Search

The purpose of this research is to evaluate how companies approach cybersecurity, which measures the companies set, and how it is reflected in relation to organizational learning. A questionnaire was distributed electronically among 124 IT and IS professionals working in companies based in the Czech and Slovak Republic. Hypotheses were tested using the chi-square test of independence, the Mann–Whitney U test, and the Pearson correlation coefficient. The results depict that cybersecurity is a fundamental topic for most companies. Unless companies declare the importance of cybersecurity, they do not tend to set and use security rules unless they are not under security laws. Research shows that costs for cybersecurity are variable, not fixed, and are in correlation with the size of the company and the turnover.

The purpose of this research is to evaluate how companies approach cybersecurity, which measures the companies set, and how it is reflected in relation to organizational learning. A questionnaire was distributed electronically among 124 IT and IS professionals working in companies based in the Czech and Slovak Republic. Hypotheses were tested using the chi-square test of independence, the Mann–Whitney U test, and the Pearson correlation coefficient. The results depict that cybersecurity is a fundamental topic for most companies. Unless companies declare the importance of cybersecurity, they do not tend to set and use security rules unless they are not under security laws. Research shows that costs for cybersecurity are variable, not fixed, and are in correlation with the size of the company and the turnover.

Agricultural activities produce the significant amounts of greenhouse gas emission. The importance of an ever-changing climate means that digital technologies and their environmental impact are more frequently discussed in the context of the 5th Industrial Revolution. It is important to minimize environmental threats and reduce production waste on the way to a sustainable path. The main scientific aim of the paper is to examine, based on correlation analysis and ANOVA method, the relationship between two variables, digital performance of individual EU countries expressed by the indicator Digital Economy and Society Index and production of Greenhouse Gas Emissions, specifically how digital technologies affect the environment and how to transform digital technologies to supporting the European Green Deal and accelerate sustainable growth. The reasons are that digital technologies can play an important role in reducing greenhouse gas emissions. According to the results, it has been proven that exists a positive correlation between two variables regarding as a weak correlation between DESI and GHG emissions. Analysis of variance indicates the highly significant differences between variables. Countries with the higher DESI index produce more Greenhouse gas emissions as well but in a weak manner.

The paper deals with the possibility to use a strategy map as a tool for the management of a company's strategy. The objective of the paper is to introduce performance factors that are included in the map, playing an important role in the evaluation of economic and social indicators. According to defined factors we stated the performance model with a focus on three important corporate perspectives such as economic, working environment, and the local community. These perspectives are considered such an important part of the strategic management of the business and can help an organization to define and assess progress towards the attainment of its objectives. The introductory part of the article presents the reduction of economic and social factors of performance and further uses this information to draft a strategy map, specific to the chosen sector. Establishment of causal link schemes among the individual strategic objectives, mutually linked and influencing each other, leads to the confirmation that the success of the strategy depends on many factors.

Tato diplomová práce se zabývá nácviky sociálních a komunikačních dovedností u dětí s Aspergerovým syndromem. Teoretická část vymezuje diagnózu Aspergerova syndromu a problematiku nácviků sociálních a komunikačních dovedností. Praktická část hodnotí potřebnost nácviků pro další vývoj dětí. Výzkum byl prováděn v Rodinném Integračním Centru z.s. a vznikly z něj čtyři kazuistiky dětí, které nácviky absolvovaly. Hlavními výzkumnými metodami byly polostrukturované rozhovory, pozorování a analýza dokumentů., This master's thesis focuses on social and communication skills training for children with Asperger's syndrome. The theoretical part defines a diagnosis of Asperger's syndrome and issue of social and communication skills training. The practical part evaluates the necessity of training for the future of children. The research was conducted in the Rodinné Integrační Centrum z.s. and on the basis of this research, four case studies were created. Children who had gone through the social and communication training were specifically studied. The main research methods were semi-structured interviews, observation and analysis of documents., Fakulta filozofická, Studentka představila cíle, metody a závěry své diplomové práce a zodpověděla otázky z posudků a dotazy členů komise., Dokončená práce s úspěšnou obhajobou

