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114 results on '"Loufrani-Fedida, Sabrina"'

13. La stratégie au cœur de l’articulation entre management des compétences et PME innovantes : Le cas d’une PME touristique sur la Côte d’Azur

Author

Aldebert, Bénédicte, Loufrani-Fedida, Sabrina, Centre d'Études et de Recherche en Gestion d'Aix-Marseille (CERGAM), Aix Marseille Université (AMU)-Université de Toulon (UTLN), Groupe de Recherche en Management - EA 4711 (GRM), Université Nice Sophia Antipolis (1965 - 2019) (UNS), COMUE Université Côte d'Azur (2015-2019) (COMUE UCA)-COMUE Université Côte d'Azur (2015-2019) (COMUE UCA)-Université Côte d'Azur (UCA), L. Adla, V. Gallego-Roquelaure, M. A. Vilette, and Université Nice Sophia Antipolis (... - 2019) (UNS)

Subjects
[SHS.GESTION]Humanities and Social Sciences/Business administration
Abstract

International audience; Ce chapitre présente tout d’abord un tour d’horizon des recherches portant sur le management des compétences dans les PME innovantes. Il propose ensuite l’étude de cas d’une PME innovante, l’entreprise H2H (Hotel2Hotel), dans le secteur touristique azuréen. L’analyse de ce cas nous permet d’identifier, d’une part, les compétences mobilisées à la réalisation de l’innovation et, d’autre part, de mettre en évidence le modèle de développement stratégique des compétences lors d’un processus d’innovation dans une PME.

Published
2022

15. Employability management among ageing and feminized employees: A case study in a French cleaning organization

Author

Guillaume, Myriam, Loufrani-Fedida, Sabrina, Groupe de Recherche en Management - EA 4711 (GRM), Université Nice Sophia Antipolis (... - 2019) (UNS), and COMUE Université Côte d'Azur (2015-2019) (COMUE UCA)-COMUE Université Côte d'Azur (2015-2019) (COMUE UCA)-Université Côte d'Azur (UCA)

Subjects
[SHS.GESTION]Humanities and Social Sciences/Business administration, ComputingMilieux_MISCELLANEOUS
Abstract

International audience

Published
2021

16. A multilevel approach to intercultural competence in customer service experience

Author

Jerinic, Zorana, Elidrissi, Djamila, Loufrani-Fedida, Sabrina, Groupe de Recherche en Management - EA 4711 (GRM), Université Nice Sophia Antipolis (... - 2019) (UNS), and COMUE Université Côte d'Azur (2015-2019) (COMUE UCA)-COMUE Université Côte d'Azur (2015-2019) (COMUE UCA)-Université Côte d'Azur (UCA)

Subjects
[SHS.GESTION]Humanities and Social Sciences/Business administration, ComputingMilieux_MISCELLANEOUS
Abstract

International audience

Published
2021

17. Vers un management inclusif de l’employabilité des salariés vulnérables : le cas d’une entreprise de nettoyage

Author

Guillaume, Myriam, Loufrani-Fedida, Sabrina, Groupe de Recherche en Management - EA 4711 (GRM), Université Nice Sophia Antipolis (... - 2019) (UNS), COMUE Université Côte d'Azur (2015-2019) (COMUE UCA)-COMUE Université Côte d'Azur (2015-2019) (COMUE UCA)-Université Côte d'Azur (UCA), E. Hennequin, B. Condomines, A. Jan-Kerguistel, N. Pijoan, and E. Saint-Germes

Subjects
[SHS.GESTION]Humanities and Social Sciences/Business administration
Abstract

