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Although no data is quantifying exactly the number of informal caregivers in Italy, according to a 2018 ISTAT survey there are more than 12 million people between the ages of 18 and 64 who take care of a family member (Istat, 2018) and the figure is continuously growing. This has led scholars to investigate the positive and negative aspects of being a caregiver. Within this framework, the research project named "For caregiver, not caregiving" was born, addressed to HR managers and corporate welfare providers to identify policies that can support the caregiver in the work-life balance and more specifically e) Understanding the policies and organizational practices promoted by providers and HR managers to promote caregivers' careers f) To understand the providers' and HR managers' views on caregivers' career development g) To investigate the role of care providers and HR in supporting caregivers in the performance of their care tasks and their career development h) To investigate in depth the caregivers' experiences following the pandemic. These objectives were explored through qualitative methodology. The sample consisted of 20 respondents, 10 from human resources management of large companies and 10 from corporate welfare providers. The research showed how caregiver employees experience a balance between the work and personal spheres, thanks to work-life balance practices and the services and products offered by companies. Furthermore, it emerged how there should be fruitful interaction between corporate welfare providers, human resources management, and employee caregivers to enhance life experiences that lead to acquiring different skills useful in the working world.

Nell’ambito degli approcci ai sistemi di welfare e ai servizi alla persona, accanto alla più nota contrapposizione tra modelli assistenzialistici e modelli che prefigurano l’empowerment, la sussidiarietà e la co-produzione (Donati e Colozzi, 2005; Lodigiani e Pesenti, 2014), possiamo ritrovare una significativa contrapposizione tra modelli centrati sull’individuo (caratteristici del welfare state) e modelli centrati sulle relazioni costitutive della persona (Think family model). Questi ultimi faticano tuttavia ad affermarsi, in quanto la diffusione dei modelli universalistici di welfare si è generalmente accompagnata con un orientamento alla defamilization , ovvero a considerare gli individui indipendenti dalle relazioni familiari, vedendo nella solidarietà familiare e intergenerazionale più un vincolo all’autorealizzazione individuale (e in particolare alla parità di genere) che una possibile risorsa per il benessere personale e relazionale. Adottare lo sguardo Think family, al contrario, significa comprendere la stretta interconnessione esistente tra bisogni e risorse dei diversi individui entro le relazioni familiari; da ciò deriva che qualsiasi intervento/politica deve superare una visione focalizzata sui diritti/opportunità dell’individuo, considerandolo invece in relazione con la complessità del contesto familiare e valorizzando la capacità della famiglia di mediare tra le esigenze dei suoi componenti e di mettere a sistema le risorse di cui dispone, capitalizzandole. Perché questo pensiero prenda piede, tuttavia, si rende necessario un cambiamento culturale (think family), unitamente al superamento di ostacoli strutturali, giuridici, organizzativi, economici, fiscali che rallentano o impediscono il passaggio da Think family ad Act Family. Nell’approccio Think family, Act Family la famiglia si presenta come cornerstone nella pianificazione, attuazione e valutazione di interventi/politiche, e ciò ha un duplice significato: da una parte, promuovere i

This contribution highlights the care management strategies and resilience of families during the pandemic in reconciling work and childcare through a qualitative study of working parents aimed at investigating in depth the experiences and reconciliation strategies used to cope with the pandemic. The results reveal an ambivalent evaluation of the experience: working from home was an opportunity for growth in the family dimension, in the children's ability to organize themselves and in their awareness of their parents' work; nevertheless, the challenges regarding reconciliation were experienced negatively, generating fear, guilt, inadequacy, stress, and fatigue. The study also highlighted, even amidst the many difficulties experienced, the emergence of new resources and skills learned that made it possible to cope with a highly risky situation: resilience, a greater understanding of priorities, a lessening of the sense of control and the acquisition of a more accomplished degree of reflexivity and awareness.