Tato bakalářská práce se zabývá specifiky práce s dětmi s poruchami autistického spektra. Věnuje se primárně pohledu sociálních pracovníků na danou problematiku a jejich zkušenostem s ní. Pracuje s pojmy jako konstrukce normality nebo teorie rolí. Práce vychází z výsledků terénního výzkumu, který byl prováděn v Rodinném Integračním Centru z.s. sídlícímu v Pardubicích. Hlavními výzkumnými metodami byly polostrukturované rozhovory a zúčastněné pozorování., This bachelor's thesis focuses on working with children with autism spectrum disorders. The work examines social worker's perspectives on this issue and their experiences with it. The work describes terms like construction of normality or role theory. The thesis is based on the findings of a field research conducted in Rodinné Integrační Centrum z.s. situated in Pardubice. The main research methods were semi-structured interviews and participant observation., Fakulta filozofická, Studentka představila základní rysy své bakalářské práce, metody, cíle, teoretické ukotvení, byly přečteny oba posudky, na základě posudků proběhla rozprava., Dokončená práce s úspěšnou obhajobou

Tato diplomová práce se zabývá stanovením koncentrace prchavých anestetik v ovzduší operačních sálů s důrazem na způsob vzorkování - pasivní dozimetrii. V teoretické části je uveden význam kontroly kvality pracovního ovzduší s příslušnou legislativou. Jako pracovní prostředí bylo pro tuto práci zvoleno ovzduší operačních sálů zdravotnických zařízení, stručně jsou popsány způsoby anestezie a vlastnosti inhalačních anestetik včetně možností sledování jejich koncentrací. Dále je vysvětlen princip pasivního vzorkování, které je použito při odběru reálných vzorků, s jeho zákonitostmi včetně popisu vzorkovače. V experimentální části je podrobně rozebrán odběr vzorků včetně vzorkovače, analytického stanovení a vyhodnocení. Jednotlivé případy konkrétních vzorků jsou shrnuty a porovnány. V závěru jsou zhodnoceny zjištěné poznatky., This thesis deals with the determination of the concentration of volatile anaesthetics in the air of operating rooms with an emphasis on sampling method-passive dosimetry. The theoretical part describes the importance of the workplace air quality monitoring together with the relevant legislation. As the working environment for the thesis the air of healthcare facility operating rooms was chosen; the methods of anaesthesia and properties of inhalation anaesthetics, including the possibilities of their concentration monitoring are briefly described. Further, the principle of passive sampling, which is used for real samples collection is explained together with its rules and the sampler is described. The experimental part analyses the sample collection including the sampler, the analytical determination and evaluation. The particular cases of specific samples are summarized and compared. In the Conclusion, the findings are evaluated., Katedra analytické chemie, Diplomantka prezentovala výsledky své diplomové práce a zodpověděla dotazy oponenta a členů komise., Dokončená práce s úspěšnou obhajobou

Tato bakalářská práce se zabývá metodou vzorkování ovzduší - pasivní dozimetrií, jejím využitím a zaměřuje se na pasivním dozimetr - Radiello. V první části je obecně shrnut význam vzorkování ovzduší, základní rozdělení, vysvětlen princip pasivního vzorkování, jeho zákonitosti, uvedeno dělení axiálních pasivních vzorkovačů a příklady jejich praktického využití. Druhá část je konkrétně zaměřena na novinku v této oblasti, a to radiální pasivní vzorkovač - Radiello. Popsáno je jeho složení, komponenty, konkrétní možné adsorbované polutanty včetně odběru, stanovení a ovlivnění vzorkování. V závěru jsou shrnuty uvedené poznatky., This bachelor thesis deals with the method of the air sampling - the passive dosimetry, its application, and it is focused on the passive dosimeter-Radiello. At the first part the importance of sampling methods and its basic division are generally summarized, the principle of passive sampling and its patterns are explained, separation of axial passive samplers and examples of their practical application are stated. The second part is specifically focused on the innovation in this area, the radial passive sampler - Radiello ?. Its described the composition, components, concrete possible adsorbed pollutants, including sampling, determining and the affecting of sampling. Finally, the findings are summarized., Katedra analytické chemie, Bakalářka seznámila komisi s výsledky dosaženými při řešení bakalářské práce. Komise se seznámila s posudkem vedoucího bakalářské práce. Po prezentaci bakalářka zodpověděla dotazy členů komise., Dokončená práce s úspěšnou obhajobou

