Search

Bu çalışmada ülkemiz için işçi ve işveren sendikacılığına nazaran yeni bir olgu olan memur sendikacılığının gelişim seyri kısaca değerlendirilmiş, mevcut ve potansiyel sendika üyesi memurların sendikacılığa olan bakış açıları incelenmiştir. Evren büyük ve dağınık olduğu için, bir iktisadi devlet teşekkülü (İDT) çalışma evreni olarak seçilmiş ve yapılan saha araştırması ile İDT çalışanı memurların, sendikacılığa bakışı incelenmiştir. Araştırma kapsamında örneklemin demografik çeşitlilik bakımından geniş bir yelpazede seçilmesine dikkat edilerek hata payı azaltılmaya çalışılmıştır. Araştırma, tek bir iş kolunda ve bir teşekkül bünyesinde yapıldığı için kurumsal genelleştirme mümkün olmasına rağmen, diğer işkolları için sınanması faydalı olacaktır. Araştırma bulguları genel olarak sendikalara üyeliğin yüksek olduğunu, buna karşın memur sendikacılığına ve sendika yöneticiliğine güvenin düşük olduğunu göstermektedir. Sendikaların siyasallaşması eleştiri konusu olurken, yürütülen faaliyetler hakkında bilgilendirme yapılmaması da memurların rahatsız olduğu konuların başında gelmektedir. Sonuç olarak memur sendikacılığına karşı algı değişimi yaratabilmenin yolunun temelde doğru kanallardan, etkin iletişim faaliyeti yürütmekten geçtiği ifade edilebilir. İki yönlü simetrik yaklaşımla desteklenen kurumsal yönetişim (adil, hesap verilebilir, şeffaf ve sorumlu) anlayışı, memur sendikaları açısından kısa vadede imaj, orta ve uzun vadede itibar arttırıcı olacaktır. In this study, the development course of public servant trade unionism that is a new phenomenon for our country as compared with workers and employers unionism is briefly evaluated and the perspectives of the current and potential union member officers who perspectives on unionism are investigated. Since the population is large and scattered, a state economic enterprise (SOE) is chosen as a accessible population and with a field research, the viewpoints of SOE employees (public servants) on unionism are examined. By paying attention to the selection of a wide range of the sample in terms of demographic diversity in the scope of the survey, error margin has been tried to be reduced. Although corporate generalization is possible since the research has been carried out in a single line of business and within the scope of only one formation, testing will be useful for of the other industry segments. Research findings show in general that union membership is high whereas public servants trade unionism and union management have a low confidence. While the politicization of the unions is being the object of criticism, not being notified about the activities carried out is one of the most irritating subjects for the officials. In conclusion, it can be expressed that the way of creating perception change among officials against official unionism fundamentally passes through the right channels and carrying out effective communication activities. The understanding of corporate governance (fair, accountable, transparent and responsible) supported by a two-way symmetrical approach will increase the image of civil servant unions in the short term, and reputation in the medium and long term

Corporate governance is a form of management that has come to the fore among both businesses and public organizations in recent years. As a result, it attracts increasing attention in the academic field. This study aims to examine the doctoral theses in the national literature in the field of corporate governance with a systematic literature review. In the research, the theses registered in the National Thesis Center Database of the Higher Education Institution were scanned and a total of 156 studies with the concepts of corporate governance and corporate governance in the title were included in the research and subjected to bibliometric analysis. The findings were visualized using the visual mapping program. The analyzes obtained are presented in the findings section in the form of tables., Kurumsal yönetişim son dönemlerde hem işletmeler hem de kamu örgütleri arasında öne çıkan bir yönetim biçimidir. Buna bağlı olarak akademik alanda da artan bir ilgi görmektedir. Bu çalışmanın amacı, kurumsal yönetişim alanında ulusal literatürde yapılan doktora tezlerini sistematik bir literatür taramasıyla incelemektir. Araştırmada Yüksek Öğretim Kurumu’nun Ulusal Tez Merkezi Veri Tabanında kayıtlı olan tezler taranarak başlığında, anahtar kelimelerinde ve özetinde kurumsal yönetişim ve kurumsal yönetim kavramları geçen toplam 156 çalışma araştırmaya dâhil edilerek bibliyometrik analize tabi tutulmuştur. Elde edilen bulgular görsel haritalama programı kullanılarak görselleştirilmiştir. Elde edilen analizler tablo şeklinde bulgular bölümünde sunulmuştur.

The aim of the study is to investigate the effect of corporate governance quality of European countries on banking performance. For this purpose, the data of banks operating in 25 European countries were used. As the analysis period, the 10-year period between 2011 and 2020 was examined. In the study, the return on assets ratio (ROA) was used as the dependent variable representing the banking performance indicator. The corporate governance index (WGI) published by the World Bank was used as an independent variable in the analysis. In addition, gross domestic product and inflation, which are frequently used in the literature, were included in the analysis as control variables. Considering the number of countries and the time series used in the analysis, the System Generalized Moments Method (SGMM) was preferred. According to the findings obtained in the analysis, the quality of corporate governance positively affects the performance of banks in 22 European countries., Çalışmanın amacı, Avrupa ülkelerinin kurumsal yönetişim kalitelerinin bankacılık performansına etkisini araştırmaktır. Bu amaçla 25 Avrupa ülkesinde faaliyet gösteren bankaların verileri kullanılmıştır. Analiz dönemi olarak 2011 ile 2020 yılları arası 10 yıllık dönem incelenmiştir. Çalışmada bağımlı değişken olarak bankacılık performans göstergesini temsilen aktif karlılığı oranı (ROA) kullanılmıştır. Dünya Bankasının yayınladığı kurumsal yönetişim endeksi (WGI) analizde bağımsız değişken olarak kullanılmıştır. Ayrıca literatürde sıklıkla kullanılan gayri safi yurt içi hasıla ve enflasyon’ da kontrol değişkenleri olarak analize dahil edilmiştir. Analizde ülke sayısı ve kullanılan zaman serisi göz önünde bulundurularak Sistem Genelleştirilmiş Momentler Yöntemi (SGMM) tercih edilmiştir. Analizde elde edilen bulgulara göre 22 Avrupa ülkesinde, kurumsal yönetişim kalitesi bankaların performansını olumlu yönde etkilemektedir.