In the contemporary social context, family transitions become increasingly challenging and affect not only the family life but also the whole social context. With the term “transition” we mean periods of crisis, resulting from an event that modifies in a very significant way personal and family life and requires a process of redefinition so that a new equilibrium can be found. Such transitions are often invisible, but inevitably impact on family and professional life. This topic was dealt within a broader mixed-method research project “Ageless Talents - An observatory on the condition of over 50 employed women and men” funded by Valore D (https://valored.it/), in Italy aimed at understanding personal and family transitions in the life of over 50 workers, in particular deepening personal experiences and motivations. By focus group methodology specific understanding of managing illness in the workplace has been done and it’ll be presented in this contribution. The participants gave a decisive contribution by putting themselves at stake, sharing their personal experience in an atmosphere of listening, interest, mutual respect, and gratitude for the possibility of being called to tell their experience. This fact immediately gave us back the urgency and importance of giving voice and a space of speech to topics that usually struggle to find a suitable time, space, and interlocutor.

In questo particolare periodo storico, i continui mutamenti richiedono un adattamento sociale e lavorativo. In questo contesto, un’attenzione particolare dovrebbe riguardare la situazione dei lavoratori Over 50 in Italia. In particolare, alcune ipotesi sostengono il ruolo positivo svolto dal Supporto organizzativo percepito (Pos), che si ipotizza avere un importante impatto nel migliorare il coinvolgimento di queste persone, attraverso la mediazione dell’Age identity. Queste opinioni sono supportate dalla Teoria dell’identità sociale (Tajfel e Turner, 1979) e dalla Teoria del supporto organizzativo (Rhoades, Eisenberger e Armeli, 2001) e da uno studio che si inserisce in un progetto più ampio chiamato “Ageless talents”, condotto in Italia su un campione di 12.746 lavoratori senior. Per testare queste ipotesi è stato costruito un modello di regressione lineare.

In the last few decades, the issue of aging has become increasingly relevant. The Italian population, and consequently also the Italian workforce, is one of the oldest in Europe and many different companies are actively investing in age management. Meanwhile, gender diversity is another relevant diversity management branch. These two types of diversity, age and gender, are both recurring topics inside most organizations and have a great impact on people’s lives. This contribution presents data from a national, quantitative research project, called “Ageless Talents,” carried out in Italy in 2018, on a sample of 12,746 senior employees (50–70 years old). The analysis contributes to a better understanding of work-life integration and the talent of workers aged over 50 to provide indications on how to support senior workers as active resources in organizations.

It's an annual review on leave policies

The Italian Government implemented different containment measures at the various phases of the pandemic. This has profoundly transformed people’s lives, both from the point of view of family and significant relationships, and at work, substantially modifying the relationship between these two significant areas. In this chapter, we will first present an overview of the containment measures implemented to tackle the spreading of the virus and outline their main policies, their contents, aims, and underlying focus. Then we will focus on consequences for women. With the emergence of the Covid 19 emergency in the early 2020s, the media immediately started to highlight the likely future increase in cases of violence against women in the home due to the increased risk of lockdown and the difficulties for victims living with their abuser to report and seek support services. A second theme is the impact on family and work responsibilities integration. Several studies in Italy, including a longitudinal survey conducted by the authors, have shown how the emergency and containment measures impacted both personal/parental and work spheres, producing adverse effects on the specific group of working parents, especially women. Using a longitudinal approach, with data collected in three waves (April, July, and December 2020), we assess the consequences of the Working From Home policy, showing that wellbeing decreased and work-life conflict increased with time and that working parents found the first lockdown particularly challenging

La pandemia ha cambiato profondamente la vita quotidiana e il modo di lavorare delle persone. Le misure di distanziamento per contenere la diffusione del virus hanno aumentato i tassi di disoccupazione e portato a livelli senza precedenti il lavoro da casa. Inoltre, il drammatico spostamento della responsabilità di cura dell'infanzia e di didattica dalle istituzioni formali alle famiglie ha messo i genitori sotto un enorme stress. Per i genitori che lavorano, l'aumento del carico di lavoro educativo e di cura ha portato cambiamenti radicali nei confini tra lavoro e famiglia, risultando in una sovrapposizione unica di ruoli genitoriali e lavorativi. Non sorprende dunque che i tassi di natalità si siano abbassati drasticamente e che i tassi di occupazione rilevino un numero record di genitori che lasciano il lavoro o pensano di farlo (McKinsey, 2021). Risulta dunque fondamentale capire come sostenere i genitori lavoratori. Questo contributo presenta i dati di alcuni studi quantitativi e qualitativi condotti a partire da Marzo 2020 sui lavoratori in Italia, in seno al progetto CAREER (CARE for womEn woRk). Particolare attenzione è stata posta sulle differenze di genere in quanto studi provenienti da paesi diversi attestano un impatto differenziale del Covid-19 nelle donne e in particolare il pesante costo pagato dalle madri lavoratrici. Il quadro che ne emerge è complesso e non privo di ambivalenze, ma ciò che risulta fondamentale è ripensare in questo mutato scenario al complesso rapporto tra famiglia e lavoro, non più in termini di bilanciamento, ma piuttosto come un intreccio complesso di ambiti i cui confini sia fisici che psicologici sono ora del tutto annullati