International audience; Ce chapitre vise à mettre en lumière la nécessité d’implémenter un management inclusif de l’employabilité en réponse au contexte sensible du secteur du nettoyage pourvoyeur de vulnérabilité pour les salariés. Notre étude empirique mobilise une étude qualitative exploratoire centrée sur une étude de cas unique réalisée au sein de GSF Jupiter, entreprise du secteur du nettoyage situé en Région Sud Provence-Alpes-Côte d’Azur. Nos résultats dépeignent une prise en compte du caractère sensible, modérée cependant par des enjeux managériaux. Ainsi, les spécificités du secteur du nettoyage conduisant à la vulnérabilité des salariés fragilisent leur employabilité et tendent vers son management inclusif. Dès lors, cette organisation met en œuvre une stratégie qui se traduit par une sensibilisation des managers et une implémentation de pratiques inclusives. Néanmoins, ce management du sensible se heurte à des difficultés liées à une mise en tension du management du sensible et par une modération de la relation au sensible relative à l’emprise du donneur d’ordre et à l’absence de proximité de la direction des ressources humaines.

Published
2021

19. Le management des talents dans les organisations publiques territoriales : le cas de la métropole Nice Côte d’Azur

Author

Tournois, Jordan, Huron, David, Loufrani-Fedida, Sabrina, Groupe de Recherche en Management - EA 4711 (GRM), Université Nice Sophia Antipolis (... - 2019) (UNS), and COMUE Université Côte d'Azur (2015-2019) (COMUE UCA)-COMUE Université Côte d'Azur (2015-2019) (COMUE UCA)-Université Côte d'Azur (UCA)

Subjects
[SHS.GESTION]Humanities and Social Sciences/Business administration, ComputingMilieux_MISCELLANEOUS
Abstract

International audience

Published
2020

20. Humanized management of employees’ employability whose occupational health is impaired: The case of a French public organization

Author

Guillaume, Myriam, Loufrani-Fedida, Sabrina, Groupe de Recherche en Management - EA 4711 (GRM), Université Nice Sophia Antipolis (... - 2019) (UNS), and COMUE Université Côte d'Azur (2015-2019) (COMUE UCA)-COMUE Université Côte d'Azur (2015-2019) (COMUE UCA)-Université Côte d'Azur (UCA)

Subjects
[SHS.GESTION]Humanities and Social Sciences/Business administration, ComputingMilieux_MISCELLANEOUS
Abstract

International audience

Published
2020

21. Understanding management innovation process in SMEs: From individual inspiration to collective experimentation

Author

Hauch, Valérie, Loufrani-Fedida, Sabrina, Groupe de Recherche en Management - EA 4711 (GRM), Université Nice Sophia Antipolis (... - 2019) (UNS), and COMUE Université Côte d'Azur (2015-2019) (COMUE UCA)-COMUE Université Côte d'Azur (2015-2019) (COMUE UCA)-Université Côte d'Azur (UCA)

Subjects
[SHS.GESTION]Humanities and Social Sciences/Business administration, ComputingMilieux_MISCELLANEOUS
Abstract

International audience

Published
2020

22. La construction de la marque employeur territoriale par les pratiques de management global des talents : le cas du cluster technologique de Sophia-Antipolis

Author

Loufrani-Fedida, Sabrina, Saint-Germes, Eve, Université Côte d'Azur (UCA), Groupe de Recherche en Droit, Economie et Gestion (GREDEG), Université Nice Sophia Antipolis (... - 2019) (UNS), COMUE Université Côte d'Azur (2015-2019) (COMUE UCA)-COMUE Université Côte d'Azur (2015-2019) (COMUE UCA)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS)-Université Côte d'Azur (UCA), C.Guillot-Soulez et E.Pezet, and ESIA

Subjects
[SHS.GESTION]Humanities and Social Sciences/Business administration
Abstract