Benefity jsou důležitou součástí odměňování zaměstnanců. Jedná se také o konkurenční výhodu zaměstnavatele při hledání nových zaměstnanců a udržení těch stávajících. Teoretická část práce se zabývá zejména problematikou spojenou s motivací, odměňováním a motivačními benefity. Analytická část práce se zabývá zanalyzováním motivačního systému benefitů a celkové spokojenosti zaměstnanců. Poslední část práce je zaměřena na navržení nových motivačních benefitů, které by měly udržet zaměstnance spokojené a motivované., Benefits are an important part of employee compensation. It is also a competitive advantage for the employer in finding new employees and retaining existing ones. The theoretical part of the work mainly deals with issues related to motivation, remuneration and motivational benefits. The analytical part of the work deals with the analysis of motivational benefits and overall employee satisfaction. The last part of the work is focused on designing new motivational benefits that should keep employees satisfied and motivated.

Bakalářská práce je zaměřena na motivační systém zaměstnanců ve vybrané společnosti. Cílem této práce je navrhnout účinné změny v dosavadním motivačním systému společnosti. Pomocí teoretické části vymezuje jednotlivé klíčové pojmy, které jsou následně využity v dalších částech práce. Analytická část se zaměřuje na analýzu současného stavu motivačního systému zaměstnanců ve společnosti, a to pomocí pozorovacích a dotazovacích metod. Výsledky těchto analýz a metod slouží jako podklad pro návrhovou část práce. V návrhové části jsou pak zpracovány konkrétní změny v dosavadním motivačním systému zaměstnanců., The bachelor's thesis is focused on the motivational system of employees in the selected company. The goal of this work is to propose effective changes in the company's current motivational system. Using the theoretical part, it defines individual key terms, which are subsequently used in other parts of the work. The analytical part focuses on the analysis of the current state of the motivational system of employees in the company, using observation and questioning methods. The results of these analyzes and methods serve as a basis for the design part of the work. In the design part, specific changes in the current employee motivation system are processed.

Bakalářská práce se zaměřuje na zhodnocení současného motivačního programu společnosti Montáže inženýrských sítí spol. s r. o. Cílem práce je navrhnout takové změny, které budou vést k optimalizaci a zvýšení motivace zaměstnanců. Teoretická východiska práce definují důležité pojmy, které jsou využity v dalších částech práce. Analytická část zhodnocuje současný stav motivačního systému ve společnosti. V rámci výzkumu bylo využito kvantitativních a kvalitativních metod. Pro kvantitativní výzkum bylo provedeno dotazníkové šetření a pro kvalitativní výzkum byl proveden strukturovaný rozhovor se zaměstnanci. Získané informace jsou podkladem pro návrhovou část. Vlastní návrhy na řešení představují 7 možných návrhů na zlepšení na motivačního programu společnosti., The bachelor thesis focuses on the evaluation of the current motivation program of Montáže inženýrských sítí spol. s r. o. The aim of the thesis is to propose changes that will lead to optimization and increase of employee motivation. The theoretical background of the thesis defines important concepts that are used in the following parts of the thesis. The analytical part evaluates the current state of the motivation system in the company. Quantitative and qualitative methods were used in the research. For the quantitative research a questionnaire survey was conducted and for the qualitative research a structured interview with employees was conducted. The information obtained from the research is the basis for the design part. The actual solution proposals represent 7 possible suggestions for improving the company's incentive program.

Bakalářská práce se zabývá návrhem změn motivačního systému ve vybraném podniku. Tato práce se skládá ze tří části: teoretické, analytické a návrhové. Teoretická část obsahuje základní pojmy, definice a postupy v dané oblasti. Analytická část zahrnuje popis vybrané společnosti a analýzu současného stavu motivačního systému. Návrhová část se skládá z vlastních návrhů zlepšení motivačního systému zaměstnanců ve vybrané společnosti na základě provedené analýzy., Bachelor’s thesis is focused on the proposal of changes in a motivation system in the chosen company. This thesis is consisted of three parts: theoretical, analytical and proposal. The theoretical part contains basic terms, definitions, and procedures in this issue. The analytical part includes the description of the company and analysis of the current state of a motivation system. The proposal part is consisted of the author’s own suggestions of improvement of the employees’ motivation system in the company in consideration of performed analysis.