The Italian Government implemented different containment measures at the various phases of the pandemic. This has profoundly transformed people’s lives, both from the point of view of family and significant relationships, and at work, substantially modifying the relationship between these two significant areas. In this chapter, we will first present an overview of the containment measures implemented to tackle the spreading of the virus and outline their main policies, their contents, aims, and underlying focus. Then we will focus on consequences for women. With the emergence of the Covid 19 emergency in the early 2020s, the media immediately started to highlight the likely future increase in cases of violence against women in the home due to the increased risk of lockdown and the difficulties for victims living with their abuser to report and seek support services. A second theme is the impact on family and work responsibilities integration. Several studies in Italy, including a longitudinal survey conducted by the authors, have shown how the emergency and containment measures impacted both personal/parental and work spheres, producing adverse effects on the specific group of working parents, especially women. Using a longitudinal approach, with data collected in three waves (April, July, and December 2020), we assess the consequences of the Working From Home policy, showing that wellbeing decreased and work-life conflict increased with time and that working parents found the first lockdown particularly challenging.

The emergency determined by the spread of Covid 19 has transformed people's lives both from the family point of view and from significant relationships, as well as at work, changing the relationship between these significant areas for the definition of a person's identity. The aim of the article is to investigate the nature of the relationship between family / private life and work during the lockdown phase. The contribution uses data from a large survey carried out in April 2020 on a sample of workers placed in work from home. There are two central questions to which the contribution intends to answer: what was the relationship between family / private life and work during the lockdown period (conflictual or enriching?) And what are the intervening elements of this relationship? By means of multivariate analysis techniques some models have been tested from whose analysis a prevalence of the conflictual dimension appears, with respect to which personal characteristics (age and educational qualification) seem to predominantly affect, especially in family with under 6 children. The connotation of any factors favoring enrichment is less clear: having children aged between 6 and 13 shows a weak positive influence in terms of enrichment between family and work, while there seems to be a particular relevance of factors external to the family, primarily related to the culture of organizational well-being of the company, assessed through the perception of the utility of the company welfare plans.

Il discorso sulla conciliazione tra famiglia e lavoro è profondamente mutato negli ultimi anni. Se fino a qualche decennio fa prevaleva una visione di contrapposizione tra questi due ambiti, considerati come compartimenti stagni e non comunicanti nella vita delle persone, le trasformazioni tecnologiche, della famiglia e dell’organizzazione del lavoro hanno mutato profondamente questo scenario. In linea con questa prospettiva teorica e con la più ampia riflessione condotta negli anni in seno al Centro di Ateneo Studi e Ricerche sulla Famiglia, il titolo di questo volume non a caso utilizza il termine intrecci e non il termine conciliazione. Il rimando semantico della parola conciliazione è fortemente ancorato al conflitto, alla controversia. Dalla nostra esperienza di ricerca e dalla letteratura interdisciplinare sul tema infatti emerge chiaramente che vita lavorativa e familiare si innestano in un complesso intreccio. A partire dallo scenario familiare e lavorativo, in continua evoluzione, il volume si propone di fare il punto sul tema portando una visione innovativa perché ambisce a mettere in luce in una prospettiva interdisciplinare il complesso intreccio tra famiglia e lavoro che spesso rimane nei suoi innesti più fecondi invisibile.

