre en évidence six chemins-types (ou combinaisons de conditions) qui peuvent mener à de bons PSE. Ils mettent ainsi en lumière l’importance cruciale des capabilités syndicales pour aboutir à un « bon » PSE. Ils interrogent également sur la nécessité de recourir à des stratégies conflictuelles pour obtenir un plan de qualité.

This chapter shows that the framing of the problem of employability differs according to the meaning given to the term “capacity”. It contends thathow this combination is achieved depends on the state of the labor market and the employee, and on the business company in which the employee worked before seeking employment. Skill-based employability can offer transferable skills without giving employees the possibility to have a say on the kind of skills they develop. Workplace learning and formal continuing education are geared towards organizational development, possibly from the perspective of dynamic capabilities, but leave little room for the dynamics of career paths and for what is of value to individuals. As an enabling organization that strives to take into account the aspirations of its employees, the capability-enhancing organization meets the requirements of pluralism, participation, development, justice and social responsibility.

International audience; Vers une théorie générale de l'employabilité De l'injonction à la responsabilité partagée : les trois contributions analytiques qui ouvrent ce recueil convergent dans la dénonciation des versions unilatérales voire tronquées de l'employabilité, qui reportent sur la personne le poids de l'adaptation au travail ou au marché du travail, et dans l'identification et la promotion de versions émancipatrices qui rééquilibrent les responsabilités entre les politiques publiques, les personnes et les entreprises. Elles procèdent de trois disciplines différentes, économie, sociologie et gestion, et en conséquence mettent en valeur chacune des dimensions différentes et des enjeux différents. L'économie s'intéresse aux chômeurs et aux actions de politique publique visant à leur faire retrouver un emploi. La contribution de Bernard Gazier montre que ces politiques sont soumises depuis longtemps à l'épreuve du réel mais aussi aux pressions politiques en faveur de l'« activation » des chômeurs. A travers l'identification de sept versions opérationnelles de l'employabilité dont plusieurs ont été abandonnées ou réformées, elle met en avant la dimension nécessairement interactive du concept. La sociologie s'intéresse quant à elle aux personnes et aux groupes, et aux contraintes qui les affectent comme aux marges de manoeuvre qui leurs sont ouvertes. La contribution de Bénédicte Zimmermann se centre sur les salariés en emploi et montre qu'audelà de l'adaptation des compétences ce qui est en jeu c'est la liberté des personnes et leur capacité d'agir. Elle ajoute la dimension processuelle à l'interaction : L'employabilité émancipatrice, lorsqu'elle est pratiquée, est une co-construction qui requiert l'ouverture durable de l'entreprise sur des valeurs d'inclusion, d'apprentissage, de citoyenneté et de dialogue social. La gestion des ressources humaines enfin s'intéresse aux stratégies et dispositifs managériaux qui peuvent opérationnaliser la promotion de l'employabilité des salariés dans un contexte où le travail et l'emploi évoluent rapidement tant en interne qu'en externe. La contribution de Florent Noël et Géraldine Schmidt distingue à son tour, du point de vue managérial, une série de focus et de versions de l'employabilité pour en montrer l'actualité voire l'urgence, avant de poser les requis d'une instrumentation allant de la mesure aux leviers et à l'action privilégiant le mode projet.

As the target of few studies by Management Sciences, sustainable mobility devices are facing a surprising paradox: whereas they are the result of combined normative and societal pressures, they appear to be only remotely connected to concerns of economic performance, even sometimes considered as "peripheral" and borne by isolated characters within a given company.Those devices are unique because they operate both at the organizational level (Management deployment, changes in work organization, personification of the subject, etc…) as well as at the individual level (changes in mobility practices, impacts on life courses, personal environmental sensitivity, etc…). This doctoral thesis aims at studying the dialectical legitimacy of those emergent CSR devices.Two enterprise case studies, Credit and Green Energy, indicate that the process underlying the emerging legitimacy of such a device is linked to constantly interacting and mutually influencing individual and organizational dimensions. Our research shows how the Project Manager's actions and status, as well as the networks he can activate, can weaken or enhance the legitimacy of the studied device.This research also mentions some delegitimation attempts on the device at the organizational level, as well as avoidance strategies at the personal level. Their identification is paramount to developing practical actions on resistance points, and enacting a global approach to the introduction of emerging internal CSR devices., Objets encore peu étudiés en sciences de gestion, les dispositifs de mobilité durable en entreprise font face à un étonnant paradoxe : alors qu’ils sont issus d’une double pression normative et sociétale, ils apparaissent éloignés des préoccupations de performance économique, considérés parfois même comme « périphériques » et portés par des individus isolés dans l’entreprise. La particularité de ces dispositifs est qu’ils agissent tant au niveau organisationnel (déploiement managérial, changement dans l’organisation du travail, incarnation du sujet, etc.) qu’au niveau individuel (changement de pratiques mobilitaires, impact sur les parcours de vie, sensibilité environnementale personnelle, etc.). Cette thèse propose d’étudier par quelle dialectique la légitimité de ces dispositifs de RSE émergents se forme. A travers une démarche méthodologique compréhensive et interprétativiste, l’étude de deux cas d’entreprise, Crédit et Green Energy, nous indique que le processus de formation de la légitimité d’un tel objet s’articule autour de dimensions tant organisationnelles qu’individuelles, en constantes interactions et s’influençant mutuellement. Notre recherche démontre comment l’action et le statut du porteur de projet, ainsi que les réseaux qu’il mobilise, modèrent ou renforcent la légitimité du dispositif étudié. Cette recherche fait également état de tentatives de délégitimation du dispositif au niveau organisationnel et de stratégies d’évitement au niveau individuel. Leur identification est primordiale afin de permettre une action concrète sur les points de résistance et inspirer la construction d’une démarche globale d’introduction des dispositifs de RSE émergents en interne.