Turkish Abstract: Amac – Bu arastirmanin amaci EUROCONTROL (Avrupa Hava Seyrusefer Emniyeti Teskilati) uyesi ulkelerin hava sahalarinda vermekle yukumlu olduklari hava trafik kontrol, havacilik bilgi yonetimi, SLOT uygulamalari vb. hizmetleri karsilarken kurumsal performanslarini karsilastirmali olarak analiz etmektir. Yontem – Calismada EUROCONTROL uyesi 37 ulkenin goreli etkinlik degerleri Veri Zarflama Analizi Yontemi ile hesaplanmistir. 2018 yili verilerini iceren EUROCONTROL yayinlarindan alinan veriler isiginda; kurum gider leri, operasyon baglantili personel, destek personeli sayisi girdi olarak; kurum gelirleri, tumlesik ucus saatleri cikti ve yasanan gecikme degerleri istenmeyen cikti olarak alinmistir. Veri analizinde girdi odakli CCR yontemi kullanilmistir. Bulgular – Yapilan analiz sonucunda ilgili kurumlarin ortalama etkinlik degerleri %91 olarak hesaplanmis, 12 Hava Seyrusefer Hizmet Saglayici (HSS - ANSP) kurulus etkin olarak tespit edilmistir. Etkinlik sinirinin altinda kalan kuruluslar icin girdi ve ciktilarda yapilmasi gereken iyilestirilmeler tespit edilmis, her ulke kurulusu icin ilgili degerler belirtilmistir. Tartisma – Uluslararasi yasalar v e standartlara gore her ulke kendi hava sahasinda monopol olarak hizmet veren HSS kuruluslari; yogun rekabet ortamindaki diger operasyonel alanlar havayollari ve havalimanlarina gore kurumsal yapilanma ve is modeli gelistirmekte nispeten daha gec kalmistir . Her gecen gun artan ucus sayilari dikkate alinarak, HSS hizmetlerinin daha etkin ve guvenli olarak verilebilmesi icin, devlet kontrolu ile verilen kamu hizmeti, ozellestirme, sirketlesme, kamuozel is birligi vb. modellerin ilgili kurumlar uzerinde uygul anmaya baslanmasiyla yonetim ve is modelleri acisindan da farklilasma baslamistir. Boylece ayni kural ve standartlara bagli, uluslararasi sozlesmeler ile ayni yukumluluklere tâbi kuruluslar arasinda operasyonel, idari ve yonetimsel farklilasmalar olusmaya baslamistir. Etkinlik degerinin altinda kalan HSS kuruluslarinin oncelikle havacilik acisindan buyuk bir mali kayip olan gecikme (Delay) oranini dusurmesi ve personel yapilanmalarini yeniden duzenlemesi gerektigi gozlenmektedir. English Abstract: Purpose – The purpose of this study is comparatetively analysis to effectiveness of EUROCONTROL (European Air Navigation Safety Organization) members states which are obligated to provide air traffic control, aeronautical informatin, airspace design, flow management etc. Design/methodology/approach – In the study, the relative efficiency values of 37 EUROCONTROL member states are analyzed with input oriented CCR Data Envelopment Analysis. Institution expenses, number of operational staff, number of support staff used as input and revenues, integrated flight hours, delay (undesired) values used as output. Data was collected from annual EUROCONTROL publications for the year 2018. Findings – As a result of analysis, the mean of efficiency for ANSP instititons is 91% and 12 of them were efficient. The improvements has to be made for efficiency for instititions which are not considered as efficent also determined and valued. Discussion – ANSP organizations, serving as a monopoly in each country’s own airspace, according to international laws and standarts are relatively been late for developing corporate structure and business models compared the other operational areas in aviation which are airlines and airports in a fierce competition environment. Considering the number of flights increasing day by day, with the implementation of the models like public services which provided by directly government, privatization, corparation, PPP, etc. in order to provide this services more effictively and reliablely; differentiation started in terms of management and business models. Thus operational, administrative and managerial differences have begun to occur between organizations that are bound by same rules and standarts which are subject to the sabe obligations by internetional law conventions. It is observed that ANSP organizations that are below the efficiency value should reduce the delay rate, which is a great financial loss in aviation and rearrange their personel structures.