Předmětem předkládané diplomové práce vybraného tématu je posouzení systému hodnocení a jeho jednotlivých složek ve vybraném podniku s cílem předložit návrhy pro jeho zlepšení. V návaznosti na rešerši dosavadních poznatků týkajících se problematiky hodnocení pracovníků bude provedena a popsána část praktická. V rámci této části budou uskutečněna šetření s vybranými zaměstnanci podniku. Na základě komparace výsledků dat obou šetření budou formulována doporučení pro další vedení systému hodnocení v daném podniku., The subject of the presented master's thesis on the chosen topic is the assessment of the evaluation system and its individual components in a selected company, aiming to provide suggestions for its improvement. Following a review of existing knowledge regarding the issue of employee evaluation, a practical part will be conducted and described. In this section, surveys will be carried out, including selected employees of the company. Based on the comparison of the results from both surveys, recommendations for further management of the evaluation system in the given company will be formulated.

Diplomová práce se zabývá problematikou spokojenosti zaměstnanců ve vybrané společnosti XYZ s.r.o. Teoretická část práce představuje pojmy spojené s problematikou spokojenosti zaměstnanců. Na základě výsledků analýzy budou zodpovězeny výzkumné otázky a navrhnuta opatření vedoucí ke zlepšení., The diploma thesis deals with the issue of employee satisfaction in a selected company XYZ s.r.o. The theoretical part of the work presents concepts related tothe issueofemployeesatisfaction.Basedontheresultsoftheanalysis,researchquestions will be answered and measures leading to improvement will be proposed. At theend of the work will be evaluated whether the goal has beenfulfilled.

Tato bakalářská práce se zabývá problematikou nezaměstnanosti v okrese Nový Jičín v období let 2005 – 2008. Uvádí člověka do konkrétní situace a analyzuje trh práce v okrese. Navrhuje pro jednotlivé problematické skupiny řešení, která by vedla ke zlepšení zaměstnanosti v okrese Nový Jičín., This bachelor´s thesis deals with problem of unemployment in the district of Nový Jičín in the years 2005 – 2008. It presents a concrete situation and analyses employment market in the district. It suggests solutions for particular problematic groups, which would cause to improve employment in the district of Nový Jičín.

Bakalárska práca sa zaoberá návrhom zmien v motivačnom programe vybranej spoločnosti. Práca sa skladá z troch častí. Teoretická časť obsahuje základné pojmy a definície z oblasti motivácie a ľudských zdrojov. Analytická časť opisuje vybranú spoločnosť a analyzuje súčasný stav jej motivačného systému pomocou dotazníkového prieskumu. Návrhová časť sa skladá z vlastných návrhov zlepšenia motivačného systému zamestnancov v danej spoločnosti na základe vykonanej analýzy., This bachelor's thesis deals with proposal for changes in a motivational programme in a selected organization. The thesis consists of three parts. The theoretical part introduces basic terms and definitions in the field of motivation and human resources. The analytical part describes the selected organization and the current state of their motivational programme using an employee questionnaire. Proposal part then consists of suggestions to improve the motivational programme on basis of the carried out analysis.

Obsahem této bakalářské práce je tachymetrické zaměření a vyhotovení účelové mapy lokality Orinoko v měřítku 1:500. V této lokalitě je velmi členitý terén, proto je část práce věnována terénním tvarům a jejich zobrazení v účelové mapě pomocí vrstevnic., The bachelor thesis deals with the tacheometric survey of the location of Orinoko. The aim of the thesis is to create a thematical map of the area in the scale 1:500. As the terrain of the area is very varied, a part of the thesis focuses on terrain shapes and their projection in a thematical map using contour lines.

Bakalářská práce se zabývá zhodnocením finanční situace ve výrobním podniku Rytech Kovo s. r. o. v období 2018-2021 a následným navržením návrhů na její zlepšení. Celá práce je rozdělena na teoretickou a následně praktickou část. V teoretické části jsou vysvětleny základní pojmy, které jsou potřebné a budou použity v praktické části. V druhé části jsou použita již zmíněná teoretická východiska pro analyzování společnosti Rytech Kovo s. r. o. Na závěr jsou doporučeny návrhy na zlepšení finanční situace v podniku., The bachelor's thesis focuses with the evaluation of the financial situation in the production company Rytech Kovo s. r. o. in the period 2018-2021 and proposals for improvement. The entire work is divided into a theoretical and then a practical part. The theoretical part explains the basic concepts that are needed and will be used in the practical part. In the second part, the previously mentioned theoretical points are used for analyzing the company Rytech Kovo s. r. o. At the end, there are recommended suggestions for improving the financial situation in the company.

