Search

В статье рассматривается система подбора персонала, проводится анализ проблем эффективности подбора персонала; а также исследование современных принципов и методов подбора. На примере организации, выявлены имеющиеся проблемы и разработаны рекомендации по совершенствованию системы подбора, дана оценка эффективности предложений., The article discusses the system of personnel selection, analyzes the problems of the effectiveness of personnel selection; as well as the study of modern principles and methods of selection. On the example of the organization, the existing problems were identified and recommendations were developed to improve the selection system, an assessment of the effectiveness of proposals was given., Экономика и предпринимательство, Выпуск 4 (153) 2023, Pages 1335-1338

Актуальность. В последние годы все больше внимания уделяется применению инновационных технологий на базе искусственного интеллекта в различных областях. В настоящий момент данные технологии находятся на стадии бурного развития и в связи с цифровой трансформацией меняются не только подходы к процессам подбора человеческих ресурсов, но и функции HR-специалиста. Цель работы - проанализировать инновационные технологии, которые на данный момент существуют на рынке, выделить особенности их применения при работе с человеческими ресурсами, представить актуальные решения на основе искусственного интеллекта, которые используются на данный момент на российском рынке, и выявить их преимущества. Методы исследования: экспертное интервью, качественный контент-анализ и обзор научных работ по данной проблематике. Результаты: в статье показана актуальность применения технологий на основе искусственного интеллекта в управлении персоналом, обозначены особенности использования технологий в процессе работы с человеческими ресурсами. Проанализированы инструменты, которые на данный момент представлены на российском рынке. Среди наиболее актуальных можно выделить следующие: Texito, робот Вера, Potok, Север.ИИ, CleverStaff, HireVue, Echo, delta.ai и XOR-чат-бот. Отмеченные выше решения позволяют выполнять широкий спектр задач: от структуризации вакансий до проведения видеоинтервью со считыванием эмоций и жестов кандидата. Рассмотрены основные преимущества использования инновационных технологий на основе искусственного интеллекта в рекрутинге. Relevance. In recent years, more and more attention has been paid to the use of innovative technologies based on artificial intelligence in various fields. At the moment AI-based technologies are at the stage of rapid development and in relation to digital transformation, not only approaches to the processes of selecting human resources are changing, but also the functions of an HR specialist. The purpose of the work is to analyze innovative technologies that currently exist on the market, highlight the features of their application when working with human resources and present relevant solutions based on artificial intelligence that are currently used in the Russian market and identify their advantages. Speaking of methods, qualitative content analysis and document analysis were applied in this work, the following sources were analyzed: scientific works on this issue, publications in business journals, economics journals, publications on forums for HR specialists. Results. The article shows the relevance of the use of AI-based technologies in personnel management, namely in the recruitment processes, the features of the use of technologies when working with human resources are outlined. The analysis of the tools that are currently represented on the Russian market is introduced in the paper, among the most relevant are the following: Texito, robot Vera, Potok, North.AI, CleverStaff, HireVue, Echo, delta.ai and XOR chatbot. The solutions mentioned above allow you to perform a wide range of tasks: from structuring vacancies to conducting video interviews with reading the emotions and gestures of the candidate. The article discusses the main advantages of using innovative technologies based on artificial intelligence in recruiting.

В статье определена актуальность Soft Skills как гибких компетенций, раскрыто сущностное значение эмоционального интеллекта, выявлена его роль в профессиональной деятельности HR-специалиста. Предметной областью исследования явилось предприятие железнодорожного транспорта. В результате исследования эмоционального интеллекта HR-специалиста выявлен его низкий уровень. В качестве направлений развития определены обучение по программе «Развитие эмоционального интеллекта», использование техники – ведение Дневника эмоций, Well-being программа., the article defines the relevance of Soft Skills as flexible competencies, reveals the essential value of emotional intelligence, and reveals its role in the professional activity of an HR specialist. The subject area of the study was the railway transport enterprise. As a result of the study of the emotional intelligence of an HR specialist, its low level was revealed. The directions of development are defined as training under the program "Development of emotional intelligence", the use of technology keeping a Diary of emotions, Well-being program.

5 ABSTRACT There is fourteen ice-hockey clubs in the highest Czech professional ice-hockey league (called "Tipsport Extraliga"), but only two of them have a position of personalist in their organizational structure. This dissertation is aimed on the issue of HR operations administrated in terms of Czech professional sport organizations. On the bases of interviews with employees chosen from two Czech ice-hockey clubs I compare the execution of HR activities on the two clubs there is a special position for HR specialist, in the second one there is a leader or sport manager, who is executing the HR activities. There is also the analysis of HC Sparta Praha HR specialist position in the dissertation. In the special chapter there is the specification of HR processes executed in Czech ice-hockey clubs including processes aplicated in the past. Keywords: Personnel Management, HR specialist, HR activities, organizational structure, sports club, hockey club.