Başlangıçta kişisel veya hane halkının ihtiyaçlarını karşılamak amacıyla evlerin belli bölümlerinde veya ayrıca hazırlanmış bölmelerde yapılan üretim, aslında bugünkü anlamda kurumsal yönetişimin ilke ve yaklaşımları çerçevesinde işletmeciliğin temelini oluşturmaktadır. İşletmeler, her örgütsel yapı gibi belli başlı işlevleri yerine getirmektedir. Söz konusu işlevleri dar bir bakışla tedarik, üretim ve pazarlama olarak belirtilebilir. İşletmenin işlevlerini etkin bir şekilde gerçekleşmesi için; muhasebe, finans ve denetim gibi işletme yönetiminin alt işlevlerine ihtiyaç duyulmaktadır. Araştırma kapsamında ele alından bu alt işlevlerden denetim ise; işletme faaliyetlerinin planlarla karşılaştırılmasını ve faaliyetlerin planlardan saptığında gerekli düzeltmelerin yapılmasını sağlayan kontrol mekanizmasıdır. İşletme yönetim sistemi bu kontrol mekanizmasıyla tamamlanmaktadır. Bu bağlamdan yola çıkılarak araştırmanın amacı; kurumsal yönetişimin ilke ve yaklaşımları çerçevesinde işletmelerde iç denetimin yeri ve öneminin ulusal ve uluslararası literatürde yapılmış araştırmalar üzerinden incelenmesidir. Araştırmanın yöntemi, betimsel tipte nitel sistematik derlemedir. Yapılan bu sistematik inceleme araştırması ile ilgili literatürde kurumsal yönetişim ve işletme yaklaşımlarından işletmelerin kontrol mekanizmasını ele alan iç denetim konusu ile ilgili yapılmış araştırmaların adeta röntgeni çekilerek çıkarım yapılmıştır. Araştırma sonuçlarının ilgili konularda yapılacak yeni çalışmalara ve konularla ilgili işletmelere kaktı sağlayacağı düşünülmektedir., Initially, production in specific areas of houses or in separate sections to meet personal or household needs formed the basis of the business within the framework of today's corporate governance principles and approaches. Businesses, like any other organizational structure, serve a purpose. These functions can be classified into three categories: supply, production, and marketing. To ensure that the business's functions are carried out effectively, sub-functions of management such as accounting, finance, and auditing are required. One of these sub-functions covered by the research is supervision. It is the control mechanism that ensures that business activities are compared to the plans and that necessary corrections are made when activities deviate from the plans. This control mechanism complements the enterprise management system. The research's objective, in light of this context, is to examine the role and importance of internal audit in businesses in the context of corporate governance principles and practices, through a review of relevant national and international literature. The study employs a descriptive qualitative systematic review methodology. In the literature pertaining to this systematic review, inferences have been drawn by examining the research conducted on the subject of internal audit, which is concerned with an enterprise's control mechanism from a corporate governance and business perspective. The research findings are expected to contribute to future studies on related subjects and to related businesses.

Amaç – Bu araştırmanın amacı EUROCONTROL (Avrupa Hava Seyrüsefer Emniyeti Teşkilatı) üyesi ülkelerin hava sahalarında vermekle yükümlü oldukları hava trafik kontrol, havacılık bilgi yönetimi, SLOT uygulamaları vb. hizmetleri karşılarken kurumsal performanslarını karşılaştırmalı olarak analiz etmektir. Yöntem – Çalışmada EUROCONTROL üyesi 37 ülkenin göreli etkinlik değerleri Veri Zarflama Analizi Yöntemi ile hesaplanmıştır. 2018 yılı verilerini içeren EUROCONTROL yayınlarından alınan veriler ışığında; kurum giderleri, operasyon bağlantılı personel, destek personeli sayısı girdi olarak; kurum gelirleri, tümleşik uçuş saatleri çıktı ve yaşanan gecikme değerleri istenmeyen çıktı olarak alınmıştır. Veri analizinde girdi odaklı CCR yöntemi kullanılmıştır. Bulgular – Yapılan analiz sonucunda ilgili kurumların ortalama etkinlik değerleri %91 olarak hesaplanmış, 12 Hava Seyrüsefer Hizmet Sağlayıcı (HSS - ANSP) kuruluş etkin olarak tespit edilmiştir. Etkinlik sınırının altında kalan kuruluşlar için girdi ve çıktılarda yapılması gereken iyileştirilmeler tespit edilmiş, her ülke kuruluşu için ilgili değerler belirtilmiştir. Tartışma – Uluslararası yasalar ve standartlara göre her ülke kendi hava sahasında monopol olarak hizmet veren HSS kuruluşları; yoğun rekabet ortamındaki diğer operasyonel alanlar havayolları ve havalimanlarına göre kurumsal yapılanma ve iş modeli geliştirmekte nispeten daha geç kalmıştır. Her geçen gün artan uçuş sayıları dikkate alınarak, HSS hizmetlerinin daha etkin ve güvenli olarak verilebilmesi için, devlet kontrolü ile verilen kamu hizmeti, özelleştirme, şirketleşme, kamu-özel iş birliği vb. modellerin ilgili kurumlar üzerinde uygulanmaya başlanmasıyla yönetim ve iş modelleri açısından da farklılaşma başlamıştır. Böylece aynı kural ve standartlara bağlı, uluslararası sözleşmeler ile aynı yükümlülüklere tâbi kuruluşlar arasında operasyonel, idari ve yönetimsel farklılaşmalar oluşmaya başlamıştır. Etkinlik değerinin altında kalan HSS kuruluşlarının öncelikle havacılık açısından büyük bir mali kayıp olan gecikme (Delay) oranını düşürmesi ve personel yapılanmalarını yeniden düzenlemesi gerektiği gözlenmektedir.