Bakalářská práce se zaměřuje na zhodnocení motivačního systému a na návrhy změn tohoto systému ve společnosti ANNOVINO VINAŘSTVÍ LEDNICE s. r. o., a to pomocí kvantitativní metody výzkumu. Práce se dělí na teoretickou, analytickou a návrhovou část. V teoretické části jsou vymezeny základní pojmy týkající se motivace, systému odměňování, celkové odměny a rozdělení generací pracovníků. Druhá část obsahuje analýzu současného motivačního systému vybraného podniku. V rámci sběru dat bylo provedeno dotazníkové šetření, které mělo za úkol zjistit spokojenost zaměstnanců se stávajícím motivačním programem. Na základě těchto informací navrhuji v závěru práce 9 možných návrhů na zlepšení současného systému, které by v budoucnu mohly zvýšit spokojenosti zaměstnanců., This bachelor's thesis focuses on evaluating the motivation system and proposing changes to this system in the company ANNOVINO VINAŘSTVÍ LEDNICE s.r.o., using quantitative research methodology. The thesis is divided into a theoretical, analytical, and design part. The theoretical part defines basic concepts related to motivation, reward system, overall rewards, and the distribution of employee generations. The second part contains an analysis of the current motivational system of the selected company. Data was collected through a questionnaire survey to determine employee satisfaction with the current motivational program. Based on this information, in the conclusion of the thesis, I propose 9 possible suggestions to improve the current system, which could increase employee satisfaction in the future.

Diplomová práce se zabývá interní komunikací v podniku Česká Zbrojovka a.s. Hlavním cílem závěrečné práce je navrhnout opatření, která povedou ke zlepšení interní komunikace. V teoretické části jsou vysvětleny základní pojmy týkající se interní komunikace. Analytická část obsahuje popis společnosti a analýzu současného stavu společnosti. V návrhové části jsou představeny návrhy jak řešit zkoumanou problematiku v oblasti interní komunikace., This thesis deals with internal communication in the company Česká Zbrojovka a.s. The main aim of the thesis is to propose measures that will lead to improved internal communication. The theoretical part explains the basic concepts related to internal communication. The analytical part contains a description of the company and an analysis of the current state of the company. The design part presents proposals on how to solve the researched issues in the field of internal communication.

Tato bakalářská práce je zaměřena na analýzu vnitrofiremní komunikace. Je rozdělena na teoretickou a praktickou část. V teoretické části je popsán souhrn ověřených vědeckých poznatků, které jsou aplikovány v praktické části. V praktické části jsou pomocí dotazníkového šetření zjišťovány nedostatky vnitrofiremní komunikace ve společnosti POOR–TRADE, v.o.s. Na základě těchto nedostatků jsou navrhovány jednotlivé postupy pro jejich optimalizaci., This bachelor thesis is focused on the analysis of internal company communication. This thesis is divided into theoretical pand ractical parts. The theoretical part describes a summary of verified scientific knowledge, which are applied in the practical part. In the practical part, the shortcomings of internal company communication in the company POOR – TRADE, v.o.s. are identified by means of a questionnaire survey. Based on these shortcomings, individual procedures for their optimization are proposed.