La retorica della crisi che ha investito tutti i campi dell’umano e della società non ha rispar­miato l’istituzione familiare e con essa i corpi intermedi, le reti informali e formali di impegno sociale e civile. In contro tendenza rispetto a una visione individualistica della società, il volume presenta due fenomeni sociali tra loro diver­si, ma accomunati da una stretta aderenza alla matrice familiare e alle forme associative. Da un lato, la ricerca che ha come oggetto le associa­zioni familiari nel contesto europeo intercetta le organizzazioni formate da famiglie che operano in favore degli interessi e del benessere fami­gliare a più livelli territoriali. Dall’altro, la ricerca incentrata sul Comitato Difendiamo i Nostri Figli affronta il complesso tema della libertà di edu­cazione di cui è portatrice la famiglia in quanto istituzione sociale. L’accostamento di queste due prospettive, tra loro eterogenee, propone una lettura trasversale della generatività sociale del­la famiglia, che si manifesta attraverso la forma­zione di soggetti collettivi guidati da un interes­se congiunto per le tematiche familiari, e inoltre mette in evidenza le potenzialità di cui la realtà familiare è portatrice in un contesto caratteriz­zato da contraddizioni, conflitti e transizioni.

The health emergency linked to the spread of COVID-19 has profoundly transformed people’s lives, both from the point of view of family and significant relationships, and at work, substantially modifying the relationship between these two significant areas. This contribution is aimed at assessing how Italian families are facing the current situation in dealing with work and care responsibilities using data from a CAWI study done during Phase 1 of the emergency (full lockdown, from March to April 2020) that surveyed over 1,391 participants, 73% women, (Mage= 47; SD = 11.3). Findings from this study will contribute to a more thorough understanding of how people have reconciled work and care responsibilities during the lockdown, as well as their coping strategies. Findings from multivariate analysis have shown how health emergency and the related containment measures impact both personal/parental and work spheres, producing negative effects on the specific group of working parents, especially women. The 78% of respondents indicated that they continued to work mostly from home (62%) while simultaneously taking care of children. Moreover, married women and young people, and those without children, performed more effective coping strategies. Such results reveal the challenges of a nuclear family unit, wherein parents are separated from parental networks and time between family and work must be reconciled. Such problems are particularly challenging for women.

Il discorso sulla conciliazione tra famiglia e lavoro è profondamente mutato negli ultimi anni. Se fino a qualche decennio fa prevaleva una visione di contrapposizione tra questi due ambiti, considerati come compartimenti stagni e non comunicanti nella vita delle persone, le trasformazioni tecnologiche, della famiglia e dell’organizzazione del lavoro hanno mutato profondamente questo scenario.

Il discorso sulla conciliazione tra famiglia e lavoro è profondamente mutato negli ultimi anni. Se fino a qualche decennio fa prevaleva una visione di contrapposizione tra questi due ambiti, considerati come compartimenti stagni e non comunicanti nella vita delle persone, le trasformazioni tecnologiche, della famiglia e dell’organizzazione del lavoro hanno mutato profondamente questo scenario. In linea con questa prospettiva teorica e con la più ampia riflessione condotta negli anni in seno al Centro di Ateneo Studi e Ricerche sulla Famiglia, il titolo di questo volume non a caso utilizza il termine intrecci e non il termine conciliazione. Il rimando semantico della parola conciliazione è fortemente ancorato al conflitto, alla controversia. Dalla nostra esperienza di ricerca e dalla letteratura interdisciplinare sul tema infatti emerge chiaramente che vita lavorativa e familiare si innestano in un complesso intreccio. A partire dallo scenario familiare e lavorativo, in continua evoluzione, il volume si propone di fare il punto sul tema portando una visione innovativa perché ambisce a mettere in luce in una prospettiva interdisciplinare il complesso intreccio tra famiglia e lavoro che spesso rimane nei suoi innesti più fecondi invisibile.