Yönetişim, içeriği ve anlamı itibariyle işletme yönetimi, uluslararası ilişki ler, hukuk, kamu yönetimi ve siyaset alanlarıyla ilgili olan geniş kapsamlı bir kavramdır. Yaşanan değişim ve dönüşümlere istinaden yönetim uygulamaları ve süreçlerinde paydaşlık fikri yükselmeye başlamıştır. Buna göre yönetimin ol gusu kapalı yapı ve örgütlenmelerden çıkılarak, toplum odaklı açıklık, hesap verebilirlik, katılımcılık ve iş birliğine dayanan bir anlayış ortaya çıkmıştır. Bu anlayışın gelişiminde ise özellikle şirketlerden kaynaklanan hatalı yönetim, yol suzluk, haksız kazanç, yasadışı ve hileli işlemler vb. etkili olmuştur. Şirketlerin bu türden sorunlarda aktör olması ekonomik sistemde kırılganlıklara yol açmış, yatırımcılar ve toplum nezdinde güvensizliklere neden olmuştur.

This paper contributes to the literature by discussing the relationship between corporate governance and performance of Islamic banks operating in Malaysia and the Gulf Cooperation Council (GCC) countries. The effects of board independence and board size on performance are examined by using relevant analyses. The paper finds that there was a significant and negative relationship between ROA and board independence and it was also a significant predictor of ROE. Malaysian banks were performed better than the GCC banks by comparing the average ROE and ROA and they also had more independent directors. According to the univariate test results, Malaysian banks were performed better than the GCC banks in terms of ROE and Tobin`s Q., Bu çalışmanın amacı, Malezya'da ve Körfez İşbirliği Konseyi (KİK) ülkelerinde faaliyet gösteren İslami bankaların kurumsal yönetişimi ve performansları arasındaki ilişkiyi tartışarak yazına katkıda bulunmaktır. Yönetim kurulu bağımsızlığının ve büyüklüğünün banka performansı üzerindeki etkileri ilgili analizler kullanılarak incelenmiştir. Çalışma, aktif karlılığı ve kurul bağımsızlığı arasında anlamlı negatif bir ilişki olduğunu ve aynı zamanda aktif karlılığının öz sermaye karlılığının önemli bir yordayıcısı olduğunu ortaya koymuştur. Öz sermaye karlılığı ve aktif karlılığı ortalamaları bakımından Malezya bankalarının KİK bankalarından daha iyi performans gösterdikleri ve ayrıca daha bağımsız yönetim kurullarına sahip oldukları bulunmuştur. Tek değişkenli test sonuçlarına göre ise, Malezya bankalarının öz sermaye karlılığı ve Tobin Q oranları açısından KİK bankalarından daha iyi performans gösterdikleri ortaya konmuştur.