Nábor nových zaměstnanců a získávání talentů je jedním z nejdůležitějších procesů v řízení lidských zdrojů, jelikož rozhoduje o efektivním fungování podniku. Bakalářská práce se zabývá problematikou náboru zaměstnanců ve vybrané organizaci. Cílem práce je zefektivnit náborový proces v konkrétní společnosti. V první části jsou zkoumány teoretické základy řízení lidských zdrojů podniku s využitím literární rešerše v oblasti získávání a výběru zaměstnanců. Praktická část obsahuje popis společnosti, metody získávání a výběru personálu pro danou organizaci a analýzu současné situace. K analýze současné situace v organizaci byla zvolena kvantitativní metoda s využitím dotazníků pro sběr dat a kvalitativní metoda, konkrétně rozhovor s personalistou. Na základě analýzy dotazníku a rozhovoru s personalistou byly předloženy tyto návrhy: spolupráce s vysokými školami, vyčlenění času v průběhu pohovoru na přiblížení pracovních povinností kandidátům, snížení počtu účastníků skupinového rozhovoru, vytvoření kariérní stránky na sociální síti Facebook, zveřejňování dostupných pracovních míst na LinkedIn, video prezentace a eliminace spolupráce s agenturami. Tyto návrhy mohou pomoci zlepšit současný systém náboru zaměstnanců společnosti., Recruitment and talent acquisition is one of the most important processes in human resource management, as it determines the effective functioning of a company. The bachelor thesis deals with the issue of recruitment in a selected organization. The aim of the thesis is to streamline the recruitment process in a particular company. In the first part, the theoretical foundations of human resource management of the company are examined using a literature search in the field of recruitment and selection of employees. The practical part includes a description of the company, methods of recruitment and selection of personnel for the organization and an analysis of the current situation. A quantitative method using questionnaires for data collection and a qualitative method, namely an interview with an HR manager, were chosen to analyse the current situation in the organization. Based on the analysis of the questionnaire and the interview with the recruiter, the following suggestions were made: collaborating with universities, allocating time during the interview to bring the job duties closer to the candidates, reducing the number of participants in the group interview, creating a career page on Facebook, posting available jobs on LinkedIn, video presentations, and eliminating collaboration with agencies. These suggestions can help improve the company’s current recruitment system.

Bakalárska práca sa zaoberá návrhom na zmenu konceptu motivačného programu pre zamestnancov prostredníctvom metódy kvantitatívneho výskumu. V teoretickej časti sú definované základné pojmy motivácia, spokojnosť zamestnancov a motivačný program. Analytická časť obsahuje analýzu súčasného motivačného systému vybranej spoločnosti. Zber údajov bol realizovaný metódou dotazníkového prieskumu, ktorého cieľom bolo zistiť spokojnosť zamestnancov so súčasným motivačným programom. Z výsledkov dotazníkového prieskumu vyplýva, že zamestnanci sú so súčasným systémom odmeňovania do určitej miery spokojní. Posledná časť práce sa zameriava na 6 možných návrhov na zlepšenie tohto systému., The bachelor thesis focuses on the proposal for a change in the concept of the motivational program for employees through the method of quantitative research. In the theoretical part, the basic concepts of motivation, employee satisfaction and motivational program are defined. The analytical part contains the analysis of the present motivational system of the selected company. The data collection was carried out using a questionnaire survey method, the aim of which was to find out the satisfaction of employees with the current motivational program. The results of the questionnaire survey show that employees are satisfied with the current reward system to some extent. The last part of the thesis focuses on 6 possible suggestions for improvement of this system.

Bakalářská práce se zabývá návrhem změn motivačního systému ve vybraném podniku. Tato práce se skládá ze tří části: teoretické, analytické a návrhové. Teoretická část obsahuje základní pojmy, definice a postupy v dané oblasti. Analytická část zahrnuje popis vybrané společnosti a analýzu současného stavu motivačního systému. Návrhová část se skládá z vlastních návrhů zlepšení motivačního systému zaměstnanců ve vybrané společnosti na základě provedené analýzy., Bachelor’s thesis is focused on the proposal of changes in a motivation system in the chosen company. This thesis is consisted of three parts: theoretical, analytical and proposal. The theoretical part contains basic terms, definitions, and procedures in this issue. The analytical part includes the description of the company and analysis of the current state of a motivation system. The proposal part is consisted of the author’s own suggestions of improvement of the employees’ motivation system in the company in consideration of performed analysis.

Hlavním cílem této diplomové práce je zhodnocení strategické pozice a finančního zdraví mezinárodně působící společnosti a formulace návrhů na zlepšení v problémových oblastech. Z výsledků analytické části diplomové práce vyplývá, že po finanční stránce je společnost stabilní a dosahuje příznivých ukazatelů rentability. Na druhou stranu společnost zaznamenává nižší produktivitu určitých týmů, která je způsobená zdlouhavými interními procesy. V návrhové části jsou proto formulovány návrhy řešení, jejichž cílem je posílit produktivitu jednoho z hlavních týmů v dané společnosti. Podstatou návrhu je tvorba online nástroje pro automatizaci operativního řízení., The main goal of the thesis is to evaluate the strategic position and financial health of an international company, and to propose suggestions for improvement in problem areas. The results of the analytical part of the thesis show that the company is financially stable and has a good profitability ratio. On the other hand, some of the teams in the company are less productive due to prolonged and ineffective internal processes. Therefore, the thesis formulates suggestions which should improve the productivity of one of the main teams in the company. The basis of the suggestion is an online tool for the automation of operational management.