While there is an abundance of literature on reputation in the management sciences, the effects ofcorporate reputation crises on stakeholders have to be explored. Researches on the effects of thesecrises on employees are limited, and the phenomenon is still poorly understood among consumers. Theaim of this thesis is to gain a better understanding of the mechanisms and factors that amplify the crisisfor each of these two stakeholders. We propose to mobilize the analytical framework of thepsychological contract and organizational identification to better understand the phenomenon. In linewith the work of Fournier (1998) and Macneil (1980), a first study describes the mechanisms andperceptual dynamics of the business-customer relationship after negative information in the media: therupture, then the perceived or not perceived violation, of the psychological contract can explain whythe reputation crisis does not always lead to a change in consumer attitudes. A second research projectpresents the results of a qualitative study on a company subject to reputation damage and examines theway in which current employees integrate the reputation crisis into their psychological contract. Theanalysis reveals that organisational identification of employees could be a factor that amplifies theviolation of the psychological contract. These latter findings are quantitatively tested and confirmed ina third research study. Finally, our thesis provides Marketing and Human Resources departments withoperational tools to diagnose the reputation crisis, through an identification of the factors amplifyingthe crisis among employees and customers., Si en sciences de gestion, la littérature sur la réputation est abondante, les effets des crises de réputation d’entreprise sur les parties prenantes restent encore à explorer. Les recherches consacrées aux effets de ces crises sur les salariés sont restreintes, et le phénomène est encore mal cerné chez les consommateurs. L’objectif de cette thèse est de mieux appréhender les mécanismes et les facteurs d’amplification de la crise auprès de chacune de ces deux parties prenantes. Nous proposons de mobiliser le cadre analytique du contrat psychologique et de l’identification organisationnelle pour mieux comprendre le phénomène. Dans la lignée des travaux de Fournier (1998) et de Macneil (1980),une première étude décrit les mécanismes et la dynamique perceptuelle de la relation entreprise-client après une information négative dans les médias : la rupture, puis la violation perçue ou non, du contrat psychologique peuvent expliquer pourquoi la crise de réputation ne conduit pas toujours au changement d’attitude des consommateurs. Une deuxième recherche présente les résultats d’une étude qualitative sur une entreprise soumise à une atteinte de réputation et examine la manière dont des salariés en poste intègrent la crise de réputation dans leur contrat psychologique. L’analyse révèle que l’identification organisationnelle des collaborateurs pourrait être un facteur amplificateur de la violation du contrat psychologique. Ces derniers résultats sont testés quantitativement et confirmés dans le cadre d’une troisième recherche. Finalement, notre thèse donne aux départements Marketing et Ressources humaines des outils opérationnels de diagnostic de la crise de réputation, à travers une identification des facteurs d’amplification de la crise chez les salariés et les clients.

This thesis, which starts in a journey about lollipops (hence the title), presents the story of good leadership – a story of what makes leadership good. A chronological history of the development of leadership theory is presented as the base of knowledge upon which this research sits. This thesis answers positively the research question of whether it was possible to find the underlying fundamentals or constructs which allow good leadership to be enacted and be effective across contexts, cultures and organisational types. Through inductive and action research methods, carried out globally, the enactment of good leadership is framed into five dimensions – that of presence, relating, sensemaking, action and service. It presents the Lollipop Model of Good Leadership which permits any leader to become a good leader., Cette thèse qui prend son origine dans une anecdote autour d’une distribution de sucettes - d’où le titre - présente l’histoire du bon leadership, l‘histoire de ce qui rend le leadership bon. Cette recherche s’appuie sur des théories de leadership dont une revue chronologique est réalisée. Une réponse positive est apportée à la question centrale de cette thèse à savoir : « est-il possible d’identifier les fondamentaux soutenant ou construisant un bon leadership et permettant sa mise en œuvre et son efficacité dans différents contextes, cultures et organisations ? ». A travers des approches inductives et action-recherche conduites de manière internationale, l’incarnation du bon leadership est modélisée en cinq dimensions, celles de présence, mise en lien, explicitation du sens, action et service. Cette recherche présente le « Lollipop Model of Good Leadership » qui permet de pratiquer à chaque leader de devenir un bon leader.

Une présentation de la comptabilité comme instrument de modélisation en symbiose avec le capitalisme. L'auteur montre comment elle s'est adaptée à ses diverses variantes historiques. L'accent est mis sur ses développements contemporains dans le contexte du capitalisme de marchés financiers.

La stratégie est un secteur de recherche en pointe aujourd'hui. Mais qu'en est-il de la « stratégie en pratiques » ? Les différents choix des entreprises dépendent des entrepreneurs qui les mettent en ouvre, de leurs trajectoires personnelles, et des outils qu'ils utilisent. D'où une grande diversité des pratiques et une certaine difficulté à les synthétiser. Regards sur un secteur en pleine évolution...

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