Kurumsal yönetişim, kurumsal iletişim ve iç paydaş kavramlarının, her geçen gün gelişerek ilerleyen kavramlar olduğu görülmektedir. Kurumların uzun ömürlü iş yaşamına sahip olmalarında ve iç paydaşlarıyla olan iletişimlerinde yalnızca özgün ve başarılı faaliyetlerde bulunmaları yeterli değildir. Kurumsal yönetişim ilkelerinin kurum kültürüne yerleştirilmesi ve iş tanımlarının bu perspektifte oluşturulmasıyla her kurum, kendisini tanımlayabilir ve inovatif perspektifle büyüyen öğrenen organizasyon ismini alabilir. Dünyanın küresel bir köy olarak tanımlandığı günümüzde kurumların da küreselleşmeden etkilendikleri önemli bir gerçekliktir ve bu etkileşimden en az zararla ve en yüksek karla çıkabilmeleri gerekmektedir. Bu gereklilik her kurum açısından kurumsal yönetişim ilkeleri eşliğinde planlanan dinamik ve stratejik kurumsal iletişim faaliyetleri, interaktif iç paydaş etkileşimi ile mümkün olmaktadır. Çünkü iç paydaşlar, temel yönetişim prensipleri göz önünde bulundurulduğunda bir kurum için en temel değerdir. Bu sebeple iç paydaş memnuniyeti ve sadakati sağlanamamış bir kurumun kurumsal yönetişim ve kurumsal iletişim prensiplerini yerine getirmekte güçlük çektiği söylenebilmektedir. “Kurumsal Yönetişim Sürecinde İç Paydaşların Katılımında Kurumsal İletişimin Rolü” konu başlıklı tez çalışmasında yer verilen araştırma kapsamında İstanbul‟da yer alan X kurumuna gidilmiş ve altı kişi ile birebir derinlemesine görüşme gerçekleştirilmiştir. Bu görüşme için 4 konu başlığı ve her konu başlığı için ayrı ayrı, toplam 21 adet derinlemesine görüşme soru formu oluşturulmuştur. Araştırma kapsamında incelenen X kurumun kurumsal yönetişim, kurumsal iletişim ve iç paydaş kavramlarına yönelik yaklaşımını incelemek amaçlanmıştır. Bu kapsamda tez çalışmasının en önemli sorunsalını yine tez çalışmasının konu başlığı oluşturmaktadır. Çünkü kurumsal yönetişim kavramı sürekli öğrenen, gelişen, kendini yenileyen, değişime açık, risk alabilen ve riskleri yönetebilen bir kurum olmayı ifade eden iletişimsel bir yönetim sürecidir. Bu yönetim sürecini de kurumsal iletişim faaliyetleri ve iç paydaşlarla birlikte yürüterek ileriye götürmeyi amaç edinmiştir. İstanbul‟da yer alan X kurumunda tez konu başlığının varlığı araştırılmış ve bu doğrultuda yarı yapılandırılmış soru formları oluşturulmuştur. Hazırlanan yarı yapılandırılmış soru formları görüşme yapılan kişilere dağıtılarak araştırma gerçekleştirilmiştir. Bu kapsamda X kurumunun kurumsal faaliyetleri, kurum-çalışan etkileşimi incelenmiş ve gözlenmiştir. Vaka analizi ile elde edilen veriler içerik analizi kullanılarak çözümlenmiş ve bulgular yorumlanmıştır. Bulgular kapsamında araştırmanın gerçekleştirildiği X kurumunda, kurumsal yönetişim kavramının sistem içerisinde tam uygulanmadığı bu sebeple kurumsal iletişim sürecinin yönetişim noktasında fazla aktif kullanılmadığı, yönetişim anlayışıyla ilerlemediği, iç paydaşların kurumsal yönetişim sürecinde çok fazla katılımlarının gerçekleşmediği kanaatine varılmıştır. Elde edilen ve çözümlenen bulgular sonuç ve öneriler bölümüne aktarılarak detaylı bir biçimde tartışılmıştır., The concepts of institutional governance, institutional communication and internal stakeholders have been gaining popularity day by day. Operating in an efficient and unique manner may not be deemed adequate for the institutions to maintain a long life cycle and a proper interaction with the internal stakeholders. Any institution may define its function and structure in a proper way and may be entitled as “a continuously learning organization equipped with innovative perspective” upon adopting institutional governance principles in institutional culture and reframing definitions of positions accordingly. Institutions are clearly affected by globalization today when world may be defined as a global village, thus, they have to survive attaining minimal loss and maximum profit principle which can be maintained through dynamic and strategic institutional communication activities along with interactive interaction with internal stakeholders as internal stakeholders may be defined as basic assets from elementary governance principles. An institution which could not maintain internal stakeholder satisfaction and loyalty may be deemed to fail to adopt institutional governance and communication principles. This dissertation entitled “Role of Institutional Communication in Participation of Internal Stakeholders in Institutional Governance” covers fieldwork of in-depth interviews with six employees recruited by X in İstanbul. A total of 21 in-depth interview forms structured on 4 topics for each has been formed for interviewing purposes. The aim of the research is to analyze attitude of X towards concepts of institutional governance, institutional communication and internal stakeholder, thus, the title of the dissertation may be deemed to represent the main research question. Institutional governance may be defined as a communicational management process to attain an institutional structure of constinuous learning which is apt to develop, to take and manage the risks. The abovementioned management process may be developed through institutional communication activities and participation of internal stakeholders. This dissertation aims to trace institutional communication in X in İstanbul, thus, a number of semi-structure interview forms has been formed for this purpose and these forms has been distributed to the interviewees. Institutional activities and institution-employee interaction in X has been observed and inspected. Data gathered has been analyzed and interpreted through content analysis method. The findings of the research imply that institutional communication is not adopted in a complete manner within the system, thus, it can not be operated efficiently in governance and internal stakeholders can not participate in institutional communication in a proper way. Findings has been discussed in conclusion and further recommendations chapter in detail.

Agency theory studies have had almost no attention to antecedents of the causes leading agent-principal problem. As there is yet no consensus over what constitutes a perfectly working corporate governance mechanism, this discursive analysis tries to draw attention to the hidden reason of agent-principal problem in order to help the constitution of healthy corporate governance with corporate social responsibility. The purpose is to put forward that Founder’s Syndrome could be one of the reasons behind agency problem and a threat to corporate governance and corporate social responsibility. This paper is the first to extend Agency Theory by associating it with a syndrome analysing the psychological and behavioural instigations of it, which fills the void in literature. A theoretical lens to enhance organizations’ ability to be the corporate social responsibility-focused by overcoming Founder’s Syndrome is provided bearing implications especially for organisational behaviour researchers., Vekâlet teorisi çalışmalarında asil-vekil sorununun arkasında yatan asıl sebebi araştıran çalışmalara neredeyse yer verilmemiştir. Mükemmel işleyen bir kurumsal yönetişim modeli üzerinde henüz bir görüş birliğine varılamadığından bu çalışma ile asil-vekil sorununun ardında yatan gizli sebebe dikkat çekilerek kurumsal sosyal sorumluluk ile birlikte yürütülmesi gereken daha sağlıklı bir kurumsal yönetişim önerisi sunulacaktır. Çalışmanın amacı vekâlet sorununun ardındaki sebeplerden bir tanesinin Kurucu Sendromu olabileceğinin ve bunun da kurumsal yönetişim ve kurumsal sosyal sorumluluk için bir tehdit unsuru olduğunun ortaya konulmasıdır. Çalışma, Vekalet Teorisinin psikolojik ve davranışsal tetikleyicilerini bir sendrom ile açıklamaya çalışması bakımından ilk olma ve bu anlamda literatürdeki bir boşluğu doldurma özelliğine sahiptir. Örgütlerin kurumsal sosyal sorumluluk odaklı olma özelliğini arttırmak için Kurucu Sendromundan kurtulmaları gerekliliği üzerinde teorik bir perspektif sunan bu çalışma özellikle örgütsel davranış bilimcilerine de ışık tutar niteliktedir.