International audience; Marque employeur, marketing RH, expérience candidat, expérience collaborateur, réputation employeur : l’apparition de ces concepts a introduit un changement majeur en gestion des ressources humaines, en amenant à penser le travail comme une expérience et en le faisant entrer dans l’économie des marques, une économie où l’attractivité d’un bien ou d’un service est liée à son image. Dès lors, la gestion de la marque employeur suppose un important travail de pilotage et de valorisation de l’image de l’entreprise. Elle accentue la dimension stratégique et marketing des ressources humaines, en particulier dans les domaines de la rémunération, du recrutement et du management des talents. Elle prend également en compte les aspects environnementaux qui influent sur l’image, tels que les métiers et les territoires d’implantation. Cet ouvrage, issu des travaux du groupe de recherche thématique « Marque employeur et marketing RH » de l’Association francophone de Gestion des Ressources humaines (AGRH), invite à mettre en perspective les recherches menées sur la marque employeur. À travers les regards croisés de chercheurs en sciences de gestion, il propose un bilan des travaux et présente des résultats de recherches originaux. Praticiens, chercheurs et étudiants trouveront ici des éléments pour mieux appréhender l’importance du management de la marque employeur, dans ses dimensions internes et externes.

Published
2020

23. Les approches multi-niveaux en gestion des ressources humaines

Author

Loufrani-Fedida, Sabrina, Groupe de Recherche en Management - EA 4711 (GRM), Université Nice Sophia Antipolis (... - 2019) (UNS), COMUE Université Côte d'Azur (2015-2019) (COMUE UCA)-COMUE Université Côte d'Azur (2015-2019) (COMUE UCA)-Université Côte d'Azur (UCA), In Beaujolin, R., Oiry, and E. (Coord.)

Subjects
[SHS.GESTION]Humanities and Social Sciences/Business administration, ComputingMilieux_MISCELLANEOUS
Abstract

International audience; Ce chapitre présente tout d’abord un tour d’horizon des recherches portant sur les approches multi-niveaux en sciences du management, afin de permettre au lecteur de mieux comprendre leurs enjeux et fondements. Il propose ensuite un bref panorama des travaux précurseurs en gestion des ressources humaines (GRH) qui mobilisent légitimement une approche multi-niveaux, en s’appuyant sur l’exemple de la compétence. Le chapitre se conclut sur les défis que posent ces travaux et sur les perspectives ouvertes tant pour la GRH que pour les chercheurs tentés par l’exploration ultérieure de telles avenues.

Published
2020

24. Humanistic employability management of employees whose health at work is impaired: The case of a French public organization

Author

Guillaume, Myriam, Loufrani-Fedida, Sabrina, and GUILLAUME, Myriam

Subjects
humanism, Health at work, vulnerable employees, Employability management, inclusive organization, [SHS] Humanities and Social Sciences, stakeholders
Abstract

This paper aims to show how stakeholders are engaged to an approach of managing the employability of employees whose health at work is impaired. We study the concept of employability in the context of health impairment through the prism of humanism, which requires employability management. Our empirical study mobilizes a qualitative approach focusing on the case of a French public organization. Our results depict the engagement of key actors, who are aware of the need to manage employability in order to anticipate impairment of health in the workplace. This involvement is achieved through a common collective approach that enables actors to become stakeholders in managing the employability of employees for these vulnerable employees.

Published
2020

25. L’entreprise libérée comme démarche managériale innovante et transformative : le cas d’une PME dans les services numériques

Author

Hauch, Valérie, Loufrani-Fedida, Sabrina, Groupe de Recherche en Management - EA 4711 (GRM), Université Nice Sophia Antipolis (... - 2019) (UNS), and COMUE Université Côte d'Azur (2015-2019) (COMUE UCA)-COMUE Université Côte d'Azur (2015-2019) (COMUE UCA)-Université Côte d'Azur (UCA)

Subjects
Processus, Innovation managériale, Entreprise libérée, [SHS.GESTION]Humanities and Social Sciences/Business administration, PME, ComputingMilieux_MISCELLANEOUS
Abstract

National audience; Cet article se propose de montrer que, dans le contexte des PME, l’entreprise libérée est une innovation managériale à la fois radicale et incrémentale, reposant sur un passage de logiques individuelles à des logiques collectives, ainsi qu’une dynamique de transformation permanente fondée sur la logique de l’expérimentation.Notre recherche, de type exploratoire, repose sur une démarche qualitative centrée sur l’étude d’un cas unique : le cas d’une PME dans les services numériques, Aepsilon, dont le dirigeant a décidé d’innover managérialement en choisissant de « libérer » son entreprise. L’analyse de ce cas nous permet d’éclairer l’origine du projet et ses principes de fonctionnement, puis notamment de comprendre le processus d’expérimentation de cette innovation managériale, ses difficultés et ses effets transformants.