it's an annual review on leave policies

La Direzione Generale Famiglia, Solidarietà Sociale, Disabilità e Pari opportunità della Regione Lombardia ha affidato al Centro di Ateneo Studi e Ricerche sulla Famiglia dell’Università Cattolica la realizzazione di una ricerca il cui obiettivo di carattere generale è quello di raccogliere spunti e idee innovative dai territori e da chi lavora sul campo, nell’ottica di ripensare le politiche regionali per la famiglia e di avviare sul territorio nuove esperienze di intervento per l famiglie. La ricerca ha implicato il coinvolgimento di persone con differenti competenze e provenienze, caratterizzate tutte da una significativa e prolungata esperienza nel campo delle politiche e degli interventi per la famiglia intese in senso ampio (famiglia con bambini, adolescenti, giovani, fragilità, conciliazione famiglia lavoro, famiglie con anziani o disabili, ecc.). Il modello a cui si è fatto riferimento è quello del Family Impact Lens. Attraverso l’uso di specifiche metodologie, quali la tecnica Delphi, integrata con la Scala delle Priorità Obbligate, illustrate nel paragrafo successivo, è stato realizzato un percorso che ha portato a circoscrivere in modo sempre più preciso alcune proposte condivise dagli stakeholders coinvolti e che sono state oggetto di discussione nell’ambito dei convegni e dei laboratori svoltisi nell’estate 2021 e che hanno visto la partecipazione di enti appartenenti al pubblico e al privato sociale della Lombardia.

In the light of relevant and current debate on the changing role of fathers, this contribution is aimed at analysing the international literature on fatherhood, comparing two distinct periods of time, from the social, cultural and demographic point of view: the years 1980–1999 and the new millennium. This will contribute to identifying features of the fatherhood transformation in these two contexts, which in fact refer to two generations of fathers. The research questions to be answered are: Which aspects characterize the process of fatherhood transformation, in an intergenerational perspective? How are paternal childcare practices represented in different historical and social periods? An analysis of the academic publications on fathers in Scopus and Google Scholar will be conducted, in the two temporal periods indicated, using T-Lab software, in order to map fathers’ role representations

In an international context sorely tested by years of economic crisis, the socio-economic situation of Italian families appears to be tough: the crisis has progressively reduced families' standard of living and it has also contributed to changes in several areas of family life. This chapter presents a study aimed at exploring which factors are likely to have the greatest impact in helping families to cope with the economic challenges in Italy. In particular, we focused on the capacity to save money (vs. fall into debt) as a marker of the ability to cope with the crisis and analyzed whether and how some family structural and relational characteristics impacted on this capacity. Design/methodology/approach: Using data from a recent large population survey on family relations in Italy (2,039 parents interviewed with the CAPI system), we compared two groups of people: those who, in the current economic crisis, manage to save money and those who are forced to fall into debt. Findings: With regard to the structural characteristics, those who are self-employed, have a high level of educational qualification, live in Northern Italy, and are in their first marriage are more likely to save money. Moreover, with regard to relational characteristics, couple satisfaction, co-parenting, primary social capital, and trust in institutions are good predictors of the ability to save money. Implications for both research and policies are discussed.

the aim of this report is to provide accurate, updated information on parental leaves in Italy and highlight the complexity of factors affecting the way the law is implemented.

It's an annual review on leaves

The Italian norms protecting the family with regard to maternity and childhood have been considerably modified in the last few decades, mainly with the aim of improving children’s wellbeing but also in order to create better conditions for reconciling maternity and work rights. Following the ground-breaking laws Nos. 1204 of 1971 and 903 of 1977 - which offered protection to working mothers and equal treatment of men and women at work respectively - Act No. 53 of 8 March 2000 (Provisions on Maternity and Paternity Safeguard and Support, the Right to Care and Time Coordination in the Cities) significantly changed legislation regulating employment rights in relation to childcare. For the first time in Italy, in fact, it introduces the individual right of male employees with small children to take parental leave, thus undermining the idea of childcare as a women-only responsibility. Besides, the law considers the parental couple (rather than the individual parents) the essential reference for the child’s growth process. The underlying vision of parenting is thus a co-responsible inter-parental relationship Having summarized strengths and weaknesses of Act No. 53 of 8 March 2000 this paper explores the great transformation processes occurred in the Italian legislation on leaves: the implementation of Jobs Act (Legislative Decree 15 June 2015, n. 80) that has developed innovative pathways; and, above all, the measures contained in the Budget Law 2017 (Law of 11 December 2016 n. 232) and in the Budget Law 2018 (Law of 27 December 2017 n. 205)- the main rules laid down by the Italian legal system to adjust economic policy in the next three years through fiscal policy measures. The Italian case raises wider questions about the design of parental leave policies, their impact on parenting practices and the gendering of care: the measures introduced in Italy actually fosters a “short-leave male breadwinner” model (Wall, 2008), where the involvement of fathers in care is still

The aim of this report is to provide accurate, updated information on parental leaves in Italy and highlight the complexity of factors affecting the way the law is implemented.