Küresel finansal krizin Avustralya’nın karşı döngüsünün önemini vurgulayan ekonomik kaideleri nelerdir? Günümüz küresel finansal krizinin üstesinden gelemeyen Avrupalı devletlerin Avustralya’dan öğrenmesi gerekenler neler olabilir? Bu makalenin amacı günümüzde Avustralya’nın yönetimsel sistemini incelemektir. Kurumsal yönetişimin benimsenmesi de dahil olmak üzere, daha fazla R&D aktivitelerinin benimsenmesi için gereken değişiklikler, çevresel sürdürülebilir uygulamaların benimsenmesi için gereken değişiklikler ve ortaya çıkan kurumsal sosyal sorumluluk olmak üzere öngörülen uygulamalar toplam dört başlık altında tanımlanmıştır. Sonuç bölümünde ise, Güney Avrupa Devletler kulübü PİYİ (Portekiz, İtalya, Yunanistan ve İspanya)’nin bir üyesi olan Portekiz’in finansal ve kimlik krizinde kaçınmak için Avustralya’nın başvurmuş olduğu yöntemleri nasıl unuttuğu tavsiyelerle birlikte özetlenmiştir.

Türkiye’nin özellikle batı Akdeniz kıyıları iklimi, nehirleri, kıyılarının yapısı ve coğrafi konumunun sağladığı avantajlar ile deniz turizmi açısından son derece çekici bir konumdadır. Buna bağlı olarak turizm aktiviteleri de önemli çeşitlilik arz etmektedir. Bunlardan birisi de Manavgat Nehri günübirlik gezinti tekneciliğidir. Bu araştırmada Manavgat Nehri’ni barınak olarak kullanan günübirlik gezinti tekneleri, gezinti tekneciliği faaliyetleri, verdikleri hizmetler ve bu hizmetlerin çeşitliliği incelenmiştir. Araştırmanın amacı doğrultusunda yarı-yapılandırılmış mülakat uygulanmıştır. Yapılan çalışmalarda, Manavgat Nehri’ni ve Side Antik Limanı’nı barınak olarak kullanmakta olan ve 2016 yılında aktif olarak çalışan toplam 59 ticari teknenin bulunduğu belirlenmiştir. Bu teknelerden sadece biri sac olup diğerleri ahşaptır. Gövde yapısı bakımından birisi dışında yuvarlak gövdeli oldukları saptanmıştır. Bir tekne ise katamaran tipte gövdeye sahiptir. Bu teknelerle Şelale Turu, Boğaz Turu ve Karaburun Turu olmak üzere üç farklı tur rotasının düzenlendiği saptanmıştır. Ayrıca, araştırma bulguları ışığında günübirlik gezinti teknesi işletmelerine ilişkin SWOT analizi gerçekleştirilerek, söz konusu işletmelerde ön plana çıkan güçlü ve zayıf yanlar ile fırsat ve tehditler ortaya konmuştur.

URL:http://josc.selcuk.edu.tr/article/view/1075000617 DOI:10.18094/si.20120, Yönetişim, özellikle anonim şirketlerin yönetiminde ve faaliyetlerin yürütülmesinde tüm paydaşlar ile şeffaf, hesap verebilir, sorumlu ve adil bir ortamın yaratılmasını ifade etmektedir. Bu ortamın yaratılmasındaki asıl amaç paydaş haklarının korunması, talep ve beklentilerinin karşılanması ile sürdürülebilirliğin sağlanmasıdır. Bu çalışma, halkla ilişkiler uygulayıcılarının yönetişim olgusuna ilişkin görüşlerini ve uygulamalarını ortaya çıkartmayı amaçlamaktadır. Bunun için Fortune 500 şirket sıralama listesinde yer alan ulus ötesi şirketlerin halkla ilişkiler uygulayıcılarıyla görüşmeler yapılmıştır. Araştırma bulgularına göre halkla ilişkiler uygulayıcıları yönetişimi halkla ilişkilerin önemli bir işlevi olarak görmekte, Governance, represents the creation of a transparent, accountable, responsible and fair environment with all stakeholders especially in managing and conducting operations in joint stock companies. The main purpose of this environment is the protection of shareholder rights, meet their demands and expectations to ensure sustainability. This study aims to reveal the opinion and practices of public relations practitioners related to governance cases. For this, interviews have been made with public relations practitioners from corporations located in the Fortune 500 companies ranking list. According to the findings public relations practitioners view governance as an important function of public relations and emphasize that governance form the basis of corporate communications.

Kriz, tehdit ve fırsat boyutları olan bir kavram olup, kurumsal yönetişimin temel ilkelerini uygulayan örgüt yönetimleri, kriz dönemlerinde krizi fırsata çevirme başarısı elde edebilmektedir. Krize en duyarlı sektörlerin başında gelen bankacılık sektörü bu özelliği nedeniyle uygulama alanı olarak seçilmiştir. Araştırmanın temel amacı; “Türkiye’de Faaliyet Gösteren Bankaların Kurumsal Yönetişim Uygulamaları Çerçevesinde Krizi Fırsata Çevirme Yaklaşımları”m ölçmektir. Bu bağlamda, görgül araştırma ile elde edilen verileri, Türk Bankacılık Sektöründe faaliyet gösteren banka yöneticileri açısından aydınlatıcı bulgulara dönüştürmek ve yararlı önerilerde bulunmaktır.