Published
2020

27. The conceptual travel of competence: Building a bridge between North American and European approaches

Author

Grasser, Benoît, Loufrani-Fedida, Sabrina, Oiry, Ewan, Centre Européen de Recherche en Economie Financière et Gestion des Entreprises (CEREFIGE), Université de Lorraine (UL), Groupe de Recherche en Management - EA 4711 (GRM), Université Nice Sophia Antipolis (... - 2019) (UNS), COMUE Université Côte d'Azur (2015-2019) (COMUE UCA)-COMUE Université Côte d'Azur (2015-2019) (COMUE UCA)-Université Côte d'Azur (UCA), Benoît Grasser, Sabrina Loufrani-Fedida, Ewan Oiry, and LUU, PHILIPPE

Subjects
05 social sciences, Work efficiency, 050109 social psychology, Competency (Competencies), [SHS]Humanities and Social Sciences, Collective competence, Strategic competence, Competence (Competences), 0502 economics and business, [SHS.GESTION]Humanities and Social Sciences/Business administration, 0501 psychology and cognitive sciences, [SHS] Humanities and Social Sciences, [SHS.GESTION] Humanities and Social Sciences/Business administration, 050203 business & management, ComputingMilieux_MISCELLANEOUS
Abstract

International audience; This chapter puts into perspective the different conceptual approaches of competence. The literature review shows that there are different meanings behind the word ‘competence’, which is frequently used to address both social and managerial issues. Competence concerns either the individual level to address the issue of work performance, or the company level to address the strategic issues. These two dimensions are found on both sides of the Atlantic, but with important differences, related to cultural, economic and institutional contexts. But, far from opposing the European and North American approaches, this chapter shows that combining their conceptions is fertile and enriches the perspective on contemporary competence issues.

Published
2020

33. De l’engagement organisationnel à l’innovation managériale : le cas d’une entreprise libérée dans les services numériques

Author

Hauch, Valérie, Loufrani-Fedida, Sabrina, Groupe de Recherche en Management - EA 4711 (GRM), Université Nice Sophia Antipolis (... - 2019) (UNS), and COMUE Université Côte d'Azur (2015-2019) (COMUE UCA)-COMUE Université Côte d'Azur (2015-2019) (COMUE UCA)-Université Côte d'Azur (UCA)

Subjects
[SHS.GESTION]Humanities and Social Sciences/Business administration, ComputingMilieux_MISCELLANEOUS
Abstract

International audience

Published
2019

34. Becoming stakeholders in inter-organizational and territorial HRM projects: the case of the eDRH Côte d’Azur digital platform

Author

Loufrani-Fedida, Sabrina, Saint-Germes, Eve, Groupe de Recherche en Management - EA 4711 (GRM), Université Nice Sophia Antipolis (... - 2019) (UNS), COMUE Université Côte d'Azur (2015-2019) (COMUE UCA)-COMUE Université Côte d'Azur (2015-2019) (COMUE UCA)-Université Côte d'Azur (UCA), Groupe de Recherche en Droit, Economie et Gestion (GREDEG), COMUE Université Côte d'Azur (2015-2019) (COMUE UCA)-COMUE Université Côte d'Azur (2015-2019) (COMUE UCA)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS)-Université Côte d'Azur (UCA), and ESIA

Subjects
[SHS.GESTION]Humanities and Social Sciences/Business administration, ComputingMilieux_MISCELLANEOUS
Abstract