Bakalářská práce se zaměřuje na změnu konceptu motivačního programu ve vybrané společnosti, jeho analýzu a následné návrhy, jak program vylepšit. Hlavním cílem této bakalářské práce bude navrhnout vhodnou změnu konceptu motivačního programu pro zaměstnance ve vybrané společnosti Designfoods, s.r.o., která povede k lepšímu výkonu zaměstnanců a větší prosperitě firmy. První část bakalářské práce se věnuje teoretickým východiskům. Druhá část obsahuje analýzu současného stavu společnosti. V rámci výzkumné části bylo provedeno dotazníkové šetření a rozhovor s majitelem společnosti. Výsledky dotazníkového šetření a odpovědí majitele ukazují, že zaměstnanci jsou spokojeni s motivačním programem ve společnosti, ale i přesto se zde zjistily určité nedostatky. Poslední část práce se zaměřuje na šest možných návrhů na zlepšení tohoto programu., The bachelor thesis focuses on the change in the concept of the incentive program in the selected company, its analysis, and subsequent suggestions on how to improve the program. The main objective of this bachelor thesis will be to propose an appropriate change in the concept of the motivation program for employees in the selected company Designfoods, s.r.o., which will lead to better performance of employees and greater prosperity of the company. The first part of the bachelor thesis is devoted to the theoretical background. The second part contains an analysis of the current state of the company. The research part included a questionnaire survey and an interview with the owner of the company. The questionnaire survey results and the owner's answers show that the employees are satisfied with the incentive program in the company, but still, there were some shortcomings. The last part of the paper focuses on six possible suggestions for improvement of this program.

Bakalářská práce se zaměřuje na zhodnocení motivačního systému a na návrhy změn tohoto systému ve společnosti Český rozhlas Brno, a to pomocí kvantitativní metody výzkumu. Cílem překládané absolventské práce je navrhnout přijatelné změny v motivačním programu podniku pro udření kvalifikovaných zaměstnanců, které tak umožní další rozvoj vybrané organizace. V teoretické části jsou vymezeny základní pojmy tykající se motivace, systému odměňování a celkové odměny. Druhá část obsahuje analýzu současného motivačního systému vybraného podniku. V rámci sběru dat bylo provedeno dotazníkové šetření, které mělo za úkol zjistit spokojenost zaměstnanců se stávajícím motivačním programem. Výsledky dotazníkového šetření ukazují, že zaměstnanci jsou v určité míře spokojeni se současným systémem odměňování. Poslední část práce se zaměřuje na 6 možných návrhů na zlepšení tohoto systému., The bachelor thesis focuses on the evaluation of the motivational system and proposals for changes to this system in the Czech Radio Brno, using a quantitative research method. The aim of the translated graduate thesis is to propose acceptable changes in the motivational program of the enterprise for the training of qualified employees, which will allow further development of the selected organization. The theoretical part defines the basic concepts relating to motivation, the system of remuneration and overall remuneration. The second part contains an analysis of the current incentive system of the selected enterprise. As part of the data collection, a questionnaire survey was conducted to find out the employees ' satisfaction with the existing incentive program. The results of the questionnaire survey show that employees are to some extent satisfied with the current remuneration system. The last part of the work focuses on 6 possible proposals for improving this system.

Tato bakalářská práce se zaměřuje na hodnocení výkonnosti podniku. Je analyzována finanční situace společnosti Laufen CZ s.r.o. za roky 2017 až 2021. Teoretická část práce se věnuje popisu teoretických východisek, která jsou následně využita v analytické části práce. Poslední část závěrečné práce se zabývá vlastními návrhy, které vedou ke zlepšení finanční výkonnosti podniku. Tyto návrhy jsou navrženy na základě zjištěných poznatků v průběhu práce., This bachelor's thesis focuses on the evaluation of the corporate performance. The financial situation of Laufen CZ s.r.o. is analyzed for the years 2017 to 2021. The theoretical part of the thesis is devoted to the description of the theoretical background, which is subsequently used in the analytical part of the work. The last part of the final thesis deals with own proposals that lead to the improvement of the company's financial performance. These proposals are designed on the basis of the knowledge found during the work.