It's an annual review on leave policies and research

Nella diffusione di nuovi 'tipi' di contratti di lavoro, rimane la distinzione centrale fra subordinazione e autonomia, da aggiornare alla luce della categoria degli smart contracts, e così potendosi individuare l'insieme degli smart jobs che la contemporaneità e le prassi hanno sviluppato.

La pluralizzazione delle forme familiari e la non linearità dei percorsi costitutivi rappresentano il cambiamento più rilevante che oggi riscontriamo rispetto alla vita familiare: se fino pochi decenni fa la transizione alla vita familiare seguiva una precisa sequenza normativa (fidanzamento, matrimonio religioso o civile e nascita del primo figlio), oggi i percorsi di coppia sono molteplici e non lineari. Nonostante ciò, nel 2018 gli italiani continuano ad attribuire molta importanza alla famiglia d’origine e/o d’elezione (90,5%) e a riporre in essa una completa fiducia (85,4%). All’interno di tale framework, prenderemo in esame i percorsi di coppia (par. 2), gli atteggiamenti nei confronti del matrimonio (par. 3), i valori più importanti da trasmettere ai figli (par. 4) e le rappresentazioni dei ruoli di genere (par. 5). L’analisi longitudinale delle diverse rilevazioni dell’indagine EVS consentirà di mettere in luce gli elementi di continuità e discontinuità emersi negli ultimi quarant’anni.

La questione del lavoro – o del non lavoro – tocca l’esperienza quotidiana di ogni persona nello spazio e tempo concreto del suo vivere sociale, fatto di interazioni e di appartenenze – o di marginalizzazione ed esclusione. Una esperienza non adeguatamente rappresentata dall’immagine del ‘mercato’ del lavoro, dove i singoli giocano la loro partita come individui variamente dotati, più o meno garantiti da un sistema statuale di norme e di politiche, secondo le tradizionale tripartizione individuo-stato-mercato. Capire l’esperienza concreta del lavoro e cogliere le sue problematiche presenti e future, dunque, richiede di approfondire il nesso fra identità personale (‘io’) e appartenenze sociali (‘noi’), nesso che muove i dinamismi della convivenza politica e sociale. Sulla base di questa prospettiva relazionale, diventa possibile individuare prospettive realistiche di azione sociale e istituzionale, per costruire una convivenza buona e inclusiva. Sappiamo infatti che, se si lasciano andare le cose come vanno, l’esito del vivere sociale risulterebbe ancora più segnato da fenomeni di disintermediazione e disintegrazione. La dottrina sociale della Chiesa è una risorsa preziosa che aiuta a capire il nesso ‘io-noi’ e il significato operativo di ‘bene comune’, attingendo ad una sapienza antica e sempre nuova: “Cristo rivela l’uomo all’uomo” (Concilio Vaticano Secondo, 1965, 22). L’annuncio di un’antropologia così realistica e potente si presenta a noi come ipotesi di lavoro sulle sfide del nostro presente, superando diffuso timore delle implicazioni personali e sociali della trasformazione digitale e della sfida ecologica.

Le persone, nell'arco del ciclo di vita, si trovano ad affrontare sfide che impattano sul benessere e sulla gestione della loro vita a più livelli: personale, familiare e sociale. Lo sperimentare alcune transizioni, sia personali sia familiari, può influire notevolmente anche sulla vita produttiva e lavorativa, e avere dunque ricadute sulla vita nelle organizzazioni. Tali transizioni sono spesso invisibili ma hanno inevitabilmente un impatto sulla vita professionale. Il termine transizione indica periodi di ‘crisi’, conseguenti ad un evento che modifica in modo molto significativo la vita personale e familiare e richiede infatti un processo di ridefinizione affinché si possa trovare un nuovo equilibrio. Oggetto specifico del presente contributo sono due transizioni familiari (separazione e malattia) esplorate in relazione all'ambito lavorativo, cioè all'impatto e al cambiamento che esse generano nella sfera lavorativa