International audience

Published
2019

35. Gestion des compétences des salariés et Buidling Information Modeling (BIM)

Author

Grasser, Benoît, Loufrani-Fedida, Sabrina, Ewan, Oiry, Centre Européen de Recherche en Economie Financière et Gestion des Entreprises (CEREFIGE), Université de Lorraine (UL), Groupe de Recherche en Management - EA 4711 (GRM), Université Nice Sophia Antipolis (... - 2019) (UNS), COMUE Université Côte d'Azur (2015-2019) (COMUE UCA)-COMUE Université Côte d'Azur (2015-2019) (COMUE UCA)-Université Côte d'Azur (UCA), Université du Québec à Montréal = University of Québec in Montréal (UQAM), and GRASSER, Benoît

Subjects
[SHS] Humanities and Social Sciences, [SHS]Humanities and Social Sciences
Published
2019

36. La gestion des ressources humaines à l’épreuve du management de projet : état des lieux et perspectives de recherche

Author

Loufrani-Fedida, Sabrina, Groupe de Recherche en Management - EA 4711 (GRM), Université Nice Sophia Antipolis (... - 2019) (UNS), and COMUE Université Côte d'Azur (2015-2019) (COMUE UCA)-COMUE Université Côte d'Azur (2015-2019) (COMUE UCA)-Université Côte d'Azur (UCA)

Subjects
GRH, Talent, [SHS.GESTION]Humanities and Social Sciences/Business administration, Management de projet, Pratiques, Compétence, Parties prenantes
Abstract

International audience; L’objectif de cet article est de dresser un état des lieux des défis actuels posés par le management de projet à la GRH. Nous nous intéressons tout d’abord au « quoi gérer » en mode projet et soulignons l’évolution actuelle des compétences aux talents en management de projet. Nous nous attachons ensuite à mettre en exergue le « comment gérer » les RH amenées à intervenir dans les projets d’une organisation. Nous proposons ici une synthèse, illustrée de cas rapportés dans la littérature, de la variété des pratiques de GRH interrogées par les organisations orientées projets. Enfin, nous nous intéressons au « qui gère », en identifiant la pluralité des parties prenantes en charge du management des RH dans les organisations orientées projets. Cette analyse nous amène alors à discuter quatre pistes de réflexion qui sont autant de perspectives de recherche pour les années à venir : repenser la dialectique individuel-collectif dans le contexte actuel de gestion individualisée des talents et de l’impératif des collectifs de travail ; adopter une approche multi-niveaux pour penser la GRH dans les organisations orientées projets ; construire les liens entre les différentes parties prenantes engagées dans le management des RH dans ce type d’organisation ; et enfin, mener des recherches plus contextualisées et critiques dans le champ de la GRH en lien avec le management de projet.

Published
2019

37. HRM practices in human capital intensive firms: an empirical study of IBM Corporation

Author

Loufrani-Fedida, Sabrina, Groupe de Recherche en Management - EA 4711 (GRM), Université Nice Sophia Antipolis (... - 2019) (UNS), COMUE Université Côte d'Azur (2015-2019) (COMUE UCA)-COMUE Université Côte d'Azur (2015-2019) (COMUE UCA)-Université Côte d'Azur (UCA), IGI Global, Cézanne C., and Saglietto L.

Subjects
Human capital-intensive firms, Practices, Human resource management, [SHS.GESTION]Humanities and Social Sciences/Business administration, IBM
Abstract

International audience; This chapter focuses on examining the Human Resource Management (HRM) practices that are used in Human Capital-Intensive Firms (HCIFs). In the specialized literature on HCIFs, Human Resources (HR) are recognized as constituting an infinite value potential. Nevertheless, we know little in the literature about “how to manage” these HR in the specific context of HCIFs. First of all, in this chapter, a literature review provides a clarification of the HR’s key concepts (human capital, competence and talent) on the one hand, and introduces the relevance to study HRM practices underlying human capital management on the other hand. Then, based on the case study of IBM Corporation, a synthesis of the wide variety of HRM practices is proposed into three processes: identifying, assessing & developing, and finally motivating & retaining human capital. The IBM case is representative of the HCIFs in so far as the company puts its human capital at the heart of its overall strategy and in order to do this, provides a sophisticated HRM policy and in addition has implemented formalized HRM practices. For IBM, the aim is to improve resource assets of its employees, necessary to generate innovation, value and performance.

