6 results on '"responsabilidad organizacional"'
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2. La confianza en las organizaciones: reflexión sobre su sentido y alcance
- Author
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Carlos Vargas-González and Iván-Darío Toro-Jaramillo
- Subjects
organización y gestión ,confianza organizacional ,cultura organizacional ,responsabilidad organizacional ,Commerce ,HF1-6182 ,Finance ,HG1-9999 - Abstract
En la actualidad, la confianza es un factor clave de éxito para las organizaciones, razón por la cual emprenden estrategias para adquirirla, incrementarla, conservarla e, incluso, recuperarla. Sin embargo, al ser la confianza un término equívoco, tiene diferentes acepciones de acuerdo con la perspectiva desde la cual se aborde. Por tanto, el objetivo de este artículo fue discutir el sentido en el que es posible hablar de la confianza en las organizaciones, para lo cual se utilizó un método hermenéutico, poniendo en diálogo crítico la administración con apuntes de la filosofía moral reciente, dando cuenta de cómo la argumentación filosófica ofrece luces para repensar el tema de la confianza dentro de las organizaciones, entendiéndola más allá de lo aceptado comúnmente como obvio. Como fruto de este diálogo hermenéutico entre el managment y la filosofía, se propone que para hablar de confianza en las organizaciones debe entenderse tanto en sentido propio como metafórico, considerarse que esta se da en diferentes niveles de acuerdo con el tipo de relación entre las partes interesadas y que la obligación puede ser el lazo para justificarla.
- Published
- 2022
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3. Burnout y su influencia en la responsabilidad organizacional del personal militar de la FAE
- Author
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Aracely del Pilar Tamayo Herrera, Henry Luis Solano Sánchez, Roberto Alex Taco Pizarro, and Marcelo Patricio Obando Changuan
- Subjects
estrés laboral ,responsabilidad organizacional ,Síndrome del quemado - Abstract
El síndrome de burnout es una respuesta del estrés que se produce en el individuo por su interacción negativa con la organización, factores como la excesiva carga laboral y la pobreza del rol que cumple dentro de la misma, llevan a que el individuo trate o genere estrategias que le permitan contrarrestar el estrés que podría generarse. La presente investigación tiene como objetivo principal determinar la influencia existente entre el síndrome de burnout y la responsabilidad organizacional del personal militar de la FAE, con el fin de proponer estrategias de mejora que permitan un mejor desenvolvimiento del personal en las diferentes actividades que se realiza en la institución para así lograr mejores resultados teniendo como base fundamental un firme compromiso con la institución.Se aplicó una investigación descriptiva, aplicada, con un enfoque cuantitativo, no experimental, descriptivo, correlacional y de corte transversal. La población obtenida fue de 6720 personas y como muestra se aplicó una encuesta a 363 militares en servicio activo. Se obtuvo como resultados que el cansancio emocional tiene una relación significativa con todas las dimensiones del compromiso organizacional. Se llegó a la conclusión que el síndrome de burnout es inversamente proporcional al compromiso organizacional, lo que significa que, si los niveles de síndrome de burnout aumentan, el compromiso organizacional disminuye y en viceversa.
- Published
- 2020
4. Implementation of the evolutionary Teal model for the development of organizational happiness
- Author
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Pava Acosta, Hana Andrea and Sánchez Acevedo, Juan Pablo
- Subjects
FELICIDAD ,SATISFACCION EN EL TRABAJO ,organizational happiness ,Responsabilidad Organizacional ,Implementación de modelo organizacional ,Felicidad organizacional ,modelo teal evolutivo ,Implementation of organizational model - Abstract
El siguiente ensayo, permitirá conocer en que consiste el modelo Teal evolutivo y como este, poco a poco en su avance y conocimiento, revoluciona los métodos de organización y jerarquía en una empresa. Es por ello que esta investigación la centramos en que consiste una implementación de un modelo Teal evolutivo para el desarrollo de la felicidad organizacional. Basados en el desarrollo de esta investigación se ha podido demostrar y resaltar que la responsabilidad es la base para su ejecución y que se podría llegar a la creación de personal autónomos que no necesitarían de un líder o jefe para ejecutar las labores y tomar decisiones que tengan transcendencia en el bienestar de la misma. Logrando Equipo de trabajadores que perciban, e incentive a generar la confianza entre todos, y que el roll del buen Líder los empodere, motive a humanizarnos. más allá de las oportunidades de éxito y riqueza, se centra en el sentido de las funciones y valores que conllevan a trabajar con ganas, pasión y amor a su labor. Este modelo se base también en los comportamientos de convivencia, es por ello que sus sistemas de organización esta constituidos por ecosistemas autónomos diseñados a ejecutar acciones de compromiso y responsabilidad que van en beneficio común. Es tan perfecto que el momento de que algún miembro del ecosistema falle. este mismo está en la capacidad de expulsarlo. Porque su estrategia funciona en procesos de engranajes. The implementation of the evolutionary Teal model for the development of organizational happiness gives us the opportunity to investigate what this system consists of and why it would be beneficial for potential readers of this essay to know about it, because this will allow them to see another horizon and that There are other ways to enhance human resources. Achieved completely autonomous work teams, encouraged, motivated and with the necessary confidence to empower any circumstance that may occur. the Evolutionary TEAL model, it can be seen that it is a beneficial system for anyone who focuses on implementing and training to reach organizations that achieve the prominence that their human capital deserves. Especialización
- Published
- 2022
5. IMPLICACIONES CONTABLES DEL ORIGEN Y EVOLUCIÓN DEL CONCEPTO DE CONTABILIDAD SOCIOAMBIENTAL.
- Author
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Rodríguez Jiménez, Diego Fernando and Sánchez Vásquez, Lina Marcela
- Abstract
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- Published
- 2013
6. Compromiso y responsabilidad organizacionales: Una aproximación sistémica.
- Author
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Vázquez, Héctor Javier, Cortés, Manuel A. Cortés, Álvarez, Felipe de Jesús Martínez, and Alvarado, Germán Sergio Monroy
- Subjects
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ORGANIZATIONAL commitment , *SOCIAL responsibility of business , *ENVIRONMENTAL responsibility , *SOCIAL consciousness , *BUSINESS ethics - Abstract
This paper presents a set of reflections related to the commitments and responsibilities that organizations should assume within society as a whole, as well as in the natural environment, and not only in respect to the entities with which the organizations sustain frequent relations. We try to approach the different themes that are presented with a comprehensive, holistic, systemic vision, trying to base the construction of a new vision on social, environmental and organizational consciousness. We start from the conceptualization that an organization is not isolated, but it permanently interacts with a context that influences it, and is influenced by the organization. Starting from this basis, diverse definitions are analyzed about what is considered as "social responsibility," "ecological responsibility," and "business ethics," among other terms, which are themes that recently have become important and have apparently been converted into fads adopted by corporations in order to look "responsible", to obtain a certain reputation and recognition; nevertheless, the application of those terms is deemed by the authors to suffer from deep deficiencies. For example, on one hand corporations apply these terms only to clients and suppliers, and on the other hand they have been dealt with as a gracious gift to the community where they are operating, and for those reasons, their claims come up short. This paper tries to contribute to the construction of a conceptual framework for "organizational commitment and responsibility" with the purpose of rescuing the positive aspects of those concepts and not seeing them only as passing fads. [ABSTRACT FROM AUTHOR]
- Published
- 2009
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