research Özet: Yönetişim, işletmenin üst hiyerarşik kadroları arasındaki güç ilişkisi ve dengeleri ile ilişkilidir. Kurumsal yönetişime “yönetişim”, “kurumsal egemenlik”, “kurumsal yönetim” ve hatta “işletmenin üst yönetiminin yönetilmesi” de denilmektedir. Kurumsal yönetişim ifadesinde geçen “yönetişim” kavramı, bir tarafın diğer tarafı yönettiği bir ilişkiden, karşılıklı etkileşimlerin öne çıktığı bir ilişkiler bütününe doğru dönüşümü ifade etmektedir. Kurumsal yönetişim anlayışına sahip olan işletmelerin, faaliyetlerini sürdürebilmek için, varlıklarını sürdürülebilir kılmak için ve sürdürülebilir değer maksimizasyonu için, işletme sermayesi ile ilgili çalışmaları tam zamanında ve doğru olarak yapmaları gerekmektedir. Bu çalışmada Çorum’da faaliyet gösteren işletmeler üzerinde bir anket çalışması yapılmış ve işletmelerin kurumsal yapısı, işletme sermayesi bilinci sorgulanmış, kurumsal yönetişim ve işletme sermayesi varlığı arasında bir ilişki kurulmuştur. Abstract: Governance is associated with top hierarchical staffs’ power relationship and balance. “Governance”, “corporate sovereignty”, “corporate management” and “managing to top managers in enterprise” terminology are being used in literature. Other way, it capital on time for sustainable value maximization and for attending to their activity. In this paper, questionnaire has been made on Corum enterprises. According to aim of this paper, we asked for corporate governance of enterprises, awareness of working capital in enterprises and is meddling with “institutionalization”. It is meaning to interaction to each side of workers and managers. The enterprises that have corporate governance must do to their working about working try to making a relations between corporate governance and working capital.

Url: http://josc.selcuk.edu.tr/article/view/1075000008, Kurumların yaşadıkları krizlerden daha az hasarla çıkabilmeleri ve yaşanabilecek krizleri öngörerek aldıkları önlemler günümüz işletmelerinin iletişim stratejilerinde kendilerini var etmektedir. Kurumsal sosyal sorumluluk bu önlemlere örnek olarak verilebilmektedir. Kurumsal sosyal sorumluluk ile başlayan süreç yerini kurumsal sürdürülebilirlik stratejilerine bırakmıştır. Kurumsal sürdürülebilirlik; fırsatları kapsayarak ve riskleri yöneterek uzun dönem hissedar değeri yaratan bir iş yaklaşımıdır. Kurumsal sürdürülebilirlik kurumların sürekliliklerini sağlamaya hizmet ederken onların karlılıklarının da sürdürülebilmesini sağlamaktadır. Çıkış amacı kurumun hissedarlarının haklarının korunması ve ekonomik olarak sürdürülebilmesi olan kurumsal yönetişim kavramı da kurumsal sürdürülebilirliğe hizmet etmektedir. Kurumsal yönetişim, kurumun hissedarlarının uzun dönemli çıkarı için ve kurumun işleyişinin garanti altına alınması için kuralların ve düzenlemelerin olduğu bir sistemdir. Kurumsal yönetişime yönelik düzenlemeler ise İngiltere’de Cadbury Raporu, Greenbury Raporu ve Hampel Raporu, Amerika Birleşik Devletleri’nde Sarbanes-Oxley Yasası, Türkiye’de ise Başbakanlık Sermaye Piyasası Kurulu’nun (SPK) yayınladığı Kurumsal Yönetim İlkeleri’dir. Hükümetlerin toplum üzerindeki sorumluluklarını paylaşan çok uluslu şirketler günümüzde hükümetler kadar etkili ve güçlü hale gelmişlerdir. Bu güç kurumları kendilerini yönetmekten çıkarmış, sosyal paydaşlarını da kendi çıkarları doğrultusunda yönlendirmelerine imkan vermiştir. Kurumların sosyal paydaşlarına hükmettikleri bu yeni sistemde yönetim adına üretilmiş kavramlar kurumsal rıza üretiminin bir parçası olarak karşımıza çıkmaktadır. Sonuç olarak bu çalışmada kurumsal sürdürülebilirlik ve kurumsal yönetişime kavramsal açıdan yaklaşılmış ve kurumsal yönetişime yönelik eleştiriler tartışılmıştır., Using corporate social responsibility before and after crisis situation helps corporations. And as a response for the stakeholders demands corporate social responsibility is a preferred communication strategy. The processes which began with corporate social responsibility, now continues with corporate sustainability strategies. Corporate sustainability is a business approach that creates long-term shareholder value by embracing opportunities and managing risks. Corporate sustainability strategies serve corporate profitablility. Another term is for sustaining corporation is corporate governance. It aims protecting shareholder’s rights and sustaining the economy of corporations. Corporate governance is a system which have rules and regulations for guaranteeing institutional operation and shareholder’s long-term value. Cadbury Report, Greenbury Report and Hampel Report in England, Sarbanes-Oxley Act in United States of America and Corporate Governance Principles of Capital Markets Board of Turkey are some examples of regulations about corporate governance. Within corporate governance, multinational corporations share the responsibilities of governments and they became powerful like governments. Within the power corporation acts like government, they do not manage themselves, they manage and manipulate all their stakeholders. In the new system, corporate governance is a good way for governing others and manufacturing their consent. As a result in this study, a theorical approach on corporate sustainability and corporate governance has been studied and critiques on corporate governance has been discussed.