Published
2018

38. L’influence de la compétence collective sur la performance d’équipe : analyse du rôle modérateur du leadership partagé et du coaching

Author

Brulhart, Franck, Favoreu, Christophe, Loufrani-Fedida, Sabrina, Brulhart, Franck, Favoreu, Christophe, and Loufrani-Fedida, Sabrina

Abstract

Cet article vise à mieux comprendre l’influence de la compétence collective sur la performance d’équipe, en introduisant deux variables modératrices originales : le leadership horizontal interne (leadership partagé) et le leadership vertical externe (coaching). Pour mener à bien ce travail, nous avons eu recours à une étude quantitative conduite à partir d’une base de données constituée de 147 équipes de 5 étudiants de niveau Master (soit 735 individus), engagés dans une simulation de gestion d’entreprise. Nos résultats montrent que le leadership partagé et le coaching apparaissent comme des leviers d’action permettant d’accentuer l’impact positif de la compétence collective sur la performance d’équipe., This paper aims to better understand the influence of collective competence on team performance, by introducing two original moderating variables: internal horizontal leadership (shared leadership) and external vertical leadership (coaching). To carry out this work, we used a quantitative study conducted from a database of 147 teams of 5 Master students (735 individuals) engaged in a business management simulation. Our results show that shared leadership and coaching appear as levers of action to accentuate the positive impact of collective competence on team performance., Este artículo pretende entender mejor la influencia de la competencia colectiva en el rendimiento del equipo, introduciendo dos variables moderadoras originales: el liderazgo horizontal interno (liderazgo compartido) y el liderazgo vertical externo (coaching). Para llevar a cabo este trabajo, se utilizó un estudio cuantitativo realizado a partir de una base de datos de 147 equipos de 5 estudiantes de Máster (735 personas), que participaron en una simulación de gestión empresarial. Nuestros resultados muestran que el liderazgo compartido y el coaching parecen ser palancas de acción para aumentar el impacto positivo de la competencia colectiva en el rendimiento del equipo.

Published
2019
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39. A multilevel approach of the competence: review, theoretical foundations, and recommendations

Author

Grasser, Benoît, Loufrani-Fedida, Sabrina, Oiry, Ewan, Loufrani-Fedida, Sabrina, Centre Européen de Recherche en Economie Financière et Gestion des Entreprises (CEREFIGE), Université de Lorraine (UL), Groupe de Recherche en Management - EA 4711 (GRM), Université Nice Sophia Antipolis (... - 2019) (UNS), COMUE Université Côte d'Azur (2015-2019) (COMUE UCA)-COMUE Université Côte d'Azur (2015-2019) (COMUE UCA)-Université Côte d'Azur (UCA), Département de management et de technologie (ESG UQAM), and Université du Québec à Montréal = University of Québec in Montréal (UQAM)

Subjects
[SHS.GESTION]Humanities and Social Sciences/Business administration, [SHS.GESTION] Humanities and Social Sciences/Business administration, ComputingMilieux_MISCELLANEOUS
Abstract

International audience

Published
2017

40. Sustainable stakeholder engagement in a territorial HRM approach: the case of Sophia Antipolis technology cluster

Author

Loufrani-Fedida, Sabrina, Saint-Germes, Eve, Groupe de Recherche en Management - EA 4711 (GRM), Université Nice Sophia Antipolis (... - 2019) (UNS), COMUE Université Côte d'Azur (2015-2019) (COMUE UCA)-COMUE Université Côte d'Azur (2015-2019) (COMUE UCA)-Université Côte d'Azur (UCA), Groupe de Recherche en Droit, Economie et Gestion (GREDEG), COMUE Université Côte d'Azur (2015-2019) (COMUE UCA)-COMUE Université Côte d'Azur (2015-2019) (COMUE UCA)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS)-Université Côte d'Azur (UCA), and ESIA

Subjects
GRH territoriale (GRH-T), parties prenantes, gestion territoriale des emplois et des compétences (GTEC), engagement durable, [SHS.GESTION]Humanities and Social Sciences/Business administration, théorie de l’acteur-réseau
Abstract

International audience; L’objectif de cet article est de mieux comprendre comment se construit l’engagement durable des parties prenantes dans une démarche de GRH territoriale. Notre étude empirique porte sur la démarche de GTEC mise en œuvre par le cluster technologique de Sophia Antipolis. Grâce à la théorie de l’acteur-réseau, notre recherche révèle les mécanismes d’engagement qui font que les acteurs deviennent des parties prenantes engagées durablement dans une telle démarche : la capacité des parties prenantes à (re)problématiser rapidement et dans plusieurs directions le projet initial ; des dispositifs d’intéressement solides et réguliers, véhiculés par une plateforme numérique et une communication multicanal active ; un enrôlement de type intensif, maintenant les rôles préexistants pour une meilleure résistance aux processus de contre-enrôlement et pour une acceptabilité sociale des conséquences relationnelles des dispositifs ; un management polyphonique porté par un duo de traducteurs, transformés en « boundary spanners » (le chef de projet et la plateforme numérique). Ces mécanismes peuvent être considérés comme autant de facteurs clés de réussite à l’engagement durable des parties prenantes dans une démarche de GRH territoriale.

Published
2018

41. Assessing employability from competences: theoretical framework and empirical evidence

Author

Loufrani-Fedida, Sabrina, Oiry, Ewan, Saint-Germes, Eve, Groupe de Recherche en Management - EA 4711 (GRM), Université Nice Sophia Antipolis (... - 2019) (UNS), COMUE Université Côte d'Azur (2015-2019) (COMUE UCA)-COMUE Université Côte d'Azur (2015-2019) (COMUE UCA)-Université Côte d'Azur (UCA), Département de management et de technologie (ESG UQAM), Université du Québec à Montréal = University of Québec in Montréal (UQAM), Groupe de Recherche en Droit, Economie et Gestion (GREDEG), COMUE Université Côte d'Azur (2015-2019) (COMUE UCA)-COMUE Université Côte d'Azur (2015-2019) (COMUE UCA)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS)-Université Côte d'Azur (UCA), and ESIA

Subjects
[SHS.GESTION]Humanities and Social Sciences/Business administration, ComputingMilieux_MISCELLANEOUS
Abstract

International audience

Published
2018

44. Resilience in extreme action teams: the case of French mountain rescue organizing

Author

Fernandez, Virginie, Giordano, Yvonne, Loufrani-Fedida, Sabrina, Groupe de Recherche en Management - EA 4711 (GRM), Université Nice Sophia Antipolis (... - 2019) (UNS), and COMUE Université Côte d'Azur (2015-2019) (COMUE UCA)-COMUE Université Côte d'Azur (2015-2019) (COMUE UCA)-Université Côte d'Azur (UCA)

Subjects
[SHS.GESTION]Humanities and Social Sciences/Business administration, ComputingMilieux_MISCELLANEOUS
Abstract

International audience

Published
2017

45. Enacting Resilience in Extreme Action Teams : The Case of French Mountain Rescue Organizing

Author

FERNANDEZ, Virginie, Giordano, Yvonne, Loufrani-Fedida, Sabrina, Groupe de Recherche en Management - EA 4711 (GRM), Université Nice Sophia Antipolis (... - 2019) (UNS), and COMUE Université Côte d'Azur (2015-2019) (COMUE UCA)-COMUE Université Côte d'Azur (2015-2019) (COMUE UCA)-Université Côte d'Azur (UCA)

Subjects
[SHS.GESTION]Humanities and Social Sciences/Business administration, ComputingMilieux_MISCELLANEOUS, [SHS]Humanities and Social Sciences
Abstract