Yüksek Lisans Tezi Uzun süreli perspektifte paydaş, menfaat sahiplerine ve de toplumun bütününe ekonomik katma değer yaratması amaçlanan kurumsal yönetişim çalışmalarının bir çok ülkede devletlerin ve bağlı kurumların öncülüğünde özel sektörün de katkılarıyla yoğunlaştığı görülmektedir. Yapılan araştırmada amacımız; doğru kurumsal yönetişim ilke ve süreçlerine sahip olan bankaların kriz dönemlerindeki finansal performansı ile söz konusu kurumsal yönetişim ilkelerini uygulamayan ve/veya yanlış uygulayan bankalar ile karşılaştırmaktır. Araştırmada bankalar ile ilgili kurumsal yönetişim ilke ve uygulamaları düzeyini ölçmek için iki farklı metot kullanılmıştır. Birinci metot içerisinde ulusal olarak bir ve uluslararası olarak da dört adet olmak üzere toplamda beş adet kurumsal yönetişim standardı kullanılmıştır. İkinci araştırma metodu daha önce kurumsal yönetişimle ilgili olarak geliştirilmiş olan modelin uygulanmasıdır. Araştırmada Türkiye’de faaliyet gösteren 24 adet mevduat bankasının web sitelerinde ulaşılabilen tüm ikincil kaynaklardan (Finansal Tablolar, Faaliyet Raporları, vb.) yararlanılmış ve bankaların yönetişim yapıları ile risk yönetiminin ilişkilendirilmesinde Kruskal-Wallis testi uygulanmıştır. Sonuç olarak; ulusal ve uluslararası kurumsal yönetişim standartları ve kriterlerini uygulamanın bankaların sağlıklı bir finansal yapıya kavuşmalarına ve daha etkin risk yönetimine katkı sağladığı bu çalışmada Türk bankacılık sektörü için ispatlanmıştır. Abstract Studies on the corporate governance, aiming to create economical value added for the share holders and whole society in the long term perspective, are intensified in most countries under the leadership of the goverment and related institutions and with the contribution of private sector. İn this study, our goal is to compare the financial performance of the banks in the crisis periods furnished with the proper principles and processes for the corporate governance and the other banks without having above mentioned principles and processes and/or the banks with unproper application of them. Two different methods are used in order to measure the level of the principles and applications for the corporate governance concerning the banks. One national and four international, totaly Five corporate governance standarts are used in the first method . And the second research model is the application of the previously developed model for the corporate overnance. This reserach is based upon the secondary sources (Financial Statements, Annual Reports ,etc..) of the 24 deposit banks in Turkey, obtained by their web-sites and the Kruskal-Wallis test is implemented in order to analyze and associate management structures and risk management of the concerned banks. As a result; it’s proved that the application of the national international standards and criteria for the corporate governance ensured a sound financial structure and effective risk management for Turkish banking sector.

Kriz, tehdit ve flrsat boyutlarl olan bir kavram olup, kurumsal yöneti}imin temel ilkelerini uygulayan örgüt yönetimleri, kriz dönemlerinde krizi firsata gevirme ba;ansl elde edebilmektedir. Krize en duyarll sektörlerin baynda gelen bankacrllk sektörü bu özelliÉi nedeniyle uygulama alam olarak segilmi;tir. Ara'ttrmanm temel amacr, "Türkiye'de Faaliyet Gösteren Bankalarm Kurumsal Yöneti}im Uygulamalarl Cergevesinde Krizi Firsata Cevirme Yaklaymlarl"m ölgmektir. Bu baglamda, görgül ara$lrma ile elde edilen verileri, Türk Bankaclllk Sektöründe faaliyet gösteren banka yöneticileri a€lslndan aydmlatlcr bulgulara dönü$türmek ve yararh önerilerde bulunmaktlr. Anahtar Kelimeler: Kurumsal Yöneti$im, Kriz Yönetimi, Krizi Firsata Cevirme., The crisis is a kind of term that covers menace and opportunity dimensions and the corporate management that use the basic principles of the corporate governance can get the ability of converting the crisis into an opportunity. The banking business is chosen as it is the most vulnerable sector during those periods. The main aim of the study is; "Evaluating the approach of the ability of converting the crisis into the opportunities of the Turkish Banks within the principles of corporate governance applications". In this sense, the data obtained through the empirical research will help the executive staff of the bank management and put forward useful suggestions and provide enlightening scientific findings for them.

The recent global financial crisis (GFC) has introduced many lessons to the business world. The bankruptcy of Lehman Brothers, one of the biggest financial institutions in the world, is one of these lessons. The stockholder governance is the reason of this bankruptcy. This paper will compare stockholder and stakeholder governance perspectives by scrutinizing the bankruptcy of Lehman Brothers. When we search for the reasons of this bankruptcy, greedeness is the main factor. This paper is expected to be enlightining for the ones who want to learn real the reason of Lehman Brothers’ bankruptcy and of GFC, En son yaşanan global finansal kriz (GFK) iş dünyasına birçok ders vermiştir. Dünyanın en bük finansal kurumlarından biri olan Lehman Brothers’ın batması bu derslerden birisidir. Hissedar yönetişimi bu batışın nedenidir. Bu makale Lehman Brothers’ın batışını derinlemesine inceleyerek hissedar ve paydaş yönetişim perspektiflerini karşılaştıracaktır. Bu batışın nedenlerini incelediğimizde aç gözlülüğün ana neden olduğunu görürüz. Bu makalenin Lehman Brothers’ın batışı ve GFK’nin gerçek nedenini öğrenmek isteyenler için aydınlatıcı olması umulmaktadır