International audience

Published
2017

46. Shaping HR management for projects: a focus on the relationships between HR department and PMO

Author

Aubry, Monique, Loufrani-Fedida, Sabrina, Oiry, Ewan, Groupe de Recherche en Management - EA 4711 (GRM), Université Nice Sophia Antipolis (... - 2019) (UNS), COMUE Université Côte d'Azur (2015-2019) (COMUE UCA)-COMUE Université Côte d'Azur (2015-2019) (COMUE UCA)-Université Côte d'Azur (UCA), Département de management et de technologie (ESG UQAM), and Université du Québec à Montréal = University of Québec in Montréal (UQAM)

Subjects
[SHS.GESTION]Humanities and Social Sciences/Business administration, ComputingMilieux_MISCELLANEOUS
Abstract

International audience

Published
2017

47. La résilience dans les équipes d’action extrême : le cas français des secours en montagne

Author

Fernandez, Virginie, Giordano, Yvonne, Loufrani-Fedida, Sabrina, Groupe de Recherche en Management - EA 4711 (GRM), Université Nice Sophia Antipolis (... - 2019) (UNS), and COMUE Université Côte d'Azur (2015-2019) (COMUE UCA)-COMUE Université Côte d'Azur (2015-2019) (COMUE UCA)-Université Côte d'Azur (UCA)

Subjects
[SHS.GESTION]Humanities and Social Sciences/Business administration, ComputingMilieux_MISCELLANEOUS
Abstract

International audience

Published
2017

48. Le recours au crowdsourcing : un projet contributeur à l’identité coopérative ?

Author

Lebraty, Jean-Fabrice, Lobre, Katia, Loufrani-Fedida, Sabrina, Centre de Recherche Magellan, Université Jean Moulin - Lyon 3 (UJML), Université de Lyon-Université de Lyon-Institut d'Administration des Entreprises (IAE) - Lyon, Groupe de Recherche en Management - EA 4711 (GRM), Université Nice Sophia Antipolis (... - 2019) (UNS), COMUE Université Côte d'Azur (2015-2019) (COMUE UCA)-COMUE Université Côte d'Azur (2015-2019) (COMUE UCA)-Université Côte d'Azur (UCA), Laboratoire de Recherche Magellan, and Université Nice Sophia Antipolis (1965 - 2019) (UNS)

Subjects
[SHS.GESTION]Humanities and Social Sciences/Business administration, ComputingMilieux_MISCELLANEOUS
Abstract

International audience

Published
2016

49. La gestion des ressources humaines à l’épreuve du management de projet : état des lieux et perspectives

Author

Loufrani-Fedida, Sabrina, Groupe de Recherche en Management - EA 4711 (GRM), Université Nice Sophia Antipolis (... - 2019) (UNS), and COMUE Université Côte d'Azur (2015-2019) (COMUE UCA)-COMUE Université Côte d'Azur (2015-2019) (COMUE UCA)-Université Côte d'Azur (UCA)

Subjects
[SHS.GESTION]Humanities and Social Sciences/Business administration, ComputingMilieux_MISCELLANEOUS
Abstract

International audience

Published
2016

50. Assessing employability from competences: theoretical framework and empirical illustrations

Author

Loufrani-Fedida, Sabrina, Oiry, Ewan, Saint-Germes, Eve, Groupe de Recherche en Management - EA 4711 (GRM), Université Nice Sophia Antipolis (... - 2019) (UNS), COMUE Université Côte d'Azur (2015-2019) (COMUE UCA)-COMUE Université Côte d'Azur (2015-2019) (COMUE UCA)-Université Côte d'Azur (UCA), Département de management et de technologie (ESG UQAM), Université du Québec à Montréal = University of Québec in Montréal (UQAM), Groupe de Recherche en Droit, Economie et Gestion (GREDEG), and COMUE Université Côte d'Azur (2015-2019) (COMUE UCA)-COMUE Université Côte d'Azur (2015-2019) (COMUE UCA)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS)-Université Côte d'Azur (UCA)

Subjects
[SHS.GESTION]Humanities and Social Sciences/Business administration, ComputingMilieux_MISCELLANEOUS
Abstract

International audience

Published
2016

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